工商管理硕士面试中考官想考察你的12种能力[样例5]

第一篇：工商管理硕士面试中考官想考察你的12种能力

通常面试官们寻求的信息有12种，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。把你的12种观点当作核心信息，为展现你最好的技能和管理潜质而准备。结合你自己的信息，尝试着大声回答每个问题，然后评价你的进步，可能你会发现，简明扼要、轻松流畅的谈论这些问题，你还需要、更多的练习。

1.职业热情

问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作？你觉得你对管理工作充满激情吗？如果是的话，为什么？”最好给出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。

2.动机和目的面试官想要知道你为什么要读mba，试问你自己：“为什么要报考MBA？为什么要报考这所院校的MBA？”不要简单重复你简历上的内容，MBA能给你带来什么这是你思考的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解。

3.技能和经验

想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈；相反，要提供详尽的证据。想像你的弱点，并考虑如何把它们减少到最低的程度，使它们和你的力量均衡。尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。

4.职业作风

描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感。举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。

5.领导才能

提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。你能够为上面的每一项提供什么样的事例呢？事例应集中在你如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。

6.适应工作的能力

谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉面试官你的适应能力正是你读MBA最好的理由。

7.人际交往能力

在过去的工作中，你是如何同其他人合作协调的？什么类型的人喜欢和你在一起工作？公司的顾客或客户对你有怎么样的反应？你的目的是让面试官有信心，感觉你的性格适合做管理工作。

第二篇：面试中的能力考察

面试中的能力考察

能力考察1沟通能力

问题：告诉我一个你说服他人的例子

问题分析：说服别人接受你的观点是沟通中最困难的，也是面试官在测试求职者沟通能力时最常考察的方面。面试官希望求职者能够熟练地运用各种说服人的技巧达到沟通的目的，这样才能确保在以后的工作中得心应手。

作为求职者应该清楚，要想说服别人，最好的办法是找来足够的例证或调动多方面力量来支持自己。在回答这一问题时，应该注意两点：

1、在描述过程中应尽量做到条理清晰；

2、要尽可能详细的描述整个说服过程，因为结果是事先设定好的，面试官考察的就是这个说服过程。

答案示范一：我工作过的新能源开发公司在维持顾客能力方面很差，我认为可以通过进行全面的顾客态度调查来改善这种情况。我的老总却认为这是在浪费时间。我向他指出，我们的对手如何利用对顾客的调查作为他们行动的依据，并就公司目前的处境与他们的情况进行了对比。最终他同意了我的看法。

答案示范二：我有过在商场销售服装的经历。有一位女士看中了一款高档的大衣，但很明显她对这个价格有些望而却步。我先用价格分解的办法，让她觉得这件大衣与普通大衣的价格差不多，然后我又向与这位女士同来的女伴夸赞她的眼力，一直到这位同来的女伴成为我的说客，最后终于说服她买下了这件昂贵的大衣。

可能遇到的问题：

1.你认为怎样的沟通才是最有效的沟通？

2.你是否愿意与陌生人沟通？

3.请描述一下你曾经误解别人的经历，并说你是怎样解决的？

能力考察2创新能力

问题：你的脑袋是什么颜色?

问题分析：这是一个很滑稽的问题，但这决不是面试官随便问的一个

问题。面试官使用这个问题来考察求职者的发散思维。求职者不要被

固定思维所影响，也不要回答“不知道”或“我想是XX颜色”之类的话，无论回答什么颜色，都要说出一定的道理，如果能够与所从事的岗位相结合是最好的。

回答示范一:我的脑袋是红色的。我一直从事广告设计类工作，这类

工作要求我必须时刻充满创作激情。我知道，客户的需求是多变的，也是无止境的，如果不能随时准备好为客户服务，就会被市场淘汰，所以，我的大脑每时每刻都在为一个新的创意或新的计划而燃烧。

回答示范二：我的脑袋是蓝色的。蓝色代表了沉着和冷静。我作为一

名管理者，必须时刻保持清醒，不能让自己的大脑“发热”，因为一

旦做出不理智的决策，影响的可能不是一两个人，而是一个团队，乃

至一个企业。所以，我必须时刻为自己的大脑“降温”。

可能遇到的问题：

1.你是如何理解“班门弄斧”的？

2.你能说一下你使用的钢笔有什么缺点吗？

3.如果给你一天的时间，可以离开地球，你愿意去哪里？为什么？

能力考察3压力管理能力

问题：我们要求的是硕士学历，你是本科，这恐怕不合适吧

问题分析：面对日益激烈的市场竞争，工作压力与日俱增，如果求职

者不具备一定的抗压能力，即使掌握再多的知识，具备再强的能力，也可能无法得到正常的发挥。因此，考察求职者的压力管理能力也成为企业考察人才的一项重要标准。这是一道典型的压力面试试题，因为求职者能够进入面试环节就已经

说明，求职者的学历是符合公司要求的，这时需要求职者做出一种自

信的回答。作为一个有过工作经验的求职者，应当清楚，以往的工作经验有时是

胜任于任何毕业证书的，因此，突出工作成绩，是一种明智的选择。作为一名应届毕业生，要想办法突出自己的亮点，以弥补学历上的差

距，其实，除了一些大赛证书，提出一些参与社会活动、社会实践的经历也是不错的选择。

回答示范一：我想贵公司不会仅仅看重学历吧，我是一个本科毕业生，但在三年多的工作中，已经积累了丰富的工作经验，而且每年获得的“优秀员工”称号，已经证明了我在这个岗位上的工作能力。我相信“本科毕业证书+三年的工作经验大于等于硕士毕业证书”这一

等式在我身上一定成立。

回答示范二：四年前，当我一进入大学时，就为自己设定好了学习计

划，四年来我都是严格执行的，而且我清楚，作为一名管理专业的学

生，光学课本知识是远远不够的，因此，我大量涉猎管理经典和管理实务书籍。有付出，就会有收获，我在历次大赛中获奖的证书就是证明，我确信我能够胜任这个岗位。

可能遇到的问题：

1.你认为在工作中曾遇到的最艰难的时刻是什么时候？

2.你的领导要求你在一天之内完成三天的工作，你该怎么办

3.谈谈你缓解压力的办法？

第三篇：面试中最后一般面试官会问「你有没有什么问题想问我的？」应该问哪些问题？比较精彩的问法有哪些？

面试中最后一般面试官会问「你有没有什么问题想问我的？」应该问哪些问题？比较精彩的问法有哪些？最好不要问工资福利什么的，让面试官觉得你只看重那些。这一关很关键，一定要问几个问题，让面试官觉得你对公司很感兴趣，对整个行业有想法和研究。

之前做好功课，问一些关于公司未来发展问题。或者申请的职位的发展问题。也可以问面是你的人一些关于他在公司体验的问题。

这是一次可以体现你和其他面试人不同的机会，要好好准备问题，研究好公司和面试人，提出一个好问题是很加分的。不要提太多，3个左右。

总的来说，建议多表现对公司的兴趣和深入了解；尽量不要问报酬几年能升职之类的。

如果在面试中听到以下的问题，我会很高兴，并耐心的给予解答。

1）在这个岗位上，我该如何跟其他同事（本部门及跨部门的）更好的合作？

2）您认为本岗位最重要的素质和品质有那些？我在哪些方面需要有所加强？

3）下一步公司怎么安排？需要我提前做那些准备？

要看是第几面，我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。

我说：“我最后想问问，公司有固定停车位吗？”

他说：“有，你有车吗？“

我说：”现在没有，但我想在这里通过努力得到。“

他笑了，说：”那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。“

happy ending！

HR一直在旁边，出来的时候她说，我问得很好，很有胆识和创意。

当然，跟副总裁可以这么聊聊，要是一般职位的就不合适了。