光学应聘经验

第一篇：光学应聘经验

找工作

随着国家研究生的扩招和2年制研究生的出炉，毕业的研究生也越来越多，对我们光学这一块来说，找工作也越来越难。找了一个多月的工作，感慨颇多！晒出来给师兄，师弟，师姐，师妹们做一下心理准备。我们光学这一块，找工作主要集中于三个方向：软件，硬件，光电。

当然有人说考公务员也可以，但考公务员不如找工作，首先考公务员的人多，几百，几千人竞争一个岗位；其次，要准备很长时间去备战公务员考试，一旦落选，找到好工作的时机也错过了，就太不划算了。因此，个人觉得：没有关系，还是别想考公务员。也有人说找纯光学方面的工作，但在目前可能性极小，这样的公司极少，也不怎么要人，除非你是做光学设计方面的，比如Zmax用的特别熟练的人。有些单位招聘时标的是要光学工程，光学方面的，但也都是要精通电

子方面的才行。因此，要找到纯光学的工作，大家不要对此做过多的打算。

排除考公务员和纯光学方面的工作，若你想找软件，硬件和光电方面的（其它方面的我不太清楚，也不多说），你要知道以下几件事，我主要以软件这一块为例来说：

1、我们不是正规军出身，软硬件的底子硬不过别人行内人士，别人学过很多东西，你可能连听都没听说过，还有很多基础课程你可能也没上过；

2、别人做过很多东西，你可能还没有成功的做出一个象样的东西；

3、别人去公司实习过，象我们这个专业很少有这个机会，首先学校和导师不愿意你去实习，再则很多公司也不要我们专业做软件的；

4、有很多公司看到我们的专业名称就不想要了，特别是国企，他们会说我们要的是计算机，软件相关的，你们这个不是，相差太远了，或者他们直接告诉你我们只要哪个专业的；国企除了看你的能力外，他们还很注重你的成绩，四六级，有没有当过学生干部，本科院校是不是211，985工程的。

这些都是我们专业找工作存在的弱点。但你们也听说每年我们专业有谁进了华为，中兴，腾讯，移动，什么研究所之类的大企业，好单位之类的，为什么能进去？我想这很大一部分在于他的功底。现在研究生一年比一年多，竞争一年比一年激烈，越往后，对我们专业来说找工作可能也越难。

你要想在这三方面找到好工作，你要做些什么呢？

1、确定目标。你要找哪个方向的工作？软件这一块也有很多种，Java，C++，C＃，嵌入式软件，.Net技术，数据库开发等等，就目前的情况来看，Java和嵌入式软件需求量是最大的，一般公司要软件的，这两个是离不开的。

2、掌握相关知识。我们专业的几乎没有人做Java和嵌入式软件的，一般都是做C++的，C++也好找工作，但你要也要学对方向：最简单的MFC你要会，OpenGL，STL，网络编程，TCP/IP协议等知识你也要知道，最好做出相应东西，找工作将会更容易，当然硬

件也一样，做出东西是找工作的必备条件。你可以没有实习经验，但只要你做出的东西公司认可，别人也是很喜欢的。当然不管你做什么，软件这一块，一些基础的东西你必须清楚：数据结构，这个一般是笔试主要内容，涉及到一些算法和思想，若做DSP方面的，这些东西也是必须的；还有数据库方面的知识你要知道一些，最基本的四种操作数据的语句你必须知道，做软件的与数据库是分不开的；软件工程模型，测试方法等等也要了解一下；平时看到的一些经典题目和算法你最好心里有数，你若知道，笔试面试可能会有很多好处；若你想进一些通信方面的公司（华为、中兴等），一些基本的通信知识你要知道，比如：3G，几种通信模式，WAP，TD，网络相关知识。若你这一步做好了，通过笔试和专业面试就没有问题了。

3、总结自己。面试或者做性格，智力测试的时候，会涉及到与你相关的性格，优点，缺点，喜好，处理问题，分析问题，解决问题能力，逻辑分析能力等。因此，你要事先对你自己总结一下，然后到网上搜集相关面

试经验和智力题等等，学习一下。

4、学好英语。现在不管做什么，都会遇到与英语相关的东西。最好你六级过了，现在做软件这一块对英语要求一般是四级以上，一些外企会要求六级。当然这并不够，有很多企业会做英语听说的测试，那么平时不要忘记英语的学习也是至关重要的，特别是听和说的能力。

总之，我们专业找工作，不能三心二意，要认真对待。平时学和做东西，要是与软件或硬件相关的东西，否则找工作会很难的。一点个人心得，希望对大家有用，也希望以后大家能找到好工作。

第二篇：视光学毕业应聘自荐书

求职者该如何自我介绍呢？通过一封自荐信要如何获得通过面试的机会呢？现向你提供大学毕业生自荐信，仅供参考。

尊敬的领导：

您好！

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。

我叫XXX，是一名即将于2003年07月毕业于东三省第一所视光学院，沈阳医学院视光学专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

我热爱视光学与应用专业，在校期间，系统学习了验光、配镜等视光专业的理论与实践知识，还学习了有关眼镜店管理和市场营销方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展，在课余时间，学习计算机知识，熟悉Windows 98操作系统，熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需要的资料。在2000年12月通过了英语三级考试，并取得了优异成绩。

就个人来讲，在校参加舞蹈大赛获得三等奖，参加主持人大赛并取得好成绩，而且成功主持了联谊晚会。在校期间一直担任学生干部，在班内一直任班长一职，具有一定的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。

积极参加操作性较强的实习和设计，在代表视光学院接受中央电视台采访时，我就特殊地强调了我们的实际动手能力，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，例如到中街进行眼镜及隐形眼镜科普宣传，还有到敬老院进行义诊等多项活动。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。”

期待您的反馈！

此致

敬礼

自荐人：XXX

****年***月***日

第三篇：应聘经验

应聘经验

一．需要提高 “软素质”：

有专家认为，一些大学生“软素质”不高，是求职失败的重要原因。

许多企业在招聘人才时，会变着花样考查求职者的“软素质”，因为越来越多的企业意识到，人才的“软素质”也能决定企业的命运。于是，他们更加注重考查员工的自信心、诚信度、忠诚度、团队精神、交际能力等，甚至是细枝未节，如待人真诚、谦逊，随手关空调、节约用纸、严守时间等。因为小节上的疏忽，就会给顾客带来不便，影响企业的声誉及将来的发展。据统计，成功约80%取决于“软素质”等非智力因素。所以，面对激烈的求职竞争，应聘者自身的“软素质”一定要硬。因而，大学生在学校就应注意提升自己的“软素质”，因为这些“软素质”是无法突击准备的，只有靠平时点点滴滴的积累。

只会夸夸其谈、缺少实际行动的人不适合担任总务主管，该职位需要具备兢兢业业、勤俭节约品质的人。

小杨不甘心就此认输，她积极地与招聘方沟通，推销自己吃苦耐劳、热衷新闻的优势。招聘方非常赏识她这种不畏艰难、勇于尝试的精神。于是，答应试用一段时间，凭着扎实的基本功和虚心好学的精神，小杨成了该单位的好员工。

二．毕业生张口就问薪水企业很反感

反感：一张口就问薪水

“你们公司给新员工开多少薪水？”企业宣讲刚结束，现场一位同学马上就把薪水问题问了出来，美的方面当即表示这个问题目前没有办法回答，因为薪酬的多少要根据其工作岗位以及进入公司之后的表现来定。

招聘代表认为，这样一开口就问薪酬的毕业生会引起企业的反感：“关心薪酬多少无可厚非，但是应该找准恰当的时机或者通过其他的途径询问。”

要求：英语起码过四级

跟以往一样，在招聘现场，英语四级仍成了不少毕业生的“拦路虎”。虽然没过四级的同学在毕业前都还有两次考试机会，但招聘单位仍坚持只有已通过考试的毕业生才能报名。美的方面负责人介绍，这样有可能会错失部分潜在的优秀学生，“但没办法，目前的招聘形势就是这样。”

昨天共有100多人投简历，最后只有38个人进入第二轮笔试。

出题：模拟公务员考试

筛选完简历后，马上进行笔试，“其实公司是模拟公务员考试来出题的。”美的方面介绍，考题的内容除了计算、阅读知识外，还着重考查了同学们对时事的了解，“跟公务员考试如出一辙。”

美的方面则表示，专业的考核将在最后一轮面试时进行，公司将会把笔试和面试的成绩综合比较之后，再电话通知通过的同学参加第二轮面试。

自荐信应多展示自己的能力

本报讯（记者戴宇周文洁实习生杨梅）在昨日招聘会上，同学们的自荐信占了很大篇幅，“其实很多自荐信都是千篇一律的口水话，与其这样，倒不如多花点篇幅展示自己的能力。”美的方面提醒同学，因为介绍信中大多是一些套话，一般招聘单位很少有时间仔细阅读求职者的介绍信，而是把简历的审阅重点放在实践经历、突出特长、荣誉等方面，所以大家应该用最简短的语言介绍自己的专长，这样能更吸引面试官的“眼球”。

经验技能要与企业的需求相互匹配

过去，很多企业对大学生找工作难的解释是：“他们自我估计太高了，我们开不起那么高的工资。”但现在，随着就业难的加剧，大学生的月薪期望也一降再降。大学生早已降低了自己对待遇的要求，甚至连“零工资”都出现了。但是，降低期望并没有为他们迎来更宽松的就业环境，有些学生反而因为“要求太低”让用人单位觉得“没能力才不敢提要求”，从而被拒之门外。那么，究竟是什么原因阻碍了大学生顺利实现就业呢？

中科院劳动和人口研究所副所长张车伟认为，大学生之所以就业困难，其主要原因是劳动力能力与需求不匹配。大学教育重视理论，轻视技能，重视课堂，轻视实践……因此，必须提高大学毕业生的实践经验和技能，培养技能型、生产型的人才。

企业不是不招聘毕业生，而是应届毕业生„技能与经验‟缺失，不能满足„上岗即工作‟的基本要求！”孙元凯称。国家信息学奥林匹克总教练吴文虎教授说：“对于职业教育，很多人都很陌生，甚至看不起，觉得不是正统。这种观点是不对的。我认为缓解中国大学生就业矛盾的有效手段，就是大力发展职业教育，让人们学会做事情的能力，而不是说事情的能力。” 作为中国计算机教育界的权威学者，吴文虎对“教育的类”的理解，充分渗透到了清华IT培训的教学理念之中。学生接收的不单单是理论知识的再夯实，还要在“理论”之上，认真去学习“技能”，去积累“经验”―――这便是清华IT培训一贯倡导“T型人才”培养理念。

孙元凯认为，实际上职业教育承担的任务，就是通过技能和经验的训练，把“准人才”变为“现实人才”。如果说计算机专业的大学毕业生是未来的“准人才”，那就应该由IT职业教育机构来给他们补这堂“经验、技能”课。

言简意赅的简历最受名企欢迎

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

1.先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

2.言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

3.从简历判断求职者的思维特点

采访对象：北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

五.网上求职 增加简历的点击率

目前，网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？

1.企业调查

★受访者之一

汉王科技有限责任公司人力资源总监 杨金涛

招聘者浏览简历不超过半分钟

汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”

多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”

那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”

另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。

★受访者之二

北京伯乐留学公司人事部经理 李琼

工作经历别超过一页纸

李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，“在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对

于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。”

对于刚刚毕业的大学生，企业在网络招聘的时候持什么样的态度？李女士表示，“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。”

2.专家观点

中华英才网人才研究中心高级经理 孟丽

网上简历要定期更新

企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。

网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。

网上求职三禁忌

1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。

2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

3.在网上乱投简历，没有针对性。这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度

六.职业定位是否明确成为应届毕业生就业的关键

“实习经历的对比在我看来更像一场考试，能做到却不愿做的人只能出局，做得不好却扎实肯干的人就算学历低也能胜出。”

江干职高实训处主任张卓对职高学生表示满意，他说：“明确的职业定位是职高生能否成功走向社会的关键。”从对学校2007届学生的实习调查情况看，大部分人因为职业规划清晰、踏实肯干而被用人单位看好。他还介绍，从一进高中开始，在加强学生实践技能的同时，学校给学生打就业“预防针”，让学生给自己的将来做好规划，“职高生没有学历和知识背景的优势，如果再朝三暮四定位不明确，就更难以在社会上立足。其实这一点同样值得本科生或者博士生思考。”

第四篇：浙大光学工程考研经验

本人考浙大光学工程专业，今年考研393分，英语75，政治70，数学138，专业课110，排专业第8。自认数学发挥的不太好，专业课被压分了，英语运气好。我从去年3月份复习到考研，中间没有休息一天，下面是我自己的一点考研经验。

一、考研准备：

这个有点老生常谈了，为什么考研，考什么研究生，这个各位看官想必都有自己的思量，我就不多加赘述了。我想说的是，考研最好不去上平时的课。我有幸遇上了 几位很好的老师，特别理解考研的学生，所以去跟他们说不能上课的时候，都支持鼓励了我，在此我特别感谢。基本就是在考试前准备一个礼拜，考试别挂掉，老师 给你个7、80分还是可以的。复习地点，我是在思源四层左右两个偏僻的大教室复习的，图书馆的气氛实在太压抑，人也太多，我实在受不了。这个看个人的爱好了。

二、考研时间：

如果像我一样，准备复习一年的同学，在第一个学期，看看数学教材，专业课课本，背背单词就好了。

暑假开始看复习全书，去上一个政治强化班，不为别的，就为知道考研政治是怎么回事就行了，因为一般第一次考研的人，肯定不知道政治考研是怎么个考法，考什么内容，所以我觉得政治班还是有必要上的，600多块钱，上10天左右吧。

九月份开学，开始各科分类复习，十月初预报名，然后现场确认，然后考研冲刺，考试。

三、考研详解

1、数学

LZ考的是数学一，数学课本都是经典中的经典，尤其是同济版的高等数学，必须好好看，高分是建立在扎实的基础之上的。第一学期先把教材仔仔细细看完，习题做完，保证都能看懂，习题都会做。

暑假开始看复习全书，至于你喜欢从头做到位，还是三科并驾齐驱，看个人爱好，两个月，尽量看完吧。

九月开学，可以试着做李永乐的660题，那个就是知识点的小测验，题目很简单，但是知识点很细，如果发现硬伤，果断把复习全书那部分的内容重看吧，硬伤必须消灭。

660题做完可以开始做真题了，一般来说，复习全书没问题的，会发现真题怎么这么简单，然后就很爽，不过别高兴的太早，真题过后才是地狱。

真题做完之后，可以做做李永乐的模拟题，预测题，冲刺135之类的，放心，保证做的纠结死你，让你怀疑自己的智商，慢慢熬吧。可能有人会觉得，这些明显比真题难得题有做的必要么，我前面说了，为了高分，必须消灭硬伤，如果你只是混混想过关的，无限做真题吧。

2、英语

如果你想真心有把握的过掉考研英语，或者是想考进清华浙大这种英语分数线奇高的学校，那就把网上那些所谓的英语捷径统统扔到垃圾桶里面去，什么无限真题方法啊，都是垃圾，误人子弟的东西。我的方法只有一条，背单词。

提及背单词，LZ特别有感触，本来LZ的英语就不好，本科8次英语考试，7次60分，4级考了两遍才过。单词书我一开始买了据说最简单的星火单词书，联 想法背单词，书本很有趣，你也很乐意看下去，但是。。LZ从3月背到10月中旬，一遍单词都没背完！！本

来还会这么浑浑噩噩的混下去，直到十月中旬，受了某种刺激，突然觉醒了，于是重新买了单词书，买的是俞敏洪的乱序版，开始背。

我的背单词方法极端痛苦，那是我当时知道自己还有二个半月时间，单词不过关，必然就是死的时候，在不成功便成仁的决心下坚持的。

考研单词一共50个单元，我第一遍一天背2个单元，25天一遍，强行把大量的单词灌进自己大脑，每天起床跟睡前强迫自己复述，那种感觉，我至今难忘，尤 其是中间段，结束遥遥无期，每天承受着巨大的痛苦，在此期间，我过了我的生日，在晚饭许愿的时候，我记得我还在背单词。

第二遍一天5个单元，同时拿一本小册子，把确定会的单词去掉，不会的抄在册子上，记得剔除有100%把握的单词，因为这些单词以后肯定不背了，所以少剔除一点，我当时剔除了5%的单词，留下了95%。

第三遍开始，三天一遍，每天花两个小时，看一眼三分之一的单词，看看是否有印象，查漏补缺。

如此一直坚持到考研考试，我当时貌似背了快20遍

英语单词不是靠背出来的，而是靠一遍一遍复习，强化印象，力求看到英文能想起中文

我当时搞定单词之后，发现真题跟模拟题其实都是一样的，就那么几个单词，不认识的单词都无关紧要的，那时候，真的感觉豁然开朗，每次做试卷的目标也从40分提高到了70分

所以我觉得，第一学期不如把单词第一遍背完，暑假先再背一遍，然后做一遍英语真题。在单词基本过关，真题也做过的情况下，去听听新东方的英语强化班，你绝对会有一览众山小的感觉。我在上课的时候，发现周围都是不愿背单词，不愿做题，以为上了新东方的课，老师就给教的人。那样的，花再多钱也没用。

九月份开始，可以做做单项训练，张剑的阅读训练，新东方发的专题训练，都是很好的练习资料。到后期背背作文，安安稳稳的拿个60+没有问题。

今年的作文特别简单，都给LZ背到了，所以等我做完全部试卷的时候，还有半个小时，考过研的都知道，英语考试提前半小时做完是什么概念，因为正常情况下，紧巴巴的做完就感恩戴德了。

这样的复习方法，不仅能通过考研英语，对你的英语水平也是长足的进步，LZ这次裸考了六级，565。

从四级两遍才通过到六级560+，我这样英语水平的人都能拿下考研英语，LZ真心觉得，只要你肯下苦功，英语绝对没问题

3、政治

政治不用太早复习。很多人都说，到底什么时候开始政治复习好，有人现在就开始复习，有人甚至更早就开始复习，更多的人是疑惑···我想说的是，不管你基础是好是差，11月之前不要复习政治，11月 之前需要做的是收集政治考试的信息，紧盯大纲，做好自己的复习计划。政治考试说白了，就是记忆为主，理解和作题为辅的科目。过早开始复习，最主要的是浪费 了大量的时间，而且对于提高成绩并无帮助，而且政治科目的考试虽然涉及面比较广泛，但是理论难度并不深，考过研的人应该知道，如果你的政治用的时间很多，而且基本上该复习的都复习到了，很多人就开始了迈向痛苦的一步：钻牛角尖，而且钻的时候大部分人会认为这个地方一定会考到。暑假上个强化班，看看考研政治是怎么回事，至于老

师在台上讲的这个会考那个会考，根本不用去理，让自己先有个底，不至于政治考什么都一片空白。

政治正式复习一般在11月份开始，可以做做疾风劲草的习题，因为疾风劲草的习题有详解，所以做一遍习题，看一遍详解，你就差不多把考研大纲的内容看了一遍，特别有效率。然后就可以做做任汝芬的序列系列。序列二是精华题型，虽然大部分没有答案，如果你去上冲刺班的话，老师会把易错题给你拿出来讲讲。序列二尽量做两遍吧，一遍以做为主，一遍以背为主。之后就是序列三，里面是时事政治，看着材料把选择题做完，再背一遍题。如果时间有多，可以试着总结总结，哪些知识点易考三选，哪些知识点易考二选，多选题的得分决定你的政治分数

冲刺的时候，背背各大考研机构出的押题，序列四，肖秀荣系列等等，就差不多了。

4、专业课

我们的专业课只有一本书，三块内容，几何光学，物理光学，激光，第一学期看看书，做做课后题。郁道银的工程光学是神器，必须认认真真看完，习题做完，犹 豫浙大出题依然按照99年第一版的教材出题，激光部分现在能买到的第三版已经删掉了，所以要去图书馆借来第一版的教材。记得交大图书馆99年的书已经借不 出来了，所以LZ是特意去了一趟国图，好不容易把书复印出来了。

暑假可以不看专业课，把时间留给数学，英语。等到九月份开学，可以做真题了，尽量一天一份。第一次做肯定很多题型不会，看看答案，看看书上知识点，总结 做题感觉就可以。等把真题搞懂搞透，再做做浙大本科的一些习题期末试卷就行了。浙大本科的期末试卷跟习题，对于理解出题感觉，有很大的作用。因为他们普遍 讲的比较深，很多知识点喜欢深挖下去考，我们很容易被问倒。

浙大临近考试的时候，时常会有老师给本校的学生梳理一遍知识点，有时候甚至会透题，这个时候，如果有同学在浙大，溜进去帮你听听，会有很大帮助

浙大今年专业课改的很严，很多人都跪在专业课上了，而且对外校有压分嫌疑，所以大家一定要好好复习专业课。

因为很多看客不一定考浙大这个专业，所以我就不赘述了，真心想考这个专业的，可以再联系我，我再告诉你。

5、复试

复试有人说简单，有人说难，其实都对，LZ复试的时候纠结了好一阵，虽然不管导师还是学长，都劝我放松，但是自己哪敢放松，战战兢兢的复习英语跟专业课。结果真到进去复试的时候，发现老师问的都是生活中的常识知识，涉及专业课的。LZ进去的时候，跟老师实话 实说，说自己模电数电不太好，量子力学很好，结果老师一个劲猛问量子力学，LZ一路碾压回答，轻松过关。当走出面试教室的时候，我就知道，面试肯定没问 题。所以如果大家确实有知识软肋的话，不如跟老师大方承认，我以后再补就是了，老师不会特别为难你的。

6、找导师

这个我也想说说，LZ是过完年，还没出笔试成绩的时候，就开始练习导师了，当时发了10几份的E-mail，有的是所长，副所长这样的大牛，也有刚当副教授的博士后，基本都回复我了，有的大牛甚至全英文的回复我。

这里我特别想说说，虽然最近3年理院光科一个考到浙大的都没有，但是大家不要自卑，浙大的老师对于我们学校还是很尊敬的，我的导师当时甚至直接跟我说，你既然是北交大的，那你的学习背景我就不问了，肯定没问题。所以大家大可以过完年就早早的去找导师，不一定找特别牛的，找个对人好的导师，他会很关心的，甚至可能影响复试录取的情况也未可知。

第五篇：应聘小学教师经验

我笔试的成绩不是非常好就七十几啊，但是还是有些经验啊！

心理学和教育学主要是靠群里的音频来学习的啊！

大家可以去听听啊！那个老师讲解的很不错啊！

这个主要靠大家自己努力啊！

我面试成绩是九十几啊！有一点心得希望对大家有帮助啊！

对于面试我是小学数学的。福州考的是一位数的除法，闽侯考的是小数的加减法，福清考的是小数的产生和意义。

对于小学的内容大家都觉得很简单吧！但是一定要看教材，了解教材中内容的安排，小学的内容，一般对于一个知识点都是分好几步来讲解的啊！所以教材很重要啊！一定要看

每一课的教案都要看看啊！我是利用百度文库，输入一个内容就有很多的教案出来，我会把每份都看看，找其中我自己认为好的再加入自己的想法。而且有的内容还有课堂实录啊！很不错啊

对于小学语言一定要适合学生，如果没有办法听到真实的课，也要去听听网上的课堂实录，比较好的就是人民教育出版社网的视频啦！

自己静静的学习十天面试就没什么大问题啦！不过不要光看啊！一定要自己模拟啊！特别是开头一定要精彩啊！

这样对你的分数很有帮助。

哦对了对于问题的回答，如果是一个问题的话一般就是和内容有关的，比如这节课的教学目标啊，你是如何引导的啊。

但如果是两个问题的话，第二问题就一般是关于的新课程标准的！这就没什么办法啦！

这是我个人经过这次考试之后的一点心得希望能帮到大家啊！