设计师求职应聘及工作中需注意的问题（推荐5篇）

第一篇：设计师求职应聘及工作中需注意的问题

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设计师求职应聘及工作中需注意的问题

设计行业较其他行业的不同在于，可以把某些层面的能力直接展示给招聘方看，对方可通过你的作品决定是否招聘你，直接明快。不用层层剥茧去试探和考验你的能力，也省去了很多前期沟通上的臃余。但这并不意味着你可以忽略你的简历！简历是你工作以来的总结和归纳，既要表现出你的个人价值（不是说贬低团队的作用），也要让招聘方看到你的胜任原因和发展前景。以下通过四点逐步说明设计师在应聘及工作时应注意的事项：

1.简历：除基本信息以外，最主要的就是写清晰你的工作轨迹及达到的效果，此处可参考SMART原则，简单来讲就是用最少的文字说明你在之前职位中的价值。例如你在怎样的情况下通过怎样的努力达到了怎样的成绩等…尽量把不能具象化的内容数据化，这样方便HR清晰的看到你的能力。简历力求简明扼要，一页半A4纸最好，太长会让人产生厌烦感（这个不是绝对的）。排版要清晰简洁，重点突出，不要因为你是做设计的就把简历做得很美观而忽略了内容的精良，但适当的发挥创意也不是坏事。接下来就是作品的展示，要挑选出精品和代表性的作品让对方看（不能太多也不能太少，具体要视你的作品而定。），不要把过多雷同的作品都拿来展示，这会让人产生你能力片面的错觉！也不要展示全部优秀作品，可留一部分面试时让对方看到！（个人认为：不要让招聘方看到你的全部能力，不见得是坏事！）

2.邮件：接下来就是发简历的部分了，建议设计师不要去人才市场“散发”简历。而是用电子邮件。（因为人才市场通常不会有专业人士看你纸面化的作品，也没那个时间。并且纸面化自己作品成本过高。）发邮件要注意两点：第一，就是千

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万不要群发！即使你抱着“海投”的态度，也不能让人看出你就是来“蒙”的！一定要逐个贴进邮箱发送。第二就是邮件的名称要写得清晰明了，例如：“XXX应聘XXX职位”即可。

3.面试：面试时需要注意的是谦虚礼貌不等于拍马装B，适度的表达自己的个性，说出你的见解，让对方知道你的个性和能力即可，切勿唯唯诺诺或过度装B。（当然，遇到SB的面试官也不要压抑自己的脾气！招聘是双方的选择，你不是沿街乞讨的角色，发飙代表你的态度，没有态度的设计师就是工具！）这里需要说明一点，设计行业面试不一定都是通过HR，还有一种是通过你的直接上司（设计部门经理）来筛选和面试你。一般这样的人肯面试你，说明他对你的作品有一定程度的认可，这种情况就坦诚交流，看双方的感觉是否合适即可决定工作的事宜（和相亲差不多）。

4.工作：没有多少员工不说公司和领导的坏话！但这不意味你要把这种态度延续到你的本职工作上来！公司可以是没脑子的公司；领导可以是外行或SB，但工作不是单方面的对招聘方负责，同样也有着你对自己的责任和态度。把好的公司和品牌通过设计打造得很好不是难事，难的是把一堆垃圾通过你的设计，打造出让人惊叹的成绩。这才是设计的作用和价值！如果你对公司不是完全彻底不满，那底线就是，你可以发泄和指责，但这是态度的宣泄，不是消极怠工的理由！兢兢业业的干活不见得就像条狗！你要学会在逆境中给自己积累作品、储存经验！当事情不是以上所说的这种情况时，不要一边骂着公司，一边还为了那点薪水拽着不放，这样是对自己的不负责任！这种人在哪都难取得较高的成绩！套用我之前的一句话：成功是种习惯，失败也是！设计行业需要不同的作品累积，如果你的工作让你不能累积出更多的优秀作品，但还还想继续做设计，那就趁早离职吧！

第二篇：求职应聘时面试问题（模版）

求職應聘時面試常見問題

1、請你自我介紹一下你自己？

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求？

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

7、你朋友對你的評價？

8、你還有什麼問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你

13、談談你對跳槽的看法？

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事

16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參

17、你對於我們公司瞭解多少？

18、請說出你選擇這份工作的動機？

19、你最擅長的技術方向是什麼？

20、你能為我們公司帶來什麼呢？

21、最能概括你自己的三個詞是什麼？

22、你的業餘愛好是什麼？

23、作為被面試者給我打一下分？

24、你怎麼理解你應聘的職位？

25、喜歡這份工作的哪一點？

26、為什麼要離職?

27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

28、對工作的期望與目標何在？

29、說你的家庭？

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

31、你欣賞哪種性格的人？

32、你通常如何處理別人的批評？

33、怎樣對待自己的失敗？

34、什麼會讓你有成就感？

35、眼下你生活中最重要的是什麼？

36、你為什麼願意到我們公司來工作？

37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

42、你希望與什麼樣的上級共事？

43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

44、與上級意見不一是，你將怎麼辦？

45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

46、您在前一家公司的離職原因是什麼？

47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？

50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你

51、談談你過去做過的成功案例？

52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

54、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

55、這個職務的期許？

56、為什麼選擇這個職務？

57、什麼選擇我們這家公司？

58、認為你在學校屬於好學生嗎？

59、談談如何適應辦公室工作的新環境？60、工作中學習到了些什麼？

61、想過創業嗎？62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

63、何時可以到職？64、你並非畢業於名牌院校？

65、怎樣看待學歷和能力？

第三篇：灯光设计中室内设计师需注意的十个问题

灯光设计中室内设计师需注意的十个问题

简介：灯光设计中室内设计师需注意的十个问题

一、场景中的环境是什么类型的? 场景灯光通常分为三种类型：自然光、人工光以及二者的结合。具有代表性的自然光是太阳光。当使用自然光时，有其它几个问题需要考虑：现在是一天中的什么时间;天是晴空万里还是阴云密布;...-

灯光设计中室内设计师需注意的十个问题

一、场景中的环境是什么类型的?

场景灯光通常分为三种类型：自然光、人工光以及二者的结合。

具有代表性的自然光是太阳光。当使用自然光时，有其它几个问题需要考虑：现在是一天中的什么时间;天是晴空万里还是阴云密布;还有，在环境中有多少光反射到四周?

人工光几乎可以是任何形式。电灯、炉火或者二者一起照亮的任何类型的环境都可以认为是人工的。人工光可能是三种类型的光源中最普通的。你还需要考虑光线来自哪里，光线的质量如何。如果有几个光源，要弄清除哪一个是主光源?确定是否使用彩色光线也是重要的。几乎所有的光源都有一个彩色的色彩，而不是纯白色。

最后一种灯光类型是自然光和人工光的组合。在明亮的室外拍摄电影时，摄影师和灯光师有时也使用反射镜或者辅助灯来缓和刺目的阴影。

二、灯光的目的是什么?

换句话说，场景的基调和气氛是什么?在灯光中表达出一种基调，室内设计师对于整个图像的外观是至关重要的。在一些情况下，唯一的目标是清晰地看到一个或几个物体，但通常并非如此，实际目标是相当复杂的。

灯光有助于表达一种情感，或引导观众的眼睛到特定的位置。可以为场景提供更大的深度，展现丰富的层次。因此，在为场景创建灯光时，你可以自问，要表达什么基调?你所设置的灯光是否增进了故事的情节?

-在场景中是否有特殊灯光效果，如果有，它们是应该用灯还是通过其他途径创建?

除了通常类型的灯光外，很多三维动画软件以白炽灯、立体光源和特殊材料属性的形式提供许多特殊效果。虽然严格说来，一些并不属于灯的类型，在场景中，它们通常在可见光效果的外观上再添加进来。一个简单的例子是可见光源的闪耀或发光。由于这些效果在3D中不能自动产生，你需要在渲染中专门把它们包括进来，并且考虑他们的外观和长处。

三、是否有创作来源的参考资料?

在创作逼真的场景时，应当养成从实际照片和电影中取材的习惯。好的参考资料可以提供一些线索，让你知道特定物体和环境在一天内不同时间或者在特定条件下看起来是怎样的。通过认真分析一张照片中高光和阴影的位置，通常可以重新构造对图像起作用的光线的基本位置和强度。通过使用现有的原始资料来重建灯光布置，也可以学到很多知识。

在考虑了上面的问题后，现在应当为一个场景创建灯光了。虽然光源的数量、类型和他们单独的属性将因场景不同而异，但是，有三种基本类型的光源：关键光、补充光和背景光，它们在一起协调运作。

四、关键光

在一个场景中，其主要光源通常称为关键光。关键光不一定只是一个光源，但它一定是照明的主要光源。同样，关键光未必像点光源一样固定于一个地方。

虽然点光源通常放在四分之三的位置上(从物体的正面转45度，并从中心线向上转45度，这一位置很多时候被当作定势使用)，但根据具体场景的需要，也可来自物体的下面或后面，或者其他任何位置。关键光通常是首先放置的光源，并且使用它在场景中创建初步的灯光效果。

虽然最初的放置为照亮物体提供了一个好的方法，但是，得到的结果确实是单调而无趣的图像。阴影通常很粗糙且十分明显。同样，场景看起来总是太暗，因为没有自然的环境光来加亮阴影区域。这种情况在特定的场景中是很有用的，例如夜晚场景，但是，对大多数画面来说，就显得有些不合适了。

五、补充光

补充光用来填充场景的黑暗和阴影区域。关键光在场景中是最引人注意的光源，但补充光的光线可以提供景深和逼真的感觉。

比较重要的补充光来自天然漫反射，这种类型的灯光通常称为环境光。这种类型的光线之所以重要，部分原因是它提高了整个场景的亮度。不幸的是，大多数渲染器的环境光统一地应用于整个场景。减低了场景的整体黑暗程度，它淘汰掉了一些可能的特性，不能对照亮的物体上的任何光亮和阴影进行造型，这是使场景看起来不逼真的主要原因。

模拟环境光的更好的方法是，在场景中把低强度的聚光灯或泛光灯放置在合理的位置上。这种类型的辅助光应当减少阴影区域，并向不能被关键光直接照射的下边和角落补充一些光线。

除了场景中的天然散射光或者环境光之外，补充光用来照亮太暗的区域或者强调场景的一些部位。它们可以放置在关键光相对的位置，用以柔化阴影。

六、背景光

背景光通常作为“边缘光”，通过照亮对象的边缘将目标对象从背景中分开。它经常放置在四分之三关键光的正对面，它对物体的边缘起作用，引起很小的反射高光区。如果3D场景中的模型由很多小的圆角边缘组成，这种高光可能会增加场景的可信性。

其他类型的光源

实际光源是那些在场景中实际出现的照明来源。台灯、汽车前灯、闪电和野外燃烧的火焰都是潜在的光源。

在为场景设置灯光以后，还有一些其他因素需要考虑。

七、我的解决方法简单而必要吗?

场景中的灯光与真正的灯光不同，它需要在渲染时间上多花功夫，灯光设置越复杂，渲染所花费的时间越多，灯光管理也会变得越难。你应当自问，每一种灯光对正在制作的外观是否十分必要。

当增加光源时，自然会减少反射点。在一些点，增加光源不会对场景的外观有所改善，并且将变得很难区分所增加光源的价值。你可以尝试独立察看每一个光源，来衡量它对场景的相对价值。如果对它的作用有所怀疑，就删除它。

八、有些物体是否需要从光源中排除?

从一些光源中排除一个物体，在渲染的时候，便可以节约时间。

这个原则对于制作阴影也是正确的。场景中的每一个光源都用来制作阴影，这种情况是很少见的。制作阴影可能是十分昂贵的(尤其是光线跟踪阴影的情况下)，并且有时对最终图像是有害的。

九、用贴图效果而不用实际光源能够模拟任何灯光吗?

建筑物光源、照亮的显示器和其他独立的小组合光源，有时可以用贴图创建，而不使用实际光源。

十、是否可以使用一些技巧使场景更真实?

比如，为光源添加颜色或贴图，可能可以很简单的使场景取得较好的气氛。

第四篇：公文写作及信息综合工作中需注意的问题

公文写作及信息综合工作中需注意的问题分析

办公室李树春

近年来，各级行、各部室认真贯彻执行《国家行政机关公文处理办法》及总分行有关规定，不断加大分行机关公文管理力度，全行公文运行情况整体向好，公文质量稳步提高。但各单位在公文处理过程中依然存在一些问题，一定程度上影响了公文的执行效果。下面，我结合总行修订后的《中国农业银行公文处理办法》及《中国农业银行公文格式规范》，就各单位目前公文写作及信息综合中存在的主要问题做一简要分析。

一、公文基本构成及格式方面存在的问题

（一）公文眉首和版记部分。公文眉首为置于公文首页红色反线以上的各要素，按排列顺序依次为：秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关名称、发文字号、签发人、红色反线等部分。一是秘密等级和保密期限标识不规范。按照规定，秘密等级、保密期限应使用3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行；涉及农业银行商业秘密的，秘密等级和保密期限之间空1字。目前大部分行秘密等级和保密期限的字号、字体使用不规范，有使用小号宋体的，也有使用三号仿宋体的；有的行秘密等级和保密期限之间空2字。部分行紧急程度使用不当，急件、特急件标注过 1

多，许多一般性文件被标注为急件或特急件。

二是发文机关名称不规范。发文机关标识使用小标宋体字（红色），字号按照醒目美观原则确定，一般应当小于22毫米×15毫米。目前各行发文机关名称字体不统一，有的使用楷体，有的使用隶书，等等；在发文机关名称方面，有的行使用简称、有的行使用全称；在排版中，有的行使用双行排版、有的行单行排版。

三是发文字号不规范。发文字号由发文机关代字、年份和序号组成，如农银宁发„2010‟60号。部分行发文代字仍然使用“宁农银**”字样；大部分行年份用“[]”或“【】”，而不是六角括号“„‟”；有的行序号编虚位，如“001”或“第002”等。

四是成文日期和机关印章使用不规范。成文日期中的“0”不是汉字数字，应写成“○”。目前大部分单位成文日期中汉字数字和阿拉伯数字混用，写成“二0一0、二零一零”等。加盖印章不端正，没有做到居中、下压成文日期；个别行印章与正文分页，在空白页加印并标识“此页无正文”。

五是版记不规范。公文版记为主题词及其主题记号以下部分，这里我主要强调主题词和抄报。主题词词目应使用3号黑体字，词目之间空1个字，不加标点符号。一些单位在随意标注主题词的情况，有的直接从标题中提出几个词语标注。关于“抄报”，行政公文自1994年1月起就取消了“抄报”，一些单位误认为向上级行“抄送”就是“抄报”。这是不必要的，应一律用“抄送”。

二、常用文种问题分析及注意事项

（一）常用文种

我行公文的文种包括：决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、规章、意见、函、会议纪要等。我们常用的有通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等7种。

（二）常见问题分析

一是请示报告不分。“报告”和“请示”都是上行文，但是有区别。报告的目的在于汇报工作、反映情况，提出意见或建议，回答上机机关询问；而请示的目的是为了解决某一问题，请求上机机关作出指示或予以批准。有的行把请示事项以“关于***事项的报告”上报分行，但分行只能以请示文件为依据下发批复，因错误使用文种，批复不能及时下发，影响到工作的正常开展；个别行报告中夹带请示事项，极容易造成事项延误。如盐池支行《关于盐池支行安全保卫工作自查存在安全隐患的报告》，名为报告，最后请示分行“能否接入本地“110”报警系统；对监控设备进行快速更换和维修；加固自助区与营业厅通道防护门”。

二是自创文种。个别行以“汇报”、“分析”、“申请”、“总结”、“说明”等形式发文。如“关于二季度业务经营情况的分析”，“关于增加职工福利费的申请”等。

三是公文标题不当。公文标题“三要素”：发文机关、公文主题和文种。标题是公文的眉眼，应当准确、简要地概括公文的主要内容并标明公文种类。有的行随意省略发文机关，如《关于上报2004年党支部工作要点的报告》，文件报上来待上级看完文件

后，才从落款处知道文件是哪个机关发出的。有的行标题不精，如“***行关于申请增加劳务派遣人员的请示”，前用了申请，后又用了请示，明显重复；中宁支行《关于我行非业务岗位劳务派遣人员田甜申请辞职及申请增加康晓伟为我行非业务岗位劳务派遣人员的请示》，共46个字，生怕别人看不明白；有的行题不达意，把请示理由当成公文的“事由”写入标题中，如《关于兴仁分理处沿街改造资金支付的请示》，从题意上看，是请示改造兴仁分理处沿街部分设施的请示，而此文实际上是请求分行给予解决“兴仁镇政府募集建设小城镇基础设费”的请示；个别行用被转发公文发文字号代替标题，如：“关于转发宁夏银监局„2010‟79号文件的通知”，这与公文标题的要求及原则明显不符。

四是结构语言不严谨。突出表现在：公文结构不严谨、逻辑不清晰、行文不够流畅，如公文中具有时间递进或逻辑联系的内容次序颠倒、层次混乱，不同段落、层次之间内容互有交叉重叠，正文中穿插与公文主题不相关联的内容等。内容说明不充分、语言不简练，有的公文内容提炼不够，需要说明的事项阐述不充分，文件拖沓冗长；有的公文对背景、意义、目的等内容描述过多，冲淡了公文的主题；有的公文大量使用表格，致使校对、排版过程中经常出项系统错误。文字表述不准确，语法错误较多，如有的文件中句子成份不全或搭配不当，有的句子用词不准，容易产生歧义；有的文件引用单位名称不规范，人名地名、外文缩写错误，引述法律法规、金融政策不准确等。

三、行务信息综合方面应主要的问题

今年年初，分行印发了《行务信息工作管理实施细则》，办公室也对信息载体进行了精简整合，对各种信息载体反映的内容和考核进行了明确。我这里重点强调信息考核方面的变化。

对报送被采用的信息，实行考核记分制，不同的信息载体，采用信息的计分标准不同，同一信息被不同载体采用得分可重复累计。未采用信息不计分。

《决策参考》采用的信息，每条计15分；《宁夏农行简报》采用的信息，每条计10分；《专报信息》采用的信息，红头（向自治区党委政府、监管部门或总行领导同志报送的信息）每条加10分，黑头每条计2分；《行务动态》采用的信息，每条计1分。

被总行《每日要情》采用每条另加5分；被总行部门信息载体采用每条另加10分；被总行各类专题信息载体采用每条另加15分；被《农业银行简报》采用每条另加20分；被自治区党委、政府及中国银监会、人民银行总行转载或采用的信息，每条另加30分；被中央、国务院“两办”有关信息载体转载的信息，每条另加40分。

获得分行领导批示的，每条另加10分；获得总行、自治区党委、政府领导同志批示的，每条另加20分；获中央领导同志批示的，每条另加30分。采用信息为转发信息的，每条计2分。

分行办公室按评选优秀信息，对评选出的优秀信息，每条另加10分。分行办公室向有关单位交办的信息约稿，给办理单

位每条另加5分。实行信息工作分组考核评比制度，各经营行、直属单位为一类，分行各部室为一类，各评选先进单位3名，并给予一定奖励。

各单位在报送行务信息时，一定要摒弃过去“数量型”的思想，要紧急围绕业务经营中心工作，多向办公室提供有深度、有新意的综合信息材料，把握好一下几点：

一是要紧扣中心工作。二是要突出特色和亮点。三是要提高时效。四是语言要简洁明了。

第五篇：应聘者求职需注意的

应聘者求职需注意的一，首先要做充分的准备工作，要具备“认真”的思想状态

兵法云：知己知彼 百战百胜，这一原理同样适用求职当中。

一般我们找工作都是从打电话咨询招聘公司开始的，很多干练的人力资源部长或者主考官都是亲自接收这类电话的，因为他们不愿意放弃这一发现人才的好机会，抄起电话他会问你一些问题，假如你没有对公司做个基本了解，你就不会有思路清晰的流畅应答，这样，起码他会认为你对公司不够重视，做事不够认真，更甚者会对你的语言沟通能力产生怀疑，那么在你还没有参加面试的时候就被PS了。我也做过一些招聘工作对此深有体会，所以在争取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。

招聘会上亦然。你不妨先站在一边做些观察，在头脑中先制定一个简单而有效的方案，然后有的放矢，一战而胜。

二，关于求职简历

不要以为递上简历就万事大吉了，要知道在考官的办公桌上这类简历已堆成小山了。

每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。

传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。别递简历

一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。

在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。简历为何无效

简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。

任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。

事实上，简历有两个目的：(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。

你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”

跳过人事部门

人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。

人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。

向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。

可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。

让自己有价化

所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处；如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。

大部分企业组织对于某个工作的成本多少都有一个谱，也就是说，它们大都知道自己付出的，即实际上的成本——包括福利、培训等等，比付给员工的薪资和各项报酬要多得多。因此，在雇用新人时，企业必须评估每位候选者的潜力，以及他们能够创造出来的价值。为帮助企业作出雇用你的决定，你必须事前作好准备，计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值。例如，推销员可以算出自己将为公司带来200万美元的营业收入；采购人员可以告诉潜在雇主，如果让他负责购买垫圈的工作，能够在某一期限内为企业节省100万美元；建筑工程承包商则可以告诉未来雇主，自己可以利用计算机控制建设速度，为企业节省500万美元；维修人员可以把机器每停工1小时可能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己的价值。

三，新毕业的大学生在寻求发展时首先要考虑的三个问题

大学毕业即往繁华的城市求发展，已经成了很多职场新人的发展趋势。但是，对城市的不熟悉加上初涉职场，没有足够的竞争力和社会阅历，往往使得他们找不到合适的方向，甚至因为随意迁就而严重地影响了以后的职业发展。那么，当职场新人遭遇陌生城市，究竟应该注意些什么呢？

1、寻找自身和城市的结合点

也许你从电视或者杂志的介绍，让你对某一座城市心仪已久。但你在来到这座城市之前，你必须明确：我能够给这座城市带来什么？我有足够的竞争力可以让我在这座城市生存吗？如果你根本就没有办法回答这个问题，不妨先耐下性子来，把你的剑锋磨利，再去披荆斩棘。这样，比你一无是处地贸然去向一座城市，更能带给你职业上的发展。

2、明确自己的核心竞争力，以及是否适合某种工作

每一份新工作，都是职业发展过程的中断和某种程度上的重新开始。确定自己的职业潜质和职业能力，不打无准备之仗。以俞敏倔强、敏感的性格，显然不适合销售和客户服务这样“忍气吞声”的工作。

3、适应环境，建立自己【台州人才网】tzrc.cc的人脉关系

根据前程无忧“求职在外”的专题调查发现，人脉关系差是异地求职者的最大劣势，调查中有40.25%的人选择此项，“户口问题”反而只占到24.16%，语言以及文化差异占到18.35%。人在他乡，一切要比本地人群付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不断从挫败中汲取经验，尽快适应环境和当地人情世故，建立自己人脉关系。我们发现，虽然俞敏找到了一份理想职业，但是如果不调整自己的态度，改变自己的认识，学会与环境妥协，与人良好相处共事，恐怕还是难以顺利工作，从工作中获得成就感。

四，避开求职陷阱

俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”：

一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。

二忌急心。急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。三忌糊涂心。眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己