自信——90后的代名词(赖长屹)

第一篇：自信——90后的代名词(赖长屹)

自信——90后的代名词

有人说，90后是幸运的一代，是未来国家的栋梁；也是正在茁壮成长的幼苗；更是独一无二的自己。而我们就是这背负重任的幸运的一代——90后。

90后的我们是充满梦想的。

我们梦想有一天，能飞上蔚蓝的天空，去看一看明朗天空下那一望无际的草原和连到天边、烟波浩渺的大海······我还要去和闪烁的星星，皎洁的月亮做朋友，和它们聊天，说说心里话。我还想有一天能登上月球，去研究，去探索，去解答大家对月球的所有疑问。让人们从此不再烦恼······

90后的我们是自信的。

“相信我，我一定会努力争取成功的·······”我们经常会对老师和身边的家人和朋友说这样的话。我们之所以这么说，是因为我们信心十足，时刻都做好了各种准备。我们相信自己的努力一定会获得成功。当然我们对自己有信心，有把握才是最关键的。有人曾经说过：人生中悲观的情绪不可能没有，要紧的是击败它，征服它，用乐观的态度对待人生，可看到“青草池边处处花，百鸟枝头唱春山”，用悲观的态度对待人生，举目只是“黄梅时节家家雨”，低眉即听“风过芭蕉雨滴残”，乐观一些，何乐而不为？在人生的旅途中，我始终坚信，我是最棒的、最好的。我自信，我乐观。我会一直为自己骄傲，为自己自豪，为自己喝彩。

90后的我们是烦恼的。

每天都有做不完的作业，放学了也没时间玩，还得面对着令人头疼的作业。晚饭后作业做好之后就没时间做别的事，得睡觉去，因为明天早早要上课。每天这样早出晚归，有时还会迎来父母和老师的唠叨和痛骂，虽然知道他们是“望子成龙”、是“很铁不成钢”啊。哎！我们的烦恼说也说不完，吐也吐不尽。

但是，尽管这样，我们还是我们。90后我们共同的名字，我坚信，我们一定是自信，幸福的一代——90后！

作者：恐龙山镇阿纳小学五（1）班赖长屹

指导教师：韩明颖

通讯地址：禄丰县恐龙山镇阿纳小学

邮政编码：651212

第二篇：三个自信引领中华民族屹立于世界民族之林

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http://www.jy365.net “三个自信”引领中华民族屹立于世界民族之林（下）

江长仁

北京大学马克思主义学院教授

二、理论自信引领中华民族屹立于世界民族之林

（一）马克思主义理论的特性

第二，要理论的自信。理论自信是一个政党自身理论价值的充实肯定，是对自身理论发展的坚定信心。理论自觉、理论自信，就孕育着理论的创新的活力，坚定的理论创新的方向，增强着理论创新的动力。中国共产党，始终以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，深入贯彻科学发展观。这是我们理论上很要坚定的一个方面。

为什么我们要坚持这一个理论？是面对着世情，世界，国情，还有党情的变化，我们要不断地坚持完善理论创新，使得我们党的理论不断注入新的血液，来适应新的一个变化，让我们党永远保持先进性，能够始终走在时代的前列，带领全国人民不断开创新的辉煌，让我们有一个自信，有活力的中华民族屹立于世界民族之林。

马克思主义的理论特性，它有批判性，一种革命性。对于资本主义和各种社会思潮，一种错误的思潮是带有一种战斗性的。所以，我们要坚信马克思主义，我们要坚信这个理论，我们不是说做一个样子，而且要贯彻到我们行动当中，所以这是理论的坚定性问题。这个理论的坚定性。

我们要用马克思列宁主义的观点、方法来回答一些社会的热点问题和群众思想当中的一些疑点问题来发展，不能是照搬照抄，是马克思主义一些机械的观点，你说马克思曾经在资本主义上升时期，马克思讲过：“雇佣8个工人就算资本家。”现在我们按照这个标准来讲，雇80个也不算，因为现在我们有我们的特点，我们引进西方的，包括一些港台的一些企业家，允许他做一些发展，你不能按照那个标准来。

所以，这个是一个坚信，在中国，在世界上，把它作为一个思想武器。第三个，我们要坚信毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，它是马克思主义理论保护的一个丰富和发展。我们大家知道，十八大已经把科学发展观作为我们党的指导思想。但我们有些人在十八大之前，从外国传来一些翻墙的新闻，什么叫翻墙新闻呢？把港澳的，包括是英美的人家的一些评论到网上来发布。国外的一些小道消息，大肆地宣传“去毛化”，你们在内蒙，我不知道你们知不知道，我们在北京，在十八大召开以前铺天盖地地，网上好 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 多人就发表要“去毛化”，把马克思列宁主义，毛泽东思想都去掉，甚至他们造谣说，纪念堂要拆了，毛主席的像在天安门要拿下来，毛泽东思想不管用了。

（二）邓小平关于毛泽东思想的看法

关于这个问题，邓小平怎么看，邓小平在接见意大利著名记者的时候，他对这个问题做了回答，甚至那个记者特别刁钻，刁难邓小平，说：“苏联开二十大的时候，赫鲁晓夫，他就把斯大林的红场迁出去了，后来也是把他火化了，你是不是跟赫鲁晓夫一样？”邓小平哈哈大笑：“赫鲁晓夫这个人我都知道，我们绝不会那样。”应该怎么样对待天安门城楼的像，怎么对待毛泽东思想。关于纪念堂，邓小平说：“我是不赞成搞纪念堂的，但是已经建了，建了就建了吧，建了就不要动了。”但是现在有人说谣言多起了，说毛泽东的女儿已经到井冈山去看坟地了，将来要迁出去等这些。我们看看邓小平是怎么说的。

1980年8月，著名的意大利女记者奥琳埃娜•法拉奇来到了中国。此行的目的是采访邓小平。到中国之后，法拉奇就把自己关在民族饭店里，也不跟意大利使馆的人联系。她说谁都不知道我在这儿。法拉奇是很有特点的，她是一个善于问非常刁钻、尖刻问题的记者，而且根本不顾对方的面子。一上来，她就开始问这个问题，她说，当我坐着车来到人民大会堂见您的时候，看见天安门城楼上有毛主席像，天安门广场上还有马恩列斯的像。我这次到中国来，发现中国的变化很大，人们的衣着有变化，而且毛主席的像也挂得少了。但是，天安门城楼上还挂着毛主席像，这个像是否要永远保留下去？小平同志说，要永远挂下去，不会摘下来。我们不仅要挂毛主席像，要把毛主席作为我们国家的缔造者来纪念，而且还要坚持毛泽东思想。然后他说，你把这句话记下来。

对于邓小平的这种回答，法拉奇似乎不以为然，她要开始发难了。她说，你们很快要召开党的代表大会了，这次会议会不会像苏共二十大那样，像赫鲁晓夫对待斯大林那样把毛主席全面否定了？这个问题相当尖锐，我当时心里咯噔一声，有点儿嘀咕。邓小平同志就这么哈哈大笑起来，他说，哎呀，你说那个赫鲁晓夫，赫鲁晓夫这个人我是很了解的，我跟他直接打交道有十年之久，把我说成是赫鲁晓夫那是愚蠢的。中国共产党人绝对不会像当年赫鲁晓夫对待斯大林那样对待毛主席。他说，请你把这句话记下来。

在整个采访过程当中，小平同志对法拉奇说了两次“请你把这句话记下来”。一次是开头的时候，他说天安门城楼上的毛主席像永远不会摘下来；另外一个是，我们绝不会像赫鲁晓夫对待斯大林那样对待毛主席。

不能把过去的错误都归毛主席一个人，不能这样。不能这样，所以我们对毛主席的评价 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 要非常客观的，第一位是功，第二位才是过，对毛主席思想的许多好的东西应该继承下来。把他的错误也要讲清楚。

通过两次采访，这位以苛刻著称的西方女记者真正地看到了一个东方大国领袖的博大胸怀，她被邓小平深深地感动了。采访结束，法拉奇认真地把稿子整理出来发表。她回到意大利之后，又接受了美国两家电视台、法国电视台的采访，专门谈她对邓小平的采访。她评价到，从来没有一个领导人能够像邓小平那样坦率地来谈历史问题。

1980年8月，西方十多家有影响的媒体同时发表了法拉奇采访邓小平的文章，一时间，天安门城楼上的毛主席像将永远保留下去，成为许多报刊的大字标题。这个是邓小平接见法拉奇的录像。关于《邓小平文选》当中有这篇文章，大家有时间可以看一看。

怎么看待毛泽东思想呢？邓小平也有说了。“没有毛主席就没有新中国，这丝毫不是什么夸张。毛泽东思想培育了我们整整一代人。没有毛泽东思想，就没有今天的中国共产党，这也丝毫不是什么夸张，毛泽东思想永远是我们全党、全军、全国各族人民的最宝贵的精神财富。”我们要完整地、准确地理解和掌握毛泽东思想的科学体系。这是说对毛泽东思想我们要完整地、准确地理解它。

在我们党内和国内还有的人给北京市委，给中央写信，发微博，转消息，他们就希望，在我们指导思想上面有个变化，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，它们之间是不相联系，不相兼容的，它们是互相冲突的，不是一码事，所以这些人他们根本没有研究过毛泽东思想、邓小平理论，我们现在在北大有些学生，包括社会上有些青年，老批这个，批那个，他就不读人家的原著，你不读原著，拿起来就批，没有研究，有的甚至道听途说，这是一种不好的思潮，所以我认为这个通病是应该去掉的。

关于毛泽东思想和邓小平之间的关系，邓小平很高明之处是抛弃了毛泽东以阶级斗争为纲，这个不适用社会主义的理论、口号。毛泽东是把革命时期搞群众运动那种来搞社会主义建设，这是不行的。而且，解放以后，政治运动不断的，生产是放在第二位的，而邓小平不一样，他提出以经济建设为中心，强调发展是硬道理，坚持发展是硬道理这个本质来要求，坚持科学社会主义的发展。

所以薄一波曾经就讲了一句话，他说：“邓小平理论始于毛。”邓小平理论开始是从毛泽东来的，成于邓。为什么这样讲呢？邓小平很多理论和毛泽东是相同的，但同时他又发展了它。比如说，毛泽东在1959年到1960年，读了苏联政治经济学教课书，他就讲到：“现在看来社会主义可以分为不发达的社会主义和发达的社会主义。”邓小平后来就讲，中国现在还处于社会主义发展的初级阶段，还没有完成建成社会主义，这个基本上是一致的。

杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 毛泽东在1958年曾经提过，解决台湾问题要“一纲四目”，一个纲：台湾是中国领土的一部分，台湾是祖国的一部分，这个不能变的。四目，将来你台湾可以有自己的军队，有自己的政府，你自己有外交的活动，第四，你可以派人参加人大会，参加我们的政权，我们大陆不派人到台湾去参加你们政府的政权，但是台湾必须属于中国的一个省，“一纲四目”。而后来在香港问题，邓小平提出“一国两制”的思想，跟这个思想大体上相同的，包括经济建设当中毛泽东讲的“十大关系”，邓小平还是都引用的，还有其他的很多，包括党的建设，邓小平是有发展的。所以薄一波曾经讲：“邓小平有中国特色的社会主义是始于，成于邓。”所以这个精辟的定语说明了毛泽东思想和邓小平的关系。而有些人企图在意识形态来颠覆毛泽东思想和邓小平之间的关系，是要颠覆我们党的指导思想，所以这一点，学习十八大指导思想问题，我们一定要注意，所以有些人希望在十八大党章当中取消马列主义、毛泽东思想。而我们党在十六大的时候就开始以毛泽东等老一辈革命家默哀，有这个先河，后来十七大。

这次十八大，大家起立唱国歌，随后讲全体同志要为毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德和邓小平、陈云等已故的老一辈的革命家和革命先烈默哀，这一说，大会给那些“去毛化”的人当头一棒。紧接着，胡锦涛在报告当中就讲到，我们的指导思想仍然是要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，而科学发展观和它一起作为我们党的指导思想，这就使得想十八大有所改变的人已经是傻了眼的了。

我是听说，我在网上看到的，有的老共产党员说如果十八大真正要改变的话，我就退党，但是胡锦涛强调，30多年来，我们坚定不移地坚持着这个特色社会主义的伟大旗帜，我们坚持了这个指导思想，所以“三个自信”当中的理论自信对于其他的建立是一个很重要的基础。所以，我们学习十八大的精神，不要仅仅是学习一个方面，还要跟社会上的实际要联系起来。当代，这一次十八大把马克思列宁主义、毛泽东思想仍然作为一个指导思想，这说明我们党的指导思想是不变的。

这一次在十八大以后第一次常委会的学习会上面，习近平就讲了，大概在11月11号，习近平讲：“马克思列宁主义、毛泽东思想不能丢，丢了就忘了本。”这说明我们党的新的领导人对指导思想是很坚定的。

（三）科学发展观的基本概括

另外，我们党把科学发展观作为这一次十八大的一个巨大的贡献，写入了党章作为指导思想，这是十八大的一大贡献，也是一大亮点。过去十七大的时候，科学发展观尽管写在党章里面，但是它没有跟邓小平理论、“三个代表”重要思想平起平坐，而这一次是把它作为 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 一道成为我们党的指导思想，所以这是一个热点，一个关注点。科学发展观在实践当中有个发展，它是得到人们认可的。

科学发展观到底是有哪些内容呢？科学发展观，它是一个逐渐的发展过程。这里我简单讲一下，在2003年的时候，科学发展观就开始提出了，经过了十年的检验以后，我们党章修改当中就把它作为我们党的指导思想，这是实至名归，水到渠成了，在实践当中大家认可了。胡锦涛这个报告当中，作为我们党的指导思想，把这科学发展观作为党的指导思想，为什么作为我们的指导思想呢？这从科学发展观的内容来看。

第一，科学发展观的第一要义是发展，因为增强综合国力，改善人民生活，离不开发展；维护国家主权及领土完整，离不开发展。历史与现实使中国人民认识到，中国的出路在于发展，中国的希望在于发展。而科学发展观的第一要义是发展，这是一个理论上的创新，所以温家宝总理就讲过，说“离开发展，就无所谓发展观。坚持科学发展观其根本着眼点是要用新的发展思路实现更快更好的发展。发展是硬道理，这是我们必须坚持的一个战略思想。中国解决一切问题的关键在发展。”不能是不发展了，这是第一个，发展。

科学发展观的核心和它的核心是什么？它是以人为本，是一切从人民群众的需要出发来促进全面的发展，来实现人民群众的根本利益，这就是科学发展观的本质的规定，以人为本。所以要坚持以人为本，以经济建设为中心来推动社会的不断发展，就是要坚持以人为本，来不断地满足人民日益增长的物质文化的需要，特别是要鼓励人们依法经营、勤劳致富，先富带后富，共同地实现共同地富裕，所以要坚持以人为本，充分体现了我们党的宗旨和执政理念，是把人放在第一位的。所以，这一次，在十八大报告当中有145处提到“人民”两个字，这是说明共产党执政的理念，以人为本。

科学发展观的第三个方面，要全面、协调、可持续地发展，第一次要发展，第二要以人为本，第三这个发展是要全面的，协调，可持续地发展。所以要发展经济、政治、社会首先要人的全面发展，要统一起来，把经济社会和人口资源、环境，要把它统一起来，实现物质文明和政治文明、精神文明建设相统一，所以协调是很重要的，不但要协调，而且要可持续发展，你不光一个方面，不是一个部门发展，要协调各部门进行发展，而各部门要是可持续地发展，要延迟一段时间，适当的一个时间，是要一起发展的。这是可持续的发展，这是第三个方面。

简单来说，大家好记，科学发展观的第一要义是发展，它的核心是以人为本，基本的要求是全面、协调、可持续发展，所以人家问你什么叫做科学发展观？它就包括这几方面，第一要义是发展，第二是以人为本，第三是全面、协调、可持续的发展。正因为这样，它形成 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 一个理论的思想体系，这一次被作为我们党的指导思想。

另外我们还必须看到，科学发展观，它是同马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想是一脉相承的，它不是孤立的，它是从它们发展过来的。

为什么这样说呢？我提了两点看法，科学发展观，是继承了毛泽东思想当中的实事求是的思想，把科学发展阐述为按照客观规律来办事情。所以当时提议我们不折腾，按照客观来办事情，这是胡锦涛特别提出来的，要不折腾，按照中国的实际情况来办事情，这是按照客观规律来办事情，它是跟它一致的。

所以我们党虽然革命取得胜利以后，1958年、1959年，不按照客观规律办事，犯了“左倾”的冒险主义的错误，当时提出要“跑步进入共产主义”，是违背社会主义发展规律的，当时提议取消商品生产，提出吃饭不要钱，实行“一大二公”，越大越好，越公越好，这是一种空想社会主义，结果造成三年严重自然灾害，我们当时付出了不少人的死亡。

而胡锦涛提出科学发展观，他的本意是要按照客观规律办事情，“科学”两个字含义着我们要坚持运用社会和人们思维的一种思维规律，规律可以利用，规律不可以操纵它，规律可以掌握它，可以利用它。但这个规律，你可以在这个规律下面，你可以发展它，就像我们现在冬天，冬天以后春天，春夏秋冬这样发展一般，这是一个规律，是不可抗拒的，但是这个规律可利用，冬天和夏天我应该怎么对待，你可以发展它。

所以在今年的“七•一讲话”当中，胡锦涛就讲，“坚持发展是硬道理的本质要求是科学发展，我们要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线”。可持续发展是我们人类发展的观念上的一个重大突破，要可持续发展，所以当今世界持有不同发展理念的各个国家普遍地认同，大家都认为，不光中国是这样，都认为要可持续发展，所以以胡锦涛为核心的党中央根据我们中国社会存在的一种妨碍可持续发展的种种的情况。不能简单地把可持续发展生搬硬套地搬过来，而是要以人为本来实现，这才是我们有特色的社会主义的一些观念，这是第一个。

第二个，科学发展观，它继承了毛泽东思想关于群众路线的思想，它是以人为本，发展观是把人民作为一个核心。马克思主义的唯物史观是以人民群众，社会历史的创造者，是历史的主人。

所以毛泽东就讲人民，只有人民，才是世界创造历史的动力，提倡一切为了人民，一切依靠人民群众，从群众中来到群众中去。而胡锦涛他强调，党中央是继承发展了毛泽东思想这个群众路线的，它是从根本上和用旧社会的传统统治提出来以神为本，以君为本，以物为本划清了界限，而不是以这些为本，而是以什么为本呢？以人为本，这是以神为本，以君为 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 本，以皇帝为本，不是这样子了。所以在今年的“七•一讲话”当中就讲到要执政为民的理念，要牢固树立群众的观点，自觉地贯彻我们党的群众路线，特别是要密切联系群众，这作为我们党的一个最大的优势，脱离群众是我们执政党最大的危险，所以我们党建党九十一年来告诉我们：来自人民，植根于人民，服务人民，所以这是我们的一个根本。所以胡锦涛在上台以后就提出“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，这是所谓的“新三民主义”，核心是老百姓。我们为老百姓。

好像有人又讲了，现在就要宣扬一些普世价值论，这个你们可能听说过，想用普世价值论来代替我们的指导思想，怎么来看待普世价值论呢？什么是普世价值论呢？这个，我谈我的看法，你们大家有自己的观点，包括宗教界，包括有些民主党派，他们就提出，现在有人讲，民主、自由、博爱、人权、公平、平等、公正、正义要改革，还有共同富裕、发展、和平、和谐、慈悲、宽怀，这些都是普世价值。我们不要用共产党的指导思想，马克思列宁主义、毛泽东思想等这些，而应该用这些观点，大家都可以接受，普世价值来追求全中国、全社会、全世界的自由，民主、博爱、平等、公平的普世价值，这个讲得很有道理，好像应该是这样的，那应该怎么看呢？现在有人不同意这个观点，认为这个普世价值提倡当中，它们有一部分是有价值的。对于生命的尊重讲人权，我们共产党人也讲人权，不是我们不讲人权的，强行地和自己所要推销的价值观绑在一起，那就不对了，把自由、平等、博爱，把这个强加在一起，而只要你信这个，不信那个，我就不对了，我个人认为普世价值论，它有合理的、正确的一面，譬如说，自由、平等、博爱、正义、公正、改革开放、发展，这些还是可以的，我们应该把它承认的，所以这些我们不能否定的，包括和平、和谐这些，但是不能用抽象的概念来谈自由、平等、博爱，比如说在中国要自由、平等、博爱，用资产阶级的那一套来要求自由、平等、博爱，那就不可能的，更不能用它的普世的价值观来代替我们马克思主义的价值观。

我们前面讲了24个字，那是我们社会主义的价值观，也不同意他们用普世价值观，用自由、平等、博爱这些来反对马克思主义，反对我们的科学发展观来作为它们的一个掩饰物。所以普世价值，有人讲了，包括信教的，基督教也好，信佛教的也好等这些，它都有好的方面，向人行善，不行恶，为什么现在很多人信天主教，基督教一些？它有引导人们思想进步的一面，好的一方面，要行善的一面，这个方面我们应该是同意的，但是关于用这个来代替我们的思想，甚至反对我们的指导思想，我们是应该反对的，这是我们第二个要坚信。

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三、制度自信引领中华民族屹立于世界民族之林

第三个，要制度的自信。制度的自信是讲我们社会主义的制度，根据中国国情，解放以后，我们创造和运用了马克思主义基本原理，集中了人民群众的集体智慧，不断形成、确立了我们有特色社会主义的政治制度，而且政治制度是一整套互相关联的，包括政治、经济、文化、社会各个领域的一些政治制度，这些制度来讲，我们是要坚持的。

现在我想请大家回想一下，我们中国现在有几种政治制度，大家想一想，有哪几种政治制度？人民代表大会、政治协商制度，还有，我们来看一看，我们的政治制度第一个是叫人民代表大会制度，全国各地方有人民代表大会，这是我们国家的根本政治制度，不要忘了，这是根本的政治制度。这是人民最高权力的一个机构，人民代表大会制度。

第二个，比较完整地说叫中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，这是我们党的政治制度，因为我们现在还有八个民主党派，八个民主党派和我们之间的关系，包括中国的重大事情，我们通过政治协商来解决，所以我们党的人大的报告，党的党章的修改以及党的政治报告的工作报告都实现来争取和民主党派，和无党派人士协商进行讨论，特别是人民代表大会开会之前要争取民主党派的意见，先开政协。

第三个，民族区域自治制度。这是我们的民族制度，现在我们有广西自治区，还有新疆、西藏、内蒙、这几个有名的民族自治区。还有一个是我们不大熟悉的，叫做基层群众自治制度，这是我们基层民主的制度，有特色的社会主义政治制度是这几个。

大家看基层民主制度，现在已经慢慢地放开了，基层的选举完全地民主，是自由不记名投票的。上次在广东发生一个群体事件，是为了投票选举的问题，我们中央是极力支持老百姓自主，这个基层的民主制度，所以社会主义政治制度来讲是有这几个方面的。

其中，人民代表大会制度是我们国家的根本政治制度，为什么？第一，它的特点，人民最高的权力机构，一切属于人民，人民代表大会它决定一切的，包括制定宪法，这是第一。

第二，人民代表大会实行民主集中制，少数服从多数，按照民主集中制来实行。第三点，很重要的一点，我们的人民代表大会实行一院制，人民代表大会没有上议院、下议院，众议院，参议院，西方国家不一样的，人民代表大会是一院制，说明了我们人民代表大会，国家政权体系当中核心地位，也说明了人民代表大会的权威性和它的制高性。人民代表大会闭幕以后，有国务院，有政府，还有法院、检察院来执行人民代表大会实行的一些决议，但是我国绝不能搞分裂，不能搞平等分权，不能相互地牵制，相互地制约，因为我们都是代表人民群众的，所以我们的政法机关，政府部门，检察机关都要服从人民代表大会的 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 决议。

第四点，我国的人民代表大会制度是共产党领导下的人民民主制度，它是政体，国体是什么？国体是人民民主专政，政体是人民代表大会，我们的国家，人民代表大会和其他国家是不相同的，所以我们有中国特色的社会主义，我们是搞一院制，这是一个特色，我们不搞两院制——上议院、下议院是有区别的。所以我们坚信，人民代表大会和这四项制度是人民选择的制度，在实践当中，我们在政治生活当中显示了它们的优越性，也符合我们中华民族的特点和制度的，所以这个制度还要不断地完善，不断地改革，包括政治体制改革，这些制度当中我还要不断地完善它，但绝不能取消，所以这一点大家要清楚，不能取消它，可以改革，可以完善，所以人民代表大会不能取消的。

所以胡锦涛在2011年庆祝我们党成立90周年大会上讲话就讲到，说国家的根本制度要“五个不搞”，这是胡锦涛他讲的。

第一，中国共产党是执政党，是中国社会主义事业的领导核心，我们不搞多党轮流执政，我们作为干部，大家必须要坚信这一点，共产党是领导核心，不搞多党轮流执政，这是一个；

第二个，我们是以马克思列宁主义、毛泽东思想，有中国特色社会主义理论为指导的，我们不搞思想多元化，我们前面讲到民主社会主义就是搞多元化，我们绝对不搞多元化，这是对民主社会主义的一种批驳，从正面来阐述。

第三，我们要坚持工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的国体，这是国体，人民代表大会制度的政体，不搞三权鼎立和“两院制”，我们前面讲到完全是“一院”的，这是第三个。

第四个，我们要坚持中央集权制度和民族区域自治制度，绝不搞联邦制，有的年轻人甚至划出片来，西藏这方面是一片，西藏、四川这一片，哪儿的一片，搞联邦，将来中国搞几十个联邦连在一起搞得跟加盟共产党一样，党中央明确指出不搞联邦制。

第五个，我们要坚持公有制为主体，多种所有制经营共同发展的基本的经济制度，不搞私有化。私有经济为补充可以，但是不搞私有化，这“五个不搞”。你看这“五个不搞”在十一届人大就由吴邦国在会上正式宣布。

从中国的国情出发，郑重地表明，我们不搞多党轮流执政，不搞指导思想的多元化，不搞三权分立和两院制，不搞联邦制，不搞私有化。这就是“五个不搞”把这个思想，吴邦国作为委员长已经是传达到人民代表大会了。

道路自信、理论自信和制度自信，它三者是什么关系、我们说理论自信是道路自信和制度自信的思想基础，坚持道路自信和制度自信，又使理论有所发展、理论更加自信，这是它 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 们之间的关系。

所以，坚持什么样的道路和制度，涉及政治信念和立场问题。而立场坚定取决于思想清醒，思想清醒则取决于理论彻底。

所以在中国特色社会主义道路和制度面临各种风险考验和思潮干扰时，绝不走封闭僵化的老路，也绝不走改旗易帜的邪路，就必须使我们的理论具有对现实社会矛盾的揭示力、批判力和解释力，才能不畏风险所惧，不为干扰所惑。所以这是十八大讲我们“三个自信”。

自信是向成功迈进的第一步，爱因斯坦讲的话，我们只有自信才能成功。自信才能自立，自信才能自强。自信，必须要增强自己的自豪感、责任感和方向感。自信的豪气源于我们对中国改革的发展成就，有了成就我们才能更自信，自信的底气来源于我们不断地探索，自信的豪迈来自于我们党的不断创新。“三个自信”是我们树立起强烈的政治自信，我们的道路还需要继续地向前拓展，我们的理念还需要不断地丰富和创新，我们的制度需要不断完善和健全，我深信，十八大“三个自信”的提出，必将进一步团结人民、凝聚人心、鼓舞斗志，以更高昂的精神状态，引领我们中华民族，屹立于世界民族之林，谢谢大家！

第三篇：人力资源这一名词虽然进入国内的时间并不算长

人力资源这一名词虽然进入国内的时间并不算长，但已被众多企业家所认识，国内许多企业也纷纷建立起人力资源管理部门，可以说在这方面本公司是走在前面的。本公司的掌门人是一位眼界宽广，学识深远的人，他虽然工作上日理万机，但多少年来一直保持着勤奋学习、积极进取的优良习惯，十年的时间完成了硕士、博士的系统学习，并取得了相关学位。他很早就意识到了人力资源对于企业长远发展的重要性并付诸行动，重组公司人事行政部门实施人力资源管理。

由于本公司在人力资源管理的根基尚浅，公司先是招聘和聘请了国内具有先进人力资源管理理论和丰富实践经验的职业经理人担当部门负责人，再是通过职业经理人对其他管理人员进行人力资源理论熏陶和培训，从内部培养具有理论联系实际的人力资源管理者。期间公司也形成和建立了一些人力资源管理的模式，但作为企业的战略协作部门，人力资源管理的战略意义在公司内部并没有得到充分认识和认同，致使人力资源管理的功效无法在公司内部得到充分发挥，起到推动企业变革和发展的推动作用。

下面我就人力资源的战略性进行简要论述：

一、人力资源对于公司战略规划的重要性

任何公司的战略规划都离不开人、财、物的运用和配置。人力资源作为公司的第一资源，在战略规划的制定过程中起主导作用，公司的战略规划需要优秀的组织人才，公司的战略规划需要进行人力资源规划。人力资源规划作为人力资源管理的六大模块之一，是一项系统的战略工程，它以公司发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析公司内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、薪酬规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。可以看得出人力资源对于公司战略规划实施的成功与否发挥了重要作用。

人力资源管理要在战略规划中要发挥其重要性需要得到高层管理者和人力资源管理工作者的支持和配合。

首先，发挥人力资源管理的战略性必须从公司的高层管理者着手，要让公司的高层管理者认识并了解人力资源战略性管理的重要性，必须使他们对人力资源战略性管理工作予以足够的重视和支持，并且能够正确的认识人力资源战略性管理的作用和实施效果。要让他们充分的认识到任何管理策略或方法应用于企业中，都不可能取得立竿见影的效果，人力资源战略性管理也是一样，不能奢望只要实施了人力资源战略性管理就能够立竿见影的解决公司人力资源存在的所有问题。只有在高层管理者对人力资源战略性管理给予足够的重视、支持及充分的理解之后，我们的人力资源管理工作才能真正的发挥其战略性。

其次，要发挥人力资源管理的战略性地位，还需要从人力资源管理工作者着手，使他们在日常管理中合理的运用人力资源管理手段。人力资源管理工作者是公司人力资源管理工作的主要承担者，他们不只局限于公司人事行政部门内的专业人力资源管理工作者，还包括公司高层、部门的经理、助理、主管和生产车间的主任、组长、班长等非专业的人力资源管理工作者。日常工作中他们主要扮演着四种角色，分别为战略制定者、变革推动者、事务专家、员工伙伴。公司要实施战略性人力资源管理，充分发挥人力资源管理的战略性地位，人力资源管理工作者除了需要掌握基本的人力资源管理技能外，还应该做到以下几点：

1、深入理解公司的业务，结合公司业务进行人力资源管理

真正体现人力资源管理的价值，一定要通过人力资源管理技术来支持和推动公司的业务发展和战略目标来实现。而要做到这一点，首先要对公司的业务，包括行业特点、发展趋势等有深刻的理解，唯有如此，才能提出专业性的意见和建议，才能根据公司的发展完善组织架构、人员配置、绩效管理等专业职能。所以，人力资源管理工作者要想在战略性人力资源管理工作中真正体现自身的价值，保证战略性人力资源工作的顺利开展，首先要努力去了解、理解公司的业务。

2、抓住公司的核心问题，结合核心问题开展人力资源管理

任何一个公司都存在这样那样的管理问题，而且是存在很多的问题，面对这么多的问题，人力资源管理工作者该如何思考，如何解决呢？当然系统性是必须的，但系统性并不意味着就是“按步就班”的解决问题，如果这样，一是难以在短期内解决公司最为迫切的问题，二是耗费大量的人力物力之后，由于没有效果，也会削弱高层管理者和业务部门的信心以及参与的热情。与其他任何问题一样，公司的问题也有主要问题和次要问题，也有轻重缓急之分，有些问题具备解决的条件，有些问题还不具备解决的条件，而公司的资源是有限的，要懂得把有限的资源用在解决主要的、具备解决条件的问题上，暂时不去解决那些次要的、尚不具备解决条件的问题。

3、注重战略与现实的结合，结合公司战略实施人力资源管理

人力资源战略性管理要求人力资源管理工作者在开展工作的过程中，要以公司战略为指导，围绕着公司的战略展开具体的人力资源管理工作。但是，与此同时，也要特别注意与公司的业务、管理等现实情况相结合。在开展人力资源管理的具体工作时，人力资源管理工作者必须首先考虑企业的发展战略，以企业的战略为指导，同时又要充分结合业务部门的实际，发挥好自己在战略性人力资源管理工作中的承上启下的作用。

时代在发展，企业在变革。人力资源管理职能的演变在公司的发展变革中扮演了最重要的角色。在当前的市场环境下，是否实施了战略性人力资源管理，将会成为决定企业战略能否实现、能否取得竞争优势的关键，因此，实施战略性人力资源管理刻不容缓。

二、人力资源管理对于实施公司战略的重要性

人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬与福利、绩效考核、员工关系管理。除了上面所说的人力资源规划对于公司战略规划起到的保障作用之外，其他各个模块在实施公司战略方面也都起到了重要的作用。

1、招聘与配置

公司战略的实施离不开人才，再好的战加重没有人去执行也是空谈。人力资源管理部门通过人力资源规划，分析公司所需补充的各类人才，利用各种招聘渠道搜集公司战略执行所需的人选。运用科学的面试和测试手段对所搜集的人才进行测评，从中选拔优秀的人才，录用并配置到合适的用人部门，从而为实现公司战略提供人力资源保障。

2、培训开发

公司要发展，管理要进步，战略要实施，目标要实现，要求我们员工所掌握的知识和技能也要与时俱进，才能适应不断变化的市场环境和面对竞争对手的挑战。人力资源管理部门通过岗位分析，制定出岗位KPI并搜集员工的培训需求，制定出符合公司实际需要的，达到提升员工专业技能、提高综合管理水平的课程，让员工通过学习、交流、练习，掌握所学知识并运用于日常工作中，从而促进公司战略目标的实现。

3、薪酬与福利

薪酬福利问题对于公司和员工来说始终是敏感问题，是影响员工工作积极性、创造性的关键问题。优秀的员工应该提供具有竞争性、激励性的薪酬，这样才不会轻易被竞争对手挖走，而造成关键岗位人才缺失。人力资源管理部门通过分析内外部人力资源供需情况，研究经济、社会发展水平和消费水平，结合行业的薪资情况，根据人力资源规划设计出公平、合理的薪酬、福利制度，激励员工在岗位上充分发挥各自才能，保持良好的工作心态，认真执行公司战略，确保战略目标的实现。

4、绩效考核

薪酬制度设计的公平性、合理性一般都是体现在理论上，要实现真正意义上的公平、合理，必须结合绩效考核来共同实施。绩效考核的考核方式的关系到薪酬分配的合理、以及员工的工作积极性、创造性、效率性，如果考核使用不当，不但不能起到提高效率、改善管理的作用，反而会严重打击员工的工作积极性、创造性。在人力资源管理刚刚建立初期，绩效考核不宜设置过去繁琐，考核应注重激励，考核指标的设置应较简单便于考核者进行考评，指标采取量化与非量化相结合的方式，考核目标应清晰明确且通过努力即可实现。人力资源管理部门根据各部门、各岗位的工作性质和工作内容设计出不同的绩效考核项目，并将考核的目的、内容、流程、方法、结果的应用等向各部门负责人进行介绍，培训他们如何进行考评。由各部门负责人按照考核制度定期对部门员工进行绩效考核，按照绩效考核结果合理的进行薪酬分配，并对绩效考核的结果与员工进行绩效面谈，共同分析员工绩效考核中存在的问题和需改进的地方，对员工进行引导和培训。员工绩效水平的高低将影响员工的薪酬水平，而员工的薪酬将影响员工的积极性和创造性，绩效考核的运用得当将对公司战略规划实施起到推动的作用。

5、员工关系管理

员工关系管理是贯穿于人力资源管理全过程的模块，日常人力资源管理随时随地都在进行员工关系管理。最典型的员工关系管理手段就是人力资源管理部门通过定期或不定期的组织员工面谈，了解员工的工作状态和工作中存在的问题，综合分析原因，帮员工查找问题、分析问题、解决问题。通过组织丰富多样的员工文体活动，增进员工间的了解与信任，提高团队协作的能力，合理调配和运用现有的人力资源来促进公司的战略目标的实现。综上所述，人力资源管理不只是人力资源管理部门实施的管理，更是全员配合实施的管理。人力资源战略性管理水平的高低将决定人力资源规划的水平高低，进而影响到招聘与配置、薪酬与福利、培训开发、绩效考核、员工关系的管理效力，最终影响公司的战略规划能否实施，目标能否实现。因此，人力资源管理具有举足轻重的战略意义，需要公司高层予以充分认识，全员共同参与和执行。