2014国家公务员面试出入境检验检疫考试趋势预测

第一篇：2014国家公务员面试出入境检验检疫考试趋势预测

给人改变未来的力量

2014国家公务员面试出入境检验检疫考试趋势预测

(一)全面准备各个常考题型的答题思路和技巧，切记盲目猜题

鉴于近年出入境检验检疫系统公务员招录面试的考题题量较大、涉及的考查要素较广，备考时应全面把握综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等常考的能力要素。对于求职动机与拟任职位匹配性也应有所准备，早在2010年3月3日上午检验检疫面试就曾考过“在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的?”

(二)对于计划组织协调能力要作为重点加以突破

这类能力所占比重相对较大，应加强这类题目的训练。由于除了考查检验检疫工作岗位的组织能力，也曾经考过“公司现在有了新设备，产品的产量和类别大大提高，作为质检人员，你会怎么做”以及“为了帮助更多的生活困难的家庭，现在准备新建三个物资捐助站，让你负责，你准备怎么做”等看似跟出入境检验检疫系统实际工作差距较大的考题，因此要全面了解各种场景下各类活动如何组织协调。

(三)注意材料题、情景模拟的训练

2011年2月25号下午检验检疫面试曾经考过材料题，该材料的大体意思为——小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研，该县是领导以前工作过的地方，在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好;调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。针对这一材料的设问是：你觉得小张做的有什么问题，为什么?如果是你，你会怎么做?回答材料题，一定要事先细致阅读所给材料、吃透所给材料，其答题思路和注意事项跟普通结构化面试题并无太大区别。

近年考试中还出现了少量情景模拟题。例如“你去某企业考查改制情况，在与企业座谈时，突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题，你会怎么处理?再问：下岗职工反应他们收入与该厂在职职工差距过大，生活困难，要求该厂进行解决，如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。”本题是应变能力和言语理解与表达能力的结合，不少考生在考场上面对追问感到意外，尤其又面对要求情景模拟的追问更是惊慌失措，严重影响了整体得分。因此备考2014年面试应对情景模拟有一定准备，答题时应突出现场感，把握在现场应具有的言谈举止。

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第二篇：2018年国家公务员考试面试命题趋势分析：出入境检验检疫系统

2018年国家公务员考试面试命题趋势分析：出入境检验检疫系统

自2013年、2014年出入境检验检疫开始单独命题，但是在这两年的时间内，其题目却并没有体现出专业性质，均为4道题，题型也很固定，题目与统考题目区别不大。但是在2015年之后，出入境检验检疫的题目却有了很大的变化，开始呈现出新的特点，因此，就近几年的命题趋势进行具体介绍，希望能引起各位考生的注意。

一、自我认知题目重现

在2015年的考试中，出现了两道自我认知的题目，这在以往的题目中并不多见，如2015年3月10日国家公务员出入境检验检疫面试真题：

检验检疫工作有一个特点就是不断需要学习新的技术和标准，请你举一个例子说明自己是如何做到不断学习的。

这道题目就要求考生对自身经历有一个充分的梳理，提前准备好一些事例以备不时之需。

二、专业知识要了解

以往的题目中对专业知识的考察并不明显，但是2015年的题目中就开始有所涉及，如2015年3月7日国家公务员出入境检验检疫面试真题：

你是某检验检疫局的一名工作人员，在出入境大厅检查窗口中，一名东南亚游客神色紧张，对其进行检查时，皮箱中窜出一条蛇，引发现场恐慌，你该如何处理?(部分考场明确提示考生要详细说明检验流程)这道题目有个别考场反映要求考生说出检验流程，这个检验程序说复杂是很复杂的，分为出境与入境两种情况，但是笼统来说就是四个步骤：报验、抽样、简研、签发证书。但是即使笼统的四个步骤考生们也不一定会了解，因此，这就要求考生对这一问题有所准备，提前了解岗位的基本特征及日常工作内容。但考生也不用惧怕，害怕题目出得过于专业。一般情况下，面试题目的出题要求是去专业化，而从题目的情况来看，题目也并没有非常专业，稍微了解一下即可。

三、热点不能忘关注

热点事件的出题一直是面试命题的重点，每年的热点都是比较贴近现实的，如2015年3月7日国家公务员出入境检验检疫面试真题：

当前，很多假冒伪劣产品充斥在市场之中，也出现了很多以打假为职业的人群，称之为“职业打假人”。对于这种现象，你有什么看法? 职业打假人是一种新兴职业，也是现今社会大家比较关注的话题，这也提醒我们广大考生在备考时要注意近年来发生的热点事件，这样才能做到有备无患。

四、能力考查更多样

这几年的面试题目，往往一道题目会涉及几个能力考查，不再是单一能力的存在。如2015年3月8日国家公务员出入境检验检疫面试真题：

检验检疫部门联合多个国家举办轻工产品博览会，所有产品都要通过检验检疫，工作比较多，且许多国家相关检验标准不明确，现在，领导让你负责这项检验检疫工作，该如何确定检验标准? 这道题既考查信息获取能力，也考察解决问题的能力，这种综合能力考查的题目，相对答题更加灵活。

又如2015年3月8日国家公务员出入境检验检疫面试真题：

游客从东南亚带了一块木料，木料上有虫蛀的洞，按规定要予以销毁。游客是一名老艺术家，情绪激动，说木料珍贵，指责说销毁是破坏他的艺术创作，现在你是现场工作人员，要与他沟通，你会怎么说，请现场模拟一下。

这道题目本身考查的是应变能力，但是其中穿插着对检验检疫标准的了解，以及题目回答形式更加灵活，要求情景模拟，这对考生而言要求更高，考生更灵活应对。

第三篇：2018年国家公务员出入境检验检疫

2018年国家公务员出入境检验检疫

考情

（参考2017年，多方面收集，会有误差，仅供参考）

第十四篇 出入境检验检疫

一、面试基本情况

2015年、2014年均为普通结构化;2016年出现过材料题和视频题目。全天一套题，每套题4-5道题，规定答题时间20-25分钟，一般4道题20分钟，5道题25分钟，包括思考时间和答题时间，一般在考试结束前五分钟有时间提醒。进考场一般考官读题，大多数地区思考一道回答一道，个别地区统一思考统一答题。大部分考场提供草稿纸、笔。材料题在场外看材料，提供：材料、草稿纸和笔，草稿纸可带入到场内。

二、面试特点综述

1、近五年的面试题目中对于测评要素的考查比较均衡，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、岗位匹配性、言语理解与表达能力以及人际交往的意识与技巧均考查过，但2016年开始，测评要素更加贴近检验检疫工作实务中必备的能力，主要包含综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力，未出现人际交往的意识与技巧和岗位匹配性的考查。2、2015年开始，题目具有专业性且专业度越来越强，题目内容或结合专业情境出题、或需通过专业角度分析问题、或涉及与工作相关的知识技能等，侧重考查考生对检验检疫工作的认识和了解。

第四篇：2014国家公务员面试海事局考试趋势预测

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2014国家公务员面试海事局考试趋势预测

对于2014年海事局面试而言，考生须注意以下几点：

1.2013年海事局面试一改往年题目命制背景涉猎宽泛的态势，在命制上开始涉及大量专业题目，特别是对应变能力的考查，多数是依托在海事工作场景下进行的。这也是海事局招考逐步专业化，岗位化的体现，2014年国考面试我们仍要引起重视。

2.2013年以来，综合分析能力的命题趋势以海事工作相关的时政热点为主，尤其会偏向价值观、工作原则等问题，以此来考查考生能否对海事工作有透彻的理解，对社会现象有正确的看法。考查综合分析能力日渐偏重于海事工作专业性题目等，命题更贴合实际。因此备考2014年海事局的考生应多关注海事工作的内容和相关规定，并了解相关政府信息和社会热点，提高自身政治素养与职业素养。

3.应变能力是除了综合分析能力与计划组织协调能力外，另一个考查重点，近两年呈现上升趋势。此类题目对于考生身份定位较为明确，一般为海事部门基层工作人员。而且题目矛盾点集中，要求考生结合海事局工作岗位，按照轻重缓急提出切实可行的措施。近年来常以热点为背景，设置海上及工作中突发情境，让考生解决实际问题，考查考生的应变能力，同时涉及人际关系的处理、人民群众利益的维护等方面。

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第五篇：2014年国家公务员考试面试趋势预测

2014年国家公务员考试面试趋势预测

在之前的《历年国家公务员考试面试真题精析：呈现“两弱四增”特点》这篇文章里，专家通过对2008—2013国家公务员考试面试真题的分析，总结出国家公务员考试面试的命题特点和变革思路，相信阅读过此篇文章的考生对国家公务员面试的规律已经有了初步的认识和整体的把握。在此基础上，专家进一步对2014年国家公务员考试面试可能出现的一些新变化趋势进行预测，目的是让考生做到心中有数、有的放矢，提高面试备考的针对性和有效性。

一、结构化面试趋势预测

1、题量将保持稳定性和延续性

从近几年的面试试题样本来看，每套题的题量基本固定在4道，这说明这一题量是适中的。2011年，国家公务员面试大体上会延续这一规律，一套题本的题目数量为4道题。

2、考查思路的调整将延续以下几个趋势

从前面的分析中我们可以发现，国考面试的题型比较齐全且富有变化，其考查思路在逐渐调整。具体来讲主要有以下趋势：

一是考查核心由题目转向对“人”及人的“德行”的考查，以有效识别考生技巧装饰之下的真实思想。

二是能力考查越来越隐性化、柔性化，题目和实际结合更加紧密，会要求考生结合自己的实际来谈，或者设定角色、模拟的场景来具体谈问题，考题灵活多变。

三是部分题型设置模糊化，一道试题考查多种测评要素。在整体考查几大能力不变的前提下，题目间的题型类别将逐渐模糊。比如，会把人际关系和突发事件放在同一个主题背景下考查，增加题目人物、事件的复杂性；综合分析题将是一个有效的载体，通过对人物、事件的分析可以充分考查一个人的人际能力、协调能力，分析问题是解决问题的先导。

3、各类题型的演化方向

（1）综合分析题

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综合分析仍将是重中之重。医改、房改、世博、富士康现象、汇率升值、紫金矿业、抢险救灾„„2014年又是一个热点云集的年份，每一个热点都代表了一个范畴、一种态度。考生的知识面和世界观，会决定他在2014年面试场上的表现。

（2）情景处理与应变题

考查情景处理与应变的题目，倾向于选项开放，让考生在做决定的过程中体现素质与能力。要求考生不但要会处理，还要处理得当。

（3）人际交往意识与技巧题

大多数人际关系题目可能不再以单独的人际关系命题出现，那种简单的单刀直入地提问人际关系的问题已经渐渐淡出命题人的视野。以后的人际关系题目，会是杂糅在组织活动的过程中、或提供一个需要应变能力的情境，需要考生更精准地把握情境，无法单纯靠背诵一些老生常谈应付过关。

（4）计划组织协调题

计划组织协调能力的考查，题目还将趋细、趋难。“你是办公室工作人员，领导要到某外国考查，但是该国政治**、路途遥远、经济落后，你做个方案，怎么做？”就像这样用复杂的情境考查考生对题目本身的理解，不会单纯问：“你是办公室工作人员，领导要到某外国考查，你做个方案，怎么做？”这就要求考生在对基本的题型烂熟于胸的同时，要能够结合实际情况积极思考和应变，才能在限定的思考时间内，把握题目的主旨，围绕题目的关键做答。

（5）求职动机与拟任职位匹配性题

求职动机与似任职位匹配性题，除商务部、银监会等机构还有时考查自我介绍这种常规题目外，其他部门更多地转向对既往经历的考查。你做过什么成功的、失败的、留给你印象深刻的事情。

这要求考生注意考前自身梳理，从不同维度反思自己的人生经历与体验，全面地认识自己。要从家庭生活，学校教育，工作经历与社会实践过程中，从挫折、成功，从择业、就业、创业

乃至友谊、爱情中提炼人生体悟。只有这样，考生才能真正发现自己的优势和兴趣所在，找对自己的人生方向。

二、无领导小组讨论趋势预测

无领导小组讨论面试题目前还只是在某些部门的公务员面试中采用，没有大规模的推广。从近年全国的情况看，无领导小组讨论面试整体上变化不大，但有一个现象值得考生注意：个别无领导小组讨论的题目背景和时政结合比较紧密。这种情况提醒考生，在掌握了无领导小组讨论的基本方法、基本技巧的同时，还要注意对时政进行把握，这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组题目时就可以在讨论中处于优势地位。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心