第一篇：关于做好高温季度防暑降温工作的通知
关于做好高温季度防暑降温工作的通知
近期天气进入高温酷暑季节，为保证公司员工的身体健康和安全生产，就防暑降温工作安排如下：
一、高度重视，严防中暑事件发生
高温季节作业，会对从业人员身心健康产生一定的影响，特别是作业环境的温度较容易发生中暑、中毒等危害人员身心健康的事故，并会引发一些身体不适的疾病。各部门领导务必要高度重视，细心观察，勤巡视检查，发现苗头和不适员工及时救治，要保证员工有菊花、金银花等降温茶水供应，职工食堂要保证24小时有开水供应。
二、注意特殊人群的防暑降温工作
特殊人群（孕妇、患高血压病者、车间外部露天工作人员、登高作业人员和接触高温环境的人员）要定时换班休息；工程部要保证各车间、科室的空调完好、有效，发现隐患和故障及时整改、处理。
三、合理安排，落实措施
各部门根据天气情况提出作业环境的工作时间表，生产部可根据具体情况调整工作时间，减轻劳动强度。公用工程部、种植公司、建筑科原则当室外温度达到40℃以上时，应当停止露天作业，合理调整工作时间，避开高温时段，以防中暑。
当发现员工有中暑症状时，应立即将患者移至阴凉透风处休息，供给防暑饮料，病情严重者及时送至医院救治并报告安委会。
总之，各部门领导要高度重视防暑降温工作，要做到责任落实到人，制度和措施执行到位；勤检查、严防范，确保员工安全渡过暑期。
第二篇：关于要求做好高温期间防暑降温工作的通知
关于要求做好高温期间防暑降温工作的通知
各项目监理部、各驻现场项目机构：
近期来，全国大部处于持续高温期，局部地区已发布高温橙色预警。目前，公司所监管工程项目已处于高温季节施工阶段，且大部分项目正处于施工高峰期。持续高温给一线工作人员的工作生活及施工生产带来了极大影响。为做好高温酷暑期间防暑降温工作，确保一线工作人员人身安全和健康，保证工程项目施工质量和生产安全，要求各项目监理机构和项目管理机构除督促施工单位严格执行施工技术规范要求的热期施工要求外，还应按照以下要求做好防暑降温工作和工程管理工作：
一、各驻现场机构要以对一线监理人员生命和健康高度负责的态度，切实做好防暑降温工作，采取切实有效的防暑降温措施和劳动保护措施，如为监理人员配备藿香正气水、风油精、绿豆汤、纯净水、西瓜、毛巾、手套、遮阳帽等防暑降温物品和劳保用品，宿舍安装空调，防止因高温天气引发人员中暑和各类安全事故发生。
二、各驻现场机构需加强对防暑降温知识的培训和宣传，把防中暑、防食物中毒、防火灾等作为重点培训内容，使监理人员了解中暑症状和增强各监理人员的防范意识。要结合实际制订防暑降温应急预案，一旦监理人员出现中暑现象，要马上启动应急预案，及时救治。
三、妥善安排高温期间的工作，根据工程及气温实际情况，适当调整作息时间，应尽量避开中午高温作业时间。
四、加强对食堂、宿舍、厕所、淋浴间等清洁卫生的管理，特别要注意厨房的卫生防疫工作，厨房应配有纱门、纱窗，严格做到生、熟食分开，剩菜剩饭不得食用。采取切实可行的灭蚊蝇、灭鼠、灭蟑螂等措施，确保餐饮安全，严防食物中毒事件的发生。
五、严禁监理人员下河游泳，如有违背一切后果自负。
六、督促施工单位做好高温季节施工组织安排，应从技术和组织两方面做好防暑工作并安排好作业生产，特别是要合理安排作业时间，做好劳动保护和职业健康防护，尽量做到高温季节不误生产，不得影响工程质量和生产安全。对于赶进度抢工期的工程项目，各项目机构应督促施工单位增加投入，精心组织和合理安排，不得蛮干蛮抢，必要时应商业主适当调整工期。
七、要求各驻现场机构高度重视高温季节混凝土施工质量控制，必须控制好混凝土浇筑及养护环节，混凝土浇筑前必须严格检查各项准备措施，浇筑完成后应立即覆盖养生，且应保湿养生并达到规定的养护期限。
各驻现场机构除要切实做好自身高温季节防暑降温工作外，还应进一步加强对施工单位高温期间的施工管理，督促其做好防暑降温工作及施工生产，杜绝因高温炎热造成作业人员人身伤害及工程质量、安全事故，确保所监管工程项目顺利推进，安全度夏。
第三篇：做好高温季节防暑降温工作
做好高温季节防暑降温工作
目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，据气象部门和有关专家预测，2016年暑期部分地区可能出现异常高温天气。各单位要立即行动起来，将防暑降温工作摆上重要日程，切实加强领导，对本单位防暑降温工作作出周密细致的安排部署。为做好高温季节防暑降温工作，现就有关事项建议如下：
各单位部门要对存在高温作业的容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，有针对性地指导各类单位做好防暑降温工作。用人单位要落实防暑降温重要性，采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作。
(一)单位主要负责人和有关管理人员要认真学习贯彻国家有关法律法规和《防暑降温措施管理办法》各项规定，明确本单位应履行的责任和义务，制定防暑降温相关制度，将防暑降温责任落实到不同岗位的劳动者。
(二)广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及防护方法。对高温作业岗位劳动者，要进行一次专题培训，开展防暑降温典型案例警示教育活动，切实提高劳动者的自我防范意识和自救互救能力。
(三)加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。
(四)合理安排和调整作业时间。要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
(五)组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
(六)制定高温中暑应急预案并组织演练，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
第四篇：关于认真做好高温季节防暑降温工作的通知1
关于认真做好高温季节防暑降温工作的
通
知
各分场、部室：
目前，已进入高温高湿季节。为进一步做好高温高湿季节的员工关爱工作，根据华润纺织集团下发的《华润纺织高温高湿季节工作指引》，公司要求各分场、部室认真做好高温高湿季节的防暑降温工作：
一、高温高湿季节易发生极端天气，是事故多发期，也是人员容易疲劳、生产生活难做的时期，各分场、部室要制定切实有效的措施及各种突发事件的应急预案，确保高湿高温季节无安全生产事故发生。由行政人事部制定具体工作方案并检查落实。
二、公司成立防暑降温工作领导小组： 组长：李彬
组员：杨秀敏、卢吉、王晓婷、刘晓力、张健、张斌、闵燕、黄浩、杨春华、李青竹、周朝晖、徐冕、王世友、王海 公司防暑工作领导小组办公室设在行政人事部，由杨春华负责处理日常事务工作。
各部门应建立相应高温高湿季节组织保障体系，在生产措施保障、防洪防汛、降温防暑及福利保障、后勤保障等方面明确责任人，实行专人负责。
三、公司工会要组织好各种防暑降温物品的采购、发放工作，组织好各种形式的“送清凉”活动。
四、各部门中级职员要深入班组（工段），主动关心员工工作和生活，及时解决生产、生活中的实际问题，让员工感受到企业对员工的关心和爱护。
五、严格执行公司值班制度，确保24小时有管理人员值班，确保通信联络畅通，及时掌握天气及车间温湿度变化情况，如遇重大突发事件要立即向有关部门请示报告，并及时妥善协调处理，不得延误。公司在此期间，将对各部门管理人员值班情况进行突击检查，发现违反公司值班制度的行为，将按照有关规定严肃处理。
六、要做好生产现场的降温工作，动力分场、生产技术部要做好空调和制冷等设备的维护检修、调度工作，确保设备安全正常运行，改善作业条件和工作环境，定期做好生产现场的温湿度检查，确保生产现场的温湿度达到公司控制的各项指标。
七、加强防暑降温的宣传教育工作。开展多种形式的宣传教育活动，普及防暑降温的基本知识，开展形式多样的劳动安全卫生和暑期保健宣传教育活动，使员工了解暑期安全保健知识，认真抓好生产一线员工劳动防护用品穿带情况检查，提高员工自我防护能力。
八、高温高湿季节是多雨季节，易发生洪汛，各部门应再次对所辖区域进行一次安全大检查，要充分做好防洪防汛的准备工作，特别要对仓库、分场出入门口防洪沙袋、排水渠道进行清於、防洪器材配置进行重点检查，同时要进一步细化防洪防汛预案。
九、夏季高湿季节历来是各类事故的多发期，各部门应对夏季高湿高温易发生安全生产事故的重点场所和重点部位进行重点检查，建立和落实相应的安全监管责任制，务必做到任务明确、责任到人、措施到位，防止各类事故的发生，保证员工的人身安全，同时要采取有效措施，保证生产经营的正常运行以及产品质量的稳定。
各部门要按照本通知要求，认真做好夏季高温季节防暑降温工作，要制定具体措施并认真组织实施，确保高湿高温季节员工在生产过程中的安全和身体健康以及生产经营活动正常进行。
特此通知。
二〇一二年七月二十三日
第五篇：关于做好高温天气防暑降温工作的通知(广州市高温补贴)
关于做好高温天气防暑降温工作的通知（广州市人力资源和社会保障局发布）
各区（县级市）人力资源和社会保障局、各主管局（总公司、集团公司），各有关单位：
为了落实国家、省相关法律法规的规定，保护劳动者健康及相关权益，根据市府办公厅《关于做好高温天气防暑降温工作的紧急通知》（穗府办明电[2010]15号），现将有关事宜通知如下：
一、用人单位要结合本单位实际，认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练，加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育工作，做好防暑降温的预防保障工作。
二、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产；严格控制加班加点，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，在确保劳动者身体健康和生命安全的前提下，可以依法安排劳动者加班。
三、用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
五、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
六、用人单位应严格按规定为在岗职工发放夏季高温津贴。根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社〔2007〕103号）规定，在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放问题，则根据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发〔2010〕19号规定），由用人单位与职工平等协商确定。
七、高温津贴在每年6月至10月期间发放。除高温津贴外，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。
八、用人单位安排劳动者从事高温工作的，应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品。
九、各级人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况，督促用人单位落实夏季工作场所防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益和身心健康。
十、本通知自发布之日起施行，有效期五年，相关情况变化或有效期届满，将根据实际情况，依法进行评估修订。《关于做好高温天气防暑降温工作的通知》（穗人社函[2010]1091号）同时废止。
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