安全工程师罚款的条款总结[模版]

第一篇：安全工程师罚款的条款总结[模版]

安全生产法中涉及罚款的条款

A.2万元以上20万元以下（资金投入、管理职责）

1、生产经营单位的决策机构、主要负责人、个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，2、生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，B.2万元以上10万元以下：（管理制度、重大危险源、危险作业、生死合同）

1、生产、经营、储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可*的安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的；

2、对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的；

3、进行爆破、吊装等危险作业，未安排专门管理人员进行现场安全管理的。C.5万元以下：（三同时、标志、安全设备、劳动防护用品、特种设备和容器和运输工具、淘汰工艺设备）

1、矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目没有安全设施设计或者安全设施设计未按照规定报经有关部门审查同意的；

2、矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目的施工单位未按照批准的安全设施设计施工的；

3、矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，安全设施未经验收合格的；

1－3为三同时

4、（标志）未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的；

5,（安全设备）安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；

6,（安全设备）未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的；

7,（劳动防护用品）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；

8,（特种设备及容器、运输工具）特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，投入使用的；

9,（淘汰工艺设备）使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备的。

D.2万元以下：（培训、机构人员设置）

（1）（机构、人员）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；

（2）（培训）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；

（3）（培训）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全

（4）（培训）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。

(5)（培训）生产经营单位有下列行为之一 的，由安全生产监管监察部门责令其限期改正，并处2万元以下的罚款：①未将安全培 训工作纳人本单位工作计划并保证安全培训工作所需资金的；②未建立健全从业人员安 全培训档案的；③从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全培训费用的。

没收违法所得

E.10万元为界（未经批准，生产。。危险物品）1－5倍，不足2－10万元。

未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得，违法所得十万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处二万元以上十万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

F.5万元为界：（出租、发包）1－5倍，不足 1－5万

生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；违法所得五万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五万元的，单处或者并处一万元以上五万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。G.5000元为界：（中介机构）2－5倍，不足5000－2万元，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上5万元以

第七十九条 承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，没收违法所得，违法所得在五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得或者违法所得不足五千元的，单处或者并处五千元以上二万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上五万元以下的罚款；给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任。对有前款违法行为的机构，撤销其相应资格。

E.3万元以下

生产经营单位编造安全培训记录、档案，或者骗取安全资格证书的，由安 全生产监管监察

3F.特种作业

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三十九条规定：“生产经营单位未建立健全特种作业人员档案的，给予警告，并处1万元以下的罚款。”

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四十条规定：“生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处2万元以下的罚款。”

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四十一条规定：“生产经营单位非法印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四十二条规定：“特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处l000元以上5000元以下的罚款。特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的，给予警告，并处2000元以上10000元以下的罚款。”

第二篇：安全生产奖罚罚制度

安全生产奖罚制度

为了进一步搞好安全生产工作，切实落实安全生产责任制，提高全员自我保护意识和安全管理力度，完善安全生产的奖罚措施，现结合公司的安全生产实际状况，特制订如下安全生产奖罚细则：

一、安全奖罚资金来源：

1、公司设立安全奖励专项基金。每月按各项目部完成施工产值的1‰提取专项基金，由各项目部工程成本负担。

2、在公司对项目部的日常检查、考核中对达不到安全、文明施工要求进行的经济处罚，对员工安全违章违纪者的经济处罚的资金。

3、上述两项资金来源组成公司安全奖励基金，由财务部设置独立帐户专项核算。所有处罚通知单都必须送达公司财务部执行。

二、奖励细则：

1、工程项目竣工后，对全面履行经济、技术指标考核合同中安全生产、文明施工各项指标的项目部奖励10000元。

2、对创建深圳市安全生产、文明施工示范工地荣誉称号的项目部给予通报表扬并奖励10000元。

3、对深圳市以上安全部门安全生产、文明施工检查评分获85分以上的项目部奖励3000元。

4、公司每月组织的综合检查中安全生产、文明施工按照深圳市施工现场安全检查评分标准综合评分标准综合评分获85分以上的项目部奖励1000元。

5、在生产过程中发现各类重大事故隐患，给予发现者奖励200元。如发现后并能采取有效的防范措施进行整改，杜绝了伤亡事故发生的给予奖励500元。

6、凡个人在操作中,由于模范遵守安全规程,避免了他人造成的重大伤害,给予奖励200元。

7、由于能积极准确有效使用“三宝一器”，从而避免了职工伤亡事故的发生，给予布置、实施的有关人员奖励200元。

8、对在平时检查、监督工作中，坚持原则，严格要求，使分管的工程项目安全、文明施工方面取得优异成绩的安全管理人员、现场施工负责人、有关责任施工人员年终给予奖励500—1000元。

9、在安全事故发生后，为减少因事故而造成的损失有突出贡献的有关人员奖励200—500元。

10、一贯遵章守纪，积极参加安全活动，并能制止他人违章并被证实的奖励200元。

11、在安全生产管理、技术方面提出切实可行的合理化建议，并在生产实践中得到证明，产生一定的效益的给予奖励300—500元。

12、在深圳市开展的“安全生产竞赛”、“安全知识竞赛”、“安全月活动”中取得优胜、为企业争得荣誉的项目部或个人给予1000—2000元奖励。

三、惩罚细则：

1、工程项目竣工后，对经济、技术指标考核合同中安全生产、文明施工指标达不到要求的项目部罚款10000元。

2、对深圳市以上安全部门安全生产、文明检查评分不合格项目部罚款3000元。

3、公司每月组织的综合检查中，安全生产、文明施工按照深圳市施工现场安全检查评分标准不及格的项目部罚款1000元。

4、安全生产管理不善，发生重伤以上（含重伤）的伤亡事故的，给予项目部主要领导、直接责任者处以300—800元罚款。隐瞒事故不报者，一经发现，追究其领导责任，分别对直接责任人、领导责任者处罚100—300元。

5、有下列违章指挥行为之一的处罚100—500元；（1）安排未接受进场安全教育的员工上岗的；（2）安排没有合法用工手续的外杂人员上岗操作的；（3）安排没有进行特殊工种培训、考核发证的人员，从事特殊工种上岗作业的；

（4）没有在下达任务单的同时下达书面安全技术交底单的；（5）安排职工在防护措施不到位、又没有针对性安全保护措施上岗操作的；

（6）强行安排工人在不安全状态下作业的；

（7）没有任何施工组织设计（措施），安排非特种工人搭、拆外架或需冲天对接钢管承重内架的；

（8）所分管的工程项目不按规范设置防护设施的；（9）安排机械操作人员违反“十不吊”规定作业的；（10）凡因工作需要动用明火而不办理动用明火手续的；（11）安排工人在没有设置足够的消防器材情况下从事明火作业的；

（12）堆放易燃易爆物品场所，没有予以配备肖防器具的；（13）凡安排工人操作没有安装触保器，防护罩的机电设备的；（14）各种大型设备和设施，未经验收合格就投入运行使用的；（15）在接到安全部门签发的隐患整改单、检查单，不按时、按指定要求整改的；

（16）事故现场未经允许就拆除而不利事故调查、处理的；（17）安排饮酒人员上岗操作的；

（18）有损坏安全设施的行为并造成后果的；

6、有下列违章操作行为之一的罚款50—300元；（1）进入施工现场未按规定戴好安全帽的；

（2）赤脚或穿高跟鞋，硬底鞋，带钉易滑鞋、赤膊、穿裙子进入施工操作区域的；

（3）未正确佩戴、穿着劳保用品上岗作业的；

（4）凡场内运输车辆规定不得带人而违章随车载人运行的；（5）进入施工操作区域没有按照施工管理人员安排搞好自身防护的，如站钢管操作，用夹板、组合钢模板代替脚手板、较薄木方代替脚手架横楞、用钢模板搭设操作平台的；

（6）任意从建筑内或脚手架上向外、向下乱抛物料与建筑垃圾的；

（7）擅自开动、使用不属于本工种加工机械及设备而串岗作业的；

（8）上下脚手架不按规定通过脚手架“之字形”跑道或爬梯而直接从外架外侧攀越的；

（9）违章用井字架提篮载人或乘坐提篮上下的；（10）违反临时用电规程私拉乱接电源线路的；

（11）使用的电器设备不按安全用电要求设置漏电触保器或不正确安装熔丝的；

（12）在工作场内因工作需要未经允许拆除一定的防护设施，但工作完毕后没有及时恢复防护设施原状的；

凡以上违章行为的人员属于管理人员处罚金额应是普通员工的两倍。违章行为特别严重而又造成一定危害和损失的，视情节轻重删除给予必要的经济处罚外，必要时给予行政处分直至追究其法分律责任。

7、有下列违反劳动纪律行为之一的处罚50—200元；（1）饮酒后上岗作业的；

（2）将小孩带入施工现场或操作车间的；（3）在禁火区域（仓库、木工房）吸烟者；

（4）工作时间在操作时打毛线、看报纸、看杂志等易于误操作的；

（5）上班期间利用工作之便使用机械设备做私活的；（6）将现场防护用具（包括消防器材）私自拆除为已用的；（7）未经允许私自烧饭、烧菜、烧水等，或用碘钨灯烤火取暖的；

（8）私自拆除或涂改安全标志的；（9）在施工现场随地大小便的；

在对以上违纪行为应先行劝阻制止，不服管理教育的再进行处罚。如违纪行为造成违章操作从而导致事故的视情节给予政纪，法纪处置。

四、奖惩工作的管理：

1、凡年终或工程竣工后对项目部安全生产、文明施工的奖罚，应由分管经理组织、安全部牵头会同相关部门提出奖罚意见，报公司领导研究决定后执行。

2、日常安全工作中对项目部的奖罚应由安全部牵头，会同相关部门提出奖罚意见，经分管经理同意后报总经理批准后执行。

3、各项目经理部对本工程安全生产违章违纪的处罚由项目部安全员出具罚款单，经项目经理批准后执行，重大安全问题的奖罚应事先征求安全部门的意见。

4、公司安全监督部对各项目部工程日常安全检查中，发现的违章违纪行为随时可签发罚款单经分管领导批准后执行。

5、安全奖励基金及奖罚资金实行专款专用，专一帐户（科目）管理，任何组织或个人不得擅自挪作它用。

※本项目部从2009年9月24日起实行本《安全生产奖罚制度》，以前所发的《暂行管理规定》已作费。

南京建工集团有限公司

深圳机场物流园区国内货运分拔中心项目

2009年9月24日

第三篇：安全工程师绝密总结

绝密总结

强化记忆，一字代表一词，或一词代表一句，再衍生出一篇

一、生产过程危险和危害因素分类：

1、物理性，环设防信标、电噪振运磁、粉温明火他；

2、化学性，易燃易爆、毒蚀自燃；

3、生物性，致病传病致害；

4、心理性，健康心理负荷禁忌；

5、行为性，指操监错。

二、职工伤亡事故危害因素分类：

机起车塌物、触坠冒透淹、火烫放中其、锅容火瓦他。

三、安全评价辨识：

厂址、布局、运道、建筑、工艺、设备、环境、安管

四、安全标准化：

目织责投法、教设作、隐危健应事、评改。

五、职工伤亡经济损失：

（直）医现赔损、（间）补工减环资。

第四篇：安全工程师考试《安全生产管理》几点总结

安全工程师考试《安全生产管理》几点总结1、3E原则：工程技术对策、教育对策、管理对策防止事故发生。

2、反馈原则认为反馈是控制过程中对控制机构的反作用。错误：监督原则认为为使安全生产法得到落实应设立安全生产监督管理部门。

3、动态相关性原则告诉我们：如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。

4、安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。

5、要做到安全第一，就必须实行安全优先的原则。

6、我国现行工伤事故统计中，按导致事故发生的原因工伤事故分20类。

7、安全和危险均是相对的概念

8、安全管理必须要有强大的动力，并正确应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全生产工作。这种管理原则是人本原则中的“激励原则”

9、海因希里法则事故后果为严重伤害、轻微伤害和无伤害的事故件数之比为1：29：30010、危险源的构成要素有：潜在危险性、存在条件、触发条件。

11、海因希里因果连锁理论认为企业安全工作的中心是防止人的不安全行为、消防物的不安全状态。

12、安全生产检查的方法：仪器检查法、常规检查法、安全检查表法。

13、股份制企业合资企业安全生产投入资金由董事会保证。

第五篇：注册安全工程师继续教育总结

注册安全工程师继续教育总结

2009年11月13日-2009年11月15日为期3天48学时的注册安全工程师继续教育在北京经济管理职业技术学院如期举行,来国家安监局的专家和专业院校的老师们从安全管理、安全生产案例、职业道德、安全技术等方面为我们介绍了最近几年来新案例、安全政策、安全法规等。

安全培训内容丰富，系统介绍了国家安全生产法，先进的安全管理理念，并列举了大量国内外安全案例，作为煤炭企业一分子受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过注册安全工程师的知识培训，对于安全生产有了更深的理解：在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。工作中，安全生产管理，应始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。党中央、国务院对搞好安全生产工作高度重视，在全国人大四次会议上，温家宝总理在政府工作报告中，把安全生产作为一项重要工作专门进行分析并提出了针对性的七项工作措施。我深刻理解到认真做好煤矿安全培训工作的重要性、迫切性。搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。

培训中，教师介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念、系统化安全、本质化安全、安全系统理论、控制论原理、信息论原理、行为科学原理、激励理论、事故系统要素、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，2009年11月24日