关于毕业生就业协议书的问题★

第一篇：关于毕业生就业协议书的问题

关于毕业生就业协议书的问题

不签协议不会落实不了档案，只不过会把你的档案发到你生源地的人才中心保管，这一点不必担心，只是交一点档案保管费用就好了。找个地方签具体有没有影响还得看你找的是什么单位，还有就是以后进什么单位。比如说你想进银行，银行就会问你以前签没签过协议，这是我亲身体会！所以，如果你是一直找工作，就不必着急签这么一个没用的协议！如果你不想回生源地，你可以在学校办一个手续，证明你是创业大学生，你的关系就可以在学校留一段时间，具体是一年还是两年，好像不同学校就不一样了！

第二篇：毕业生就业协议书相关问题

解除、改派

两年之内需要办理改派手续，需要与原单位协商好，由原单位出具同意解除就业协议证明，拿回单位留存的那一联协议书。加上自己留的和学校留的，去学校就业部门重新换一份协议书，与新单位签订，再办理派遣手续。具体怎么办理，各地规定不一，请咨询学校就业指导部门。需要说明的是，改派以后档案会重新派遣至新单位，无法在原单位保留。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）

2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

（1）单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

（2）三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

（3）违约责任及毕业生违约的后果

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。单位的意思是他们可以不承认这个协议书

但是嫌麻烦

不想办这个解约手续

个人有权单方面提出解约

单位不同意那纯粹就是无理取闹

再懒这个手续也应当帮你办的可见此单位是极度不负责任的跟单位负责人面谈

多说些好话

先说明自己理解单位的难处

其次阐明自己的难处

人有时候是一定要低三下四地求人的因为我们的十万火急在某些人那里只是午后的一杯茶

劝君不要试图走法律道路

中国的法制实在是让人不敢恭维

官司一打就是多少年

花费无数金钱、时间

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。因损坏、涂污需 更换

毕业班学生签领协议书后，因损坏、涂污需更换协议书者，凭本人申请到学院负责老师处更换，更换时必须将原件退还。经分管院长签名同意后，负责老师审查登记在《毕业生就业协议书补办、更换登记表》中并给予更换，并保存好学生的申请及原协议书。因故遗失要更换

1，毕业生就业协议当然可以不填写，这样的话没有报到证，你的档案留在学校；不过这样的话，你们学校就多了一个未就业学生，计算就业率会下降，学校是非常不愿意的，这就是为什么学校一般都会让学生签一个协议，即签了不去工作也行；

2，档案问题：如果你签了就业协议，你的报到证上就会有该单位的档案接收单位，有些是工作单位而有些是档案保管机构（因为非公有制单位是不能持档案的），档案发至你的档案接收单位；如果你没有签就业协议，档案保留在学校至你毕业后两年，然后转入学校所在地人才交流市场；当然你也可以自己提出将档案转移，这样需要接收你的档案单位发出商调函；

3，在同一地级市范围内换工作，对档案没有任何影响（最多就是有些单位可以接收档案，你需要将档案转入这个单位）；如果超过地级市更换工作，需要将档案转移至新的城市，这样主要是方便你以后养老、考入行政单位等问题；

4，单位组织机构代码是在国家质量监督检验检疫总局登记的该单位代码，可以证实该单位是否进行注册，相当于企业的身份证，涉及企业税收、银行开户、个人社保等问题，也就是一个真伪辨别的手段。一般是需要的，如果该公司没有，很有可能是皮包公司，你要注意一点。

第三篇：2012高校毕业生就业协议书相关问题分析

2012高校毕业生就业协议书相关问题分析

一、就业协议书中用人单位盖章处注意事项

1.有自主接收权的中、省直及有关用人单位（省级主管部门批准成立的机构或企业）接收的毕业生，需有用人单位盖章即可。例如：

（1）科研院所——国家海洋技术中心，只需单位盖章即可，上级主管部门不用盖章。

2.市属用人单位（市级主管部门批准成立的机构或企业）接收的毕业生，除用人单位盖章外，需有用人单位所在地级市毕业生就业主管部门盖章。例如：

（1）国企——山西第二建筑工程公司公司，除盖本公司章外，还应加盖山西建筑工程（集团）总公司的章。

（2）私企、民营企业、外资企业、合资企业——广东粤海饲料集团，除盖本公司章外，还应加盖湛江市人力资源和社会保障局的章。

3.北京、上海、天津、广州、深圳、厦门等地就业的毕业生，按照当地毕业生就业主管部门规定，非当地生源进入当地就业，需要当地毕业生就业主管部门出具同意接收的就业手续（函）审核方可通过。例如：

（1）北京——2012年非北京生源进京审批表。

（2）上海——2012年非上海生源进京审批表。

二、盖章问题

一、某学生被上海私企录用（与上海总部签约），现被外派至厦门工作，档案要如何落实

若由上海开具高校毕业生接收函，福建省人事厅就会开上海的报到证，之后就可以将档案落实到上海。若是由厦门开具接收函，则人事厅就开具厦门的报到证，相关档案就落在厦门。解决这个档案问题的关键就在于是由哪个地方开具接收函。如果都开不出接收函，则按待就业处理。如被上海的单位录用，如果是国企，上海市会开具接收函，那部分的章由国企人事部盖，如果是私企，那部分的章将由上海市毕业生就业指导中心盖。

二、福州市五区八县的学生，若待就业，其最后的档案如何解决

五区八县的学生，若待就业，其档案被派回原籍，即生源所在地人事局。如果是已在当地签约，那么那部分盖的章是生源所在地人事局的章，毕业生在当地签约，如果是私企，可以到当地人事局办理盖章手续。福州本地的学生和私企签约，可以将协议书统一交学院，由学院负责办理相关手续。

三、福建省内除福州外各地市，毕业生若与当地私企签订就业协议书，档案如何解决？毕业生若与当地私企签订就业协议书，其档案发回私企所在地人事局，毕业生如在福州市外的其他市与当地私企签署就业协议书，那部分的章可以到当地的人事局办理，如在泉州，可以到泉州市人事局盖章。

四、泉州、厦门、三明等地，毕业生档案是否都必须细化到县和区人事局

各市当地人事局，会根据情况，将档案寄存在其下属的人才中心。由其下属的人才中心统一管理。如在这三市与当地私企签署就业协议书，可以到当地的人事局盖章。

五、被私立高校、私立中学录用：•被录用学生为师范类学生：档案存放在教育厅。‚被录用学生为非师范类学生：签完就业协议书后，档案寄存在当地人才市场，那部分的章应到当地的人事局盖。

六、被中国四大银行（中行，建行，农行，工行）外的银行如兴业银行，招商银行等录

用：

档案存放于银行内部保管档案的部门，那部分盖的章是银行人事部的章。

八、被事业单位（如研究所）录用：

•有事业编制的：先签完报到证，档案存放于事业单位，那部分盖的是该事业单位人事部的章。

‚没有事业编制的：档案存放于当地人才市场，那部分盖的章是当地人才市场的章，盖当地人才市场的章之前应先到当地人事局办理手续，福州和厦门除外，厦门还要开具接收函，具体的到厦门市人才服务中心直接办理。

三、与小型私企签约问题企业在人才市场有档案号的，档案由企业交人才市场管理，管理费企业出企业在人才市场没有档案号的，自己处理档案，到人才市场登记，每年管理费60元

第四篇：毕业生就业协议书的要注意的问题

关于毕业生就业协议书的有关问题

1、什么是毕业生就业协议

毕业生就业协议是指毕业生与用人单位通过双向选择确定劳动关系后，必须签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称“就业协议书”），双方均须自觉履行协议责任。

毕业生与用人单位一旦签订了省教育厅统一发放的《就业协议书》，便具有法律约束力。《就业协议书》是毕业生落实就业的重要凭证，毕业生及签约者双方应信守诺言，自觉维护毕业生就业秩序。

2、毕业生须特别注意以下几个问题：

（1）落实了就业单位的毕业生应及时与就业单位签订就业协议。毕业生签订就业协议后，要及时交给各系负责就业工作老师登记、备案和上报就业系统，学院毕业生就业指导中心鉴定、审核后报广东省就业指导中心审批方能派遣。

（2）毕业生应对本人的《就业协议书》谨慎保管，若丢失《就业协议书》的，省就业中心原则上不补发。互相借用、复印、涂改、伪造、变造的协议书无效。协议书毁损的，应凭原件和已签署各系意见的学生本人书面申请到学院毕业生就业指导中心换取新《就业协议书》。因特殊原因不慎丢失《就业协议书》而要求补发的，由学生本人提出书面申请，各系盖章后报学院毕业生就业指导中心审批，并予以补发。

（3）协议书必须填写清晰，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名；

（4）毕业生应维护《就业协议书》的严肃性。毕业生与用人单位签订《就业协议书》后，原则上不得变动，不得单方面违约。因特殊原因确需重新签约的，必须按下列程序办理相关手续：

① 出具用人单位同意违约证明并向各系负责就业的老师充分说明理由；

②得到各系批准后，学生本人持“用人单位同意违约证明”、“学生本人申请”等资料到学院毕业生就业指导中心办理，领取新的协议书。

3、领取与签订协议书的程序

（1）毕业生到各系负责就业工作的老师领取《就业协议书》；

（2）毕业生与用人单位一起协商和填写协议书，各自签字盖章后协议书生效；

（3）毕业生先到各系盖章,并将协议书交回系负责就业的老师统一送学院毕业生就业指导中心盖章；

（4）协议书一式四联，用人单位、毕业生、学院、系各执一联。中心依据毕业生协议书编写该生的就业计划；

（5）各系就业负责人在广东省大学生就业在线系统录入协议书相关内容。

就业指导中心

2011年11月14日

第五篇：毕业生就业协议书

毕业生就业协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。下面是小编给大家整理的毕业生就业协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

毕业生就业协议书1

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

依据国家、省关于引导、鼓励高校毕业生参加就业见习和《__市人民政府办公厅转发关于做好促进高校毕业生就业工作的若干意见的通知》(×政办综[____]__号)的相关规定，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、履行期限

本协议履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、甲方主要职责

(一)负责见习基地的管理和指导协调。

(二)负责收集见习毕业生信息，按照岗位需求向见习基地推荐见习毕业生。

(三)负责毕业生就业见习前的指导和培训。

(四)按照见习人数和补贴标准，负责向财政部门申请专项补贴经费。

三、乙方主要职责

(一)负责制定见习方案，明确见习要求，指定培训师资，为见习毕业生提供切合实际且有一定管理或技术含量的见习岗位。

(二)按照有关规定负责对见习毕业生进行思想教育、岗位培训、专业知识传授和上岗实践等日常管理工作。

(三)负责对见习毕业生进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家劳动安全卫生条件的劳动防护用品。

(四)负责与见习毕业生签订毕业生就业见习协议书，办理人身意外伤害保险，不收取培训、劳保、护具、服装等任何费用。

(五)负责见习毕业生的日常考核和见习期满考核，录用或聘用见习期满的见习毕业生。

四、其它约定事项

(一)(二)

五、附则

(一)本协议一式两份，甲乙双方各保存一份，经双方签盖章后生效。

(二)本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定。

甲 方(盖章)乙 方(盖章)

负责人： 负责人：

联系电话： 联系电话：

年 月 日 年 月 日

毕业生就业协议书2

毕业生：__________________

用人单位：________________

培养单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位

用人单位名称:_________ 主管部门:______________

通讯地址:_____________ 邮政编码:______________

联系人及电话:_________ 单位性质:______________

档案:_________________

接收单位

名称:_________________ 邮政编码：_____________

详细地址:_____________

毕业生姓名:_________________ 性别:__________________

民族:_________________ 出生年月:______________

学院:_________________ 专业:__________________

政治面貌:_____________ 学位类别:______________

学历:_________________ 培养方式:______________

生源地:_______________ 婚姻状况:______________

联系方式:_____________

双方经协商达成如下协议：

第一条 毕业生工作的地点：____________________

第二条 毕业生的工作岗位是：__________________

第三条 毕业生户口迁入地地址：________________

用人单位每月支付的劳动报酬是：________________

毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________

毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________。约定支付违约金的，违约金额最高不超过__元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：_________________________________________________

毕业生意见：___________ 用人单位意见：_______________

签字：_________________ 签字：_______________________

_______年_____月_____日 _________年_______月_______日

用人单位主管部门意见：_______

签字、盖章：_________________

_________年_______月_______日

毕业生就业协议书3

毕业生：__________________

用人单位：________________

培养单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位用人单位名称:_________主管部门:______________

通讯地址:_____________邮政编码:______________

联系人及电话:_________单位性质:______________

档案:_________________

接收单位名称:_________________邮政编码：_____________

详细地址:_____________

毕业生姓名:_________________性别:__________________

民族:_________________出生年月:______________

学院:_________________专业:__________________

政治面貌:_____________学位类别:______________

学历:_________________培养方式:______________

生源地:_______________婚姻状况:______________

联系方式:_____________

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：____________________

第二条毕业生的工作岗位是：__________________

第三条毕业生户口迁入地地址：________________

用人单位每月支付的劳动报酬是：________________

毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________

毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

毕业生就业协议书4

甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录(聘)用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合。

四、甲方录(聘)用乙方工作期限为 年，工作岗位为，工种为。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月(年)实际工资收入不低于 元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

六、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

七、甲方对乙方体检的特殊要求(如无，则填无)：

八、甲方双方协商达成一致后，应在 个工作日内签订本就业协议。

九、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件。乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

十、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责。乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

十一、符合下列情况之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未取得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;5、法律、法规、政策规定的其它情况。

十二、甲乙双方应全面履行协议。若一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。

十三、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。

十四、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十五、本协议未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行;国家没有规定的，由甲乙双方商定。

十六、本协议一式四份，甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、地方政府毕业生就业主管部门各执一份。

十七、甲乙双方签订就业协议后，由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方所在地政府毕业生就业主管部门审核备案;由乙方在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，报省教育厅签发就业报到证。

十八、本协议自甲乙双方签字之日起生效。双方另有约定的附加条款，从其约定(如无，则填无;如有，则另需双方签字才生效)：

甲方(公章)： 乙方(签名)：

年 月 日 年 月 日

毕业生就业协议书5

毕业生姓名：

用人单位：

学校名称：

国家教育部高校学生司制表

签约须知

根据国家的规定,普通高校毕业生就业实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，为维护国家就业方案的严肃性，规范毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，特制定本协议书：

一、签约各方必须遵守国家的有关法律、法规和教育部的有关规定，坚 持公开、公平、公正和诚实守信原则。

二、毕业生应按国家和省毕业生就业政策规定就业，向用人单位如实 介绍自己的情况，了解单位的用工意图，表明自己的就业意向，对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定”一栏注明。

三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生若与用人单位签定本协议，用 人单位应同时出具同意接收结业生的证明。用人单位如对毕业生有其他要求可在“用人单位对毕业生约定” 一栏注明。

四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单 位签定协议后，由学校审核汇总并报省毕业生就业主管部门鉴证或国家教育部批准，列入就业方案下达执行，学校负责到省毕业生就业就业主管部门办理派遣手续。

五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取 消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有 一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。

七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。此协议经鉴定后方可纳入就业方案，予以派遣。

毕 业 生 情 况 及 应 聘 意 见姓 名 性别 出生年月日 民族 政治面貌 培养方式 健康情况 专 业 学制 学历 家庭地址 e-mail固定电话 移动电话 应聘方式学校招聘会()政府举办招聘会()人才市场()网络签约()其他()应聘时间 应聘地点应聘意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　毕业生签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　年　　月　　日 用 人 单 位 情 况 及 接 收 意 见单位名称 单位隶属 联 系人 联系电话 邮政编码 通讯地址 网　　址 单位性质国有企业()非国有企业()党政机关()事业单位()科研()学校()部队()其它()毕业生

档案户口党团关系接　　收档案接收单位名称 邮编 档案转寄详细地址 户口接收地址(单位)党.团组织关系接收单位 用人单位意见：

签章 年 月 日用人单位上级主管部门意见：

(有用人自主权的单位此栏可略)

签章 年 月 日用人单位所在地毕业生就业主管部门意见：

签 章 年 月 日