吉安县供电公司五个注重推进干部作风整治活动

第一篇：吉安县供电公司五个注重推进干部作风整治活动

吉安县供电公司五个注重推进干部作风整治活动

2012-05-22 来源:吉安县供电公司 作者:彭洋 【大 中 小】 浏览:137次 评论:0条

为深入推进干部作风整治活动，提升服务能力和水平，近日，江西吉安县供电公司着力在“五个注重”上下功夫，确保集中整治工作落到实处、取得实效。一是注重学习教育。坚持把学习教育贯穿于干部作风整治活动的始终，采取集中学习与个人自学相结合，理论学习与专题研讨相结合的方式，重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律；学习省委、省政府《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件；学习国家电网公司新“三个十条”；学习市委、市政府“六个一律”、“六个不准”，促使党员干部在学中干，在干中学，在学与干中解放思想、转变作风、提升服务，进一步增强“一岗双责”履责履廉执行力。

二是注重自查自纠。紧扣干部工作作风中的“慵、懒、散”、领导作风的“假、浮、蛮”、为政不廉的“私、奢、贪”及供电服务中违反“三个十条”等突出问题，采取个人自查、群众帮查、上级点评、民主互查等方式，切实抓好干部作风自查自纠，深入排查问题，深剖问题原因，深挖作风短板，开展批评与自我批评，确保问题查得细、查得深、查得实、查得透，不留死角、不走过场。

三是注重整改治理。认真梳理自我查摆、民主互查中发现的问题，细化整改措施，明确改进要求，抓好整改落实。并结合岗位工作特点，开展领导干部作风整治承诺，公示企业内部网站，接受职工群众的监督，促其履诺。

四是注重内外监督。为确保问题整治工作取得实效，除将干部作风整治承诺“网

晒”，接受群众监督外，该公司还建立作风督查问责工作机制，成立督察组，由纪检组长牵头，不定期对公司系统各单位干部作风进行“八查八看”大检查，督查结果在公司通报，并在公司内网“作风整治看台”上曝光。同时，采取问卷调查、走访客户、公开干部作风整治投诉举报电话、特聘社会监督员挑刺等方式，畅通作风整治外部监督渠道，广泛征求社会各界意见与建议，多层次、多角度监督领导干部践诺效果。

五是注重制度建设。坚持“边查边改，边改边治”的原则，从源头防治入手，抓好过程管控，及时总结经验，精心组织党风廉政建设、作风行风建设等方面制度的“废立改”工作，建立健全干部作风整治工作长效机制，巩固、提高作风整治工作效果，保持作风整治工作的持续性与实效性，为企业持续健康高效发展提供风清气正的作风保障。

江西吉安县供电公司：彭洋

第二篇：突出五个强化推进干部作风转变

民政局突出“五个强化”推进干部作风转变

平利县民政局 张 艳

为确保“作风转变年”活动取得实效，县民政局立足工作实际，突出“五个强化”，全面推进干部作风转变。强化思想认识。通过广泛动员、学习培训、深入宣传等形式，教育引导干部职工深刻认识开展“作风转变年”活动的重要意义，使其入脑、入心、入行，切实把思想和行动统一到局党组的决策部署上来，为推动“作风转变年”活动深入开展提供了思想保证。强化责任落实。围绕重点工作目标任务，进一步理清思路，狠抓落实，逐月排出工作重点，逐项进行细化分解，逐一明确责任领导、责任人和完成时限，并进行登记销号，切实解决了责任不强、落实不力的问题。强化办事公开。在办公大厅公开了民政业务办理流程、收费事项、标准和依据，严格执行首问负责制、限时办结制、一次性告知制度，最大限度地满足群众的需求，让群众高兴而来、明白办事、满意而归。强化矛盾化解。通过开展“三问三解”活动，深入基层、深入民政工作对象，定期对民政职权范围内可能引发的矛盾纠纷苗头进行排查化解，对群众信访信件及时调查处理，给群众一个明白、一个道理、一份满意。强化干部纪律。严格要求干部职工上班不迟到、不早退，工作期间严禁上网聊天、玩游戏和做与工作无关的事，不以权谋私，不阳奉阴违，不搞特权，不索拿卡要，做到办事公正、公开、公平、廉洁，全力维护民政部门的良好形象。

第三篇：关于干部作风整顿暨“五个集中整治”活动的总结报告

关于干部作风整顿暨“五个集中整治”活动的总结报告

按照县委、县政府的安排部署和有关要求，自2月份以来，我乡开展了以“转变干部作风，服务转型跨越”为主题和“实现四个明显”为目标的干部作风整顿暨“五个集中整治”活动，现已完成各阶段活动，并取得了明显效果，达到了教育干部、转变作风、推动工作的目的。现将活动开展情况总结报告如下：

一、主要做法

（一）深入动员，抓好学习宣传，筑牢思想和理论基础

1、抓好思想发动。自市纪委2月16日召开动员大会后，我局高度重视，立即行动，于2月20日集中学习贯彻了市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》、《关于深入开展“五个集中整治”活动的实施意见》和胡志强在市纪委三届二次全会上的讲话，并于2月23日召开了全市系统干部作风整顿活动动员大会，各分局、市局直属各单位中层以上领导和局机关全体工作人员130余人参加了会议，局长马志武亲自作了动员讲话。同时，成立了以局长马志武为组长、纪检组长贾六一为副组长的干部作风整顿领导小组和“五个集中整治”领导小组，制定了市局《关于开展干部作风整顿活动的实施意见》，进一步细化了活动各个阶段的具体任务。会后，各分局、市局直属各单位都及时成立了机构，制定实施意见。

2、抓好学习教育。一是在召开动员大会的同时，邀请杜成凡老师作了“保持党的纯洁性”专题辅导；

二是及时为全局干部职工每人印制了干部作风整顿暨“五个集中整治”理论学习笔记和业务学习笔记2本，分发了《与党员干部谈保持党的纯洁性》教育读本；

三是梳理干部作风整顿学习内容，并将学习汇编上传至局机关qq群共享，为干部职工自学提供平台，并组织了1次干部职工测试；

四是制定干部作风整顿活动学习、工作、信访举报接待办理、宣传和考勤“五项”制度；

五是在局机关大厅设立干部作风整顿活动宣传栏1块和意见箱1个，在市局网站开辟了“机关干部作风整顿建设活动”专栏，及时将我局干部作风整顿暨“五个集中整治”活动有关情况进行公布，自觉接受社会各界的监督；

六是利用新闻媒体等方式正面宣传。截至目前，共印发《干部作风整顿简报》27期，《榆林日报》、《榆林晚报》、榆林电视台《榆林新闻》栏目等新闻媒体报道3次。

3、搞好宣传教育。一是通过采取集中学习与自学相结合方式，全局干部职工每人撰写学习心得体会至少1篇；

二是走出单位，虚心向市国税局等单位借鉴好的经验，通过听取经验介绍、提问交流、观摩资料等方式，学习工作方法和技巧；

三是组织干部观看警示教育电教片6部，通过对腐败案件进行剖析、总结教训，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，构建思想防线。

（二）突出重点，深入查摆问题，着力解决突出问题

1、周密安排，认真查摆。为把单位和个人的问题找准找实，一是将市委开展“五对照五检查”拓宽为“六对照六检查”，增加了履行质监职能方面的查摆活动，即：对照质监职能，督促检查干部在依法行政的规范方面、检验检定的准确方面、行政许可的时效方面和安全负责的落实等方面的问题；

二是分别对照六个方面的作风问题设计了一套自查表格，每位干部职工都填写了自查表，各分局、市局直属各单位分别撰写了本单位的自查自纠报告；

三是对照思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风和履行质监职能六个方面存在的问题，开展了6次集中专题讨论，每次专题讨论都由一位局领导主持，各科室分别对照自身实际开展查摆并撰写了剖析材料。

2、结合工作，边查边改。面对体制调整，党组主要负责人带领班子成员深入基层、深入企业、深入群众，深入一线，把体制调整后的业务工作和当前开展的干部作风整顿暨“五个集中整治”、“三问三解”结合起来，座谈了解，听取意见，展开调研，紧密联系近年来榆林质监工作实际，研究解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题；

研究解决构建监管与服务、监管与发展、监管与维权、监管与执法的长效监管机制；

研究解决在党的建设、党风廉政建设方面存在的党员意识不够强、理想信念不够坚定、宗旨意识淡薄，以及工作作风漂浮、服务意识不够强等问题。同时，分析问题根源，研究制定解决的具体措施和办法。

（三）注重实效，制定整改措施，构建作风建设长效机制

1、开好专题民主生活会。根据我局实际情况，为保障工作和整顿活动两不误，我们以召开专题民主生活会的形式进行剖析，全体班子成员参加，监察室、政治部、办公室和机关党委等科室负责人列席。每位班子成员均能联系思想和工作实际，认真检查在思想作风、学习作风、领导作风、工作作风、生活作风和履行质监职能方面存在的问题，深度剖析存在问题的原因，大力开展批评与自我批评，提出整改措施。实现在学习和思想上要与党、与工作、与事业的要求相一致；

在工作和职能上要与职责、与分工、与系统大局要求相一致；

在作风和生活上要与政风行风、与廉洁自律、与法规制度相一致。同时，要求领导干部守好职、负好责、做表率，带领干部职工为榆林经济社会服务。

2、扎实整改问题。对本单位、个人在作风方面存在的突出问题，特别是影响当前大局工作的实际问题，进行全面梳理、逐一研究，结合实际制定切实可行的整改方案，明确了整改重点、整改措施、整改要求、整改时限，围绕中心工作抓好整改。一是建立《干部作风整顿整改台账》，确保活动真正取得实效；

二是局机关全体干部职工签订了《榆林市质量技术监督局党员干部廉洁从政承诺书》；

三是整章建制。对查摆出的问题、征求的意见和建议进行了全面梳理，分别整理出思想作风、学习作风、工作作风、生活作风和履行质监职能5个方面的问题9条和收集2条意见和建议，针对问题以及意见和建议对系统内部管理制度进行了一次全面整理，并形成我局内部管理制度汇编。

3、抓好督促检查。一是在召开动员大会后，立即组织人员对下属各单位开展活动情况进行了督促检查；

二是现场指导榆阳分局动员大会；

三是针对下属单位及局机关科室开展活动情况进行了明查暗访，并公开通报1次；

四是加大效能监督检查力度。自活动开展以来，市局效能办对基层7个单位和局机关的工作纪律、值班等情况进行了14次检查；

五是对局机关全体工作人员学习笔记进行了1次检查，基本达到2万字数要求；

六是召开活动情况汇报会2次，对各单位开展活动情况以及存在的问题进行了全面梳理。

二、主要特点

（一）结合工作职能增加了履行质监职能方面的查摆活动。即形成了“六对照六检查”活动，增加了对照履行质监职能方面，督促检查干部在依法行政的规范方面、检验检定的准确方面、行政许可的时效方面和安全负责的落实等方面问题的查摆活动。

（二）践行“三问三解”，有效开展了“双百”活动。通过“走出去、请进来”不少于100个基层单位和辖区内企业的方式，以帮扶为切入口，面对面沟通零距离接触，了解我局在综合管理和行政执法中存在的问题，以及是否达到为基层办实事、解决困难的实效，真正规范质监工作和将质监工作透明化，让企业清清楚楚、明明白白了解质监工作依照什么法来履行职能、按照什么程序运行工作、依照什么规范生产经营活动，认真倾听企业意见建议，让企业明白质监工作，实现企业依法生产经营，质监人依法履行职能。通过双百活动，基本达到和实现质监工作人员工作自律和生产经营企业依法生产经营自律。截至目前，为基层单位化解各类矛盾5起，谋划发展建议7条，解决实际困难9个。目前，整个质监系统队伍思想稳定，工作热情不减，工作业务有序推进。

（三）以稳定为中心，搞好质监系统体制调整工作。做到“三个不”，即：体制调整不闹事、两个安全不出事、正常工作不误事。截至目前，我系统未发生1起到省、市、县上访、告状事件。

（四）结合创建活动，开展食品小作坊提升改造活动。在创建活动中，我局做为重点部门之一，主要任务是“六小行业”专项整治活动中的食品小作坊的专项整治。从2月份开始历时4个多月深入调查研究，起草完成了《榆林市食品生产小作坊管理办法》初稿，6月24日市政府印发全市贯彻执行。同时确定了3家小作坊进行了提升改造，形成样板在市区推广。6月21日，市政府召开了现场会，并形成了会议纪要，决定从7月1日开始，对全市200多家食品小作坊进行改造提升，帮助小作坊改善生产环境，对验收合格的，政府予以一定补贴。这一举措将较大地调动小作坊业主的积极性，有效保障食品质量安全。

（五）特种设备安全监管工作稳步推进。重新编制修订了特种设备应急救援预案，更新了救援组织机构，现已经报市政府审批；

集中开展“打非治违”专项行动，共出动执法人员240人次，检查设备安装、使用、维保单位60多个，累计下达特种设备安全监察指令书41份，责令进行整改；

办理特种设备告知295起，注册各类设备1152台，压力管道818条3541.073km，车用气瓶1663只。截至目前，未发生特种设备安全事故。

（六）计量工作惠及民企。在全市范围内继续组织开展“推进诚信计量，建设和谐城乡”行动；

联合榆林市北方医院眼视光中心等5家眼镜店对榆林市儿童福利院等四所学校适龄儿童开展免费验光配镜活动；

在各大集贸市场开展了“八两秤”专项整治行动，为部分医院和社区服务中心免费检定了b超机等计量器具。

（七）内部管理制度化。在活动期间，我们对原有的各项规章制度进行了一次集中清理，先将任务分解到各相关科室，对属于制度不完善的，进一步健全制度，对缺乏制度管理约束的，出台相关规章制度。通过整章建制，共新增制度22个、废止制度13个、保留制度13个、完善制度19个，形成54项内部管理制度，实现用制度管人、管事、管工作。

三、主要成效

（一）干部队伍思想境界明显提升。通过集中学习和自学相结合，干部职工养成勤于学习、善于思考的良好习惯，形成向书本学、向他人学、向实践学的良好氛围，思想境界得到明显提升。同时，市局机关、特检所、榆神分局、质检所构建了廉政文化长廊，形成廉政文化浓郁氛围，市局机关荣获市纪委廉政文化先进单位。

（二）干部职工精神风貌焕然一新。在整顿活动中，单位上下风清气正，心往一处想，劲往一处使，干部职工大局意识明显增强，形成“比作风、做表率”的良好氛围，工作局面较以前有了较大改善。

（三）服务意识明显提高。各科室将办事规程和工作流程统一上墙，并在局机关大厅电子屏上滚动播出，形成“人人按制度办事”的良好氛围，工作有章可循，方便了群众，提高了工作效率。

（四）“两个安全”零事故。截至目前，食品安全和特种设备安全无事故发生，特别是食品小作坊正在改造提升，为食品安全奠定了坚实的基础。

（五）干部职工廉洁自律意识不断提升。扎实开展党的纯洁性教育，增强了干部职工责任意识、公仆意识和服务意识，特别是通过预防腐败警示教育，增强了干部职工廉洁自律意识，从思想上、源头上筑牢拒腐防变的防线。

我局干部作风整顿暨“五个集中整治”活动虽然取得了一定成效，但还存在着进展不平衡、宣传力度不够等问题。对照市委市政府的要求，还存在差距。一是个别干部的思想认识不到位，还未完全进入工作状态，存在得过且过、盲目乐观思想；

二是少数干部整顿提高的自身针对性不强，存在自高自大、走形式、摆花架子等现象。针对上述问题，我们将在今后的工作中，进一步加强干部经常性教育，始终把群众反映的热点和社会焦点问题作为作风整顿的切入点和着力点，加强作风建设，提高干部素质，确保全局干部职工以饱满的热情、良好的作风，迎接新的发展机遇，为实现榆林经济跨越发展做出积极贡献。

第四篇：五个注重切实做好三好一满意活动

鲤城区妇幼保健院“五个注重”做实“三好一满意”活动

今年是“十二五”规划开局之年，也是落实“医改”攻坚年，卫生事业发展面临新的任务、新的机遇和新的挑战，加强卫生行业作风建设任务更紧、要求更高。鲤城区妇幼保健为此组织召开了开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”为目标的“三好一满意”活动动员大会。院长在动员会上要求注重五个方面工作，做实此项活动。

一是注重维护群众利益。开展“三好一满意”活动，必须把维护群众利益作为根本出发点和落脚点，以群众是否满意作为检验活动成效的根本标准。要进一步解放思想，更新观念，把工作着力点转移到深入贯彻落实以人为本、执政为民要求上来，转移到更好地保障和改善民生上来，把有限的医疗卫生资源用到实现好、维护好、发展好人民群众的健康权益上来。

二是注重弘扬良好风尚。在开展“三好一满意”活动中要大力弘扬新时期的职业道德和良好风尚，提高人民群众对医疗服务的满意率，杜绝利用工作之便谋取私人利益，力争通过此项活动不断培育和发掘更多的先进集体和先进个人，发挥榜样的感召和鼓舞作用，树立救死扶伤、病人至上、文明行医、热情服务的医疗行业新风尚，营造良好的社会氛围。

三是注重解决实际问题。衡量“三好一满意”活动收到的成效及成效大小的重要标准是问题解决得如何。在活动中要注重解决医疗服务不方便、医疗质量不放心、医患关系不和谐的问题，要采取“自己找、群众提、上级点、互相帮”的办法，广泛征求社会各界的意见建议，找准问题的症结，分析问题存在的原因，研究解决问题的办法，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，实事求是地深入查摆问题，采取有效措施，逐项搞好整改提高。

四是注重促进卫生事业改革发展。要以开展“三好一满意”活动的新成效促进卫生改革发展各项任务的全面落实，把“三好一满意”活动与深化医改结合起来，与实施便民惠民措施结合起来，与开展创先争优活动、主题教育、行风建设、治理商业贿赂等工作结合起来，以活动的开展促进卫生改革发展不断取得新的成效。

五是注重加大宣传力度。要高度重视宣传工作，充分利用宣传栏、板报、院刊、网络等多种形式，采取有力措施加大宣传力度。重点宣传“三好一满意”活动的重大意义，宣传医院加强管理、改进服务重要举措、取得成绩和先进典型，让社会对我们医疗卫生工作多些了解，对我们付出的辛劳多些了解，以提高群众的满意度。

第五篇：突出重点真抓实干——扎实推进干部作风集中整治

民政工作事关民心向背,事关党的执政根基,任何细微的作风问题都关乎特殊困难群众的切身利益的问题,都是有违党的服务宗旨的政治问题。市委提出推进干部作风建设正当其时。全市民政系统要紧紧围绕市委工作部署,结合自身实际,全面深入推进干部作风集中整治,确保作风建设达到预期目标。

一是正本清源。作风整治,首先要抓思想、抓教育。要将开展干部作风集中整治与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来,组织开展大学习、大讨论,教育党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,确保“四个意识”“四个自信”“两个维护”发自内心、成为自觉,从而树立正确的权力观、荣辱观、大局观,坚定全心全意为人民服务的宗旨意识,不断提高工作能力水平。其次是明纪律明底线。要坚持把严明党的政治纪律和政治规矩摆在首位,加强政治纪律专题教育,让全体党员干部进一步明晰政治纪律的要求。要加强对上级决策部署落实情况的监督检查,严肃查处有令不行、有禁不止,上有政策、下有对策等问题,决不允许在贯彻执行上级党委、政府和局党组的决策部署上打折扣、搞变通,坚决维护大局、确保政令畅通,努力打造民政系统上下齐心、步调一致的政治格局。第三要讲民主讲团结。严格执行民主集中制,进一步健全和完善议事规则、决策程序,切实按照程序、规则和集体意志办事。决策前,充分民主,畅所欲言;决策后,坚决贯彻落实,决不允许事前不说背后说,当面不讲背后讲。要把发现和解决问题作为民主生活会的重点,领导干部要在会上把问题说清楚、谈透彻,要把整改措施和打算列明白、讲具体。要从讲大局的高度讲团结,把团结作为一条政治纪律,牢牢抓在手上。

二是扶正祛邪。一抓问题整改。要把作风整治与推进党风廉政建设结合起来,在狠抓落实、强化监督上下功夫。以问题为导向,查摆问题,剖析原因,做到即知即改、立行立改、真改实改。能够当下改的,明确时限和要求,建立台账,整改一个销号一个;一时解决不了的,盯住不放,通过不断深化认识、增强自觉,明确阶段目标,持续整改。二抓容错纠错。通过完善容错免责机制,积极主动为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部保驾护航,引导广大干部职工积极奋进、担当作为,将整治成果转化为工作动力,推动作风建设常态化、长效化。同时建立健全党员干部澄清机制,正确维护党员干部的名誉。绝不能因为线索不清、问题不明就把干部“搁起来”“放下来”,真正做到让干部流汗不流泪,辛苦不辛酸。三抓执纪问责。以干部作风集中整治为契机,重点围绕“四风”问题、群众身边的腐败问题、诬告陷害问题开展专项整治,坚决查处顶风违纪、徇私枉法、懒政怠政、跑官要官、与民争利等人和事,做到发现一起、查处一起、通报一起,以强有力的执纪问责推动形成作风建设的高压态势,让不良作风无地自容,让作风不好的人没有市场、没有前途。

三是真抓实干。作风整治有没有成效,关键看工作有没有实效。主要看三个方面:一看履职尽责。每个科室有每个科室的职能职责,每个单位有每个单位的工作要求,每个岗位有每个岗位的工作任务。如果自己“一亩三分地”的责任田都抓不好,那作风建设肯定连及格都谈不上。我们要聚精会神地审视今年的工作任务,对比年初制定的工作目标,要做什么、做了什么、还差什么,逐条梳理,列好清单,找出差距,强化措施,逐项推进,确保在年底完成既定的工作目标。二看攻坚克难。越是关键时刻,越是检验干部的试金石;越是急难险重的任务,越能体现干部的能力,也越能体现干部的作风。只有牢固树立敢闯、敢干、敢担当的新时代民政干部新形象,聚焦脱贫攻坚、聚焦群众关切、聚焦特殊困难群体、聚焦全市重点工作,集中力量补齐脱贫攻坚兜底保障、养老服务基础设施建设、基层治理优化完善、社会组织党的建设等民政工作短板,才能切实增强人民群众的获得感,才能充分体现民政作风建设的成果,才能真正让作风建设落实落地。三看创先争优。单位是我们共同的家,组织是我们最坚强的依靠。单位工作越抓越好,美誉度越来越高,大家的归属感才会越来越强,单位才会更有凝聚力和战斗力。面对新时代、新任务,民政工作不能仅仅满足于完成上级任务,必须要以党建引领,从全局着眼,增强创先争优的意识,坚定不破不立的勇气,培育顽强的斗争精神、扎实的工作作风,推动民政系统形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态,为娄底决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会源源不断地贡献民政力量!（市民政局党组书记、局长 陈伟志）