东吴大学教师请假办法

第一篇：东吴大学教师请假办法

東吳大學教師請假辦法

第 一

第 二

82年9月9日行政會議通過 82年11月17日臨時行政會議修訂 86年11月5日行政會議修訂 91年3月6日行政會議修訂 93年6月2日行政會議修正第2條 94年5月4日行政會議修正第8條 94年10月5日行政會議修正第2條 97年2月13日行政會議修正第2條 條教師之請假，依本辦法之規定辦理。條專任教師請假分下列十一種：

一、事假：每學年累計以十四日為限。遇有特殊情形時，得簽請校長核准延長或留職停薪至當學期終了止。

二、病假：每學年累計以三十日為限。因患重大傷病，得簽請校長核准延長。延長期間以二年內合併計算不超過一年（含例假日）。

三、婚假：十四日（不含例假日）。

四、產假：四十二日（不含例假日）；妊娠滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；妊娠三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；妊娠未滿三個月流產者，給流產假十四日（不含例假日）。產假及流產假應一次請畢。

五、產前假：八日（不含例假日），得分次申請，不得保留至分娩後。

六、陪產假：三日。

七、健檢假：每學年內以二次為限。

八、喪假：因曾祖父母、祖父母、外祖父母或配偶之祖父母死亡者七日；父母、養父母、繼父母或配偶死亡者二十一日；配偶之父母、養父母、繼父母死亡者十四日；兄弟姐妹死亡者三日；子女死亡者七日。

九、公傷假：因執行職務受傷必須休養或治療，期限二年（含例假日）。

十、公假：專任教師有下列情事之一者，給予公假：

（一）依法受各種兵役召集或奉派參加政府召集之集會。

（二）參加學校各類代表隊赴校外比賽。

（三）參加學校舉辦之交流訪問團活動。

（四）奉院長或學系主任指派參加會議、交流、巡視、慰問等。

（五）代表學校至他校教學或交換講學。

（六）配合教學科目帶領學生參加交流、訪問、表演等活動。

（七）教學單位主管參加與其職務有關之會議、學術研討會或相關交流活動等。

（八）代表國家參加比賽或受政府機構邀請參加會議、參訪、表演、評審等。

（九）受邀至校外擔任評鑑委員。

（十）參加政府依法主辦之各項投票。

（十一）經學校同意，參加政府舉辦與職務有關之考試。

（十二）基於法定義務經學校同意出席作證、答辯。

十一、公差假：專任教師有下列情事之一者，給予公差假，並得依實際

需要支領差旅費：

第 三

第 四

第 五

第 六

第 七

第 八

第 九

（一）率領學校各類代表隊參加比賽。

（二）參與學校之招生宣導活動。

（三）奉學校指派率領學校參訪團或學生從事參訪交流活動。

（四）奉校長指派參加會議、交流、巡視、慰問等。

（五）行政單位主管因職務參加相關會議。

（六）參加由學校推薦獲獎之頒獎典禮。前項所稱例假日指星期例假日及國定假日。除申請事假及三天以下之病假外，其餘假別之申請應檢附相關證明。條延長病假或公傷假期滿仍不能銷假者，依其服務年資辦理退休或資遣，並發給三個月薪資之醫藥補助費。條婚假如無法連續休畢時，得依實際情形分次申請，但應於結婚前一週或結婚後一個月內休畢。陪產假應於配偶生產日前三日內至生產後三日內休畢。喪假得於一年內依民俗習慣分次申請。條專任教師請假須於事前提出申請，如不克於事前提出，應於事後儘速辦理請假手續。請假三日以下者，由學系主任核准；四日至七日以下者，由院長核准；逾七日者，由校長核准。公差假均應由校長核准。專任教師兼行政主管請假時，應先會請職務代理人簽名後，再送校長核准；請假期間如連續一個月未能執行主管職務時，除公假、公差假及公傷假外，其主管職務加給應轉發給職務代理人。條專任教師因請假無法到校授課或兼任教師未能按排課時間到校授課時，應經學系主任同意後，另行安排時間補課或商請具教師資格之教師代課，以免影響課程進度。條學系應將教師補課或代課情形報知教務處備查。兼任教師請人代課之時數不得超過當學期應授課時數之三分之二。條教師請人代課所需鐘點費由請假教師自行處理，但專任教師因公差假、公傷假、產假、陪產假等原因請人代課時，代課之時數扣除請假教師每週超授鐘點數後，由學校支付代課鐘點費。條本辦法經行政會議通過，陳請校長核定後發布施行，修正時亦同。

第二篇：东吴大学

东吴大学（苏州大学）的前身

校训

英文：“Unto a Full-grown Man”

中文：“养天地正气，法古今完人”

渊源

东吴大学的渊源可以追溯到监理会在苏州和上海开办的几所学校。1871年，美国基督教监理会（监理会于1939年与美以美会合并改名为卫理公会）在苏州十全街设立存养书院，1879年迁至天赐庄，并改名博习书院（The Buffington Institute）。后并入上海中西书院（the Anglo-Chinese College，1882年创办）。

东吴大学实际上是在苏州的宫巷中西书院的基础上发展而成的。1895年，中国在甲午战争中惨败，激发了年轻人学习西方知识的热情。1896年，苏州监理会宫巷教堂牧师孙乐文

（D.L.Anderson）为回应一群年轻的中国学者学习英语的要求，在苏州开办了宫巷中西书院（Kung Hang School），第一批学生有25人。到1898年11月，学生已超过100人。

1899年，监理会决定在苏州开办一所大学。1900年12月该校董事会在上海组成，孙乐文被选举为新大学的首任校长。新大学取名为东吴大学堂，当时成立文理，医和神学三科，辛亥革命后改称东吴大学。1901年6月24日，在美国田纳西州以“Central University in China”名称注册。

1901年3月，宫巷中西书院迁入天赐庄博习书院旧址，东吴大学堂正式开学，成为美国基督教在中国建立的早期教会大学之一。开办之初，只设中学班，学生不足百人。到1905年开始招收12名大学生。该校西学课程大体仿效美国大学，国学则自作安排，分设有文理，医和神学三科和附中数所（分别位于苏州、上海和湖州）。

1904年东吴大学增设医科。

1907年东吴大学首次授予毕业生学士学位（中国第一个文学士学位（沈伯甫））。

1908年东吴大学在美国田纳西州注册名称改为“Soochow University”。

1909年东吴大学颁授三个医学士学位，后未继续（1912年医科撤销）。

1910年东吴大学增设神学科。

1911年3月，孙乐文去世，校董会选举同一宗派的上海中西书院的校长葛赉恩（J.W.Cline）为东吴大学的新校长。这一任命也就使上海中西书院与东吴大学合并组成了东吴大学的文理科。当时大学生人数为50名左右。

1912年东吴大学颁授第一个神学学士学位（同年神学科撤销）。

1915年东吴大学于上海崑山路中西书院原址设立法科。颁授第一个理学士学位。

1917年东吴大学颁授中国第一个硕士学位（徐景韩）。

1918年东吴大学颁授第一个法学士学位。

1927年文理科、法科分别更名为文理学院及法律学院。

1928年东吴大学开始招收女生。颁授第一个法学硕士学位（金兰孙）。

1929年文理学院分为文学院及理学院。自此东吴大学设有文、理、法三个学院。文学院及理学院在苏州，法学院在上海昆山路。

院系调整

1952年，在教育部和苏南行署教育处领导下，实施院系调整，、苏南文化教育学院由无锡迁到苏州，东吴大学文理学院及江南大学数理系被并入此校，改名为苏南师范学院，同年冬定名为江苏师范学院，在原东吴大学校址办学。东吴大学在上海的法学院于院系调整中撤销，法律系师生转入华东政法学院，会计系并往上海财经学院。江苏师范学院1982年6月经国务院批准改办为苏州大学，成为江苏省属第一所综合性大学。经教育部和江苏省政府批准，苏州蚕桑专科学校、苏州丝绸工学院、苏州医学院先后于1995年、1997年、2000年并入苏州大学。苏州大学于2000年隆重举行100周年校庆活动，并拟使用东吴大学校名，后遭到原东吴大学大部分校友和教育部反对而未成功。

在台复校

1949年中华民国政府退守台湾，当时东吴大学并没有迁离，但是有部分校友去了台湾。1951年东吴大学旅台同学会推动在台湾建东吴大学，但因为法令限制，便先在台北市汉口街借屋设立的东吴补习学校，暂以台北市汉口街为校址，当时设法政、商业会计及英文3科，另设比较法律1科，限大学肄业两年者报考。1954年7月因办校成效显著，教育部核准成立为东吴大学法学院，设法律、政治、经济、会计4系并附设外文系，成为台湾第一所私立大学校院。1958年3月迁入位于台北近郊的外双溪之新校址。1969年奉准恢复完全大学建制，随后逐步增设各学系与学院，现已成为包括文学、理学、法学、商学、外语学院等5个学院22个系之综合大学。目前东吴大学除外双溪校区之外，尚在台北市贵阳街设有城中校区。经过几十年的耕耘，如今东吴大学已成为台湾著名的综合性大学，其法律系更是闻名遐迩，被认为是台湾最好的法学院之一。有趣的是，东吴大学的英文名称就叫“Soochow University”（苏州大学），它与大陆江苏苏州大学也常有接触交流。

著名系科

生物、化学

东吴大学在生物、化学方面的教学科研力量十分雄厚，在全国一直处于领先地位。1917年东吴大学第一次颁发硕士学位，这或许也是在中国授予的第一个化学方面的硕士学位。

法学

1915年9月东吴大学招收不到10名学生在上海开办了法学院，而当时教法学的教师则有

10多人。1918年7人毕业获得法学士学位。法学院对入学的要求很严格，一般学生在进入法学院以前都要先完成至少3年的文学士学位课程。法学生每周要上15小时的法学课，还要参加实习法庭。1920年法学院的9位毕业生中有4名赴美国一流大学攻读博士学位。

旧址

东吴大学旧址位于今天苏州大学本部的南半部分，占地面积约6万平方米，建筑总面积2.1万平方米。正校门北向，总平面略呈纵长方形，中央为草坪和操场，主要建筑分布在草坪和操场的北、西、东三面。其中有清光绪二十七年秋开工，二十九年春落成，位于全校中心的钟楼“林堂”（Allen Hall，纪念林乐知）；宣统元年秋开工，三年落成的图书馆“孙堂”（Anderson Hall，为纪念首任校长孙乐文博士）；1924年秋建成的科学馆“葛堂”（为纪念第二任校长葛赉恩博士）；1934年建成的学生宿舍“维格堂”；1935年建成的学生宿舍“子实堂”（纪念曹子实）；1936年建成的健身房。这些建筑各具风格，或作欧洲古典式，或仿中世纪城堡式，或效美国教堂式，既多样又统一，至今仍然保持原貌。此外北部有一排六座与校门平行的小楼，造型美观，有的为美国西部住宅式样，陆续建成于光绪三十三年至1919年，当时供高级教职员居住。西面还有一幢五层楼，为1936年建成的女生宿舍。东吴大学旧址东侧是古城墙遗址，东临葑门内城河，校内树木葱茏，绿荫红瓦相映，环境幽美清新。

历任校长（院长）

孙乐文（David L．Anderson）（1901-1911）

葛赉恩（John W.Cline）（1911-1922）

文乃史（W.B.Nance）（1922-1927）

杨永清（1927-1952）

邱汉平（1951-1952）（1951~1954：台北东吴补习学校时期）

施季言（1952-1954）

陈霆锐（1954-1955）（1954年东吴大学法学院奉准成立）

曹文彦（1955-1957）

石超庸（1957-1968）

桂崇基（1968-1969）（1969年12月教育部核准东吴大学恢复完全大学建制）

端木恺（1969-1983）

杨其铣（1983-1992）

章孝慈（1992-1995）

蔡仲平（1995-1996）（代理校长）

刘源俊（1996-2004）

刘兆玄（2004至今）

历史沿革：

十九世纪中叶以后，清廷不敌英法俄日等国侵略，被迫签下数纸不平等条约。战事连连溃败使政府及百姓丧失了信心，社会呼吁改革及学习列强之长的声浪日增。在这样的时代背景下，美国基督教会来到中国兴办教育事业。监理会（The Methodist Episcopal Church, South）是美国基督教重要差会之一，1846年成立，本部设于田纳西州。1879年起该会先后在苏州创办

博习书院（Buffington Institute）、宫巷书院（Kung Hang School），在上海创办中西书院（Anglo-Chinese College）。

1900年决议合并三书院，以宫巷书院为基础，在苏州天赐庄博习书院旧址，扩建为大学。1900年12月制定校董会章程，推林乐知（Young J.Allen）先生（万国公报创办人）为董事长、孙乐文先生（David L.Anderson）为校长。二十世纪初中国第一所民办大学东吴大学正式诞生。

东吴大学创办初期之二十六年，历经三位美籍校长孙乐文（David L.Anderson）、葛赉恩（John W.Cline）及文乃史（W.B.Nance）。这个时期的办学经费主要来自于捐款及学费。校园内的教学大楼林堂、孙堂及葛堂及教职学生宿舍等设施陆续兴建完成，校园规模日趋完整。学科发展包括文、理、医学、神学及法科（在上海昆山路），另有四所附中、二十所附小、惠寒小学、吴语学校等组成完整的东吴教育体系。各学科除在学术研究上表现突出，更为社会培养无数专业人才。学校以「Unto a Full-grown Man」为校训强调学生人格的陶冶。

五四运动期间，东吴学生筹组学生会，一般的学生社团则以学术研究、辩论及体育活动为主。东吴大学早期在三位校长的努力下，为日后校务发展奠定良好的基础。

五四运动激发了中国知识分子的爱国热情，为顺应中国社会的潮流，东吴大学逐步进行中国化的过程。1926年首先废除宗教必修课程，礼拜仪式亦改为学生自由参加。继而改组校董会，三分之二的成员改由中国人担任。1927年杨永清先生当选首任中国籍校长，订「养天地正气法古今完人」为中文校训；1929年南京国民政府正式核准东吴大学在国民政府注册立案。

此后十年各项校务发展成果丰硕令人瞩目。1930年时学校共有文、理及法三学院，十二个学系。在教学方面积极筹款推动学术研究、加强师资阵容提升教学品质、推动师生以其专业服务社会。校园内主要建筑设施均在此阶段建成或动工。1930年学生人数达755人为全国基督教大学之冠。

1937年爆发抗日战争，此后八年东吴大学苏州上海两校区受战事影响，辗转迁徙各地。其间随战况发展演变，两校区或各自迁校或与他校联合办学，虽烽火连天但教学活动未曾稍息。直至1945年抗战胜利，东吴大学师生纷纷自各地返回上海及苏州校园，展开复校的艰巨工作。1952中共进行院系调整，东吴大学在上海的法学院，并入华东政法学院，会计系并入上海财经学院；在苏州的文理学院部份学系就地移交苏南师范学院，1952年12月苏南师范学院改名江苏师范学院。1982年，江苏师范学院改制为苏州大学。

1949年秋大陆易帜，国民政府迁台。东吴大学在台校友倡议复校，1951年筹组董事会，于台北市汉口街借屋设东吴补习学校，设法政、商业、会计及英文四科。1954年教育部以东吴补习学校办学绩效卓著，核准先行成立东吴大学恢复法学院，设法律、政治、经济、会计四系并附设外国语文学系，为台湾第一所私立大学。1957年购得士林外双溪土地七甲加上士林镇公所赠与之土地共十五甲，此时石超庸校友接任院长，积极推动建校事宜。

两年内完成第一栋教学大楼（宠惠堂）及学生活动中心。1961年全校由台北市汉口街迁到外双溪现址。至此东吴师生终于有了一个属于自己的美丽校园。在台复校的过程艰辛坎坷，卫理公会及美国基督教高等教育联合会未予支持，物质条件极其窘困。但在董事会苦心奔走，海内外校友及教会热诚捐助下，东吴依然坚守严谨校风踏实办学，为东吴学子树立了良好的典范。

迁入外双溪校区后的二十年，是东吴大学在台复校后的关键成长期。历经石超庸（任期1957~1968）、桂崇基（任期1968~1969）及端木恺（任期1969~1983）三任校长。石校长任内全心致力教学水准的提升，学生成绩采严格的淘汰率，为学校奠立稳定的根基。1969年教育部终于核准东吴大学恢复大学建制。

端木校长接任后则积极开创发展，任内增设十二个学系、七个研究所、三个博士班，图书馆、哲生楼、音乐馆及教师研究大楼等校舍相继建成，又在台北市贵阳街设城区部，并兴建两栋教学大楼。教学设施日趋完善，校区规模已然成型。爱校的热情凝聚了董事会、全体师生及校友，东吴人凭借着坚强的毅力走过惨淡岁月，培育英才无数，缔造了办学佳绩，也赢得社会的认同与支持。

东吴大学经过过去二十年的耕耘，已成为一结构完整的综合性大学。此时期的东吴大学发展为两个校区。外双溪校区位于文化风景区，安置文、外语及理三学院；城中校区位于政经文化中心，安置法、商两学院及推广部。两校区均属台北市的精华区域。东吴大学已演变成一有特色、有内涵、有制度的精致大学。历任校长致力于提升学术研究能力、拓展与国际及大陆的学术交流、推行校务运作制度化，并与社区建立良好互动关系。东吴与附近中小学形成一校群彼此支持。岛内各地校友会、系友会及校友总会亦相继成立。

公元二千年东吴庆祝建校一百年，展望未来东吴大学仍将秉持「养天地正气法古今完人」的校训精神，以「教育而得天下之英才」的办学理念，培育「朴实热诚坚毅专业通识宏观」的青年学子。不仅要维护学校作为人才培育的胜境，更在新世纪致力发展成为学术研究的清源。

第三篇：教育系统教师请假制度及处理办法

新舟镇教育系统教师请假制度及处理办法

（新舟镇中心学校2012年2月13日校务会集体讨论通过）

为进一步加强教师队伍管理，增强教师的工作责任心，严格教学秩序，教职工必须坚守工作岗位，因事、因病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。根据国家现行的有关法律、法规和上级有关规定，结合我镇教育实际，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、领导小组

为加强对此项的领导，特成立领导小组： 组 长：袁德翼

副组长：廖宗义 蔡远龙

成 员：何翼 李永海 夏天群 杨固一 彭德昌 彭佳力 雷家斌 黄东及各中小学校长、幼儿园园长

二、请假时限

（一）事假

1.婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

2.教职工直系亲属，丧假七天。

3.其他特殊原因请假，一学期最多不超过5天。

4.婚、丧假期间的工资照发。

（二）教职工请病事假，三天以内（包括三天）由学校校长审批。三天以上必须出具县级及以上医院证明，否则不予准假。

1.学期病假累计在一个月以内的工资照发（未住院在家养病的扣半月绩效工资），病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除每月80%的奖励性绩效工资（住院者除外）。所扣工资均由学校扣发后造册交中心学校。

2.如经医院确诊为癌症、精神病、传染病等重大疾病的患者（均凭县级及以上医院的证明和用药清单），待中心学校到医院核实后，工资待遇可作特殊对待。

3.教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名

从事第二职业者，按旷工论处。

4.中心学校不定时组织请病假的老师到县级及以上医院复查，如果有弄虚作假者，按旷工论处，复查费用自行解决。

（三）产假

1.符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚(己婚女24周岁生育第一胎者)规定的，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天（包括双休日寒暑假在内）。

2.违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按国家有关政策规定处理。

三、审批权限

教师请假三天以内由学校校长审批；三天以上一月以内由中心学校分管领导审批；一个月以上的由中心学校主要领导审批。

四、请假必须持书面请假条，写清楚性别和年龄（四十九岁以内的女教师请假达一月者要附上计生站的妇检证明），先经本校校长签字盖章并安排好代课（代课费用及人员安排由学校自行解决）到中心校审批登记后，方可离岗。凡不履行请假、销假手续（销假时，必须交病历证明和用药清单），随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资（由学校扣发后造册交中心学校）外，本考核不合格，三年内不得评先、评优，晋升职称。

五、附则

（一）到2012年3月1日止，凡要求要续假的教师（学校必须通知要续假的教师），按上面的有关要求办理续假手续（续假必须凭病历证明和用药清单），否则，按旷工处理。

（二）凡请假后不按时返校上课者，超过请假的天数一律按旷工处理。

（三）各校（片）可在此基础上作适当调整，但请假时限和处理办法不得低于上述规定。

（四）此文解释权属新舟镇中心学校领导小组。

新舟镇中心学校 2012年2月24日

第四篇：教育系统教师请假制度及处理办法

新舟镇教育系统教师请假制度及处理办法

（新舟镇中心学校2012年2月13日校务会集体讨论通过）

为进一步加强教师队伍管理，增强教师的工作责任心，严格教学秩序，教职

工必须坚守工作岗位，因事、因病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。根据国家现行的有关法律、法规和上级有关规定，结合我镇教育实际，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、领导小组

为加强对此项的领导，特成立领导小组：

组 长：袁德翼

副组长：廖宗义 蔡远龙

成 员：何翼 李永海 夏天群 杨固一 彭德昌 彭佳力 雷家斌 黄东及各中小

学校长、幼儿园园长

二、请假时限

（一）事假

1.婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长

至半月。

2.教职工直系亲属，丧假七天。

3.其他特殊原因请假，一学期最多不超过5天。

4.婚、丧假期间的工资照发。

（二）教职工请病事假，三天以内（包括三天）由学校校长审批。三天以上

必须出具县级及以上医院证明，否则不予准假。

1.学期病假累计在一个月以内的工资照发（未住院在家养病的扣半月绩效工

资），病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除每月80%的奖励性绩效工资（住院者除外）。所扣工资均由学校扣发后造册交中心学校。

2.如经医院确诊为癌症、精神病、传染病等重大疾病的患者（均凭县级及以

上医院的证明和用药清单），待中心学校到医院核实后，工资待遇可作特殊对待。

3.教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为

目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名 1

从事第二职业者，按旷工论处。

4.中心学校不定时组织请病假的老师到县级及以上医院复查，如果有弄虚作假者，按旷工论处，复查费用自行解决。

（三）产假

1.符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚(己婚女24周岁生育第一胎者)规定的，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天（包括双休日寒暑假在内）。

2.违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按国家有关政策规定处理。

三、审批权限

教师请假三天以内由学校校长审批；三天以上一月以内由中心学校分管领导审批；一个月以上的由中心学校主要领导审批。

四、请假必须持书面请假条，写清楚性别和年龄（四十九岁以内的女教师请假达一月者要附上计生站的妇检证明），先经本校校长签字盖章并安排好代课（代课费用及人员安排由学校自行解决）到中心校审批登记后，方可离岗。凡不履行请假、销假手续（销假时，必须交病历证明和用药清单），随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资（由学校扣发后造册交中心学校）外，本考核不合格，三年内不得评先、评优，晋升职称。

五、附则

（一）到2012年3月1日止，凡要求要续假的教师（学校必须通知要续假的教师），按上面的有关要求办理续假手续（续假必须凭病历证明和用药清单），否则，按旷工处理。

（二）凡请假后不按时返校上课者，超过请假的天数一律按旷工处理。

（三）各校（片）可在此基础上作适当调整，但请假时限和处理办法不得低于上述规定。

（四）此文解释权属新舟镇中心学校领导小组。

新舟镇中心学校

2012年2月24日

第五篇：员工请假办法

许昌招聘网http://

员工请假办法

第一章 总 则

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准见下表：

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条 假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

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第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。更多内容来自http:// 提供