职工之家图书馆管理工作规定

第一篇：职工之家图书馆管理工作规定

职工之家图书馆管理工作规定

职工之家图书馆管理工作规定

为了有效利用资源，加快图书流转，推进职工学习热潮，提高图书的使用寿命，根据上级要求，结合本单位实际，制定本规定：

一、图书借阅仅限于本单位职工，外单位任何人不得借阅。

二、借阅归还图书必须办理手续，凡末办理手续的，一律不得借阅。

三、借阅者有义务爱护、保管借阅的书籍，并在一周内归还，不得无故拖延，凡遗失或严重损坏的，按书价80—100赔偿。

四、借阅归还图书必须在规定的开放时间内办理手续。其余时间一律不办理借阅、归还手续。

五、借阅者应服从工作人员的管理，不得无理取闹和谩骂工作人员。

六、开放时间：每周一、周五，下午：14：00——16：00。

七、本规定自即日起实施。

第二篇：职工之家管理规定

职工之家管理规定

为了有效保障职工之家良好的卫生环境、正常的运转秩序及室内物产、财物的安全，更好地丰富职工的业余生活，特制定以下管理规定：

一、职工之家是职工业余活动的场所，原则上不对外开放，非业余时间在岗职工不得入内娱乐。

二、职工进出职工之家娱乐时要切实注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身财产损失的，单位不承担法律责任。携带贵重物品自行保管，如若丢失，概不负责。

三、自觉爱护桌椅等公物，不得损坏，不得私自将职工之家内的物品带出，若有损坏照价赔偿。

四、讲究文明礼貌严禁大声喧哗、争吵和打闹。自觉保持室内卫生，不得随地吐痰，不乱扔垃圾、纸屑、果壳、烟蒂等杂物。

五、文明娱乐，关爱他人，禁止在室内进行赌博和变相赌博等违法活动，法律责任一律自负。

六、职工之家由专人管理，主要负责环境卫生、麻将桌的收理等，按规定时间开门、锁门，管理室内财物等，若有遗失或损坏依责按价赔偿。

九、参加娱乐人员，要积极配合专管员的管理，按规定时间进出职工之家（开放时间10:00————24:00）

昆明金沙人化工有限责任公司工会二○一二年八月

第三篇：职工之家管理规定

职工之家活动须知

为有效地保障职工之家良好的卫生环境、正常的运转秩序及室内财产、财物的安全，更好地丰富职工的业余生活，特制定以下活动须知：

一、职工之家是职工业余活动的场所，原则上不对外开放，非业余时间在岗职工不得入内娱乐；

二、单位及职工个人在职工之家安排大型活动时，要报办公室批准，由办公室按先后顺序妥善安排；

三、职工进出职工之家参加活动时要切实注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身财产损害的，单位不承担法律责任。携带贵重物品自行保管，如若丢失，概不负责；

四、自觉爱护桌椅等公物，不得损坏，不得私自将职工之家内物品带出，若有损坏照价赔偿；

五、讲究文明礼貌，严禁大声喧哗、争吵和打闹。自觉保持室内卫生，不得随地吐痰，不乱扔垃圾、纸屑、果壳、烟蒂等杂物。

六、文明娱乐，关爱他人，禁止在室内进行赌博和变相赌博等违法活动，否则取消活动资格，法律责任一律自负；

七、参加活动人员，要积极配合专管员的管理，按规定时间进出职工之家（开放时间： 8∶30——23∶00）；

八、职工之家由专人管理，主要负责环境卫生、麻将桌方式调整及桌椅维护，按规定时间开门、锁门，管理室内财产等，若有遗失或损坏依责按价赔偿。

第四篇：“职工之家”图书管理规定

“职工之家”图书管理规定

一、为规范公司“职工之家”报刊、杂志、图书的管理工作，保证各类图书的正常借阅，特制订本规定。

二、“职工之家”购置的各类图书的品种和数量，应广泛征求职工的意见和建议，并由工会办公室汇总后报工会主席审批，方可购置。

三、“职工之家”的图书由工会办公室负责管理，管理人负责编制图书汇总目录以供查阅，并应及时做好归档和整理工作，确保其完整性，保证职工的正常使用。

四、因工作需要，职工可借阅各类图书，但须办理借阅手续，做好借阅登记和归还登记工作。

五、借阅图书数量以三册为限，期限不得超过30天，工具、技能类图书可适当延长。到期应立即归还。若有特殊事由需续借的，应由工会批准后办理续借手续，续借以一次为限，续借天数不得超过15天。借阅期限届满，经通知仍不归还者，停止其借书权，并追究当事人责任。

六、外借图书一律不得批改、圈点、划线、折角、拆散、剪贴、涂改，如有损坏或丢失等情况，一律按原图书版本购赔或照原价赔偿。

第五篇：职工之家建设管理工作标准

前 言

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照XXXX年XXX供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准由工会归口。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：BBB

本标准批准人：CCC

本标准委托工会办公室负责解释。

职工之家建设管理

1　范围

本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2000 标准化工作导则 第１部分：标准的结构和编写规则

GB/T 15496-2003 企业标准体系 要求

GB/T 15497-2003 企业标准体系--技术标准体系

GB/T 15498-2003 企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T 13016-1991 标准体系表编制原则和要求

GB/T 13017-1995 标准体系表编制指南

3　管理职能

3.1　职能部门

XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

3.2　职责与分工

3.2.1　工会办组织专职

在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。

3.3　工会其它专职

在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

4　管理内容与要求

4.1　基层工作

4.1.1　以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

4.1.1.1　广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。

4.1.1.2　认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。

4.1.1.3　认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。

4.1.2　在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。

4.1.2.1　在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。

4.1.2.2　维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

4.1.2.3　开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。

4.1.2.4　保护妇女、儿童的特殊利益，５０名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，３名以上不足５０名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工“五期”保护有措施、有效果。

4.1.2.5　积极协助企业行政办好集体福利事业，解决职工的后顾之忧。

4.1.3　健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、网络化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位。

4.1.3.1　企业形成三级民主管理网络，充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次，建立向上级工会报告制度，车间职工代表组会议每季召开一次；班组民主管理会每半年召开一次。

4.1.3.2　落实职代会五项职权，企业重大问题都经职代会讨论通过，并作出相应决议，职代会专门小组（委员会）活动正常，发挥作用。

4.1.3.3　建立多种形式的民主管理制度，企业民主渠道畅通，如：行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。

4.1.3.4　建立协商、