南京南站综管办综合执法大队长发言稿

第一篇：南京南站综管办综合执法大队长发言稿

综合执法大队发言稿

尊敬的各位领导，同志们：

（简要交代下到综管办报道的时间等个人情况）

自11月份以来，综合执法大队在我办领导的正确领导下，在各科室的大力支持和大队全体同志的团结努力下，坚持以党的十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻有关工作会议精神，团结奋斗，客服困难，执法工作取得了一定成绩。现将主要工作简要汇报如下：

11月，我带着刚从部队转业的小李和小戚，到区城管执法大队等兄弟单位请教和学习，集众家之长后制作了综合执法大队职责、执法公示制度、综合执法人员“十不准”等6块墙表；拟写了综合执法人员禁酒规定、行为规范和《南京南站地区2011-2012年度扫雪防冻工作方案》等7类资料；建立完善了值班、巡查、内务管理等8种台账。在抓好这些“软件”建设的同时，我们还对南站周边情况进行了深入调查，基本摸清了黑车、摩的、出租车违规带客现象和社会车辆接送客随意停靠的规律，并有针对性地制定了保安队员的职责、（把分工拓展一下）、保安岗亭具体地点的设置等方式方法。

12月1号，雨花台区城管局派驻的4名执法队员和聘用保安公司的40名保安队员到岗，大队全体人员全身心地投入到值

勤管理工作中去。通常早上保安队员未到我们先到，晚上保安队员下班我们下班，自发加班加点来指导其展开工作、督促其文明值勤，边干活边研究、边研究边改进。通过这段时间所有人员的不懈努力，现在江南路、六朝路两条路段上黑车、摩的违规停靠带客现象已经基本解决，出租车、私家车随意停靠、上下客的现象已有所好转，游商、小贩已基本绝迹。另外，我们还做好了派驻人员和保安队员生活保障工作，配齐生活用品。精挑细选快餐公司，严格规定了中午和晚上的送餐时间，并征求群众意见，认真敲定菜谱，让所有队员感受到组织的关心，让他们从情感上愿意为综管办的工作尽自己最大努力，来协助我们把南站管理好。

通过这段时间的工作，虽然我们取得了一定的成效，但也发现了存在的一些问题：

一是工作强度大、人手（严重）不足。综管办从保安公司聘用了40名保安，我们将保安队员分为两个组，每组20名队员，两组轮换值勤，考虑到现在保安值勤工作要24小时全天候运转，加之每名保安每周需要休息两天，白天实际上岗人数仅12名左右，日常值勤工作勉强够用，但是不足以保障长假和重大节假日的值勤需要，临近的元旦和春运期间的值勤工作对我们来说将是重大考验。二是硬件设施没有完全到位。值勤用的电台、巡逻用电瓶车、执法车、岗亭等硬件设施还在采购流程之中，需要加快速度来保障值勤工作。三是管理缺乏力度。在出租车和社会车辆的管理上，部分驾驶员采取“打游击”的方式来应对我们保安的管理，个别驾驶员对我们保安的劝导索性置之不理甚至谩骂，从文明执法和社会和谐的角度出发、为了避免滋生事端和避免不必要的麻烦（可聊一聊诸如媒体介入等现象），我们的保安队员在管理上缺乏“杀伤力”。四是调动所有值勤人员积极性的问题。在工作态度上，不能指望所有人员都有把工作当事业干的想法，通过这段时间的观察，我们发现绝大多数队员的素质还是比较高的，但也发现有一些人工作不是很积极。五是站区周边环境复杂，污染较大。南站建设尚未完工，南广场等地仍在建设之中，有工地就有污染，由于缺乏监管，施工带来的道路环境污染较为严重，尤其是进出南站必经的玉兰路，茶花路，江南路，六朝路，明城大道，金阳东街。在以上几条道路周边都有施工工地，由于工地没有围挡，进出口没有冲洗设施，也没有保洁措施，因此工程车辆带泥上路、抛洒滴漏、工地污水漫溢、扬尘污染等情况十分严重！

针对以上问题，我们想了一些解决办法，可能不太成熟，在此拿来与各位领导和同志们共同探讨：

一是增加保安人员的数量。南站的客流量仍处于逐步上升阶段，长假、春运期间需要临时增加保安人员，时间节点宜早不宜迟，新增人员对值勤工作需要一段时间来适应，（临时增加保安的费用是以小时计算，具体情况需要再跟保安公司咨询）所以建议增加长期聘用人员。二是加强与交通客管、交警、公交治安等职能部门的联系。鉴于保安人员对出租车、社会车辆管理手段上的缺乏，我们要从源头开始管理。建议由综管办牵头，在近期召集交通客管、交警、公交治安，出租车公司等有关单位开个协调会，针对出租车不进场侯客违规带客等违法现象制定出一套切实可行的办法。并加快相关部门派驻执法人员事宜，组建联合执法队，加强巡查，严管重罚，做到疏堵结合！三是建立对各单位派驻人员和保安人员的奖惩机制。俗话说“皇帝不差饿兵”“兵马未动粮草先行”，打仗即是打保障，可见经济与工作挂钩的重要性。建议拿出适当经费作为奖金，只要做到有过必罚、有功必赏，就能调动起所有人员的工作积极性，来形成一股整体的合力，投入到南站这个窗口地区的管理中去。四是尽快扩大执法大队在管理区域内的影响力。执法大队的工作目前仅仅覆盖了六朝路、江南路的部分路段及落客平台下走廊和北广场这几个区域，虽然从真正意义上行使职能时间并不长，但已初见成效，建议等执法人员、执法车辆配备到位后，尽早、尽快地将工作向站区周边的道路、工地等区域扩展，从源头上抓住环境污染的管理和治理。五是注重执法大队的建设。加强保安、派驻执法等人员队伍建设是“人防”，加大电台、岗亭、电瓶巡逻车、行政执法车等投入是“物防”，与铁投公司的监控资源共享等措施是“技防”，密切与铁路、地铁、公安、城管、交通等职能部门的协同是“联防”，做好“人防、物防、技防、联防”这“四防一体化”的建设才能在真正意义上做好全方位、全时空的管控。

综合执法大队是综管办运转的齿轮和传送带，其效率、质量

和能力，对综管办能否高质高效地发挥职能作用有着举足轻重的作用。面对新形势、新任务、新要求，进一步发挥综合执法、督促检查和服务保障作用，对我们来说是一个需要认真研究思考的课题。当前，我国经济社会发展进入新阶段，与深入推进依法行政的要求相比，我们还存在着不少困难和薄弱环节，加强执法建设任重而道远。但是，办法总比困难多，机遇总比挑战大。我们将认真领会和落实上级领导的工作意图，正确看待经济社会环境的新变化，准确把握改革发展未定的新形势，不断增强综合执法队伍建设的使命感、紧迫感和责任感，进一步提高执行能力和行政效能，切实保障综管办执法高效运转，更好地为全办工作大局提供服务。

第二篇：南京南站综合执法大队情况汇报(20120515)

关于南站综管办成立以来综合执法情况的报告

市法制办：

铁路南京南站综合管理办公室自2011年11月成立以来，在各级领导的指导和帮助下，我办全体人员认真落实市、区两级政府的工作部署，在较短的时间内完成了搭建构架、建立机制、划分网络、整合队伍等工作，建立了集组织协调、综合管理、服务保障为一体的综管格局，并在南京南站的持续建设和常态管理中发挥了重要作用。为进一步改进和完善综合管理的方式方法，全面推进综合管理南京南站的理念，结合当前形势对管理模式的需求，我办主要对综合执法这一课题进行了探索和思考，在我办综合执法的过程中面临着一系列的难题，其中表现比较突出的有三个：

难题之一：南京南站综管办的执法力量严重不足。南京南站周围配套工程尚未建设完工，目前投入使用的站前北广场面积12.7万㎡，江南路、六朝路、锦绣街、毓秀街及北高架匝道等道路面积近7万㎡，总计20万㎡，另大部分地区仍在建设中。由于南京南站的投入使用和后续工程进度的开展，过往旅客人数和施工人员的数量也在逐步增加，带来的管理问题日渐增多，如：市容市貌、安全生产、非法营运、出租车秩序正规化管理等。我办现有人员仅15人，今年4月，雨花台区法制办特事特办，为我办编制内人员办理了临时行政执法证。目前雨花台区城管局的 1

10名队员和站前派出所的3名公安已经到位，但市交通局客运管理处和交警八大队的派驻人员仍未到位，我办实际可用的执法人数难以满足任务需要，客观上造成了许多问题未能及时得到处理而形成了积压。

难题之二：承诺的法律文书和公章不能及时到位。针对目前群众投诉较多的黑车、出租车违规和工地管理等问题，我办积极协调有关单位，组织力量对这些焦点问题进行一一梳理。3月22日至31日，协调市交通局客管处、交警八大队、站前派出所等单位，对非法营运行为进行了为期10天的集中整治，共查处各类违规车辆21台，江苏城市频道在31日对此行动进行了正面报导；4月6日，对站区周边的无证运输渣土车进行了突击检查，当场查获违规渣土车1台并移交区城管局处理；4月19日，邀请18家媒体和4家出租车公司在我办会议室召开“南京南站地区禁止出租车站外带客媒体发布会”，开始着手对出租车的秩序进行管理；5月4日，协同市交通局客管处、交警八大队、站前派出所在南站范围内进行整治期间，共查获6辆站外带的出租车，现代快报、南京日报和扬子晚报均对此进行了报导。这些问题势必成为站区常态化管理的主要内容，虽然通过这几次行动取得了一些收效，但由于有关部门的派驻人员以及先前承诺的法律文书和公章不能到位，我们只能将发现的情况移交他们去查处，在移交的过程中牵扯了大部分人力和大量的时间，严重影响了执法工作的正常开展及执法效能的有效发挥，同时也极大挫伤了我办执法人员的工作热情。

难题之三：缺乏有效的制约机制。除了上述的两个比较突出的问题外，86号会议纪要上所要求的物价、文化新闻出版、爱国卫生、盲流收容等行政执法权的委托也未得到落实，我们的执法人员在面对问题的时候，由于没有得到法律上赋予执法人员相应的职权，导致执法人员无法临时采取措施作前期处臵工作。另外，我们发现的问题大多涉及违规甚至违法行为，不是单一纠错所能解决的，必须对一些行为作出相应的行政处罚，因此在很大程度上，我办执法行为还必须依赖于有关的执法部门，对于发现并移交有关部门处理的问题，这些部门能否积极跟进处理，目前也没有相应的制约机制。

南京南站综合管理不是哪个部门的事情，而是需要市有关部门的共同努力；综合管理不是多头管理，而是整合资源，扎口管理，以便更好地开展工作；实施综合管理不是简单的部门组合，而是在保持部门职能的基础上实现部门深入的沟通融合。综上所述，希望市法制办能帮助我办尽快协调有关部门，在人员到位、移权到位、责任到位等具体工作的实施过程中能顾全大局、积极主动、不推不等不保留，真正意义上实现相对独立和相互制约的平衡，避免遇事推卸责任、管理脱节、沟通不畅、多头执法等问题的发生。

第三篇：区综管办安全生产管理工作总结及工作计划

区综管办安全生产管理工作总结及工作计划

今年以来，我办（局）认真按照区安委办的部署和要求，以党的十八届四中、五中全会精神和总书记、李克强总理关于安全生产工作的系列重要论述为指导，以“加强安全法治、保障安全生产”为主题，以落实安全责任、传播法治文化、普及安全应急知识为主线，结合我区网格系统安全生产工作实际，紧紧抓紧安全工作生产这根弦不放松，积极行动，通过精心组织，宣传发动、深度采集、全面梳理、扎实推进、强化责任等措施，认真落实安全生产管理工作制度，为平安**、幸福**、和谐**打下坚实的基础。一、一年来安全生产工作的主要成绩

一年来多次召开安全生产专题工作会议，就安全生产工作的难点、重点和做好此项工作需注意的问题进行了专题研究。各街道相应成立了安全生产工作专项行动领导小组，安全生产工作有条不紊进行，既兼顾日常又突出重点；既推进工作又方便群众，主要成绩如下： 1月—11月共采集841725人，注销614285人，外籍人士采集21660人，注销13594人，张贴各类安全宣传告示21955副，发放安全宣传单214418张。采集实有事件5458件，清查核查出租屋375438套，采集隐患信息2189宗，协助处理隐患问题：其中消防233宗，治安398宗，无证264宗，计生1043宗，协助抓捕犯罪嫌疑人8人，协查治安案件15件。

二、加大宣传力度，扩大社会影响 及时召开各街道网格中心、工作站和网格长工作会议，提高认识，细化任务，明确责任，深入社区悬挂横幅，张贴告示，派发安全宣传单（张），将宣传重点转向“安全工作”信息采集，安全隐患信息排查等。采取张贴社区网格安全工作宣传画、悬挂横幅、召开楼栋长工作会议宣讲、制作社区网格安全公示牌、组织社区民警配合共同入户、召开网格员安全工作培训会和对pda 机器及系统进行业务培训等多措并举，多渠道多形式宣传方式取得了良好效果，今年以来分别到莲塘的莲塘社区，东湖的大望社区进行了安全工作生产走进社区宣传活动，中心每月下街道检查巡查都把安全生产作为重中之重来抓，即当好了安全生产的宣传员又做好了督导员，隐患信息排查的联络员，大大提高了辖区居民和住户对安全工作支持度和参与度，为做好安全工作打下了良好的群众基础。

三、强化安全教育培训，不断强化网格员安全责任意识 做好安全生产工作，最根本的是人，思想麻痹、安全措施不到位，安全制度不落实，是安全生产工作最大的隐患。为此，我中心有针对性的开展安全生产工作业务能力培训，强化网格员的安全责任意识。

1、强化宣传教育，排除思想隐患。思想隐患是安全生产工作中最大的隐患。排除思想隐患的唯一方法，就是深化安全教育、提高安全意识、强化安全责任。为此，我们采用多种方法、多种形式，坚持齐抓共管、预防为主综合治理的方针，加大对网格员居安思危、警钟长鸣的安全教育。树立了网格员抓安全就是抓中心的思想，利用每周的工作例会针对社区网格员在排查安全生产工作中遇到的困难、存在的问题都给予了及时的解决，对于有效的工作方法和成绩进行了及时的肯定和推广。对工作的重点、难点区域逐一分析，找到解决问题方法，使工作的力度得到进一步深化。

2、抓好安全教育，坚持网格员考试合格持证上岗，对于考试不合格的组织开展了补考，直到考试合格为止。通过深入开展普法教育，安全常识宣传和学习《安全生产法》等法律法规，使网格员具备了一定的安全生产法律知识。各街道网格中心分别举办了网格员的安全知识专题培训，通过组织对网格员的安全知识教育，参加消防安全演练，提高了网格员的安全意识和相关能力；通过宣传橱窗、书写安全标语、建立安全教育警示牌等形式，宣传各种安全知识、安全法规。形成人人讲安全，事事重视安全，安全隐患件件有处理，事事有落实。

四、20**年安全管理工作计划

（一）继续深入开展安全隐患排查。充分发挥信息排查处置机制的作用，结合推行“织网工程、网格管理”、高层楼宇出租屋“二+5”管理服务模式及楼长制的推广，整合社会资源力量，加大隐患信息的采集，提高隐患信息采集工作的质量。

（二）用好“大数据”，打造安全信息防护网，形成安全信息资源共享，安全责任共担，安全措施共抓，安全社区共管的良好社会氛围。

（三）拟编撰网格员安全信息采集行动指南，为网格员更好的采集安全隐患信息打下坚实的基础。

第四篇：二级复审誓师大会发言稿—质管办

二甲复审百日誓师大会表态发言稿

医院质量管理办公室

尊敬的各位嘉宾、院领导、各位同仁：

大家晚上好！

在距离我院二甲复审100日的今天，我代表医院质量管理办公室员工表态发言：

2015年12月26日上午，就在这个会议室，我们医院举行了“二甲”复审启动会，从此，全院员工进入一个全新的工作面貌，把一切工作的重心统一到复审工作上来。

大家都知道，等级医院评审的目的是促进医院实现“发展方式、管理模式、投资方向”的“三个转变”；在“三个转变”的基础上实现“提高效率、提高质量、提高待遇”的“三个提高”。

为了这“三个转变”，和“三个提高”，大家你追我赶，我们质管办也不甘落后！活动至今，质管办已经完成医院质量与安全管理体系文件：工作制度与职责、应急预案、工作流程、工作方案等的修订汇编和部分培训等工作，下一步工作重点是组织开展相关的培训和考试，组织开展全院性的应急演练，做好相 关的督导检查工作，完善相关的材料等。

在今后的100天内，质管办员工将全力以赴，继续加班加点，对照标准，持续改进，不断完善，力争所负责的条款达到“二甲”标准要求，达到医院制定的目标要求。

预祝我院“二甲”复审谢谢大家

2017

旗开得胜！张心泉 年4月20日

第五篇：口岸综管办“四风”问题的专项整治方案

口岸综管办深入开展“四风”问题的

专项整改方案

为贯彻落实中央在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的总体要求，按照区直党工委部署，支部对于“四风”问题开展自查，经过全体同志共同讨论，查找出四个方面的十条主要问题，并针对问题进行整改，提出整改方案如下。

一、查摆的主要问题

（一）形式主义方面的主要问题 1.学习抓得不够紧。2.创新意识有所减弱。3.责任落实不到位。

（二）官僚主义方面的主要问题

4.宗旨意识不牢固，为民服务意识淡化。5.管理工作不积极，群众利益被忽视。6.沟通渠道不畅通，群众意见。

（三）享乐主义方面的主要问题

7.推动口岸各项管理工作的紧迫感和使命感不够强。8.艰苦奋斗意识淡化，追求安逸舒适的心理。

（四）奢靡之风方面的主要问题

9.存在有追求攀比、享受的不良心理。10.没有贯彻勤俭节约的精神。

二、整改方案

（一）开展学习讨论，统一思想，提高认识，研究整改措施。先后召开支部会议统一全体党员的思想认识，进行专题研究，明确支部组织开展查摆、整改的方向和重点。召开全体党员会集中学习，提高对教育实践活动的理解和认识；召开组织生活会，开展批评和自我批评，深入查摆；召开整改研讨会，集思广益，听取意见，研究整改措施。

（二）本着边查边改、先易后难、边整边改边完善的思路，尽快解决突出问题，并从完善机制入手逐步克服和解决“四风”方面的问题。主要从三个方面入手：一是坚决克服形式主义，二是坚持摒除官僚主义，三是防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。

第一，坚决克服形式主义。一要加强和深化政治理论学习。主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。支部领导带头学，联系实际学，充实学习内容，丰富学习形式，提高学习的实效性，促进全体同志的学习自觉性。二要努力消减各类形式性事务，增强工作实效。努力减少单位会议的数量，提高会议质量；减少文字工作的数量，达到提高文字工作质量，增强目的性和效果。对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。三要加强创新调研，提升创新水平。要联系工作实际，加强创新调研工作，开阔干部的视 野，增强创新思考、创新思路和创新方式。面对口岸地区新情况、新形势，新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。

第二，坚持摒除官僚主义。一要坚持群众观念。认真贯彻《关于加强群众工作的实施意见》，牢固树立立党为公、执政为民宗旨，在履行工作职责中坚持以人民群众的需求为第一要务，急案急办，急事急办，重大事项优先办理，服从和服务于人民群众的各项合理、合法诉求。二要坚持服务理念。牢固树立口岸综合管理服务理念，端正管理的态度，主动服务不越位、不缺位；牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，始终把维护口岸区域的安定团结摆在优先位置，在解决口岸地区管理的实际问题上下功夫。支部成员要不断提高调查研究、掌握实情的能力，提高科学决策、民主决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，多为群众办实事、做好事，为辖区群众做好各项服务工作。三要强化落实整改。集中开展提高工作效率、确保任务落实活动。以落实《拱北口岸地区新一轮大整治大提升工作》为抓手，进一步完善督查推进机制，集中整治口岸地区群众反映强烈的推诿扯皮、效率低下、态度蛮横、违规违纪等不作为、乱作为行为，促进我办作风明显转变、机关效能明显提升、群众满意度明显提高，以踏石留印、抓铁有痕的作风确保各项工作任务的落 实；坚持开门整改，以群众满意为标准，把整改工作全过程置于群众监督之下。整改结果要通过民主评议、民意调查等方式让群众评判，对达不到要求的整改项目要重整重改，确保以整改的实际成效取信于民，并将整改内容向社会公布。

第三，防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。一要落实制度，强化执行。推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。对违反制度规定的要责令整改，情节严重的要严肃处理。通过制度建设，进一步完善制度体系，规范党员教育管理、党风廉政建设责任制落实等为主要内容的管理监督体系。二要整肃作风、严肃纪律。严禁支部成员公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，严肃查处索取、接受或以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人的财物。认真落实中央、市委、区委有关纪律作风的各项要求，巩固“慵懒散奢”专项治理的成果。坚持党风廉政建设和业务工作“两手抓、两促进”，把廉政风险防空摆在突出重要位子，提高全体同志自律能力，确保廉政纪律落到实处。切实加强工作作风建设，以严谨的作风、严格的纪律，贯彻和完成党委的各项工作部署。三要艰苦奋斗、厉行节约。坚持并谨记我党艰苦奋斗的光荣传统，要把这一光荣传统贯彻到每一位同志尤其是领导干部的生活和工作中。坚决反对铺张浪费，杜绝享乐主义和奢靡之风；坚决反对讲排场、浮夸等不切实际、形式主义的浪费行为。坚持勤俭办公、勤俭办事、勤俭办案、勤俭生活，按照需求提出专业配置和经费等方案，能够节俭 的尽量节俭，力争少花钱多办事、花小钱办大事，把有限的经费花在“刀刃”上，提高经费的使用效率。

三、实施步骤

专项整治工作分三个阶段实施：

（一）制定方案（2014年8月底前）。党支部各成员认真梳理分析“四风”突出问题的个人基本情况和症结，逐项对照中央和省委、市委、区委的部署要求，逐一制定详细具体、责任明确、有针对性和可操作性的个人专项行动实施方案，内容包括工作任务、对象范围、推进措施、进度安排、责任分工、检查评估等，确保各项整治措施实在、管用、有效。

（二）推进落实（2015年3月底前）。党支部成员按照任务轻重缓急，以今年底、明年第一季度为时间节点，对准突出问题，从具体的事情入手，集中进行专项整治。

（三）检查监督（2014年8月后）。通过领导督查、同事评价、群众反映等方式，对个人专项整治工作的进展情况进行监督检查，及时发现问题、通报情况、曝光典型，进一步增强个人专项整治工作的成效。强化正风肃纪，对工作中发现的重大、典型违纪违法问题，特别是顶风违纪的，依法依规严肃查处。

四、工作要求

（一）强化自查自纠，落实整改任务。支部成员要对确定的整治项目进行自查，查清楚问题的具体表现、严重程度，区分轻重缓急，列出整治清单、建立整治台账。明确哪些是支部要改的问题、哪些是个人要改的问题，领导要主动认领，敢于负责、对号入座，一项一项查，一人一人清，一个一个纠。实行销号式管理，对正在整治的要严格标准，一改到位；对整治迟缓的要查明原因，加快进度；对尚未整治的要传导压力，明确时限。

（二）强化协调配合，上下联动整治。党支部要抓住群众反映强烈的整治问题，逐级梳理分析，对发生在基层、根子在上面的问题，要自上而下分解任务、明确责任，建立系统联动整改机制。个人要明确整治具体任务，以上率下、带头整治，指导推动口岸综合整治工作逐级向下延伸，真正落实到基层。

（三）强化宣传教育，注重开门整治。通过情况通报、公示等形式，将专项整治行动的内容、目标、时限、责任、进展情况等，通过一定方式向群众公开。专项整治的效果，将通过行风监督、民主评议、民意调查等方式，接受群众监督评判，群众满意的才通过。对涉及群众切身利益的整治项目，及时向群众通报各有关单位整治的情况。

（四）强化组织领导，从严督导把关。党支部领导同志要率先垂范，带头推进专项整治工作，支部成员要主动提供相关情况和意见建议，相互对专项整治行动开展情况的督促检查。支部领导要把专项整治列为当前和今后一段时间的督导重点，对整治方案要严格把关，对落实情况要跟踪督导。

（五）强化建章立制，巩固整治成果。坚持阶段性与长期性相结合，在集中时间、集中力量开展专项整治，取得实效和经验的基础上，持续不懈，通过制度机制巩固专项整治成果，防止问题反弹、隐形变种。注意把专项整治和建章立制相结合，总结梳理专项整治工作的经验，针对重点问题、关键环节，建立健全相关制度，推动作风建设常态化、长效化。