建筑业企业职工工资支付保障承诺书

第一篇：建筑业企业职工工资支付保障承诺书

建筑业企业职工工资支付保障承诺书

为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：

1、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设（市政园林）行政主管部门的监督和管理。依法招用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格执行工资卡制度。按照《XX县建筑业企业职工工资支付保障金管理办法》规定，在指定银行开立工资支付保障金账户并存入相应的工资支付保障金，或办理《工资支付保障金保函》。

2、本企业确保向所有参与工程施工的劳动者按时足额支付工资。本企业及所承包工程若出现拖欠劳动者工资情况，经劳动保障监察机构查实并责令整改，期满后仍未支付的，同意劳动保障部门书面通知银行直接从本企业工资支付保障金账户中划拨，用于支付拖欠的职工工资。

3、工资支付保障金账户中保障金被划拨用于支付拖欠的职工工资后，本企业保证在10日内向工资支付保障金账户追加等额保障金。

4、本企业在XX县范围内所承包的最后一个工程项目竣工验收备案三个月后，办理工资支付保障金退还手续时若有涉及本企业的欠薪案件尚在处理未终结的，同意暂缓办理工资支付保障金退还手续。

5、同意工资支付保障金账户按银行有关规定管理并结算利息。保函在担保期满前一个月内申请并办妥下一担保期手续。

如违反上述承诺，同意按照《XX县建筑业企业职工工资支付保障金管理办法》和有关规定处理。

本承诺书一式五份，企业、招标人、人力资源和社会保障主管部门、建设主管部门、开立工资支付保障金账户或出具保函的银行各一份，盖章后生效。

企业名称（盖章）：

企业地址：

法定代表人（企业负责人）：

签字：（盖章）年月日 注：投标文件中提供承诺书一份。

第二篇：建筑业企业职工工资支付保障承诺书

建筑业企业职工工资支付保障承诺书

为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：

1、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设（市政园林）行政主管部门的监督和管理。依法招用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格执行工资卡制度。按照《温州市区建筑业企业职工工资支付保障金管理办法》规定，在指定银行开立工资支付保障金账户并存入相应的工资支付保障金，或办理《工资支付保障金保函》。

2、本企业确保向所有参与工程施工的劳动者按时足额支付工资。本企业及所承包工程若出现拖欠劳动者工资情况，经劳动保障监察机构查实并责令整改，期满后仍未支付的，同意劳动保障部门书面通知银行直接从本企业工资支付保障金账户中划拨，用于支付拖欠的职工工资。

3、工资支付保障金账户中保障金被划拨用于支付拖欠的职工工资后，本企业保证在10日内向工资支付保障金账户追加等额保障金。

4、本企业在市区范围内所承包的最后一个工程项目竣工验收备案6个月后，办理工资支付保障金退还手续时若有涉及本企业的欠薪案件尚在处理未终结的，同意暂缓办理工资支付保障金退还手续。

5、同意工资支付保障金账户按银行有关规定管理并结算利息。保函在担保期满前一个月内申请并办妥下一担保期手续。工资支付保障金账户设立期间，司法机关有权对工资支付保障金账户进行查询、冻结、扣划。

如违反上述承诺，同意按照《温州市区建筑业企业职工工资支付保障金管理办法》和有关规定处理。

本承诺书一式五份，企业、招标人、劳动保障行政主管部门、建设或市政园林行政主管部门、开立工资支付保障金账户或出具保函的银行各一份，盖章后生效。

企业名称（盖章）：

企业地址：金华市解放西路77号

法定代表人（企业负责人）：

签字：（盖章）年月日 注：投标文件中提供承诺书一份。

您好！

我单位定于3月7日在杭州九阳置业有限公司会议室（资格预审文件送交地点）召开评审会议，请贵公司拟派项目经理和技术负责人参加，并带如下资料：

1、资格预审文件中的合同部分，请提供原件；

2、公司资质、五证、相关人员上岗证件，请提供原件；

3、公司获奖证书原件等。

感谢支持与配合！

第三篇：建筑业企业工资支付承诺书

附件

3、建筑业企业工资支付承诺书

（工程所在地）建设局：

劳动和社会保障局：

总工会：

工程项目现已由我公司参与承建，为确保在该项目务工的农民工的合法权益不受侵犯，特做出如下承诺：

—、严格遵守《中华人民共和国建筑法》、《劳动法》、《合同法》、《江苏省工资支付条例》和《常州市建设领域劳务工程款和农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规和规定。

二、严格按合同约定支付劳务工程款和农民工工资。

三、监督或做到用工企业与农民工依法签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。

四、告知农民工享有的合法权益和其合法权益受到侵犯时的投诉部门和联系电话。

五、劳务工程款和农民工工资保证金已向指定银行专户足额缴纳，当发生以下几种情形时，承诺可以由（工程所在地）建设局、劳动和社会保障局、总工会或其委托机构直接动用保证金：

1．故意拖延、拒不履行支付农民工工资义务，超过限定时间的；

2．因拖欠农民工工资引发群体性上访、越级上访或其它恶性事件的；

3．企业负责人或项目经理、劳务承包人规避、逃逸，致使农民工诉求的拖欠事项无法认定的。

4．将农民工工资支付给个体承包人（“包工头”），未兑现农民工工资的；

5．市建设行政管理部门、劳动和社会保障部门及总工会认定的其他需要动用保证金支付的情形。

项目经理（签字）：

法定代表人签字（签字）：

施工单位名称（章）：

年月日

第四篇：建筑业企业务工人员工资支付保障金承诺书

建筑业企业农民工工资支付保证金承诺书

为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：

1、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设行政主管部门的监督和管理。按照《XX 建筑业企业农民工工资支付保证金管理办法》（温政发〔2018〕3号）规定，企业自主选择并前往银行开设保证金专户，采用现金、办理保函的形式缴纳；或者前往保险公司办理保险。

2、本企业确保向所有参与工程施工的劳动者按时足额支付工资。依法招用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格落实施工现场作业人员实名制管理，严格执行工资卡制度。严格按照合同约定核算务工人员工资，工资足额支付，不得以风险金、质量保证金等名义克扣工资。工资直接发放给务工人员本人或通过劳务企业发放工资，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的单位和个人。

3、本企业及所承包工程若出现拖欠劳动者工资情况，经建设行政主管部门查实并责令整改，限期仍未支付的，同意建设行政主管部门书面通知银行或保险公司直接从本企业工资支付保证金账户中划拨，用于支付拖欠的农民工工资。

4、工资支付保证金账户中保证金被划拨用于支付拖欠的农民工工资后，本企业承诺在收到建设行政主管部门要求调整保证金通 1 知之日起20个工作日内按照规定补足保证金，保证金退还时间自调整之日起重新计算。

如违反上述承诺，同意按照《XX 建筑业企业农民工工资支付保证金管理办法》（温政发〔2018〕3号）和有关规定处理。

企业名称（盖章）：企业注册地：

法定代表人（签章）：年

月

日

第五篇：职工工资支付管理办法

某石油勘探开发指挥部文件

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某石油勘探开发指挥部职工工资支付

管理（暂行）规定

一、总则

第一条

为进一步深入贯彻落实一九九九年集团公司劳动工资工作会议精神，深化劳动用工和工资分配制度改革，以适应集团公司重组改制的新形势，根据国家、集团公司有关政策、规定，结合指挥部基本工资制度改革和工资管理的实际，就职工工资支付问题制定本管理规定。

第二条

工资支付就是工资的具体发放办法。包括如何计发职工在制度工作时间内完成规定的工作量后应获得的报酬、或者在特殊情况下的工资如何处理等问题。

第三条

工资支付项目是指纳入工资总额管理的所有项目，即：技能工资、岗位工资、工龄工资、基本奖金、月度生产奖金、上岗津贴、地区性补贴、其他津补贴和效益工资。

第四条

各单位若无特殊情况必须在劳动合同约定的日期内将工资支付给职工，如遇节假日或休息日，则应提前支付。任何单位和个人不得以任何理由无故拖欠职工工资。

第五条

工资支付应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用工单位应将工资支付给劳动者本人，并提供一份其个人的工资清单。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面纪录支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

二、正常情况下的工资支付

第七条

劳动者在法定工作时间提供了正常劳动（岗位规范所规定的职责、任务、工作量），用工单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（受行政、刑事处分等人员另有规定）。工资支付项目为：技能工资、岗位工资、工龄工资、基本奖金、月度生产奖金、上岗津贴、地区性补贴、其他津补贴、效益工资等。

第八条

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用工单位应视同其

提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席党、政、工、团、妇联等组织召开的会议；党、工、团、妇联活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第九条

劳动者依法享受年休假、探亲假、独子护理假、疗养、婚假、丧假，在规定的假期内，用工单位应按有关规定标准支付劳动者工资。

第十条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用工单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、特殊情况下的工资支付

第十一条

加班工资

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务外，确因工作需要安排劳动者工作，事后又不能予以补休时，应按以下标准支付劳动者加班工资：

公休日＝（技能工资＋岗位工资）×200%／21.5天

节假日＝（技能工资＋岗位工资）×300％／21.5天

（技能工资、岗位工资均含地区生活补贴）

第十二条

工伤

劳动者因工负伤在治疗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

第十三条

因病、非工伤

劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内按下列标准支付病假工资：

1、技能工资、教师、护士工资补贴之和为基数：工龄不满2年扣发40％；工龄满2年不满4年，扣发30％；工龄满4年不满6年扣发20％；工龄满6年不满8年扣发10％；工龄满8年以上不扣发；

2、岗位工资：当月病假累计超过10天以上按天扣发；

3、月度生产奖金：当月病假天数超过5天按超出天数扣发；

4、效益工资：按天扣发；

5、临时生活补贴：病假满六个月的次月起减半计发；

6、其它照发。

劳动者因病或非因工负伤停止工作超过医疗期的，按国家原劳动部劳部发(94)479号文件精神执行。

第十四条

事假

劳动者在事假期间技能工资、岗位工资、工龄工资、月度生产奖金、知贴、边贴、基本奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴、岗位性津补贴等按天扣发，其它照发。

第十五条

产假

女职工产假期间工资停发，由生育保险统筹金中支付生育津贴（即产假工资）。产后休长假期间停发岗位工资、月度生产奖金、效益工资、岗位性津补贴，其它照发，期间可列入升级范围。

第十六条

旷工

劳动者旷工期间，停发当月岗位工资、月度生产奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴，其它项目按天扣发。

第十七条

脱产学习

1、脱产学历教育：脱产学历教育的，从离开岗位的次月起停发岗位工资、月度生产奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴、岗位性津补贴，其它照发。

2、脱产培训，从离岗满六个月的次月起停发岗位工资、月度生产奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴，离岗次月停发岗位性津补贴，其它照发。

3、脱产学习教育期满后返回岗位的次月起恢复所停发工资。

第十八条

行政处分

1、行政警告、记过（党内、团内警告）：月度生产奖金、效益工资停发半年，临时生活补贴半年内减半计发，其它照发。

2、行政记大过（党内、团内严重警告）：月度生产奖金、效益工资停发半年，临时生活补贴半年内减半计发，半年内不享受知识分子浮动、知贴，其它照发。

3、降职、撤职：取消因职务晋升增加的工资（未干满一个聘期的），月度生产奖、效益工资停发一年，临时生活补贴一年内减半计发，知识分子浮动级、知贴一年内停发，其它照发。

4、留用察看：执行生活费待遇，其标准按原工资的70％发放。计算生活费时原工资中扣除技能工资中的知浮固定级和浮动级、知贴、岗位工资、月度生产奖金、效益工资。

第十九条

刑事处分

1、被公安机关收容审查、拘留（羁押）期间，停发当月岗位工资、月度生产奖金、效益工资、临时生活补贴，其它按天扣发。对于不起诉又未受到劳动教养或治安处罚的，单位未给予行政纪律处分，补发所扣工资；单位给予行政纪律处分的，补发部分所扣工资（岗位工资、月度生产奖金、效益工资、临时生活补贴不补发）；受到劳动教养或治安处罚及免于起诉的，扣发工资不予补发。

2、劳动教养期间停发工资，不计算连续工龄，按当地政府有关规定标准支付其生活费。

3、拘役期间，停发当月岗位工资、月度生产奖金、效益工资、临时生活补贴，其它项目按天扣发。

4、缓刑、监外执行期间，可安排适当工作，凡未剥夺政治权利的可计算连续工龄，按原工资的65％支付生活费，计算生活费时原工资中扣除技能工资中的知浮固定级和浮动级、知贴、岗位工资、月度生产奖金、效益工资；缓刑、监外执行和拘役期满后正式分配工作的，技能工资按规定重新确定，岗位工资按新分岗位的初始档予以确定。

5、因错判经复查而宣告无罪释放的，可补发工资，在补发工资时，对当事人停发工资期间按照指挥部调整工资政策应增加的工资一并补发；经复查认为原判过重，改为免于刑事处分的不予补发。

第二十条

待岗

职工待岗期间，岗位工资、月度生产奖、效益工资、临时生活费停发，技能工资按70%计发，其它照发，不计算考核期。

第二十一条

试岗

职工在试岗期间，岗位工资减半计发，月度生产奖金、效益工资停发，其它照发。

第二十二条

待业

职工待业期间，只发放生活费，标准为400元/月，不计算考核期。

四、其它管理规定

第二十三条

日工资标准计算：日工资标准按本人月工资标准除以每月制度工作天数计算。

计算公式：日工资标准=[技能工资（含地贴）+岗位工资（含地贴）+工龄工资+基本奖金+教师护士补贴+技师津贴+知贴+边贴]/21.5天

第二十四条

当双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时，用人单位应按有关规定一次性付清劳动者应得工资。

第二十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。下列情况，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、个人所得税；

2、由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的的抚养费、赡养费；

4、法律法规规定其它可代扣的费用。

第二十六条

下列情况，用工单位应支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金：

1、克扣或无故拖欠劳动者工资的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿金、赔偿金按国家有关规定执行。

第二十七条

因劳动者原因给单位造成经济损失，用人单位按指挥部有关规定和劳动合同条款要求劳动者赔偿损失可从工资中扣除，便每月扣除的部分不得超过本人当月工资的20％，如扣后剩余部分低于库尔勒市的最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第二十八条

劳动者与用工单位因工资支付发生的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院提出诉讼。

五、附则

第二十九条

本《规定》自发布之日起执行。

第三十条

本《规定》由人事处负责解释。