信息部员工的辞职报告

第一篇：信息部员工的辞职报告

请大家一起来欣赏以下这一份由好范文为大家提供的辞职报告范文，欢迎大家前来欣赏。

敬爱的信息部主管：

您好！我是信息部XX。我在××信息部工作已经三年了，说实在的，也不舍得辞职，但是实在是没有办法。我的辞职报告已经递交给人力资源部了。

在信息部三年时间里，我也学到很多东西，但钱没有赚多少。很感谢公司在三年时间里头教了我很多东西，然而随着年龄的增长，提高收入的渴望越来越强烈，公司目前的待遇已经无法满足我的需求，因此选择辞职对公司对我都是最好的选择。

第二篇：信息部工作人员的辞职报告

敬爱的信息部主管：

您好!我是信息部xiexiebang。我在××信息部工作已经三年了，说实在的，也不舍得辞职，但是实在是没有办法。我的辞职报告已经递交给人力资源部了。

在信息部三年时间里，我也学到很多东西，但钱没有赚多少。很感谢公司在三年时间里头教了我很多东西，然而随着年龄的增长，提高收入的渴望越来越强烈，公司目前的待遇已经无法满足我的需求，因此选择辞职对公司对我都是最好的选择。

辞职申请人：xiexiebang

第三篇：信息部员工必做工作

总部信息部

日常必做工作1、2、3、4、5、6、7、8、9、每月至少一次对公司电子设备进行维护一次（检修、清理灰尘、）各门店每月至少一次全面对电子设备进行维护（收款机、电子称、打印机、防盗器、监控）等设备 每次下店维护都要检查设备的使用情况，并填写《下店检查记录 表》 维护网站、及时更新网站上海报商品、更新网站内容 每周与各门店电脑操作员沟通，了解店内设备的维护及使用情况，并做相应指导。（每周要有沟通记录、问题记录）次日早上检查备份是否成功（并登记备份记录表）确保总部单据、操作、涉及到门店、要确保门店及时收到、不得出现延误。（进售价变价单、促销单、订单价、配送单 等等）每月15日和月底两次查询门店单据是否上传总部（验收单、退厂单、批发单、领用单、报损、报溢单 等）负责各部门、门店 计算机、打印机、传真机、电话、收款机、电子秤、考勤机等电子设备出现故障的及时处理、确保所有设备正常使用、并做相应的维修记录及处理方案。

确保门店间的调拨单，收货方未审核单据不得超过4天，蔬果配送单必须当天审核，其他配送单不得超过4天，配送中心收到门店未审核退配单 不得超过4天。

负责制定、监督门店信息员设备维护计划的执行情况和维护记录的填写情况

汇总故障现象和原因及维护工作

不得让外来人员使用办公室电脑，保证内部信息的安全、不得擅自打印泄露所有敏感性及保密性的数据、不得将自己的工号让任何人使用

设备、配件出入库及时登记

每月月底前做次月设备配件购买计划申请、10、11、12、13、14、15、2013-1-1执行

总部信息网络部

第四篇：公司信息部员工述职报告

尊敬的公司领导、杨总：

我与2012年3月从整灯车间调往公司信息部工作、学习至今，在公司领导的积极关怀下，在杨总的积极指导下对信息部的工作职能和工作范围有了初步的了解。对此，我对近几个月来的工作情况做出以下总结：

一、学习方面

在3月进入公司信息部至今，始终坚持“以学习为主”的方针，虚心向信息部的杨总及部门同事请教，学习！了解信息部的工作范围和工作职能，以及相关的注意事项！正是在他们的积极指导下才能更好地协助信息部处理公司与政府相关部门的协调作用。

二、思想方面

在进入公司至今，始终坚持“言传身教，以身作则”的思想，在整灯车间实习以来积极的向三车间各生产流水线的班长、及线长请教。了解他们在管理各生产流水线的的方式方法，学习他们在管理各线员工上所做到的:先“以身作则”再“言传身教”的管理方式，进入信息部以后，同样坚持“言传身教，以身作则”的思想，向杨总及部门同事学习，在工作上做到的“以身作则”，为以后的工作积累宝贵的经验。

三、能力方面

在信息部工作学习这段时间来，在简单了解其工作职能和工作范围的同时，始终坚持“学习与实践相结合”，根据政府不同部门所需要的材料，尝试自己编写申报材料。编好后经杨总确定，同时指出其中不足！从实际操作中了解自己的不足和应该注意的事项，使自己能更好的提升自己的实际操作能力！

四、工作中的不足

在进入信息部工作学习至今，虽然对信息部的工作职能和工作范围有了初步了解，但是依然存在诸多不足:①.在整理资料方面：对自己亲手所做的许多资料会遗忘或丢失，对于工作方面产生了不必要的麻烦。②、细节方面:在对文件进行修改的同时，只顾修改的地方，而忽略了文件材料整体连贯性和准确性，对文件材料的正确性造成不必要的错误。

五、以后的工作情况

工作方面做到：记我所做，做我所记。把每天的工作情况和第二天需要做的事情记录在工作笔记本上，做到每件事情都清清楚楚。

学习方面：继续虚心向杨总及部门同事学习，学习了解更多工作上面的方式方法，使自己的能力快速提高。

以上是我这段时间的工作总结，有不足之处请公司领导和部门同事指出，使自己更好的做到“有责改之，无责加冕”。

第五篇：信息部员工培训奖惩规定

信息部员工培训奖惩规定

第1章总则

第1条目的为了调动员工参与培训的积极性，保证培训效果最大化，特制定本规定。

第2条适用范围

本规定适用于信息部所有员工。

第2章员工培训奖励（与绩效考核体系挂钩）

第3条优秀学员奖励

对参加在职培训、短训、讲座和专题材料自学后提交优秀论文或心得体会者，当月员工绩效考核系数增加0.5。

第4条优秀培训老师奖励

1.保质保量完成系统推广培训任务的，培训量排名前两位，当月员工绩效考核系数增加0.5。

2.根据岗位工作内容提交知识总结及心得体会的，如果被纳入部门岗位知识点的，当月员工绩效考核系数增加0.5。

第3章员工培训惩罚（与绩效考核体系挂钩）

第5条培训考核惩罚措施

部门安排的培训，无故旷课一次，当月员工绩效考核系数扣0.1；无故迟到15分钟以上，当月员工绩效考核系数扣0.1（个人1封顶）。

第6条晋升规定

将员工培训考核成绩作为骨干晋升的参考标准之一。没有达到晋级规定的考核成绩者不予晋升，超过规定考核成绩者晋升时给予优先考虑。

信息化部