普通信贷员的年薪

第一篇：普通信贷员的年薪

数字·他们】

【谈资】

10万

普通银行信贷员的年薪

初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：外资银行＞股份制银行＞国有银行。

做得好的话，年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。

60万

做的好你可以拿到这个数

在银行，吃不饱的饿死，吃得饱的撑死。一家银行的信贷员sally告诉我，他的一个朋友一年拿了60万，但sally的同事说，这算什么，100万一年的也有，而且不是一个小群体。德国《金融时报》曾经发布过一个更夸张的消息，中国几家银行向雇员支付了超过100万美元的年薪。

今年还有一个实际情况是，因为金融环境的跌宕，银行信贷员的收入出现了缩水情况。杭州市公布的工资指导价位中，金融业去年51.59万元的最高年薪缩水了一半，同时，中档位年薪也被砍掉了一半。但在我们的调查中发现，信贷员收入缩水的情况有，但不普遍。

15个

每个人手上的客户数目

每个银行信贷员手头都得有固定客户，一般要求的数目是15个，金额及公司规模倒没有具体规定。

外资银行会要求信贷员手头得有20个左右的企业大客户。对于中资银行来说，20个是负荷比较满了。刚开始我觉得，20个，不多啊。银行资深信贷员老A跳了起来：你得维护啊！替他们跑腿，拉拢感情，顾不过来更糟糕！

3年

翅膀长硬的时间

我们说的这个三年，不是毕业了三年，而是在同一家银行呆满三年时间。三年，足够一个信贷员掌握了整体流程，并且混到最意气风发的时候。

2番

跳槽后工资的涨幅

银行是一个内部流动极大的行业，农行跳到中信，民生跳到广发„„一般来说，从国有银行跳到股份制银行的比较多，现在外资银行大举进入内地，也会挂着高薪招募人才，尤其是那种手头有大量客户的最受欢迎。跳槽的话，薪水翻2番是很平常的，甚至还有翻3番的情况。

3份

银行信贷员每天必看的报纸数

说银行是和新闻联系最贴合的行业是毫不夸张的，股票跌了，存款储备金提了„„这些都会触碰到银行信贷员那根敏感的神经。

他们特别关注三张报纸：《21世纪经济报道》《中国经营报》《中国证券报》，关注上市企业的新动态，研究国家的新政策，譬如国家开始限制三高企业（高耗能、高耗水、高污染）后，对这类企业贷款就要小心再小心了。

35岁

你会碰到玻璃顶了

银行信贷员是一个奔波的工作，需要不断地和客户打交道，维护老客户，跑新客户，需要精力，更需要体力。基本上，这是一个年轻人干干的行业，大多数是25-30岁之间的人在干，毕竟年轻人拼劲足。

35岁后，跑得差不多了，经验也积累到了一定份上，要么做到管理层，比如去信贷管理部或者信贷审查部，要么就换行了。

过点不下班很正常

经常和同事一起过新年

银行五点一般就关门谢客了，不过那是柜台，真正的银行业，虽然不像电视台夜间新闻部那样越到夜晚越high，但晚上加班也是一件很平常的事。

外资银行更夸张。在一家外资银行工作的mike每次提起工作，就是这么一个字：忙！尽管家住吴山广场，离单位不远，但妈妈希望他每天回家吃饭的愿望还是落空了。正常下班时间是5：30，但搞到七八点是算早了，九十点也是很平常的事。晚上吃点点心垫垫肚子，营养留着回家再补了。

很多银行信贷员是没有周末这个概念的。他们内部曾经有一个笑谈：“如果已经结婚了，请做好家属的思想工作，因为信贷员的工作时间极不稳定，任何时间都有可能是工作时间。”

调查结果显示，股份制银行加班也比较多，国有银行比较舒服，加班会少一点。

还有一个事实是，每年的年末年初是最忙碌的时间段，因为是全国清算的时候。12月、1月，忙得连北都找不到，一些信贷员都是留在银行里和同事一起通宵过元旦的。俊男靓女特别多

容易擦出小火花

银行业不养人

前途光明得靠干

银行业是不养人的行业，晋级法门就是一个字——干。

医生是越老越值钱，大家到医院看病，都愿意找头发白看起来经验丰富的老大夫，越老的医生大家越觉得他靠谱。银行业也是如此，经验和人脉都随着时间而递增。

不过就信贷员来说，越老越值钱这个法则就用不来了，这是一个更适合体力好精力好能拼搏的人的平台。

信贷部也是银行竞争相当激烈的一个地方，跑业务做贷款，几个月下来如果干不出成绩，除了收入少，自己也会无地自容。所以，信贷员要么拼命努力，然后往上升级，要不被淘汰。总之，银行绝对不养闲人。

尽管这行压力大诱惑多，但调查中，大部分人还是表现出了信心，觉得前途光明，也是整个银行里最核心的部门，好好做的话，发展是很不错的。另外，跑信贷时积累的客户也是一笔丰厚的无形财富，走到哪里都是很有用的。

【未来】

在调查中我们发现，大多数银行信贷员模样都不错，女的条杆儿好相貌好，小伙子站起来挺刮刮的很有风度。这个和行业性质是紧密相连的。

因为信贷员是整天在外面跑，接触的群体也是比较高层的，总不能搞个满脸痘痘、一张嘴就露出大黄牙的人去和总裁谈事情吧，吓都吓死了，钱的事情，半毛都甭谈了。谈钱这种事，一般来说，长得好看的肯定比长得难看的有优势，会微笑的比僵着个脸的印象分高一点。但信贷员小绿说，相貌儿也不是全部，还得靠礼仪，银行也会定期对职员进行礼仪培训，这也是为什么我们看到银行信贷员总是气质好谈吐佳的原因。

我们还发现了一些“潜规则”，因为老总是男的多，女生好打交道一点；财务是女的多，男生好打交道。

银行还是一个办公室恋爱高发的地点，诞生了不少内部浪漫史。一家银行的部门负责人在同事间发现了好几例擦枪走火的事，本来有家有口的，都成家了，从别的银行跳槽过来后反而离婚了，然后和本行的又结婚了。但实际上，很多银行是禁止内部恋的。

对于为什么发生这个，除了俊男靓女容易互相吸引之外，估计经常加班整天在一起也是一个因素。

总结：银行信贷员其实就是做销售，高级销售，不是想象中坐在写字楼里吹吹冷气的白领，薪水普遍比较高，但任务多压力大，需要强壮的体力和清醒的大脑。

第二篇：15万年薪招个普通秘书？这可能是个陷阱

15万年薪招个普通秘书？这可能是个陷阱

4月到6月，通常是应届生求职的旺季。不管找满意的工作还是将就的工作，对初入职场的人而言，首先得避开求职陷阱。

近日，记者咨询了一览，应届生经常遇到的招聘陷阱，理出一些相应的防范要领，希望应届生求职时能多留个心眼，安全找工作。

陷阱1

各种理由向求职者收费

过不去的试用期

在人才网、招聘市场上，有些单位长年挂着一样的岗位招聘需求。

如果求职者去面试了，就会先要求培训一个月再签合同，然后以服务费、体检费、培训费等名义收取费用。过了培训期，有些公司就以“单位不需要招人”、“这个职位刚刚招聘完了”等理由拒绝。如果求职时，遇到这类几乎每天都在招人，但过去的人都干不长久的，也要多防范收费问题。

防范要领：首先，《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一般正规的公司是不需要缴纳这些费用的，最多就是先垫付体检费用，通常也会在你正式转正后给予报销，金额不大会上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是还没拿到工资，就先付钱给公司。

陷阱2

薪水高过市场价

在求职陷阱中，最容易中招的莫过于“高薪的诱惑”。

宁波一家公司老板委托猎头找个女秘书，招聘要求看着蛮简单的。如：形象气质好；英语听说流利；有2-3年行政工作经验，口才好，有谈判能力；文字功底较好，能够撰写相关方案及报告。

看似正常的一次招聘，老板开出15万元以上年薪让一览感觉到了不同。再细问，老板直接说：“不漂亮的不要拉来见我。”

防范要领：初入社会遇到远高于行业平均薪资水平的招聘本身就存在陷阱。一览提醒，求职者需要了解市场行情价，横向对比一下其他公司岗位薪酬。

以秘书岗位打个比方，按照现在市场上的行情，工作2至3年单纯是助理的话，薪资就4至6万元差不多了，会一门外语的，如果水平差点就5至6万元，好点最多也就8至10万元，有些开出的薪资特别高的，又不需要你做业务只是做老总秘书，肯定要小心些。陷阱3

过不去的试用期

正式转正前，经过“试用期”再正常不过了。但是遇到试用期工资很低很低，转正后才能大幅提高的要小心了。

当员工卖力地工作，终于等到试用期结束。结果，没有不良表现却因为各种原因告知不予转正，或要求继续延长试用期的。对于企业来说，是极大节约了成本，然而对于求职者来说，却是有苦难言。

防范要领：这样的陷阱主要存在于一些劳动力密集型企业或纯销售型公司。在入职前，可以多方面了解一下用人单位的信息，如果发现用人单位频繁招人，要小心警惕了。

同时相关法律规定，劳动合同可以约定试用期，但一般试用期视情况有1个月、2个月、3个月最为常见，但最长是不得超过六个月的。

陷阱4

职位、公司和薪酬描述失实

招聘信息不实，这个陷阱相对隐蔽些。

上次一个汽车销售公司招聘经理，10万元底薪招聘业务经理，年收入非常可观。一个汽车行业经理跳槽过去，结果到年底发现他连底薪都拿不到。

“公司会设置有责任底薪，也就是说完成目标，底薪加上绩效提成是能拿到，完不成目标底薪要扣除百分点。去年年底，那名经理拿到的薪水甚至低于此前他所在单位。”江东一名猎头说。

防范要领：求职者在决定入职之前，一定要好好问清楚企业的薪资结构和发放模式，在前一周内好好熟悉了解企业的情况。通过和同事之间的沟通了解企业的真实情况。说不定在你之前，这个岗位已经换了好几茬了，都是几个月离职；也说不定，企业就一皮包公司，在职的老员工从来都没有拿到过招聘海报上写的高薪收入。

陷阱5

岗位掉包计

求职时，公司招的是内勤、办事员，进公司后发现岗位被掉包，要求做业务了。

一名猎头告诉记者自己的亲身经历：刚毕业时，一家公司招总经理助理，职业很吸引人。但当她过去面试时，被告知来得不巧，这个职位刚刚招好人了，然后就开始劝说该公司业务方面薪资如何如何好，可以从业务员做起等。

防范要领：这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，而一些保险公司、销售公司、证券公司更是高危区。遇到应聘的职位和实际的不符时，就要坚定地说“不”。认清自己未来的职位规划相当重要，不然一时被说服，只会浪费你的职业时间。

第三篇：年薪协议书

年薪协议书

甲方：公司

乙方：_________________身份证号码____________________________________

双方在平等自愿、协议一致的基础上，订立本协议，建立聘用关系，并共同遵守履行。

聘用期限及待遇

(一)甲、乙双方同意按以下聘任期限履行：从年月日起至年

月日；合同期限为年个月。

(二)双方同意本协议试用期为个 月；年薪为税前万元。前3个月试

用期工资为税前元/月，后月工资为税前元/月，其余在年终时一并结算支付。

二、岗位与职责

（一）乙方的工作岗位（部门、聘用类别、职务）：

（二）乙方的工作任务或职责（由甲方和乙方商定填报）：

1、组织编制各项人力资源计划和预算，并监督各项计划的实施；为重大人力资源决策提供

建议和信息支持；建立并完善人力资源管理体系及管理制度并监督、指导其有效实施；

2、主持人力资源部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工

作任务；

3、制定招聘计划，组织实施公司招聘，拓展不同层次的人员招聘渠道，规范招聘流程；指

导相关人员进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司各部门人

员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

4、制定并监督实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，控制培训费用；

5、组织拟订薪酬、晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，拟订公司福利政策，指导相关人

员办理社会保障福利；

6、与政府劳动保障部门，社会保险机构及各种人事中介的协调、沟通，确保外部资源被有

效运用；代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策并组织实施，并对绩效评价过程进行监督控

制，不断完善绩效管理体系；

8、协助塑造、维护、发展和传播企业文化；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题及领导临时安排的的工作。

三、待遇

（一）乙方完成本协议约定的工作任务，并按照我司规定领取工作酬金和补贴。

（二）甲、乙双方执行国家和省、市有关社会保险、工作、休息、休假和劳动保护规

定。

四、工作纪律

（一）甲方有权对乙方履行职责和贯彻落实各项规章制度的情况进行检查、考核；

乙方应自觉遵守法律、法规和公司的各项规章制度，服从甲方的管理，积极

做好本职工作，乙方若违反法纪和规章制度给甲方造成损失的，应该由乙方

向甲方支付赔偿金。

五、聘用协议的变更、解除

（一）变更聘用协议

甲、乙方因签订协议时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本协议条款的必须提前30日书面通知其它方，经双方协商一致后，可以变更本协议的相关内容。

（二）符合以下情况之一的，可解除聘用协议：

1.甲、乙双方一致同意的；

2.乙方违反计划生育政策的；

3.乙方严重违反劳动纪律或违反甲方依法规定的规章制度的；

4.乙方被行政拘留，或有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、隐私舞弊等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失的；

5.乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作的；

6.乙方不能胜任本协议约定的工作，或试用期期考核不称职者，或考核基

本称职及以下者；

7.法律、法规规定的其它情况。

有以上（5）、（6）、（7）情况之一的，甲乙方应提前30日书面通知乙方。

五、双方需要约定的其它事项

（一）本协议的条款如与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、法规、规章执行。

（二）乙方擅自提前终止履行本协议，甲方可按公司的有关规定则成乙方承担相应违约

责任。

（三）(四)本协议未尽事宜，双方应协商解决。

(五)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方代表人（签章）：

月

乙方（签名）： 年日

第四篇：年薪合同书

年薪协议

编号：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）： 第一条 遵守规则与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，依据甲方有关企业管理规则与年薪管理规范，双方均对上述规定熟悉与理解，经甲乙双方协商一致，乙方就年薪收入自愿达成劳动合同书补充协议，细则如下： 第二条 劳动合同期限

本合同为劳动合同的补充协议，扣除试用期与劳动合同同期。第三条 工作职务与责任

乙方出任管理职务： 管理岗位：。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

3.1岗位性质： 3.2管理权限： 3.3管理责任： 第四条 劳动报酬与年薪约定

4.1甲方根据本单位的工资制度与福利待遇规定，确定乙方年薪属绩效考核性质，年薪全额为：，包含月薪与个人应承担的社保、通讯、住房、上下班交通费用。

4.2全年除去月薪领取的剩余部分在年终一次性领取，乙方总积分低于总分的85％时，乙方无权再领取剩余年薪。

4.3乙方年薪总额的30%用于考核；70%用于月度考核，其中月基本工资为3000元，超出3000元的部分均为考核工资。月度考核被扣除的工资年终不补。第五条 劳动纪律和规章制度

5.1甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。

5.2甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。

5.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。

5.4乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

6.1有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5)法律、法规规定的其他情形。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为90天内。2)严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6)被依法追究刑事责任的。

6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4)依照企业破产法规定进行重整的； 5)生产经营发生严重困难的；

6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8)甲方被依法宣告破产的；

9)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.4乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

6.5有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2)未及时足额支付劳动报酬的；

3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； 5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6)法律、行政法规规定的其他情形。

6.6本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商合同续订事宜，协商一致的，续订合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限两个月内，双方仍未签订新合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

6.7离职补偿

因各种原因导致甲方解除劳动合同的，享受年薪的员工实际在岗未满6个月的，不予计算年薪；

实际在岗满6个月，未满9个月的，按：

年薪总额×30%÷12×50%×实际在岗月数计算年薪； 实际在岗满9个月，未满一年的，按：

年薪总额×30%÷12×70%×实际在岗月数计算年薪； 满一年的，发给年薪应补足部分全额。第七条 保密协议

乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益，违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。第八条 兼职条款

本合同期内，乙方不可以在业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。第九条 竞业条款

9.1解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

9.2在保密合同期内，乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方工资总额的两倍。第十条 劳动争议的处理

10.1甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。

10.2甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。第十一条 其他事项

11.1乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。

11.2由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。第十二条 附则

12.1劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。12.3本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（盖章）

乙方：（盖章）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：信贷员自查报告

关于开展“合规管理和风险防控年”的自查报告

— 八道沟信用社 邢志鹏

一、学习上；作为一名信贷人员，我在平时的工作中，能够学习信贷业务及相关知识，较熟悉地掌握了业内知识，但仍不够努力，总是沿袭一些以往的经验办事，不能够满足个人和工作对知识的需要，没有深层次的去钻研开创一些新的业务处理方法，因此在以后的工作中仍应更加努力学习各类相关知识。

二、思想上；合规经营工作在我县信合系统已开展了将近一年的时间，各级领导非常重视此项工作的成效，我作为一名信贷员，在思想上绐终高度重视，深知这项工作的重要性，不敢有丝毫懈怠。

三、信贷管理上；自调入八道沟信用社以来，时刻保持清醒头脑，办理贷款手续，力求完善，不出差错，确保手续真实合法。但在经济档案的整理上，贷前贷后的检查上，存在一定的惰性，小部分的档案信息没有完善，一些几千元额度的小额贷款，总是片面的认为手续办理的合规，片面的相信担保人、介绍人，而没有更为细致的调查。此一问题在今后的工作中将做为重点予以改进，杜绝违规行为，降低贷款风险。

四、内控制度的执行上；多年来始终坚持按章办事，努

力执行好各项规章制度。但仍在一些细节的问题上出现漏洞，无截留贷款本息行为、擅自挂息等经营违规行为；无虚报费用，私设小金库待为；无擅自罚款，乱收手续费行为。

五、工作作风上；我在工作中，兢兢业业，没有利用职权索要、接受他人财物的行为，也不曾经商、入股办企业，更无侵占集体财产的行为，无涉及黄赌毒等违法行为，始终保持一个信合职工的光辉形象。工作日的中午不允许外出就餐，是为了杜绝信贷人员中午喝酒后，下午不能正常办公，以及禁止吃拿卡要行为的一项行之有效的方法之一，但是在我身上仍然存在少数几次中午与朋友饮酒影响下午办公的现象。在今后的工作中，一定杜绝此类现象，规请领导与同事们监督。

此项工作的开展，非常必要，让我充分认识到，在信用社工作责任重大，想干好信用社的工作，更是要时刻保持清醒头脑，思想上不能有任何的懈怠，踏踏实实工作，老老实实做人，任何违规违法的行为都是对集体，对自己的不负责，通过此次合规工作的开展，通过这次对个人存在问题的剖析，我的思想受到了洗礼，得到了净化，在以后的工作中我一定会做好每一件事，努力争当一名优秀的信合员工

2011．06.30