门楼任乡领导干部廉洁自律工作总结

第一篇：门楼任乡领导干部廉洁自律工作总结

门楼任乡领导干部廉洁自律工作总结

上半年来，我们根据2011年党风廉政建设和反腐败工作要点，把党风廉政建设和反腐败工作融入全乡经济、政治、文化、社会建设和党的建设之中，取得了较好的效果。现将上半年来的工作总结如下：

一、注重思想教育和理论学习，促进乡领导干部廉洁自律 上半年，我们通过各种形式，认真学习了《四项监督制度》，要求领导干部结合各自工作实际，积极撰写体会文章，从而有效推进了干部队伍规范化建设。在全乡的党员干部特别是领导干部中继续深入开展了学习贯彻落实《党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》活动。同时，认真贯彻落实《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，在机关党员中深入开展了自查活动，无一人违反规定。

二、加强干部作风建设，扎实为民排忧解难

我们在信访工作、社会管理、公共服务等领域形成了三大个方面的问责制度，乡作风建设监督检查小组不定期深入乡各科室和各村，并以作风方面、违法行政、执行不力、效率低下、疏于管理等失职问题为重点，对人对事严肃问责，进 1

一步促进了权力规范运行和领导干部作风转变。共对1名党员、1名村主要干部进行了问责追究。

三、健全完善规章制度，从源头上预防和控制腐败问题的发生

建立健全了财务制度、小车使用管理制度、机关干部出差审批制度、重大资金党委集体研究制度、电话管理制度、后勤管理制度等，从源头上预防和控制了腐败问题的发生。建立了分级负责、归口办理的信访处理机制，对重要信访案件，主要领导亲自过问，确保了信访案件的及时处理。半年来共排查矛盾纠9起，处理9起，无一例越级上访案件发生。

四、积极拓展纠正不正之风工作，解决损害群众利益的突出问题。

坚持把解决民生问题，维护群众利益作为纠风工作的重点，积极开展监督检查和专项治理，组织开展了农户雨灾受损及上级救灾款发放情况督查，对发现问题进行整改与批评教育。深入开展治理教育乱收费工作，对春季中小学教育收费情况进行了检查。加强农民负担监管，对退耕还林、粮食直补、农民征用土地补偿等各项支农惠农政策落实情况作了明确规定，切实做到从制度和责任落实上维护农民的合法权益。

五、严格执行党纪政纪、查处违纪违法案件工作力度进一步加大

今年上半年，一单位在发展党员时违反组织程序，发展党员，给予了警告处分。通过查信办案，严肃了党的纪律，纯洁了党的队伍，有力地促进了党风政风和社会风气的好转，取得了良好的政治、经济和社会效果。

第二篇：门楼任乡农村工作自查报告

门楼任乡农村低保工作自查报告

根据《关于尉氏县农村低保工作进行自查的通知要求》，我乡领导高度重视，精心部署，扎扎实实地开展了农村低保自查工作，把此项工作摆到了议事日程，召开了动员会，成立了工作组，我乡结合自己的实际及早动手，有计划、有安排、有部署，积极开展低保自查自纠工作，现将具体工作汇报如下：

一．领导重视，及时部署

乡党委、政府高度重视农村低保工作，专题召开班子会，研究成立了门楼任乡农村低保工作领导组，乡长张鹏任助长，抓民政正乡级领导王鸿飞任副助长，乡党政办、民政所及各站所负责人任领导组成员，领导组下设办公室，办公室设在民政所，民政所长要志全任办公室主任，专题召开了农村低保信息采集调整动员会，会议明确要求各村要阳光操作，运用“四议两公开”工作法，进行具体操作。明确指出严禁关系保、人情保，确保让最困难群众，享受农村低保，切实让党和政府的温暖送到困难群众的家中。

第三篇：门楼任乡中心学校北学区经验材料

门楼任乡中心学校北学区经验材料

门楼任中心学校北学区

门楼任乡中心学校北学区经验材料

门楼任中心学校北学区在科学发展观的引领下，依据门楼任中心乡学校“大学区建设”工作要点，认真组织开展工作，积极探索适合本学区特点、具有本学区特色的大学区管理制模式。学区九所学校本着“平等尊重、相互给予、特色发展、同创共赢”的理念，在“共思”、“共行”、“共进”中提升学区发展品质、丰厚学区发展内涵、打造学区教育品牌。现将有关具体方法总结如下。

一、小学中片学区概括

本学区包括门楼任一中，门楼任小学，寄庄王小学，赵存小学，郑家小学，郝寺小学，李家小学，文家小学，蔡家小学共九所学校。学区长任全民，副区长刘国轩。自本学区成立以来，遵循“学区委员会统筹协调，各成员校相对独立，教育资源共同分享”的基本思路，开展扎实有效的工作。学区各校间网络交流，相互学习，取长补短，在教育管理、教师研训、考核评价等方面均有新的突破，促进了各成员校教育的持续性发展。

二、我们的主要做法是：

（一）高度重视建设 实施学区工作负责制

科学的管理体系是提升质量的保障，在学区建设初期，我们以“学区教学管理组织体系”为核心，形成三级管理网络，确保大学区发展及各项工作的有效实施。

1、以学区长为核心形成大学区管理指挥中心，统一调配学区的优势资源。

学区内各校校长共同参与、规划学区整体工作、协调各学校教育资源。采取“任务驱动，工作分担”策略让每个成员校真正参与到各项活动中。在教研活动中，各校按照计划的时间安排独立组织学区集备、教学活动等工作，收到了很好的效果。同时，学区教学管理指挥中心统筹安排各校硬件资源及教师资源通过设施资源、课程资源、师资资源等的有效共享，最大限度地共享学区内的教育资源，更增强了各校自主发展的能力。

2、以各校教学校长为主要成员形成大学区师培与教学管理中心。

“中心”按照中心校学区建设的指示精神，以“学区教育教学管理模式的实践探索”课题研究为主脉；以教育质量为核心；以“规范常态、调整思路、减负增效、创新发展”为主线，各学校教学校长在“中心”的指导下以常规管理、学科发展为切入点逐步拓展到课程建构、文化建设等各项工作中，做好学区整体规划的落实工作。

3、成立学区各个组织机构，推动学区有效管理。

2015年11月份成立“学区管理委员会”、“ 学区业务研修组”、“学区学科备课组”。落实学区管理委员会职责，学区长职责，学区业务研修组职责，学区学科备课组职责。各个岗位，各位领导能够各负其责，为了更好的便于交流沟通，学区建立了QQ群及微信群，具体指导开展工作，学区把各负责学校开展的工作情况纳入到对成员校的考核系列。这种负责制，调动了成员校开展学区工作的积极性和有效性，有效地推动了本学区管理制工作的开展。

（二）课改模式调研 提高课堂教学质量

为了全面掌握各基层学校课堂教学模式改革实施状况，督促指导各校课改工作稳步、健康发展，结合本区教学工作实际，学区管理委员会反复斟酌，缜密思考，拟定了学区教学模式改革专项调研评估试行方案。并在门楼任一中会议室召开了专项调研启动会。调研组一行10人组成的团队对本学区的九所学校进行教学模式改革专项调研。采用听汇报、进课堂、看现场、查作业、查教案等方式全面了解小学中片学区各校工作的情况，调研任务圆满完成。此次调研特色：各校潜心探索勇于创新，办学思想鲜活，新理念、新思想与新做法亮点纷呈。做到了：专题汇报，理念新；软件材料，很充分；课堂教学，转变快的特点。九所学校共计听取了18节课，并对所有课节都能及时的进行评课，评课各有分工，每位教研员分别与各校的教学校长都负责一个学校的评课活动，现场评课的方式有效的激发了上课教师的热情，调研活动的开展，有效的提高了课堂教学质量。

（三）抓培养机制 促进教师专业成长

1、骨干教师辐射。完善学科骨干教师、班主任交流制度。骨干教师（名师团队）进行交流，交流内容包括：听课、上课、作业批改及班主任工作等。每一天当中的第一节课要先听同级部的优秀教师的课，其余时间按课程表上的安排进行工作。交流的教师写每天的工作日志，日志内容包括听课记录、上课的课堂教学设计、班主任工作的所见、所闻、所感、所思等。交流教师要完成“四个一”，即一节校级公开课，一个经验交流（或专题报告），一篇交流日志，指导一位老师。在学期末举行学区交流汇报研讨会，对交流老师进行捆绑式综合评价。捆绑评价的结果纳入教师的年终个人考核，同时举办经验交流会，隆重颁发学区奖励证书。这项活动的开展，消除了教师的职业倦怠现象，调动了教师的工作热情。

2、加大青年教师培训力度。对于青年教师学区按照计划，及时稳妥地、分批分期选送青年教师外出参观学习、培训、鼓励教师自学研修、继续教育和终身教育。建立青年教师成长档案，通过“指路子，结对子，压担子，给点子”等手段，使青年教师3年熟悉教材教法，5年成为教学骨干，20%的青年教师8年成为学科带头人，10%的青年教师10年成为名师。

（四）开展小微课题 提高课堂改革实效性

结合学区的优势和特点充分证明，在区域推进课堂教学模式改革这个总课题框架下，我们学区精选的小微课题是关注学生能力的研究这一内容，各个成员校围绕这一内容制定各自的小微课题。课题研究的主要方法：采用行动研究法,辅之以调查法、实验法、文献研究法、个案研究法、准实验研究法、经验总结法。为使研究尽量地靠近目标,我们采用“讨论—行动—反馈—调整”,即边研究边行动,边反馈边改进,边实践边总结,边收集情报,边修改方案的做法，取得了一定的效果。

（五）实行信息管理，构建“牵手联盟”群

本学区的九所学校，相距较远，交通不便，为了有效管理，学区依托学区长所在学校为活动的中心，确定了远程信息化管理模式，学区成立后就建立了学区QQ信息群和微信群，并赋予成员校管理权限，各自随时负责上传各负责块的工作资料，学区通过QQ信息平台发布各种工作指令对负责块的工作进行具体的指导和跟踪。实践证明：远程信息化管理节省了人力、物力，提高了工作效率，有效实现了优质资源的交流和共享。同时，学区内各校以骨干教师为依托，创建了学区“牵手联盟群”，教师牵手是按年级与学科，实行学区内任课教师牵手，双方利用网络（邮箱、QQ、微信）、面对面等方式，随时交流沟通教学及班级管理工作中的困惑、问题等，以达到相互学习，共同进步的目的，到目前为止各学区牵手教师已经加入到群中，研讨氛围活跃。为了解决老师上网问题，发挥网络媒体优势，合理安排上网学习时间。网络研修分为二方面：一是常规教学管理，以课例研讨为主；二是专题研讨——如自我专业发展、教学改革、课程开发、班级管理、文化建设等，收到良好的效果。

（六）今后的工作主要任务

1、进一步深化学区教育教学管理，重点突破人事制度和分配制度改革，真正实行多劳多得，优劳优酬原则。

2、重视中青年教师骨干的选拔和培养。

3、进一步家强各校中层干部的教育和培养。

4、要不断加大教科研力度，牢固确立科研兴校，向科研要质量的意识。一是提高课堂教学效率，二是落实教研活动，三是重视教育教学理论的研究和教育教学经验总结，积极进行课题研究。

5、加大学区交流力度，加大对外交流力度，努力做好内联外接工作，缩小校与校之间的差距。

本学区实施学区建设方面作了一定的工作，取得了一定的成效。展望今后，等待我们去做的工作还很多，任务还很艰巨，但我们有信心在上级部门的正确领导下，全学区上下群策群力，把本学区制定的学区建设实施方案、规划、政策认认真真地落到实处，创设出浓厚的协作氛围，使各校的魅力文化成为整个学区的亮点。

门楼任中心学校北学区

2016.5.18

第四篇：领导干部廉洁自律工作总结

镇平县移动公司关于2011领导干部

廉洁自律工作总结

2011年，镇平县移动公司党支部在县委、县政府的正确领导下，围绕建立健全教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系的要求，按照“落实责任制抓龙头，重在教育抓引导，健全制度抓规范，强化监督抓经常”的基本思路，结合我公司实际，采取一系列措施和办法，认真落实党风廉政建设责任制，增强领导干部廉洁自律意识，各项工作取得了显著的成效。

2011年全年，我们主要抓了以下几个方面的工作：

第一方面，以加强公司基层党风廉政建设为重点，切实抓紧抓实，确保成效。主要采取了三项措施：一是开展调研，年初，由党支部书记王君超带队开展了专题调研活动，根据全公司工作实际，分别确定了各部室班组基层党风廉政建设的切入点，进行全面指导；二是进一步加强落实《关于加强基层党风廉政建设的实施意见》，明确了公司基层党风廉政建设工作，为新型公司建设提供了政治保证；三是全面落实县委、县政府文件精神，并进行深入学习。抓住群众关心的热点难点问题，积极推进公司基层党风廉政建设。制定标准、限定时间，全力推进。使这项工作逐步实现“规范化、制度

化、科学化”。

第二方面的工作：持之以恒，不断强化和培养领导干部良好行为，使之成为必须自觉遵守的制度固定下来并长期坚持下去。一是突出做好特殊时期的保廉工作。为有效防止节日期间发生在一些领导干部身上的不廉洁行为，凡重大节假日前夕，我们都坚持结合市纪委提出的领导干部廉洁自律要求，提前制定出台节假日期间严格遵守领导干部廉洁从政有关规定的通知，在节假日之前为全公司领导干部打招呼、敲警钟。特别是，将节假日期间封存公车作为一项制度固定下来，使廉政规定切实落实到了党员干部的具体工作生活中，成为自觉行动。二是党风廉政建设责任制得到有效落实，反腐败领导体制和工作机制得到巩固和完善。年初，公司党委结合我公司廉政工作实际，对领导干部进行责任分工，组织召开全公司任务分解会，签订责任书，将责任制延伸到基层班组和部室，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，年底，由公司党委领导带队进行落实廉政建设责任制情况的考核，并总结活动开展的不足之处。

第三方面的工作：进一步做好党务公开工作。对党务公开的内容、形式、保障制度等，深入研究，进一步总结党务公开与党的建设的关系，与反腐倡廉的关系，与政务公开等的关系。使之逐步完善，力争在党务公开上创出经验。

回顾2011年全年工作有以下几点较深的感受：第一点

自律工作要产生大的影响，必须紧紧依靠领导。因为廉政谈话、党风廉政建设责任制的落实等很多工作，都离不开领导同志的支持，重大问题，公司党委高度重视，研究决定；重要活动党委班子领导同志亲自参加，明确要求；有了领导同志的参加，就有了领导干部的表率作用和随之产生的影响力，党风廉政建设责任制和廉洁自律工作的要求就能落实到位。第二点体会是工作要出成绩，必须看准抓实。公司基层党风廉政建设工作之所以得到上级领导的认可，关键是抓住了“三资”这一群众关心的热点，抓准了解决长期困扰公司干群关系的良方，就要实实在在，扎扎实实的做下去，并将取得实实在在的效果。

在总结工作成效的同时，我们感到有以下三个方面存在的问题，概括为三个不够。一是存在畏难情绪，工作主动意识不够。由于受主客观限制，工作起来有时有畏难情绪，自律工作对象是领导机关和领导干部，自律内容难落实，有形的问题，显性的易抓，隐形的问题抓起来就难了。二是工作创新不够，站位不高。有时有创新的方向和目标，但没有找到创新的措施和办法。三是总结经验不够。一些工作如，公司基层党风廉政建设工作、党务公开工作，抓的紧、抓的早、抓的实，措施有力。但总结不够，发掘不深，宣传的力度不够，没有形成一定范围内的影响。

加强廉洁自律工作，是实践“三个代表”重要思想，坚持执政为民的根本保证；是建立公正廉洁的队伍，树立良好形象的迫切需要，我公司的廉洁自律工作，紧紧围绕县委、县政府的总体要求深入学习、与时俱进、开拓创新，为各项工作任务的圆满完成营造良好的政治环境，为地方经济的发展保驾护航。

镇平县移动公司

2012年1月31日

第五篇：乡领导干部遵纪守法、廉洁自律履行

乡领导干部遵纪守法、廉洁自律履行

情况汇报

为认真学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》（以下简称《规定》），深入推进农村基层党风廉政建设，根据中央、市、县有关文件精神，正兴镇党委采取有力措施，扎实开展了学习宣传《规定》的内容及精神，并认真做出了自查自纠，现将情况贯彻落实情况报告如下：

一、全乡干部组织学习，增强意识。

要以当前掀起的学习贯彻《荥经县2012年党风廉政建设责任制考核办法》为契机，接受和进行党纪条规、我党优秀传统和干部品德操守教育的再教育、再温习，并努力增强自身的七种意识，牢筑拒腐防变的思想道德防线。

一是政治意识，树立为人民服务的宗旨观念，具备权力民授、代民掌权、秉公用权、为民谋利的执政观念，具备爱岗敬业、恪尽职守、为官一任、造福一方的责任观念；二是法制意识，做学法、知法、懂法、严格执行和遵从法律、法规的模范，严格按照规定的程序和制度办事决策，自觉用程序规范约束权力，用到位的程序确保办事决策的合法性；三是民主意识，在发扬民主中作表率，要学会用集体的智慧和力量来弥补个人学识的缺陷和精力的不足，学会运用民主的方法科学决策、协调关系、化解矛盾、推动基层工作，真正用好“民主”这个天然的防腐剂；四是自律意识，依靠自律和他律两道防线预防腐败，要经常检点自己的言行，始终做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”；五是敬畏意识。要敬畏权力，始终把握权力行使的正确方向；敬畏百姓，始终让自己所做的事情对得起养育我们的社区群众；敬畏人生，始

终让自己回首往事的时候不感到后悔；六是底线意识。为自己设立道德底线、纪律底线和法律底线，要确保自己的言行在三者范围之内，决不能“一失足成千古恨”，给自己、家庭和社会带来痛苦和损害；七是知足意识，对个人的名誉、地位、利益等问题想得透、看得淡，做得到知所趋、知所避、知所守，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，始终保持平常心。

二、加强重视、深入落实，组织学习贯彻党风廉政精神。

胡锦涛总书记曾指出，“把反腐倡廉寓于各项重要政策措施之中，从源头上预防和解决腐败问题”。基层干部廉洁履行职责，是发展基层民主，保障农民权益，促进社区和谐稳定发展的重要基础。《规定》从总则和五个章程来充分阐述实行此规定的意义和具体做法，让我们明白党风廉政建设关系到党的执政基础，是基层干部坚定理想信念和践行全心全意为人民服务的宗旨。接下来，我乡将努力从以下几方面着手：

一是以宣传教育助学。把学习宣传《规定》作为当前基层反腐倡廉教育工作的重要内容，利用宣传栏、宣传小册子、远程教育等方式，营造贯彻落实《规定》的浓厚氛围。

二是以党风廉政促学。把学习贯彻《规定》与贯彻落实社区各项廉政制度相结合，与加强基层干部队伍建设相结合，突出基层干部廉洁履职的重点，进一步完善社区干部党员承诺制、基层干部任期和重大事项集体决策等制度，全面提高基层党风廉政建设工作水平。同时建立健全各项制度，进一步形成靠制度管人、按制度办事、用制度管权的基层党风廉政建设工作长效机制。

三、建立健全我乡相关配套制度措施

（一）健全完善了党务、村务、财务公开制度

全乡8个村在实行村居帐财“双代管”、“村会计委托代理”、“双层审计”的同时，建立了健全的村级党务、村务公开制度。在公开形式上，各村都设立了党务、村务公开栏，保证群众了解详情。

（二）、全面推行乡党委决策重大事项议事和决策制度

乡党委是乡政府各种组织和各项工作的领导核心，对乡政府各方面工作实行政治、思想和组织领导。同时乡党委议事以“三个代表”重要思想为指导，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。依据乡“三重一大”决策制度，全乡建立了村民监督议事会，成立了村民监督议事会协调办公室，每月召开一次村民监督议事会会长例会，对村民监督议事会与村“两委”自行协调解决不了的问题，由村民监督议事会协调办公室负责裁决并督促解决。

（三）、建立了乡镇便民服务中心

乡便民服务中心以“便民、公开、依法、高效”为基本原则，为办事人员提供服务。为进一步改进工作作风，在各村建立起便民服务中心。改善服务态度，提高服务质量和工作水平，树立廉洁、勤政、务实、高效的政府形象，特制订服务承诺制。

1、创建良好的服务环境。办公室要保持整齐有序，洁净明亮的工作环境，办公桌上不得放置与工作无关的事物，工作人员不得从事与工作无关的事宜。

2、提供良好的服务秩序。各位工作人员要严格执行法定的工作作息时间，做到不迟到、不早退。

3、待人接事要讲究文明礼貌。遵照先到先办、急事急办、特事特办的原则，为广大群众提供优质周到的服务。

4、落实优良服务措施。严格按照《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》的具体要求，制定细则，责任到人。

5、设立服务监督电话。杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，确保不发生违规违纪行为。

四、各农村基层干部廉洁履行职责。

全乡各级干部恪尽职守、为民奉献，遵守党的纪律和国家法律，知法守法、依法办事，正确履行职责和自觉接受监督，清正廉洁、公道正派，大力倡导健康文明的社会风尚。严格按照遵守廉洁履责方面“19个不准”办事，保障农村基层良好的干部作风，并依据对照检查表进行了个人自查。