中青年干部自身修养与成长环境的关系

第一篇：中青年干部自身修养与成长环境的关系

中青年干部自身修养

与成长环境的关系

在不同的时代、不同的阶层，有着不同的修养追求，而我作为一名中青年干部，应该有更高的修养追求，树立共产主义理想、坚定社会主义信念。

身为中青年干部，我认为特别要注重加强自身的修养，因为修养是干部获得群众信任和拥护的基本要素，更是提高工作能力的现实需要。就现阶段而言，重点要加强“五大修养”：一是政治修养，二是道德修养，三是能力修养，四是作风修养，五是心理修养。“孟子生有淑质，幼被慈母三迁之教”，孟母三迁的故事使我懂得环境对我们成长的影响是极其深远的，我由衷地庆幸自己在一个温暖朴实的家庭中健康地成长，庆幸父母的宽厚仁慈、庆幸父母给予的良好培养，从而塑造了我善良、坚毅、拼搏、进取的性格。

古人云“近朱者赤，近墨者黑。”作为天津港集团的一员尤为自豪，因为天津港(集团)有限公司连续多年跻身“中国企业500强”、是“全国思想政治工作先进企业”、“天津市优秀企业”，荣获过多项国家、部、市级荣誉，成长在这个优秀的工作环境中对我的政治思想、工作能力、工作作风上都有极大的影响。作为天津港散货物流下属二级公司的一名总经理，在贯彻落实上级方针政策、执行公司上级领导的工作部署的同时，积极改革创新，对货源的开发采取新的方式，坚持“以出带入”的思路，及时把握市场脉搏，维护与货主的良好合作关系、稳定货源，为货运量的突破奠定了基础；坚持以功能建设带动企业发展的思路，与企业的每位员工团结一心，共同克服困难，在稳定中保生产，在创新中求发展，出色地完成了各项工作任务。2010年，在集团公司总货运量整体下降了26%的情况下，我司上涨17%，开创了公司经营与发展的新局面。就个人而言，与公司的一同成长培养了我雷厉风行、令行禁止的工作作风，提高了企业的执行能力。

天津港集团把“文化制胜”战略纳入集团公司整体战略中，“发展港口、成就个人”的核心价值理念已深入我心。一个优秀的企业文化影响了我的精神世界，它激发了我的工作的积极性、主动性和创造性。强大的企业凝聚力让我们每位员工团结在一起共同克服了种种的困难，培养了我“团结开拓”的团队精神、合作精神。集团公司对内建立公平、公正的激励机制，为员工搭建施展才华、实现自身价值的平台。良好的工作环境给予了我更多展现自己能力的机会，通过各种机会的学习和锻炼让我在工作中不断地进步，不断地实现着自我的人生价值。

《赠贤广文》里有一句话，叫做“笋因落箨方成竹，鱼为奔波始化龙”。笋只有脱落了笋壳，才能长大成竹，鱼只有在江河湖海里奔波，才能演化成龙。这是自然界的规律，而一名中青年干部的成长也是如此。中青年干部的修养提高和健康的成长都离不开良好的成长环境，良好的环境是中青年干部成长过程中必不可少的基本条件。在干部内在动力强度相同的情况下，环境的优劣就成为中青年干部自身修养提高的关键因素。

修养是没有止境的、是一个与时俱进、艰辛求索、不断改造的过程。作为一名中青年干部在加强自身修养上我会将“在勤于学习中加强，在勇于实践中养成，在善于总结中提高，在严于律己中升华”四句话铭记在心。提高自身修养不仅是自我的精神追求，更是时代赋予的重要责任。任何修养都要在成长中养成，也要在实践中验证。

我们每一位党员干部都是经过党和人民挑选，经受了组织的考验的。既然党和人民选择了我，我就会立足于自己的工作本职，投身于火热的生活实践，自觉地加强修养，努力做到“与党同心、与民同行、与祖国同在、与天津港同荣”。真正做好人、做好事、做好官，永葆共产党员的先进性，推进我们的事业不断向前发展。

第二篇：中青年干部如何进一步加强自身修养

中青年干部如何进一步加强自身修养，提高

综合素质，提升工作能力

__________学员

前一段时间，根据上级部门的安排，我参加了市委中青年干部培训班，市委党校几位教授丰富生动的讲解给我们的工作、学习有很大的启示，特别是领导在开班动员会上的讲话，激励着每一位学员。通过学习和思考，我想，作为一名城市美容师、城市建设管理工作者应如何加强自身修养、提高综合素质谈几点想法。

一、自我反思，注意道德修养。加强思想道德修养，这是做人的前提，也是干好工作的前提。道德修养不过关，做不好人，更做不好工作，何谈共产党员的先进性，更不可能全心全意为人民服务。因此，对于我们搞城市建设管理工作的人来说，面对的是广大的老百姓，困难群体、弱势群体，怎么样对待他们、帮助他们，这也是市、区政府领导关注的问题。要加强自身的道德修养，端正对老百姓的态度，否则做一些不利于人民群众的事情，就是品德出现问题，就是缺德。作为我自身，有十几年的党龄，在城建战线上也奋斗了近十年，道德准则和品德修养不但一刻不能放松，还要为部下作表率，注重自我反思，不断修正自己的言行，这就需要不断加强党性锻炼，按“三个代表”要求，坚定理想信念，时刻不忘以共产党员的党性要求规范自己的行为。不断提高思

想道德修养，树立正确的人生观和利益观，做到一尘不染、一生正气、廉洁奉公、堂堂正正。共产党的干部起码要做 一个好人，进而做一个高尚的人，一个有道德的人，一个有益于人民的人。思想品德是人内在品行的基本素质和做人水准，因此要正确处理好以下三种关系。

1、处理好做人和做事的关系。堂堂正正做人，清清白白做事，好人不一定把事情办好，但要办好每一件事必须是首先树立好自己的世界观、人生观、价值观。要把做人与做事结合起来，做人是基础，做事是目的，人很老实、很正派，但不会做事也不行。城管工作是与人打交道的，要通过讲话、做事传达信息，传递政府的号召和文明的标准，要做好城市建设管理工作，使城市容貌上一个新水准，有大量的工作要做，需付出大量的辛勤和劳动，仅仅做一个好人是不够的。

2、正确处理权力与责任关系。“为官一任，造福一方”是一名古训。人民赋予你权力，你就要有责任把事情做好。人民群众是否认可是衡量你手中的“权”的标准。新的形势下，城市建设管理工作困难大，矛盾突出，如何解决管理与老百姓要吃饭的矛盾，如何解决经济发展与城市建设的矛盾等问题，需要动脑筋、想办法，手中拥有一定的权力，还要增强责任意识，自我反思，举一反三。

3、处理好自律与带头的关系。一个年轻干部应学以秉公用权为荣，把以权谋利视为耻辱。在行使权力时，严格自律，自我监督，排除思想上的各种私心杂念，按照“党的先进性”要求，及时警告自己，不断自我反省，及时调整思想，检点言行，净化心灵，开展批评与自我批评，勇于解剖自己，用党规党纪约束自己的行为和欲望，谨慎自觉按规章制度办事，洁身自好。在以身作则的同时，也为同事树立了好的榜样。大家一起自觉抵制拜金主义和享乐思想，特别是在用人、谋事等关键问题上，坚持原则，不搞权钱交易，使自己在修养上达到较高水平，在品德人格上进入一个新境界。

二、注重提高理论水平和知识素养。要加强学习，勤奋学习，提高自身能力，有了为民之心，还要有为民办事的才能。这个才能就来自学习。年轻的领导干部要具有敏锐的政治头脑和扎实的理论功底，就必须抓好学习，用知识充实武装自己的头脑，谦虚好学，永不自满。要把学习作为一项紧迫的任务，不断充实自己，不断武装自己，不断提高自己。社会在发展，时代在进步，特别是高新技术日新月异，各种问题层出不穷，如果不努力掌握各种知识，也就很难适应形势发展的需要，甚至可能成为时代的落伍者。在这种新背景下，城市管理人员要负担起执法管理的责任，就必须具备法律知识和相关专业知识，否则无法履行执法职能。---法律知识。依法行政是我国行政管理的基本要求。相关的法律、法规是我们行政的有力武器，也是我们执法者的行动指南。随着我国依法治国战略进一步实施，我市老百姓法律意识有

了很大的提高。倘若我们执法工作者在执法过程中稍有失误，就有可能造成不良的后果。轻者影响形象，重则导致案件败诉，甚至出现执法犯法现象。因而具有良好的法律知识素养是保障依法行政的必备条件。为此中青年干部必须深刻领会，才能做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”，确保准确运用，不出偏差。---专业知识。专业知识是各行业必备的，也是做好工作的前提。就我们执法部门来讲，熟悉专业知识就是掌握被管理对象有关的技术要求、质量、标准、行业规范等业务知识，这样查处时，才能靠船下篙，对症下药。假如没有专业知识，只能停留在简单机械地套用法律条文，陷入只知其然，不知其所以然的尴尬境地。---其他知识。处于我们的工作角度，管辖的范围比较广，经常与各色各样的人打交道，要与他们进行沟通不能死搬硬套法律条文，还需要其他各方面知识，对什么样的人讲什么样的话，虽然不能完全做到“博才多学”，但起码对市情“略通一二”。否则你就无法与他们沟通交流，也无法达到劝导、教导目的，甚至被人嘲笑，影响我们的整体形象。当然，一名优秀的中青年干部应该具备很多的学识，我只是结合本人的工作实际，简单谈一些与工作紧密联系的业务知识。

三、注重实践，提高能力素质。中青年干部具备一定的理论水平，掌握一定的文化知识，但由于走上社会时间不长，或走上领导岗位时间很短，所以，处事缺乏经验，做事

虎头蛇尾，容易出现差错，造成领导和群众都不满意的局面。这就需要中青年干部注意平时的实践，深入一线，坚持从群众中来到群众中去，勇于探索，大胆实践，抓住每一个能锻炼自我的机会，勇敢面对，把自己想要说的说出来，想要做的做出来，抓住机遇，用好机遇，在实践中锻炼自己的才干，提高处事风格，提升办事能力，培养各方面的综合素质。相反，如果放弃机遇，不敢面对，遇到问题就怕，向后退，就失去了锻炼自我的机会。城管执法人员外出执勤时，往往需要每个人都能独挡一面，遇到特殊、意想不到的突发事件或情况突然发生变化时，执法人员特别是带队的干部就应“当机立断”，及时调整策略，“以变应变”，果断处危，否则会发生意想不到的后果。这就要求平时注重从点滴培养，从小事中锻炼，善于总结经验教训，遇到大事时才会不惊不慌，从容对付。

1、有建功立业的雄心壮志。中青年干部要有理想抱负，要有想干事、干大事的思想信念，要有忘我牺牲、不懈追求的雄心壮志，这是干好工作的立足之本。有了雄心斗志，你才会有动力、有干劲，才会忘我。在市委市政府提出的“再干三五年，全面奔小康”的宏伟目标中，中青年应以高昂的姿态，不怕苦累，不畏艰难，勇敢面对挑战。

2、自我加压、主动培养。一个人的成长进步不单仅靠组织上的培养，更需要个人的努力。要让自己成长起来应该变被动为主动，自我加压，从被动接受领导的工作到主动完成将要完成的工

作，从按领导意志行事到主动思考解决问题，这就是一种主动培养自己的方式，要“自己培养自己”。有困难的问题但能解决，一定要自己试着解决，以培养自己独立解决问题的能力以及创造思维，然后总结成败得失。有时候你会不会觉得总是接受任务感觉比较被动，或者说没有什么创意而找不到工作的成就感呢？原因就在于你没有主动去做。即使你漂亮地完成了工作，也只能说明你的办事能力还强，充其量也只是一个优秀的办事员而不是一个领导。道德修养、知识素养、能力素质等构成中青年干部的基本素质要求。这些素质之间互相影响、互相制约而构成了统一整体。

第三篇：浅谈中青年干部如何提高自身素质

浅谈中青年干部如何提高自身素质

周建年

中青年干部是干部队伍的重要组成部分，承载着组织的期望和领导的重托，作为中青年干部在山丹的发展中如何认清责任，履行职责，发挥作用，建功立业，我认为最关键的就是要切实提高综合素质，加强自身的能力建设，主要应从以下几方面入手：

一、刻苦钻研理论，做学习型干部。学习是人类进步的阶梯，是中青年干部成长规律的客观要求，是提高素质的基本途径，更是新世纪生存和发展的需要。在时代大潮波澜壮阔，科学技术日新月异的今天，如果仍满足于以往的经验和固有的知识，满足于一时之功和一得之见，我们的事业将会停滞不前。青年干部要想有所作为，就要始终保持一种勤奋学习的状态，把学习当作一种追求、一种境界、一种生命趣味。学习，首先要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想以及以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的“科学发展观”、“以人为本”、“执政为民”等思想观念，掌握科学的世界观和方法论。其次，学习社会主义市场经济理论、现代科学技术基础知识、法律知识、历史和其他相关方面的知识。第三，学习做好本职工作所必需的业务知识。通过学习，全面提高自身的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，达到立德、增智、学以致用的目的。立德就是要通过学习解决好世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的问题，培养高尚的道德情操，保持共产党的人浩然正气。增智就是要通过学习扩

大知识面，增加知识储备，增长才干。学以致用就是要善于运用所学的知识分析研究和解决实际问题，创造性地开展工作。

二、加强实践锻炼，做创新型干部。江泽民同志指出：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径”。实践是创新的动力，常言说得好，温室里长不出参天大树，只有积极投身实践，到基层、到艰苦的环境中去磨砺，才能经风雨，见世面；才能促进人生观、世界观的升华；培养知难而进、艰苦奋斗的精神；才能增进同群众的感情；才能在工作实践中增长才干，提高处理复杂问题的能力；才能踏实干事、建功立业。当前一些年青干部缺乏实践锻炼，缺乏处理复杂问题的经验，遇到困难畏首畏尾，本本上没有的，条条上不明确的，不敢干也不会干。解决这个问题关键就是要加强实践锻炼，做创新型干部。一是要有良好的精神状态。当前我们正处在山丹发展的阶段，将会面临许许多多的困难，中青年干部要有战胜困难的勇气和自信，有知难而进、顽强拼搏、一往无前、奋发有为的精神，有抓住机遇、开拓进取、干事创业的斗志。二是要勇于改革创新。实践是在不断地出现新的情况、解决新问题、探索新思路、创新新方法中逐步深入的。没有创新，工作就会陷入平庸。中青年干部要牢固确立“做大聪明人，打大算盘，求大突破，干大事业”的观念，放开手脚，放开眼界，放开胸襟，以创新的意识，创新的精神，创新的思路，结合山丹实际创造性地开展工作。

三、强化宗旨意识，做服务型干部。一个好干部，应当是执政为民、维护好和发展好人民群众根本利益的干部。郑培民同志说得好，“做官先做人，万事民为先”。当前，中青年干部的主流是好的，但也有少数干部宗旨意识淡薄，主要表现在：一些人搞形式主义，脱离群众、脱离实际；一些人搞官僚主义，不关心普通人民

群众的疾苦；一些人蜕化变质为腐败分子，买官卖官，权钱交易。这些人的行为使人民群众深恶痛绝。因此，中青年干部要牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力做好服务型干部。一是要树立“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的民本思想，把“人民群众愿意不愿意，人民群众满意不满意，人民群众答应不答应”作为衡量工作成败的标尺。二是要坚持把群众关心的热点难点问题作为工作的重点，从群众最关心的事做起，从群众最急需解决的问题做起，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安，努力增强为人民服务的本领。三是要坚持经常深入基层、深入群众。中青年干部要积极投入“结对帮扶、脱贫致富、共建和谐”工程中，扎扎实实为困难群众解难事、做好事、办实事，帮助他们早日摆脱贫困，共奔小康社会，共建和谐广陵。

四、加强作风建设，做务实型干部。作风问题关系民心向背，关系事业成败，大兴求真务实之风，脚踏实地，真抓实干，扎扎实实地把各项工作推向前进，是时代的要求。然而在一些中青年干部身上存在着作风飘浮、工作不实；好大喜功、急功近利；随心所欲，追名逐利；弄虚作假，欺上瞒下等不良风气，这些势必削弱干部队伍的战斗力，损害全面建小康目标的顺利实现。山丹要谋求大发展，实现新跨越，需要的是务实型的干部。一方面思想要求实，把握本地、本行业的特点，研究规律，创出特色；不跟风赶浪，不急功近利，不好大喜功，使思路、措施和目标符合实际。另一方面要扎实苦干，要甘于吃苦、乐开奉献、勤于事业，干就要避免官僚主义、形式主义、不图虚名，不搞“花架子”，不搞虚假政绩，干就要在工作的有效性、实效性上下功夫，真正形成实事求是作决策，认认真真办实事，不见实效不罢休的工作作风。

五、提高党性修养，做清廉型干部。当今时代处于社会转型期，这个时期既是黄金发展期，又是矛盾凸现期，充满了机遇、挑战、诱惑和陷阱。中青年干部在各单位都有很重要的岗位，手中掌握了一定的权利，这既是为人民工作的有利条件，同时也为以权谋私提供了可能。因此，中青年干部要时刻保持清醒的头脑和高度的警觉。一要树立正确的权力观、地位观、利益观，做到居上而不骄，处下而不忧，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，把全部心思和精力用在工作上，用在为人民群众谋利益上，老老实实当好人民群众的公仆。二要牢记“两个务必”，始终保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，时刻摆正自己的位置，做到对上级服从不盲从，从上不唯上；对同级补台不拆台，共事先共心；对下级爱护不庇护，支持不纵容。三要自觉遵守党政领导干部廉洁自律的有关规定，做到自重、自省、自警、自励，抵得住灯红酒绿的诱惑，经得起权钱色欲的考验，不论在工作圈还是在生活圈、社交圈，都做到一尘不染、一身正气。“事业催人奋进，责任促人自强”，在迈向“翻番、小康”的征程上，中青年干部要勇敢地担负起自己的责任，学在深处，谋在新处，干在实处，始终保持奋发有为的昂扬斗志，为建设山丹美好的明天而奋斗。

第四篇：中青年干部应如何提高自身素质

中青年干部应如何提高自身素质

党的十五大提出高举邓小平理论的伟大旗帜把建设有中国特色社会主义事业全面推进向二十一世纪。新时期、新任务，对领导干部提出了新要求。在改革开放、建立完善社会主义市场经济体制条件下领导干部必备的素质概括起来有：政治思想素质、道德品质素质、文化知识素质、自身心理素质。做为一个中青年干部，应如何提高自身素质呢?我想围绕这四个方面谈谈自己的看法：

一、做为一个青年干部首先要具有正确的政治方向和政治立场。树立科学的人生观和高度的党性观念，能在思想上、政治上同党中央始终保持一致。二是要树立全心全意为人民服务的观念，廉洁奉公，不谋私利，把维护人民群众利益作为自己的唯一天职。三是要有强烈的事业心和责任感。在领导活动中能充分发挥自己的积极性、主动性和创造性，热情高昂、勤奋地工作，以顽强的毅力和果断的行动去带领群众创造性地开展工作。四是要深入实际，尊重科学，不唯书、不唯上，说实话、办实事，一是一，二是二，永葆求真务实。

二、做为一个中青年干部，要以身作则，率先垂范，时刻注意自己的言行，不断提高自己的道德修养。当个人利益与国家利益、人民利益相矛盾时应当毫不犹豫地服从国家和人民利益，在各种风浪面前，都要旗帜鲜明，反对人云亦云，随波逐流，面对歪风邪气要正气凛然，敢于斗争。在遭受一时误解或责难时，要不计个人荣辱利害、任劳任怨地工作。

三、要不断加强学习，努力提高自身的文化素质。当今社会知识爆炸，科学发展迅速，世界日新月异，许多新情况、新问题将随时出现，这就要求我们青年干部不断加强学习、开拓创新，以适应新形势、研究新情况、解决新问题、创造新局面。勇于搏击风浪，成就一个强健的体魄和一个良好的心理素质，身体素质是领导者的自然素质，是其他素质赖以存在和发展的基础，只有具备了健康的体魄和旺盛的精力，才能保证其他工作的顺利开展。要培养一个良好的心理素质，需要我们在实际工作中，勇于迎接挑战，执着坚韧地追求，在艰苦的条件下反复磨炼，不断提高。

中青年干部必须德才兼备

中青年干部如何全面提高自身素质，加快成长步伐，我自己工作体会最深的是，必须践行“三个代表”，在“一德三才”上下功夫，即加强党性锻炼，提高政治品德；努力学习，丰富“文才”；勇于实践，提高才干；善谋敢断，增强帅才。

一、加强党性锻炼，提高政治品德修养

党的干部方针是革命化、年轻化、知识化、专业化，用人标准是德才兼备。在用人标准和干部“四”化方针中都把德放在首位，说明政治品德的重要。才为德之资，德为才之帅，有德无才要误事，有才无德要坏事。因此，作为党的干部，特别是年轻干部，首要的是要把政治品德的锻炼放在第一位。在提高品德修养上，要重点把握好以下四点：

第一，要政治坚定。这是党员干部政治品德的第一要素，其根本体现在党的宗旨和路线的贯彻、执行上，体现在严格按党员的标准对自己的要求上。在目前我国还处在社会主义初级阶段的时候，讲政治首要的是要践行“三个代表”重要思想，落实十六大精神，这是当前最大的政治。讲政治应有坚定的政治立场，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；要有政治鉴别力，能够在多种不同的思想中，坚定正确的政治观点，始终保持清醒的头脑。

1第二，要勤奋敬业。这是中青年干部必备的工作品德。中青年干部要真正赢得人们的拥护和信赖，就必须在勤奋上下功夫。我多年来坚持做到：要求别人做到自己首先做到；要求别人不做的自己首先不做；越是重点、难点工作，越要亲自上。我自担任电影公司经理以来，坚持每周只过一个星期天，坚持以事业为重，以工作为重，这样就会赢得群众、赢得信任。第三，要廉洁奉公。这是中青年干部必备的生活品德。中青年干部切实做到“慎微”、“慎独”、“慎初”，防微杜渐，一尘不染。做到廉洁奉公，是树立中青年干部良好形象和工作权威的一个非常重要的方面。“公生明、廉生威”。我自走上电影公司经理的工作岗位后，坚持把与亲朋好友和社会各方面的联系控制在一定限度之内，把个人感情建立在事业基础之上，既要与周围的人们打成一片，又决不做出格的事。新调一个地方，一些不了解的人总要表示一点意思，超过限度的我都全部谢绝。从根本上真正做一名廉政的好干部，最终定会赢得人心。

第四，要廉虚谨慎。这是中青年干部必备的个人品德。青年干部的成长，离不开老同学的举荐，离不开同志的支持。青年干部要清楚地认识到这一点，切实做到廉虚谨慎。只有这样，才能为自己的健康成长创造一个良好的环境。文化局电影公司的班子成员大多比我年龄大，但我们相处得十分融洽。我注意在经验、学识、气质等方面向老同志学习，做到互补、互相理解、互相支持，团结得十分密切。

二、努力学习，丰富“文才”

当今社会是一个信息社会，当今的时代是知识爆炸的时代，我们目前正在步入知识经济的新世纪。面临这样的形势，我们要真正担当起跨世纪的历史重任，就必须加强学习。

第一，要学理论。毛泽东同志曾经说过：“没有革命的理论，就没有革命的实践”。青年干部就要认真学习“三个代表”重要思想，茁壮成长的禾苗需要阳光雨露一样，迫切需要革命理论的指导。理论可以擦亮青年人的眼睛，可以增加青年人的智慧，使青年人坚定正确的前进方向，迈出坚实的前进步伐。学理论，目前要在掌握“三个代表”理论和十六大精神的基础上，理论联系实际，认真践行“三个代表”重要思想。

第二，要学知识。当前要重点学习市场电影经济知识与工作相关的业务知识，这是我干好工作必备的基本知识条件。一名领导干部，虽然工作千头万绪，忙得不亦乐乎，但绝不能因此放松对知识的学习。我对自己的学习安排是，凡是上级组织的学习、集中培训等活动，我都积极参加，确保收到成效。在日常工作中，坚持留出一定时间学习党报党刊和一些工作必备的书籍。通过这些学习活动，保证了自己不断地充实新知识、新思想、新观点，使自己对工作的领导和指挥能够跟得上时代的节拍。

第三，要学方法。这是青年干部干好工作最为需要的。特别是要重点掌握以下四个观点：一是树立一分为二的观点，善于从正反两个方面去认识问题把握客观实情；二是树立辩证的观点，用联系、发展、变化的眼光去认识事物的内在规律；三是树立对立统一的观点，善于从错综复杂的矛盾中抓主要矛盾和矛盾的主要方面，突出工作重点；四是树立解放思想与实事求是的相统一的观点，做到一切从实际出发，理论联系实际。

三、勇于实践，提高才干

年青干部加强实践锻炼，可以深化对理论的理解与掌握，又能够进一步丰富工作经验，为理论得到新的升华创造条件。增强青年干部解决实际问题的能力，我感觉应做到以下三点：第一，要深入调查研究。调查研究的过程也是一个理论与实践相结合的过程。毛泽东同志曾经说过：“没有调查就没有发言权”。我在实际工作当中，坚持每一项新工作开展之前，都要充分

征求各方面的意见，把情况了解清楚之后，做到心中有数，再做决断。我在电影公司任职时，有很多经验丰富的老同志都成了我丰富决策的参谋。通过深入广泛的调查研究，丰富了自己的思想，进一步提高了决策和科学程度。

第二，要勇于实践探索。实践出真知，实践长才干。青年干部特别需要在实践的风雨中，进行摔打磨练，只有这样才能增强自己的胆识，才能掌握过硬的本领。如何搞好企业的各项深层次改革，我亲自制订了电影公司企业改革方案，提出了“转机制、调结构、强管理”的改革思路。在实际运作中获得了良好的效果，受到了上级的充分肯定。

第三，要创建一个机制。走与市场运作相结合之路。电影公司如果只是依赖政府的扶持维持下去，那么就不具有活力，我认为必须坚持走政府扶持与市场运作相结合之路，开辟农村电影发展的广阔空间。我认为应在“带、引、联”三个方面下功夫。“带”，就是以学校电影带动农村电影。“引”就是用文明新风引导农村电影。婚丧嫁聚，是农民极为重要的大事，我们采取减少片租的办法，鼓励农村干部带头用电影破除封建迷信。“联”，就是影企联姻，推广农村电影，我们采取“影企联姻”的办法，由企业出资，让农民免费看电影。

四、善谋敢断，增强帅才

青年干部能不能承担历史赋予的重任，有无帅才是一个重要因素。培养自己的帅才，主要应把握好以下三点：

第一，要有符合实际、统揽全局的工作思路。思想领导是实施领导行为的重要一环。第二，要有敢于决策，善于决策的领导胆识。领导活动的成败，关键在于决策水平。在事关全局的重大问题上要敢于决策，善于决策。

第三，要有知人善任、人尽其才的用人艺术。当工作需要提拨干部时，以事业做取舍标准。不管是哪方面介绍的人选，凡不适宜干的工作决不让干，避免因为力所不能及而误事或干了就犯错误。对于班子成员和下级同志，我注重合理分工、分级负责。对待不级，做到用人不疑，疑人不用，扬其所长，避其所短，让下级充分发挥其优势和长项，来创造优异的工作成绩。

浅谈提高青年干部自身素质的几点体会

一个人的人生道路就好比一个数学方程式，选取不同的参数，便可形成不同的轨迹。作为青年干部，如何选择人生“方程式”的最佳“参数”使自己茁壮成长，达到理想、平直、健康的平台，以下我个人谈谈粗浅的认识。

一、务实工作是中青年干部健康成长的思想根基

现在大多数青年干部都或多或少缺乏在艰苦条件下磨炼、考验的毅力。政治阅历浅薄、工作经验不足、思想情绪和工作情绪不够稳定，工作中畏首畏尾，怕字当头。鉴于此种情况我们应正确对待自身的不足，扬长避短，在各项工作中敢于承担风险不畏困难险阻，工作上敢为人先，大胆实践，敢想、敢干、敢拼。同时，还必须具有清醒的头脑、科学的理论思维能力，不断总结工作经验，提高办事效率力求事半功倍。

二、干一行爱一行，是提高青年干部自身素质的前提

作为青年干部我们不论干什么都要从点点滴滴做起，从琐碎小事做起，不能好高鹜远，要立足本职，着眼长远。扑下身子真抓实干，不摆花架子，不做表面文章，甘于吃苦，乐于奉献。把上级交给的各项任务作为实现自身价值的体现，苦点、累点算得了什么，只有苦点、累点才能

够锻炼自己，提高自己，才能活得充实，得到领导同事的认可。

三、处理好上下级关系是提高青年干部自身素质的关键

对待上级我们应该尊重服从而不阿谀盲从，要在思想上和工作上与上级保持一致，自觉尊重上级，支持上级，对上级交办的事情都要尽力办好，但要坚持原则，不能为讨好上级而不问是非，不管对错，一味盲从；要关于为上级出谋献策，坚持出好主意，不出“歪点子”；要注意按程序办事，每次重大工作和重要活动都要事先征得上级领导的理解和支持，使领导信而不疑，用而不废，更不能恃才自傲，目无领导，独行其事；对待同级我们应大力支持而不排斥，只有单位的事业著有成效，大家才有光荣。同事之间更要互相勉励、支持和帮助，要时常渗透着真诚的关怀，家庭般的温暖，团结协作，形成合力把单位、科室、班组工作搞上去。

四、良好的心理素质是中青年干部的必备条件

每个人的一生都不可能是一帆风顺的，特别是我们中青年干部，面对复杂的人生旅程，既可能有事业成功的喜悦，也可能会遭到失败而沮丧。对此，必须保持健康的心理。首先要有高尚的追求和远大的人生目标，在工作中无论出现多少艰难困苦，都应保持对事业孜孜不倦的追求精神。其次要有较强的心理承受能力，遇喜不狂，遇变不惊，遇挫折不消沉，遇困难不气馁，利欲面前不动心，为事谨慎，不冲动，增强自我克制能力。另外，面对复杂多变的环境要有主见，但不主观武断；有勇气但不鲁莽蛮干；有毅力，但不顽固化；同时还要有豁达的心胸，但不是看破红尘。

五、博学多思是提高青年干部自身素质的基本保障

古人说，大志非才不就，大才非学不成。一个人要在事业上取得成就，没有丰富的知识积淀是不行的。因此，认真学习对每一个青年干部来说都是十分重要的。首先要注意向领导学，留心学习每个领导身上的长处，如大胆果断的决策谋略，扎实有效的工作方法，风雅高趣的言谈举止等等。其次要从实践中学，深入基层调查研究，从人民群众丰富的实践经验中汲取智慧，最后要向书本学，学习马列毛著，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习业务知识，做到厚积薄发，成为本职工作的行家里手。

第五篇：如何提高干部自身修养(讲稿)

如何提高干部自身修养

各位同仁：

根据安排，今天我给大家授课，应该说是共同学习。我讲的题目是《如何提高干部自身修养》。

在座的各位不管是领导、中层干部、还是一般干部，我认为提高个人修养都是必要的，如何加强自身修养，就是要以良好的工作作风来做好本职工作，以较好的工作成绩来回报组织，以愉快的心情来健康生活。如何提高个人修养，很值得我们思考。

什么是修养：修养就是人在个体心灵深处经历自我认识、自我解剖、自我教育和自我提高的过程后所达成的境界，个人修养作为一种无形的力量，约束着我们的行为。任何一个人只有具有良好的个人修养，才会被人们所尊重。

当然，个人修养的内容并不是一成不变的，它随着社会的发展及个人的不断进步也会变得更加丰富。

古人曾经就提出过“修身养性”，我党也历来重视思想品德、个人修养的教育。下面我从做人、做事、做官、快乐工作四个方面谈谈我的感悟，和大家分享。

一、如何做人。

我这里讲的做人是指做党和国家的干部。当然，我们每个人都有缺点和不足之处，但通过我们自身的努力，不断加强自身的修养，我们就会不断取得成长和进步。

人们常说：做官先做人；做官一阵子，做人一辈子。古往今来，许多在学术上有所建树、在领导岗位上有所成就的人，都是把做人放在第一位。毛泽东同志在《纪念白求恩》指出，要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，这是对党的干部做人的要求。

当前，我们也常常听到有人感叹，“做人难，做好人更难”。好人不是“老好人”，是指好干部。应该说，这话有一定道理，但也有片面性。为什么说“难”?一是我们生活在竞争激烈的社会，学习、工作、生活等方方面面都有压力，工作不努力、要想出点成效，确实很难。二是在市场经济条件下，人们的思想日益多元化，人的本性是自私的，要不受侵蚀、守住做人的底线，的确需要勇气和智慧。三是作为掌握了一点权力的干部，面对形形色色的诱惑和“糖衣炮弹”，对我们做一个好人，是一个不小的考验。坚持一辈子做好人、做好事，不是一件容易的事。当然，好人难做，难就难在做好，但贵也贵在做好。作为党的干部，不能因为难就不去做，不能因为难就不做好。如果连人都做不好，也做不好党的干部。那如何做人，做一个堂堂正正的人，应该具备那些素质呢?

(一)高尚的品格。品格是做人的基础，优良的品格是党的干

第一，以诚相待。就是以诚恳、诚实、诚意对待别人。做人最要紧的是一个“诚”字，就像古人所说，“精诚所至，金石为开”。只有诚恳待人，才能获得真心回报。同时诚实做人也很重要，这是人格魅力的集中展现。做人诚实就是要言行一致，表里如一。领导之间、上下级之间、同事之间要真诚，如果你的下级感到你可以信赖，你的上级对你放心，你的同事感到你真诚可交，与你志同道合，那你事业才能成功。真诚的品格不是一两件事能够看出来的，而是在长期的为人处事和工作中体现出来的一种做人的风格和境界。

真诚最重要的就是要以诚相待，不要当面一套、背后一套。第二，为人正派。正直是中华民族的传统美德。正则“品”端，一个人只有正直才能光明磊落。做人要正直，首先要是非分明。什么是对，什么是错，什么是荣，什么是辱，坚持什么，反对什么，心里要有本账。如果坏的说成好的、假的说成真的，就谈不上正直。二要胸怀坦荡。对自己要严格要求，不谋私、不贪利、不挑起是非；对他人要真实坦率，光明磊落，不阳奉阴违；处理事情坚持公平正义，不偏听偏信。三要刚直不阿。对的敢坚持，错的敢反对，敢讲真话，敢讲实话；在工作中敢于坚持原则、秉公执法，不怕得罪人。

第三，与人为善。就是以善意的态度对待他人，为他人着想，乐于助人。作为一个“自然人”是要生活在社会上，就要与人相处。一个人的世界观、价值观影响他与人交往的原则，是与人为善?还是唯利是图?做人何以友善?首先要心存善念。人生在世，一事当前，要设身处地，将心比心，多为别人着想，不分高低贵贱，一视同仁，平等相待。不要瞧不起这个、那个。二要对人友好。做人做事，要与人为善，多看他人的长处，多想他人的难处，多3 记他人的好处；与人相处，不说长道短，搬弄是非；善于团结与自己不一致的人，大家在一直共事要相互支持、相互理解、相互补台。三要助人为乐。真心实意做好事、帮助他人，对他人既要锦上添花，更要雪中送炭。人人向善，个个友好，构建我们和谐的大家庭就有了基础。

第四，懂得谦虚。谦虚是指虚心，不夸大自己的能力或价值；没有虚夸或自负；不鲁莽或不一意孤行。谦虚是一种传统美德，是高尚品格的基本内容。毛泽东同志说：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，倡导党的干部务必做到“谦虚谨慎”。我们要谦虚做人，对待自己要有正确的估价，这是谦虚做人的基础。人最难看透、最难把握的是自己。正确估价，就要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，客观现实地对待自己。人最大的忌讳是狂妄自大、自以为是、高高在上。要知道“山外有山，楼外有楼”，狂妄自大只能是停步不前，谦虚谨慎才能保持一种学习的饥渴感。要善于从书本、同事、朋友、能人中汲取智慧和精华，使自己在人生旅途上每到一站都在进步；对待他人要虚心诚恳，善于取长补短；对待工作要始终保持一种蓬勃向上的精神，取得成绩不要自以为是，骄傲自满，要想想成绩从何而来；工作得到认可提拔重用要想想是组织和同志们的培养和支持。

有的同志，老是说别人不怎么样，自己如何能干，自以为是，自以为了不起，这样反而会被人瞧不起，凡事要谦虚，反而能得到尊重。第五，做人要实。就是做老实人，办老实事，做人忠厚老实，不圆滑、不世故，不张扬、不势利；始终表里如

一、言行一致；工作踏踏实实，兢兢业业。这个实是指诚实、踏实。只有诚实，才能交到朋友，只有踏实才能干好工作。工作中，不搞花架子。如果工作不踏实，就会失去客观性、真实性、准确性，就会失去领导的信任。有些人说假话，自以为很聪明，其实只能欺骗和蒙混一时，假的早晚会暴露。习总书记提出的“三严三实 ”，其中就提到做人要实，就是这个意思。

（二）良好的素养。一个修养不高、知识浅薄、不懂礼仪、观念陈旧的人，是难以适应社会需要的，更谈不上做有事业的发展和进步。因此，我们要始终把提高自身素养作为个人前途、事业发展的需要来对待。

第一，要有坚实的理论素养。理论素养的好坏决定着一个人的本质，也决定着一个人的行为。我们应该具备哪些理论素养呢?我想主要是三个方面：

一是信念素养。国外的人信教，这是他们的信仰，我们不信教，作为共产党人信的是马列主义、共产主义，这是我们的信仰。这是从大的方面讲的。从小的方面讲，人要有信念，信念是一种支配力，会影响你的所思所想、所作所为。如果丧失信念，就没有了是非观念，就无法正确判断事物。因此，无论身处顺境、逆境，无论身居要职还是平民百姓，都要有信念。我们要坚定社会5 主义核心价值观，坚守共产主义信仰信念，才能为我们的事业科学发展提供强有力的精神动力和智力支持。（后面还要讲）

社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。

二是人文素养。就是讲的文化底蕴。一个有人文素养的人，才能知荣辱、明事理、辨是非。对一个党的干部来说，较高的人文素养，可以让我们对政治、经济和社会的各类现象及其发展规律有一个正确认识，可以让我们对文学艺术、伦理道德有一个正确的评价，也可以使我们站得更高，看得更远，分析更透彻，判断更准确，解决新问题的办法更贴切。坚实的理论素养，一个重要的前提就是多读书，读好书。特别是年青干部应当在学习上用更大的气力，下更多的功夫。要用学而不厌的毅力，力戒浮躁、静下心来，挤出时间看书，如饥似渴阅读；用学而乐思的精神，认真琢磨，反复思量，总结心得，汲取营养；用学以致用的态度，学以修身、学以资政、学以经世，从而更好地指导工作，促进工作。

第二，要有精湛的业务知识素养。现代社会是知识与信息快速更新的时代。知识更新加快，迫切要求我们加强学习，用新知识来丰富和提高自己。怎样来学习呢？我认为

一要会学习。凡是涉及到工作需要的知识都要学习，政策法规是我们开展工作的基本准则，我们不但要学懂弄通，还要融会贯通，灵活运用。要“干一行、爱一行”，“干一行、精一行”。要6 在更新知识上下功夫，更好地掌握业务知识和技能。高标准、严要求完成各项工作任务，必须要有扎实的理论基础、很强的专业技能作保证，而学习是我们干部提高自身素质和能力最为主要的途径，我们开展“每周一讲”也是提高素质的关键。随着社会的进步，各种新知识也越来越多，青年干部必须紧跟时代的步伐，不断学习业务知识，来提高自己的素质，丰富自己的知识，拓宽知识领域，优化知识结构，成为做好本职工作的行家里手。

当然学习是个苦差事，必须付出辛勤的努力，多钻研，多思考，下苦功夫，才会有所收获。我们工商现在的业务知识其实很多，如我们工商的老本行，如何打假，如何鉴别，如何服务红桥新区经济发展，这都需要我们学习和钻研，这些年工商打假是被媒体牵着走，媒体爆光才查处。造成工商职能弱化。

现在好多干部不爱读书，业余时间就会上网，这不好，要改变不良倾向。现在有的部门工作轻松了，可以利用这个时间多学习。一个工商干部如果没有一定的理论水平，没有扎实的业务知识，没有对辖区情况的透彻了解，那么他的工作是难出成效的。所以，我们的干部，一定要在认认真真学习上狠下功夫。

二要会写：一些干部讲起来头头是道，就是不会写，这就要经常写，写信息、调研、汇报、总结等，经常写、经常思考，去年我讲的就是要多写多练，写作水平就会不断提高。现在好多干部不爱写，写个汇报、总结条理不清楚，总结提炼不出好的经验，一报了之，管你行不行，这样是难以提高写作水平的。刘局长的7 发言稿就是自己写，能说会写“全才局长”。

三要会工作：工作中，一些同志讲起来头头是道、思维严密，写起来笔下生花、洋洋洒洒，但工作能力总差一点火候，实际工作能力、工作方式方法欠缺。要想提高工作能力，关键要去做、去思考，在实际工作中去总结、去提高。

第三，要有健康的心理素养。现在人们越来越认识到，没有好的心理素养，就会做不了好人，干不成大事。一个干部健康的心理素养，应该体现在：

一是要正确地对待顺境、逆境。对待顺、逆境的态度是衡量有无健康心理素养的重要标志。事业青云直上、生活万事如意、仕途一帆风顺，确实是一件令人快乐的事，但我们不能飘飘然，自我满足。古人说，“祸福相依”、“乐极生悲”，这是有道理的。如果把眼光放长远一点，把视野拓宽一点，就会看到不足，看到差距，看到顺利的背后有隐忧。身处逆境，比如在你遇到困难、领导对你不信任、人际关系不和谐的时候，要有意志力，不能怨天尤人，萎靡不振，老是认为别人和自己过不去，陷入其中而无法自拔，那样的话不仅自己不快乐而且对健康不利。所以要学会调整心态。

二是要有与时俱进的精神状态。“人总是要有一点精神的”。正如一个家庭的幸福，并不是由金钱、物质决定的，比它们更重要的是精神生活。也正如七一知识竞赛，比的是勇气、比的是精神，努力了，就胜利了。如果思想不解放，不能与时俱进，我们8 不但不能成为服务经济社会发展的领头人，反而可能成为进一步发展的梗阻和障碍。作为干部要勇于突破现状，增强不进则退的危机感，始终保持一种奋勇争先的锐气、负重奋进的志气、团结拼搏的士气。

以上是我对如何做人、当好干部的感悟，有的同志做得很好，下来后大家可以进行交流。

这里所指的“事”，就是“事业”。通俗讲就是干工作，工作就要踏踏实实。这也是新时期党员干部所应该具备的基本素质和德才要求。身为党和国家干部，就应该要“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”。

（一）把心思集中到“

“想干事”是一个人成功立业所必须具备的进取心态和责任感。有“想干事”的强烈愿望和高度的责任感，眼里有事，胸中想事，勤于谋事，才有可能干成事。“想干事”，就是奋发有为，就是不懈追求，始终保持与时俱进的良好精神状态，看一个干部是否具有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，重要的一点就是看他想不想干事。目前，红桥新区正处于发展的关键时期，面对职能下划、机构改革和工、管委交给我们艰巨繁重的任务，我们的干部无论身居何职，都要保持那么一股劲，那么一股热情，那么一股“精气神”，保持锐意进取，对工作饱含激情，对群众充满感情，谋发展之计，想富民之策，出跨越之招，树先进之旗，把我们的9

现在我们有的干部干劲不足，工作怕担责任，“混”的思想大有人在。

“想干事”，是干部官德的一种具体体现。当前，红桥新区正面临难得的发展机遇，需要我们把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些不必要的应酬，多一些实干，才能干出实绩；少搞内耗，多干实事，才能不断提高自身的发展的能力和水平，为干部队伍注入新的活

“想干事”，要求我们干部要具有强烈的责任意识。责任意识既是一种工作态度、精神状态、思想境界，也是世界观、人生观、价值观的具体体现。作为干部就要，在其职尽其责，在其位谋其政，与时俱进，开拓创新，积极工作。

（二）把本领体现到“会干事”上

想干事的最终目的是为了干成事，而成事的关键是要有人干事并且把事干好。邓小平同志说：“不干，半点马克思主义都没有。”党员干部与普通群众最大的不同，就是有义务干事。是否会干事，最终要以实效为检验标准。如何做到“会干事”。

一要努力提升干事之才。原来市工商局给每位干部都发过一本书，《把事情做得最好》，曾经我组织大家学习了其中的几篇文章，我记得有几句特别经典的语言：“没有平台你要能够争取平台，给你一个小平台，你能把小平台做成大平台；给你一个低平10 台，你能把低平台做成高平台；不给你平台，或者是把你原来拥有的平台夺取了，你立马就会为自己搭建出多个平台。你能做到这些，你就是一个能把事情做到最好的人，你就是一个注定要在人生舞台上留下许多辉煌和精彩的人。”在这里我要介绍一个人，陶某锐，他是我认识的人当中在这方面体现最为贴切的人。他从工商局到工商联，是所谓走“背街”的人，到工商联后，他靠个人能力不断进步，现在是副厅干部。他能给人一种新的理念、新的思路，特别是非公企业把他作为贴心人，对“富贵”理论有独到见解。光富不贵就是一个土财主，如何不想尽社会义务、不献爱心、不参与社会活动，你就不贵，社会也不会认同你。

在这里我要批评有的中层干部，不仅不主动思考工作，领导安排的工作采取“推、拖”，强调客观原因，强调困难和问题，不积极想解决问题的办法和措施，你才安排工作，他马上就说困难，这样的干部，你说能不能胜任工作，能不能继续留任。

干部如何提升自身综合能力呢，综合能力包括政治鉴别能力、依法办事能力、组织协调能力、创新能力、人格魅力、自律能力等。干部只有完整认识能力建设，才能自觉培养锻炼能力。具体而言，把本领体现在“会干事”上，就是不能做“说话的伟人、行动的矮子”，不能只有“唱功”，不练“做功”；说道理一套一套，做上就缺乏实干精神，我们就是要在工作的实践中，不断锤炼干事本领，提高综合能力，做破解难题的高手、市场监管的能手和服务经济的强手。二要积极探索干事之法。当前，面对红桥新区的新情况、新问题、新形势，我们除了要苦干实干，还要提倡巧干。现在有的干部，无所事事，不积极思考如何开展工作，提升工作能力，干事的方法多种多样。我体会是：会干事不仅要实干还要巧干。要学会科学运用方式方法，经常深入基层、深入企业，调查研究，听取意见，善于从中寻求解决问题的有效途径，依靠大家的智慧和力量推进各项工作扎实有效地开展。会干事还要会坚持用统筹兼顾的方法，用有效的机制推动工作的落实；学会调动干部的工作积极性和组织协调能力，学会团结带领干部，提升“精气神”，打造和谐工作环境，形成干事创业的强大凝聚力，不断提高工作

三要善于把握干事之机。“机会总是给有准备的人”。时机对每一个人都是平等的，不可能一次也不降临。自己想从中受益，别人也想由此获得发展，这是它的客观性所决定的。人往高处走，只要你的工作能力提高了，机遇来了就是你的，一般来说，上级考察干部主要是看德才，如果你不具备这样的能力就会与机遇擦肩而过。目前在机构调整和红桥新区缺干部的情况下，机会应该比较多一些，有心人、有志者，便会有机会、有舞台；有奋斗、有创造，创业就有收获、有成就。如果只会报怨，闹情绪，机会是永远不会来的。

（三）把目标锁定在“干成事”上

“想干事、敢干事、会干事”是成就事业的基础和前提，而12 “干成事”则是干部在完成工作目标和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率及其经济价值和社会价值的表现，是干部德才的真实表现，是干部必须追求的奋斗目标。我们强调“想干事”、“会干事”，最终目标还是要落实到“干成事”上。

在这里我要推荐大家看《把信送给加西亚》，这本书原来开发区的同志有，这是一个真实的故事。一个人要事业成功的就要有罗文般的敬业精神，应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

《把信送给加西亚》这本书带给我们的启示：

1.迎难而上的气魄。一个合格的“送信人”，首先就需要这种不畏艰险、迎难而上、“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄。要求我们，不管做什么工作，都不要埋怨；不管面对什么困难，都不屈不挠。用积极的心态迎难而上，以顽强的斗志努力工作，敢于竞争、不断学习，坚决杜绝“等、靠、要”的消极思想，努力争当新时代的罗文。

2.超越自我的精神。具有超越自我精神的罗文中尉，在接到命令以后，并没有问“加西亚在哪里”，而是选择了自己去寻找。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍然坚持；即使有强烈的被压制感，但他从不放弃；即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我，永不言败的精神。

3.爱岗敬业的品质。爱岗敬业是一名合格干部的的重要品质。13 敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障，也是社会的迫切需要，更是一种时代气息的呼唤。真正的人才是爱岗敬业的，并通过对事业的执著追求提高个人才能。正如书中的罗文选择为总统送信那样，我们既然已经选择了这份工作，就是对社会、对群众、对自己做出的郑重承诺，真正做到爱岗敬业，就需要我们不断加强自身学习，密切联系群众，提高文化素质，增加学识水平，无怨无悔的把我们应该做的做到最好，努力做一名合格的工商干部。

4.坚定不移的执行力。有了迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，最终还要落实到坚定不移的执行中。赢在落实，赢在执行，唯有在学习、实践中锻炼提高执行能力，用心去做事，才能真正实现思想、认识、行动的知行合一，才能真正把信送到每一个目的地。作为一名人民公仆，一定要尽职尽责、兢兢业业、精益求精、扎实肯干，千方百计想办法，积极主动干事业，脚踏实地去实施，时刻准备着把“全心全意为人民服务”的宗旨落实到实际工作中，落实到坚定不移的执行中。

5.要做就要做到最好的精神。是好干部就要具备这种精神，只有具有这种精神，我们在工作中才会尽职尽责，才会不断奋进、才会忠于职守，勇于进取，勤于工作，以超越自我的精神，忘我的工作态度，努力成为党的“好干部”。

6.不要被动服从，而要主动进取。作为一名干部，就要努力工作。不能被动服从，而要主动出击，才能走向成功。这里讲讲成事方法：一是工作中要讲究工作方法，既要埋头拉车，还要会抬头看路，更要学会把握方向，人生的路有很多条，人生要想事业有成，既要踏实工作，又要学会思考工作，要有创新的思想，人生要有所成就，人生的路如何走，走哪条路，的确要靠智慧。

不要一有难干的工作就推，要先接受工作任务，制定工作的思路的措施，想方设法去完成，实在完成不了，再及时向领导汇报存在的困难和问题，在由领导来决定工作下一步的打算。刘局经常表扬王洪林，虽然他工作方法不多，但他的实干精神值得表扬，接受任务不推，经常亲自带着去干。只要肯干，就会不断进步。但也有不足之处，他不爱汇报工作，经常是我主动问他的工作进展情况，是如何安排和推进的，还有就是爱说小话，发牢骚，组织协调能力不足，二是工作成绩要经得起的检验。工作成效好不好要看讲结果。有的干部习惯于做表面文章，善于摆花架子，报喜不报忧，“说一套做一套”，最终是难以出成效的。所以要想成就事业，勤奋工作、要多思考工作，善于总结别人好的思路，提高自身综合能力。

三要学会展现自己：要干成事，也要会展现自己，千里马也要展现才能才会被发现，要学会展现自己的才能，要主动汇报工作进展情况，提出自己的工作思路、工作方法、工作措施等，还可以通过写信息、调研、总结、汇报材料来展现自己的工作能力。15 特别提示，千万不要搞虚假的，虚假的只能起到反作用。如果一天就忙，但没有什么结果和成效，也是没有什么意义，那就说明工作方式方法还存在些不足，工作能力还欠缺。

以上讲了些如何干事之法，有的同志干得的确不错，很值得大家学习，李大永等，工作非常积极，默默无闻，做了也不说，经常是你问的时候已经完成了，不表功、不张扬，还有许多好同志。

三、如何为官

在座的各位都是国家干部，都有一定的权力，从广义上讲，也算是个“官”。群众评价一个干部的好与坏，首先看你为官是不是清白，对国家和社会是不是有贡献。我们现在的四风整治、中央提出老虎苍蝇一起打。就是整治腐败，清白为官何等重要。

（一）切实加强官德修养

习总书记提出的“三严三实”，要求领导干部要“严以修身、严以用权、严以律己”就是对领导干部要常怀律己之心，常修为官之德，修身就是“常修为官之德”说的就是“官德”。什么是官德？简单地说，就是从政之道德。官以德为首，德为官之魂。现在，“德才兼备”是组织上任用干部第一原则，“有没有德性”是评价干部的一条重要标准。我们讲，好官一定是个好人，是说官德源于人品；但好人不一定是个好官，是因为官德高于人品。

——坚定的理想信念。对党员干部来说，理想信念坚定，就16 是坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念不动摇，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇。理想的动摇是最致命的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。一个民族没有理想信念，就会萎靡不振；一个国家没有理想信念，就会一盘散沙；一个人没有理想信念，就会沉沦颓废。每个人一生一世的所作所为，都能在理想信念里找到根源。总书记提出中国梦，实现中华民族的伟大复兴就是我们当前的信念。都是理想信念的具体表现。历史和现实表明，坚定的理想信念并不是一蹴而就的，是一辈子的事情。人的一生肯定有风吹雨打，有暗礁、有激流，如果你有正确的人生观，有坚定的理想信念，你就会不断地矫正人生的坐标，不至于越偏越远。

现在有些共产党员特别是一些领导干部虽然表面上不反对提共产主义远大理想，但认为那是遥远将来的事，而且把它与说“空话”、“大话”联系在一起。这些想法有一定的代表性，但这是极端错误的。总书记指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。形象地说，理想信念就是共产党人精神上的„钙‟，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会„缺钙‟，就会得„软骨病‟。”

在今天现实生活中有些共产党员、领导干部有意无意地把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想隔裂开来。这也是17 极其错误的认识。党章明确规定，党的最高理想和最终目标是实现共产主义。党章同时明确规定，中国共产党人追求的共产主义最高理想，只有在社会主义社会充分发展和高度发达的基础上才能实现。所以总书记提出了实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，我们每个人都要有梦想，没有梦想就没有追求，就不会上进。

面对目前信仰缺失状况。总书记指出：我们必须有很强大的战略定力，坚决抵制抛弃社会主义的各种错误主张，自觉纠正超越阶段的错误观念。最重要的，还是要集中精力办好自己的事情，不断壮大我们的综合国力，不断改善我们人民的生活，不断建设对资本主义具有优势的社会主义，不断为我们赢得主动、赢得优势、赢得未来打下更加坚实的基础。而这样的精神状态只有坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的有机统一，才能做到。

总之，你要为官，就要始终要做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者，这是坚持和发展中国特色社会主义的精神支撑和组织保障。

——树立群众观念。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，是我们党的生命线，更是我们领导干部从政干事的生命线。现在开展的群众路线教育实践活动就是要领导干部树立群众观念。（这里不再展开讲）——正确的权力观。所谓权力，是一种政治强制性力量，是权力主体对权力客体的一种控制力、影响力。权力是一种责任，权力有多大，责任就有多大。权力是一种约束。权力不受监督必定产生腐败，这是古今中外反复印证的铁律。目前，我们的监督机制还很不完善，在这种情况下，正确对待监督，自觉接受监督，显得格外重要。

腐败是现实社会的一颗毒瘤，过去有，现在有，将来还会有。根据“透明国际”对各国政府廉洁程度的排名，目前，中国排名第70位，美国第7位。中国共产党之所以能历久弥坚，始终保持先进性、战斗力和凝聚力，不断从胜利走向胜利，一条宝贵的经验就是始终注重拒腐防变。

当前，深刻变化的国际国内形势，对我们党的拒腐防变能力提出了新的更高的要求，我们要看到反腐倡廉工作的长期性、复杂性和艰巨性。从国际环境看，世界格局处于向多极化过渡的重要时期，经济全球化趋势深入发展，国际共产主义运动处于低潮，世界各种思想文化相互激荡，渗透与反渗透、腐蚀与反腐蚀的斗争将长期存在。从国内环境看，目前，我国正处于完善社会主义市场经济体制过程中，市场经济的负面思想渗透到政治、文化生活领域。同时，由于适应市场经济发展要求的管理体制、监督制约机制不可能在短时期内建立和完善，行政行为、企业行为和市19 场行为不可能在短时间内得以严密规范和有效约束，社会主义民主法制的健全和完善也需要一个长期的过程，这就使得腐败的滋生和蔓延有了客观条件，存在易发多发的可能性。不少国家的发展进程表明，当一个国家处在经济转型的变革阶段、经济高速增长的发展阶段时，往往是腐败现象的高发期。

近年来，我党不断加大反腐败的力度，严惩了一批腐败分子，有效遏制了腐败犯罪的增长势头。但我们也要看到，查处了那么多违纪违法案件，本身也说明反腐倡廉任重道远。特别是在当前形势下，党员干部面临的各种“糖衣炮弹”的攻势有增无减、防不胜防。许多领导干部走上腐败犯罪道路的深刻教训告诉我们，越是改革开放，越是面临严峻考验的时候，越是要坚守廉洁从政的道德底线和法纪防线，任何时候、任何情况下都做到清清白白

四、快乐工作

知足者常乐。人要学会比较，看淡得失。人不是生活在真空中，只要差别存在，就会有比较。关键看如何比较，如果在事业上和先进比，在工作上和典型比，这种比较就是一种向上的心态，会化为推进我们前进的内在动力，如果盲目攀比，自己得到的不比，专比自己没有的，拿到住房比职务，有了职务比挣钱，有了金钱比清闲，摆出优点比缺点，这样的比法，越比越泄气，越比越浮躁，越比越感到吃亏，结果心理失衡，形成恶性循环。世界上的事情可以说绝对公平是没有的，关键是要看开。看开是一种20 心态，也是一种智慧。我们生活在社会上，实际上有许多事情我们个人是左右不了的，有时闹情绪、耍态度，不仅于事无补，反而既影响工作，又影响身心健康。

（一）平和的心境。平和的心境，主要体现在对组织、对他人、对自己的态度上。

——要懂得感恩。一个有修养的人，肯定会懂得感恩。我曾经在市三中，听过邹越教授的演讲，邹越教授围绕“爱祖国、爱老师、爱父母、爱生命”四个主题，唤起了人们心底最真挚的情感。邹越教授在演讲中就是提倡感恩。观看演讲，给学生的不止是心灵的震撼，更多的是唤醒人们感恩的心。在观看过程中，同学们时而振奋，时而愧疚，被邹越教授列举的生动事例深深感动着，许多人都流下了激动的泪水。

对于干部不仅要爱祖国、爱党、爱人民、爱工作，也要爱自己的亲人、也要感恩，我们的干部都是从一般干部，一步一步成长，这里面虽然离不开个人的勤奋工作、努力进步，也离不开组织和同志们在自己成长进步道路上的培养帮助和支持的作用，只有始终铭记党和组织的培育之恩，才能具有高尚的人生追求，拥有博大的领导胸襟，才能为党和人民掌好权、用好权。人是社会整体的有机组成部分，红花虽好，没有绿叶相衬，难以尽显其美。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，即使是有非凡才能的领导，离开集体，离开社会各种条件，他也将寸步难行，一事无成。作为党的干部，面对组织的教育培养、同志的支持帮助和父母的养21 育之恩，就应该常怀感动之心，不说要“涌泉相报”，但要知恩图报，不是说一定要给你的领导送礼、请客，是要立足本职工作，真抓实干、无私奉献，通过自己的不懈努力，以实实在在的政绩来回报组织。

在生活中，就算是别人给你一小点帮助，你也要说声“谢谢”，这样给以你帮助的人心情舒畅还会继续帮助，自己身心也非常愉快，何乐而不为呢。

——对他人要宽容大度。宽容是一种美德。“君子以厚德载物”。有人说，世界上广阔的是海洋，比海洋广阔的是天空，比天空广阔的是人的胸怀。这句话很有哲理。其实，人的内心蕴藏着很大的包容性，你越是宽容他人，就越容易获得尊重。宽容是一种智慧。宽容者定然是善良睿智而又胸怀大志之人。有了宽容，就有了团结、有了支持。宽容是一种觉悟。你们想想，大家能走到一起，本身就是一种缘分。如果整天勾心斗角，尔虞我诈，那大家在一起心情也不好，还怎么干好工作呢。

所以，我们要学会宽容，关于宽容我给大家赠言：对别人不恭不敬之言不计较，容得下话；对不利于自己甚至伤害自己的行为不怨恨，容得下事；对别人的优点虚心学习，容人之长；对别人的缺点正确看待，容人之短；对别人的错误不记旧账，容人之过。当然，宽容并不是不讲原则。如果不讲原则，不分青红皂白，凡事都“宽宏大量”，做“老好人”，也不行。

——对自己要经常反省。反省就是对自己的一些言行时时进22 行反思，我们要在实际工作中，多进行反省。不要老是觉得自己付出多而所得少。而要经常想想，我现在的能力、业绩和要求比，相差是不是很多？自己做了多少贡献，出了多少力？自己做到问心无愧了吗？自己做了多少有益的工作，有时这样想一想，会觉得社会、组织、领导、命运待我们真的不薄，而我们要做的真的还很多，差距还很大。这样想，你就想得开，工作就会愉快许多。

（二）学会与人相处

大家在一起共事，体现人与人相处的能力，包括协调力、沟通力、包容力。有这么一个故事：两位工作业绩非常出色的青年干部共同参加一次人事考察。两人无论学历还是工作能力，都不分上下，考察组十分为难。后来考察组发现每当谈到部门成绩时，第一个人总是用“我们”作为主语，把集体的智慧和力量放在首位，总是很谦逊地把成绩归功于集体。第二人人无论何时总是以“我”为主语，处处突出个人。最后考察组研究决定，第一个人被选中。考察组在总体评价一栏中写道：尽管“我们”和“我”只有一字之差，但反映出了两种迥然不同的处世态度和工作理念。一个把自我臵于集体之下的人，将更容易团结和带领团体走向走功。这个故事，反映了“能共事”的重要性。我们知道，集体的智慧无限多，集体的力量无穷大。能共事，才能融入集体，在集体中进步、成才、立业。能共事，可以使干事拥有更广的舞台、使干成事有更大的机会。这里我提示三点：

首先，班子之间相处要以工作大局为重，做到胸襟开阔、眼23 界宽广。能识大体、顾大局，容得下人、容得下言、容得下事、容得下误解和委屈等等。小事讲风格，大事讲原则；政治上互相信任，不猜疑；工作上互相支持，补台不拆台；生活上互相关心，不计较小事；只有具备了这样良好的思想品德，才能团结一致，才能做到不去争你高我低，抓落实才会心往一处想、劲往一处使，不去争功和计较得失，即使发生问题或者有了失误，也会主动承

其次，上下级之间要增强理解和信任，做到尊重人信任人关心人。理解、信任是友情的基础，只要互相理解、信任，就能全神贯注、心情舒畅地工作，就有了发展和进步的基础。上下级之间还要学会换位思考，下级要站在上级的角度想想他的工作要求和全局性问题，上级要站在下级的角度想想他工作中存在的困难和不足，如果我们都学会换位思考，多看别人的长处，对人多看优点，万事往好处想，与人相处减少“火药味”，增加“人情味”。这样，大家在一些具体问题上即使看法不一，认识各异，也能求大同存小异，多些信任少些误会，多些支持少些埋怨。互相启发，求同存异，达到思想一致。

第三，同事之间要经常交流沟通，真心诚意地团结合作共事。交流是人与人之间沟通心灵、密切关系、加强合作的主要途径。通过思想交流，使人与人相互坦诚相见，心里有什么想法，对问题有什么看法，都与其他同志交流，通过工作交流，通报工作情况，使大家资源共享，对工作思路很有益处。通过感情交流，使24 感情进一步融洽，一些分歧、问题就可以消除，一些矛盾就不会导致磕磕碰碰、互相找茬，而是协商解决、互谅互让，使和谐共事有了良好的感情基础，我们就会成为团结、和谐的大家庭。

我们有的同志，老是认为领导不关心自己、同事不理解自己，下级不服从自己，自己的努力没有得到认可，为什么总是得不到重用。我认为通过以上所述观点，反省一下自己，可能存在一些不足之处，这样自己也许就想通了，想开了，进步了。一个人的修养、工作能力是靠长期积累才能取得的，不要因为一点一时没有得到认可而放弃，而要长期坚持，就算真的机遇一直没有光临自己，提升自己的修养、提升自己的能力，自己快乐工作、幸福生活也非常好啊！

各位同事，由于自己水平有限，每个人的角度也不一样，理解也不一样，处事的方法不一样，我只是用这种方式，与大家一起探讨了做人、做事、做官的道理，有些仅仅是我个人的一些体会和感悟，我自己做得并不太好，也不够成熟，但希望我讲这些，对老同志有所悟、对新同志有所思，对想进步的人有所启发，对生活快乐有所帮助，不管今后我们在那里工作，希望对大家有一点帮助，我的目的就达到了。

我们为什么要坚持开展“一周一讲”，就是要不断提高干部职工的学习、授课等综合能力，通过讲课，需要查阅资料、组织内容、思考和构思，还要讲得清楚，让人明白，使我们的干部不断得到锻炼。我们为什么要讲这个内容，也是为了提升干部的修25 养和综合能力，让我们的干部特别是年青干部增加上进意识。

“师傅引进门修行靠个人”，最后希望大家今后能够堂堂正正做人、清清白白为官、踏踏实实干事，快快乐乐工作，走好人生的每一步。

谢谢大家！