读(不找任何理由)后感

第一篇：读(不找任何理由)后感

没有任何借口读后感

“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，有种冷冰冰的感觉，象是告诉大家对上级的要求必须无条件服从。可在仔细读了此书后发现它，语言朴实简单，道理却含蓄深刻，颇有感触;《没有任何借口》一书，体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神；它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，也是启发我们对工作态度的一种反思，是我们整个人生需要奉行的准则。如何培养正确的思维方式和工作方式，以实现和达到目的，根本就在于如何做到“没有任何借口”地去做事。“没有任何借口”作为美军西点军校200年来最重要的行为准则，是西点军校传授给每一个新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念同样是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。

《没有任何借口》告诉我们：借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家，他们每当要付出劳动和要作选择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。借口的实质是推卸责任，一个人对自己的工作不负责任就是对自己不负责，一个对自己不

负责任的人没有任何前途。在我们的生活和工作中，遇到困难和出现问题的时候，很多人都会为自己找到各种各样的借口，而不是去想为什么会出现这些问题。其实只要是想找借口搪塞，理由总是会有的。但寻找借口是对所有做事情的拖延和放弃，它会让人失去别人对自己的信任，包括领导、朋友、合作伙伴。借口，也许能给你带来一时的苟且偷安，也许能使你暂时逃离某些工作与责任，心理上得到暂时的平衡，但最终你必然为此付出沉重的代价。借口是一个严重扼杀自己能力和潜力的一个毒品，一旦习惯于找借口，那么可以逃避很多工作，可以把一些工作做得更糟糕，可以为自己没有100%努力做工作找一个退路。这个习惯一旦形成很难改变，正所谓积习难改就是这个道理，因为借口会越来越多，借口会越来越完美，甚至自己都会被自己寻找到的借口的完美无缺而感动，可想而知这样的后果是什么。一旦养成了寻找借口的坏习惯，在遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而会去找各种各样的借口，不外乎就是“我做不来”，“不会做”，“我不行”，“我不知道”等等否定性的词语，这种心态到最后将会剥夺个人成功的机会，也将会一事无成。

“没有任何借口”其核心是敬业、责任、服从、诚实；本意是在于激发每一个人的责任感和敬业精神，以发挥其最大限度的潜能，从而实现自己的人生理想和目标，作一个对社会有用的人。企业的使命是公司的每一个员工所担负而成的，同一个企业的员工，有着其共同的利益，负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。

我们明星人担负了“对股东负责，为遂宁服务，为用户服务”的使命和责任；这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低，没有意识到这一点，就是不称职的员工。一个不负责任、没有责任感和责任意识的员工，是不会尽职负责地完成自己应当完成的工作；一个不负责任的管理者，不会忧企业之忧、想企业之想，不会把心思放在企业管理和发展方面，努力实现企业的使命和目标，则可能给企业带来灾难。在企业里，员工责任感的高低在很大程度上能够决定一个企业的成败，而员工责任感的缺乏，往往会成为一个企业经营不良的因素。我们学习“没有任何借口”的根本目的就是培养一个企业全体员工的责任感和敬业精神。因此，作为企业每位一员，都应当切实负起相应的责任，在自己的职责范围内，想方设法地去做好每一件事情，我们的企业才有希望，我们的使命和目标才能实现。

明星公司作为一个上市公司，主要担负了地方水、电供应，我们的使命是“对股东负责，为遂宁服务，为用户服务”，公司目标是“企业发展、安全生产、优质服务”，确保地方的经济发展和人民生活对水、电的需求。2010年是我市“投资环境年”和“项目攻坚年”；年初，由市委、政府主要领导到明星公司进行调研（实为问责），对于保供增供、优质服务的鞭策和促进。公司下决心抓转变服务观念，提升服务水平，制定切实的保供增供措施，在每一个明星员工的共同努力下，各项工作有很大进步和改进。但是，仍然存在供电可靠性低，线路故障跳闸较多，对

用户经常停电；安全生产方面，员工安全意识淡薄，安全工作执行不到位、责任不明、措施不力，事故不断；优质服务方面，业务拓展未按时限实现对外的承诺要求，业扩接电存在办理时间长，程序多，效率低，导致对用户拖延接电；特别是用户配电工程，设计时间长，设备、材料采购超时，工程施工缓慢等等；面对问题和工作，我们很多部门和下属公司不去寻找解决方法和改进措施，而是互相推委，寻找各种借口，这样怎能促进我们的工作，促进增供扩销，优质服务，安全生产；实现明星公司的不断发展要求，履行为遂宁服务的社会责任和使命。我们的工作反映出，为用户服务的主观认识不到位，管理出现缺失，执行能力不强，员工和管理者敬业精神不足，责任感和责任心淡漠。作为企业的每一个员工（特别是公司的中层管理者），应该直面问题，寻求改进措施和方法，以没有任何借口赋予行动，以敬业的精神作好本职工作，尽职尽责履行自己的责任，以“多一盎司”的态度担当责任；作为每一个明星员工应该时刻思考自己的工作做得怎样、敬业了吗？作为一名中层管理者更应该清楚自己的责任。我们要把寻找借口的时间和精力用到努力工作中去，完美地执行，诚实地服从，高效地完成任务，企业才可发展，明星才能闪烁。

在工作中，我们不要把过多的时间花费在寻找借口上。失败也罢，做错了也罢，再美妙的借口对事情的改变又有什么用呢？不如仔细想一想，下一步究竟该怎样做。反过来说，面对失

败，如果将下一步的工作做好了，失败真的成为成功之母也不是没有可能，这样一来，原来失败的借口也就不用找了。在工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想，多花时间去寻找解决方案，调整平和的心态，多做实事，相信总可以找到解决办法。如果将时间全部用在工作中，相信伴随着暂时的失败和做错而来的“美妙的借口”也会慢慢变少。

在人生的每一个阶段都应有相应的责任在等待着我们。那么，责任意识从哪里来呢？首先，要进入角色。在家庭有不同的角色，在单位也会有不同的角色，在社会也会有不同的角色。在家里就要对家庭成员负责，在单位就要对你的工作负责，在社会就要对社会负责。责任体现了家庭、单位或社会对你的信任。你只有做到对自己的一切负责，使所有的事情都在自己的掌握之中，才能形成自己的风格，才会得到别人的认可，在生活中找到自己的位臵。不为自己的错误去寻找一丝一毫的借口来逃避责任，这才是负责任的态度，才能得到别人的信任与尊重。不论怎样，我们要为创造出全新的自我而负责任。不去为自己找借口，我们要让责任感成为我们行为的最高上限。

在《没有任何借口》中有这样一段话，“其实，我们每个人所作的工作，都是由一件一件的小事构成的……所有成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的事”。是的，人生就是由这许许多多的微不足道的小事构成的。智者善于以小见大，从平淡无奇的琐事

中参悟深邃的哲理，他们不会将处理琐碎的小事当作是一种负累，而当作是一种经验的积累过程，当作是成就一番宏图伟业的准备，在过程中无形地磨砺了你的忍耐力，养成了良好的习惯。只有到了那种阶段，才会具有《没有任何借口》所倡导的境界。让我们从小事做起，从自己的本职工作做起，做好它，做圆满它吧。

今天，社会变化快，信息量多，我们面临的环境变化快，这需要我们不断学习。作为企业中层管理者，不但需要学习业务知识和管理理论，提高工作技能和管理水平，以适应社会变化，同时也应聆听他人的种种劝导，而需要的一种敬业精神，以及对工作的一种责任感，对上级的指令立即采取行动（服从和执行力），全心全意去完成任务。不要给自己寻找任何借口，这就是学习这本书给我们的最大启迪。

市场营销部：李兴斌

二0一0年六月二十五日

第二篇：不要给自己找任何理由

不要给自己找任何理由

不要给自己找任何理由，目标永远只有一个，就是100%

无论任何工作，任何事情，我们的目标最终只能而且也是必须是100%，否则就会产生致命的偏差。这里的目标指的是最终的，永远的目标，一切事情都必须以这个为前提，否则就别做了。在这个前提下，我并不否定短期目标可以是长期目标的80%，70%，甚至可以是10%。但是无论短期目标是多少，我们的最终目标都必须是100%。而且即使是短期目标，也是必须以短期内必须100%达到长期目标的10%来作为要求的。

很多人定目标的时候，总喜欢定个70%，80%，这相对来说会比较容易达到。从某种角度来说，这样定目标有很多好处，但是我们自己必须清楚我们的最终目标只有一个，就是100%。

在学校，很多老师喜欢给学生定一个短期目标，比如这学期期考要达到60分，下学期期考要达到70分。这本来是没有什么问题的，但是，他们忘了告诉自己的学生，无论是谁，你们的目标只有一个，那就是100分。可是他们忘了，所以很多学生渐渐就被这个60分，70分给模糊了，忘了他们的目标是100分。渐渐的他们觉得100分是不可能做到的事情。这样的结果只有一个，大部分人都停留在60分，70分；但是如果你告诉他们你们的目标是100分，这样也许会有以下可能性：

1.他这学期就得了100分，2.他这学期得了80分，下学期得了100分

3.他这学期得了60分，下学期得80分，下下学期得90分，最后得了100分。

4.他这学期因为压力太大，还是没到60分，但是渐渐的也许4年后，5年后他终于努力达到了100分。

完全放弃，永远达不到。

如果最终目标明确，一般来说有80%以上的人能够得到60分。因为人的智力是没有太大差别的，之所以存在分数的差别，一个是努力程度不同，一个是目标不同。因此完全没有必要把一个短期目标定在60分，我们时刻必须告诉自己我们的目标是100分。

如果你给学生定个60分的目标，他会觉得50分就可以了，如果你给学生定个70分的目标，他会觉得60分就可以了，如果你给学生定个80分的目标，他会觉得70分就可以了，如果你给学生定个90分的目标，他会觉得80分就可以了，如果你给学生定个100分的目标，他会觉得90分就可以了，得了90分，得100分就只剩下时间的问题了。

在生活中，在工作中，在学习娱乐中都是这样，别对自己要求太低，因为这会让你懒惰，这会让你失败。世界上成功的人士无一例外对自己都有这很高的要求和目标，他们无时无刻都在向着自己那100%的目标前进。最终他们超越了大部分的人，也达到了自己的目标。

第三篇：关于读“没有任何理由”的感想

很早以前我在跟踪审计时候，看过一本书，他们的办公室有很多书籍，并且对下属要求每隔一段时间，大家换着看这些书籍，写下读后感，我帮一个部门经理写过凯普所著的《没有任何借口》读后感，最近我又在网上看了一下，借这个机会我说一点感触，全文分四部分，27篇文章，分别就诚实，执行，责任，敬业进行了详细的阐述。文章所体现出的一种负责，敬业精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力，正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，诚实，主动，敬业，从而成为可信赖和承担重任的人。我也是想到什么说什么吧，很多也是是从里面摘录的。

“没有任何借口”几个字一映入我的眼睑，我脑海中立马蹦出了一句别人说过的话“五星级承诺！

这本书告诉很多人，当人们在抱怨的时候，实际上你是在为自己找借口。而找借口的唯一好处就是安慰自己：看看大家都怎么安慰的：我做不到是可以原谅的。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况开始无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了这个客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下，你不再去思考克服困难、完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达到目的。

寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、朋友。“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。”张总和我谈话时候，也是一再强调我说“不管怎么样，你的本职工作完成了，才可以利用闲暇时间去学习其他东西”，这是领导对下属的希望，每个领导都不希望安排的任务被耽误，这是事实，也是领导阶级的要求。

我们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法。

当然，在工作中，我想说的，肯能表达不清楚，我推荐大家自己去看看这本书，肯定收获的比我更多。

第四篇：读《雨季不再来》后感

读《雨季不再来》后感

如梦的花季，似水的年华，梦幻的雨季萌发青春的活力。生命大半朝生暮死，但它的色彩让人目眩神迷，每一个生命的神秘与极美都在雨季后蜕变出它的答案。三毛曾说“人之所以悲哀，使因为我们留不住岁月，更无法不承认，青春，有一日是要这么自然地消失过去。而人之可贵，也在于我们因着时光环境的改变，在生活上得到长进。岁月的流失固然是无可奈何，而人的逐渐蜕变，却又脱不出时光的力量。”她一生短暂，但经历不凡，因此在她从二毛蜕变成三毛时她经历了她人生中最频繁的雨季，也因此她把人生了解的如此透彻。雨季的来临无法逃避，但是在经历无尽的雨水之后，这种日子总有停住的一天，那是躺在床上，睁开眼睛，不再是灰濛濛的天空，不再没有黎明的曙光，不再静的只有雨冲流的声音，时分不再静止，我们会再度看到阳光驻留在我们的脸上。那时，我们会看着阳光，然后说，雨季过了，雨季将不再来。

当三毛还是二毛时，她追求每一个年轻人自己也说不出到底是在追求什么的那份情怀，也许显得叛逆，但对于生命的探索和生活转载请保留此，标记的价值上，她显得很执着，即使那时的二毛还未经雨季，得不到答案，但是她对于生命的热情无疑是值得肯定的。每一个人都有值得她去追求的东西，对于长大后的三毛来说，生命的神秘与极美仿佛就是那么一样东西，蜕变后的她在生活中寻找乐趣，那种乐观的心态总是那么让人感动着。

学习生涯中的磕磕碰碰就如三毛所说的雨季，其过程与她不尽相同，但是在平凡中总有那么一点有趣的事，我们的生活却远没有想像的“痛苦”，反而多了几分别有的滋味：每天与太阳赛跑成就了自己从未有过的美丽;为了一道题与同学甚至老师“吵”得不可开交，在学校的活动中的趣闻„„我们在不知不觉中给自己加上了一个又一个的砝码，却在更多的日子，体味到了解出一道难题的酣畅、取得好成绩的兴奋和欣然入眠的快慰。

在连绵的雨季中，曾经摔倒在水洼中，向四周看看，没人在意你是否受伤，没人会把你扶起来，世界依旧运转，人们依旧做自己的事，于是在自己爬起来后，发现在雨季时期，靠自己是很重要的。在不绝的雨季中，曾经因为下雨的阴霾心情不好，总觉得什么事都不想做，也想找个人或物品来发泄一下，向四周看看，没有人会因为你心情不好而让你发泄，雨季不会因为你心情不好而走远，窗外滴滴答答的雨声不会因为你心情不好而停止，于是我发现雨季时期保持乐观的心态是很重要的。就像三毛说的“乐观与悲观,都流于不切实际。一件明明没有希望的事，如果乐观的去处理,在我,就是失之于天真,这跟悲观是一样的不正确,甚至更坏。”

于是，用乐观的心态，我发现雨季的水声也非常悦耳，天气虽然阴霾但是凉爽，雨季虽然不是让人觉得快乐的，但是经历过后就是一场蜕变心灵的雨季将不再来。既然无论如何都要面对，不如就用更加乐观的心态吧。

三毛的雨季已经过了，而我的显然才刚刚开始，但总有一天，我也会想她说的一样穿着情节干燥的黄球鞋，踏上一条充满日光的大道，那时候，像她一样说，看这阳光，雨季将不再来。

雨季过了，雨季将不再来。

第五篇：读《不找借口找方法》有感

读《不找借口找方法》有感

读《不找借口找方法》有感

没有任何事是解决不了的，没有任何事是没有办法解决的！当专家们预测百米赛跑的纪录难以突破10秒记录时，奇迹诞生了；当有人说人的百米赛跑有一个极限时，纪录一个又一个被打破了。到底什么是极限？难道一个难题真的就没有办法解决了吗？当我拿到《不找借口找方法》这本书仔细学习过

后，我相信如果这个世界全都是抱怨而没有解决问题的方法，那主宰地球的不会是人类。

社会不是完美的，只有不断解决问题社会才能发展和进步。在解决问题的过程中，方法紧跟其后。本书系统地阐述了问题中的主导力量，面对问题我们只有一个方式：那就是怎样解决这个问题。在找方法时，作者进一步指出，要没有任何理由地来解决这一个问题。借口是拖延的温床。借口也只是掩饰了自己的缺点而已，其实最终只是害自己。

在支局日常工作中，会遇到许多问题，我们是怎么面对的呢？上级布置了一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延？如果我们想办法，再艰巨的任务也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，那任务绝对完不成。最终受到损害的将是我们自己。

一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不会知道能不能做。你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢？你害怕过竞争对手吗？那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢？只要精神不滑坡，方法总比问题多。我相信这句话的魅力，它会让你因为找方法而脱颖而出。虽然我们只是众多普通员工中的一员，但是只要以积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。

当遇到实际难题时，你会以什么样的身份来处理问题呢？当你是业务员的时候，你是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢？当你是一个业务主任时，你是否又以一个经理的身份来严格要求自己呢？人生一定要多看几步，要有超前的思想和意识来处理各种事情，你才会进步得更快。

“没有问题”才是最大的问题，问题其实真的并不可怕，重要的是面对问题的态度。我们邮政在处在大跨越、大发展的时刻，我们所有的员工一定要团结一致、不畏艰难，发扬邮政人吃苦耐劳、永不言弃的精神，想尽一切办法随同企业一起解决前进路上的一切困难，创造更辉煌的将来。“如果你有智慧，请你贡献智慧。如果你没有智慧，请你贡献汗水。