仙源乡信访工作汇报

第一篇：仙源乡信访工作汇报

仙源乡信访工作汇报

今年以来，我乡根据中央、省、市、县有关信访工作的总体要求，在上级政法部门的正确指导下，在开拓、创新、突破上狠下功夫，立足预防，认真实践科学发展观，从狠抓信访工作机制入手，加强对信访工作督办力度，积极探索信访调处新办法新途径，切实维护了群众的根本利益，努力化解了人民内部矛盾，实现了无人进京到省访的信访工作目标，为全乡经济和社会各项事业的发展创造了和谐稳定的社会环境。现就我乡信访稳定工作汇报如下：

一、全乡社会和谐稳定，各方面事业快速发展 今年以来全乡共排查出信访案件8起，解决7起，剩余1起为原集体干部解聘案件，目前也已做好稳控工作。全乡整体保持安全稳定的局面，各方面事业快速发展。今年以来我乡矛盾调解中心共排查纠纷7起，调解7起，调解率100%，村级治调组织自行受理调解纠纷25余起，调解24起，调解率达到96%。

二、积极探索，以农民专业种养合作社为载体，有效解决信访难题

我乡地处山区，经济不发达，但是依托订单农业，农村种养专业合作社发展良好，目前为止我乡共有农民种养专业合作社27家。面对这只庞大的基层群体，如何发挥好政府与群众的纽带作用，如何有效解决矛盾纠纷调解和信访稳定工作，我们就农村专业合作社信访稳定工作进行了积极探索，致力于把农民专业种养合作社培养成化解矛盾纠纷，维护信访稳定的利器。

1、强化组织建设，夯实工作基础，化解信访矛盾。通过农民专业种养合作社吸收党员、党小组长以及群众为社员，形成一个积极向

上的利益整体，通过共同的目标来化解内部问题。典型的例子是在株木村正高合作社设立的党小组，通过合作社这个载体，将群众与干部联系在一起，减少往日的利益纠纷，打造出一个团结向上的团体。株木村袁冬明属解聘干部，曾经有过上访经历。但在加入大正高合作社以后，经过党员干部的耐心劝导，最终一心埋头生产、不但自己走上了致富道路，还带领合作社成员共同致富，去年还新当选为村委会干部。由此可见合作社就是在这样无形中化解了一个信访隐患。

2、狠抓制度建设，完善信息链。种养合作社坚持每周开一次会议，第一大议题为当前合作社生产发展及农作物种养、防虫防灾的生产会议，确保合作社的良好快速发展；第二大议题为党员、小组长、信息协理员参加的矛盾纠纷排查、信访隐患通气会，即完善了信访信息链，做到一有风吹草动，就能及时掌控；又在会上研究掌握的矛盾纠纷、信访隐患，商讨行之有效的解决办法，力争在第一时间化解矛盾纠纷、消除信访隐患。

3、准确定位，做群众与干部信访沟通纽带。合作社深入农民群众，联系当地实际，一方面既可以对下宣传党和国家的方针政策，起到宣传作用，避免少部分信访对象听取唆使而采取不正当的信访措施；另一方面作为农民自己的组织，维护农民权益，合作社还可以将社员的各种信息和诉求收集整理后理性地传递给政府，进而有效解决信访问题。仙源村与县胜利林场辽坳山场租赁纠纷一直是我乡的信访工作的重中之重。从去年以来，社员集体同意由过林业合作社合理地向上级反映要求归还山场的诉求，即有利于权益的争取，又消除了长期以来存在的信访隐患。

4、发挥带头作用、做好帮扶转化。积极发挥农业合作社的优势，带头致富，积极吸收附近闲散人员和信访对象，让他们将身心都投入到合作社的生产生活中来，形成一个整体，减少隐患。合作社中的党员、干部还要强化责任意识，对信访对象逐步包案负责，做好包思想转化、包化解处理、包息诉息访，配合乡村坚决做到小事不出组、大事不出村、重大事件不出乡。

三、强化责任意识，确保信访稳定

1、每星期召开一次专题研讨会议。党政班子成员及各线办主要负责人一起专门研究社会管理、信访稳定问题。一方面对上一阶段工作进行总结分析，尤其是对问题与不足，提出可行的解决方案；部署下一阶段的工作，确保我乡社会各项事业走上快速良好的发展轨道，避免产生不良后果尤其是影响社会稳定的现象；另一方面会上还对排查出的信访隐患、矛盾纠纷等进行专题研究，制定可行对策，确定化解责任人，确保问题得到及时妥善解决，维护全乡社会稳定。

2、将每一个不稳定因素包案到位。严格落实“一个问题、一个领导、一支队伍、一套解决方案、一抓到底”制度。相关包案人要包掌握情况，包思想转化，包化解处理，包息诉息访；要切实做好合理诉求解决到位，不合理诉求解释平息到位，确有特殊困难帮扶到位，无理缠访闹访对象稳控到位，坚决做到小事不出组、大事不出村、重大事件不出乡。

3、每天至少一小时，确保情况了解到位，政策宣传到位。包案负责人，要坚持每天至少用一个小时，亲自到信访对象家中，了解其思想动态及生产生活情况，宣传国家政策法规，传送幸福理念。对确实有困难的要及时帮助解决，解决其后顾之忧，让他们感受到党和政府的温暖；对有不正确想法的，要及时进行疏导，引导他们正确面对

问题；对属政策性问题的，要耐心讲解国家政策，诚心地进行安抚，并做好稳控措施。

4、健全信访网络建设，细化矛盾纠纷调解，确保万无一失。建立了覆盖全乡的信访信息员网络。我们把各村村民代表中素质相对较高的村民小组长和德高望重的老干部、老党员确定为信访信息员，建立了一支覆盖全乡的信访信息员队伍。今年以来，全乡信息员累计上报信访信息27条，形成了信访工作众人拾柴的局面，使全乡的信访信息、社会稳定的动态情况能在第一时间反馈到各主管领导，第一时间得到调解处臵。聘请德高望重人员为和谐平安理事会成员，配合乡、村调解员第一时间有效化解矛盾纠纷。今年以来，全乡共调解矛盾纠纷32起，成功31起，成功率达96.8%。

四、下一步打算

一是进一步建立健全信访工作大格局。扶持合作社发展，进一步加强信访网络建设，进一步完善信息链，建立大信访工作格局，乡村两级干部根据自己的工作业务，都要成为信访调解员，坚持每周矛盾纠纷，信访稳定排查，努力将矛盾化解在第一时间。

二是高度重视处理初访。有些越级访的案件都是由于初访解决不及时而引起的。今要及时处理群众初访问题，要热心热情、细心耐心，能够解决的，要立即解决，暂时解决不了的，要做好解释工作，取得群众的理解和信任，及时向领导汇报情况，召开专题会议，实行包案。

三是强化责任，落实信访纪律。对一些突发性、异常性的群体性上访，主要领导要做到亲临现场解决，疏导化解矛盾。严格执行零报告制度。对漏报、瞒报、迟报而造成严重后果要追究相关责任人责任。

第二篇：仙源乡党建工作汇报

多措并举进位赶超

仙源乡党建工作汇报

2011年换届以来，新一届的乡党委政府在上级部门的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻落实科学发展观, 高度重视党建工作，紧密结合新时期党建工作特点, 积极改进党组织建设的领导方法和管理方式,不断巩固和扩大先进性教育成果,为仙源乡经济又快又好发展提供坚强的组织保证和人才支持。现就我乡换届以来的党建工作总结如下:

一、基本情况

仙源乡乡共有人口17015人,辖8个村民委员会,147个村民小组。全乡共有党员441名、15个党支部（其中农村党支部8个）、27个党小组、27个农村经济种养合作社。

二、党建工作中存在的不足：

1、村级组织活动场所不足，严重制约党建阵地建设，影响党员的学习交流与提高；

2、党员老龄化严重，老党员占40%以上，缺乏新鲜血液补充，缺乏活力及创造力；

3、部分党员觉悟性不高，发挥作用不大；

4、部分村干部能力有限，不利于当地的长远发展；

5、信访压力大，党员发挥作用不大。

三、工作措施

党建工作存在的问题，直接关系到党与群众的血肉联系，关系到党组织和党员在生产生活中的战斗堡垒和先锋模范作用，关系到我乡未来经济的发展。因此，针对党建工作中存在的问题，我乡多措并举，着力做到“三狠抓一结合”。

1、狠抓分类定级，做好整改落实，实现晋位升级。按照“五好”要求，对个党支部进行分类定级，通过测评也发现了一些问题，如村部活动场所不足、办事找不到人、做实事太少等。对此我乡通过出台《加强村民小组建设的实施意见》、《加强村民小组建设，促进社会和谐，共建幸福家园的实施意见》及《一名党员一面旗，人人争当红旗手的活动方案》，深入开展“创先争优”活动，严格要求了各村支部、党小组、村小组的工作制度及内容，严格要求党员行为，使得党员的精神面貌焕然一新，为群众办事耐得住了，细心了，群众办事方便了；各组信访协理员的积极性上去了，对各种矛盾纠纷、上访苗头反应及时，维稳压力大大减小；青溪村在评比中被评为“差”很大原因是其村部破旧狭小，影响正常办公，在乡里的帮助与督促下，新办公楼的建设速度也已明显加快。此次分类定级按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，各村争先”进位赶超”，实现了“先进更先进、后进赶先进”的良好态势。

2、狠抓干部队伍建设，夯实基层基础。通过村两委换届，将有能力、有觉悟的先进党员选进两委班子。全乡仅8个村就更换了4名支部书记、更换其余干部十余名，进一步夯实了基层基础，全面提升了整个村战斗力与凝聚力；另外还积极吸收年轻有能力，有觉悟的人才入党，充实后备力量，注入新鲜血液。原仙源村山场租赁纠纷一直困扰多年，信访不断。在去年换届以后，在新的班子的带领下，如今群众情绪稳定，事态尽在控制中，只待政策出台来解决，这就是换届打下的扎实基础的出色成果。

3、狠抓信访队伍建设，扫清发展障碍。虽然去年来我乡没有赴

京上访出现，但仍然因许多信访问题而分散了工作精力。为此，我乡健全组级班子建设，要求每个组组长兼任信息协理员、矛盾纠纷调解员，健全了信息链，做到了各种矛盾纠纷的及时处理，做到了“小事不出组、大事不出村、要事不出乡”；随时反馈各种不稳定苗头，防止越级上访的事件发生，目前全乡信访形势一片大好。

4、结合农村经济种养合作社，延申党建阵地。我乡还积极将党小组放入到合作社中。以合作社整合党小组，以党小组壮大合作社。一方面，合作社不但解决了党小组的学习活动场所，减轻了经费等问题，有助于激发党员的积极性、发挥党员的带头作用与模范作用，还能通过培训后的集会活动传达社情民意，完善信息链。另一方面，党员的加入充实壮大了合作社，结合“一面党员一面旗”评比活动，充分发挥党员的带头作用，影响了合作社周边一大批人，有事干，有劲头，带动合作社及当地经济的发展。比如正高合作社，原来袁冬明系集体解聘干部，一直存在信访隐患，通过组织合作社，现在他一心一意搞经济，生活过的有滋有味，隐患自然排除了。

四、下一步打算

1、推行党建工作项目化。以全乡党建工作以农民种养合作社结合为载体的参考模式，鼓励各村结合当地实际情况申请党建工作示范村，不断夯实基层基础，取得良好的社会效应。

2、进一步推进四个村部新建、两个村部改建工程，确保工程质量，明确用途，确保党建阵地建设。

3、加大对年轻、优秀、先进分子的吸收与发展，补充新鲜血液，充实党的后备力量。

4、进一步完善社情民意信息链，提高党员、信息协理员素质，及时迅速解决村民矛盾纠纷，遏止不良苗头，维护社会稳定。

第三篇：仙源乡便民及交易站服务汇报

打造阳光政府

构建和谐社会

--仙源乡便民服务与公共资源交易纪实

今年以来，我乡按照全县统一按排部署，把便民服务中心及公共资源交易站建设做为转变政府职能，提升为民服务质量的一件大事来抓，注重建设、完善服务、严格程序，全力打造阳光政府、构建和谐社会，受到了群众的一致好评，为我乡的经济社会发展创造良好的环境。我乡的主要做法如下：

一、注重硬件建设，完善服务设施

在便民服务中心方面：按照“一门式受理”、“一站式服务”总体要求，乡党委、政府在财政十分困难的情况下，斥巨资新建便民服务中心办公大楼，办公面积达到280㎡，并进行了全面装修。购置办公桌椅15套、文件柜10个、配备电脑8台，打印机2台，传真机1台，空调2台，电话1部，安装了LED显示屏，全部制度张贴上墙，并且开通了政府网专线和综治网专线宽带。在公共资源交易站方面，我乡在办公条件有限的情况下，挤出3个办公室供公共资源交易站使用，配备了电脑、打印机，并将全部制度张贴上墙。

二、加强组织领导、建立长效机制

为进一步加强我乡便民服务中心的规范化建设和高效运行，我乡成立了以党委书记为组长的便民服务中心建设管理领导小组和公共资源交易站领导小组，并用文件的形式确立岗位负责人和工作人员，严格落实责任，建立长效机制。

三、完善服务质量、规范招标行为

为规范管理、优化服务、提高办事效益，我们制定了严格的管理制度和服务工作程序，力求让群众办事省心又放心。

1.实行窗口集中，达到一站办结效果。结合我乡实际，将信访、林业、农业、计生、民政等涉及群众办事的单位集中起来，设立相应窗口，安排工作人员进驻服务大厅统一办公，统一作息时间，统一考勤考核。实行“一个中心对外、一个窗口受理、一站式办结”的服务模式，为办事群众提供无偿、优质、便捷、高效的服务。

2.加强业务培训，提高工作人员业务水平。我们精心抽调8名思想素质好、业务能力强、对农民有感情、热心为群众办事的干部进驻服务中心集中办公，自服务中心试运行后，采取多种方式对进驻人员进行培训，使工作人员全面掌握服务内容，明白办事程序，了解工作要求，增强群众观念、法制观念和时效观念，提高政策水平、业务水平和办事能力。

3.严格操作规程，杜绝违规操作。我乡要求所有项目均要经过公共资源交易站进行交易。严格按照时间节点进行招投标等手续，对于送审的资质材料，均进行严格审查，杜绝打擦边球的现象。在进入交易程序后，采用便民高效的交易方式，实行简易程序，现场实地开标。

4.狠抓机关效能，转变干部工作作风。乡纪委不定期进行明察暗访，对徇私，弊，作风飘浮、服务不力的工作人员，视情节给给予通批批评和勉谈话，同时推行信访举报制，设立举报箱、2 公布举报电话，让便民服务置于广大群众的监督之下。并将工作情况纳入干部岗位目标考核，作为评先树模、提拔任用的重要依据。通过督查，使得人人有压力、人人有动力，整体服务水平显著提升，群众好评如潮。

四、不断创新形式、拓宽服务渠道

1.广泛宣传、热情服务。我乡一方面要求中心工作人员微笑服务，诚信待人，热情积极主动地对待来办事的每一位群众，另一方面专门印发了仙源乡便民服务手册4300多份、全部发放到农户手中。手册上详细地公布了服务中心岗位人员联系方式、服务流程及便民服务责任制度，真真正正做到家喻户晓，使群众办事一次性带齐证件，不跑冤枉腿，不花冤枉钱，少出交通费。

2.窗口前移、贴近服务。一方面积极推进村级代办点建设。积极推进各村代办员与群众约时定点，将群众需办理事项集中收集后统一送乡便民服务站集中办理。另一方面实行便民服务流动办理，要求各办在深入农村开展工作时，一并准备相关材料，方便就地为群众办理各项事宜。

3.树立典型、以点带面。一方面向纪委对各村村民代办点进行督查，将督查具体情况发布在“仙源督查”上，并组织相对落后的村到先进村进行学习，达到树立典型、以点带面的成效；另一方面积极宣传便民服务中心和交易站的服务事迹。比如原高岭村的几起山林纠纷就在便民服务中心得到妥善解决，避免了以往的县、乡、村三处跑的情况；高岭村修路项目在交易站完成便节省3万多元资金的典型示例等等，取得了群众和项目方的高度认 3 可，提升了政府的整体形象。

今年以来，我乡便民服务中心共办理各类便民服务业务282件、村级代办141件，公共资源交易站共完成招投标4起，完成金额92.54万，节约资金5万多元。目前仍有9起交易正在进行中。通过全乡上下的不懈努力，打开了为民便民的“绿色通道”、政府运行的“阳光之窗”、社会发展的“和谐之门”。

五、下一步打算

1.加大村级基础建设。力争在明年将全乡8个村的村级代办点全部建成达到“四有”、“十个一”标准，有效地形成乡、村一体的便民服务网络。

2.注重干部队伍素质提升。一要强化宗旨意识和乐于奉献精神，真正把群众放在第一位，踏踏实实为群众办事；二要加强业务技能培训，做到一专多能，一岗多能；三要加强廉政教育，锻造干部过硬的廉洁素质，保障交易的公平、公正、公开操作，防范不正当交易发生。保障业务办理符合相关政策、法规，不钻政策空子。

3.完善网上审批制度。扎实做好网上审批业务宣传，加强人员电脑操作培训，完善办件管理系统、查询系统。

4.项目交易更加公开透明。更加注重项目早知晓、早跟进、早落实。特别是民生项目资金等，及早督促项目单位早公布、公布好，做到交易全程公开透明，保障有资质、有意愿、有良心的企业参与投标中来，力争效益的最大化。

第四篇：少先队工作汇报材料-上司源乡中心小学

少先队工作汇报材料

上司源乡中心小学 少先队辅导员 周文娴

我校少先队工作以党的“十八大”精神为指导,以培养创新精神和实践能力为重点,以体验教育为基本途径,围绕“抓落实、促规范、创特色、求发展”改进工作作风，创新观念，全面提高少年儿童的综合素质。不断深化“新世纪我能行”全题体验教育活动，继续推进“中国少年雏鹰行动”活动的开展，全面实施素质教育，竭诚为少年儿童健康成长服务，扎实工作。

几年来，我校少先队工作在学校领导的支持下有了长足的进步，取得了较好的成绩。现将我校的少先队工作做一简要的介绍：

一、组织结构健全

1.着力于常规管理，切实加强少先队员的行为习惯和养成教育。有了规范，就要落实，学校成立的校园安全文明小卫士队正是使规范得以落实的强力保证。安全文明小卫士监督岗由四、五、六年级大队委员组成，分成纪律监督岗、卫生监督岗和安全文明监督岗，由学校大队长领导，负责督促岗员的检查工作。每日将各项检查结果反映给值周领导和老师，学校根据各班级每月的纪律、卫生、安全文明得分情况进行汇总，并在低、中、高年级选出优秀班级和班主任，并颁发流动红旗。

当前，我校校园环境明显的整洁干净多了，学生们的环保意识大有提高，很少再有乱扔垃圾的现象。有了安全文明小卫士队对学生的表现进行及时的、全面的检查监督，强化了队员的集体荣誉感，规范了少先队员的日常行为，通过孩子们自己管理自己，使少先队员的精神风貌积极向上。

2、我校领导对少先队工作一贯非常重视，有专门负责德育工作的副校长分管，现共有中队39个、小队39个、少先队员244个、中队辅导员7位。学期初，学校的工作计划能够对少先队的工作加以统筹规划，指明方向。大队和中队也制定好工作计划，如期开展工作。学期末，学校能够对一学期来少先队的工作进行总结。

3、学年开始，我校要求所有少先队员要佩戴好红领巾、少先队员徽章，队里的干部要佩戴好队干标志，做到职责分明，重视学生的礼仪规范；充分利用“红领巾广播站”，通过广播使学生深入学习队章知识，做到“知队爱队”。同时结合大队部安排，扎实开展“小队活动”，大队部加强管理督促，使活动落到实处。

4、学校对少先队投入大量的资金，对少先队的基础设施进行添置、更新，如添置队旗、红领巾、队标、争章手册、雏鹰奖章等等，通过布置班级和校级争章台，以展现班星和校星，从而树立榜样作用。

二、活动开展积极

1、每个学期，学校举行5次活动，中队每月举行4次活动，队员精心准备，辅导员加以认真指导，所开的队会屡屡受到领导、老师和同学们的一致好评。每个学期，少先队都能根据学校实际，结合各种有意义的节目和国内大事，制定工作计划和活动方案，并在活动过程中将之落到实处，例如举行国语朗诵、美术、书法、乒乓球等各种比赛，“六一”节举办“六一儿童汇演”活动等等。

2、举办了“学雷锋”献爱心捐赠活动，向经济困难儿童捐款。活动前，大队部向全体队员发出了倡议，先让队员走进贫困伴侣，倾听同年心声，让他们产生共鸣。捐赠会上，队员们个个慷慨解囊，通过此活动，队员们也深刻地受到了热爱生活、珍惜时间的教育。

3、在大队部的倡议下，各年级组根据队员的年龄特点开展了丰富多彩的“爱祖国”主题教育系列活动，活动历时一个月。画展、诗歌朗诵、讲故事比赛、写字比赛、唱歌比赛等等，全员参与使队员们在活动中受到了爱国主义教育、培养了队员热爱祖国的情感、激发了队员们的自豪感及努力学习为祖国争光的自信心。

4、进一步拓展了活动领域，促进了队员的个性发展，丰富了组织生活。活动是少先队的生命，少年儿童的教育应蕴于多姿多彩的活动之中。根据学校及学部的工作安排，大队部协助组织了校级各种教育活动，如“观看爱国影片”、“11.9消防宣传教育五个一活动”等等活动。较以前，队员的活动领域再一次得到了扩展，组织生活进一步得到了丰富，队员的个性得到了充分发展。

5、每月按各班在卫生、广播操、推广普通话程度、好人好事等方面的表现，按年级评出文明班级，并且本月每周的升旗仪式由文明班级全程主持，同时进行文明班级展示，并结合本月的教育主题如“感恩”“热爱祖国、报效祖国”“尊师爱师”“讲诚信”等，对学生进行主题教育。

三、“雏鹰争章”活动实践汇报

“雏鹰争章”活动是我校小学少先队的重点工作之一，也是少先队素质教育的重要载体，已在少先队中全面实施，基础章、特色章等已成为孩子们追求进步的目标。我校积极响应号召，以中队为舞台展开工作，月月进行雏鹰争章的达标活动。在“雏鹰争章”活动中，少先队员们活跃身心，锻炼能力。现将我校“雏鹰争章”活动进展汇报如下：

1.全体中队成员在辅导员的带领下，各班级成立了雏鹰争章小队，月月开展定章、争章、颁章的雏鹰活动。开学初，班集体能结合学校德育处每月主题制定雏鹰争章计划，确定每月的章目、获章标准和护章方法。结合这学期的安排，为了督促学生爱护环境、讲究卫生，9月份1-2年级的争章目标为“清洁章”，3-5年级设定了“环保章”，而6年级为高年级，已经形成了良好的卫生习惯，我设定“爱国知识章”，提高学生的爱国情操；在10月份，1-2年级设定了“表达章”以提高学生的自我表达、沟通以及与他人相处的能力，在3-5年级，设定了“写作章”，培养和提高学生的写作能力，在6年级，我设定了“外语章”，培养学生对英语的学习兴趣，提高学生的英语水平；在11月份，1-2年级，我设定了礼貌章，让学生学习基本礼仪知识，能做到礼貌待人，同他人友好相处，在3-5年级，设定了“体育章”，以提高学生的身体素质，让学生热爱运动。在6年级，我设定了劳动章，以培养学生热爱劳动的精神，尊重他人劳动和劳动成果，确立劳动光荣的意识。希望通过这些章目的争章活动，让队员们学会做人，学会生活，会自我保护等。这样“雏鹰争章”栏目就成了会说话的墙壁，学生们一抬头就能看见，时时刻刻激发学生的争章动力。“雏鹰争章”活动不同于我们平时的学科教学，它鼓励学生从生活及学习的具体环节入手，通过定章、争章、颁章，不断为自己确立新的目标，发现自己的潜能，看到自己的进步，证明自己的成功。正因为如此，学生的主动性更是提高争章的实效性的保证。在“雏鹰争章”活动一开始，我就把获得各种章的具体目标在每月的第一个星期一的晨会上，向全班同学讲明该月共有哪几枚章以及获得每枚章所需要付出的具体行为。并且每月一次的争章盘点，不是老师说了算，也不是班干部说了算，而是利用班会课、晨会课让学生进行自我总结，相互补充，更多的体现一种自我反思、自我总结的过程。这样一来，学生觉得自己真的是争章的主人，自己给自己定目标，自己想办法争到章，更有一种成就感。而老师和家长只是在旁起辅导作用，帮助学生争章。从这学期的“雏鹰争章”活动开展情况来看，学生非常赞同这种形式，每月一次的“雏鹰争章”活动盘点，学生总是特别开心，很有成就感。

2.月月的雏鹰争章活动无形中内化为中队成员学习与生活的一种追求，潜移默化中规范了他们的日常言行，提升了他们的综合素质。

为了让雏鹰争章活动深入孩子的学生与生活，我队把争章延续到了日常的学习生活中，依托争章活动，促进孩子成长。比如说早读时的早读章，眼保健操时的爱眼章，体育课时的锻炼章，音乐课时的才艺章，美术课时的绘画章„„众所周知，孩子具有攀比的心理，如果把攀比用在学习上、好习惯的养成等方面，那么每个孩子都将拥有一颗积极上进的心，处于这样的氛围中，孩子们不得不争。久而久之，外力鞭策将内化为内驱力。此外，在生活中，我们的队员大都过着饭来张口，衣来伸手的生活，甚至认为长辈的付出是理所当然的。经过一段时间的争章，队员们在争中做，在做中学，在学中得，在得中乐。如此，一种满足感，成就感就会油然而生，这将是他们最好的动力，也是他们最好的鼓励。3.争章活动实际和收获（1）雷锋章的实践与收获

为培养学生助人为乐、勤俭节约以及爱国精神，学校大队部设立了雷锋章。具体争章活动是这样进行的；在2015年9月28日开展了为患病学生邓艳梅“献爱心捐款”活动，活动前，大队部向全体队员发出了倡议，先让队员知晓邓艳梅同学的家境和患病情况，让他们产生共鸣。捐赠会上，队员们个个慷慨解囊，通过此活动，队员们也深刻地受到了热爱生活、珍惜时间的教育。（2）清洁章和环保章的实践与收获

人人都具有欣赏美和创造美的深刻而强烈的需要，前苏联教育家苏霍姆林斯基曾说；“用环境，用学生自己周围的情景，用丰富集体生活的一切东西进行教育，这是教育过程中最微妙的领域之一。”

经过近年来的努力，我校小校园内清洁整齐，宽敞明亮已是一种美，它有利于学习、工作和休息，为完善校园环境、宣传环保，学校大队部设立了清洁与环保章。通过组织各班级成立校园卫生环境扣分规则，校园安全、文明小卫士进行监督，以及汇报值周领导和老师，进行每月得分评比。4.雏鹰争章存在的不足

在全员积极参与的雏鹰争章活动中，会有些许收获，但也存许多问题，具体如下：第一，雏鹰争章活动中的贴纸粘性不好，会容易脱落。作为辅导员的我，不应该马虎，争取要在这学期当中解决好。因为这么一个小小的细节可能也会影响到中队成员的积极性的。第二，在学习了其他中队的雏鹰争章案例后，我发现我们中队的雏鹰争章不够新颖，不够切合队员们的实际生活与自我发展需要。因此在下一学期中要不断学习与改正。第三，虽然我们中队能够够月月进行雏鹰争章活动，但对于凝聚中队的向心力还不够有实效，因此还得继续努力与学习。

我是一名新上岗的少先队辅导员，后面的路还很长，少先队工作是繁杂的，但也是有趣的，是能锻炼人的岗位，之前在教导处的工作积累了一些沟通的经验，当大队辅导员的这半年，在开展各项工作时，学校领导和各位老师都给予我很大的支持与帮助。每一项活动的顺利完成，都离不开他们的辛勤努力，周密的安排，精心策划，只有团结协作，才能使大队部的各项活动得以顺利进行。由于自身对少先队工作认识还不够，业务知识较为肤浅，工作上还有许多不足的地方。总之，我还得继续向各位领导和其他学校的辅导员虚心的学习、求教，取人之长、补己之短。扎实有效的工作，使我校的少先队工作百尺竿头更进一步。

第五篇：策源乡学校2011教学管理工作汇报

策源乡学校教学教研管理工作汇报

1． 课堂教学模式改革

学校积极与霞阳学校进行课堂模式的交流，结合本校实际形成了“学、议、导、练、清”的模式，改革年级为3-8年级。强调两个方面：一是强调学生的主动学习与积极交流，二是强调知识与技能的堂堂清与周周清。

2． 加强对教师的常规教学管理。

学校对教师的上课、下班辅导实行考核。具体方式为两结合。一是学生的记录上报，由各班的班长学习委员负责每堂课的教师上课的情况（只记有迟到、早退、旷课的情况）每天及时上报，由教务处核实，二是由值日行政每天下到各班进行抽查，每星期教务处进行公布考核情况。

3． 各教研组实行集体备课制度

以教研组成立备课组，每周安排1-2位教师进行备下一周的课，填写好每一堂的教学课堂设计稿，周三中午备课组组织本组教师对备课教师的教学设计进行讨论交流。具体做法是先由备课教师汇报自己的教学设计，再交大家讨论，提出修改意见，备课教师综合大家的修改意见最后写祥细的教案，交教务处审核，下周按此教案上课。

4．每月举行教师公开课活动，让青年教师成长，让老教师更新观念。