人事局做好人事信息宣传工作经验材料专题

第一篇：人事局做好人事信息宣传工作经验材料专题

文章标题：人事局做好人事信息宣传工作经验材料

___县人事局

人事信息宣传工作在贯彻党和国家人事人才政策，推进各项工作开展中发挥着重要作用。做好人事信息宣传工作是人事人才工作部门一项重要工作任务。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一

站在手，写作无忧!]几年来，___县人事局以邓小平人事人才理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕落实科学发展观和科学人才观，服务经济建设这个中心，深入扎实地开展人事信息宣传工作，取得了一定成绩。连续多年被省市评为人事宣传工作先进单位，有13人次被评为人事宣传工作先进个人。他们的做法是：

一、领导重视，不断提高对人事宣传工作重要性的认识。

人事宣传工作是我党思想政治工作的重要组成部分，是我们推动工作，展示自身形象的重要形式。人事信息宣传工作在各项人事工作中有着重要的地位并发挥着越来越重要的作用。局领导十分重视人事信息宣传工作的开展。局专门成立了信息宣传工作领导小组，“一把手”亲自担任小组长，明确一名副局长分工抓好落实。年初，局领导班子认真学习研究了省市人事工作会议精神，结合人事工作要点和县委县政府工作目标任务，组织制定人事信息宣传工作计划，把信息宣传工作列入年度工作总体安排。在重大的人事宣传活动中，局领导亲自组织宣传方案的制定，亲自把关宣传稿件的质量。局主要领导多次在会议上强调，要把信息宣传工作，作为扩大人事人才工作影响，推进各项工作有效落实的重要手段，作为提高人事干部水平和能力的重要措施。在抓好人事信息宣传工作的实践中，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]他们深深感到领导重视是做好信息宣传工作的关键。

二、夯实基础，不断提高信息宣传工作的水平。

有一支得力的信息宣传队伍，是做好信息宣传各项的工作基础。信息宣传人员的思想理论水平、分析问题的能力以及文字综合能力，直接关系到信息宣传的质量。为此，他们抓住三个关键，切实加强信息宣传队伍建设，夯实信息宣传工作的基础。

一是健全队伍。局明确一名副局长分管、办公室主任主抓信息宣传队伍建设，并对信息宣传工作进行经常性的督促指导，各科室都有一名文字基础较好的同志担任信息员，还聘请园区企业人力资源部或办公室的同志担任兼职信息联络员，形成较为实用的信息宣传网络。

二是抓好培训。他们采取专门培训和以会代训相结合的形式，抓好信息宣传人员的培训，不断提高他们思想政治素质和业务工作能力，解决“想写、会写、写好”的问题。今年以来，他们聘请县委办政策研究室、组织部调研科的同志举办信息写作的专题讲座，系统学习掌握信息写作的特点、信息写作的基本要求、信息写作报送的技巧等知识。还召开两次信息工作交流会，让全局人员在学习中提高，在交流中进步。

三是营造环境。环境能改变人，环境能塑造人。信息宣传工作和其他工作一样，需要一个良好的环境。领导重视信息工作，逢会必讲信息工作，营造了信息工作的大环境。局主要领导在每周布置工作时，结合工作要求，及时提醒信息工作，给大家出题目、点路子，用思想火花点亮信息工作人员的思路。他们还每周公布一次信息采用情况，点评有质量、有影响的信息，让发表信息的同志感到差距，让还没有发表信息的同志感到压力。改变了过去信息工作是办公室独角戏的状况，形成了人人参与、人人抓信息抢信息的良好局面。

三、严格奖惩，不断促进信息宣传工作的落实。

信息宣传工作和其他工作一样，必须有一个良好的机制，才能促进工作的开展。___县人事局在制定2006年度目标管理考核办法和加强人事信息宣传工作的通知中，把信息宣传工作作为共性工作目标的一项重要内容，采取分管局长与分管科室挂钩捆绑的办法，科室负责人为第一责任人，每个工作人员以20分的较大份额纳入年度目标考核，把信息工作细化量化到每个工作人员，明确各类媒体的刊用积分，并规定积分超过20分的，分六个档次确定奖金数额。调研文章展评中获奖的、工作创新被省评为亮点工作的给予重奖。没有完成信息宣传工作任务的个人给予一定的经济处罚，年度考核不得评为优秀等次，科室不参与先进评比。通过建立有效的奖惩机制，有力促进了信息宣传工作的开展，半年来全局人员已在各类媒体发表信息100多篇。

全市人事系统人事信息宣传工作会议在我县召开，是市局领导和各位同仁对我们___人事局的信任和支持，同时也是对我们的鼓舞和鞭策，感谢各位领导和同仁给我们提供学习交流的文章标题：人事局做好人事信息宣传工作经验材料

___县人事局

人事信息宣传工作在贯彻党和国家人事人才政策，推进各项工作开展中发挥着重要作用。做好人事信息宣传工作是人事人才工作部门一项重要工作任务。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]几年来，___县人事局以邓小平人事人才理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕落实科学发展观和科学人才观，服务经济建设这个中心，深入扎实地开展人事信息宣传工作，取得了一定成绩。连续多年被省市评为人事宣传工作先进单位，有13人次被评为人事宣传工作先进个人。他们的做法是：

一、领导重视，不断提高对人事宣传工作重要性的认识。

人事宣传工作是我党思想政治工作的重要组成部分，是我们推动工作，展示自身形象的重要形式。人事信息宣传工作在各项人事工作中有着重要的地位并发挥着越来越重要的作用。局领导十分重视人事信息宣传工作的开展。局专门成立了信息宣传工作领导小组，“一把手”亲自担任小组长，明确一名副局长分工抓好落实。年初，局领导班子认真学习研究了省市人事工作会议精神，结合人事工作要点和县委县政府工作目标任务，组织制定人事信息宣传工作计划，把信息宣传工作列入年度工作总体安排。在重大的人事宣传活动中，局领导亲自组织宣传方案的制定，亲自把关宣传稿件的质量。局主要领导多次在会议上强调，要把信息宣传工作，作为扩大人事人才工作影响，推进各项工作有效落实的重要手段，作为提高人事干部水平和能力的重要措施。在抓好人事信息宣传工作的实践中，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]他们深深感到领导重视是做好信息宣传工作的关键。

二、夯实基础，不断提高信息宣传工作的水平。

有一支得力的信息宣传队伍，是做好信息宣传各项的工作基础。信息宣传人员的思想理论水平、分析问题的能力以及文字综合能力，直接关系到信息宣传的质量。为此，他们抓住三个关键，切实加强信息宣传队伍建设，夯实信息宣传工作的基础。

一是健全队伍。局明确一名副局长分管、办公室主任主抓信息宣传队伍建设，并对信息宣传工作进行经常性的督促指导，各科室都有一名文字基础较好的同志担任信息员，还聘请园区企业人力资源部或办公室的同志担任兼职信息联络员，形成较为实用的信息宣传网络。

二是抓好培训。他们采取专门培训和以会代训相结合的形式，抓好信息宣传人员的培训，不断提高他们思想政治素质和业务工作能力，解决“想写、会写、写好”的问题。今年以来，他们聘请县委办政策研究室、组织部调研科的同志举办信息写作的专题讲座，系统学习掌握信息写作的特点、信息写作的基本要求、信息写作报送的技巧等知识。还召开两次信息工作交流会，让全局人员在学习中提高，在交流中进步。

三是营造环境。环境能改变人，环境能塑造人。信息宣传工作和其他工作一样，需要一个良好的环境。领导重视信息工作，逢会必讲信息工作，营造了信息工作的大环境。局主要领导在每周布置工作时，结合工作要求，及时提醒信息工作，给大家出题目、点路子，用思想火花点亮信息工作人员的思路。他们还每周公布一次信息采用情况，点评有质量、有影响的信息，让发表信息的同志感到差距，让还没有发表信息的同志感到压力。改变了过去信息工作是办公室独角戏的状况，形成了人人参与、人人抓信息抢信息的良好局面。

三、严格奖惩，不断促进信息宣传工作的落实。

信息宣传工作和其他工作一样，必须有一个良好的机制，才能促进工作的开展。___县人事局在制定2006年度目标管理考核办法和加强人事信息宣传工作的通知中，把信息宣传工作作为共性工作目标的一项重要内容，采取分管局长与分管科室挂钩捆绑的办法，科室负责人为第一责任人，每个工作人员以20分的较大份额纳入年度目标考核，把信息工作细化量化到每个工作人员，明确各类媒体的刊用积分，并规定积分超过20分的，分六个档次确定奖金数额。调研文章展评中获奖的、工作创新被省评为亮点工作的给予重奖。没有完成信息宣传工作任务的个人给予一定的经济处罚，年度考核不得评为优秀等次，科室不参与先进评比。通过建立有效的奖惩机制，有力促进了信息宣传工作的开展，半年来全局人员已在各类媒体发表信息100多篇。

全市人事系统人事信息宣传工作会议在我县召开，是市局领导和各位同仁对我们___人事局的信任和支持，同时也是对我们的鼓舞和鞭策，感谢各位领导和同仁给我们提供学习交流的[page_break]机会。信息宣传工作我们做了一些努力，但与市里要求和我们的实际还有很大差距，我们将认真向兄弟单位学习，努力做好信息宣传工作，为中心工作服务，为服务社会经济发展的大局服务。

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第二篇：人事局信访工作经验材料

今年以来，___区人事局高度重视信访工作，把人事信访工作作为密切联系群众、展示人事部门良好形象的一面镜子，着力打造服务型机关的重要举措，稳步推进___人事制度改革，以及努力营造人才资源开发运用的良好环境的重要抓手，求真务实，狠抓落实，不断改进信访处理方式，认真受理每一封人民群众的来信，热情接待每一位人民群众的来访，妥善解决每一位人民群众所反映的实际问题和困难，切实做到情为民所系，得到了人民群众的广泛信赖。年内共收到来信99件，接待来访18起，所有信访来访都得到了较好处理，答复率100%，办结率达90%以上。

一是领导重视，上下合力抓信访。多年来，人事局领导对信访工作作为为民服务实事工程抓好落实，把信访工作切实摆上重要工作议程，局成立信访工作领导小组，做到工作有筹划，每季度有分析，年终有总结。局领导经常提醒机关人员：在办理信访时，必须做到情为民所系，必须牢记群众利益无小事，必须始终怀着对人民群众深厚的感情和高度负责的精神，决不做无视民意、违背民意、挫伤民意的蠢事，切实提高对信访工作的认识。班子领导经常研究带倾向性的信访问题，以及信访工作的重点和解决问题的措施，整个信访工作能够按照“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则抓好落实。所有来信件局长亲自过目把关后，批转给分管领导或承办科室，承办科室再具体做好答复工作，群众来访坚持谁接待谁负责，接待人再根据来访情况移交业务科室，重大情况由分管领导或局长出面处理，所以说我们局机关人人都是信访接待员。

二是加大制度建设的力度，形成长效工作机制。注重抓好各项人事政策、法规的落实，用责任到位保证信访工作落实到位，绝不允许推诿塞责，久拖不决；坚持每季度一次定期分析报告，防止产生新的信访问题；将实践证明行之有效的成功做法和经验用制度规范下来，用制度促规范，用规范促进信访问题的解决。近年来，相继制订了___区人事局来信来访处理办法、首问责任制、信访苗头排查制度、周四领导挂牌接待制度等信访工作制度，来信来访接待、登记、处理、答复、归档、复核都有一套规范的程序，形成了较好的长效工作机制和责任制度，使信访工作制度化、规范化、程序化，提高了信访办结率。

三是坚持从源头治理抓起，防止、减少信访问题的产生。人事工作政策性、原则性强，群众来信来访主要反映的是历史遗留下来的切身利益方面的问题，由于人事制度改革的不断深入，政策的延续变化，使人事信访工作难度增大，有的信访问题很难解释清楚，稍有差错，就可能引发一系列连锁问题，甚至影响社会的稳定。所以，人事局十分注重源头工作，尽量把工作做前面，每一项新的政策出台，都尽最大可能处理好与原来政策衔接问题，周密考虑方方面面的情况，注重做好政策宣传和注释工作，同时出台相关补救措施，减少负面影响，防止、减少信访问题的产生。同时，要求各个科室和基层人事部门，在实施工作时，必须充分考虑人民群众的切身利益，对工作不到位而引发信访问题，进行严肃的责任追究，确保使问题解决在本部门，把矛盾化解在萌芽状态。

四是坚持以情感人，做到热心周到服务，着力解决问题、化解矛盾。对来访群众，总是笑脸相迎，坦诚相待，坚持从一人一事、一言一行做起，从理顺群众情绪、消除群众积怨入手，把得人心、暖人心、稳人心的信访工作做细做实，做到人民群众心坎里。群众反映的问题不管是否合理，都坚持深入调查核实，只要是政策允许的，就克服困难，多方联系协商，想方设法予以解决，对群众提出不合理的要求，就做好耐心说服，把事实调查清楚，把政策解释透，尽量消除群众的误解，对不属于人事部门职能范围内的信访，都及时与区信访部门或职能部门取得联系，做好信访移交工作。近年来，来信来访做到件件有着落，事事有回音，在信访件逐年增多情况下，也没出现一起与信访群众矛盾激化的现象。为扎实做信访工作，人事局每年都要组织机关人员区信访办业务培训，并经常组织信访工作学习和经验交流活动，增强了人事干部化解矛盾、处理问题的能力。

第三篇：人事局人事工作总结

今年，在新区党工委、管委会的领导下，组织人事局以贯彻落实党的十八大、习总书记系列重要讲话精神、全国全省组织部长会议以及市委五届十三次全会精神为主线，扎实开展各项工作，为新区“改革创新年”、“转型提质年”和“五大新城”建设提供了坚强的组织保证和人力支撑。现简要汇报如下：

（一）选贤任能，充实队伍，干部队伍管理取得新进展

一是严格执行干部选拔任用工作条例。指导坪山办事处开展副科级领导干部竞争上岗工作，6名同志走上了副科级领导岗位；同时，也组织了坑梓办事处5个正科级领导职位的差额推荐选拔，并指导了其3个副科级领导职位的竞争上岗工作。通过对选拔环节的精心设计和过程的周密组织，最大限度做到“好中选优”、“优中选强”，切实把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过”的同志选拔到中层干部岗位上来。在民主推荐选拔中严格执行干部选拔任用工作条例，注重对干部的考察，规范干部任前公示制度，提高干部选拔工作的公信度和群众满意度。今年，共任免新区各机关单位干部138人次（不含驻区单位），其中提拔处级干部19人次，科级干部84人次，同级转任处级干部9人次，科级干部26人次。

二是实行两次票决，择优选出得到大家公认优秀干部。对选拔的处级职位考察对象和拟任人选，由新区党工委成员在新区党工委会上以不记名投票的方式票决产生。2013来共开展了7批次处级干部推荐选拔工作，通过推荐选拔、两次票决，19名工作业绩得到干部群众高度认可的同志走上了处级干部岗位。加大干部选任工作的监督力度，邀请新区纪工委参与到干部选拔的全过程中来。

三是加强干部交流调整，激发领导干部干事创业的激情。安排新提拔的副处级以上领导干部从今年2月起到新区信访大厅、经济服务局及土地整备中心挂职锻炼；做好坪山新区-XX区第二批双向挂职锻炼干部的管理和服务工作，目前第二批双向挂职工作已顺利结束；配合市委组织部完成多项干部选派、公选工作；积极做好援疆干部选派的宣传、动员和报名的组织工作；配合市对口支援办公室做好新一轮扶贫开发工作组成员和驻村干部的选派工作；积极动员新区符合条件的干部参加市委直属机关工委书记等市管干部公开推荐选拔。四是通过选调和公开招考充实新区干部队伍。加大选调优秀公务员的力度，通过公开招聘和赴外地选聘毕业生模式，为新区机关及事业单位补充了优秀的工作人员，优化了人才队伍结构。今年，共办理公务员干部调动 59人次，其中跨区调动18人次，区内调动15人次，市外调动2人次；此外，协助市公安局坪山分局办理调入及入编手续24人次。事业单位方面：公开招聘毕业生34名、公开招考职员81名（不含今年下半年计划招聘职员102名）、选聘事业单位系统职员31名、招聘雇员69名。

（二）积极探索，夯实基础，基层党建工作迈上新台阶

一是积极探索以党组织为引领的基层治理模式。以沙坣社区为试点，深入23个社区调研，从发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用着手，积极探索巩固社区党组织在社区治理中领导核心地位的路径和模式，探索构建以社区党组织为核心的包括领导机制、决策机制、执行机制、监督机制和参与机制等的社区组织运作机制，进一步规范社区各类组织的运作，加强社区党组织自身建设不断巩固领导核心地位。

二是大力开展党员志愿服务活动。提请新区党工委于今年9月初通过了《中共XX市坪山新区工作委员会关于深入开展党员志愿服务活动的意见》以及《坪山新区深入开展党员志愿服务活动实施方案》，计划到2016年，全区党员志愿者人数达到党员总数的50%以上，党员每人每年提供不低于20个小时的志愿服务。通过广泛宣传和发动，目前新区共发展党员志愿者2681名，占全体党员的52%。

三是扎实做好社区“两委”换届前期准备工作。7月以来，我局开展了2014年社区“两委”换届前期准备工作。开展调查摸底，全面掌握现任社区党组织基本情况、运行现状、可能影响换届选举的各种因素、后备干部情况、党员群众的思想动态、基层对换届工作的意见建议及以往换届选举的经验教训等，研究分析2014年换届中可能存在的一些问题，提出对策建议。按照先审计后换届的原则，提请新区党工委成立了新区社区干部任期和离任经济责任审计领导小组，全面启动了本届社区“两委”、股份公司班子及居民小组主要负责人的任期审计工作，为换届打下坚实基础。开展换届考察工作，推动两个办事处启动对现任社区党组织班子的换届考察工作，提前谋划新一届班子人员。

四是提升和推广“党群+社工”模式。将家德工业园片区联合党支部等5家“两新”组织党组织确定为新区“两新”党建工作示范点。同时，探索提升新服务、新项目，尝试在其他“两新”组织园区推广“党群+社工”模式，现已选定格兰达园区、金田风华苑、山能园区等园区作为推广试点并选派社工进驻。五是加大力度推进居民小组党建工作。坚持“将党支部建在居民小组上”，不断加大居民小组党建工作力度，着力在居民小组中发展党员，注重将居民小组长发展为党员，注重推行居民小组长与居民小组党支部书记“一肩挑”。目前全区170个居民小组中单独组建党支部的已提升到121个，其他条件不成熟的居民小组以成立联合党支部或纳入社区直属党支部的方式实现党的组织全覆盖。六是认真组织开展党代表接待周活动，今年共开展了6次接待周活动，共接待党员群众468名，收集社情民意51件，社情民意处理率100%，群众满意率97.25%。

（三）围绕中心，服务大局，新区人才工作取得新突破

一是出台了教育、医疗卫生系统高层次人才引进办法。根据新区引进人才工作实际情况，实施坪山新区高层次人才聚集工程—“聚龙计划”，新区出台了《关于坪山新区“聚龙计划”人才工程的实施意见》和《坪山新区引进教育系统高层次人才的实施办法（试行）》、《坪山新区引进医疗卫生系统高层次人才实施办法（试行）》。

二是深化事业单位人事制度改革。按照市局要求，稳步推进事业单位人事制度综合配套改革试点工作。试点改革将以“全员绩效考核管理”为抓手，以“以点带面”为方法，以“平稳第一”为原则稳步推进。目前，新区确定了首次参加试点改革的单位共有3家，分别是新区汤坑小学、中医院、坪山中心幼儿园3家事业单位。

三是推行绩效考核管理制度。目前绝大部分区直单位已推行职员雇员临聘人员绩效考核管理制度。召开绩效考核工作推进会，加强对区直各单位绩效考核加强指导，走访了新区大部分机关事业单位，了解各单位绩效考核工作推进的情况和在推进过程中的遇到的困难和问题，发放绩效考核调查问卷，形成绩效考核工作调查报告。在绩效考核系统上增加考核提醒功能，不断优化和完善绩效考核工作。四是成功参与了今年中国国际人才交流大会，并获得大会“特出贡献奖”，承办此届中国国际人才交流大会主题项目—国际创新产业大会。通过该平台，签约了诺贝尔奖获得者马歇尔教授创新团队等10个创新团队项目，成功组织以4位外国院士为代表的60多位海内外专家赴坪山交流考察。通过人才交流、政策宣传、媒体报道等渠道，让更多的高端人才了解坪山，为吸引他们到坪山发展打下基础。五是组织开展高层次人才申报工作，截止目前，新区已有获得高层次人才称号人员22名，其中，国家级领军人才1名，地方级领军人才7名，后备级人才7名，孔雀计划b类人才6名，c类1名，认定新型成长型人才12名。包括诺贝尔奖专家1名，国家“千人计划”人选3名。六是加大干部培训力度。开展干部培训需求调查，提高培训计划的针对性和实用性，优化培训管理流程，完善教育培训的形式，今年共派出55人次参加市委党校主体班培训，9人次参加市人保局赴港培训，组织新区职员雇员入职培训两期共50人参加培训。组织赴清华大学 “改革创新与转型提质”专题培训班两期，清华大学“执行与创新发展”专题培训班一期、香港“公共危机管理及媒体应对”专题培训班一期、香港“社区管理与服务—香港的城市管理”专题培训班一期，新加坡“生态型城市建设与发展”专题培训一期，共207人次参加培训。七是开展政校合作，与北京大学、清华大学等高校建立沟通联系机制，就博士后挂职、课题研究、产学研转化等方面确立了合作意向。

（四）深化改革，优化机制，机构编制管理实现新作为

一是全力推进“织网工程”机构设置及信息员队伍组建工作。建议设立基础信息采集及信息员队伍管理机构坪山新区智慧社会服务中心，并根据前期试点实践情况对机构职能进行优化调整。中心统一领导和管理本区网格信息员队伍，全面负责本区各类基础信息的采集，以及社会服务管理和社会运行方面的监督与评价工作，确保“织网工程”信息采集工作向规范化发展。组建网格信息员队伍，在不增加人员的前提下，对新区现有各类信息采集人员进行整合，全力协调有关各方，按时、保质完成了网格信息员队伍组建任务。队伍共抽调423人，包括出租屋综管员、计生专干、办事处出租屋综管所和社区综管站部分负责人，及部分聘用人员。同时，制定了“新区-办事处”二级管理模式与“新区直管”一级管理模式同时试点运作的队伍组建方案，并在试点社区开展运行实践。通过信息采集机构的高效设立和信息员队伍的按时组建，从机构编制方面为“织网工程”各项工作的顺利铺开提供了坚实的组织保障，确保该项工作平稳推进。

二是积极推进新区基层行政管理体制改革工作。开展包括社区自治权限、政府与社区职能划分及公共服务供给合作等课题研究；深入走访基层，了解当前基层行政管理体制面临的实际问题；到改革先进地区实地调研，借鉴先进经验。在充分调研基础上，按照“整合资源、提高效能，创新机制、精细管理，活化党建、加强自治，配套改革、平稳推进”的总体思路，就新基层管理层级整合划分形式、事权关系梳理、基层行政管理机构及其他组织改革等问题形成了改革总体方案。

三是认真落实“建设领域运行机制改革”重点任务。作为此项重点任务牵头单位，严格按照任务要求落实有关各项工作。针对新区建设领域运行机制存在的问题，通过开展专题调研，深入了解情况、分析原因，并充分征求有关部门意见，就进一步优化新区建设部门架构和运作机制、促进效能提升形成建议和方案。已将《坪山河流域开发建设工作研究报告》及《坪山河流域综合治理及开发建设组织架构及运作模式设置方案》报上级领导审议。

四是全力配合“公共服务供给机制改革”重点任务开展。作为此项任务协办单位，具体负责政府购买服务目录的研制工作。严格按照任务分工和时间节点规定，充分利用新区政校合作平台，与清华大学公共管理学院共同开展政府购买服务课题研究。通过查阅资料、访谈等形式全面了解新区各部门职能，深入研究政府向社会购买服务的条件、特征、可操作性以及涉及的法律法规，形成了《坪山新区管委会职能转移目录（第一版初稿）》，目录包含29类、111项职能，顺利完成相关任务。五是规范机构编制管理。认真做好新区事业单位登记管理工作，推进新区政务和公益中文域名注册工作，做好领导职数管理，加强出入编动态管理。

（五）发挥优势，凝心聚力，群团工作取得新成绩

一是加强基层工会组织建设，贯彻落实全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”要求，积极开展职工素质提升行动；以追求体面劳动为着力点，开展工资集体协商行动；积极参加并开展评优评先活动，激发职工劳动热情；深入开展职工关爱行动，加快推进新区各级职工服务中心建设。目前新区共有单位1944家，建会率达95.88%，现有职工入会率达90.89%，全区已建会企业工资集体协商建制率达80%以上，超进度完成市总工会确定的任务。

二是加强基层党建带团建工作，实现已建党组织非公企业中团组织100%的全覆盖；抓好基层培训，提高共青团干部素质；加强社区服务中心、青春家园、社区u站等青年阵地建设；开展重点品牌项目工作调研，提升社区团组织的自转能力与品牌活动建设；推进青年自组织的建设，不断完善新区义工联组织架构；打造学习型共青团组织，开展青年喜闻乐见的特色主题活动。

三是组建“和谐坪山·巾帼服务队 ”，获得“XX市民最满意活动”荣誉称号；颁布实施新区妇女儿童发展规划；建立“巧手妈妈工作坊”、“阳光家庭服务中心”、“爱心悦读坊”、“阳光女工”四个服务阵地；深入开展坪山新区“妇女之家”省市级示范点的建设及推广工作；开展“情系坪山·巾帼助困”等各类特色活动。

（六）加强联系，规范办理，人大政协工作获得新成效

一是强化与代表委员之间的沟通。精心组织开展“视察”、“调研月”、“督办月”等活动，积极听取代表、委员们的意见和建议。建立了新区工作向人大代表、政协委员通报制度，每月定期将新区近期经济社会发展情况、重点工作进展情况向新区联系的人大代表、政协委员进行汇报。受到了代表委员们的一致好评，同时也加深了新区与代表委员们的沟通联系。

二是做好人大代表建议、政协委员提案的承办、分办、督办和答复工作，将人大代表建议政协委员提案办理工作纳入新区的绩效考评范围，完善建议提案办理的绩效考评制度。今年，共受理50件建议和提案，全部按时答复完毕，并取得了“三百”（即办结率100%、答复率100%、满意率100%）的良好成效。

三是大力推进代表委员联系社区工作。积极做好碧岭、汤坑、石井、龙田、秀新5个社区的联络站工作，加强代表委员与群众的联系，提高代表委员的履职能力展。建立了人大代表政协委员定期接待社区群众制度，每月开展一次代表委员接待社区群众活动。今年共接访群众来访59宗191人次，主要反映征地拆迁补偿、企业欠薪、邻里纠纷、家庭矛盾等群众关心的热点难点问题。并保证做到件件有落实，事事有回音。积极开展代表委员联系群众活动，组织代表委员开展了“推动和谐社区建设”、“调研月”、“督办月”等系列活动。

第四篇：人事局纪检监察人事工作总结

人事局纪检监察人事工作总结

在局党组和县纪委监察局领导下，深入学习贯彻党的十七大精神，按照中纪委三次全会和省、市纪委四次全会要求，围绕人事编制重点工作，认真开展学习实践科学发展观活动,提高落实执行力，推进惩治和预防腐败体系建设，加强人事重要权力节点监控，推动了人事编制各项工作的开展。

1.落实党风廉政责任制。根据市委•全市党风廉政建设和反腐倡廉工作单位责任分解意见‣（镇发„‟15号）的要求，结合实际，起草并提请局党组制定印发了我局•建立健全惩治和预防腐败体系工作目标‣和•全局党风廉政建设工作责任分解意见‣，将党风廉政建设工作分解为反腐倡廉教育等13个项目，细化主要任务目标，明确主办单位和协办单位，将党风廉政建设纳入行政工作目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。局主要领导十分重视党风廉政建设责任制的落实，多次在有关会议上强调，要求局纪检组、监察室加强对党风廉政建设的宣传教育，加强监督检查和考核，严格问责追究，要求结合实际常抓不懈，切实把党风廉政建设责任制落到实处，同时以身作则，带头执行。年初，专门举行了党风廉政建设责任制书签订仪式，进一步提高了领导干部对落实党风廉政建设责任制的认识。局长黄小琼同志在会上郑重承承诺：“勤政廉政向我看齐，接受大家监督”，同时要求全局同志尤其是党员领导干部充分认识实行党风廉政建设责任制的重要性，要求党员领导干部要提高履行“一岗双责”的自觉性，严格按照•责任书‣要求，承担责任，履行承诺。

2.加强人事重要权力节点监控。根据市纪委和局党组的要求，全面梳理人事重要权力，排查出重要权力的节点，确定了公务员考录、调任、事业单位公开招聘、军队转业干部和随迁随调家属安置、机关事业单位科级职位职数核准、推荐市以上政府和省以上系统表彰对象、国家省市有突出贡献中青年专家选拔推荐、享受国务院政府特殊津贴人员选拔、职称评价、各类考工人事考试、财政专项资金管理使用等12项权力,28项节点。事业单位公开招聘工作作为市级监控重点上报市纪委，其他11项节点为局监控重点市与市级监控重点整体推进，做到人事重要权力监控的全覆盖，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效约束机制，推进了源头防腐，使我局党风廉政建设工作不断规范化、制度化。重要权力节点监控实施办法的建立，明确了各个节点受控方式，确定了相关主体应当履行的监控责任。对行使人事行政权力的责任人，未履行职责的明确了具体处理方法；对局纪检组监察室，给予了进一步具体、明确的监督授权。我局这一做法在全市纪检监察工作会议上做了交流，•中国人事报‣和我市•创新‣杂志给予了报道，产生了较好的影响。在市纪委对我局建立重要权力节点监控工作调研中，杨建书记对我局工作给予充分肯定。我们依据今年制定的12项工作权力节点监控实施办法，对事业单位公开招考、公务员考录、人事考试、职称评价工作等重要权力的监控节点，组织了参加36场次的现场监督，专门监督达48人次，邀请人事监督员参与重点工作监督74人次。这些工作有效地防止了权力腐败和不公平不公正行为的发生。

3、增强落实执行力。为切实提高行政效能，规范工作人员的履职行为，增强落实执行力，根据党组要求，制定印发了•市人事局(编办)工作人员工作问责办法（试行）‣，修订•市人事局（编办）服务承诺制‣、•市人事局（编办）首问负责制‣等岗位责任制度，分别明确了21项问责情形，9类问责方式和具体的问责程序，公开了7项服务承诺，这些制度的建立和完善，为提高党风责任制的执行力提供了保证。我局建立责任追究制度的主要做法得到市纪委的充分肯定，•市人事局(编办)工作人员工作问责办法（试行）‣被市纪委吸收制定工作问责办法参阅件，印发市级机关各部门参考。为使建立的制度落到实处，严抓制度落实考核工作，根据党组要求，制定印发了•市人事局(编办)绩效考核制‣,提出了月度考核、半年考核、内部测评、服务对象评议绩效考核办法；成立了局考核领导小组，局主要领导任组长，领导小组下设办公室负责具体日常工作，办公室设在人事处，由人事处牵头，局办公室、法规处、编办督查处共同参与，对各部门月重点工作完成情况逐项检查，每月行政例会上，领导对重点工作完成情况进行评讲。同时还编写机关、事业单位科级以下工作人员职位说明书，明确岗位职责，使考核工作有依据，有针对性。

4.开展各项专项检查。认真落实省市有关文件规定，根据局党组的要求，做好自查自纠工作。一是根据•转发江苏省财政厅江苏省物价局†转发财政部国家发展改革委关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知‡的通知‣（镇财综„‟1号、镇价费„‟9号）和局党组的要求，对局属事业单位行政事业性收费项目、收费情况进行专项检查。自1月1日起取消和停止了保存人事关系

及档案、专业技术人员职业资格证书、专业水平等级证书工本费、职称外语考试合格工本费、事业单位聘用合同书工本费、专业技术人员继续教育证书工本费等6项收费项目。检查中发现有个别项目未及时公示，及时向有关单位主要负责人提出整改要求，确保了市优化经济发展环境有关政策、规定的贯彻落实。二是根据•关于对党政机关及其下属事业单位违规经商办企业进行

清理整顿的通知‣（镇优办„‟2号）的要求，对人才市场举办的市人才事务所、市人才派遣有限公司、市人才开发有限责任公司等3个企业在人员、财权、物权方面实施脱钩。局机关公务员不在企业任职，不在企业领取任何形式的报酬，企业财务独立核算，不向局机关上缴管理费，局机关不在企业违规列支各项费用，相互不借用或占用房产、车辆。三是根据•市委办公室市政府办公室†印发关于党政机关厉行节约十项规定‡的通知‣（镇办发31号））的要求，对我局公款出国、公车管理、接待费用、会议经费、一般性支出等项目进行自查摸底，要求有关部门制定了压缩计划精简开支，10月底对落实情况进行了自查。

5、加强党内外监督工作。为落实党员群众的知情权、参与权与监督权，推进决策的民主化、监督的正常化，我们认真贯彻党内监督条例和有关监督制度。今年认真抓好党务公开目录制度的执行工作，我们还协助办公室召开了6个座谈会，发放书面函件，广泛征求社会意见，协助党组做好民主生活会会前征求意见、制定整改措施等有关工作，严格执行党员领导干部报告个人有关事项、内部经济责任审计制度等制度。进一步健全和完善科级以上领导干部和后备干部的廉政档案，在每月及时做好申报的同时，年初，对科级以上领导干部上发生的重大事项，集中申报一次，对新提拔的科级以上领导干部及时建立廉政档案，并发挥廉政档案在干部监督、选拔任用等方面的重要作用。积极发挥网上信箱、来信来访接待、电子政务等监督作用，倾听社会的呼声，及时解决群众关心关注的重点、热点、难点问题，先后受理6封举报信、3个投诉电话，做到了认真处理，按要求回复。

6、加强科学发展观和反腐倡廉教育。协助办公室开展学习时间科学发展观活动，组织好党员领导干部学习党的十七大有关科学发展的重要论述，利用电教片、学习园地进行科学发展观的学习辅导，开展了“建设模范部门，打造过硬队伍”主题征文、“我为人事部门争当跨越发展排头兵建一言”等活动。积极开展了“加强党性修养，坚持廉洁从政”主题教育，在庆“七一”主题教育中，局纪检组长杨春华同志围绕“认真贯彻落实科学发展观，切实加强惩防体系建设”，为全体党员上了一堂庆“七一”主题教育党课，利用我市纪检监察机关查办案的数据和有关案例进行了警示教育。组织参观了市级机关“抒正气，扬清风”廉政文化书画展，我局选送3幅作品，有2幅作品参展，其中一幅获优秀作品奖；选派了6名同志参加•红色经典火红‣纪念新中国成立60周年万人演唱会；组织局党员干部观看了电影•小城大爱‣、•真水无香‣和电教片•历史的使命‣、•庄严的承诺‣、•水火不相容的较量‣、•大爱铸忠诚‣、•勤廉风采‣等；组织党员干部学习吴大观同志事迹，撰写心得体会在学习园地上交流；这些活动为人事编制工作营造了崇廉尚洁的良好氛围。

7.努力做好组织人事工作。完成本局机关部分工作人员的级别工资、工作性津贴和事业单位工作人员的薪级工资的调整工作，调整局离退休干部生活补贴标准。组织实施人才服务中心副主任竞争上岗的有关工作。配合市委组织部完成1名副调研员的推荐、考核工作，对4名今年毕业的研究生进行了初选和面试，最终录用了3名毕业生。为3名干部办理退休手续。为局属事业单位部分到期的工作人员办理聘用续聘手续。完成本局及直属事业单位经济普查工作。组织局在职工作人员和离休干部进行健康体检。会同局办公室召开离退休干部迎春座谈会并走访慰问部分离退休干部，组织局离退休干部到扬州、市十大工程参观、观看•开国大典‣、•集结号‣电影、参加机关事业单位退休人员“人事杯”扑克牌比赛等活动。协助机关党委做好机关党建工作目标管理考核、组织发展等日常党务工作，党建“创先争优”工作。组织局10名志愿者参与市交通文明大劝导活动和10名党员干部参加“迎国庆十大工程巡礼”活动，与尚友社区党组织开展“统筹共建”活动，邀请尚友社区作为协办单位在大市口广场组织了纪念解放和建国60周年退休人员戏曲文艺汇演。

纪检监察人事主要工作思路，全面贯彻落实市委•关于建立健全惩治和预防腐败体系-阶段性目标的工作意见‣，力争建成具有人事人才特色的惩治和预防腐败体系基本框架，主要开展以下工作。

1．认真落实党风廉政责任制。根据市委明年全市党风廉政建设和反腐倡廉工作单位责任分解意见的要求，协助局党组对目标任务进行分解落实，对党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，确保我局反腐倡廉各项任务的完成，为人事人才工作新跨越发展提供坚强的政治保证。

2．力争建成具有人事部门特色的惩防体系基本框架。深入学习党的十七届四中全会精神，用会议精神武装头脑、指导实践、推动人事人才工作的开展。开展理想信念、思想道德、党风党纪教育和领导干部廉洁从政教育，进一步增强党员干部拒腐防变的意识和抵御风险的能力。大力开展廉政文化建设，争创市级廉政文化建设先进单位。加强反腐倡廉制度建设，推进反腐倡廉制度创新，坚持用制度管权、管事、管人，提高制度执行力，维护制度权威性。加强党员和领导干部的作风建设。加强政风行风建设。推进干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、竞争上岗、轮岗交流等制度。

3．认真落实党内监督和重要权力节点监控制度。认真落实述职述廉、诫勉谈话、信访监督、党内监督等制度，加强对局领导班子及其成员、局属事业单位主要负责人等重点对象的监督。认真贯彻决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的要求，把政务公开、网上权力公开透明运行和推广电子监察系统结合起来，进一步完善和落实12项重要工作权力节点监控实施办法。进一步深化党务公开工作，逐步完善党务公开目录。加强对局内干部任用、苏南人力资源市场建设等重点工作的监督。

4．加强优化经济发展环境建设。认真贯彻落实市委市政府优化经济发展环境的政策规定，继续开展“建设模范部门，打造过硬队伍”主题教育，认真实施开展创建“优质服务窗口”活动，进一步更新思想理念，创新服务举措，提升服务能力和水平，为优化经济发展环境的相关政策的落实提供保证。

5．认真做好人事工作。按时完成本局机构改革工作和人事工作，努力做好本局离退休干部的服务工作。

第五篇：人事局人才人事工作总结

人事局人才人事工作总结

人事局人才人事工作总结

人事局人才人事工作总结 人才强县发展战略，苍南县人事局按照十六届四中全会关于实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来的要求，围绕加强执政能力建设，全面加强各类人才队伍建设。大力加强公务员队伍建设。继续坚持“凡进必考”，首次采取网络报名形式，打破各类身份界限，在2239名社会报考者中公开考录公务员83名。协同组织部门首次组织了9个部门、乡镇首次在全县范围公开考试选调12名公务员。积极配合市里落实“551人才工程”，转拨了市“551”人才的科研补助经费，协助做好20名培养对象的考核工作。出台了《苍南

县学科带头人选拔管理办法》、在卫生、教育、农业、规划建设等系统中开展评选首批20位县级学科带头人。出台了《关于事业单位高级专业技术职务人员服务基层及聘任管理办法》，规定今后凡要评聘高级职称对象必须在3—5年内到欠发达地区进行专业技术服务1个月以上服务期限。完善中高级人才库建设，加大对在外苍南籍高层次人才信息收集，不断完善扩充，新入库1200多人，在库人员达5500多人，切实加强中高层次人才的培养。严格审批和执行事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置审批方案，完成了全县150家事业单位方案审批。做好经济、统计、工程、药学、审计、房地产经纪人等20多个系列3300多人的专业技术任职资格的报考、审核等工作。推荐评审文化、经济印刷、工程、教育系列等中高级专业技术资格1100多人，全年初定任职资格795人。建设了5个大中专毕业生实践基地和武汉直属重点高校研究生实践基地，15名

研究生在6家企业进行项目实践。推荐评审初、中级经营管理师91人。认真做好高校毕业生就业指导工作。全年毕业生回苍报到1472人，本科学历297人，到非公企业就业600多人。以《公务员法》出台实施为契机，会同组织部门等部门在全县3500多名公务员中开展《公务员法》全员培训考试工作和《公务员法》竞赛活动。每年完成72个学时继续教育，100多名初级专业技术人员参加继续教育教训。选送市局参加企事业单位技工培训119人，其中技师24人，高级工49人、中级工32人、初级工14人。突出加强企业生产一线管理、生产人员的培训，通过举办5s人力资源管理等培训，共为企业培训约550人。建立人才培训中心农村劳动力培训基地，全年进行水产养殖、工程、教育等专业技能人才培训500多人次。举办计算机三级应用能力培训班22期，培训912人。继续通过与湖北等地高等院校合作办学，以成教、函授等形式。举办了行政管理、经济管理、医学类、法学等不同层次成人教育学历进修班，200多人参加进修。选送122名社会优秀青年到湖北职业技术学院等8所高等院校进行正规学历教育深造，加速紧缺急需专业技术和管理人才培养。先后2次组织16家企业分别参加浙江杭州大中专毕业生招聘会、甘肃兰州等地人才招聘会，达成意向388人，实际引进中高级人才3人，本科16人。柔性引进中级以上人才170多名。积极推动国外智力引进，大力做好外智服务工作，跟踪落实去年温州民交会5个外智签约项目；积极推动浙江熊猫乳品公司同德国专家、以及同台湾专家农业项目的合作。上报各类人才人事信息124篇，其中上报信息专报90篇，共被省、市两级单位采用70多篇次，其中被省厅采用46篇次，列全省前列。人才人事改革，苍南县人事局总结了去年的改革成效经验，深化做好在编不在岗公务员的管理工作，不定期的进行两次对各乡镇及机关部门进行督查，严格

公务员管理及退出政策，着手探索进一步完善离岗退养政策和干部管理办法。开展了临时协调办事机构设置的调研工作。初步提出了规范临时协调办事机构设置工作思路，为今后开展临时办事协调机构清理工作奠定基础。配合完成文化广电体制管理改革，县文化广电新闻出版局和广播电视台均已挂牌成立，县文化市场行政执法大队也已组建到位，体制改革顺利完成。按照上级编制部门的部署，重新调查核实全县乡镇现有机构编制人员，转发了省编办《关于转发通知》文件，冻结了乡镇机构和人员编制，专门设立乡镇机构编制纪律举报电话，切实加大乡镇机构编制监督查检力度。完成部分县级政府机构改革。按照县委《关于深化完善县级政府机构改革的实施方案》，对发展计划局、计划生育局、法制办国有资产监督管理等部分政府部门进行了机构职能调整。积极配合国土资源、安全生产管理监督、招投标、社会综合治理等管理体制的改革调整。

认真开展全县事业单位改革前期调研工作，选择个别事业单位，针对事业单位的社会职能，经费来源，市场化程度深入开展调查研究，摸清底数。根据省、市所提出的工作思路，酝酿提出事业单位初步的具体分类办法，为全面推进事业单位改革奠定基础。认真贯彻省人事厅、财政厅《关于深化事业单位分配制度改革的意见》文件精神，按照自愿原则，对县建设局规划设计院进行的工资分配试点改革给予了工作指导，认真总结改革试点经验。人才人事公共服务，苍南县人事局继续大力培育发展人才市场，完善人才市场服务功能，推进人才合理交流，不断壮大人才市场。在做好日常的招聘求职服务工作外，大力举办各类人才招聘会，全年除重点办好如意夏季人才交流会外，还举办龙港苏宁电器专场人才招聘会、印刷技术人才交流会等小型交流会。同时推出许多人才服务多项新举措：根据龙港镇企业集中、产业集中和人文环

境良好的资源优势，设立龙港人才分中心和人才分市场，实现人才重心下移至企业、乡镇一线。根据企业实际需求，从10月份开始，首开每月1日和15日定期人才集市。全年推出132家招聘单位，计划招聘余个，有6000多人次进场交流，达成意向1800多人。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，强化人才收集工作。加大人事代理宣传力度，大力推行人事代理制度，在积极为大中专毕业生、企事业单位人员提供优质高效的人事代理服务，简化服务手续、公开服务程序，全年办理人事代理497人。设立了卫生局代理分部。人事档案保管超过8000份。不断扩大人才服务领域，努力拓展人才公司业务，开展职称代理、合同鉴证、人才租赁、人才派遣等业务，全年职称代理32人、为公安、信用联社、工商联等单位人才派遣、租赁171人，合同鉴证58人，整理社会人员职称档案924份，开具毕业生介绍信66人，办理人才流动37人。同时开展对

与百强企业签订聘用合同3年以上且工作满1年，并办理了人事代理和养老保险的外来人才和高校毕业生调查，并根据县委、县政府18条优惠政策给予养老保险和专家生活补贴。加强苍南人才网建设。4月份成功实现人才网改版升级，进一步整合网站资源，增强网站功能，在原有提供人才服务信息、工资数据查询功能外，开发实现了网上人才求职、招聘、录用一条龙服务平台，并增加了专业技术人员、那一世范文网教育培训、考试咨询、就业政策咨询、政务公开等多项服务功能。完善人才供求信息发布制度，面向社会发布动态权威、高效的人才资源、人才引进、人才供求、人才政策等信息。人才网访问量达到150万人次，点击率突破百万大关。开展网上无形人才市场，举办全县首届网上人才交流会，便捷高效为用人单位和人才提供服务。共有45家企业进行招聘登记，计划招聘岗位100多个，招聘157人。上网招聘单位524家，求职人员2517人，提供岗位达9753个。通过整合机构编制、公务员、专业技术人员、工资福利、军转干部各类信息数据，采用省厅软件系统，在省厅的指导下，着手开展建立一个完整实用的人才人事综合信息库。人才人事管理，苍南县人事局坚持“管政策、管标准、管总量、管结构”原则，健全完善机构编制议事规则、工作规程和各项管理制度，严格控制机构编制。设置县招投标市场管理委员会办公室和招投标中心，健全招投标运行工作体制。调整了20个主管部门的内设机构、下属事业单位或人员编制，明确了全县乡镇人武专职干部编制，安置了45名退伍军人。根据人事计划适当补充机关事业单位工作人员，共办理增人编制卡710个。联合出台《苍南县中小学校编制核定的通知》，切实加强中小学教职工编制管理。巩固临时工清退成果。强化事业法人登记工作，开展事业法人登记自查自纠工作，进行统一立卷建档385卷，进一步规范事业法人登记管理。新设事业

法人登记管理局，完成事业单位法人检验，共完成年检231家，新设74家、变更51家，为事业单位在社会开展活动提供法律保障。加强联系沟通，积极落实县委业已采取的5条军转干部解困措施，对61名军转干部进行每人1000元慰问；并根据省厅文件对42名符合条件的军转干部发放每月320—350元不等生活补贴和医疗补助。采集建立军转干部数据库，入库75人。认真落实军转干部指令性计划，安置军转干部14名，做好公务员队伍管理工作非领导岗位设置工作，报批非领导岗位40人、审批科员45人，办理调任转任15人，军转干部公务员过渡14人。认真贯彻《浙江省事业人员聘用实施细则》，继续实行新建事业单位和事业单位新进人员合同聘用和人事代理制度，鉴证合同634份，终止聘用合同13人，规范事业单位人员管理；三是进一步严格考核工作，注重平时考核监督，全县2473名公务员参加考核，称职2023人、优秀351人、基本称职4人，不称职9人，不定档次86人；事业单位人员参加考核16745人，称职14563人、优秀2167人、不称职15人。充分运用考核结果进行奖惩使用，实行对各部门乡镇月、季考核抽查和考核优秀和不合格两头人员抽查复核制度，确保考核工作落到实处。严格事业人员合理流动，全年办理流动人员62人，选调3人，划转7人，调整15人，重新安置3人．安置解决原乡镇农技人员40人和县市场开发服务中心10人。坚持公开、公平、竞争、择优地组织各类人事录用考试，进一步规范考录程序，严格考试纪律，妥善处理人事考试信访纠纷，确保人员的公正录用。全年组织师范类、法院、检察院、医疗系统等人事考试，录用高校毕业生416人。进一步规范了乡镇工资支付，全县工资统发人数达到万多人。按照省市部署，开展全县行政事业单位津补贴清理规范工作，为下一步公务员工资改革做好准备。做好职员岗位设置工作，报批1 2 下一页