薪酬改革项目员工保密承诺书

第一篇：薪酬改革项目员工保密承诺书

薪酬改革项目

员工保密承诺书

鉴于本人受雇于XX有限公司（以下简称“公司”）并从公司获得报酬，且正在参与薪酬改革项目（以下简称“项目”），本人承诺对于本承诺书所述保密信息履行保密义务。

第一条 本承诺书所指保密信息是指：

（一）公司基于项目而提供的有关商业信息及技术信息均是保密信息，包括但不限于在开展项目过程中已经或者即将接触到以下信息：公司薪改政策、起草中的相关制度、薪资福利水平、未经披露的职级套转方案、薪资套转方案、个人薪酬信息、公司各级机构人力成本等。

（二）上述保密信息可以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可通过口头等视听方式传递。

第二条 员工保密承诺

（一）本人保证该保密信息仅用于与项目有关的用途，保证不利用保密信息进行本项目以外的其他项目，除为执行项目目的外，本人保证不对保密信息进行复制。

（二）本人保证为执行项目的目的仅可向有知悉必要的人员披露保密信息，且对保密信息的利用符合公司的利益。在上述人员知悉该保密信息之前，应向其提示保密信息的保密性和应当承

担的义务，并保证上述人员同意接受本承诺书条款的约束。本人如发现保密信息被泄露，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时告知公司。

（三）本人保证对公司所提供保密信息予以妥善保存，并对保密信息在本人掌握期间发生的以下事项承担相应责任：

1、保密信息被盗、不慎被泄露，或者其他方式的泄露及/或毁损、灭失。

2、对保密信息未经授权的披露。

（四）项目终止后，我应及时将保密信息交还公司。

（五）如果本人得知有无关第三方获得任何保密信息，则应及时书面通知公司，并向公司提供掌握的所有相关情况。

第三条 违约责任

本人对本承诺书的任何违反都将给公司造成无法挽回的损失，公司有权通过行政或司法程序追究本人责任。

第四条 其他

（一）本承诺书的条款和条件在本人受雇于公司及不再受雇于公司的所有时间内都有效，直至相关保密信息公开披露为止。

（二）本人已阅读和全面理解了本承诺书。

承诺人签字：

日期：

第二篇：薪酬保密承诺书

薪酬保密承诺书

本人于 年 月 日入职公司，担任 □生产 □生产计划 □物流 □仓库 □QA □QC □研发 □销售 □财务 □原料和包材采购 □农产品采购 □进出口 □人事 □总务 岗位工作。在职期间，本人确认并同意，承诺对薪酬有保密责任，履行相关保密义务。

一、保密原则

1.不公开、不对外泄露本人所在岗位薪酬标准（包括本人薪酬的基本工资、各类补贴、工资应发额、实发额、个人所得税等工资组成细项）和其他与本人薪酬相关的政策、制度办法等所有信息；

2.不以任何方式打探同事的薪酬；

3.当有调岗、升降职等情况时，对原有和现有的岗位或职位的工资情况都有保密的义务；

4.其他与公司薪酬有关的制度、信息等。

二、泄密惩处方法

如若违反第一条之“保密原则”，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续两次给予解聘处理；对于造成不良影响，情节严重的，发现一次即给予解聘处理。

三、保密期限：劳动合同期内。

我已阅读以上内容，并已理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，愿意接受公司给予的处罚。

承诺人签字：

日 期：201 年 月 日

第三篇：薪酬保密承诺书

薪酬保密承诺书

在日新月异的现代社会中，我们使用上承诺书的情况与日俱增，承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。那么一般承诺书是怎么写的呢？以下是小编收集整理的薪酬保密承诺书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律职责。本人庄重承诺：

1、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，旅行保密义务；

2、不带给虚假个人信息，自愿理解保密审查；

3、不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体；

4、不以任何方式泄露所接触和窒息的国家秘密；

5、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作资料的文章、著述；

6、离岗时，自愿理解脱密期管理，签订保密承诺书。

违反以上承诺，自愿承担党纪、政绩职责和法律后果。

承诺人：XXX

20xx年X月X日

为认真贯彻执行公司薪酬保密规定，本人特向公司做如下承诺：

1、严格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公开员工的薪资水平；不对外泄露公司薪酬体系及个人薪酬；不探听他人的薪酬；

2、如本人为相关经办人员（包括办公室相关人员、财务部及其他经办人员），严格保守薪酬秘密，非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方人员或公司以外的任何人员。

3、薪酬信息的传递必须通过正式渠道，有关薪酬的书面材料（包括各种有关凭证）必须加锁管理；有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给别人；

４、对以上规定如有违反，愿意接受公司的处分，即按严重违反公司规章制度的情形予以开除，并按自动离职处理，并承诺不向公司提任何经济补偿。

５、本人解除或终止劳动合同后，仍然不得向公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

承诺人：XXX

20xx年X月X日

本人于 年 月 日入职本司，担任 岗位工作。在职期间，本人确认并同意，承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务：

一、保密内容

1、我司制定的薪酬标准，以及本人所在岗位薪酬标准 ；

2、本人薪酬的基本工资、各类奖金、工资应发额、实发额、岗位津贴、个人所得税等工资组成细项 ；

3、其他与本人薪酬相关政策、制度办法等所有的信息。

二、保密范围

不得将我司薪酬保密内容以及本人薪酬泄露给除本人以外的其他任何人员（法律及公司制度有规定的除外）。如若违反，将按照《员工处罚条例》中第九条 “不得和其它同事讨论工资待遇等方面的事宜，一经发现罚款500元人民币，并立即除名”进行处理。

三、保密期限

劳动合同期内。

我已经阅读，并且已理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，愿意接受公司经济处罚、行政处罚以至开除处理。

承诺人签字：

日 期：

为认真贯彻执行公司薪酬保密规定，本人特向公司做如下承诺：

一、严格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公开员工的薪资水平；不对外泄露公司薪酬体系及个人薪酬；不探听他人的薪酬；

二、如本人为相关经办人员（包括办公室相关人员、财务部及其他经办人员），严格保守薪酬秘密，非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方人员或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道，有关薪酬的书面材料（包括各种有关凭证）必须加锁管理；有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给别人；

三、对以上规定如有违反，属于严重违反公司规章制度，愿意接受公司按严重违纪解除劳动合同且无经济补偿。

四、本人解除或终止劳动合同后，仍然不得向公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职期间的薪资待遇情况。

本人已经详细阅读并承诺执行。

承诺人：

日期：

本人于20xx年X月X日入职本司，担任岗位工作。在职期间，本人确认并同意，承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务：

一、保密内容

1、我司制定的薪酬标准，以及本人所在岗位薪酬标准；

2、本人薪酬的基本工资、各类奖金、工资应发额、实发额、岗位津贴、个人所得税等工资组成细项；

3、其他与本人薪酬相关政策、制度办法等所有的'信息。

二、保密范围

不得将我司薪酬保密内容以及本人薪酬泄露给除本人以外的其他任何人员（法律及公司制度有规定的除外）。如若违反，将按照《员工处罚条例》中第X条“不得和其它同事讨论工资待遇等方面的事宜，一经发现罚款XXX元人民币，并立即除名”进行处理。

三、保密期限

劳动合同期内。

我已经阅读，并且已理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，愿意接受公司经济处罚、行政处罚以至开除处理。

承诺人：XXX

20xx年X月X日

为认真贯彻执行公司薪酬保密规定，本人特向公司做如下承诺：

1、严格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公开员工的薪资水平；不对外泄露公司薪酬体系及个人薪酬；不探听他人的薪酬；

2、如本人为相关经办人员（包括办公室相关人员、财务部及其他经办人员），严格保守薪酬秘密，非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方人员或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道，有关薪酬的书面材料（包括各种有关凭证）必须加锁管理；有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给别人；

４、对以上规定如有违反，愿意接受公司的处分，即按严重违反公司规章制度的情形予以开除，并按自动离职处理，并承诺不向公司提任何经济补偿。

５、本人解除或终止劳动合同后，仍然不得向公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

承诺人：

日 期：

第四篇：员工薪酬保密协议

员工薪酬保密协议

甲方：(公司)

地址：

法定代表人：

电话及传真：

乙方：(员工)

身份证号码：

住所地：

家庭地址：

联系电话：

甲、乙双方经平等协商，现就薪酬体系保密事项达成协议条款如下：

一、甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方均应承担保密义务，负有保密责任。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工资待遇；出现信息可能泄露的情形，应及时向甲方主管报告，并采取必要措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

三、双方解除或终止劳动关系后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方在职人员及该人员有关亲朋好友披露工资待遇情况。

四、违约责任约定：

1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，并造成严重后果的，应当承担违约责任，甲方可视情况采取：（1）要求乙方一次性支付罚金（乙方在职期间月工资的双倍来确定），并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等；或（2）直接解除与乙方的劳动合同关系，并不支付任何经济补偿。

2、在劳动关系存续期限内，乙方违反本协议约定，但未造成严重后果的，甲方可视情况给予降薪、降职直至作出开除的处分决定。

五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成的，按国家法律规定处理。

六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为甲乙双方劳动关系存续期间。

甲方(盖章)：乙方(盖章)

法定代表人：签名：

日期：日期：

第五篇：员工薪酬保密协议

广西南宁市****灯光音响有限公司

员工薪酬保密协议

甲方（用人单位）：广 西 南 宁 市 * * 灯 光 音 响 有 限 公 司乙方（被聘用人员）：***（身份证号码）： ******************

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、甲乙双方必须严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

四、违约责任约定：

1、如果甲方或乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向对方支付违约金（可以参照甲方薪酬保密制度规定或乙方在职时间的月工资的双倍来确定），并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分决定。并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿。

五、因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。

甲方法人代表或委托代理人乙方（签字或盖章）：

（签字或盖章）：

甲方：（公章）签订日期：年月日