外出学习考察

第一篇：外出学习考察

考察学习经验汇报

2013年3月10公司为员工创造了宝贵的外出学习考察机会，3月10日到19日，我们一行三人在客服公司姚志良经理的带领下，利用9天的时间认真参观考察了沈阳沈河热力公司的供暖及经营状况。这次考察不仅成为了我们员工开阔眼界、拓展思路的学习机会，更成为一次对参与考察人员的考验和锻炼。现将考察的主要收获做以简要汇报。

一、认真观察，全面了解

南京是我们考察的第一家大型企业。3月11日，在姚志良经理的带领下深入“南京坚固高中压阀门制造有限公司”的车间，对该厂全焊接球阀是否具有免维修、无外漏、可靠性强、安全度高、使用寿命长等问题开始了参观考察，并且对阀门产品及生产车间进行实地拍照，做为一手资料参考备份。

南京坚固高中压阀门制造有限公司的前身是南京江浦阀门总厂，公司始建于1968年，1999年改制重组，扩建为现有的省级民营科技股份制企业，是原化工部中国石油化工总公司定点生产“以国代进”阀门的专业厂家，该厂现有职工380人，工程技术人员56人，高级工程师12人，厂区占地面积20000平方米，拥有各类机械设备206台套，固定资产4500万元，年生产能力8000万元，主要产品有：“全焊接球阀、闸阀、截止阀、止回阀等，通径DN6-1200mm，温

度-196-650℃，主要材质：优质无缝钢管、钛材、蒙乃尔合金。

参观过程中，我们从技术上提问，充分讨论、细致观察，亲身感受到了该厂的认真、严谨、敬业、求实精神。在阀门安装及技术要求上达成一个共识：按照我公司的运行要求，在保证阀门材质不变的前提下，将原阀门制作为全通径焊接球阀，并且将阀门两端管径壁厚提高1倍，管壁尺寸要求已发至该公司。

通过都对该厂阀门的调查，我们认为该厂的阀门无论从质量、技术、还是价格上，特别是承诺产品安装后的5年维护上来说，较为适合我公司的目前的管网安装需要。

二、认真学习，借鉴先进企业经验

3月12日我们一行三人来到沈河区房产局热力供暖公司考察学习。

沈河区房产局热力供暖公司组建自一九八四年，隶属于沈河区房产局，是沈河区较大的专业化锅炉供热企业，公司现有职工一百五十余人、拥有固定资产三千多万元、锅炉一百九十三吨位，下设四个供暖所，七个换热站，承担沈河区三万余户、一百六十多万平方米的冬季供热任务。此次我们主要参观了该公司下属的山河供热站。

沈河区房产局热力供暖公司领导始终坚持从加强企业经营管理、提高供热科技水平入手，积极抓好热费收缴工作，降低煤炭和大型设备的采购成本，在供热运行中积极推广连续供暖的运行方式，确保了供热质量，大型锅炉房均采用微机调控方式，提高了科技供暖水平，以小西、山河供暖所为代表的集中节能减排、高科技锅炉供热于一身正在我公司逐步实施，成为沈河区供热行业的标杆。

我们此次参观的“山河”供热所热源为大连锅炉厂生产的一台65蒸吨的锅炉，目前供暖面积61万平方米，锅炉运行流量为800m³/h,一次网供水温度为85℃，回水为60℃；二网供水温度45℃，回水41℃，二网流量按每万平米30立方米循环流量匹配，换热站区供暖面积控制在10万平方米-15万平方米之间，据该公司负责人介绍，以目前锅炉运行状况来看，供热还有富余量。

通过了解，该站锅炉运行方式采用不间断、大流量、小温差、低扬程的供暖方式，而且建设初期管网管径选择以供暖设计管径的1.5倍来计算，供暖面积虽然逐年增加，但未出现因管径偏小而造成局部沿程阻力增大，影响供暖质量的现象出现；在流量调整上未采用阀门控制，而是采用分布式变频泵（二级泵）控制一网和各站区的流量，集中监控，适时调整，按需分配；供暖片区所有二网供暖均采用分户控制方式（一家一循环），避免出现因楼层及循环方式的等原因，造成供暖不达标的问题，确保热用户房间温度控制在18℃上下1℃左右；在地理位置上，山河供暖所供暖管网半径内的落差为三米最大不超过五米，所以在流量控制及分配方面与我公司相比有较大优势；在针对用热户拖欠热费的问题上，采取上门催缴的方式，对故意不交费的用户采取强制停暖，确保了年暖费收缴率达到96%以上。

我们十分珍惜这次考察机会，在考察中依然认真贯彻着公司“议事讲规则，办事讲程序”的要求，在行程中体现出了良好的规则意识。在团结友爱的氛围中快快乐乐出发、安安全全回家，顺利完成了考察项目，～结束了特殊时期的旅程，也展示了我公司良好的团队精神和集体形象。这次考察，也成为我们最珍贵的一次学习和锻炼，考察中的点点滴滴，都成为了我们的宝贵记忆。

未来几年，将是供热体制改革的关键时期。我们已做好了充分的思想准备，积极努力、开拓创新、提高认识、利用新科技、再创新业绩，为公司发展和城市供热事业改革、创新，做出新的更大的贡献。

在此，衷感谢公司为员工创造了宝贵的外出考察机会，感谢留守的同志对我们的大力支持和帮助！

今后的工作中，我们一定开拓思路、坚定信念、不断学习、踏实工作，为我们公司开创新业绩作出贡献！

通达热力客服中心2013.3.25

第二篇：外出考察学习实施方案

外出考察学习实施方案

为开阔班主任视野，增强德育的实效性，努力提高班主任队伍的思想水平和业务能力，按学校工作计划，特组织本次班主任考察学习活动。

一、时间：2012年5月19日（星期六）一天

二、地点：宁波市江北区第二实验小学

三、对象：全体班主任（含副班主任）及行政老师，并要求其他非班主任参 加（宋、飞、荣），共25人。

四、出行方式：委托有资质的旅行社

五、活动程序：

1、早上学校出发至目的地学校（700—900）；

2、听取学校基本情况介绍及优秀班主任工作经验介绍，并参观校容校貌及 班容班貌（900—1100）；

3、中餐（1100—1230）；

4、下午游览东钱湖景区，适时返回学校。

六、活动组织分工：

领队：陈春豪，负责外出考察的全面工作与考察学校的联系工作；

组长：杨玲琳，负责考察活动的实施，确保活动安全、有序，达到预期目的； 组员：沈美丽，负责做好新闻报道及班主任论坛的组织工作（论坛方案另定）； 邵伍峰、张苗：负责后勤及其他突发性事件工作。

七、几点要求：

1、作为一次班主任（教师）专题外出考察学习活动，要求每位教师要有组 织集体观念，积极参加。原则上不得请假，确有无法克服的特殊原因，需向校长室当面说明情况。当然，也不得另带属朋友。

2、每位教师要抱着虚心求教的学习态度做好笔记及相关的字图片资料记 录（李立负责摄影、摄像）。并注意维护教师自身形象。

3、延伸活动：回来后，拟在5月28日教师会中开展班主任论坛活动：在我 校倡导的“努力+方法+全面”的教师评价机制及“常态下的合格教学”的学生评价机制的背景下，围绕如何使班主任工作“实、细、巧、效”这一目标，开展以“如何进行有效的班级管理”为主题的班主任论坛活动，每办推荐2人。

第三篇：外出考察学习请求

关于外出考察学习的请示

亚华公司：

为在智能化集装站的建设过程中，开展信息化、工业自动化深度融合，提高信息资源的利用率，消除信息孤岛。工程项目部准备组织 xx 到 xx 考察学习，具体事项如下：

一、参加对象

二、具体时间

三、考察地点

四、组织领导

为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由 xx 担任，负责活动组织、协调及统筹安排，xx负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。学习借鉴智能集中控制应用先进企业好的经验和做法，客观分析当前现状，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量的学习考察报告。

六、经费

妥否，请批示。

工程项目部 2018年8月 日

第四篇：外出学习考察情况报告

外出学习考察情况报告

市卫生局：

为进一步加强我院管理工作质量，圆满完成市卫生局安排的各项工作任务，全面提升卫生院的综合服务能力，切实解决部分员工工作责任心差，积极性不高等问题，学习借鉴先进单位的好经验、好做法，**年*月*日至30日和**月**日，院长带领院领导班子及相关人员组成学习考察组，先后赴******中心卫生院和******中心卫生院就卫生院综合改革、绩效工资实施等方面工作进行了学习考察。现将学习考察情况报告如下：

一、基本情况

**镇位于**市东北部，地处“两省三市”交界处，距**市 约27.公里，车程仅半个小时。全镇总人口

4万多。卫生院现有员工**人，卫生技术人员**人，2013年业务收入为**万元。

***镇位于吉林省长吉南线公路（长春市至吉林市）中段，长吉走廊的中间部位，全镇总人口5万多，卫生院现有员工**人，卫生技术人员**人，2013年业务收入为**万元。

两个卫生院的规模，员工队伍和服务人口及技术能力与我院基本相当，但在医院服务水平上，社会影响力上，业务收入上，以及各项工作任务落实上远远高于我院。

二、主要做法

他们积极围绕卫生体制改革的的目标要求，真正在“深化”上下功夫，在“体制”上动真格，在“改革”上见实效。针对实行基本药物制度后，出现了部分卫生技术人员积极性降低、吃“大锅饭”，推诿病人等问题和现象，研究制定了新的绩效工资考核分配办法，实现了维护公益性、调动积极性的收入分配机制改革新突破。

（一）绩效工资考核分配办法体现四方面基本原则：一是按劳取酬，效率优先；二是向医护一线倾斜；三是绩效考核双挂钩；四是公开公正公平。

（二）绩效工资考核分配办法体现了全员性，卫生院所有员工均为考核对象。

（三）绩效工资考核分配办法体现了工资组成简单科学，便于操作。卫生院实施绩效工资后，员工工资改为岗位效益工资，包括基本工资和绩效工资两部分。将原工资构成中艰苦边远津贴、剩余补贴、房补、住房公积金等部分定位基本工资；原工资构成中岗位工资、薪级工资、卫生专业技术人员浮动工资、阳光工资、绝对额和护士津贴做为效绩工资。绩效工资亦分为两部分，基础性绩效工资和奖励性绩效工资，各占50%。

（四）绩效工资考核分配办法在具体操作中、所有程序公开透明，既有目标又有数量，杜绝了人为因素。

基础性绩效工资根据每月考勤和医德医风等情况按月发放。个人扣除部分，纳入卫生院每月考核总量再分配。

奖励性绩效工资每月卫生院先从总额中提取2-5%作为单位奖励基金，剩余部分根据考核结果发放。

奖励性绩效工资的考核实行百分制，对每名员工的服务数量、服务质量、服务行为、医德医风、收支结余等指标核定任务，分为公共和专业岗位两部分进行考核，根据考核分数确定奖励性绩效工资数额。严格考核、足额兑现。

（五）绩效工资考核分配办法体现了考核结果运用的公平性和公正性。考核的目标化和数量化，可以明确得到员工的具体工作情况。这个结果是在同一个标准下产生的，可以从分体现出多劳多得的原则。同时绩效考核结果还可作为职工晋升、评优、续聘和辞退的重要依据。

（六）两家卫生院绩效工资考核分配工作具体内容基本一致，只是在基本工资和绩效工资的分配比例上有所不同。岔路河卫生院更简单些。

通过实施绩效工资考核分配办法，两家卫生院各项工作在当地都名列前茅，从满生机和活力。通过对上述两家卫生院的考察学习，觉得他们的做法和有说服力和借鉴性。

三、几点想法

（一）结合今年全市工作的部署和当前我院的实际，调动全院各类人员的积极性，拟在全院开展绩效工资考核，请示市卫生局领导，是否可行。

（二）召开职工代表大会，通报学习考察情况。同时，就我院实施绩效考核的相关问题提交职代会讨论，广泛听取各方面意见，形成良好的舆论氛围。

（三）如果可以实施绩效工资考核分配办法，我们还要进行认真的深层的调研和论证，搞好基数测算，分配要素分值的设定要合理，绩效考核指标设定要恰当，绩效评估要科学，要制定严谨科学的考核办法，形成完整的实施方案来保证此项工作顺利进行。

******中心卫生院 二○一四年六月二十五日

第五篇：外出学习考察心得体会

2019年4月15日至18日，在余**的带领下，机关，村、社区及场镇单位共30名同志组成学习考察组，赴成都、遂宁、广安、南充和广元进行了为期4天的学习考察活动。这次外出学习考察，我很受教育、很有收获，既拓宽了视野，更增添了搞好基层党建工作的信心和决心。

一、收获和体会

通过此次零距离感受10处考察点的经济发展变化，多角度体会党建工作特色，深层次领略发展亮点，我进一步开阔了眼界，学到了知识，解放了思想，感受到当地不管是在产业发展上还是在党建工作上，优势和特色都很明显，也清醒的认识到了我们的差距和不足，深受教育和启发。下面我谈几点个人的感受。

（一）必须坚持以发展为第一要务。搞好基层党建工作，经济必须要发展，要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。这次学习考察走过的郫县安龙村、广安岳庙村、阆中沙溪农业农村综合示范区内的金河社区、昭化青树村以及在大英县路过看到的蓬莱镇吊脚楼村等地开展的基层党建工作使人深受感慨。我们考察学习的这些地方，无一例外不是产业发展较好的地方，而这些产业发展较好的地方，又无一例外不是基层党建工作同步发展好的地方。所以，我们必须要按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，相互促进的发展思路，做到基层党组织建设与经济建设同步抓。

（二）必须与时俱进，进一步解放思想，创新基层党建的组织载体与活动载体。苍溪县天新现代农业园依托万亩猕猴桃种植基地，跨村、跨镇建立党工委。阆中沙溪农业农村综合示范区结合居民聚居点成立金河社区，并建立社区两委会。这些创新做法都是为了更好地开展工作，并且都发挥了较大作用，显现出了生命力。这些基于党建的创新做法很值得我们思考。当前，随着改革的深入和管理重心的下移，基层党建工作面临着许多新情况和新问题，如：非公有制经济组织和社会组织迅速发展，流动党员队伍进一步扩大；企业改体转制的离退休党员、学生党员、复员军人党员大量涌入社区；贫富差距明显，困难党员和困难群众的问题比较突出；居民素质整体提高，基层民主政治建设不断推进等。因此，我们必须进一步解放思想，勇于创新，主动适应新的形势，不断构筑农村基层党建的新载体，确保基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到充分发挥。

（三）必须坚持以人为本，进一步强化服务，实现形式与内容的有机统一。党的工作其实就是通过党员来做群众的工作，党的活动本质上就是为人民群众服务的活动，能不能坚持以人为本，能不能做到群众满意，关键就看我们基层党组织的服务开展的如何。我们这次外出考察，没有看到哪一处是只抓党建而不发展经济，不服务群众的。相反，基层党建工作开展好的地方，无不是经济发展的好，群众参与面广、满意度高的地方。现在，我们搞党建示范点的创建、搞分类管理、搞各种各样的主题实践活动等等，都是客观的、也是必要的，在取得主要成绩的同时，也有群众反映说“这又是搞形式”、或者评价说“这不怎么的”。究其原因，就是我们有的基层党组织和党员的服务意识还不强、服务质量还不高、服务的效果群众还不是很满意。因此，我们基层党组织就应该认真思考如何落实以人为本的科学发展观的问题，认真思考党建活动的形式与内容相统一的问题，坚持服务群众、服务社区、服务企业，坚持服务于党员的管理和教育之中，从而不断增强党组织的凝聚力、影响力和战斗力。

（四）必须不断加大投入力度，优化资源组合，培养一支过硬的基层带头人队伍。这是一个关于基层党建的保障体制建设问题。近年来，上级对基层基础的投入力度比较大，逐步地缓解了基层党建投入不足的瓶颈问题。但与我们这次学习考察的地方比，我们的投入还不够，力度还有待进一步加大。因此，我们要积极寻求各方面的支援帮扶。同时，必须重视和加强基层带头人队伍建设。

二、下步打算

此次学习考察是在全国开展第二批党的群众路线教育实践活动的形势下举办的，要求我们基层党务工作者必须从学习考察中发现精华，在交流学习中汲取养分，在不断实践中追求卓越。通过学习考察，看到了我们固步自封，小步慢跑，逼着我们必须大步前进，加速追赶。在今后的工作中，我将以这次学习考察活动为契机，结合具体情况和工作基础，在以饶**为班长的乡**班子的领导下，着力推动基层党建工作上水平、上台阶、创特色。

（一）以强化工作理念和责任为重点，着力构建党建工作长效机制。牢固树立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”，实现党建和经济良性互动的工作理念和“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的观念，建立健全并认真落实****负总责、**副**主抓、班子成员配合抓和党务干部与村党组织**具体抓的党建工作责任制，建立责权明晰、分工明确、运转有序的党建工作责任体系和长效机制，求真务实，推动基层党建整体上水平，以实际行动推动农民增收，推动经济社会的全面发展。

（二）以创新和树立党建品牌为重点，着力促使基层党建水平整体推进。创新组织设置模式，积极探索完善把支部建在产业链上、建在生产基地上、建在农民专业经济合作组织上，扩大党组织覆盖面和影响力，健全组织网络，促进经济社会发展和农民增收，实现基层党建工作与经济工作的对接共振，形成“支部引领，协会服务，党员带动，整体推进”的良好发展格局。同时，找准党建工作与经济发展的结合点，改进党组织活动方式，把党组织活动与发展农业、建设农村、农民致富有机结合起来，丰富党组织活动内容

（三）以加强村级组织活动场所为重点，着力强化党组织发挥作用的物质基础。在加强村级组织活动场所建设的基础上，切实加强管理使用，充分发挥活动场所“一室多用”的功能，真正把村级组织活动场所建成党员活动中心、村民议事中心、教育培训中心、便民中心和文化娱乐中心，在保证村级组织和党员干部学习工作的同时，成为广大党员群众参加文化娱乐活动的主要阵地，成为农村的“党员之家”、“群众之家”、“学习之家”。

（四）以扩大基层党内民主为重点，着力推进农村基层民主政治建设。不断完善村党支部议事规则，健全完善基层党组织议事规则和决策程序。尊重党员主体地位，提高决策的科学化和民主化。继续深化“四议两公开一监督”工作法和“双述双评双诺”制度，深入推进农村基层党务、政务、财务公开，实现公开的经常化、规范化、制度化。