聘用人员缴纳养老保险金所需材料

第一篇：聘用人员缴纳养老保险金所需材料

乡（镇）村卫生院聘用人员（村医、县财政聘用临时工、单位自

聘人员）缴纳养老保险金所需材料

一、聘用人员（村医、县财政聘用临时工、单位自聘人员）需准备材料如下：

1、家庭户口本户主页复印件，本人页复印件，各一份。

2、参保人员居民身份证复印一份（正反面复印一页A4纸上）。

3、参保人员三张一寸张片。

4、参保人员联系方式，可写在身份证复印件上。

以上资料均复印在A4纸上。

二、其他说明1、2014年1月1日前参加过新农保或城镇居民社会养老保险金的人员不能重复参保，如有参保过的人员想参加基本养老保险金，需把以前参保的注销，重新参加基本养老保险金。（以前缴纳的新农保或城镇居民社会养老保险不算现在缴纳的基本养老保险工龄）。

2、根据卫生局文件要求年龄50岁以下的必须参加基本养老保险金，50岁以上的如自愿参加必须要本人写保证书，保证书内容：本人自愿缴纳养老保险金，并在缴纳15年后退休。缴纳人需在保证书上按手印。

第二篇：养老保险金缴纳协议

养老保险金缴纳协议

甲：民权县城关镇卫生院

乙：

甲、乙双方经友好协商，本着自觉自愿的原则签订以下协议

一、乙方为甲方在编职工，因为乙方个人原因在年至年没有在岗上班，在乙方离职期间需缴纳的养老金（个人缴纳及单位缴纳）全部由乙方个人全额承担。

二、甲方在乙方离职期间保留其人事手续，现乙方达到退休年龄，甲方应协助其办理退休手续。

三、乙方在岗期间年至年产生的养老金单位部分，甲方应缴纳。

四、甲方承诺：在以后如有上级统一的养老金补偿政策及资金到位后，乙方同其他在岗职工享受同等待遇。

五、乙方承诺：乙方在签订本协议后，永远放弃对甲方追讨自己离职期间养老金单位缴纳部分的权利。

六、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份，甲乙双方应共同遵守，本协议自签订之日起生效。

甲：乙：

2013年6月20日

第三篇：关于养老保险金的缴纳和应用的认识

关于养老保险金的缴纳和应用的认

在许多国家，养老保险金在国民经济和国家的基础建设中发挥着

重要的作用。这充分体现了老年人对社会的贡献，而不只是社会的负担。而我们中国资本市场要健康发展，也应该迫切需要注入大量稳定资金，养老保险金的发挥可以再考虑之内，这是一个积极而有效率的因果关系。

但是从养老保险金推出之后，养老保险金的应用并没有将其作用发挥的淋漓尽致，反而在社会上一直存在着养老保险金的社会道德问题。我们知道养老保险与一般的商业保险不同，养老保险的投保对象具有非选择性，保险人承担的风险也具有非选择性和单一性，即只要符合国家法定条件的劳动者，不管其自身身体状况如何，都属于参保对象。国家根据法律必须为参保者提供养老保障，且只是基本的养老保障，没有其他的风险。因此养老保险中的社会道德问题也没有商业保险形式中的复杂，表现形式比较单一。

道德风险是微观经济学中的一个重要概念，是指由于某种激励而疏于风险防范或故意导致损失的风险，实际生活中人们的认识能力是有限的，交易者不可能完全了解复杂多变的环境。正是在这种信息部对称的情况下，处于信息优势的交易者若以不择手段某却个人利益为最大目的，就极易发生道德风险。这种风险在交易之前又很难把握，从而无法规避，并且可能由此造成一方的经济损失。养老风险中被保险人的道德风险主要体现在冒领养老金、企业内部规范的提前退休以及养老保险逃费等。

由于养老保险金的发放不像商业保险那样有缜密的审查和核赔措施，养老保金的冒领很难被发现，这是典型的被保险人家属或其单位的欺骗行为。不规范的提前退休时企业和参保者个人都可能发生的道德风险行为。劳动部曾对企业职工的内部退养问题都做了规定，对于本人申请并经领导批准、距退休年龄不到五年和因病不能坚持工作的职工，可以实行内部退养，除此之外，企业不能随意安排。但是近年来由于养老金的工资替代率水平过高和执行国家退休制度不力，提前退休呈递增趋势。逃费是指雇主或雇员没有正当的理由而不缴纳社会保险金的情况。这是职工和企业都发生的道德风险行为。在我国养老保险的建设过程中，养老保险逃费日趋严重，已经成为养老保险金收不抵支的重要原因。

针对这些情况我们应该建立完善的利益激励和约束机制，同时建设诚信文明的社会环境，是规避社会道德风险不仅有他律的存在，也能通过自律机制发生作用。除此外，养老保险金的充分应用，提高养老保险金的利用率，成立基金来获得收益也能给养老保险的实施带来好处。

中国的养老保险制度目前进入了改革的攻坚战，基本改革方向已经确定了，大的思路框架也已经出现了，但在具体实施中又有着众多的与旧体制相纠缠的矛盾点，旧体制与新思维的不协调，时时制约着我们的改革步伐。在当前，如何保证养老保险基金的保值增值、如何将养老保险基金有效地投资于资本市场，也成为了我们的热门话题。养老保险基金与资本市场休戚相关。在当今世界各国社会保障都遇到不同程度的障碍的时候，深化养老保险基金与资本市场的联系和它们之间的运作，是扭转这一逆势的必由之路。

其实世界上大多数国家的养老保险基金，无论是政府的基本养老保险基金还是企业私营保险基金，相当比例都投放到资本市场中去。正是这些不断增长的养老保险基金刺激了资本市场的发展，而资本市场的发展又使养老保险基金得以成功运作。资本市场越发达将使得投资效率越高，养老保险基金的增值就越有保

障，经济增长也就越快。目前，规模庞大的养老金保险基金资产已经成为资本市场的主导力量，它对资本市场有着巨大的支撑作用。养老保险基金资产的规模取决于一国人口的年龄结构、养老金数额、缴费比率和获得的投资收益。从目前看，各国养老保险基金由于存蓄时限长，老龄化日趋严重，因此，其资产都具有了相当的规模。一般来说，那些养老金已经增长到占其国内生产总值相当比例的国家，通常也是那些具有规模较大、效率较高的资本的国家。

总之，养老基金和资本市场是在一个复杂的不断演变的体系中相互联系的。养老保险基金通过资本市场的投资与运作，获得一定的投资回报，即红利、利息及资本收益，使参加养老基金的人直接收益。同时资本市场通过吸纳大量的养老保险基金，从而得以进入资本快速、继续扩张的通道，进一步培育和发展竞争优势，有助于资本市场的稳定，增强了发展的潜力与后劲。而经济转轨期间的中国资本市场，还充斥着大量的投资活动和不可靠资金，金融制度和资本市场还不完善，因此，风险依然很大。这些都是养老保险基金进入资本市场的阻力。但是养老保险基金与资本市场有着一种得天独厚的联系，它们相互依赖、相互受益的特性给我们的运作提供了很大的成功的可能。只要我们有效地培育资本市场和规范风险，养老基金在适当优化投资结构、合理搭配投资期限、适度分散投资领域等投资组合上还有广阔的活动空间。随着资本市场的成熟、宏观经济秩序的稳定和风险防范能力的增加。保险金一定能为我国经济发展带来巨大的作用，同时也能促进我国保险制度的完善，为社会带来效益，为人民真正带来福利。

第四篇：重复缴纳养老保险金退款申请

重复缴纳养老保险金退款申请

XX市社保局：

本人，性别，身份证号码：。

养老保险在社保局从年月缴费至年月。在社保局从年月缴费至年月。因此年月到年月（）个月两地缴费重复。现申请在你局退回多缴的（）个月的养老金，并办理转移接续手续。

申请人：

日期:

第五篇：聘用退休人员是否也要依法缴纳社会保险

聘用退休人员是否也要依法缴纳社会保险

我原是一个机械厂车工，去年退休后，因车工技术好，被一家机械制造公司聘用。公司承诺：我完成工作任务的基本工资为2000 元，其余报酬按每超额完成1件另发奖金2 元计算。但在我要求为我缴纳医疗、养老、工伤等社会保险时，公司却以我已领取养老金，享受医疗保险待遇为由，拒绝为我缴纳社会保险。因此，我非常担心，一旦出了什么事故会求人无门。因为我原来的同事退休被聘用后就出了事故，因无工伤保险，至今还没有得到赔偿。请问：聘用退休人员是否也要由聘用单位依法缴纳社会保险金？

退休人员与再聘用单位之间的关系，目前法律尚无明确界定。引起纠纷后，各地法院处理方式也不尽一致。退休人员与再聘用单位之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，按民事法律关系处理，基于《劳动法》及《社会保障法》，所提出的请求，不予支持。这种处理方式是绝大多数。为什么会出现这样的情况呢？

国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通 知》第一条都规定，男年满60 周岁，女年满50 周岁，连续工龄满10 年的，应该退休。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于退休人员再就业，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。《劳动部办公厅〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函〉第二条规定：对被聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定，其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与再聘用单位应按聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按双方约定办理，未约定的，应协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。

因而，从法律规定来看，退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者，不能作为劳动合同一方当事人，所签定劳动合同无效，不受《劳动合同法》的保护。之所以这样规定，是因为社会保险是国家通过立

法建立的，用于保障劳动者在因年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或中断就业，本人和家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家对劳动者履行的社会责任，具有强制性和互济性特点。它是一项政府 提供的社会福利制度，国家财政是要给予相应补贴的，如医疗保险，政府建立医疗保险基金，其以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费（职工退休后，不再缴费）。医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合，职工缴费的全部和用人单位缴费的一部分，记入职工个人账户，用于职工本人的一般医疗服务，其余基金作为社会统筹，用于全体参保人员的特殊医疗服务。再如，养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，包括基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。其中，最主要的基本养老金（也称退休金），国家也是给予补贴的。因此，从目前的规定来看，已退休人员，意味着已享受了相应的社会保障。再次被聘用，是属于现行劳动法律调整的介于标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系之间的一种用工关系，是特殊的劳动关系，不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》。也就是说，退休后再就业，其带有福利性质的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，就不能像存在劳动关系的劳动者那样再次进行强制性缴纳。

但我们认为，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散单位工伤风险的，单位应当缴纳。同时，我们建议，为保护自己的合法权益，退休人员在被聘用前，要与聘用单位签订聘用合同，详细 约定双方权利义务，在合同中写明：聘用期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；单位帮助补充缴纳的医疗保险、养老保险及工伤保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；保守秘密；福利待遇；提前解除合同违约责任等。