垣曲冶炼厂党委2010年抓安全工作小结

第一篇：垣曲冶炼厂党委2010年抓安全工作小结

垣曲冶炼厂党委2010年抓安全工作总结

2010年，垣曲冶炼厂党委针对党组织抓安全工作，主要抓了以下几项工作。

1、党委高度重视安全工作，在党委工作安排1号文件中，专门对党委抓安全工作和稳定工作进行了安排，提出了新的要求，并同基层支部党政负责人鉴定了“责任书”，以确保长周期安全生产。

2、加强安全的宣传和教育，坚持利用支部书记会议，黑板报、安全知识竞赛、安全警示教育演讲赛、安全咨询日活动等，积极宣传灌输安全稳定的思想，强调抓好安全生产的重要性。

3、认真抓好职工的安全教育，积极组织职工开展安全理论知识学习、安全技能知识培训和岗位技能比武。通过教育和培训，职工的安全意识、操作技能有了明显提高，为安全生产奠定了良好的基础。

4、认真做好“世博会”、“亚运会”和重大节日的稳定工作，对特殊人员根据其思想认识程度，划分类别，建立了包保对子，签订了责任书，实行了明松暗紧的帮控方式，不仅责任到人，而且责任到位，保证了这类人员的相对稳定。

5、认真抓好安全隐患排查治理，确保安全生产。经常组织人员对重点“五管”要害部位进行隐患排查，消除不安全隐患，有效地发挥了安全监督的作用，促进了安全生产。

6、紧紧围绕生产经营中心任务，坚持开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”、“党员身边无浪费”、提安全合理化建议、安全操作技能比武等活动。组织党员开展了“党员安全责任区”流动红旗竞赛活动。

第二篇：垣曲冶炼厂党委抓安全工作总结2010年11月

垣曲冶炼厂党委抓安全工作总结

垣曲冶炼厂党委坚持突出以服务安全工作为重要的切入点，努力发挥作用，积极为安全生产保驾护航。一年来，在OHS、E体系运行中，做了以下工作：

一、不断强化了党组织抓安全生产的责任

按照我厂安全生产目标，厂党政与各车间主管签定了《安全生产责任书》，做到一级抓一级，一级保一级，层层抓落实。在此基础上，坚持把安全生产工作作为一项重要考核内容，与支部评优、干部年薪、职务晋升直接挂钩，实行一票否决，从而激发了各车间主管搞好安全生产工作的责任感和使命感，形成了全厂上下协调联动、齐抓共管的工作局面。

二、不断完善了安全思想教育工作体系和运行机制。建立了党组织抓安全思想教育责任制与安全思想教育工作考核办法，明确责任人、教育内容、教育职责、教育目标。通过加强党员的管理，推动党建内容的扩展来发挥党组织对安全生产工作的领导作用。要求全体党员以身作则，自觉遵守安全生产规定；身体力行，耐心细致地教育和帮助员工自觉执行安全生产规程；见缝插针，义不容辞地将安全生产工作细化到党建工作中，保证安全生产工作能细水长流地进行。精选载体，以形式多样的教育方式达到寓教于心、寓教于行的目的。

三、不断提升安全管理理念，形成了冶炼厂安全文化特色。坚持树立“安全是企业最大的成本、安全是企业最大的效益、安全是企业发展的基石、安全是员工生命与健康的保障”的理念，使干部职工真正肩负起安全生产的职责和使命。积极开展和参与安全隐患的排查治理，切实规范员工安全行为，杜绝“三违”现象，树立“一切为了安全、一切服务安全、一切服从安全、一切让于安全、一切支持安全、一切保障安全”的理念，科学、准确摆正安全在各项工作中的位置，保障企业安全生产；树立“安全不代表一切、但可以否决一切”的安全理念，准确定位安全管理的政绩观，真正将安全理念牢记在心头，落实在行动，夯实安全文化建设的思想基础。

四、不断扎实推进职业安全健康管理体系运行。通过职业安全健康体系的建立，充分利用现有资源，不断向全体员工宣讲体系文件，尤其是向管理人员宣讲体系文件，使体系文件成为指导生产经营、车间安全管理等各项工作安全的总纲。通过组织全体员工认真学习和贯彻执行体系文件，从而真正形成全员遵章守制的良好机制。

五、不断拓宽宣传手段大力开展安全生产宣传工作。注意采取多种宣传形式和手段，倡导和宣传企业安全文化理念。如通过宣传板报、宣传橱窗、班前班后会、安全演讲赛、安全生产例会等各种途径充分发挥安全宣传的信息宣教、监督引导、解释沟通的功能与作用，推广安全文化建设的成功经验，追踪事故案例，实施舆论监督，推动全员安全教育，提高员工的安全技术水平和安全防范能力。在实际宣传中，我们重点把国家安全法律法规及时传递给员工，使员工能够及时知晓自己所处环境的所有危险源及其所发生的新变化，从而调整和规范自己的安全行为。同时，将员工对安全生产管理的新情况，新问题，新动态的感受、建议及其对有关安全生产现状的意见和议论及时做出反馈，使企业对有关安全制度和其他存在的问题，适时地做出相应的调整和修正。广泛、公开地接受广大员工的舆论监督，消除各种不重视安全生产，忽视安全文化建设，漠视员工生命的做法和隐患，构筑强大的安全舆论监督环境，真正使企业形成“珍惜生命、关注安全”的文化氛围。

为了确保我厂OHS、E体系运行的适应性和持续性，进一步提高我厂OHS、E体系运行管理水平及市场竞争力，下一步，我们的工作重点是：

一是强化党组织抓安全生产的战斗力。通过黑板报、宣传栏、宣传标语和“三会一课”等形式，向党员干部和职工宣讲生产安全、劳动安全的重要性，增强党员在安全生产中执行标准化作业的自觉性。建立完善党组织安全落实机制考核办法，对安全管理实行责任追究，按奖惩条例兑现。

二是强化党支部抓安全生产的凝聚力。坚持统一管理与分类管理相结合，在落实党支部建设的同时，做到安全包建指导到位，对关键人、关键班组的包保有活动，有措施，认真开展创先争优活动并重点考核安全实绩，做到安全工作措施到位，安全工作抓细抓实。

三是强化党员带头抓安全生产的带动力。充分发挥党员学业务、练硬功、保安全、做贡献的示范作用，努力提高党员班组长的比例，结合车间重点工作，进一步优化“党员安全责任区”、“党员安全示范岗”设置，使创岗建区活动更富有成效；充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极把思想政治工作做到一线，倾听职工心声，为职工排忧解难。

垣曲冶炼厂党委 2010年11月

第三篇：2010年垣曲冶炼厂党委工作总结（精选）

发挥政治核心作用 促进企业和谐稳定

——2010年垣曲冶炼厂党委工作总结

2010年，垣曲冶炼厂党委能够坚持以中心组学习为“龙头”，以“四优四强”为标杆，以打造“四好”领导班子为目的，加强政治理论学习，认真执行党的路线、方针、政策，深入学习贯彻落实科学发展观和集团公司“两会”精神，积极开展创先争优和推进学习型党组织建设活动，坚持两个文明一起抓，两个成果一起要的方针，把精神文明建设和企业文化建设融于企业实际工作的全过程，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。继续深化了“党员先锋示范岗”、“党员安全责任区”，“党员身边无浪费”、“党员创收增效提合理化建议”等活动。狠抓了思想教育和形势教育，提高了党员干部和职工队伍的整体素质、增强了领导干部和职工的执行力；扎实做好了“世博会”、“亚运会”、“五七家属工”纳入基本养老保险，以及重大节日的治安稳定工作，保持了厂区和谐稳定顺畅，为生产经营安全运行，提供了强有力的思想基础、组织保证和精神动力。具体工作如下：

一是结合实际，深入开展了创先争优活动和推进学习型党组织建设活动。将党组织和在职党员的公开承诺书进行了公示，积极组织党员开展了业务练兵、提合理化建议、技能比武、科技创新等活动。先后开展了“党性和党员意识教育”、“党员示范岗”、“党员安全责任区”、“党员义务劳动”、“打造学习型党组织”、“服务职工群众”、“创新增效”等主题实践活动。为了扎实开展好“创先争优”活动，真正把党组织和党员的承诺落到实处，利用职工大会、理论培训班、专题宣讲等形式，让干部职工学习了解国家政策、集团公司的重要会议精神和印发的重要文件，把上级有关文件精神及时宣传贯彻落实到干部职工中，使广大干部职工思想统一、认识提高、责任明确、信念坚定，为企业生产经营和发展打下了良

好基础。

二是坚持党建目标管理考核，完善党建各项管理制度。按照集团公司党建工作目标化管理的要求，进一步完善了党建工作制度，重新对党建管理制度进行了修改完善。依据党建工作目标管理考核办法，坚持抓好支部的日常管理工作，坚持适时开展党员干部的学习教育，及时对支部一课三会工作进行督促检查，坚持做好组织发展、党费收缴工作，坚持结合实际抓好宣传思想工作。每个季度都组织人员对基层党建工作进行认真细致地检查。及时召开党建工作例会，通报考核情况，强调党建工作重点，规范党建工作程序和要求，并组织基层支部书记到铜矿峪参观学习。

三是强化干部队伍管理，着重加强了职务干部的思想和作风建设。围绕提高管理能力这一重点，增强对职务干部培训的针对性和实效性，先后开办了安全法律法规、管理知识、廉洁自律、三级分配等教育培训班，为提高职务干部的整体素质创造了条件；积极探索干部评价体系，坚持定性和定量评定结合，拓宽考核面，提高职务干部考核的准确性和科学性，为选好干部、用好干部提供全面、真实的依据；对个别违规违纪的职务干部进行了严肃处理，维护了职务干部队伍的形象和威信。在干部管理上，严格职务干部任用和调整程序，建立了后备干部队伍，完善了干部管理制度，制定了领导干部谈话制度，完善了领导干部接待日制度。在抓好日常性管理的同时，重点抓了基层班子和职务干部的政治理论学习和党风廉政教育。通过邀请集团公司有关部室领导授课、厂级班子成员授课、观看廉政教育录像片等形式，着力提高基层班子和职务干部的综合能力，引导职务干部把职工队伍带好，把冶炼厂的事情做好。坚持抓好党员队伍建设，不断提高党员队伍素质，积极推进“党员示范岗”活动，使党的先进性在每个党员身上都有所体现，党员的先锋模范作用得到切实的发挥。同时，还积极组织干部职工进行

学习宣传，运用电教化和领导班子成员亲自授课的方法，向干部职工讲解企业管理、科学发展观、打造学习型党组织等理论知识。

四是坚持做好党组织抓安全工作。在年初，专门下发了文件，对党组织抓安全工作做了具体而明确的规定，先后开展了隐患排查专项治理、安全生产月咨询日活动、从业人员安全培训、事故应急预案演练、事故案例警示教育、安全知识竞赛、安全知识黑板报宣传比赛等。围绕安全生产经营工作，克服设备处于后期，维修保养任务重，原材料差异大等不利因素的影响，扎实推进“党员安全责任区”、“党员安全示范岗”活动，加大安全隐患排查治理，加强职工教育培训，严格执行体系运行，积极组织生产劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动。在具体工作中，把党组织抓安全落在实处，对在检查中发现的安全隐患，下发事故隐患整改指令单，限期整改。同时，对基层支部的党员安全责任区进行了整顿，明确了党组织抓安全的责任和义务，大力开展“党员安全责任区”流动红旗竞赛活动，对党员安全责任区实行月考核、季评比，并进行公示，用党员在安全工作上的模范行动，影响和带动身边职工搞好安全工作，促进了党员在安全工作方面的作用发挥。

五是认真组织各类学习和培训工作，倾力打造学习型组织。按照集团公司提出的“人才强企”战略，分别制定了中心组、职务干部、党员、入党积极分子、职工培训学习计划，并从培训内容、时间、方式、考核等方面严格学习考核制度。按照制定的学习计划，相关部门和单位认真组织学习工作。一季度，组织73名职工进行了健康培训。3月份，聘请集团公司党委工作部理教科科长孟昭远，为全厂70余名干部和技术人员讲授了十四届四中全会精神。4月份，组织电调工培训。5月份，组织制氧工培训。6月份，组织党员干部和从业人员培训。三季度，由车间具体组织，各单位领导干部和技术人员授课，分期分批对职工进行了有针对性的各岗位技能培训学习。从9月初开始，连续举办了推进学习型党组织建设理论

知识讲座，9月10日，举办了通讯员、信息员培训班。聘请集团公司党委工作部组干科杨玉芳科长，为全厂13个基层党支部30多名党支部委员讲授了支部主要工作的方法。通过各类培训学习取得了工学结合，学以致用的效果。

六是认真抓好了精神文明建设和企业文化建设。按照工作要求，认真做好了省属企业精神文明创建单位复审的相应准备工作和集团公司企业文化建设检查验收工作。加大了对办公区、生产区和生活区的环境治理力度，坚持每月环境卫生治理，先后对中冶区居民用电线路和生活用水管路进行了改造；对中冶区环境卫生进行了治理；对厂办公楼、居民家属楼进行防水处理和取暖管路维修；修缮和改造了职工图书阅览室和综合活动中心，为职工创造了良好的生产和生活环境。在4月中下旬，对基层支部企业文化建设开展情况进行了抽查。开展支援灾区捐款活动，998名职工为玉树灾区捐款28740元。5-6月份，开展党员义务奉献活动，组织党员打扫辖区卫生，清理防洪防汛排水沟。“五一”期间，举行了隆重的升旗仪式。团委在“五四”期间，举办了配乐诗歌朗诵会的。“七一”期间，厂党委举办了“庆七一，创先争优，歌唱祖国，歌颂党”表彰文艺汇演，以歌舞晚会的形式，表彰了先进集体和个人，既丰富了广场文化内涵，拓展了表彰形式，又激励了先进，凝聚了队伍。注重打造具有冶炼特色的子文化，编制了制度汇编，把精细化管理贯穿到工作的各个环节。通过坚持周会礼仪，落实“三区建设”，开展丰富多彩的文化活动，实行严格的月检查，季考核，使员工熟知企业精神理念，会唱厂歌，接打电话文明礼貌，待人接物用语规范得体，举止行为文明，员工的整体素质有了较大的提升。

七是扎实推进了党风廉政建设工作。加强了对物资设备供应管理，对“三级库房”进行清理；对吹炼车间还原剂使用管理进行了效能监察，堵塞了生产管理漏洞；对入厂的含铜物料进行采样监督，确保了含铜物料各项化验指标的准确性；

将“三级分配”检查工作纳入到党建目标考核中，同党建工作一同检查，一同考核，由往年的半年一次检查考核改为每季度检查考核；开展了廉洁文化进机关活动，结合社会公德、职业道德、家庭美德、法制教育和规章制度，积极开展丰富多彩的廉洁文化活动。5月份，组织职务干部和管理岗位人员，观看了廉洁警示教育录像片《用金钱堆砌的坟墓》，制作了廉洁警句格言桌签60个。一系列的廉洁文化教育活动，进一步增强了领导干部、重要管理部门和关键岗位工作人员的廉洁从业意识。

八是发挥宣传优势，突出宣传重点，营造学习宣传教育氛围。围绕加强企业管理这条主线，在企业生产经营中心和企业改革发展稳定大局上，坚持团结鼓劲，正面宣传为主，利用报纸、稿件、新闻、板报、橱窗等方式，积极宣传党的十七大精神和两级党代会精神，以及企业发展新举措、先进人物闪光点、生产经营新亮点等。针对“降耗增效”确立课题，组织人员攻关，开展了“我为节能降耗献一计”提合理化建议活动；组织了“降耗增效”好新闻好信息评比，举办了黑板报宣传竞赛，进行了技改前的正面宣传鼓劲报道。重视舆论监督和网络引导工作，确定了舆论监督和网络引导员，成立了通讯员网络QQ群，及时将在网络上获得的信息进行反馈和正确的宣传疏导。截止目前，上报集团公司电视新闻近300条，报社刊登稿件110余篇，网站文字新闻46篇，图片新闻6幅，印发简报15期，制作专题片2部，《山西日报》、《山西经济日报》、《中国有色金属期刊》、央视网、省国资委网等都刊登发表了有关我厂降耗增效的新闻。

九是围绕生产经营经济化运作，深入开展了主题实践活动。按照集团公司的部署和要求，围绕生产经营经济化运作和节本、降耗、增效工作，提出了“以明确经济化运行为要点、落实安全生产为重点、抓好节能降耗为亮点”的工作思路，积极开展“抓成本、降能耗、促安全”的主题实践活动。一方面抓好厂级经济化

运作和节本、降耗、增效工作，另一方面督促车间级在节水、节电、节煤、节气上加大执行力度，优化操作规程，严格操作程序，贯彻落实好经济化运作和节本、降耗、增效工作。各生产车间根据本单位的实际情况和特点，围绕主题，因地制宜开展实践活动。如鼓风车间、吹炼车间、动力车间围绕生产活动，寻找节水、节电的新途径；硫酸车间、制氧车间、原料车间在细化管理、修旧利废上做足做细“文章”；电解车间、净液车间在节气节煤上，采取指标分解、跟踪考核、科学管控等手段降低消耗。在全厂上下严格了经济责任制执行，把各项经济技术指标细化分解到班组，落实到每个人身上。据统计，今年1-10月份，确定创新增效项目6个，产生效益245.77万元。

十是认真抓了和谐稳定工作。按照上级部门关于认真做好“五七家属工”纳入基本养老保险工作的相关文件精神要求，分别召开党政联席会和党支部书记会议，及时将上级文件和会议精神转发传达到各个车间，以确保此项工作落到实处。基层单位依据《通知》要求，加强宣传引导，认真做好摸底排查，把具备条件的“五七家属工”真实地统计出来，协调配合集团公司社保中心办理各项手续，扎实稳妥地协助做好了“五七家属工”纳入基本养老保险的各项工作。针对“世博会”、“亚运会”和重大节日的稳定工作，对特殊人员根据其思想认识程度，划分类别，建立了包保对子，签订了责任书，实行了明松暗紧的帮控方式，不仅责任到人，而且责任到位，保证了这类人员的相对稳定。在关注职工热点问题上，一是高度重视，发现苗头和倾向，及时进行矛盾排查，化解矛盾；二是签订稳定工作责任书，在责任和任务上进一步明确；三是针对“世博会”、“亚运会”和重大节日的稳定工作，提前部署安排，认真落实集团公司矛盾纠纷“三大”活动方案，及时传达集团公司会议精神，制定稳控工作预案。四是坚持信访、稳定双管齐下，保证了信息渠道的畅通。

十一是重视和支持群众组织工作，鼓励群众组织围绕企业生产经营中心工作开展各项有益活动。工会、团委、女工、武装、保密、离退休等工作，都能按照要求有序开展。如工会开展的生产劳动竞赛、团委开展的青安岗活动、保卫部开展的民兵重组训练、女工委开展的女工素质提升工程、保密知识的宣传考试等等，都取得了良好的成效。坚持党管武装、党管保密的原则，促进了民兵、武装、保密工作安全有序科学发展。深入开展了国防教育，认真做好了优抚和征兵工作，发挥民兵在企业生产经营中的先锋模范作用。

明年，垣曲冶炼厂将面临技术改造，这对我厂来说既是机遇，更是严峻的挑战，面对艰巨的任务，我们有信心、有能力，继续发扬团结务实、敢于创新，攻坚克难、勇于拼搏，面对挑战、永不言败的冶炼精神，完成好改造任务。目前，主要任务是抓好稳定、凝聚队伍，做好安全生产和技改前的各项准备工作，按照科学规律，国家政策、法律程序，克服重重困难，采取有力措施，狠抓工作落实，组织好生产经营，确保生产经营顺畅，安全生产有序，队伍思想稳定，技改工作扎实推进。

2011年重点要抓好以下工作：一是抓班子建设：狠抓党委中心组学习和党员领导干部民主生活会，以创建“四好班子”活动为载体，不断增强班子驾驭全局、推动和谐发展的能力。二是抓干部队伍建设：一手抓作风建设，一手抓培训工作，不断提升党员干部整体素质和能力。三是抓支部建设：以《目标责任制考核办法》为突破口，以创先争优和主题实践活动为重点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范先锋作用。四是抓党风廉政建设：进一步健全领导机制和工作机制，完善反腐倡廉制度体系，充分发挥纪检组织和职工群众的作用，加大对违法违纪案件的查处力度，提高防腐拒变能力，为企业稳健发展创造一个良好的和谐环境。

第四篇：垣曲冶炼厂纪委工作总结2008年

加强党风廉政建设 努力构建和谐企业 推 动 反 腐 倡 廉 不 断 取 得 新 成 效

2007年至2008年，垣曲冶炼厂在集团公司党委、纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻中央、集团公司党委关于加强党风廉政建设和反腐倡廉的重大战略决策和部署，认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，不断完善惩治和预防腐败体系，以构建惩治和预防腐败体系为主线，严格履行和落实党风廉政建设责任，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强思想、组织、作风、制度建设，积极打造企业廉洁文化特色，推动反腐倡廉工作深入开展，为企业又好又快发展提供了有力保证。

两年来的主要工作

1、明确责任，科学制定党风建设和反腐倡廉工作目标。党风建设责任制是党风建设和反腐倡廉工作的“龙头”和“抓手”，是层层贯彻落实工作的具体体现。两年来，我们以文件形式下发了《垣曲冶炼厂党政关于党风建设和反腐倡廉工作任务责任分解的意见》的通知和党风廉政建设目标责任书，把党风建设和反腐倡廉工作的主要内容、重点工作写入责任书，把任务具体分解到车间、到部门、到个人，确保各项工作任务落实到人、落实到位；同时加强领导，明确责任，建立了党风廉政建设责任制网络，主要领导，做到分工明确，责任具体，把党风廉政建设作为领导班子建设重要内容，做到了生产经营工作和党风廉政建设一起部署，一起落实，一起检查。每年党委书记都要同各基层党支部书记签订目标责任书。两年来，下发《垣曲冶炼厂党政关于党风建设和反腐倡廉工作任务责任分解的意见》的通知80余份，同各基层党支部签订党风廉政建设责任书30份。

2、开展了党风党纪教育月活动。坚持以加强两级党员干部廉洁教育为重点，着力加强理想信念教育和权力观、利益观、地位观教育，不断夯实廉洁从业的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是组织全厂党员干部和管钱、管物以及重要岗位人员，进行党风党纪教育活动，受教育人员240人次，写出学习心得110余篇。二是开展家庭助廉活动，组织召开职务干部家庭助廉座谈会，有33名职务干部的家属参加了座谈会，同时向参加会议的干部家属以及全厂55名干部家属发放了致领导干部家属的一封公开信。三是积极参加集团公司纪委组织的纪检监察干部学习党的十七大测试。四是组织召开了廉洁自律教育大会，全厂职务干部以及重点岗位人员100余人参加，并观看了反腐录像教育片《玩火者自焚》等8部廉政教育录像片。五是对新提拔和调整岗位的21名干部进行了诫勉教育，并要求他们写出廉洁保证书，装入每个人的廉政档案。

3、深入开展廉洁文化创建活动。结合生产经营工作实际，进一步深化廉洁文化创建活动。一是成立了企业廉洁文化活动领导组，由党委书记贾建华亲自担任组长，明确了责任，提出了具体要求。二是组织200人的合唱队，参加集团公司廉洁文化歌曲大赛。三是开展征集廉洁格言警句活动，共征集格言警句318条，同时优选出257条报公司纪委。同时，组织各基层单位参加了公司纪委组织的格言警句评选工作,从中选出800条优秀警句报送公司纪委。四是按照企业文化统一规格制作廉洁文化宣传牌匾2块，悬挂在厂区醒目位置，以警示全厂职工的行为。五是在全厂职工中征集百余幅廉洁书法、绘画，从中选优制作了四块廉政宣传牌，参加集团公司组织的廉洁书法、绘画展评活动。

4、认真抓好“三级分配”管理。一是在两年里厂纪委主动编写三级分配学习资料和担任授课教员，组织了两期三级分配培训班，各基层车间主任、书记、办事员和机关部室正副科长86人次参加了 “三级分配”专题培训，通过培训，取得了良好的效果，达到了预期目的。二是坚持一年两次的三级分配检查工作，每次检查由厂纪委牵头，组织工会、财务部、人力资源部等有关人员参加，对不符合三级分配要求的单位，限期进行整改，对好的单位进行通报表扬。三是规范了三级分配公开事项，在规定的地点、规定的日期公布规定的项目，解除职工的疑虑。

5、积极开展效能监察工作。围绕中心、服务大局、参与管理、堵塞漏洞的效能监察工作思路，大力开展效能监察工作。两年来，结合生产实际，对原料车间原料管理、硫酸车间生产用水执行力、电解车间高纯阴极铜质量和制氧车间空压机节能降耗等进行了效能监察。通过对这些项目的监察，堵塞漏洞10个，建章立制28项，增加效益7.2万元。其中，2007年对硫酸车间生产用水执行力效能监察被集团公司纪委评为优秀监察项目。

6、加大查办案件工作力度，增强教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力和预防的推动力。2007年查办4起案件和落实一个公司纪委转我厂要情况信访件。2008年查办3起案件。一是对保卫部人员偷铜案件进行了初核到立案处理，对涉案1名人员给予行政记过处分，二是对“4.5”职务侵占案进行了立案处理，对涉案的三名人员给予行政开除处分和对一名党员给予开除党籍处分。三是对“4.5”职务侵占案进行了责任追究，对涉案的六名人员分别给予党内严重警告、党内警告处分和行政记大过、行政记过、行政警告以及试岗六个月处分。通过加大查办案件工作力度，增强了教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力和预防的推动力，保证了生产经营顺利完成。

7、以源头治理为切入点，积极参与企业经营管理工作。一是加大阳光工程，对各种设备采购、大修项目招标、含铜物料销售等重大经营活动进行了参与和监督，两年来，共参加采购、销售等招投标21次，确保了厂里的经济利益不受损失，杜绝了损公肥私行为的发生。二是加强对职务干部廉政档案管理，对新提拔的干部及时建立档案，每年对档案进行充实、更新。三是进一步拓宽群众直接信访举报渠道，健全举报网络，设立网上邮箱，实行网上举报，同时在厂办公楼前设立了举报箱，定期办理举报信件的核查、反馈工作工作，做到件件有反馈。

8、提高纪检干部素质，不断创新纪检工作。一是不断加强纪检干部的党性观念和宗旨意识教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。二是在今年对入厂的含铜物料采样监督取样。全年共采样210批次，对12485吨含铜物料进行了监督，有效地杜绝了因含铜物料进厂可能发生的问题，确保了含铜物料各项化验指标的准确性。二是对基层单位的三级分配工作进行了完善，对单位每个月的账目和工资发放单进行检查核对，同时签署意见，加盖印章后进行封存，有效地遏制了违反三级分配现象的发生。

两年来的工作经验

1、教育倡廉，丰富内涵，增强廉政文化的吸引力。廉政教育是廉政文化建设的前沿阵地，是反腐倡廉建设的第一道“关口”。通过开展一系列教育活动，建立了广大党员干部拒腐防变思想道德“三道线”。一是开展倡导教育，架设“引导线”。二是开展底线教育，明确“是非线”。三是开展警示教育，不碰“高压线”。使党员干部充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重大意义，深刻理解和准确把握党风廉政建设和反腐败的精神实质，增强廉政文化的吸引力。

2、制度促廉，规范行为，增强廉政文化的约束力。制度建设是廉政文化的核心部分，是构建惩防体系的重要保证。两年来，根据新形势要求，结合实际，对一些制度进行了必要的补充和完善。一是不断规范干部廉洁自律制度。二是不断完善权力监督制度。三是逐步建立分析预警制度。通过建立健全制度，形成用制度规范行为、按制度办事，靠制度管人的工作格局，逐步实现权力反腐向制度反腐的转变。

3、监督保廉，落实责任，增强廉政文化的影响力。切实做好“三级分配”监督检查工作。每月都对基层单位“三级分配”情况进行落实。在干部交流换岗过程中，按有关规定进行离任审计，对发现的问题及时提出了整改意见或延伸调查。充分发挥群众监督作用，设立违法违纪举报信箱、公布举报投诉专线电话等，建立全方位、多层次、多渠道的举报网络，广泛听取各方意见，增强廉政文化的影响力。

4、创新载体，打造特色，增强廉政文化的感染力。一是开展专题教育活动。二是倡导冶炼厂廉政文化。三是建立帮扶互助金。四是开展家庭助廉活动等，特色活动的开展，增强了廉政文化的感染力和渗透力。

加强党风廉政建设和反腐倡廉工作是一项复杂艰巨的历史任务和系统工程，需要我们长期坚持不懈的共同努力。垣曲冶炼厂将牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本，把构建和谐厂矿和公司发展目标有机结合起来，完善体系建设，集中群众智慧，整合各方力量，不断将构建和谐企业推向深入，为企业和谐发展做出应有贡献。

集团公司廉政建设先进单位自荐材料

加强党风廉政建设 努力构建和谐企业

推动反腐倡廉不断取得新成效

北方铜业垣曲冶炼厂

2008年12月

第五篇：冶炼厂安全工作总结（定稿）

冶炼厂安全工作总结

我厂认真贯彻落实公司安全工作会精神，以“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督”为指导，始终把安全生产工作重点放在“预防为主”上。全年安全生产工作在各级领导的重视和支持下，在上级部门的指导和帮助下，在全厂干部职工的共同努力下，圆满实现年初制定的“六杜绝、两确保、一控制”的安全生产目标，千人负伤率为2.42‰，低于公司考核指标，安全生产工作继续好转。现将2009年安全生产工作总结如下：

一、安全职责上落实到位。强化安全职责的落实，关键是领导。年初，厂展开架构改革，各单位领导发生了很大变化，厂安委会及时组织各单位安全第一责任人和分管安全领导参加安全管理知识强化培训，有力提高了领导干部的责任意识。厂党委中心组(扩大)学习，大力宣传党和国家安全生产方针、政策、法律法规，不但提高了我厂广大领导干部的安全管理知识水平，更进一步强化了领导干部的安全责任意识。为把安全职责落实到底、全面到边，年初工作会上，层层签订《安全风险抵押承包责任状》。为体现“安全第一”的指导原则，各级始终坚持“五同时”原则，安排布置各项安全生产工作。调度会上坚持先汇报安全生产情况;计划、设备会上坚持对生产中发现的事故隐患优先安排处理;经济考评会上坚持对各类事故和违规违纪现象进行通报考核;安全例会上认真沟通安全信息、总结安全生产形势，布置下周安全生产工作。

二、安全监督检查上严格细致。现代安全管理最有效的手段就是把安全隐患和危险、有害因素消灭在初始阶段，突出“预防为主”，而安全检查则是发现危险、危害因素最为有效的手段。我厂主要抓三个方面检查：

1、狠抓安全综合性检查。一年来，厂安委会狠抓了三个定期综合性安全检查。一是厂季度安全综合大检查，由厂领导带队、职能部门和安全管理人员参加，采取互检和交叉检查等多种灵活方式;二是车间月度安全检查，由车间第一责任人牵头，各分管领导和工程技术参加;三是工段周检和岗位“一班三检”。根据季节变化，积极开展了春节和国庆节前安全检查。三季度，安全形势陡然紧张，厂安委会采取断然措施，强化安全“执法”检查，敦促车间进行“自律检查”，控制中夜班违章行为合，压降了事故多发势头。

2、狠抓重点项目安全检查。2009年，我厂老新系统的检修，项目和参检单位多，现场人员复杂，检修时间分别处于极端气候条件下。厂及时成立检修安全督察领导小组，制定下发了老、新系统检修安全工作的通知，实行“项目责任人安全负责制“。参检单位都精心制定“施工安全方案”，将安全职责落实到每一个项目负责人。为防止外包队施工项目发生事故，发包科室和安全部门严格把关，积极协调，实现了老新系统检修安全。45t锅炉厂房拆除现场一片繁忙，我厂按公司和厂安全施工方案，逐项落实，严格监管，实现了生产与冶改项目安全顺利。

3、狠抓专项安全检查。专项监管是安全管理的重要部分，主要由职能科室来完成。机动部门加强设备安全管理，坚持设备例会制度，坚持两周一次的设备管理检查，不断提高全员设备维护保养技能和应急处理能力，保证了主体设备长周期安全运行。坚持做好特种设备和安全设备设施检查检测，确保了特种设备和安全设备设施正常;工程科注重防汛、排水设施维护检查，保障建筑设施安全;武保科坚持常规检查和不定期检查相结合，重点对一、二级重点防火要害部位的监控，做好消防器材管理和宣传教育力度，利用“11.9”消防宣传日活动，举办消防技能竞赛，大力普及消防安全知识，确保了我厂全年无重大火灾事故的发生;安环科组织定期对50t吊车、危险源(点)、炉窑管道、机动车等各项检查，加强对锅炉清焦、抢修监护力度。为做好贫化炉烟道爆破与冶改施工项目正常进行，厂与

十五、公司冶改办积极协调，错开施工时间，保证了生产与技改项目安全顺利;厂团委充分发挥“青安岗”网络优势，大力开展查隐患、纠违章活动，各直属青安岗组织坚持每周一次对现场“三违”、安全隐患进行检查，开展“模范青安岗集体”和“优秀青安岗员”活动，有力地激发了青安岗员积极性。

一年来，季度检查共查处隐患和问题有184项，安全“执法”检查隐患和问题 项;车间检查查处的隐患有 项;厂安委会下发隐患整改17项，上报公司协调的隐患有7项。除老精矿厂房外，各项隐患和问题都得到了整改和落实。全年共投入隐患整改资金 万元。

三、安全教育上严格把关。抓好安全教育培训，是提高全员安全意识和安全技能，搞好安全管理工作的根本所在。一年来，我厂主要抓了六个方面的安全教育培训。一是抓了领导干部安全生产法律法规培训。3月7日，对架构调整后的34名领导干部进行了安全培训;二是抓了安全管理人员专业知识培训。根据安全管理实际情况，对7名安全管理人员进行安全生产管理资格培训，对10名安全管理人员进行资格复审培训;三是抓了特种作业人员安全技能培训。共有261名特种作业人员进行了取证复审培训。聘请专业管理和技术人员对28名爆破从业人员进行了爆破安全培训。对111名锅炉压力容器等特种设备操作人员进行了取证复审培训;四是抓了入厂“新工人”三级安全教育培训。全年共对56名新工人、50名返聘工和临时工进行了厂级、车间级、班组级安全教育培训;五是抓了外来人员安全培训。对467名实习生和110名外来施工人员进行了安全培训;六是抓了新任班长、安全员安全知识培训。共有46名新任班长和安全员接受了安全教育培训。此外，4月23日、24日对138名天然气使用、维护人员进行了专业安全培训。

四、安全宣传上扎实有效。

1、大力开展“安全生产月”活动。我厂按照国家文件精神和公司活动要求，精心组织，以“关爱生命，安全发展”为主题，成立以厂长为组长的活动领导小组，利用黑板报、横幅、标语、讲座等形式大力营造活动氛围，广泛宣传;举办“安全在我心中”有奖征文和演讲比赛;组织全员《岗位安全操作规程》学习，抽选140名职工进行安全闭卷考试;组织2000名职工参加湖北省和黄石市安全知识答题活动;制作17块安全展板，在厂展出，并参加黄石市““6.12”安全咨询日”活动展出;选送3名选手参加公司安全演讲比赛，分获得二、三等奖;督促各车间开展典型事故应急处置练习。活动内容充实、气氛热烈、效果明显。

2、扎实开展“百日安全无事故”活动。为了扭转8月份安全严峻形势和遏制年底事故多发，我厂开展以“遵章守纪，杜绝三违，治理隐患，保障安全”为主题的“百日安全无事故活动”。活动突出重点、把握全局。一是突出狠抓自律检查;二是组织20个关键和重点岗位(工种)进行“应知应会”考核;三是组织全厂所有班组进行岗位事故(故障)应急措施练习。在我厂生产经营承受巨大压力的情况下，活动的开展实现了轻伤以上事故为零的目标。

3、抓事故应急救援演练。事故应急救援的目的是通过积极有效的应急救援行动，尽可能地降低人员伤害、财产损失和环境破坏等事故后果。今年，我厂本着“预防为主、常备不懈”的应急思想，主要岗位事故应急程序、处理措施都以图表方式张贴在现场。7月1日，厂在制氧车间成功举行《冶炼厂危险化学品、消防事故应急救援预案演练》。在“安全生产月”和“百日安全无事故”活动期间，各单位、各班组都组织了典型事故应急救援预案演练。在“11.9”活动中，多家单位开展了火灾事故消防演练。2009年发生的多起突发事故，成功应急处理证明，通过演练不仅验证了应急预案的组织程序，增强了职工对突发事故应急处理能力和救援信心，同时显著提高了职工安全生产思想。

4、贯穿三个竞赛。党组织和群团组织在安全生产宣传上也发挥了重要作用。各级党组织围绕“六个一”内容促进了“党员身边无事故”活动的深入开展，现在党员所在班组、岗位、机台“三违”现象和事故明显减少;各级工会组织以“十二个一”活动为内容，促进“安康杯”竞赛深入开展，用“三法一卡”形式，履行工会安全监察职责。同时，工会组织将备料、熔炼、转炉、硫酸、电

一、电二等6个车间57个主要生产岗位的“安全检查提示卡”制作上墙，提高职工安全生产意识，组织全厂1200名职工，采用三种方式抓好职工安全生产电视教育培训考试;各级团组织以“年有方案，季有评比，重在活动”的工作思路，扎实开展“青安杯”竞赛，严格落实“三包三保”责任制和“三查一改”制度，坚持每月一次现场隐患检查，贯穿于全年，取得了成效。

五、事故处理上严肃认真。严格督查，严格奖惩。一年来，我厂坚持四项考核。一是实行全员及高危作业人员安全风险抵押承包考核;二是实行安全生产季度挂牌考核;三是实行安全专项奖考核;四是实行经济承包责任制考核。在安全考核中，始终坚持做到三个结合:一是平时考核与年终考核相结合。按照安全风险抵押承包目标，年终结算。二是挂牌考核与单位领导绩效相结合。单位挂绿牌、黄牌或黑牌，集体获奖或处罚，安全第一责任人与安全主管领导也与之得奖或处罚，挂黄牌或黑牌的单位，领导班子的绩效在双文明考核中扣分。三是个人考核与集体考核相结合。对一切大小事故，除处罚主要、次要及连带责任者外，同时对事故单位安全领导小组、事故班组一并考核。

2009年全年，扣发安全风险抵押承包奖共计350084元(拟)，兑现金额649126元(拟);季度安全挂牌共有9个单位(已挂)挂绿牌，奖励107306元，有4个单位挂黄牌或黑牌，扣发54152元;安全滚动奖扣发29444元(已扣)元，奖励130178元(已发)元;全年因“三违”行为、班组安全学习等受到处罚，共扣款15200(已扣)元。不管是人身伤害事故、火灾事故、交通责任事故、设备事故还是各类险肇、未遂事故，都受到严格考核，全年发生的9起工伤事故，有27名事故责任者、7个单位及单位安全领导小组受到考核，共扣款12786.69元。充分实现了谁安全，谁得奖，谁出事，谁受罚的考核目的。

六、职业危害防治上初见成果。我厂是冶化生产企业，在生产、劳动过程及作业环境中存在着危害从业人员健康的因素。今年，我厂本着“以人为本”的思想，广泛开展职业卫生知识宣传培训教育工作。各部门各负其责。计划和调度部门严把原料入库安全关，杜绝高危害物料进入精矿库;供销部门严把劳保用品质量关，组织发放符合国家标准的劳保用品;安全部门加强对熔炉及冶化生产通道漏点检查和整治力度，并且在各单位主控室及有毒有害工作系统、区域内所有岗位设立禁烟标识，实行“禁烟”措施，有效的杜绝了职业病的发生。同时，还不断做好现场职业危害检测和员工个体体检工作。今年，对78个粉尘岗位进行了检测，对221名接尘职工进行体检;对毒害区域进行了3次检测，对232名接毒岗位职工进行了体检。厂工会还组织因毒害较重的职工外出疗休养，极大地保障了职工的身心健康和思想稳定。

七、交通安全上管理有力。今年，交通安全管理是历年来成效最为显著的一年。这首先得益于企业文化建设对职工素养的熏陶，和“5S”的推广对环境的改善。更得益于安全工作的有力管理。坚持每周驾驶员学习，不断提升驾驶员职业道德操守和安全素质;坚持执行车辆“月检”和考核;坚持车辆出省、工程车出厂审批制度;坚持车辆“门检”制，做到不合格决不放行。定期安排全厂班组学习交通安全知识。特定时期或特定区域指定专人到场进行安全疏导。