解放思想大讨论活动党建工作专题调研问卷相当于党建工作调研报告

第一篇：解放思想大讨论活动党建工作专题调研问卷相当于党建工作调研报告

解放思想大讨论活动党建工作专题调研问卷

一、你认为党建工作在经济工作中发挥的作用，应该着重抓的重点工作是什么？

一是以党建增强凝聚力。将党建工作与各项工作紧密结合，同研究、同部署、同落实、同检查，形成了领导班子“合心、合力、合拍”的良好局面。二是以党建增强发展力。切实增强党员干部服务群众的本领和能力，拉近与群众的距离，成为农村产业发展和农民脱贫致富的引领者。

三是坚持把党建工作与谋划经济工作相结合。领导班子要讨论谋划经济工作，实现经济总量持续增长。

四是坚持把党建工作与项目建设相结合。坚持把党建工作与业绩考核相结合。建立考核机制是推动党建工作和经济工作的有效方法。在行政考核中，增加基层组织建设工作实绩权重，将党建与项目建设紧密结合在一起，有效促进了二者的共同发展。

五是努力促和谐。加强单位内部文明建设，开展“好职工”、“好路政执法员”、等创建活动。

二、你认为开展党建工作遇到哪些困难或存在哪些问题？有什么解决办法建议？

1、部分党组织工作开展不顺畅。一是目标任务不够明确。不能充分发挥党员的先锋模范作用。有的党员不能很好地处理与员工以及其他组织的关系，党员在单位的地位不高。

2、党务工作者积极性不高。开展工作时缺乏足够的信心，影响了党组织活动的安排和工作开展。

3、党组织活动形式单调。单位特性使得大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动。党员教育的时间、内容和人数难以保证。有些主题教育的面不够宽。在学习深度上，理论联系实际也不够，教育形式比较单一，缺少生气。有的活动停留在定期组织传达上级党组织的有关文件上，缺乏因地制宜的工作方式。

4、经费缺乏保障。要开展好令职工满意的党组织的活动往往需要花钱，但活动经费往往得不到保障。

三、你认为党建工作应该在哪几个方面进行改革创新？具体建议是什么？

1、抓班子，切实加强基层党组织建设。要定期组织领导班子专题学习，坚持每年一次专题民主生活会制度，坚持每半年对班子运行情况特别是思想政治建设情况进行一次分析，及时解决存在的突出问题；要健全客观公正的干部考核评价机制，要健全平等择优的干部选拔任用机制。要进一步健全干部管理监督机制。

2、抓队伍，切实提高党务干部、党员的思想觉悟、综合素质及执法能力。要开展党务干部培训和大规模培训党员工作。

3、抓机制，建立健全党组织保持活力的规章制度。使基层党建工作更好地服从服务于本单位的统筹发展；要适应发展需求，健全组织，着力扩大覆盖；要加快基层组织阵地建设，把基层政权的形象树起来；要健全基层党建工作投入保障机制。

4、抓载体，搭建党组织和党员发挥作用的平台。首先要扎实抓好学习和解放思想大讳讨论活动。正确领会和把握活动的指导思想，着力转变不符合科学发展要求的思想观念，提高基层党组织和党员干部领导科学发展的能力，确保学习和大讨论活动取得实效。同时，要多开展一些结合和服务于执法对象主体活动，这样既可以加强、改进党组织建设，为党建工作不断注入新的活力，又可以对工作形成有力的促进作用。创新活动方式和内容，为党员干部、群众搭建学知识、受教育、提素质的有效平台。

2013-6-6

第二篇：党建工作问卷调研报告

党建工作问卷调研报告

按照公司、分公司认真开展党建工作调研的要求，我作为支部书记和净化厂临时党支部书记，立足于实事求是，客观公正的原则，依托项目，我在现场就党的思想建设、作业队领导班子建设、干部建设、人才队伍建设、基层组织建设和党风廉政建设六个方面的内容，整合完成《基层党组织建设问卷调查》，共随机发放31份，收回31份。现就问卷调研情况进行一些分析梳理：

一、基本情况

（一）人员情况。工艺作业队参建员工***人，其中分公司职工***人，施工主力分别为队和队，临时党支部现有党员***人，入党积极分子1人。

（二）问卷发放情况。此次调研不记名发放了31份问卷，其中中队领导和部室长3人，一般管理人员5人，一线员工***人。党员有***人参加，占整个问卷调查人数的**.*%。

二、问卷调查结果

此次问卷6个方面内容共13项问题调查，现将调查数据进行整理。

（一）党的思想建设方面。此项共3项调查。重点反映三个方面的问题：

1、员工对党的思想理论体系存在了解不充分，不全面的情况，需要进一步提高。此项问卷有***人选择有一定了解，占**%。9人选择基本了解，但没有系统掌握。占**%。只有3人有比较全面而系统的了解和掌握，占**%。

2、员工学习党的理论渠道呈现多样化，传统的组织生活学习已无法完全满足职工精神需求。此项问卷有***人选择通过报纸、杂志、电视、网路简单了解，占**%。只有6人选择通过各种培训和专业书籍了解，占**%。

3、员工对党的思想理论生活化、大众化的期待和要求随着社会的发展有了更高的标准，对理解和掌握有了更高要求。此项问卷有***人选择应当采取适当的方式，将党的理论语言生活化、大众化，才能最终得到教育员工的目的，占**%。有6人认为党的理论已经时代化，但没有生活化和大众化，难以被民众接受，有虚高的倾向，占**%。

（二）基层领导班子建设。此项共2项调查。重点反映二个方面的问题：

1、基层领导班子和干部队伍建设存在的问题主要集中在后备干部培养不足和管理服务水平有限，服务意识不强两个方面，分别占问卷的**%和**%。

2、基层广大领导干部急需提高的素质，主要表现在工作作风，占**%。专业知识和开放视野均占问卷的**%。

（三）干部队伍建设。此项共3项调查。重点反映三个方面的问题：

1、基层干部队伍作风方面存在的最突出的表现主要集中在“推”和“拖”两个方面，分别占问卷的**%和**%。

2、基层干部队伍作风方面突出的问题主要集中在因循守旧、不思进取，缺少创新精神和形式主义和官僚主义两个方面，分别占问卷**%和**%。

3、基层干部队伍最需要坚持和发扬那种作风主要表现在真抓实干和清正廉洁两个方面，分别占问卷的**%和**%。

（四）人才队伍建设。

1、基层人才队伍存在的突出问题主要表现在现有人才作用发挥不够充分、人才外流现象比较严重、缺少高层次人才三个方面，分别占问卷的**%、**%和**%。

2、基层人才队伍建设方面存在的突出问题主要是人才管理、评价、激励机制不够完善，占问卷的**%。人才培训工作滞后和重视程度不够分别占问卷的**%和**%。

（五）基层组织建设

1、基层党建工作最需要加强的主要表现在提高组织生活、改革创新基层党建工作，发挥党员先锋模范作用二个方面，分别占问卷的**%和**%。

（六）党风廉政建设

1、基层党风廉政建设方面虽然未体现突出问题，但还是存在出事不公，欺压员工和工作不负责任，敷衍了事的情况，均占问卷的9%。

2、对涉及党风廉政问题的线索该如何去做的问题，有***人选择积极举报，占问卷的**%。但还是存在怕打击报复不敢举报的情况，占问卷的**%。

三、我们应当采取的措施

通过问卷调查，整体反映出尽管我队围绕项目运行和施工生产做了大量的基层党建工作，但是随着社会的高速发展，大量信息的涌入，加上员工思想的异常活跃，对我们党建工作也提出了更高要求和期待。针对上述问题的几点建议：

（一）加强党的思想理论建设关键在于创新党建工作思路，既要符合时代特色，也要确保员工能深刻体会。一是要创新工作方法让组织生活更加充满活力，支部的组织生活会可以不拘于任何形式，可以采取理论学习和学习实践相结合的方法，尽量让党的思想理论深奥的东西简单化，生活化，既能达到学习的目的，也让广大员工乐于接受。二是利用广大员工熟知和容易接触到的网络等平台，采取建立学习资料储备库，学习小组等小点子让广大员工在无意识和潜移默化中受教育。三是想方设法提高大家的学习热情，可以利用各种时机组织开展党的理论知识考核评比，如知识问答、知识竞赛等。

（二）支部领导班子建设重点是要立足于求真务实，建立健全规章制度。一是认真落实党建工作责任制。要形成党支部书记负总责、组织委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制，作业队主要负责人要带头抓党建工作。二是领导班子和党员干部的考核标准要透明，并接受广大员工的监督检查。三是认真落实党建工作制度。包括支部班子日常学习、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。

（三）着重抓好干部队伍、党员队伍和员工三支队伍建设。一是干部队伍、党员队伍要向年轻化倾斜，培养和储备人才队伍，特别党务干部队伍的培养，强化党员发展工作，优化作业队党员队伍。二是作业队要根据自身情况制定培训规划，提高培训质量，通过岗前培训、在职培训，开阔工作视野，提高工作能力。三是加强作业队思想作风建设关键要加强民主集中制，改变以往领导“一言堂”的工作方式，改变工作方法，坚持作业队重大事项集体决策。倡导服从组织，遵章守纪，团结协作，共创和谐的风气。四是党员干部要经常深入一线，调查研究，加强与群众的沟通交流，要敢于担当，对于广大员工提出的问题不推诿、不应付，增强责任意识。五是要完善对业务骨干的奖励机制，留住人才，树立立足中队现有骨干队伍干好工作的思路。

（四）基层组织建设要在特色化上做文章。一是根据自身情况制订合理的党建工作计划，提前做好钱物的申请安排，提前准备并认真组织员工开展。二是以服务工程项目为舞台，大力打造支部特色文化，充分发挥党员、骨干的先锋模范作用，提高凝聚力和战斗力。工艺作业队开展的“群众评选最满意党员”、试压突击队、示范队等。三是组织生活尽可能以实践项目为载体，增强组织活动的吸引力和凝聚力。如：工艺作业队组织党员志愿者利用组织生活到排牙山留守小学慰问。

（五）党风廉政建设要以“四风”为镜子常抓不懈。一是在涉及员工奖金和差旅费等收入分配时做到公开公正公平，消除员工顾虑。二是中队工作坚持以为员工办实事为中心，不搞形象工程。三是积极和上级单位沟通配合，建立畅通的员工诉求渠道，构建党风廉政建设齐抓共管的良性氛围。四是加强党员干部的党性修养教育，严格要求，塑造廉洁自律的良好形象，争当反腐倡廉带头人。

第三篇：国有企业党建工作调研问卷

国有企业党建工作调研问卷

说明：请在下列问题所选项划“√"。

1、您的个人身份是

(1)企业领导人员(2)中层管理人员(3)一般职工(4)下岗待岗职工(5)离退休职工

2、您认为在企业中有无必要建立党组织

(1)很有必要(2)可有可无(3)没有必要

3、企业党组织发挥政治核心作用总体情况(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差

4、企业党组织参与企业重大问题决策情况(1)能够参与，并能发挥应有的作用(2)能够参与，但只能起到一定作用(3)仅仅是走个形式，发挥不了作用(4)不能参与

5、企业领导班子的“战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和驾驭复杂局面”六种能力

(1)很强(2)较强(3)一般(4)较差(5)很差

6、企业领导班子成员的政治素质、理论水平

(1)很高(2)较高(3)一般(4)较差(5)很差

7、企业领导班子成员的作风形象

(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差(5)很差

8、企业领导班子成员间团结协作(1)很好(2)较好(3)一般(4)不团结协调

9、企业领导班子成员与干部职工群众的关系

(1)密切(2)较密切(3)一般(4)较差(5)很差

10、企业领导班子成员遵守廉洁从业规章情况(1)很好(2)较好(3)较差(4)很差

11、企业领导班子及其成员存在的最突出问题是

(1)班子成员政治理论素质不高，理想信念不坚定，搞好国有企业的信心不强

(2)班子成员未树立和贯彻科学的发展观，“六种能力”不强，经营业绩不佳

(3)班子成员执行民主集中制差，不团结协调，整体作用的发挥较差

(4)班子成员宗旨意识淡薄，从业不廉洁，在职工群众中形象不好

12、企业基层党组织发挥战斗堡垒作用总体情况(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差

13、企业党组织党内各类规章制度建设和执行情况(1)制度不健全，执行差

(2)制度不符合实际，难以执行，仅流于纸面文件(3)有的制度落实好，有的制度落实差，效果一般(4)制度健全，适合企业特点，落实较好，为党组织作用的发挥和企业发展提供了有力的保障 l5、企业基层党组织存在的最突出问题是(1)基层党组织在企业没有地位和权威(2)基层党组织组织不健全，工作不落实，党组织形同虚设

(3)基层党组织创造力、凝聚力和战斗力不强，不能有效发挥作用

(4)基层党组织不能很好围绕企业中心任务开展工作，存在“两张皮”现象

(5)你认为的其他突出问题

l6、企业中党员发挥先锋模范作用的总体情况(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差 l7、企业中大多数党员的党员意识

(1)很强(2)较强(3)一般(4)较差

18、企业中大多数党员树立共产主义理想信念(1)牢固(2)较牢固(3)一般(4)不牢固 l9、企业中大多数党员的业务工作能力

(1)很强(2)较强(3)一般(4)较差 20、企业中大多数党员的工作业绩

(1)一流(2)较好(3)一般(4)较差

21、企业各级党组织对党员的教育管理工作情况(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差

22、党章规定的您的民主权利在党内是否得到保障(1)保障很好(2)保障较好(3)保障较差(4)没有保障

23、在您遇到诸如家庭困难等问题的情况下，您是准备求助于

(1)党组织(2)工会组织(3)企业行政领导(4)亲朋好友

24、企业各级党组织组织对党员学习教育培训(1)内容枯燥陈旧、形式呆板，党员不易接受(2)敷衍应付，流于形式，没有多大实际效果(3)能够按照上级要求组织学习，但联系实际针对性不强，效果一般

(4)增强了党性观念，提高了思想觉悟，促进了党员先锋模范作用的发挥

25、企业中党员存在的主要问题是

(1)个别党员理想信念动摇，党性观念不强，宗旨意识差

(2)个别党员不善钻研业务知识，工作本领不强，业务技能差

(3)个别党员创新意识不强，工作业绩一般化(4)你认为的其他问题

26、企业中要求入党的大多数人入党动机是(1)追求共产主义理想，提高自身素质(2)为了个人“升官发财”，有个好的工作岗位(3)领导要求入党(4)说不清楚

27、企业中有的同志不愿意入党的原因是(1)党组织凝聚力、吸引力不强(2)对个人发展没有什么好处

(3)党内腐败现象严重，存在的问题较多(4)说不清楚

28、企业党务干部的业务工作能力

(1)很强(2)较强(3)一般(4)较差

29、党务干部与从事业务或其他工作的同志的收入比较(1)收入偏高(2)基本相同(3)偏低(4)差距较大

30、影响企业从事党务工作同志的工作积极性的主要原因是(1)企业领导对党建工作重视不够，得不到人们的尊重(2)党务工作部门是清水衙门，收入较低，缺乏吸引力(3)党务工作好坏无具体评价标准，难以体现自身价值(4)其他原因

31、企业党建工作责任制落实情况

(1)建立了党建工作责任制，落实了责任部门和责任人(2)建立了责任制，也明确了责任部门和责任人，但工作目标难判定，难以追究部门和个人的责任

(3)建立了一部分，但责任部门和责任人不明确(4)没有建立党建工作责任制，更谈不上落实责任部门和责任人

32、企业开展先进性教育活动后，最终取得的成效如何(1)明显成效(2)有一定成效(3)成效甚微(4)没有成效

33、企业通过开展先进性教育活动后，职工群众最关心、最迫切需要解决的问题

(1)全部解决(2)基本解决(3)解决了一部分(4)没有解决

第四篇：街道党建工作专题调研调查问卷

说明：为贯彻落实中央《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》，加强我街党建工作，成立了“党建工作专题调研课题组”，拟着重对建设适应新要求的高素质干部队伍、加强党的基层组织和党员队伍建设、加强社区党建工作等方面的情况进行专题调研。课题组根据调研提纲拟定了如下调查问卷，请您如实填写。

您的身份(请把类别符号填写在后边的括弧内)：a、区县(市)委书记 b、市级部门党组(党委、党工委)班子成员 c、区县(市)党委、人大、政府、政协班子成员 d、区县(市)党委部门负责人 e、乡镇(街道)党组织负责人 f、村(社区)党组织负责人 g、企事业单位党组织负责人 h、其他方面人员()

1、您对所在的地方党委、部门党组(党委)特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是()

a、好 b、较好 c、一般 d、较差 e、差

2、您认为坚持“党要管党”最关键的是该管什么()

a、党员 b、干部 c、思想政治工作 d、经济工作 e、行政事务

3、在实际工作中，地方党委、部门党组(党委)把经济工作作为“主业”、党建工作作为“副业”这种现象，您认为()

a、普遍存在 b、部分存在 c、不存在 d、不好评价

4、您认为在实际工作中，地方党委、部门党组(党委)抓经济建设与抓党的建设的相互关系是()(可选多项)

a、抓党的建设会在一定程度上影响抓经济建设 b、抓经济建设会制约履行党建首要职责 c、党的建设能极大地推动经济建设 d、党的建设对经济建设促进作用不明显 e、可以把党的建设整合到经济建设中

5、您认为地方党委、部门党组(党委)的“一把手”首要应该抓()

a、经济建设 b、党的建设 c、干部队伍建设 d、协调四大班子之间的关系

6、一些地方党委与人大、政府、政协党组之间处理不好关系的主要原因是()(可选多项)

a、职责不清、体制不顺 b、工作机制不健全 c、越权错位 d、人为因素

7、您认为影响落实基层党建工作责任制的主要问题是()(可选多项)

a、考评不科学 b、“一把手”不重视 c、党务工作经费保障不到位 d、基层不配合 e、经济建设任务过重

8、您所在地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的主要办法是()(可选多项)

a、开会和发文件 b、财政保证经费 c、发挥领导联系点示范作用 d、实行奖惩 e、加强责任追究

9、按照“打好直辖牌，实现新突破”的要求，当前重庆干部最缺什么：()(可选多项)

a、开放的思想观念 b、发展的能力素质 c、良好的精神状态 d、务实的工作作风 e、其他：

10、当前各级干部的直辖意识应主要体现在：()(可选多项)

a、逆水行舟的危机意识 b、乘势而上的机遇意识

c、自强不息的进取意识 d、对外开放的开放意识 e、创新求变的创新意识 f、真抓实干的务实意识 g、其他：

11、当前要提升适应新兴直辖市要求的干部素质，应依次着重提高哪些素质和能力：()(可选多项)

a、领导经济社会发展的能力 b、建设社会主义民主政治的能力 c、繁荣发展文化事业和产业的能力 d、正确处理各种矛盾、建设和谐社会的能力 e、正确应对国内外市内外局势，进行改革开放的能力 f、主动学习善于创新的能力 g、高效务实执行方针政策的能力 h、其他：

12、当前影响我市建设高素质的干部队伍在干部工作方面的主要薄弱环节是：()(可选多项)

a、选拔推荐工作 b、教育培训工作 c、考核评价工作 d、管理监督工作 e、其他：

13、现行干部政绩考核评价机制存在的主要问题有：()(可选多项)

a、考核指标不科学 b、考核环节不完善 c、考核方式不灵活 d、考核手段不丰富 e、考核结果的运用不逗硬

14、贯彻“党管人才”原则，要求形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。您认为()

a、新格局已经形成，作用开始显现 b、新格局虽然形成，但各部门的工作尚未形成合力 c、组织部门与其它部门的关系协调难度较大 d、这种格局短期内难以形成15、当前落实“党管人才”原则，加强人才队伍建设工作存在的主要问题有：()(可选多项)

a、全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围没有完全形成 b、人才定义宽泛，人才评价标准过宽或过窄 c、现行人才政策法规不完善，影响人才的集聚和使用 d、党委政府人才工作不到位，存在空白和盲区 e、我市的软硬环境建设滞后 e、人才工作投入不足

16、当前乡镇(街道)、村(社区)干部队伍的能力素质总体表现是：()

a、好 b、较好 c、一般 d、较差 e、很差

17、当前乡镇(街道)、村(社区)干部队伍主要缺乏哪些素质：()(可选多项)

a、理论政策素质 b、科学文化素质 c、法律法规素质 d、e、落实执行素质 f、应变创新素质 g、其他：

18、当前加强乡镇(街道)、村(社区)干部队伍建设的工作重点是：()(可选多项)

a、选好配强队伍 b、加强教育培训 c、加强考核督查 d、拓宽干部出口 e、提高福利待遇

19、有人认为，党的基层组织的功能存在越到基层越弱化的现象，你怎么看：()

a、比较普遍 b、个别现象 c、不存在 d、不清楚

20、你认为你所在的党组织作用发挥如何()：

a、好 b、较好 c、一般 d、较差 e、很差

21、你认为你周围的党员思想觉悟和作用发挥如何：()

a、好 b、较好 c、一般 d、较差 e、很差

22、你认为在新的经济和社会组织中党组织的影响力如何：()

a、影响很大 b、影响较大 c、影响较小 d、没有影响

e、没感觉到

23、现行基层党组织的设置方式、活动内容、工作方式是否适应新形势的要求：()

a、完全适应 b、基本适应 c、不适应

24、当前，党员中党性观念和理想信念淡漠的状况：()

a、很严重 b、较严重 c、不严重 d、没感觉到

25、流动党员管理难的根本原因在于：()(可选多项)

a、党员自身素质下降 b、党组织设置不适应 c、现有教育管理方法不适应 d、缺乏资金保障 e、流出地和流入地党组织配合不力 f、其他：

26、“两新”组织党建工作难度大的根本原因在于：()(可选多项)

a、业主不支持 b、党员不愿暴露身份 c、党组织作用发挥不力 d、党员流动性大 e、党组织缺乏活动时间和经费 f、其他：

27、影响社区党组织在社区各类组织和各项工作中发挥领导核心作用的主要因素是：()(可选多项)

a、社区党员干部的综合素质不相适应 b、社区各类组织独立性较强 c、社区工作纷繁复杂，社区党组织疲于应付 d、社区中的党组织设置不尽合理，影响党组织作用的发挥 e、其他：

28、影响社区各类资源整合的主要原因是：()(可选多项)

a、社区党组织统揽能力不强 b、驻区单位共驻共建意识不强 c、受经济条件限制，社区资源不能满足需要 d、没有规章制度进行调控，资源整合无序 e、其他：

29、影响社区党员服务社区群众、发挥先锋模范作用的主要原因是：()(可选多项)

a、社区党员参与社区建设意识不强 b、没有经济利益驱动 c、缺乏服务群众的技能知识 d、社区党组织组织不力，缺乏服务群众的活动载体 e、其他：

30、社区中设置党组织最困难的是：()

a、集贸市场、商务楼宇 b、工业园区、特色商业街 c、居民楼院、住宅小区 d、行业协会、流动人员服务组织 e、其他：

第五篇：党建工作调研报告

党建工作调研报告

刘才孩

为更好搞好单位党建工作，把单位各种工作与党建工作有序结合，我对党建工作进行调研研究，主要发现存在以下问题、并总结如下建议，具体如下：

一、存在问题：

1、对公司党建工作重要性认识不足，影响了支部党建工作的正常开展。认为公司党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。

2、党务干部队伍建设匮乏，党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。

3、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化。

二、主要建议

做好新时期党建工作，总的要求是：以‚三个代表‛重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以‚走前头‛为目标，以‚双为‛为

主题,紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个方面与时俱进。

1、与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的‚四个误区‛，增强抓党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为‚党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要‛的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立‚党建工作必须‘走前头’‛的思想；二是消除认为‚关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为‛的误区，深刻认识党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立‚围绕发展抓党建，抓好党建促发展‛的思想；三是消除认为‚党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一 般、要求不高‛的误区，深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，树立‚坚持高标准、创造性开展党建工作‛的思想；四是消除认为‚党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙‛的误区，深刻认识党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立‚理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建‛的思想。

2、与时俱进地拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划党建工作。明确党建工作的目标，确定党建工作的内容，在当前和今后工作中，以组织协调市直各部门开展招商引资活动为抓手，组织引导广大党员、干部直接参与经济建设，不断提升机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。

3、与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍），主要应抓好三个环节：一是着力改善‚三支队伍‛的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化‚三支队伍‛的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实‚三支队伍‛的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关‚三支队伍‛的思想作风建设。要倡导‚政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱‛的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

4、与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增强‚五性‛：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。从而，使党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过‚育盆景建花园‛的工作法，全

面推进党建工作，不断提升工作水平。

5、与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是健全党建工作责任制。要形成党支部书记负总责、组织委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行党建工作目标管理。要把党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、‚三会一课‛制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。