瓦房乡徐掌村委会2011年度工作总结

第一篇：瓦房乡徐掌村委会2011年度工作总结

瓦房乡徐掌村委会2011年度工作汇报

瓦房乡徐掌村党支部、村民委会

2011年12月23日

徐掌村2011年度工作汇报

尊敬的各位领导、各位党员、代表

大家好！

一年来，我村在瓦房乡党委政府的正确领导下，在广大村民群众的共同努力下，村两委团结协作、相互配合共谋发展，现在我代表徐掌村两委在这一年来工作中取得的成绩和存在的一些不足进行一个简要的总结和汇报。

一、基本情况

徐掌村委会辖二个自然村，六个村民小组，共有农户312户、人口1286人；国土面积13247亩、计税耕地面积1677亩，其中：水田114亩、旱地1563亩；农作物播种面积2490亩，经济作物800亩；拥有林地1.14万亩包含草地6000多亩；泡核桃4000多亩、茶园306亩；大牲畜存栏707头；生猪存栏2218头、其中：能繁母猪198头，出栏肥猪2103头；全年经济总收入402万元、人均纯收入1876元；粮食总产1369.5吨、人均占有粮食1000多㎏。

二、党建工作开展情况

我村党支部辖四个党小组，共有党员46名，其中：预备党员2名、妇女党员3名，46名党员都是少数民族（彝族35名、白族11名）。文化结构：高中以上学历1人，初中以上学历28人，文盲及小学学历17人。年龄结构：70岁以上老党员有6人、占党员人数的13﹪,40岁至69岁31人、占

党员人数的67﹪，40岁以下有9人、占党员人数的20﹪，党员平均年龄48岁。

支部委员会一班子人认真按照上级党委的安排部署，积极开展各项学习活动和组织生活，在开展创先增优、建设学习型党支部活动中，全年党支部共组织集中学习培训党员干部、入党积极分子6期182人次，组织党员与困难党员群众结对帮扶5人，在“三培养”对象中培养入党积极分子10人，入党积极分子培养成预备党员2人，预备党员按期转正5人，后备村干部培养对象4人，为充分发挥好党员先锋模范作用，支部委员会对35名无职党员设岗定责。年初，每位党员在发挥作用、创新增优中做了一至三项的公开承诺，结合个人承诺、党支部在年终逐一审核，点评党员的承诺兑现情况和一年的工作作风、生活情况，好的给予表扬嘉奖，差的给予批评处分。一年来，46名党员中没有一名受到处分，受瓦房乡党委表彰的党员有3名，受村党支部表彰的党员有8名。

三、社会各项事业

1、文化教育：按照国家教育方针，提高教学质量，加快人才培养的集中教学方案，大桥河单小有两个小学班级，每个班级不超过10个学生。在今年9月新学年开学时，撤并了大桥河小学，两个班级的学生分别到瓦房中心小学、麦庄小学和徐掌小学就读。

2、基础设施建设：基础设施建设完成了沙瓦线到徐掌村委会的5.5㎞通达工程项目，项目投资55万元，解决了我村晴通雨阻的出行困境；完成大桥河自然村1.8㎞的入村公路测划，争取在今冬明春实施通达工程项目。

3、产业发展情况

核桃：我村从2004年到去年共种植泡核桃4170亩，2004年种植的1000多亩已有部分挂果，今年种植250亩也已开始打塘。

中草药：今年我村发展中草药续断150亩，加上部分农户自发种植的50多亩，共有中草药200多亩，到明年采收后又是一笔可观的收入。

蚕桑：我村今年新植桑园任务面积200亩，通过采取参观学习、实地观摩、宣传发动、制定奖励措施等多种方式，使农户从对蚕桑产业不良的影响里解脱出来，实实在在的接受蚕桑产业。到目前，涉及种桑农户的53户农户开槽结束，共计开槽258.7亩，正在回槽作业中，在预定时间内已经超额完成任务面积。

4、水利：我村新建小水窖20口，正在施工中。架设桑园水管2500米，已完成测量、规划等前期工作，在12月20日前完成架设管道工作。

5、民居危房改建：徐掌自然村涉及滑坡搬迁新建7户，现正在施工中，在2011年12月31日前可以入住新家。

6、新型沼气池建设：在林业部门的支持下，我村在1—4月份新建新型节能沼气池26口，目前已顺利通过市、区主管部门验收。

7、劳务输出：我村长年在外务工青年100人，人均年收入5000元、共创收50万元，短期打工51人，人均创收2000元、共创收10.2万元。劳务收入共60.2万元，人均增加收入468元，劳务收入是我村经济收入主要来源之一，做大做强劳务输出是我村中心工作之一。

8、林业：我村有林地面积10178亩，其中人工造林2000亩，生态自然林6000多亩。全年实施中低产林改造项目200多亩。

9、计生工作：随着市场经济改革的深入，计划生育工作逐渐成为村级工作的主旋律。今年，我们在计划生育工作方面，主要做了以下几项工作：一是深入宣传教育，营造良好的计生氛围。我们始终做到坚持以群众需求为导向，大力开展人口与计划生育知识宣传，着力建设科学、文明、健康的生育文化。利用春节和农忙季节外出务工人员返乡集中期，开展集中性的宣传教育活动，抓住重点人群的教育管理，通过面对面辅导，帮助他们了解、掌握计划生育方面的政策、法规。对特殊人群加强计划生育政策宣传，对未婚重点青年男女加强法律法规宣传，并倡导晚婚晚育。二是狠抓两检到位率。我村有育龄妇女373人，参检育妇373人，全年两检

到位率均达100%；三是狠抓未婚男女青年和隐性婚育的管理排查。大量人员的外出务工，在促进本地经济发展的同时，以给我们的计划生育工作带来了很大被动，抓好计划生育工作，首要任务就是抓好流动人口的生育管理。我们对全村18周岁以上的未婚女青年登记造册，使计划生育的惠民政策落到实处。

四、存在的问题与不足

2011年度，我村两委虽然较圆满地完成了各项工作任务，但与上级领导的要求和全村广大群众的期望还有很多不足。个别干部没有及时参加党委政府召开的会议，广大群众需要及时解决的问题不能及时解决，不能把纠纷矛盾在基层化解。我们将在2012年度，始终与乡党委政府保持高度一致，做到目标同向、思想同心、行动同步，并结合村情实际，创造性地开展工作，努力完成乡党委政府交办的各项工作，力争在新的一年取得更大的进步，各项工作再上一个新的台阶，以更加出色的成绩实践全心全意为人民服务的宗旨。

我的报告完了，谢谢大家！

第二篇：徐掌村领导班子对照检查材料

徐掌村领导班子对照检查材料

（2014年8月23日）

按照上级党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，徐掌村认真组织全体党员开展党的群众路线教育实践活动。对照为民务实清廉的活动主题，通过班子集体讨论和广泛征求意见，形成了徐掌村领导班子对照检查材料，现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定及省委十项贯彻意见方面的情况

（一）执行政治纪律情况。存在问题：一是对政治理论教育抓得不紧、抓得不经常，涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验等重大理论问题，学习不深入，把握不全面；二是一部分干部严以修身不够，政治敏锐性不高；三是在党风廉政建设工作中，落实责任制不到位，对党风廉政建设的重要性、艰巨性认识不足，没有防范腐败问题的具体措施。

（二）执行组织纪律情况。存在问题：一是发扬民主不够，会前沟通少、酝酿不充分，统筹考虑少、对问题研究不深入，意见听取不够广泛；二对上级党委、政府的精神没有全面、正确的理解，有时片面强调徐掌的客观条件，符合徐掌实际的就积极执行，不符合实际的就应付了事。

（三）执行中央八项规定及省委十项贯彻意见情况。存在问题：一是作为支部领导班子密切联系群众不够，没有做到将群众的冷暖挂在心上，为民办实事、做好事做得还不够；二是例行勤俭节约、反对奢靡之风意识有待加强。

（四）关系群众切身利益、联系群众“最后一公里”方面有差距。关系群众切身利益问题：1.村内道路基础差。如，徐掌自然村村内主干道均为土路，晴通雨阻，路基坍塌严重，急需实施道路硬化工程；

2、村庄环境卫生整治力度不足，没有修建垃圾池，公共活动场所垃圾随处可见。联系服务群众“最后一公里”问题：

1、部分干部服务意识淡薄，纪律松弛，服务群众态度不好，不注意用语，办事拖沓。

2、村组干部办事不公正问题，部分干部利用掌握的信息、资源优亲厚友、以权利己。

3、执行“四议两公开”制度不到位。公布不及时，公布范围不广。

（五）其他需要说明的问题。1.关心群众冷暖方面，部分班子成员深入基层了解群众疾苦不够，对群众反映的困难解决不及时、不用心。2.责任心不强方面，部分班子成员工作责任心不强，开展工作患得患失。3.落实惠民政策缩水走样方面，部分班子成员对一些惠民政策法规了解不透彻，在诸如，五保、低保安排上，标准把关不严，存在“人情保”、“关系保”。4.工作方式简单粗暴方面，部分班子成员群众工作方式方法简单，缺乏耐心。5.弄虚作假方面，为完成任务对上报的虚假数据，睁一只眼闭一只眼。6.农村工作机关化方面，部分班子成员角色转变不及时，面对群众诉求，坐等上门多，主动问需少。7.对待信访、上访的态度、方式方法方面，对待群众信访、上访问题通常都及时处理，能协调处理的及时协调处理，但有时候紧急事情太多，有些问题没有能够及时有效的处理。

8、殡葬改革方面，宣传不到位，对在公路两侧、面山乱修建坟墓现象引导、治理不够，对殡葬筵席存在的攀比现象没有做好宣传引导工作。9.服务群众态度差方面，部分班子成员对分管门子干部服务群众态度差问题督查不力。10.抓辖区内服务群众的水平方面，各种政策法规主动学习不够，掌握不全面，服务水平有待进一步提高。11.班子成员没有收受过红包，没有参与工程招投标，不持有任何会员卡，从未出入过高档娱乐场所；12.贯彻落实“民主集中制”方面，一些班子成员议事质量不高，发表的往往是没有实质意义的“没意见”、“同意”等所谓意见，使“乘法变加法”。13.参加双重组织生活会方面，部分班子成员由于客观原因，没有认真参加所在党总支部的组织生活会。14.实施“一教育五行动”方面，感恩教育形式单

一、宣讲活动少；村庄环境卫生整治力度不大，村内主干道4条，总长2800米，都是土路，需要硬化。还有生活垃圾在村内乱丢轮放现象普片存在，需要建垃圾堆放点和垃圾处理池；荒山绿化方面取得了一定成绩；集体经济还是空壳村；成立农业专业合作社方面，大桥河自然村成立了“桥丰蚕桑专业合作社”；农民收入倍增方面，通过蚕桑、核桃、红花等农民收入有较大的提升，但是徐掌自然村至今没有种植一亩桑树，下一步，徐掌自然村要发展至少200亩的桑园。15.学习焦裕禄和杨善洲、杨学先进典型方面，对先辈先进典型事例学习不够深入，学习方式方法单一，查找自身问题不够全面、整改力度不够。16.正确处理科学发展观与政绩观方面，重显性政绩，轻隐性政绩。17.学习上实用主义方面，学习主动意识不强、不全面，用什么学什么，不是自己分管的不学，上级没有安排的不学。18.文化教育，我村有学生117名共8个班级，其中：学前班2个班。但是有资质的教师只有4名，其他2名是初中毕业的代课教师，教师严重缺编需要增加教师。19.医疗卫生，我村现有乡村医生2名。村医生只注重于公共卫生工作，很少在卫生室上班坐诊，平常的感冒药都不齐，基本没有起作用，需要对卫生体系工作做整改。20.人畜饮水问题，我村的人畜饮水管道是1999年架设的冷镀管，已经基本老化，需要更新。还有水源在干旱季节无法供应徐掌和四棵树两个自然村人畜饮用，需要找新的水源点。21.农电网改造，我村的高压输电线是1995年架设的，在架设过程中，没有严格按照标准架设，只要到雨季就会出现各种故障，需要进行农电网改造。

二、“四风”方面存在的主要问题

（一）形式主义方面

1、学用脱节。不认真学习党的理论和工作所需要的知识，理论学习和实际工作结合不密切，没有将理论知识运用到实际工作中。例如：2014年6月，在徐掌村大桥河养蚕户李绍华家，夏蚕5龄时大面积蚕发生菌病，由于没有掌握好发病原因，导致蚕病没有得到有效控制，收入减少。

2、工作重安排、轻落实。乡党委、政府及上级有关部门下达的工作任务，回到村上只注重安排布置，不问过程，总认为分工部署是自己分内的事，干好干坏是别人的事情，不注重成效。例如：今年养老保险费收交工作开展时，安排布置按乡政府要求具体细化到个人负责，徐掌上村开展此项工作具体负责人是村主任，村委班子在督促此项工作时督促不到位，此项工作一拖再拖，导致我村养老保险金收交工作在全乡最后一个完成。

3、值班制度松懈。觉得村干部具体工作是服务群众，只要干好工作就行，在村委会上班不上班无所谓。例如：在村委会值班时会出现，村里有事需外出处理，村委会就没有其他人值班，村民来办事找不到人。

（二）官僚主义方面

1、执行上级部署的工作照本宣科。对上级部署的工作没有结合本村实际，生搬硬套，照猫画虎，不顾及群众意愿和本村实际情况，主观决定，完成工作存在偏差。例如：今年徐掌村安居房项目建设30户，此项工作主体责任是建房户主人，村委会没有按照乡扶贫办要求，房屋结构建房情况等生搬硬套要求农户一致使用红砖打墙、粉刷，增加了部分农户经济负担。

2、服务意识淡薄。为群众排忧解难不及时，坐等上门多，主动问需少。例如：徐掌下村村民茶和、李洪仓两户在今年6月15日找村委会反映今年粮食直补领取不到，但我村班子没有及时找有关部门反映，第二次找到村委会时，才去找有关部门处理。

（三）享乐主义方面

1、缺乏事业心责任感。缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神，安于现状，缺乏新动力，陶醉于已经取得的成绩。例如：去年徐掌自然村规划新植桑园150亩，由于群众接受能力不够，村委会领导班子没有认真入户做思想工作，这是村干部没有“钉子”奉献精神的体现。

2、工作执行能力差。对工作布置多、计划多、规划多，落实少，推进不力，抓而不紧，落不到实处。例如：我村核桃产业已发展核桃7000多亩，但在管理上虽然安排布置下去，跟踪落实不到位，农户在中耕管理、施肥、修枝等方面没有做到位，导致减少收入。

（四）奢靡之风方面

1、勤俭节约意识缺乏。生活中缺乏统筹管理能力，没有精打细算，钱到手就想着怎么花。例如：在去年召开党员民主评议会时，没有计划参会人员，饭菜做多，造成浪费。

2、一味看重待遇。自认为拿钱不多，做的事情不少，斤斤计较个人待遇，只向高标准看齐，不与条件差的比。例如：最近一段时间，开展群众路线活动，自己总认为，与上级领导相比我和普通党员高不了多少，材料写了一遍又一遍。

三、关于产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不够，理想信念不够坚定。有重工作，轻学习的思想，理论学习没有坚持常态化，没有把学习当作第一位来对待，主动学习的动力不足，学习存在表面性，满足于集中学习，学规定篇目，学风不够端正，存在实用主义的倾向；全面系统深入学习不够，对理论学习的精髓把握不够，缺乏理论指导实践重要性的认识，从而放松了对理论学习的要求。受社会普遍存在的重物质轻理想、重利益获取轻信念的影响，逐渐产生了骄傲自满的心理，没有把牢正确的人生观、价值观的底线，放松了精神追求，放松了自我要求。理想信念有所淡化，受各种思潮的侵入和不良社会风气的影响，思想波动，人变得越来越势利现实，加之理论学习和自身修养不足，在理想信念上经不住“糖衣炮弹”的轰炸，在各种诱惑面前，没定力、心不沉、气不静，致使官本位、特权思想、利己主义、享乐主义思想时有出现，在思想意识、价值取向和道德观念上有所弱化。

（二）群众观念不够牢，宗旨意识有所淡化。一是对群众生活所遇到的问题不收集、不深究。村干部入户探访群众只注重了解想要了解的问题，与群众交心谈心不经常，直接听取基层群众意见少，没有正真和群众打成一片；二是对村内发展规划不长远、不规范。没有正真从村和群众的需求出发，提高服务质量，以满足最大限度服务社会和群众；三是宗旨意识不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切靠群众。”的思想在具体落实上有偏差。这都是宗旨意识淡化，全心全意为人民服务的宗旨树的不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。

（三）党性修养没有持续进行，解决自身问题的没有自省性。放松了党性锻炼，有的对一些长期形成的不好的惯性思维、不成文的惯例，缺乏抵制和纠正的自觉性、坚定性；有的看待事情、处理问题不能出于公心、主持公道，尤其在原则与感情发生冲突时，和稀泥；有的面对人情往来、物质享受和一些社会不良风气，思想松懈，存在从众心理，没有用严格的党性来约束自己，也缺少同不良风气作斗争的勇气。对杨善洲、杨学等先进事迹，没有真正做到深学、细照、笃行，没有真正做到说老实话、干老实事、做老实人。存在认为当“老实人”就是吃亏的现象。对村里干部的教育监督不到位，鼓励干事创业的有效措施不多，干部滋生了“怕干事、怕出事、怕担责”的思想，为官求稳、过一天算一天现象有所抬头，导致产生唯上是从、患得患失、意志消退等问题。

（四）遵守纪律不严，规章制度执行不力。在制度执行上存在打折扣、甚至钻空子的现象，导致制度落实不够到位。在与各种不正之风作斗争方面，采取了事不关己、多一事不如少一事的态度，缺乏应有的大无畏精神，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。没有按照纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行为作斗争。纪律执行不严格、不彻底、不到位，也是导致“四风”问题出现的重要原因。

（五）财经纪律不够严。班子成员总体上能够严格遵守党和国家的各项财经政策的财经制度，不乱开支，严控“三公经费”，但由于节俭意识不强，有时在村委会召开党员民主生活会时没有计划好伙食，造成浪费。

（六）“三观”改造不主动，“三严三实”践行不够。由于部分班子成员理想信念弱化，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，一些工作推进不务实，以会议落实会议，以文件落实文件，调研不实，抓工作不力。工作主动意识不强，拈轻怕重，怕吃苦出力，缺乏担当担责的勇气，直接影响了“三严三实”精神的贯彻与践行。

四、努力方向和整改措施

（一）、要进一步加强理论学习，增强理论功底。村三委班子制定结合实际情况制定长期的理论学习制度，提高学习的自觉性，加强对理论学习认识的重要性，树立科学的世界观、人生观和价值观，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（二）要进一步改进工作作风，增强服务宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在工作中牢固树立群众观，牢记群众是权力的主体，保证决策从“群众中来”，充分发扬民主，决策后及时到“群众中去”，以服务群众为工作的宗旨。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，抗得起诱惑，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

（三）要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全相关的规章制度，完善村务监督机制，及进行党务、村务公开，自觉把权力关进制度的笼子，主动接受群众的监督。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

（四）改进工作方法，提高服务水平。在今后的工作中坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好村各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。要坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效;坚持三委班子成员多交流探讨，尊重和听群众意见，发挥群众的智慧和力量。

第三篇：孙瓦房小学工作总结

孙瓦房小学工作总结

本学期,学校在上级领导和教育主观部门的正确领导和支持下,我校以党的教育方针政策为指导,树立科学的发展观,坚持依法办学,以人为本,以全面提高学生的素质为中心点,科学管理,真抓实干。在全体教师的努力下,按照学校计划塌实向上,有效地结束本学期的工作。现将学期工作的各个方面简要总结,请领导和同人多提意见与建议。

一、学校管理

建立健全学校的各项规章制度,依法治校,用制度管人;强化岗位职责,加强教师职业道德建设，充分调动老师门的积极性。一学期来,老师都能遵守学校的规章制度,做到无事不请假、不旷课,看紧学生,自觉旅行自己职责。对学校安全和财务工作,各负其责。把师生的人身安全当作工作重心,做到常抓不懈。财务,坚持公开制度,严把支出关,严格财务人员行为。加强了学校档案管理。同时对学校出现的危房,除了上报教办领导之外,并实施危房定期检查制度,作好检查记录。

二、教学教研

学校教师的教学业务素质非常踏实，鼓励老师们自我提高,把“先学后教‘当堂训练”的教学模式当作提升老师业务的总抓手,因此,我校全体教师先从理论上熟悉这种模式的优越性,然后鼓励老师大胆进行教学实践,寻找落实和欠缺。课后老师坐在一起,探讨得与失。争取教师都能在素质提升工程中顺利过关。在教学评价上,严格按照省的文件精神,多渠道多角度拓展素质教育的途径,促进学生的全面发展和身心健康成长。教研工作会议制度话,作到会议有主题,有发言,有记录。

三、学生管理

一是把学生的安全教育工作当作常规工作,关心到学生方方面面,并开展生动的少先队活动深化学生的安全意识。

二是加强学生学籍档案管理。

三是以全体参与共同健康的“阳光体育”运动为引子,发挥学生的主动性,开展各类适合农村学生的课外活动,使活动有实际内容和具体评价机制。学校成立以校长为组长的领导小组,要求全体教师认真参加培训,力争合格上岗,让自己成为学生最佩服最亲近的人。

四、学前班工作

加强了对幼儿教师的管理和教育,要求他们一定要有责任心,把幼儿的安全、卫生放在第一位;依据幼儿的生理和心理特征,轻松活泼地进行教学。

五、存在问题

在教研上,个别老师还跟不上;在学校管理上,还存在漏洞。当然可能还有其他的不足,我们将认真思考量化评估的结果,寻找差距,查清原由所在,将在下学年的工作计划中,重点对以上问题进行解决,争取使学校的整体水平再升一个台阶!

2010-2011学第二学期

学校工作计划

孙瓦房小学 2011-6-27

第四篇：瓦房小学考核工作总结

瓦房小学考核工作总结

为进一步深化教育系统人事制度改革，落实教职工岗位目标责任制，激发教职工奋发进取，教书育人的积极性，客观、公正、合理地评价教职工的德才表现，教育教学能力和工作实绩。认真做好2016年考核工作，全面考察了本单位教师“德、能、勤、绩”，以及在履行职责、开拓创新、等方面情况，现将考核情况总结汇报如下：

一、组织学习我校根据区人事局、教体局考核工作的日程安排。组织教师认真学习，领会文件精神，精心组织实施我校2016考核工作。

二、加强领导，成立组织。

学校十分重视考核工作,并结合我校实际，选举成立了2016年考核领导小组。考核小组由校领导班子成员3名,教职工代表3名组成。制订了考核实施细则，由领导小组具体负责我校的考核工作的实施。

组长：苏德伟

成员：张廷林 张为 张学文 李瑞英 曹东风

三、严格考核程序,保证考核质量。

考核工作严格按照上级规定程序组织实施考核工作，即经过学习动员，个人总结述职，民主评议，领导小组考评，考核评定，公示，总结汇总，审核上报，材料归档等程序。2月22日下午，我校召开全体教师大会，领导小组公布考核细则，宣布考核程序，被考核人按顺序上台进行总结述职。全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足，填写《事业单位工作人员考核登记表》。在此基础上，进行民主评议。通过投票、互相交流等多种形式参与考核过程，使考核结果综合反映各方面的意见。在民主评议上，营造了公开、公正、宽松的评议环境，提高了考核结果的科学性和准确性。考核中实行考核结果公示制。对拟确定等次的人员在本单位范围内实行公示，时间为5天。公示期间如对相应等次的人员有异议，可向考核小组反映。考核小组认真调查核实反映的情况，把单位内外的意见结合起来，综合考虑确定考评意见，认真执行考核结果反馈和公示制度。最后对相应考核等次人员由考核小组根据民主测评及组织考核情况提出意见，研究确定后批准。从而保证了考核结果的客观准确。在考核中领导切实履行考核管理职能，严肃考核纪律，把握总体情况，做好检查监督和审核备案工作，确保考核工作各项要求落到实处。述职完毕，全体教师领取考核民主测评表对述职人进行民主测评。

四、加强综合管理，做好考核结果审核备案工作。

考核工作结束后，我们及时把有关资料装订、审核备案，做到及时发现问题，严格考核纪律，把握总体情况。把考核结果同培养青年教师、奖惩、职称评定等工作结合起来，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，激励和鞭策了同志们认真履行自身职责，找出工作差距，明确出今后努力的方向，提高了工作效率，促进了各项工作的开展。

五、考核结果

我校现有教师11人。实参加考核11人，考核结果分别是:优秀1人，合格10人。

大店镇瓦房小学 2017年2月22日

瓦房小学考核工作总结

2017.2.22

第五篇：西郊乡第五届村委会换届选举工作总结

西郊乡第五届村委会换届选举工作总结

根据省、市、区的统一部署和要求，我乡于今年2月26日开始，利用1个月左右的时间，进行了第五届村民委员会的换届选举工作。截止4月12日，全乡19个行政村的村委会换届选举工作已全部结束。整个换届选举工作平稳有序，较成功地选举产生了新一届村民委员会，实现了预期目标，为推进农村基层民主政治建设，促

进全乡农村经济和社会各项事业的发展奠定了扎实的组织基础。

一、基本情况

1、选民情况。全乡共有选民22802人，参加正式选举投票的选民有20431人，参选率达90。

2、村委会成员情况。全乡村委会成员共计61人，其中，男57人，占有93；女4人，占7；党员31人，占51；29岁以下的有1人，占2；30岁至49岁的有39人，占64；50岁以上的有21人，占34；大专以上学历的有1人，占2；高中、中专学历的有14人，占23；初中学历的有43人，占70；小学学历的有3名，占5。

3、村委会主任情况。全乡村委会主任18人，其中，党员14人，占78。36岁至50岁的有15名，占83；50岁以上的有3名，占17。全乡连选连任的村委主任有15人。

二、取得的成效

从总体上看，全乡村委会换届选举工作时间安排紧迫、任务繁重、程序严格、意义深远，整个选举工作是顺利的、成功的，可以概括为三个方面：

一是全乡19个村委会按期进行了换届选举，获得了成功，成功率达到了100。

二是村委会主任符合“双强”标准的占90。

三是党支部书记、村委会主任“一肩挑”的有3人，基本实现了预期目标。

三、主要做法

西郊乡村委会换届选举工作在市、区统一领导下，领导高度重视，思想认识统一，工作机构健全，人员到位，制定措施有力，全乡村委会换届工作得以顺利开展。总结我们的做法，主要体现为：把握了“一个关键”、抓好了“二个重点”、坚持好“三项原则”、做到了“四个到位”、完善了“五项后续工作”。

（一）把握“一个关键”，确保了农村社会稳定

村委会换届选举工作是农民群众政治生活中的一件大事，关系到农村群众的根本利益，一旦程序上出现问题，势必会影响到全乡的稳定，为此，乡党委、政府明确要求乡、村两级干部把做好这次换届工作上升到巩固党在农村的执政基础，促进全乡改革、发展、稳定的高度认识来认识。在“选举程序”这一决定换届选举成功与否的关键因素上，严格按照《村民委员会组织法》、《河南省实施〈村民委员会组织法〉办法》和省、市、区通知精神，依法组织选举，严格选举程序。在选民登记、推选选委会、提名投票候选人、正式投票选举等每个阶段的每个环节都严格程序、严格操作、严格把关。乡换届领导小组办公室对选举工作统一印制了工作流程图，对选举必要的程序、注意事项以及在操作中很难把握的实际问题，以文字形式下发到各村，并制定了可供参考的选举办法，统一印制了各种票样和公告样式，及时对选委会成员、包村干部和选举工作人员进行培训，讲清方法、步骤和注意事项，掌握操作规程，增强工作责任感。如，在选民登记阶段的选民界定问题上，乡换届领导小组提出了在特殊情况下，由村民选举委员会决定；在正式选举阶段办理委托问题上，严格控制委托数量，从而有效地防止了违法、违规现象的发生，保证了整个换届选举程序依法、规范、有序进行。

（二）抓好“两个重点”，即重点村和重点人的工作。

1、因村制宜，抓好重点村的村委会换届工作。

在村委会换届选举工作开始前，乡党委、政府要求乡换届领导小组办公室认真做好全乡19个村的排查工作，分类排队，并针对实际问题，制定切实可行的措施，要求包片领导和包村干部深入到村、到户，做好选举前的调查摸底工作，尤其是对重点村，了解群众对村委会换届选举的认识和反应，掌握群众在想什么，关心什么，摸清存在的问题以及群众的思想状态，并对存在的问题和可能出现的问题，制定具体的工作措施，将问题解决在萌芽状态。

北流寺、南士旺、西梁村是我乡这次村委会换届选举的重点村，不稳定因素较多，竞争较为激烈，甚至还出现了不正当竞争的苗头。针对这些实际情况，乡党委、政府明确要求乡指导组成员和村换届领导小组沉下去，通过深入细致的调查，摸清民情、民意，掌握可能出现的苗头性问题，特别是一些矛盾比较突出的问题，吃透情况，提前制定预防措施，要在投票和唱票的关键环节，把一切可能出现的问题考虑到，统筹安排，减少工作的被动性。乡换届选举领导小组还多次召开专题会议，研究这些村在投票选举中的每个环节的每个细节，分析可能出现的各种情况，帮助选委会制订符合实际情况的选举办法。区委副书记于良、区政府副区长黄建国及乡党委书记侯中立、乡长王建军等领导在北流寺正式选举前，深入该村，现场办公。为确保万无一失，在选举当天，还采取了抽调公安干警现场值勤，全程录像等措施，预防突发性事件的发生。由于整个选举过程组织严密，安排合理，有效遏制了不正当竞争行为，保证了选举工作的顺利进行。

2、引导教育，做好重点人的思想工作。

一是做好党员干部和广大群众的思想工作。各村通过召开党员会、两委会等会议，首先提高党员干部的思想认识，再通过他们做群众的思想工作，从而进一步提高群众的参选积极性，保证参选率。二是做好村选

委会成员的思想工作。乡换届领导小组多次召开会议，对全体选委会成员进行教育培训，把选委会成员的思想统一到切实搞好换届选举工作上来，使公平、公正、公开的原则在选举过程中真正体现出来。三是做好竞选人的思想工作，积极找竞选人谈话，给他们讲解有关选举的法律法规，引导他们依法、公平竞争，不做违法乱纪的事。

（三）坚持好“三项原则”

西郊乡在整个村委会换届选举过程中，始终坚持党的领导、发扬民主、依法办事三项原则，按照法律程序，认真组织，真正选出了村民满意的村委会班子。

1、党的领导是关键

在选举中，把坚持和加强党的领导贯穿始终。乡党委和农村党支部充分发挥了领导核心作用和战斗堡垒作用，从政治上领导、思想上引导、工作上指导。2004年底至2005年初，乡党委对已到届的农村党支部进行了换届，调整后的支部班子团结、战斗力强，全部符合“双强”标准。村委会换届之前进行的支部换届工作，为村委会换届选举工作的顺利进行提供了强有力的组织保证。

换届选举工作一开始，乡党委就要求各村党支部把村委会换届工作列入支部的一项中心工作，抓紧抓好，并把能否做好村委会换届选举工作作为对村党支部战斗力和支部书记工作能力的一次重要检验。乡党委书记侯中立多次主持召开各村党支部书记会议，安排、部署村委会换届选举工作，提高村支部书记对换届选举工作的重视程度，并在每个关键环节都提要求、讲纪律，明确责任。同时，要求各村成立以支部书记为组长的换届领导小组及其办公室，各村党支部书记认真履行村委会换届选举“第一责任人”的职责，认真落实责任，以主动、认真、细致、严谨的工作态度和工作作风，把村里情况吃准吃透，解决好热点、难点问题，切实把换届选举工作落到实处。在此次换届选举中，支部书记担任选委会主任的有14人，占总数的74，有效地发挥了支部的堡垒作用。

王邵村在这次换届中，选民参选率达到99.8，支部书记李合顺当选村委会主任得票率达到99.1，实现了支部书记和村委会主任“一肩挑”，该村选民参选率高、候选人得票率高，创下了西郊乡换届工作开展以来的最高记录，这和党支部一班人积极为群众办实事、嬴得广大群众的信任和拥护是分不开的。南流寺村党支部书记孙安林和乡指导组成员一起深入到选民中，了解选民的思想动态，做好选民的思想工作，在选举程序、方法、步骤上对工作人员进行细致讲解。他带头住到村委会，坚持带病工作，确保了该村一次性选举成功，走在了全乡村委会换届工作的前列。史车村是西郊乡人口最多的村，选民总数2570人，党支部书记史保福已57岁，他踏实肯干，任劳任怨，始终工作在选举第一线，以踏实的工作保证了该村选举工作的正常进行。赵常庄村是西郊乡经济较困难的村，各项工作在全乡都比较落后，群众参选积极性不高。新任党支部书记常丙贵不等不靠，带领支部一班人，想方设法克服困难，为群众办实事、办好事，改变了群众对干部的看法。在换届工作中，他注重做好群众工作，多方征求意见，严格按照程序依法选举，保证了选举工作顺利完成。

2、发扬民主是基础

在村委会换届选举中，乡党委、政府注重充分尊重群众并正确引导群众行使民主权利，进一步提高群众的民主意识，把握好关键环节，保证村民民主权利落到实处。一是由村民会议民主推选村民选举委员会，保证村民的推选权。二是搞好选民登记工作，保证村民的选举权。首先搞好选民名单登记造册，然后在村显要位置上墙张榜公布，做到不错不重不漏。三是由村民直接提名确定村委会成员候选人，保证村民的直接提名权。四是组织好选举日的投票工作，保证村民的投票权。各村在选举日都设立了中心会场，设立验证发票处、秘密写票处、代写选票处和投票处，保证选民的自主权利。五是认真处理村民对选举程序或选举结果提出的异议，保证村民的申诉权。我们对村民提出的异议，在调查事实清楚的基础上，坚持依法、公正、公平、公开、及时做出处理决定。

3、依法办事是保证。

我们始终坚持严格按法律法规规定的原则、方法和程序办事，做到该遵循的原则一个也不变通，该履行的法定程序一个也不少，该交给党员、群众的民主权利一点也不保留。在村委换届选举中，我们严格执行法定程序，严把“五关”，即村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关。做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果“八公开”。为了严格按照程序办事，工作中坚持法律规定的程序一步不少，严格依法操作任何一个工作环节，绝不怕麻烦图省事，从而保证了整个换届选举工作的依法有序进行。

（四）做好了“四个到位”，即领导力量到位、责任落实到位、宣传工作到位、工作措施到位。

1、宣传工作到位。乡党委、政府把村委会换届工作作为阶段性中心工作来抓，进行了广泛的宣传发动，层层召开会议，采取黑板报、张贴标语、广播等多种形式宣传换届选举工作的重要意义以及有关的法律法规，使全乡广大党员干部群众从思想上高度重视这项工作，并积极投入到这项工作中去。全乡共制作100余条过街宣传横幅，书写固定标语60余条，张贴标语1000余条。其次，把握每阶段的宣传重点，让选民了解每一阶段方式方法，每一步该怎样做。实施“五步”宣传法，即在动员阶段，通过广播、板报、宣传栏等形式引导群众了解、领会和掌握选举法规的基本精神和基本原则，向选民讲清民主选举的意义；在推选选委会阶段，向群众宣传候选“选委会”的职责、任务以及“选委会”成员应具备的条件等；在提名候选人阶段，向群众宣传候选人应具备的条件，教育群众要出于公心提名候选人，在推荐确定候选人的组织环节上，把好候选人的资格关、条件关，使候选人真正符合“双强”标准；在投票选举阶段，让选民了解投票的程序、办法、如何办理委托投票等，教育选民珍惜自己的民主权利；在选举结束后，教育选民积极支持、配合村委会工作，提高村民参政议政的意识。

2、领导力量到位。在选举工作中，市派区督导组长李克平，区委副书记于良，区委常委、组织部长胡清阳，区人大副主任欧阳瑞芹，区政府副区长黄建国等领导多次深入我乡，检查指导换届工作，提出了许多宝贵的指导性意见，保证了我乡村委会换届工作的依法有序进行。

为加强对换届工作的具体领导，我乡成立了由乡党委书记侯中立、乡长王建军为组长、乡其他科级领导为副组长的换届工作领导小组，并下设秘书组、组织组、宣传组、后勤保障组、治安稳定组。乡机关全体干部职工全部深入各村，指导换届工作，保证每天早晨6时准时到村，对换届工作进行指导把关，确保选举工作按法律规定的程序进行。乡换届领导小组明确了2名专职信息员，具体负责换届选举工作信息的编写、报送、经验推广、典型人物和事迹的宣传报道，发挥好舆论宣传导向作用。

3、责任落实到位。针对换届选举工作中容易发生群众上访、信访事件，乡换届领导小组办公室制定了严格的值班制度，做到全天24小时“时时有人在，事事有人管”，严格落实重大突发性事件及时汇报制度，特别是一些苗头性、倾向性问题，相关部门积极提前介入，做到不拖不压，及时处理，确保选举工作顺利进行。实行副科领导包片、中层干部包村的工作责任制，要求科级领导住乡、包村干部住村，推行岗位责任制和责任追究制，严格落实责任，严格定村、定人、定责，对因工作不到位、违反程序而影响换届选举工作正常进行的，追究相关人员的责任。

4、工作措施到位。一是在村委会换届选举前，按照“逐级管理，逐级审计”的原则，对第四届村委会换届选举以来的村级财务进行一次集中审计，并向村民公布，为第五届村委会换届选举打下了坚实基础。二是做好分阶段、分层次的培训工作。做好培训是村委会换届选举工作的重要一环，乡党委把做好培训工作作为重点工作来抓，乡负责培训选委会成员、村换届领导小组成员及包村干部，然后再由各村选委会和村换届领导小组培训具体工作人员。针对换届选举工作法律性强、政策性强、程序要求严且头绪多，每个阶段侧重点不同，农村干部文化素质较低，对法律的理解与认识，对操作用程序的掌握有一定难度等实际情况，制定了“分阶段培训，乡培训与村学习相结合”的工作思路，即在各村平时组织学习，自我教育，自我提高的基础上，由乡党委组织好推选选委会、提名候选人选举、正式选举等重要阶段前的培训。全乡集中培训3次，培训各村工作人员600余人次，促进了全乡换届选举工作顺利健康发展。三是乡换届领导小组办公室组织人员对每个村进行督查指导，现场办公，集中会诊，及时发现问题，解决问题。乡党委先后召开了15次联席办公会和工作协调会，对选举中出现的问题，主要领导都亲自过问，一起研究讨论，不拖不压，及时处理。

（五）做好五项后续工作

新一届村委会选举产生后，乡党委、政府未雨绸缪，要求各村做好五项后续工作，为换届后各项工作的正常开展奠定了坚实的基础。

1、认真做好新一届村委会的配套组织建设。新一届村委会班子选举产生后，乡换届选举工作领导小组要求，新当选的村委会班子立即建立健全村委会配套组织及各项规章制度。乡换届领导小组办公室及时印发了推选“一会两组”参考办法，要求各村在限时完成村民小组长和村民代表推选后，及时推选村务监督公开小组和民主理财小组。各村还通过召开新一届村委会成员第一次会议，对村委会成员进行详细分工，确定了配套组织的设置及组成人员，设立了人民调解、治安保卫、计划生育、兵、青、妇等工作委员会，形成了完整的村级机构体系和工作人员队伍，实现了“人人有事做，事事有人管”。乡党委、政府要求各村认真分析本村的实际情况，研究制定村委会三年任期目标。王邵村、北士旺、小屯、南流寺、西梁村村委会在建立健全配套组织后，在全乡率先制定了村委会三年任期目标，以最快的速度进入角色，开始工作，为其他各村做出了表率。

2、做好新老班子的交接工作。新一届村民委员会产生后，在乡政府主持下，顺利完成了原村委会与新村委会的人、财、物的交接工作。在换届工作开始之前，为防止各村由于换届放松对印章的管理，乱签协议、乱订合同，造成不稳定因素，乡换届领导小组在2月26日上午召开全乡换届选举工作动员会当天，就要求各村下午5时前将村委会印章全部交到乡农经站，统一代为保管，待村委会换届结束后，再将印章移交给新一届村委会。换届工作结束后，全乡没有出现一个拒绝移交或无故拖延移交手续的村，也没有发生一起因工作交接产生矛盾而引发的上访事件。

3、做好新班子的培训工作。为做好新当选干部的教育培训工作，帮助其尽快进入工作角色，乡党委、政府采取“参观学习、启发思路”和“集中学习、统一思想”的办法，组织全乡“两委”干部和全体包村干部到濮阳西辛庄、新乡耿庄参观学习。针对新班子上任后可能遇到的问题，乡党委、政府主要领导就如何做好党支部领导下的村民自治工作，如何加强两委团结，如何做好村财乡监及农村村务公开、财务公开等工作亲自备课，对两委干部进行集中授课。其次，采取以片和村为单位，由包片领导和包村干部对当选干部从党性、党风、法律、法规、财务管理等方面进行培训。通过培训，增强了班子的团结，进一步提高了“两委”干部的自身素质和履政能力。各村迅速理清了思路，积极为群众办实事、办好事。北士旺村提出了“村庄整体搬迁、腾地发展”的宏伟规划；郭流寺、王邵村、东梁村等村正积极争取外来企业来本村投资建厂；王邵村、骈家庄、郭流寺、南流寺等村认真抓好乡村道路建设，修路长度共计10公里；史车村、西梁村等村为群众修建实用性沼气池；卢士旺村正在争取资金为群众修建提灌站；骈家庄、北流寺等村计划解决村民的房基地问题。

4、四是做好落选干部的思想教育工作。乡党委、政府把做好落选干部的思想教育工作上升到促进全乡社会大局稳定的高度抓紧抓好。采取个别谈话、致落选干部的一封信、召开座谈会等方式，耐心细致地做好落选干部的思想工作，在充分肯定他们过去所做工作的同时，引导他们从发展的角度，正确认识、对待换届选举工作，甩掉思想包袱，对换届选举工作中产生的矛盾进行“冷处理”，尽快化解，一如既往地支持党委、政府的各项工作。

5、针对西郊乡的实际情况，乡党委、政府重新制定了《关于进一步规范农村在职定补干部工资管理的试行意见》、《关于农村干部退职后工资待遇问题的试行意见》两个文件，通过切实抓好基层干部的工资待遇问题，稳定了基层干部队伍，促进了我乡经济建设和各项社会事业的协调发展。

四、存在的问题

1、个别村干部对这次村委会换届选举重要性认识不到位，没有对本村实际情况进行深入细致的分析，导致在选举过程中非常被动。

2、个别村对选举工作相关法律法规学得不深不透，还存在凭经验办事的现象。

3、有的村党支部战斗力不强，不能旗帜鲜明地领导换届选举工作，对选举过程中出现的一些歪风邪气态度不坚决，不能理直气壮地同歪风邪气作斗争，情绪低落，拿不出主意，对待工作采取消极回避的态度，使村里的选举工作不能正常进行。

4、有些群众法制观念、法律意识还比较淡薄，不知道如何正确使用自己的民主权利，有些群众缺乏正确的立场，不能出于公心选出群众信得过、威望高、能带领群众致富的村干部。

五、今后要重点抓好的几项工作：

1、进一步加强以党支部为核心的村级组织规范化建设，健全和完善以民主选举、民主决策、民主管理和民主监督为核心的制度，建立完善两委联席会议制度，村委会定期向党支部报告工作制度，定期谈心制度，重大问题请示通报制度等制度，从而理顺两委关系，促使两委形成合力，齐心协力做好村内各项工作。

2、要加大对村委会成员的教育培训工作，使其自身素质和工作水平能上一个新台阶。乡党委已经对全乡125名两委成员进行了培训，今后，乡党委还要有计划、有步骤、采取多种形式对两委成员进行教育和培训，全面提高其综合素质。

3、进一步加大普法工作力度，增强群众的法制观念和法律意识。结合普法教育，加强对群众的法制教育，通过多种形式向群众宣传有关农村工作的法律法规等，组织开展各种各样的活动，教育群众学法、知法、懂法、用法，能切实用法律武器维护自己的合法权益，依照法律正确行使自己的民主权利。