2007年市局党员干部教育工作总结

第一篇：2007年市局党员干部教育工作总结

2007年是***市发展的重要机遇年，市***局党建工作以迎接党的十七大为重点，坚持执政为民、服务发展的理念，按照“为民、务实、清廉”的要求，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，为促进我市***事业的发展提供坚强有力的政治和组织保证，为构建和谐***作出应有的贡献。

一、坚持思想领先，进一步加强理论武装和思

想建设工作

（一）坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部的头脑。组织党员干部重点学习党的十六大以来以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，把理论武装工作不断向深度和广度拓展。

（二）以提高思想道德素质为目标，抓好领导干部的学习教育工作。坚持领导班子中心组学习制度，组织和带动全体党员的学习。领导班子坚持学习“三个代表”重要思想和十六大、五中、六中全会以及刚召开的十七大会议精神、市2007年工作会议和市领导干部会议精神以及两个“条例”和《纲要》的学习、党纪条规的学习，强化了班子成员的勤政廉政意识。

（三）着重加强中层干部思想作风建设活动，进一步推进“学习型党组织”、“学习型机关”建设，加强党员干部培训工作。创新理论学习的形式和方法，促进党员干部真学、真懂、真信、真用。及时召开会议传达了全市加强领导班子思想作风建设工作会议精神，制定了局内部的实施方案和计划，以深化反腐倡廉宣传教育工作为重点，开展学习党章和以“八荣八耻”为主要内容的教育，推进廉政文化建设，真正做到教育领先、预防为主。通过学习教育，全体中层干部政治素质和理论水平明显提高，作风明显改善，进一步树立了中层干部清正廉洁的良好形象。

（四）狠抓普通党员的学习教育不放松。在教育活动中，专门安排了党风廉政建设教育专题，局班子一把手亲自授课，就如何加强学习、党员管理、廉政建设等方面提出了相关要求。组织全局党员重点学习了中共中央《关于进一步加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》、《党政干部纪律手册》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要文件和书目。并以“两个条例”为主要内容，对全局党员干部进行了党纪党规知识考核，成绩合格率100*。另外，在学习先进典型的同时利用反面典型开展了警示教育活动，并结合教育活动开展了座谈讨论，进一步增强了全局党员干部廉洁自律意识和法制观念，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。通过各种形式的学习教育，使全局党员进一步理解和掌握了在市场经济新形势下党的各项纪律和规定，进一步提高用党的纪律约束和规范自己行为的自觉性。

（五）抓好宣传思想阵地建设。充分利用好***市***局网站和论坛的新型工作平台，增强理论学习的吸引力和入脑入心的效果，增强党建工作的实效性和影响力。

二、加强各级党组织和党员干部队伍建设，增强党组织的凝聚力

（一）加强党员发展工作。积极做好党员发展工作，重点做好在一线教练员和干部职工中发展党员的工作。

（二）关心党员利益，增强党组织的凝聚力。帮助党员提高业务素质和工作能力，为党员立足本职创一流业绩，实现岗位成才提供服务。

三、精心组织党的十七大精神的学习贯彻

党的十七大召开后，及时组织党员干部认真学习会议精神，通过领导干部中心组学习，举办报告会、座谈会、培训班等形式，深入领会会议精神，迅速掀起学习贯彻热潮。

二、存在的主要问题

存在的主要问题是：

（一）政治理论学习方面有待加强。由于我局***竞赛和群众***等业务工作任务较重，领导班子和广大党员忙于工作，在政治理论知识学习方面坚持得不够，以致于一部分同志出现了以工代学的倾向。

（二）培训略显形式单一，教育培训还缺乏一套严密的教学计划和规范的教材。由于多种原因和条件所限，传统的读文件、读报纸仍然是目前主要的教育方式，学习的吸引力还有待加强。

三、下一步落实党员干部现代远程教育工作的打算

市***局下一步将主要抓好以下几项工作，充分发挥远程教育的助学、助教、指导等作用，把加强党员干部现代远程教育作为推进新时期党的建设的有效途径和载体，在宣传党建、教育党员、传播先进思想道德和科学文化知识等方面起到更加重要作用，为建设学习型机关开辟新路子，为***市***事业的发展提供有力的政治保证。

(一)要明确任务，加快改造进度，要按照有关技术标准和规范，把网络链接、设备采购、安装调试等环节都做到位，确保远程教育网络构建按时高标准完成。

（二）要

第二篇：市局党员干部思想状况分析报告

市局党员干部思想状况分析报告

为进一步加强对局系统党员干部思想状况的了解，摸清情况、找准问题、明确方向，近期各级党组织通过党员谈话、座谈交流、会议分析、个别了解等方式，对当前党员干部思想现状进行了认真分析。现将有关情况报告如下：

一、党员干部思想状况基本情况

在局党组的坚强领导下，我局党员干部政治立场坚定、工作作风踏实，有较强的大局观念和集体荣誉感，整体精神面貌是好的。特别是在党史学习教育和十九届六中全会精神学习贯彻中，全体党员干部坚持学以致用、以学促行，努力把思想的力量转化为行动的动力、工作的方向，始终紧紧围绕中心和主业，踏实工作，争先创优。

一是政治头脑清醒自觉。

能以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻认识“两个确立”的重要意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在重大政治问题上，全体党员干部态度鲜明，立场坚定，方向正确。绝大多数党员党性观念和组织观念较强，全局上下心齐气顺，干事创业氛围浓厚。

二是干事创业氛围浓厚。

大家团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事的工作导向清晰。领导干部以身作则，表率作用发挥突出。大家普遍感到干部间关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关心，业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、提能力。

三是良好形象持续巩固。

水利精神深入人心，为民治水理念有效贯彻，服务群众工作中，敢于亮出身份、亮出承诺，在工作生活中发挥模范带头作用，积极参与志愿服务、结对帮扶、疫情防控等工作，对形成积极向上的工作氛围起到了较好的促进作用，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。

二、党员干部思想存在的主要问题

（一）大局意识还不够强。

少数干部在贯彻执行上级决策部署时站位不高、要求不严，存在一定的随意性情况，缺乏系统性全局性考虑。各部门间密切配合、齐心协力、整体推进、完成中心工作的总体意识也有待进一步加强。

（二）争先进位意识还不够强。

有些干部缺乏进取精神，开展工作标准要求不够高，满足于“还好”“过得去”，安于现状。特别是全省领先，具有××辨识度的品牌还不够多，和我市在全省、全国所处的位置不匹配。

（三）主动作为意识还不够强。

少数干部工作过程中存在“等”“靠”现象，工作凭经验、靠惯性，思维保守、观念陈旧、手段单一，上级推了动一动，上级严了抓一抓，主动靠上去争项目、做工作的劲头还显不足。有些干部面对急难险重任务，瞻前顾后，患得患失，缺乏攻坚克难的勇气和敢闯敢试的冲劲。

（四）遵规守纪意识还不够强。

个别党员干部对自身要求比较松，遵守规章制度的自觉性还有待加强，如落实值班值守制度不到位，执行上下班制度比较随意。极个别党员对党纪法规缺失敬畏之心，侥幸心理严重，给自己造成了不可挽回的损失，也给组织抹了黑。

三、下步对策及建议

一是加强教育引导。

着眼坚定理想信念，把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实做到“两个维护”。加强人文关怀和心理疏导，将解决党员干部思想问题与解决党员干部的实际困难相结合，提高教育的有效性

二是树立鲜明导向。

落实市委争先进位创优要求，制定重点工作任务清单，自觉对标省内一流、国内领先标准谋思路、定指标、出政策。打造××2.0版本，大力营造争先创优的良好氛围。树立有为者有位、能干者能上、优秀者优先的用人导向，进一步统一思想、凝聚力量，提振士气，掀起比学赶超、争先进位热潮。

三是巩固提升文字水平。

按照“应办尽办，能办则办，鼓励多办”的原则，务求年内所有文字工作者文稿质量得到飞跃提升，写稿效率得到极大提高，为XX经济社会发展贡献文字工作者应有的力量。

四是严肃执纪问责。

严格执行规章制度，充分发挥制度应有的规范、保障等作用，实施常态督查，提高规章制度执行刚性。对违反规章制度踩“红线”行为实行零容忍，发现一起查处一起，维护规章制度严肃性和权威性。加强警示教育，开展作风纪律教育整治专项行动，以身边的事教育身边的人，形成良好的警示教育效果。

第三篇：党员干部教育培训工作总结

党员干部教育培训工作总结

党员干部教育培训工作，在市委市政府的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合社区实际，以兴起学习贯彻“三个代表”和科学发展重要思想、党的十七大、十七届四中全会会议精神为重点，全面开展社区党员干部教育培训工作，取得了一定的成效。现总结如下：

一、基本情况

2010年，社区党工委以一楼会议室为主阵地，举办党员干部培训班4期，大学生干部培训班1期。社区共有10个党支部，210名党员干部，55名入党积极分子参加培训。各社区党支部分别举办各类培训班30余次，600余党员干部参加培训。

二、培训内容

按照新时期党员干部教育培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面：

1、“三个代表”和科学发展观等重要思想、党的十七大、十七届四中全会会议精神等中央及省市文件。

2、党的基本知识和和法规政策，重点是《新党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《居民委会组织法》及其实施办法，以及社区民事调解等法律法规。

3、社区党组织、居委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力，民主法制建设的相关内容及社区各部门的常规业务工作。

三、培训方式

培训采取集中学习、专题辅导与座谈讨论等多种形式，以理论培训为重点，以强化业务工作能力为目标，分时段对相关人员进行培训。

四、主要做法

一是以提高党的执政能力为着眼点，针对党工委班子成员，加强教育培训。把每次党工委会，都当作一次学习的机会，重点学习当前的会议精神和有关政策法规，采用讲授、围绕文件专题大家畅谈、撰写心得、会上交流等形式，加强了对党政班子成员权力观、利益观、地位观、政绩观的教育。确定每个成员每年至少完成了2篇以上心得体会。

二是以提高综合素质为出发点，加强机关党员理论教育。重点通过每周的政治理论学习时间，围绕创建“学习型机关”为载体，开展了多项丰富多彩的活动，例如开展学党章、学政策理论等培训。

三是以提高全社区党员思想素质为立足点，抓好党员的理论教育。在这个方面，党工委主要以“出实效”为立足点和出发点，主要通过以下几种手段：

1、实施人为教育。各党支部每次召开党员大会前都事先列出详细的学习计划，并配备必要的学习资料，由党支部书记负责组织实施和落实，党工委负责督导，对培训过程和效果进行检查验收。

2、实施远程教育。除了定期组织党员观看远教节目以外，还不定期的进行交流和培训，充分利用了远程教育节目多，针对性强的特点，为党员的日常需求提供了很好地服务平台。

3、实施干部教育。通过建立的后备干部人才库，主要对换届选举后党员中的后备干部进行培训，引导他们树立远大的理想，把自身的理想和党的事业及社区需要结合起来，为社区老百姓多做好事、多做实事。

五、存在的问题和不足

社区党工委党员干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是党员干部受培训次数太少；二是部分党员干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排党员干部培训的积极性不高，存在应付的思想。在今后的工作中，我们将以“提高党员素质，推动基层组织建设”为目标，以“干部经常受教育，群众长期得实惠”为宗旨，通过党员干部教育，努力建设一支“内有凝聚力、外有亲和力、近有带动力、远有发展力”的结构优化、纪律严明、党委满意、群众信任的两级党员干部队伍。

第四篇：市局反腐倡廉教育实施方案

反腐倡廉教育实施方案

加强反腐倡廉教育是党的思想政治工作的重要组成部分，是反腐倡廉建设的基础性工作，是惩治和预防腐败体系的重要内容，是一项长期而紧迫的任务。为深入贯彻落实党的十七届五中全会精神和•建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划‣，进一步增强全局党员干部的法纪意识，推进反腐倡廉教育的制度化、规范化和经常化，根据•中央办公厅转发†中央纪委、中央组织部、中央宣传部关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见‡的通知‣（中办发„2011‟9号）和•中共**市委关于进一步加强反腐倡廉教育的实施意见‣精神，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

加强党员干部反腐倡廉教育，要深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民理念，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观为根本，落实教育责任，规范教育内容，创新教育形式，健全教育制度，提高教育科学化水平，增强党员干部廉洁从政拒腐防变抵御风险的能力，推进反腐倡廉建设深入开展，为我市全面实施“三大战略”、推动经济社会和城管事业又好又快发展提供坚强的政治保障。

二、工作内容

（一）抓好日常学习教育培训。

1、坚持自学与集中学习相结合。坚持机关集中学习日、民主生活会、党组织理论学习中心组定期安排反腐倡廉理论学习制度，把中央和省、市委关于反腐倡廉的方针、政策、决议以及反腐倡廉法规制度作重点内容，每年至少安排2次专题学习，注重领导干部自我养成教育，引导党员干部养成良好的学习习惯，做勤奋学习、加强修养、廉洁自律的表率。

责任部门：局机关党委、政工科、局属各支部

2、认真落实反腐倡廉教育培训制度，积极安排组织党员干部、中青年干部、积极分子、纪检监察干部等，参加市举办的培训班，利用执法队伍培训等开展反腐倡廉教育，每年不得少于2次。

责任部门：政工科、法制与执法监督科

3、坚持党政主要领导干部讲廉政党课制度，结合局制定的“一月一课”学习制度，开展党政主要领导上廉政党课活动，每年不少于1-2次。讲稿和录音资料要交市纪委监察局备案。

责任部门：法制与执法监督科、监察室

（二）加强正面典型示范教育。

1、广泛开展勤政廉政先进个人和先进单位评选活动。注意总结、发现正面典型，用先进事迹开展多种形式的宣传，感化和教育全体党员干部倡正气、树新风。

责任部门：政工科、监察室

（三）开展警示教育。

1、注重利用典型案例深化教育，重视并加强发案单位和岗位的整改工作，加强对易发案岗位的监督，及时组织全体职工开展大讨论，对案件发生的原因、危害和影响等方面进行深入讨论，从中吸取教训，完善制度，堵塞漏洞，制订防范腐败问题发生的措施。

责任部门：局属各单位、监察室

2、开展形式多样的警示教育活动。选择有代表性的典型案例进行深度剖析，编写成警示教材，制作警示光碟。把警示教育与干部任前廉政谈话相结合，组织新任干部观看警示教育电教片、每年至少组织党员干部观看2部警示教育电教片。警示广大党员干部引以为戒、防微杜渐。

责任单位：监察室、局属各支部

（四）加强岗位廉政教育。

针对人财物、执法等不同岗位特点，通过查找岗位风险、思想道德、工作职责、业务流程、制度机制、外部环境等风险，开展廉政风险防范教育，防止腐败问题发生。围绕腐败现象易发多发的重要领域、重点部门、关键环节，强化领导干部和执法人员责任意识和腐败风险意识的教育。

责任部门：监察室、局属各支部

（五）有针对性地开展主题教育。

1、根据反腐倡廉建设的需要，针对党情党风党纪方面存在的突出问题，集中开展主题教育，将反腐倡廉教育与解决党员干部党情党风党纪方面的突出问题结合起来，与解决影响和制约科学发展的突出问题结合起来，与解决影响城管事业发展的突出问题结合起来，进一步改进工作作风，促进科学发展，促进城管事业发展。

责任部门：局属各单位、机关各科室

2、结合“党风廉政建设宣传教育月”活动，每年有选择地开展1-2项特色活动。通过举办各种形式的活动，激励广大党员干部遵廉、学廉、护廉、做廉。

责任部门：局属各单位、机关各科室

（六）将反腐倡廉教育融入干部培养、选拔、管理、使用全过程。

1、加强对干部培养过程中的反腐倡廉教育。在公务员录用考试和初任培训中，增加廉洁从政内容。在年轻干部和后备干部中开展反腐倡廉专题教育活动。

责任部门：政工科

2、加强对干部选拔使用过程中的反腐倡廉教育。在选拔干部、竞争上岗等工作中，根据实际情况增加廉洁从政知识测评内容。在民主推荐干部时，充分体现清正廉洁、作风优良的要求。在干部考察时，注意了解干部廉洁自律情况。坚持和完善选拔任用干部前听取纪检监察部门意见制度。组织干部开展任前廉政法规考试。坚持新提拔干部任前廉政谈话制度。

责任部门：政工科

3、加强干部管理监督过程中的反腐倡廉教育。结合开展思想政治工作，针对干部出现的思想波动和心理问题，注重人文关怀，关心身心健康，引导干部正确对待个人得失，增强心理承受能力。有效开展预防职务犯罪教育，促使党员干部认清腐败犯罪的危害，始终做到遵纪守法。建立完善党性定期分析制度、反腐倡廉专题民主生活会制度，强化党性修养和民主集中制教育。完善领导干部述职述廉制度，将廉洁从政教育融入纪检监察信访举报、查办案件、纠风、执法监察、效能监察等工作和报告个人有关事项、经济责任审计之中，根据发现的问题，有针对性地开展廉政谈话、诫免谈话。积极开展违纪领导干部回访教育。责任部门：政工科、监察室

（七）推进廉政文化建设。

以开展廉政文化“六进”全覆盖工作为契机，提高廉政文化建设水平。要建好机关廉政文化，结合实际，每年突出一个主题，定期组织开展廉政文化教育活动。

责任部门：监察室、局属各单位

（八）拓展反腐倡廉教育平台。

利用•**日报‣、**电视台、**人民广播电台、网站等报刊、媒体、专栏、刊发廉政公益广告，宣传廉政文化，大力宣传廉洁从政先进典型人物，鼓励广大干部职工遵廉、学廉、做廉。

责任部门：政工科、局属各单位

三、工作措施

（一）提高认识，加强领导。

全局党员干部和党组织要从深入推进反腐倡廉建设的高度出发，从关心爱护干部的角度着眼，深刻认识加强反腐倡廉教育工作的重要性，切实承担起组织和教育责任。把反腐倡廉教育纳入党的思想政治工作总体部署和党员干部教育培训整体规划，列入重要议事日程，制订工作计划，局班子成员和局属各单位主要领导要带头参加教育活动，身体力行，率先垂范，发挥示范作用。

（二）齐抓共管，形成合力。建立完善反腐倡廉宣传教育相关制度，健全工作格局，统筹相关力量，共同抓好反腐倡廉教育工作。纪检监察部门要履行组织协调职责，定期开展检查督办。各责任部门要认真履行职责，各相关单位和部门要密切配合，形成合力，齐抓共管。

（三）强化考核，搞好保障。

按照权责分明的原则和党风廉政责任制规定，明确责任，制定落实措施，制定成效评估标准，把党员干部反腐倡廉工作纳入惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设责任制检查范围，作为领导班子和干部考核的重要内容以及评先选优的重要依据。加强局属各纪检监察宣教机构建设，选齐配强宣教干部。加大经费投入，确保各项工作有效开展。

第五篇：2009会计工作总结市局

鄱阳县2009年财政局会计

管理工作总结

在市局的关心、指导以及县局党组的正确领导下，我县会计管理工作以重宣传，强管理，抓培训，促规范为主线，圆满完成了2009年各项工作。

抓管理，强化会计队伍建设

2009年我县会计队伍建设主要抓了会计从业资格管理、会计人员继续教育培训，会计电算化培训、会计专业技术资格报名等工作。

1、认真组织会计人员继续教育培训

我县持有会计证人数2000余人，按照《会计从业资格管理办法》规定，持证人员每年参加继续教育不得少于24小时，为做好会计人员继续教育工作，在制定培训计划的基础上，按照网上培训、方便学员、确保质量的原则，通过互联网远程方式开展会计人员继续教育，彻底简化继续教育流程。

2、继续搞好会计电算化知识培训

在学员逐年减少的不利形势下，我们采取积极宣传动员，提高服务质量等一系列措施组织初级会计电算化知识培训。

3、顺利完成2010会计专业技术考试报名工作。近年，随着我县会计从业及职称考试的人员逐年增加，利用信息化手段提供优质服务显得更为重要，我们本着“一切为了你，一切方便你”的原则，积极组织会计人员网上报名。2010年工作要点

1、广泛深入地宣传，贯彻《会计法》和《会计从业资格管理办法》，认真履行《会计法》赋予的会计监督职能，适时开展全县性的会计信息质量检查，进一步整顿会计工作秩序，重点开展会计从业人员持证上岗和继续教育检查。

2、继续强化会计人员日常管理工作，一是严格把好会计从业资格准入关，规范会计管理程序。二是严格做好会计从业人员继续教育，调入调出、从业资格证书吊销等工作。

3、继续深化会计人员管理体制改革，进一步抓好会计管理工作，更好地为广大会计人员服务。

鄱阳县财政局会计股

2009-12-18