晋中市廉政准则突出抓好“四个严禁”的决定

第一篇：晋中市廉政准则突出抓好“四个严禁”的决定

中共晋中市委关于贯彻落实《廉政准则》突出抓好“四个严禁”的决定

为认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，及党的十七大和十七届四种全会精神，全面落实十七届中央纪委五次全会、省纪委九届五次全会和市纪委二届五次全会暨全市党风廉政建设干部大会精神，根据有关党纪法规和上级要求，结合晋中实际，市委决定，突出抓好“四个严禁”，有效解决当前干部群众比较关注的问题，以优良的党风促政风带民风，推进全市赶超战略的顺利实施。

一、严禁党员干部大操大办婚丧喜庆事宜

1、党员干部特别是领导干部不准以本人及配偶、本人及配偶的父母、子女及子女配偶结婚、去世、生日、升迁、升学、乔迁等为由大操大办。

2、党员干部操办婚丧喜庆事宜只能限于亲属范围，不得亲自或授意他人向亲属以外的人员发请柬、通知，严禁收受管理和服务对象的礼金、礼品以及在“礼尚往来”名义下收受钱物。

3、党员干部操办婚宴最高不得超过20桌（200人）。不准以分期、分批、分地的形式操办婚丧喜庆事宜。

4、严格实行 “双报告”制度，即事前申报和事后报告制度（申报表和报告表附后）。党员干部操办婚丧喜庆事宜须在事前一周内申报和事后二周内报告。市级党员干部向市纪委申报（报告）；市直单位县处级党员干部向市直工委申报（报告），科级及以下党员干部向本单位党委（组）申报

（报告）。县（区、市）党员干部比照上述要求和程序办理。国有及国有控股企业领导比照相当级别的党员干部办理。事后报告的内容要在本单位公示一周，接受干部群众的监督。

二、严禁党员干部以各种形式拉票贿选

1、党员干部特别是领导干部不准通过宴请、送礼、安排消费活动、当面拜访、打电话、发短信、发电子邮件、网上QQ等形式，在干部选拔任用和选举过程中为自己或他人拉选票。

2、不准委托、授意中间人说情，请求他人在考核、推荐、选举过程中关照自己或他人。

3、不准通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，为自己或他人寻求在考核、推荐、选举过程中的支持。

4、不准以封官许愿、组织意图、领导意见或其他借口要求下级在考核、推荐、选举中支持自己或他人。

三、严禁党员干部以各种名义公款吃喝

1、党员干部特别是领导干部不准以任何名义安排或参与除公务接待活动以外的公款吃喝。

2、各级机关党员干部在工作期间，中午不准饮酒，平时不准酗酒。

3、市直各部门特别是执法执纪部门在检查中，不得接受被检查单位的宴请；不得借检查工作之际，约定工作时间以外的时间，接受被检查对象的宴请。

4、严格遵守公务接待规定。凡单位有食堂的，公务接待一般应安排在单位食堂就餐。市直各部门（单位）举行或

承办全市性的有关会议，午餐以自助餐为主，一律不得安排酒水。本部门（单位）召开的内部会议，市区内居住人员不安排就餐。

四、严禁党员干部参与赌博

1、党员干部在娱乐活动中，以钱、物作注论输赢的，一律以赌博论处。党员干部特别是党员领导干部，不得在任何场所参与任何形式的赌博。

2、各级党员领导干部不得以赌博的方式，利用职权搞权钱交易。

3、党员干部不准参加家庭以外的带有彩头的任何娱乐活动。

4、严格禁止党员干部借下基层调研、考察、检查之机和在学习、培训期间，参与有钱、物作注的任何形式的娱乐。

违反上述“四个严禁”的，按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《国家行政机关公务员行政处分条例》等党纪法规及中纪委、中组部，省纪委、省委组织部的有关规定要求，给予当事人和相关责任人纪律处分；情节严重的，从重或加重处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。凡查实党员干部有违反“四个严禁”行为的，该党员干部所在单位不能评选为“文明和谐单位”，已授予“文明和谐单位”称号的撤销其资格。对“四个严禁”整治不力，导致直接管辖范围内违纪行为屡禁不止的，按《关于实行党风廉政建设责任制的规定》追究主要负责人的纪律责任。欢迎鼓励广大干部群众对党员干部违

反“四个严禁”的行为进行举报。举报事项一经查实，按有关规定奖励举报人。

各级纪检监察机关要确实加强监督检查，协调有关部门通过直接督查、暗访检查、函询了解、信访核实等办法，严肃查处违反“四个严禁” 的违纪违规行为；要抓典型案件，公开曝光，以儆效尤。要认真履行职责，确保“四个严禁”收到预期的效果。

各县（区、市）、市直各单位要高度重视上述“四个严禁”，采取有效措施，坚决进行整治，并坚持不懈地抓下去。要根据本地本单位的不同情况，相对有所侧重，进行重点研究，重点整治。要认真组织自查，对在党员干部中存在的此类苗头性问题，及早帮助教育，提醒谈话，防患于未然。要以学习贯彻实施《廉政准则》为契机，认真组织开展反腐倡廉教育，特别是廉洁自律教育，牢记党纪条规，增强纪律意识，提高拒腐防变能力。要注重制度建设，不断完善约束制度和制约机制，提高制度执行力，加强社会各方面的监督。各级党员干部，特别是党员领导干部一定要从学习实践科学发展观的高度，从加强党的作风建设的高度，充分认识上述“四个严禁”的重要性和紧迫性，讲党性、重品行、作表率，并按照党风廉政建设责任制的要求，抓好职责范围内党员干部的廉洁自律工作，以回应广大干部群众的关注，保持党员干部的良好形象，促进廉洁从政行为规范真正落到实处。

第二篇：2016年煤矿抓好安全突出四个强化

2015年煤矿抓好安全突出四个强化 新年以来，龙东煤矿贯彻落实公司一季度安全办公会议精神，立足安全生产“零”目标不动摇，发挥安全质量标准化、精益生产等自身管理优势，深化风险预控管理，强化制度落实，干群齐心协力、攻坚克难，确保元月开门红。

强化宣传夯基础。该矿把贯彻落实新《安全生产法》放在当前工作突出位置，通过网站、宣传栏、班前会等各种形式，加强宣传、学习和落实，重点学习《安全生产法》变化内容和涉及企业内容，特别是从业人员权利和义务，在井口大屏上播放，让广大职工学习熟知，确保维护职工权益。结合新的《安全生产法》，梳理、修订、完善矿各项安全管理制度，同时让职工参与安全管理、安全检查上来，真正让职工融入到安全生产管理之中，增加职工参与安全工作积极性，不断提高安全管理水平。从上到下牢固树立“安全第一”理念，坚持不安全不生产、不达标不生产要求，坚决克服安全生产周期长带来的麻痹松懈思想，层层传递安全压力，落实安全管理责任，真正把安全工作落实到人头、落实到岗位，使每一位职工都树立不安全不生产、不达标不生产理念，始终保持警钟长鸣，紧抓安全不放松，坚持“从零开始、向零进军”安全目标不动摇。

强化重点管理。及时制定停、复工措施，加强节假日期间安全监督检查，坚持节日期间干部值班、带班制度，针对两节期间职工思想松懈问题，加大隐患排查，杜绝酒后入井、疲劳入境现象发生，加大安全监管力度。强化安全管理重点，抓好斜巷运输、防片帮、防漏顶

管理；抓好7140（下）工作面系统改造、7121-2回采拆除、7122-1a工作面安装、7163切眼刷大及安装。突出抓好地面安全、地面交通、防火、基建安全管理，重点加强电器、液化气、天气干燥防火、雨雪天气交通管理；制定完善雨雪天气安全行车措施、极端天气安全预案、地面施工安全预案，并组织学习，落实到人。

强化“自主管理”。在严格贯彻落实区队自主安全管理五项内容制度基础上，加强职工个人自律，通过学习、培训、教育、监管等措施，提高职工队伍整体素质。各区队针对本单位自主安全管理制度进行修改、完善，强化内部考核，严禁流于形式。各职能科室要对区队自主管理制度执行情况强化监督检查，加大考核力度，确保区队自主管理水平不断提高。

强化精益生产。严格生产计划管理，坚持把每月任务规定到每个小班，每周对各区队制定下达精益生产计划，把正规循环作业落实到每个生产过程，做到过程可控，生产有序。根据市场销售变化，合理调整检修时间，科学布置生产接续，保证生产计划兑现，从根本上杜绝抢任务、抢产量现象发生。强化“三到位”管理法，凡是新开工工程，坚持质量标准化、安全技术措施、安全设施三到位，经生产科、安全监察科验收合格后方可组织生产。坚持一次做好，对每项工程从开工到施工完毕都进验收，验收合格后方可进行交接，确保每项工程一次做好，杜绝返工。篇二：强化“四个重要”环节 确保煤矿安全生产

强化“四个重要”环节 确保煤矿安全生产

安全生产，人命关天。尤其是煤炭行业的安全生产，由于受自然条件和各种灾害因素的影响，安全管理工作更具有其特殊性和复杂性。总结多年来的煤矿生产、安全管理工作的实践及教训，愈来愈深刻地认识到，安全生产是煤炭行业永恒的主题，任何时候都不能等闲视之、掉以轻心、麻痹大意，必须放到重中之重的位置抓紧抓好，是所有工作的头等大事。因此，必须采取积极主动、超前防范措施，从“四个重要”环节入手，强化管理，营造安全生产氛围，才能真正实现安全生产。

一、以人为本，超前教育，是实现安全生产的前提。安全工作是一项群众性工作，并非领导在会上讲一讲，把措施往纸上写一写，将制度往墙上贴一贴，就完事大吉了，而是要全员发动，人人参与，超前教育，预防为主，真正把安全工作建立在最广泛的职工群众的基础之上，达到警钟长鸣，才能提高意识，杜绝事故，堵塞漏洞，实现安全生产之目的。

1、超前教育经常化。只有正确的安全理论才有规范的操作行为，否则，一个不懂安全知识，缺乏对安全重要性认识的人，让他实现安全，那真是不可思议。因此，必须采取脱产培训与业余学习相结合，全面学习与重点学习相结合，现身讲解与典型事故剖析相结合、班前活动与实物培训相结合等多种方法手段，开展生动形象，寓教于乐安全教育，从而增强每个职工安全意识，提升安全技能，规范安全行为，才能达到个人保班组，班组保区队，区队保全矿的安全篇三：逢春煤矿2016年安全工作报告 凝心聚力 固本强基 落实责任 强化履职

（凝心聚力强基础 严格履职抓落实）

为全面实现我矿2016年安全目标而努力奋斗 漆兴文

各位领导、同志们：

大家下午好！

今天，我们在这里召开逢春煤矿2016年安全工作会，全面总结回顾2015年安全工作的得与失，明确2016年安全工作目标、全面部署2016年安全工作。

现在，我向大会作安全工作报告，报告的主题是《凝心聚力 强基固本 落实责任 强化履职，为全面实现我矿2016年安全目标而努力奋斗》。

第一部份 2015年安全工作简要回顾

一、安全情况

刚刚过去的2015年，是逢春安全工作及其被动的一年。几起事故的发生，造成2人死亡，2人重伤，损失及其惨重，教训及其深刻，值得每一位逢春人认真反思和总结。

（一）2015年1－4月安全事故

1．1月10日发生了460s2611上顺槽施钻伤人死亡事故； 2．2月16日发生了460s大巷机车伤人事故； 3．3月30日发生了600s1833皮带伤人事故； 4．4月6日发生了523煤仓坠落死亡事故。

（二）2015年全年安全情况

1．工伤：全年发生工伤61人次，比2014年下降58人次（其中重伤2人）。2．三违：全年发生三违566人次，比2014年减少56人次。3．安全隐患：查找安全隐患16454条，比2014年上升2605条。4．瓦斯超限：发生瓦斯超限51次，与去年同比增加24次。

5．公司来矿督察34次，检查安全隐患762条，处罚9.27万元。

二、工作举措

今年4月，公司对逢春煤矿领导班子进行了调整，新班子履新以后，直面我矿严峻的安全形势，从强化管理人员履职、加强现场安全控制、规范员工行为等方面入手，制定了一系列的措施强化安全管理，进一步提高了安全生产保障能力。主要工作举措有：

（一）安全压力触底，强化“红线”意识。

一是抓好安全宣讲，增强安全“红线”意识。组成矿、科、队三级安全宣讲团到连队进行轮番式宣讲，统一员工安全思想认识，树立安全可防可控的安全理念。层层传递压力，向安全要生存权。

二是抓好形势分析，增强生存“红线”意识。组织召开了全矿员工大会，分析了我矿面临的安全形势，让员工知晓安全工作已经将我矿逼到了生存的边沿，树立起员工的危机意识。

（二）狠抓履职管理，强化安全问责。

一是严格管理人员履职。每月在安全办公会上对各级管理人员的安全履职情况进行通报，同时每月5日前在信息站电视大屏幕上公布管理人员的井下履职情况，接受全矿员工的监督。今年以来，管理人员因安全履职不到位被免职5人，降职7人。

二是加大考核处罚权重。凡是管理人员当月未完成井下指标（下井天数、隐患条数、三违个数、中夜班双休日个数）的加倍考核。全年考核管理人员223人次，考核金额3.81万元。

三是健全通报“亮丑”机制。被列为“最差人员”不但要全矿通报批评，而且要纳入到安全重点管理，涉及到的专业科（队）长每周向分管领导汇报整改进展情况，并在安全办公会上作述职检查，加强对“最差人员”的重点管控，先后有3名副总、2名科长、4名队长,1名支部书记安全办公会上作安全检查，其中1名副总被降职。

四是严格规范员工行为。坚持以高压态势抓安全，坚持严管重罚不动摇，对于一般违章的靠上限进行处罚，较严重违章的一律停工学习至年底；对于严重违章者，坚决解除劳动关系，强力规范员工行为。全年有1名员工被停工到年底，有10名员工因严重三违被解除劳动关系。

（三）创新工作机制，强化安全管控。

一是创新推行“9.15”常态化督察机制。针对每月发工资前后，员工思想比较活跃，容易发生安全事故的特点，从5月份开始每月9号至15日机关所有管理人员下井实行7小时巡检，基层队实行头面双跟班，紧盯要害部位和现场薄弱环节，监督、规范员工安全操作行为，强化现场安全控制主动权。

二是创推行新走动式全覆盖安全检查机制。安全生产科室管理人员进行三班排班下井，对现场进行全覆盖安全检查，做到安全检查范围全覆盖、安全督查全覆盖、重点部位控制全覆盖；7月份新招聘4名安全督察员充实安全监管力量，进一步强化了现场安全管理。

三是创新推行包保领导蹲点督导机制。从9月份起，每周由矿领导带队、科室负责人对所包保的基层队进行蹲点督导，到基层队一起疏理管理思路、帮助基层队解决井下现场存在的问题。全年科室对基层蹲点督导240人次，帮助处理问题110余件/次。

（四）强化安全现场，狠抓预防治本。

一是明确“三确认”。开工前确认，跟班队长组织对工作现场进行逐项检查确认；明确过程确认，作业过程中班组安全负责人进行动态检查；交接班确认，由上下班交接人对照安全确认牌进行隐患检查，签字确认。

二是严格骨折伤管理。发生骨折伤的班组停产一个班进行隐患整治，专业部门、安监科等科室验收合格后方可进行复产；连队召开队委会治定整改安全整改措施报安监科；所在的班组员工重新通过“过三关”背诵“四个标准”后重新上岗；受伤员工及相关人员到安监科接受专业科室的追查认定，落实责任追究和处罚。

三是严格主动停产。凡是不具备安全的头面必须停产进行隐患整改，经验收合格后方可进头作业，否则不准生产。全年共主动停产837个班次，整改安全隐患1400余条。

（五）常态推行“过三关”，提高员工意识。

为强化员工安全认识，提高安全意识，提升安全行为，从5 月份开始，我矿掀起了“事事都要讲标准，人人都要过三关（规程措施学习考试关，禁令、事故案例背诵关、手指口述演示关）活动。

一是严格执行“过三关”背诵工作。不论文化程度、不分年龄大小，都必须要通过，否则不准下井。

三是开展抽背激励活动。由工会团委办公室、安监科、行政办公室专人负责，每周2次在井口进行“摆摊设点”，对员工进行抽背，凡抽背合格的员工自行进行抽奖，以此激励员工学习安全知识，提高安全意识。活动开展以来共奖励现金18.52万元。

（六）强化隐患整治，提升安全保障能力。

一是建立隐患防范机制。每月由矿长组织对全矿进行安全隐患排查，每周由安全副矿长组织对重点隐患进行排查，定下质量标准、落实整改人员、整改时间。全年重点开展隐患排查会51次，查找重点隐患190条且全部通过整改合格。

二是形成隐患检查机制。每班严格矿、科、队、班四级隐患排查工作。对不放心系统、头面和人员进行排查和重点管控。

三是严格专业执法机制。每周各专业按照执法计划表对井下区域进行检查，对检查出来的安全隐患严格按“五定”原则落实整改，做到专人核销。四是重抓现场管控机制。

第三篇：抓好四个环节,强化廉政风险防控

金乡县人民法院

抓好四个环节，强化廉政风险防控

为进一步树立干警廉政风险防控意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，最大限度地减少和控制诱发腐败的风险，金乡县人民法院注重从“四个环节”抓好廉政风险防控工作。一是抓好学习教育环节。利用一个月的时间，组织干警学习上级有关反腐倡廉文件精神，引导全体干警充分认识反腐倡廉源头治理的重要意义，牢固树立廉政风险防控意识，积极主动参与廉政风险防控工作。二是抓好查找廉政风险点环节。在充分学习、提高认识的基础上，发动全体干警结合自身和本部门工作特点，采取自己查找、集中评议、领导提示等方式，对廉政风险易发部位和节点进行深入查找，梳理、归纳出本部门廉政风险点。三是抓好廉政风险点警示环节。充分发挥廉政风险点警示作用，通过组织学习、内部网络、电子屏幕、牌匾上墙等方式，把查找、总结出的各部门廉政风险点公开展示，时时处处提醒干警注意在执法和日常生活中防控廉政风险。四是抓好整改环节。要求各部门针对查找出的廉政风险点，及时进行整改，制定防控措施和实施细则，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防控措施得力，并及时将风险防控情况报告院纪检组、监察室。院纪检、监察部门定期汇总风险防控情况，研究风险处置任务，及时改进存在的问题，不断完善风险防控措施。并将廉政风险防控管理情况作为评价本院各部门落实党风廉政建设责任制的重要内容，对因严重失职而导致发生腐败问题的部门负责人和直接责任人依纪依法追究责任。

二〇一一年八月十五日

第四篇：干以胜：突出抓好四个方面的作风建设

干以胜：突出抓好四个方面的作风建设

3月7日，中央纪委监察部机关召开干部工作会议，通报有关干部工作情况，部署委部机关干部挂职锻炼、轮岗交流工作。中央纪委副书记、秘书长、机关党委书记干以胜出席会议并讲话，中央纪委常委、监察部副部长黄树贤主持会议。

干以胜指出，党的十六大以来，中央纪委常委会、监察部领导班子对机关和派驻纪检监察机构干部工作高度重视，中央纪委常委会议多次就干部工作进行专题研究，提出明确要求。吴官正、何勇同志多次强调，纪检监察机关干部队伍的建设和管理要始终坚持“两手抓”，一手抓认真履行职责、维护党纪政纪，一手抓自身建设，努力建设一支高素质的纪检监察干部队伍。机关各部门和派驻纪检监察机构把领导班子建设放在突出位置，不断优化班子结构，紧紧围绕培养、吸引、使用三个环节创新工作机制，切实加强干部队伍建设，坚持与时俱进、改革创新，积极推进机关干部人事制度改革，领导班子和干部队伍建设切实加强，为机关中心工作的落实发挥了重要的保证作用。

干以胜强调，委部机关和派驻纪检监察机构要按照胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上提出的加强领导干部作风建设的要求，切实加强和改进作风，坚持正确的政治立场和政治方向，始终保持政治上的清醒与坚定；坚持原则，实事求是，坚决同各种消极腐败现象作斗争；忠于职守，勤勉尽责，创造实实在在的工作业绩；遵纪守法，廉洁从政，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。通过突出抓好这四个方面的作风建设，努力使自己成为具有优良作风的纪检监察干部，成为值得党和人民群众信赖的纪检监察干部。

干以胜要求，领导干部特别是主要领导干部要带头加强和改进作风，党性要更强，律己要更严，心胸要更宽，凡要求下属做到的，自己首先要做到。各部门主要负责同志要切实抓好所在部门的作风建设。各部门主要负责同志是所在部门作风建设的第一责任人，要切实负起责任，一级抓一级，一级带一级。要及时了解和掌握干部的思想动态，针对出现的问题，采取提醒、诫勉谈话等方式，督促改进，避免小问题变成大问题。

干以胜强调，今年是我们党和国家发展史上具有重要

意义的一年。我们党将召开第十七次全国代表大会，对新世纪新阶段党和国家工作进一步作出全面部署。做好改革发展稳定的各项工作，为党的十七大召开创造良好的环境和条件，是全党的共同责任，也是纪检监察机关的重要责任。机关干部工作要继续围绕党和国家的中心任务，继续围绕反腐倡廉中心工作，继续围绕机关工作实际，以纪检监察领导干部作风建设为重点，大力加强领导班子建设；以提高能力和素质为目标，切实加强纪检监察干部队伍建设；以贯彻实施公务员法为契机，积极推进干部人事制度改革；按照对派驻机构实行统一管理的总体要求，进一步做好派驻机构统一管理工作，为各项工作的顺利开展提供坚强的组织保证。

会上，干部室主要负责人通报了委部机关干部挂职锻炼、竞争上岗等方面的工作情况，对今年的轮岗交流工作做了部署。委部机关五名同志分别代表锻炼干部、竞争上岗任职干部和轮岗交流干部发了言。（李玉龙）

来源：中国纪检监察报