基层组织建设年和三讲三提升汇报(修改)

第一篇：基层组织建设年和三讲三提升汇报(修改)

***街道基层组织建设工作暨“三讲三提升”活

动开展情况汇报材料

一、基层组织建设工作情况

（一）抓支部，解决基层党组织建设水平提升问题。街道不定期召开基层党组织书记座谈会，及时总结成绩与经验，研究问题和困难，积极探索基层组织建设新途径；对暂无条件成立党组织的非公有制企业派驻党建指导员，提高党组织的覆盖面；建立8支党员志愿者服务队，举行义诊活动、宣传安全知识、农机具维修等活动，进一步增进了党员干部和农民群众的感情。

（二）抓队伍，解决党员先锋模范作用充分发挥问题。以“业务讲坛”为平台，现代远程教育为依托，定期对党员领导干部进行教育培训；3月份，举办了三级干部培训班，邀请知名院校专家学者和市、区领导进行理论素养和业务能力培训；全体党员继续以“五个表率”为标准，通过不同形式向群众作出公开承诺，亮出党员身份，接受广大群众监督，充分发挥党员先锋模范作用。

（三）抓阵地，解决基层党组织活动阵地保障问题。实施“新家园”工程，建设规范化村级活动场所。目前，3个村级活动场所示范点正在建设中，其中新庄村正在建设，惠济桥村和保合寨村正在扩建；实施“制度化”工程，规范村级党组织工作开展。街道对村级活动场所室内外布臵进行了统一规划，并统一制定了村级工作相关制度；实施“第一书记”工程。派驻7名科级干部（或后备干部）担任7个行政村的第一书记，因村制宜制定了工作实施方案，帮助群众解决实际问题124件，得到普遍认可。

（四）抓制度，解决基层党的建设长效机制完善问题。坚持街道领导联系村、村干部联系一般党员、一般党员联系群众制度，完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度，健全党内激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。推行党员发展备案制、公示制、票决制，促进公开承诺、领导点评、群众评议、定期反馈等规范化、长效化，进一步完善基层党建长效机制。

（五）抓保障，解决基层党组织建设经费保障问题。建立基

层党建工作经费、党员教育经费、党建设施维护经费财政投入制度，确保每个行政村党建工作经费每年投入不少于10000元。

二、“三讲三提升”活动开展情况

街道根据工作实际，从党员干部集中调研，党员干部与群众结对帮扶，落实班子成员、党员干部谈心谈话制度，等几个方面不断创新载体，开展了各类主题活动。

（一）开展了“党员干部帮扶困难群众、创先争优争做服务先锋”主题活动。共结成72对帮扶对子，为困难群众提供致富信息和指导意见；为帮扶对象提供就业信息，联系工作岗位。截至目前，共为群众提供致富信息120余条，联系工作岗位40余个。在北四环拆迁工作中，街道成立了9支党员干部搬家服务队，深入拆迁户家中，为群众解决拆迁中遇到的各类问题。

（二）开展了“大走访、大调研”活动。机关干部走出办公室分为16个小组，由科级干部带队带头深入到沿线群众家中，了解拆迁过程中的困难和问题；实行拆迁例会制度，每天6:30，党工委召开拆迁工作汇报会，将当天工作情况及存在问题进行汇总，党工委及时研究解决问题。同时组织机关干部开展大调研活动，围绕重点项目、工作开展调研，全街道共确定50余个调研课题，深入基层寻策问计，并及时将调研成果、基层意见建议转化为推进重点难点工作的措施。调研活动开展以来，已召开党员代表拆迁工作座谈会、企业负责人经济发展座谈会、新型城镇化建设群众代表座谈会等9次、现场推进会10余次，邀请基层党员干部群众代表200余人次参与，收集意见建议50余条，形成调研报告20余篇。

（三）开展了“我是党员我先行，带头拆迁在身边”主题实践活动。在北四环拆迁工作中，涉及到拆迁的党员干部以身作则，争当拆迁工作的“五大员”，即签订协议的“先行员”、思想工作的“引导员”、拆迁政策的“讲解员”、反映群众诉求的“联络员”、主动为群众排忧解难的“服务员”。各村主要干部为确保拆迁工作顺利进行，不计个人得失，主动做好家人思想工作，及早签订了拆迁协议，并带头拆除自家房屋，起到了很好的示范带头作用。

（四）落实班子成员谈心谈话责任制。街道、村、企业、学校主要负责人及各项工作分管领导，按照活动要求开展了逐层逐级谈心谈话活动。对在工作效率、工作方法、群众满意度、遵守纪律等方面存在问题的，或者团队内部不协调、群众有重大信访反映的领导干部，采取“一对一”谈话方式。截至目前街道党员领导干部开展各层次谈心谈话80余次，村、企业、学校等党组织开展各类谈心谈话90余次。

第二篇：基层组织建设年和三讲三提升汇报(修改)

***街道基层组织建设工作暨“三讲三提升”活动开展情况汇报材料

一、基层组织建设工作情况

（一）抓支部，解决基层党组织建设水平提升问题。街道不定期召开基层党组织书记座谈会，及时总结成绩与经验，研究问题和困难，积极探索基层组织建设新途径；对暂无条件成立党组织的非公有制企业派驻党建指导员，提高党组织的覆盖面；建立8支党员志愿者服务队，举行义诊活动、宣传安全知识、农机具维修等活动，进一步增进了党员干部和农民群众的感情。

（二）抓队伍，解决党员先锋模范作用充分发挥问题。以“业务讲坛”为平台，现代远程教育为依托，定期对党员领导干部进行教育培训；3月份，举办了三级干部培训班，邀请知名院校专家学者和市、区领导进行理论素养和业务能力培训；全体党员继续以“五个表率”为标准，通过不同形式向群众作出公开承诺，亮出党员身份，接受广大群众监督，充分发挥党员先锋模范作用。

（三）抓阵地，解决基层党组织活动阵地保障问题。实施“新家园”工程，建设规范化村级活动场所。目前，3个村级活动场所示范点正在建设中，其中新庄村正在建设，惠济桥村和保合寨村正在扩建；实施“制度化”工程，规范村级党组织工作开展。街道对村级活动场所室内外布臵进行了统一规划，并统一制定了村级工作相关制度；实施“第一书记”工程。派驻7名科级干部（或后备干部）担任7个行政村的第一书记，因村制宜制定了工作实施方案，帮助群众解决实际问题124件，得到普遍认可。

（四）抓制度，解决基层党的建设长效机制完善问题。坚持街道领导联系村、村干部联系一般党员、一般党员联系群众制度，完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度，健全党内激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。推行党员发展备案制、公示制、票决制，促进公开承诺、领导点评、群众评议、定期反馈等规范化、长效化，进一步完善基层党建长效机制。

（五）抓保障，解决基层党组织建设经费保障问题。建立基层党建工作经费、党员教育经费、党建设施维护经费财政投入制度，确保每个行政村党建工作经费每年投入不少于10000元。

二、“三讲三提升”活动开展情况

街道根据工作实际，从党员干部集中调研，党员干部与群众结对帮扶，落实班子成员、党员干部谈心谈话制度，等几个方面不断创新载体，开展了各类主题活动。

（一）开展了“党员干部帮扶困难群众、创先争优争做服务先锋”主题活动。共结成72对帮扶对子，为困难群众提供致富信息和指导意见；为帮扶对象提供就业信息，联系工作岗位。截至目前，共为群众提供致富信息120余条，联系工作岗位40余个。在北四环拆迁工作中，街道成立了9支党员干部搬家服务队，深入拆迁户家中，为群众解决拆迁中遇到的各类问题。

（二）开展了“大走访、大调研”活动。机关干部走出办公室分为16个小组，由科级干部带队带头深入到沿线群众家中，了解拆迁过程中的困难和问题；实行拆迁例会制度，每天6:30，党工委召开拆迁工作汇报会，将当天工作情况及存在问题进行汇总，党工委及时研究解决问题。同时组织机关干部开展大调研活动，围绕重点项目、工作开展调研，全街道共确定50余个调研课题，深入基层寻策问计，并及时将调研成果、基层意见建议转化为推进重点难点工作的措施。调研活动开展以来，已召开党员代表拆迁工作座谈会、企业负责人经济发展座谈会、新型城镇化建设群众代表座谈会等9次、现场推进会10余次，邀请基层党员干部群众代表200余人次参与，收集意见建议50余条，形成调研报告20余篇。

（三）开展了“我是党员我先行，带头拆迁在身边”主题实践活动。在北四环拆迁工作中，涉及到拆迁的党员干部以身作则，争当拆迁工作的“五大员”，即签订协议的“先行员”、思想工作的“引导员”、拆迁政策的“讲解员”、反映群众诉求的“联络员”、主动为群众排忧解难的“服务员”。各村主要干部为确保拆迁工作顺利进行，不计个人得失，主动做好家人思想工作，及早签订了拆迁协议，并带头拆除自家房屋，起到了很好的示范带头作用。

（四）落实班子成员谈心谈话责任制。街道、村、企业、学校主要负责人及各项工作分管领导，按照活动要求开展了逐层逐级谈心谈话活动。对在工作效率、工作方法、群众满意度、遵守纪律等方面存在问题的，或者团队内部不协调、群众有重大信访反映的领导干部，采取“一对一”谈话方式。截至目前街道党员领导干部开展各层次谈心谈话80余次，村、企业、学校等党组织开展各类谈心谈话90余次。

第三篇：基层组织建设年汇报材料(修改)

XX镇基层组织建设年工作汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！按照中央、省、市、县委关于2012年基层组织建设年活动的安排部署，为了进一步巩固和扩大创先争优活动成果，推进我镇基层组织建设，在县委、县政府的正确领导下，在镇党委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，我始终严格要求自己当好党建工作的“第一责任人”，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展基层组织建设年活动为契机，抓基层打基础，抓班子带队伍，扎实推进基层党建工作，为促进全镇经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保障。下面，我就今年我镇基层组织建设工作开展情况向各位领导作汇报，请各位领导多给我们提出宝贵意见。

一、XX镇党委的基本情况

XX镇位于新兴县东南部，毗邻县城，距县城8公里，下辖17个村委会和2个社区居委会，共有125个自然村，总人口6.1万人。全镇有党组织41个，其中镇党委1个，村级党支部19个，机关事业单位党支部22个，有党员1913名，其中，35岁以下的青年党员275名，占党员总数的14.4%。

二、切实落实基层党建工作责任制

落实责任制是搞好党建工作的关键。镇党委层层签订了

党建工作责任书，明确了各支部抓党建工作的目标和任务，并建立了奖惩考核体系。在党委领导班子内部进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，镇委专职副书记直接抓，组织委员具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外，镇党委还建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每位党委委员至少联系一个党支部，每月到辖区内支部检查指导工作不少于一次。镇党委每月召开一次基层党建工作专题会议，在听取党建工作情况汇报的基础上，认真研究解决重要问题，从而形成了“党委统一领导、有关职能部门各司其职，一级抓一级”的党建工作新格局

三、及时安排，扎实推进基层组织建设工作

我镇根据省、市、县各级关于基层组织建设的工作要求，在全镇范围内迅速部署，于3月初组织全体镇干部和各机关支部书记召开了全镇“基层组织建设年”工作动员会，对上级“基层组织建设年”会议精神进行了传达和具体部署,将各项工作做到早安排、早落实。3月中下旬，我镇再次组织各村(社区)党支部书记和基层组织建设工作领导小组成员召开了工作推进会，对“基层党组织分类定级”以及“深入开展创先争优活动”工作进行了安排。并制定下发了“基层组织建设年”实施方案，结合全县工作部署和我镇实际制定了工作时间安排表，确保严格按相关进度要求推进各项工作的开展。截至4月份，全镇各个党支部全部召开了动员会，镇党委班子成员和驻村镇干部亲自参会，及时将基层组织建

设年会议精神传达到每一位党员。

四、抓队伍建设，增强基层组织战斗力

一是积极开展基层组织分类定级和后进村整顿工作。按照中组部提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，通过“深入调查摸底、基层党组织自评、组织党员群众测评、上级党组织评定”等程序，最终评定出10个党支部为“好”等次，23个党支部为“较好”等次以及8个党支部为“一般”等级。在评定的过程中，广泛听取党员干部和群众对支部的意见，认真查找存在的问题。

二是在分类定级的基础上，根据县委统一部署，结合我镇的实际，切实抓好后进村（社区）的集中整顿工作，对被列入市后进村的凤山村进行整顿转化。为加强对后进村整顿转化工作的领导，镇党委迅速成立后进村整顿工作领导小组和驻村工作组，对凤山村存在的“两委”班子凝聚力战斗力、凝聚力不强，工作积极性不高，各项工作难以有效推进等情况进行了调查摸底，找到了问题的症结。接下来，要根据凤山村的突出问题和特点，因症施治，制定了针对性较强的整顿方案。工作组根据整顿方案迅速展开行动，一方面以理顺农村“两委”关系为抓手，形成团结共事抓工作的良好局面。镇党委和驻村工作组要对“两委”班子进行思想整顿。要从农村干部的特点出发，采取外出参观学习、请先进人物现身

说法等多种形式，对党支部领导班子成员进行教育，用科学发展观武装党员干部头脑，提高基层干部的思想政治素质，增强党性观念。另一方面，以培养后备力量为突破口，扭转凤山村后备力量不足的被动局面，积极发现、选拔一些致富能力强、热心村务、事业心强、作风正派、群众拥护的优秀人才，让他们在实践中锻炼成长。通过治理整顿，彻底改变村级组织瘫痪、软弱、涣散状态，逐步实现中央提出的农村基层组织建设“五个好”目标，后进村班子得到加强，村级班子的向心力、凝聚力和战斗力明显增强，村党组织的领导核心作用得到发挥，干部素质得到提高，突出问题得到解决。

三是加强党员队伍建设，改善农村党员结构，扩大基层组织覆盖面。我镇结合自身实际，着力完善工作经费保障机制，保证基层组织建设工作落实。采取有效措施加强现有党员培训教育，着力提升现有党员素质。完善党员集中学习制度，通过收看农村现代远程教育等方式，认真开展党员集中学习教育活动，切实加强党员思想政治、理想信念、法律法规等教育，进一步提升党性修养。充分发挥远程教育资源开展农村实用技术、创业技能培训，结合各村产业发展规划，邀请专家开展种养殖技术培训，扩大教育覆盖面，增强教育实效性，把党员培养成致富能手，切实提升现有党员文化素质。认真抓好党员发展工作，重点从致富能手、青年、妇女中发展党员，把优秀人才吸收进党组织，为基层党组织补充

新鲜血液。

四是抓好村级后备干部队伍建设，调查摸底农村高素质人才，把“政治素质高、群众威信高、致富带富能力强、增加村级经营性收入能力强”的优秀人才选拔到农村干部队伍中，将村计生员作为主要后备干部重点培养，并将其吸收入党，同时抽调部分村级计生员到镇计生办工作，实行实职锻炼，提高其综合能力。

五是积极开展“联、帮、带”活动，进一步拓宽回乡参与家乡建设的人员范围，鼓励引导副科以上干部和外出乡贤回乡支持家乡建设。帮助村（居）委抓好“两委”班子建设、党员队伍建设、农村经济建设等各项工作，带动村干部化解各种矛盾纠纷，提高服务群众水平，促进农村经济和基层组织建设同步增强。目前正对全镇的外出乡贤、经商能力以及副科以上领导进行调查摸底，争取他们早日回乡支持和帮助家乡建设。

四、抓活动载体，打造基层组织建设工作亮点 一是在认真开展调查摸底的基础上，确定2个村为后进村，并明确由镇党委主要领导亲自抓创建工作，帮助后进村制定符合实际的产业发展规划，整合资源确保规划落实。同时，做好党员发展工作，切实增强支部战斗力。积极争取项目资金帮助后进村改善交通水利等基础设施条件，大力扶持 5

产业发展，促进群众增收致富。

二是大力推广“党员+干部+群众”的产业发展模式，培育和壮大基层组织实体经济。充分发挥党员干部在规划产业发展，组织发动群众的优势，以党员示范、干部帮扶、群众落实推动产业建设工作。我镇是典型的农业镇，种植业是符合我镇实际的能带动群众增收致富的主要产业。通过进一步扩大种植范围，把番茄、香蕉等种植大户发展为党员，支持党员率先扩大种植面积，提高种植技术水平，以点带面促进全镇蔬菜种植。充分发挥党员在产业发展、技术引领、市场营销中的优势作用，增强抵御市场风险能力，促进群众增产增收。

三是建立外出党员台帐，帮助外出党员及时参与学习。在认真调查核实的基础上，各支部对外出务工党员进行清理，建立外出务工党员台帐，准确了解外出党员务工地点和电话号码。各支部书记与每位外出务工党员通一次电话，寄一份学习资料，送一份关爱，保证将基层组织建设年活动精神传达到每一位党员。

四是加强和推进我镇“两新组织”党建工作。深入非公有制企业进行调查摸底，摸清企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面，从而摸清企业的“家底”，掌握第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。同时，利用发放宣传资料等多种形

式，大力宣传上级党委关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，为党组织的组建工作扫清障碍。

五是推进镇委“书记项目”实施。通过建立村代民办事制度、定点约访制度、党员联户制度、特色党小组联帮制度等“四项制度”，并在全镇党支部深入铺开，强化党员干部服务群众的意识，提高党员干部为民办事能力，实现“村民不出村就能办成事”的工作目标，让基层党员协助做好计生服务、解决矛盾纠纷等工作，密切党群干群关系，促进农村和谐稳定发展。

五、积极实施“书记项目”，推进农村经济社会发展 一是加强支部班子建设，提升支部战斗力。结合“基层组织建设年”活动，着力加强对支部班子成员的培训，认真制定制定培训计划，采取定期培训、集中轮训、外出考察等培训形式，定期对村“两位”干部进行培训。为提高村干部的工作能力，增强村干部的责任感，我镇于上一年村级干部换届后，对村“两委”干部和村民小组长就“三资管理”、工作职责等内容进行轮训，切实提高了村“两委”履职能力，通过提高村“两委”干部和村民小组长的业务知识，更好地方便群众办事，提高村级集体经济收入。同时，健全完善了村级党组织运行制度，规范党员干部管理，保证各支部高效协调、规范运行，提升基层党组织推动各项工作落实的能力

和水平。

二是加强党员队伍建设，改善农村党员结构，扩大基层组织覆盖面。我镇结合自身实际，着力完善工作经费保障机制，保证基层组织建设工作落实。采取有效措施加强现有党员培训教育，着力提升现有党员素质。完善党员集中学习制度，通过收看农村现代远程教育等方式，认真开展党员集中学习教育活动，切实加强党员思想政治、理想信念、法律法规等教育，并给予点评讲解，对他们进行党章、时事形式等方面的教育，进一步提升党性修养。截止5月底，我镇已组织村、组干部培训2次，组织农村党员培训1次。

三是加强村级后备干部队伍建设。我镇十分重视村后备干部的培养，在全镇范围内进行调查摸底，以“学历高、能力强、思想好”为原则，挑选合适的人员进行重点培养，并建立村级后备干部人才信息库，以便管理、考察和筛选。我镇将村级计生员作为主要的后备干部培养对象，并抽调至镇计生办进行实职锻炼和务实考察，既对其维稳、计生等方面的工作能力进行培养，又提高他们的思想认识和综合素质。目前，我镇的后备人才摸底工作已基本完成，同时也抽调了4名村级计生员到计生办培养锻炼，并给予发放一定的生活补贴。

四是积极做好扶贫“双到”工作。成立了以镇委书记为 8

组长的“扶贫”双到领导小组，并制定了扶贫“双到”工作方案，通过镇干部、村“两委”干部挂钩贫困户的方式，帮助贫困户解决生活上的迫切，从长远的工作目标出发，为贫困户制定可行的脱贫方案。并积极协助县直单位落实帮扶措施。同时，安排新招录公务员驻村指导，为村组建设出谋献策，帮助和指导村民生活生产，帮助贫困户早日脱贫，同时提高新录用公务员的基层工作能力。

五是积极开展“联、帮、带”活动，进一步拓宽回乡参与家乡建设的人员范围，鼓励引导副科以上干部和外出乡贤回乡支持家乡建设。帮助村（居）委抓好“两委”班子建设、党员队伍建设、农村经济建设等各项工作，带动村干部化解各种矛盾纠纷，提高服务群众水平，促进农村经济和基层组织建设同步增强。目前正对全镇的外出乡贤、经商能力以及副科以上领导进行调查摸底，争取他们早日回乡支持和帮助家乡建设。

六是开展先进支部及个人评选表彰活动。为提高党支部及党员干部的工作积极性，提高村干部荣誉感、责任感和安全感，增强工作主动性和创造性，近年，我镇通过实绩考察和评选，对先进党支部和个人均进行了表彰奖励，并在全镇范围内进行通报表扬。今年我镇计划于“七一”期间举行全镇表彰大会。同时，我镇采用月末考核和年终考核的方式，9

对村支书、主任和其他“两委”干部实施绩效考核等激励措施，通过以奖代补的方式，根据考核情况发放一定的生活补贴。

六、存在的问题及下一步的工作计划

一是部分党组织团结一心引领发展的意识不够，班子松散，形不成合力，得过且过，没有发展意识；二是部分党支部书记带头作用不能充分发挥，威信不高，致富带富能力不强；三是个别党组织不能及时开展集中学习、组织生活会和民主生活会，使党员丧失党性意识和集体意识；四是大部分党支部发展后劲不足，村级集体经济薄弱，经费投入严重不足。

下一步，我镇将努力做好以下几点：一是进一步加强和县委组织部的汇报沟通，加大对活动的领导和指导力度；二是进一步加大活动的舆论氛围，使基层组织建设年活动深入人心；三是进一步加强基层党组织建设、班子建设、阵地建设、队伍建设和制度建设，进一步提升党组织的战斗堡垒作用；四是进一步强化项目争取力度，解决一部分党支部想办事但无钱办事的问题；五是进一步加大村级集体经济实体发展，增强各党支部自身“造血”功能；六是积极探索建立基层组织建设的长效工作机制，充分发挥基层党组织在建设社会主义新农村中的引领作用。

第四篇：基层组织建设提升年

依林管护区基层组织建设汇报材料

尊敬的各位领导：

年初以来，依林管护区党支部局党委、林业局的正确领导下，在林业局组织部的帮助指导下，以十八届三中、四中全会精神为指导，按照地委“把资源管起来，让百姓富起来”的战略部署，以“五双工程”为主线，以开展“基层组织建设提升年”活动为抓手，以“三好一心”活动为重点，扎实的开展党组织建设工作。下面我就依林管护区基层组织建设工作情况做一简要汇报，不妥之处请领导和各位同仁批评指正。

一、管护区基本情况

依林管护区现有党员19人（其中在职党员15人，退休党员3人，流动党员1人），入党积极分子4人，下设2个党小组。

二、党建工作开展情况

年初以来，我管护区在局党委、党委组织部的正确指导下，在开展“基层组织建设提升年”活动中，以“一建五创一捆绑”活动为载体，全面加强基层党组织建设工作。一是“建服务学习型党组织”。我管护区党支部按照林业局“双学”活动的总体要求，重点抓好管护区领导班子成员的学习培训，落实管护区中心组学习计划，采用领带带学、先进引

学、党员帮学的学习方式组织开展学习活动。（领导带学：每月组织管护区党员领导干部学习2次以上；先进引学，让管护区的先进人物讲述个人事迹，传播正能量；党员送学，每月组织党员到管护站、防火塔等交通不便利和身体不方便的党员家中传达林业局会议精神）。同时，按照党组织的建设要求，认真抓好“三会一课”，做到支部活动有阵地、党员学习有场所。二是创建“五种魅力型党支部”。开展以创建“魅力党支部”为主要内容的“五创”评比活动。即在安全生产、森林防火、资源节约、增收致富、服务指导五方面创建魅力型党支部。创建安全生产魅力型党支部。我管护区结合“安康杯”活动，还在创建安全防火魅力型党支部方面下功夫，组织技术人员进行安全生产知识培训1次，通过讲解安全知识、操作规程、现场指导、测试测验、签订责任状的模式，加强职工的安全思想教育，将安全工作落到实处，确保了职工远离伤害。创建森林防火魅力型党支部。为了更好地做好森林防火工作，首先，党支部组织了一支党员义务宣传队，对管护区职工进行森林防火知识宣传。其次，做好防火知识培训，举办了防火知识培训班1期；三是做好队伍组建工作，在原有的队伍的基础上，今年又成立了党员志愿者扑火小分队，力争做到接到扑火任务立即出发。创建资源节约魅力型党支部。按照地委提出的“把资源管起来，让百姓富起来”的方针政策，加大林下资源的永续利用，我管护

区不定期对管护站人员展开培训，在采摘期到来之前，对入山采集人员进行教育，增强职工群众保护资源意识。创建增收致富魅力型党支部。以“全民创业”工作为主线，通过领导干部带后备干部、后备干部带党员、党员带职工、富户帮穷户，帮助扶持困难职工致富。创建服务指导魅力型党支部。结合林业局开展的“千名党员牵手千户家庭办千件事”、“到群众中去，为百姓服务”活动，制定了领导干部包片、机关大员保护责任制，将管护区职工分成6个责任区，每名副科级以上领导干部带领两个机关工作人员负责1个责任区，对管护区职工群众进行了摸底调查，并为每名职工群众建立了详实的职工档案。三是实行党务捆绑式。为促进管护区各项工作全面发展，适时出台了党务、行政工作“捆绑式”责任制，实行党政分工不分家的管理体系。通过党务和行政的捆绑，有效的促进了管护区春秋两防期间的值班值宿工作，管护区制定了三级值班制度，要求管护区值班人员不能擅自脱离岗位，有事自行串班，认真执行三级值班制度，其他工作人员要保持手机24小时内畅通，使春秋两防工作得以顺利进行。通过党务与行政工作的捆绑，管护区工作热情明显增强。商业性采伐全面停止后，党组织对作业人员进行了不同层次的安全业务和思想教育培训，让职工懂得在安全中作业，在安全中求效益，确保职工群众停产不减收，转岗不下岗。通过党务与行政的捆绑，党支部凝聚力、战斗力不断增

强。在管护区党政领导的带领下，管护区党员干部与16户贫困职工群众结成帮扶对子，党员领导干部不定期的到贫困职工群众家中，了解职工群众生活情况。

三、下步工作打算

我们将继续按照局党委、林业局的决策部署，以党的十八届三中、四中全会精神为指导，以“五双工程”、“三好一心”活动为统领，以“服务群众、服务发展”为重点，确保基层组织建设工作取得实效。

一是继续深化五双工程，推进管护区发展。通过深化“五双五建”工程，扎实开展“一建五创一捆绑”活动，全面提升党建工作水平，为管护区各项工作稳步发展提供坚强的组织保证。

二是加强阵地建设，创新内业建设。突出以场所设施标准化、管理制度公开化、为民服务正常化等内容，在资金紧张的前提下，尽可能的多投入资金，结合现代远程教育设施建设，做好办公场所规范化建设，夯实管护区工作阵地。同时，建立党建工作电子内业档案，节约办公用纸，使内业档案简单明了。

三是加强制度建设，完善管理机制。按照适应产业结构、劳动力就业结构以及党员分布多样化的要求，采取“支部分类设置，党员分类管理”的办法，继续大力推广“支部+协会+种养殖户”、“支部+基地+种养殖户”等模式，形成“支

部抓产业、党员创实业、群众富家业”的良好格局，不断增强基层党组织的生机和活力。

四是加强党员管理，提升党员素质。要坚持不懈地加强经常性教育管理，大规模开展党员集中轮训，全面落实“三会一课”、党性分析评议等制度，充分利用远程教育、电化教育等载体，扩大教育覆盖面，增强党员教育实效性，同时，健全完善党员个人管理档案，建立党员档案管理制度，做到“三个统一”（统一党员材料档案袋，统一档案材料目录，统一党员登记册）。此外，党员受奖惩情况、民主评议、任职情况等资料也做为党员档案一项内容存档。

五是加强督促指导，发挥党员作用。加强对党小组的管理，树立一个好的用人导向，进一步完善奖惩措施，确保各承诺事项落到实处。以党员责任区、党员示范户、党员承诺制、党员结对帮扶等为载体，为广大党员发挥先锋模范作用搭建平台，每位党员都要亮身份、树形象、作表率，发挥先锋模范作用。

六是以好的政风推进好的作风发扬好的民风。我们将继续加大党务公开和企务公开的监督管理力度，进一步整顿工作作风，从而服务以职工群众，让职工群众满意，打造一个文明和谐的管护区。

第五篇：三讲三提升心得体会 汇报材料

三讲三提升心得体会 汇报材料

为全面落实省委组织部在全省组织系统开展的“讲责任、讲作风、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”(简称“三讲三提升”)活动要求，近日，市工商局结合自身实际，研究制定了“五个三工作法”，大力推动“三讲三提升”活动扎实开展。一是开展“三个创新”，打造开拓创新、争创一流的思想作风，树立“阳光组工”形象。首先，要推进组织人事工作观念创新，把组织人事工作纳入到整体发展的大局中去谋划;其次，要推进组织工作水平创新，认真贯彻落实《干部文秘家园[www.xiexiebang.com]任用条例》和有关法规文件;第三，要推进内部管理机制创新，进一步完善规章制度，规范办事程序，全面提高工作效率和服务水平。

二是做到“三个结合”，打造理论联系实际的优良学风，树立“理性组工”形象。首先，要把教育与深化切实结合起来，通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得等形式，系统地掌握科学理论知识;其次，要把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对性和实效性，把着力点放在学与用、知与行的统一上来;第三，要把理论与实践有机结合起来，鼓励、支持组工干部和基层党员群众积极运用理论，在坚持党的路线方针政策的前提下勇于创新。

三是突出“三个注重”，打造密切联系群众的部门行风，树立“人文组工”形象。首先，注重倾听群众呼声，增强服务意识;其次，注重基层实际，积极为基层排忧解难;第三，注重效益，努力推进工作落实。四是践行“三个守字”，打造公道正派、诚实守信的工作作风，树立“规范组工”形象。首先，要严守政治纪律，严格执行组工干部“十禁止”;其次，要恪守职业道德，公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，真正把那些肯干事、会干事、能干事的优秀干部选拔上领导岗位;第三，要坚守正确的观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，时刻做到襟怀坦荡、无私无畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、诚实守信。

五是把握“三个强化”，打造艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，树立“勤廉组工”形象。首先，要强化教育，提高组工干部在新形势下遵守党的纪律特别是政治纪律、工作纪律的自觉性;其次，要强化管理，经常检查组工干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事;第三，要强化监督，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用，进一步拓宽对组工干部的监督领域和范围，树立起组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象。

学习三讲三提升要坚持“讲党性，重品行，作表率”，牢固树立阳光理念。组工干部要牢固树立服务第一的理念，更新理念、转变作风、放下身段，自觉服务大局、服务基层、服务干部群众；要牢固树立民主理念，坚持扩大民主，多方征求意见，尊重群众，尊重民意，取信于民；要牢固树立公开理念，坚持开门文秘 家园[www.xiexiebang.com]评部，深入开展“走进组织部”活动，落实组织工作新闻发言人制度，积极推进组务公开，扩大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权；要牢固树立规则理念，做决策、办事情都要重政策、重规则、重程序，在制度面前一视同仁；要牢固树立监督理念，组工干部要树立正确的权力观，自觉接受社会监督，让权力在阳光下运行。

学习三讲三提升要落实“一严三多”要求，规范推进“阳光组工”行动。祁金立书记“一严三多”的要求，体现了组织工作的内在规律，切合干部工作实际。要严格干部选拔的条件、程序和纪律，坚持选用条件不变通、选用程序不摇摆、选用纪律没有特例的原则，确保选人用人工作公道、规范、有序；要大力推行全程差额推荐、公开选拔、竞争上岗等多种干部选拔方式，用改革的办法解决干部工作中的突出文秘 家园[www.xiexiebang.com]问题；要建立沟通协调机制，多种渠道征求意见，使干部工作建立在深厚的民意基础之上；要多与干部谈心谈话，倾听基层干部的心声，不断提高选人用人公信度。在此基础上，市委组织部机关要大力推进组织工作的规范化、流程化、项目化和信息化建设，不断提高工作水平。

学习三讲三提升要深化“三讲三提升”活动，强力打造“阳光组工”品牌。组工干部要通过深入开展“三讲三提升”活动，做到对党忠诚，公道正派；业务精通，素质优良；求实创新，为民奉献；推进改革，积极作为；从严律己，清正廉洁；团结和谐，健康向上。

在新的一年里，要全面建设学习型团队，引导组工干部多读书、多思考、多调研、多谋划；要全力打造开封组织工作的阳光品牌，重点开通“阳光组工”快线，建立微博、网络、电话、电视四位一体的民意分析机制，真正做到立党为公、掌权为民；要强力推进制度创新，在组务公开、选人用人、用人满意度测评、创先争优等方面施行一系列新举措；要严格落实从严治部的要求，树立组工干部忠诚履职、公道正派、务实创新、清正廉洁的良好形象，为打好“五大攻坚战”、促进开封快速崛起提供坚强的组织保证。