销售公司党委工作总结暨工作要点

第一篇：销售公司党委工作总结暨工作要点

##石油销售公司党委工作总结暨工作要点

2005年，甘肃公司党委在上级党组织的正确领导下，以深入开展保持共产党员先进性教育活动作为全年工作的主线，紧紧围绕“创建一流石油销售企业”的总体目标，抓住基层建设这一关键环节，认真贯彻落实《集团公司基层建设纲要》，按照《甘肃销售公司党委2005年工作要点》，不断健全各级党的基层组织，完善党的工作制度，加强企业党的建设；努力营造积极向上的企业文化氛围，为企业经营管理各项工作提供了强有力的支持；扎实有效开展形式多样的思想政治工作，保证了企业内部的和谐稳定。各项工作取得了明显成效，实现了全年工作目标任务。

一、党的基层建设不断加强，先进性教育活动取得明显成效

一年来，公司党委将深入开展保持共产党员先进性教育活动作为加强党的建设，促进各项工作的一项重要内容，认真贯彻落实中央和省委的安排部署，认真准备、精心组织、扎实有效地组织开展了保持共产党员先进性教育活动。按照甘肃省委和各地方党委的安排，我公司的先进性教育活动分二批进行，其中，所属武威、庆阳、甘南、陇南四个分公司，作为第一批单位于上半年开展了党员先进性教育活动。公司机关本部、直属单位党委（总支）及所属兰州、酒泉、白银等10个分公司作为第二批单位于下半年开展了党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，两级党委（总支），精心组织，周密部署,各级领导干部率先垂范，全体党员不懈努力，广大员工积极参与，取得了明显的成效。一是党员素质明显提高，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。各级党组织抓学习、抓培训，努力锤炼党性，广大党员以身作则，率先垂范，不断增强自身党性修养，努力把党员先进性体现在促进各项工作上，体现在“创建一流石油销售企业”上。党员在工作中吃苦在前、奉献在前、表率在前、模范在前，有效地带动了广大员工积极性和主动性的发挥，进一步增强了党组织和党员队伍的凝聚力、感召力和吸引力，树立了党组织和党员队伍的形象。党员和党员领导干部成为企业经营管理各个层面的模范和标杆。如：聚精会神抓市场，一心一意谋发展的白银分公司经理兼党委副书记廖其林同志；“为三责、做表率”，奉行“以理服人、以德感人、以情暖人”的管理方式的万吨加油站创建与保持者，兰州分公司东岗加油站经理薛瑞娟同志；扎根高原、无私奉献的甘南分公司贡巴加油站经理应昭同志；注重细节，关爱员工，不断增强团队凝聚力的张掖分公司民乐东浦加油站经理何杰同志；热爱企业、技术精湛、服务创新的华庆公司员工赵志海同志等。一年来，两级党委（总支）先后涌现出各层面的先进典型87个，举办先进典型报告会38场次，共有1584名党员和员工听取了公司经营管理各层面的先进典型和事迹报告。为进一步弘扬正气，发挥榜样感召、典型引路和作用，公司还组织编撰了以模范典型事迹为主要内容的《共同的理想》，共收录了模范人物和事迹文章55篇，下发各单位，在广大员工中引起了强烈的共鸣。正确的舆论引导和广泛的宣传，使广大党员和员工的身心和思想受到了深刻的教育。在党员的带动下，全系统先后有212名员工提出了加入党组织的申请，有330名员工光荣入党，党员队伍的先进性正在企业经营管理的各个层面得到广泛体现。二是党的基层组织不断健全和完善，党组织的生机与活力不断增强。两级党委（总支）以先进性教育活动为契机，始终把基层组织建设作为基层党建工作的基础工程来抓，深入贯彻落实公司党委提出的“片区一支部、一库一支部、万吨站一支部”、“5000吨站一小组”以及“3000吨站消除党员空白点”的基层党建基础工作目标。所属各公司紧密结合自身工作实际，通过纳新发展、组织调整、双层组织生活等多种形式，不断充实、完善基层组织。甘南分公司在企业经营管理过程中坚持“四个同步”，即：党的基层组织和行政经营单位同步建立，党务干部和行政干部同步配备，实行一岗双责，党建工作制度和经营管理制度同步制定，党建工作和生产经营工作同步考核，不断强化基层组织建设力度；以“抓方向、抓思路、抓服务、抓自身、抓队伍、抓稳定、抓文化、抓群团”的“八抓”内容为核心，明确支部工作定位；以“双管双评”促进支部战斗堡垒作用的发挥，将基层建设工作抓得有声有色。通过先进性教育活动，全公司新调整成立了34个基层支部，基层支部由年初的131个增加到目前的165个，党员队伍不断发展壮大，党员数量由年初的1961名增加到现在的2291名，党员队伍的结构得到进一步改善，全系统在岗党员达1523名，占党员总数的66，其中一线员工党员1007名，占在岗党员总数的67，处级干部党员比例达100，科级党员干部比例达96.5，站长党员比例达37。目前全公司83个销售片区、19座油库、11座万吨加油站均按要求建立了支部；5000吨以上加油站全部成立了党小组，3000吨以上加油站党员基本无空白。对“特许

第二篇：销售公司党委工作总结暨工作要点--石油

销售公司党委工作总结暨工作要点--石油

销售公司党委工作总结暨工作要点--石油2007-12-07 09:53:59第1文秘网第1公文网销售公司党委工作总结暨工作要点--石油销售公司党委工作总结暨工作要点--石油(2)销售公司党委工作总结暨工作要点--石油(3)##石油销售公司党委工作总结暨工作要点

2005年，甘肃公司党委在上级党组织的正确领导下，以深入开展保持共产党员先进性教育活动作为全年工作的主线，紧紧围绕“创建一流石油销售企业”的总体目标，抓住基层建设这一关键环节，认真贯彻落实《集团公司基层建

设纲要》，按照《甘肃销售公司党委2005年工作要点》，不断健全各级党的基层组织，完善党的工作制度，加强企业党的建设；努力营造积极向上的企业文化氛围，为企业经营管理各项工作提供了强有力的支持；扎实有效开展形式多样的思想政治工作，保证了企业内部的和谐稳定。各项工作取得了明显成效，实现了全年工作目标任务。

一、党的基层建设不断加强，先进性教育活动取得明显成效

一年来，公司党委将深入开展保持共产党员先进性教育活动作为加强党的建设，促进各项工作的一项重要内容，认真贯彻落实中央和省委的安排部署，认真准备、精心组织、扎实有效地组织开展了保持共产党员先进性教育活动。按照甘肃省委和各地方党委的安排，我公司的先进性教育活动分二批进行，其中，所属武威、庆阳、甘南、陇南四个分公司，作为第一批单位于上半年开展了党员先进性教育活动。公司机关本部、直属单位党委（总支）及所属兰州、酒泉、白银等10个分公司作为第二批单位于下半年开展了党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，两级党委（总支），精心组织，周密部署,各级领导干部率先垂范，全体党员不懈努力，广大员工积极参与，取得了明显的成效。一是党员素质明显提高，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。各级党组织抓学习、抓培训，努力锤炼党性，广大党员以身作则，率先垂范，不断增强自身党性修养，努力把党员先进性体现在促进各项工作上，体现在“创建一流石油销售企业”上。党员在工作中吃苦在前、奉献在前、表率在前、模范在前，有效地带动了广大员工积极性和主动性的发挥，进一步增强了党组织和党员队伍的凝聚力、感召力和吸引力，树立了党组织和党员队伍的形象。党员和党员领导干部成为企业经营管理各个层面的模范和标杆。如：聚精会神抓市场，一心一意谋发展的白银分公司经理兼党委

副书记廖其林同志；“为三责、做表率”，奉行“以理服人、以德感人、以情暖人”的管理方式的万吨加油站创建与保持者，兰州分公司东岗加油站经理薛瑞娟同志；扎根高原、无私奉献的甘南分公司贡巴加油站经理应昭同志；注重细节，关爱员工，不断增强团队凝聚力的张掖分公司民乐东浦加油站经理何杰同志；热爱企业、技术精湛、服务创新的华庆公司员工赵志海同志等。一年来，两级党委（总支）先后涌现出各层面的先进典型87个，举办先进典型报告会38场次，共有1584名党员和员工听取了公司经营管理各层面的先进典型和事迹报告。为进一步弘扬正气，发挥榜样感召、典型引路和作用，公司还组织编撰了以模范典型事迹为主要内容的《共同的理想》，共收录了模范人物和事迹文章55篇，下发各单位，在广大员工中引起了强烈的共鸣。正确的舆论引导和广泛的宣传，使广大党员和员工的身心和思想受到了深刻的教育。在党员的带动下，全系统先后有212名员工提出了加入党组织的申请，有330名员工光荣入党，党员队伍的先进性正在企业经营管理的各个层面得到广泛体现。二是党的基层组织不断健全和完善，党组织的生机与活力不断增强。两级党委（总支）以先进性教育活动为契机，始终把基层组织建设作为基层党建工作的基础工程来抓，深入贯彻落实公司党委提出的“片区一支部、一库一支部、万吨站一支部”、“5000吨站一小组”以及“3000吨站消除党员空白点”的基层党建基础工作目标。所属各公司紧密结合自身工作实际，通过纳新发展、组织调整、双层组织生活等多种形式，不断充实、完善基层组织。甘南分公司在企业经营管理过程中坚持“四个同步”，即：党的基层组织和行政经营单位同步建立，党务干部和行政干部同步配备，实行一岗双责，党建工作制度和经营管理制度同步制定，党建工作和生产经营工作同步考核，不断强化基层组织建设力度；以“抓方向、抓思路、抓服务、抓自身、抓队伍、抓稳定、抓文化、抓群团”的“八抓”内容为核心，明确支部工作定位；以“双管双评”促进支部战斗堡垒作用的发挥，将基层建设工作抓得有声有色。通过先进性教育活动，全公司新调整成立了34个基层支部，基层支部由年初的131个增加到目前的165个，党员队伍不断发展壮大，党员数量由年初的1961名增加到现在的2291名，党员队伍的结构得到进一步改善，全系统在岗党员达1523名，占党员总数的66，其中一线员工党员1007名，占在岗党员总数的67，处级干部党员比例达100，科级党员干部比例达，站长党员比例达37。目前全公司83个销售片区、19座油库、11座万吨加油站均按要求建立了支部；5000吨以上加油站全部成立了党小组，3000吨以上加油站党员基本无空白。对“特

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第三篇：2011公司党委工作要点

2011年云南航天工业总公司党委工作要点

2011年是“十二五”的开局之年，也是总公司加快转变经济发展方式、努力打造国内一流节能加热设备公司的关键一年。总公司党委将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中全会、五中全会、中央经济工作会议、集团公司2011年工作会、总公司第二次党代会和2011年工作会精神，紧紧围绕科研生产经营中心任务，以创先争优活动和学习型党组织建设工作为重要抓手，不断探索创新党建工作模式和方法，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持党建带群建，进一步调动党员干部和职工群众的积极性、创造性，坚定信心，真抓实干，为实现方针目标提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，以优异成绩向建党90周年献礼。

一、大力加强学习型党组织建设，以学习型党组织建设带动本单位学习型企业建设，促进学习型领导班子建设

按照云南省国资委党委和集团公司党组的要求，从2010年开始，用3年左右的时间集中开展学习型党组织建设活动。建立和完善党组织全员学习、党员终身学习的制度保障和服 务体系，提升各级党组织和广大党员学习能力和水平，增强党员自主学习、主动创新的意识，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好风气。

2010年主要是动员部署、打好基础的阶段。总公司党委成立了领导机构，制定了实施方案，并开展了中心组学习、入党积极分子培训、节能减排知识竞赛等工作。在次基础上，2011年进入深入实施阶段。重点是建立和完善集中培训、个人自学、专题讲座、考核评价等制度，开展读书征文和知识竞赛活动，并适时召开经验交流会，现场观摩会等，树立一批学习型党组织典型，使大家学有榜样，行有示范，推进学习型党组织建设向纵深发展，进而推动建设学习型企业，学习型领导班子建设。

二、以班子创“四好”、组织创“四强”、党员创“四优”为主要内容，推动创先争优活动不断深入

根据《云南航天工业总公司党委创先争优活动实施方案》，2011年创先争优活动分为两个阶段。7.1建党节前为第一阶段，以开展领导干部点评和加强党支部建设为重点。领导干部点评工作要确保每一名书记都作点评，每一个基层党组织和每名党员都被点评，指出存在的问题和努力方向，务求取得实效，并适时组织党员、职工群众对各单位党组织活动开展情况进行评议。各单位党支部要继续按照《支部工作手册》的要求认真制定工作计划，做好活动记录，实 事求是总结全年工作。坚持“三会一课”制度和党员培养发展制度，建设学习型党支部，在完成各项科研生产任务中充分发挥战斗堡垒作用。7.1前夕，对各单位党组织开展创先争优活动中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行评比表彰。

7.1之后，创先争优活动进入“对标定位，晋档升级”阶段。发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。以受表彰的对象为重点，总公司党委将确定几个典型的基层组织和党员队伍建设工作的示范点，加大典型宣传工作力度，扩大典型影响力。各单位党组织和党员，对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。

三、全面落实党建工作责任制，开展党建工作满意度调查

2010年是《总公司党建工作责任制考核办法》试行的第一年，有力地推进各单位党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设工作。但是，在考核中发现仍然存在对党建工作的重要性缺乏足够的认识、工作方法缺少创新、不能很好地融入中心等问题。今年，总公司将在进一步修订和完善考核细则的基础上加大考核工作力度，层层签订党建工作责任书；建立党建工作责任制分析会制度，争取每季度召开一次党建工作分析会，专题研究和部署基层党建工作，了解和掌 握党建工作责任制落实情况；加强党建工作考核结果的运用，把考核结果与经济利益结合起来，逐步实现党建工作考核的科学化、规范化、可操作化。年底将开展党建工作满意度调查，并将其结果与党建工作责任制落实情况相结合，作为考核和衡量党组织工作业绩、任免党组织负责人、评先表彰“四好“领导班子、党内先进基层党组织和先进个人的重要条件。

四、建立并实施党员代表大会代表任期制

实行党代表任期制是推进党内民主建设的重大举措，有利于充分发挥党的代表大会代表的作用，广泛集中民智，准确把握民意，进一步提高党依法执政的能力和决策的科学性；有利于加强党内民主监督，规范和约束党员领导干部的用权行为，提高党拒腐防变的能力，密切党群干群关系；有利于提高广大党员和领导干部的民主素质，在党内逐步形成浓厚民主氛围。

2010年，我们成功召开第二次党代会，60名党代表都是共产党员中的优秀分子，具备了实行党代表任期制的基础条件。今年，总公司党委首先将在充分调查研究的基础上，结合总公司实际制定《云南航天工业总公司党员代表大会代表任期制办法》，适时组织党代表到职工群众中走访调研，倾听群众的意见、建议和诉求，并对各单位工作开展情况进行评议，并提出意见和建议，充分发挥党代表的监督作用。

五、继续加大对总公司第二次党代会精神的宣传贯彻力度

今年学习贯彻党代会精神分为三个阶段展开。首先传达学习阶段，各单位利用中心组学习、班组会、组织生活会，采取集中学习和个人自学相结合的方式学习“两委”工作报告和方副总讲话。接下来是分析总结阶段，各单位和个人对照党代会提出的工作任务和目标，认真查找分析工作中不符合党代会精神的问题，并提出整改方案和措施。最后是贯彻落实阶段，各单位和个人根据整改方案，认真解决存在的问题，把党代会精神落实到实处。

六、开展庆祝中国共产党成立90周年活动

2011 年是中国共产党成立90 周年。为回顾90年来党带领全国各族人民走过的光辉历程和所取得的伟大成就，鼓舞全体职工以更加昂扬的斗志投入到总公司各项工作中去，总公司将开展一系列活动隆重纪念这一重大节日。一是利用多种形式宣传党建工作的成绩、先进党组织和优秀党员的先进事迹，营造良好的舆论氛围。二是结合“创先争优”开展主题活动，号召广大党员以优异的工作成绩向党的生日献礼。三是召开庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰大会，综合两年来党建工作开展情况，评选出先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并进行表彰。

七、推进企业文化建设，着力打造企业软实力 2011年，总公司党委将把企业文化建设纳入党委工作的一项重要内容，加大工作力度，认真研究企业文化与企业经营管理和思想政治工作有机结合的方式方法，培育具有云航特色的企业文化，使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。一是加大对企业文化按照集团公司新版《企业文化手册》和《形象识别手册》对总公司企业文化体系进行修改和完善。二是在充分利用好宣传栏、黑板报等传统宣传媒介的基础上，通过举办知识竞赛、文艺演出等形式，加大企业文化的宣传力度，使每一位员工了解知悉公司的企业愿景、企业使命、企业核心价值观、企业精神等内容，让这种文化观念在广大员工心中扎根,从而产生一种巨大的推动力,使企业的经营管理迈上新的台阶。

八、继续加强和改进思想政治工作，为总公司科学发展提供强大精神动力和思想保证

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，是经济社会发展新形势下的必然要求，是国有企业改革发展稳定的优良保证。总公司党委将按照上级党组织的要求，继续加强和改进思想政治工作。结合学习型党组织建设工作，推进社会主义核心价值体系的学习，强化形势政策教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，积极投身到总公司的改革发展中去。加强企业文化建设，激发干部职工的工作热情。维护职工合法 权益，增强广大职工的主人翁意识。制定《总公司党委加强和改进新形势下思想政治工作实施办法》，进一步强化党委领导、落实行政责任，加强政工队伍建设，充分发挥工会、共青团的重要作用，逐步建立和完善思想政治工作的责任体系和保障机制。

九、大力推进惩治与预防腐败体系建设，不断提高反腐倡廉工作能力和水平

以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，严格执行党风廉政建设责任制，推进廉洁文化“四进”活动。一是持续开展党性党风党纪和反腐倡廉教育，着力抓好领导人员作风建设；二是加快推进惩防体系建设，着力抓好党风廉政制度建设；三是继续建立完善领导干部廉洁档案；四是结合实际，着力抓好效能监察和过程监督，开展对大宗物资采购的效能监察工作，从源头上治理和预防腐败。

十、加强对工会、共青团工作的指导，构建和谐企业 认真贯彻落实全国党群共建创先争优视频会议精神，坚持党建带群建，群建服务党建，加强对工会和共青团组织创先争优工作的指导，推动创先争优活动深入开展。支持工会、共青团组织结合自身特点，开展特色活动，充分发挥群团组织优势，为科学发展夯实和谐共进的群众基础。

第四篇：工作总结暨工作要点

2004年，我校在县委、县府领导下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，深化以教学为中心的各项改革，锐意进取，开拓创新，圆满完成了目标任务，工作总结暨工作要点。

一、以“三个代表”为指导，充分发挥主渠道作用，努力拓展干训工作新局面

我校以“三个代表”为方向，以提高党员领导干部素质为宗旨，按照省委、市委“人才强省”、“人才强市”的要求，拓宽了农村基层干部、妇女干部、理论干部、机关企事业单位管理人员的参训面，大力推进了我县人才资源向人才资本的转变。以“三个代表”为动力，坚持用党的十六大精神和“三个代表”重要思想教育干部，按照“党性修养，世界眼光，战略思维，理论素养”及“三基本”、“五当代”来设置教学专题，学员通过学习，增强了践行“三个代表”重要思想的自觉性。

今年，按照县委干训计划，我校成功举办了农村支部书记和妇女干部培训班，聘请了省上的专家作了专题讲授，培训干部167人。我们深入到机关、企事业单位，到乡镇举办“三个代表”重要思想、现代管理理论、法律、WTO知识等培训班，共8期，培训干部、公务员、管理人员800多人。同时，还充分利用现代多媒体教学设施，承办了党政网管理人员技能培训，为广电局、地税局、建行、财产保险公司等单位举办了管理人员计算机培训班，共8期，结业学员300多人。

二、积极适应新形势，走多功能办学之路，为地方建设培养合格人才

进入新世纪，应对新形势，我校大力发挥自身比较优势，拓宽门路，多功能办学，2004年成绩突出。

1、党函教育工作稳步发展。今年，在党函生源严重萎缩的情况下，仍招收了新生207人，其中法律、经济管理专业本科生157人，村干部经济管理专业大专生50人。我校今年有90名大专学员顺利毕业，209名行政管理、经济管理、法律专业本科学员即将毕业，为我县三个文明建设输送了高素质人才。

2、电大教育工作有新突破。学校充分利用电大网络优势，广开办班门路。一是为系统办班：为政法系统、卫生系统举办了法学、卫生事业管理本科班。二是在乡镇中学扩建电视中专办学点：今年我校与官升、东岳、瞿河、万林、碧庄等乡镇中学新建了五个中专办学点，招收新生460多人。2004年招收电大本专科新生196人，其中本科63人，专科133人。现在校生443人，（其中本科110人，专科244人，中专89人）。同时，我校大专财会、金融、法律等专业92名学员已顺利毕业。47名学员学习期满，各项教学工作已圆满完成，毕业在即，为我县经济建设和社会进步培养了实用型、复合型的人才。

3、剑桥少儿英语培训规模扩大。少儿英语培训班类增多，在校生规模扩大，培训质量经上级管理部门检查考核，获得好评。

三、实行教学模式改革，推进教学科研一体化，努力提高教学质量

学校围绕教学质量这个中心，以科学管理为基础，以教学科研为动力，进一步改革教学模式，努力提高教学质量。

1、全面实行教学模式改革。面对知识经济时代信息网络技术的飞速发展，学校根据成人学员特点，进一步推进了教学理念、教学模式的转移。加快从单一的纸介质媒体向数字化多媒体的综合运作转移；从封闭的课堂单向传授理论知识，向开放的多渠道双向交互式、对等式教学转移。在集中面授辅导教学中，注意突出“三点一线”的教学特点。

2、大力推进教学科研一体化。坚持科研与教学并重，科研为提高教学质量服务的基本思想，鼓励教研人员进行社会调查，作专题性科学研究，特别是结合教学内容、结合现实重大问题、结合县委县府有关专题进行社会调查，进行理性思考。学校对科研工作有成果者给予了奖励。

3、进一步加强教学质量管理。提高教学质量是学校永恒的主题，学校非常重视，从教学计划的编制，教师的选聘，教学时间的确定到考试工作安排，都周密布置。在教学部门值班的同时，学校坚持行政带班制，加强对教学的全过程进行动态管理。通过学校领导的指导监督、部门及班主任对教学工作的检查以及学员对教学工作的民主评议的三维一体的管理，保证了教育教学质量。

四、加强思想政治建设，强化内部管理，营造积极向上的工作氛围

2004年，学校党总支、行政，大力加强思想、组织、党风廉政、文明卫生单位建设，进一步深化中层机构运行机制改革，建立健全规章制度，加强管理，保证了学校各项工程的顺利完成。

1、加强思想、组织和作风建设。认真组织教职工深入学习了党的十六大和十六届三中全会精神，扎扎实实开展了机关干部作风整顿和发展民营经济大讨论，学校被县委评为整风工作先进单位。深入开展“四好”领导班子建设活动，学校班子团结、廉洁、风气正，工作务实求真，富有创造性，被县委评为“四好领导班子”。

2、认真开展文明卫生单位创建活动。学校认真贯彻县委、县府创卫工作会议精神，狠抓软、硬件建设，坚持建管并重，标本兼治，彻彻底底治理了脏、乱、差，为我县创建省级卫生县城作出了贡献。积极开展精神文明建设活动，努力办好文明市民学校，积极采用会议、板报等形式进行普法、防非创卫、健康知识的宣传教育，大力倡导尊师重教、爱岗敬业、艰苦创业精神，充分发挥工会等群团组织在学校建设中的积极作用，开展有意义的文体活动，积极参加县委机关组织的各项政治活动和文体活动，展现党校人积极向上的精神风貌，工作总结《工作总结暨工作要点》。

3、进一步深化内层机构改革。年初全校教职工实行了竞争上岗，极大的调动了广大职工的积极性，各项工作成效突出。如电视中专招生规模迅速扩大，各工作部门都完成或基本完成了目标任务。目前，为了处理好“规模”、“效益”与“公平”的关系，进一步整合各部门的人力、物力资源，学校决定对现行的部门工作运行机制实施方案作进一步修改。在广泛征求教职工意见的基础上，党总支经过反复酝酿、讨论，对科室的设置和部门目标任务等内容进行修定，学校决定中层科室精减为4个，即：办公室、教学教务科、招生办公室、中专教育科。新的改革、新的机制，更充分体现了责、权、利的有机结合，更能够调动全体员工的积极性，更能够营造积极向上的工作氛围，更能够把全校各项工作提升到一个新水平。

4、加强内部规范化管理。一是学校教职工实行了岗位目标管理。正式员工根据“三定”及竞争上岗、双向选择原则，科室负责人及科员分别与学校、科室在规定时间内签订岗位目标责任书，以此作为上岗的依据。聘用人员年初与所属科室签订聘用合同，认真履行职责。年终综合考核，奖惩兑现。二是建立、健全了规章制度。今年，建立健全涉及思想政治建设、创卫、综治、精神文明建设、教务及教学质量管理、教职工学习、工作纪律管理等内容的制度20多个，为全校各项工作的规范运作提供了制度保证。

五、艰苦创业，勤俭办学，努力改善办学条件

学校坚持勤俭节约，艰苦办学，在办学收益十分微薄的情况下，尽最大努力改善办学条件。今年，购买了两台微机改善了办公条件；维修了教学楼门窗，整修加固了教学楼铁质护栏，消除了安全隐患；购买了盆景增加了绿化面积，美化了校园。

一年来，我们在许多方面都取得了较好的成绩，但与县委、县府的要求还有差距，其主要不足表现在：深入进行社会调研，为县委、县府决策服务不够；教学环节管理有待加强；校园窄、教学楼存在严重安全隐患问题亟待解决；我校招商引资工作虽然进行了广泛宣传，学校及全体教职工也进行了广泛联系，但迄今为止仍无实质性成效。在今后的工作中，我们将以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大和十六届三中全会精神，与时俱进，开拓创新，努力把党校工作提高到新的水平。

2005年工作要点

2005年，我校工作指导思想是：高举邓小平理论旗帜，继续深入学习党的十六大和十六届三中全会精神，围绕全县工作中心，搞好党员领导干部、公务员、企业管理人员培训，继续办好党函和电大学历班，深化教学改革，提高教学质量和科研水平，努力把党校办成培训和轮训党员领导干部，培养党的理论队伍，学习、研究马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平思想和“三个代表”重要思想的阵地，为我县经济和社会发展培养更多的德、才兼备的领导干部和专业技术人才。

一、以“三个代表”为指导，进一步加强思想政治、组织、作风建设

1、继续加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神、十六届三中全会精神以及党的各项方针政策和有关法律、法规知识的学习，不断提高政治觉悟和政策水平。

2、进一步加强领导班子建设，廉洁自律，防微杜渐，不断增强凝聚力、战斗力和防腐拒变的能力。

3、培养全体教职工艰苦创业、勤俭办学的精神，进一步树立“团结、敬业、求实、创新”的良好校风。

二、进一步发挥主渠道作用，办好干部培训班

1、根据县委干训计划安排，保质保量办好领导干部、中青年（后备）干部、公务员、企事业单位管理人员培训班。

2、进一步发挥党校比较优势，协助各行政、企事业单位及乡镇做好时事政策宣传和党员干部培训工作。

3、切实抓好村干部经济管理大专班学员的教育教学管理工作。

4、继续做好党政干部、公务员、财务人员等管理人员的计算机培训工作。

三、努力办好党函、电大学历班

1、做好党函招生工作，完成招收新生80人。同时做好在校生的教育教学管理工作。完成毕业学员的社会调查及毕业论文的指导和答辩工作。

2、拓宽电大办班门路，努力做好招生工作，完成招收新生200人。同时做好在校生的教育教学管理工作，完成毕业学员的毕业作业（论文）指导评定等毕业工作。

3、面向基层，继续争取在有条件的乡镇建中专办学点，进一步扩大办学规模，完成招收电视中专新生350人。同时做好在校生的管理工作和毕业学员就业推荐工作。

4、继续办好“剑桥少儿英语”培训班。

四、进一步深化教学改革，提高教学质量

1、进一步深化教学模式的改革，积极探索出符合各类成人学习特点的面授辅导教学方法。

2、科学设置课程，既要注意党性修养、现代新科技知识、前沿性理论知识的教学份量，又要注意夯实领导干部的理论基本功。

3、坚持理论联系实际的原则。

4、做好教学质量的监督、考核和评估工作。

五、加强理论研究，推进教学科研一体化，提高为县委县府决策服务的水平

1、强化科研工作的基础地位，以高度的责任感和使命感推进科研工作的提高。

2、组织科研力量，围绕全县中心工作开展对实际问题的深入研究，为县委县府决策进言建议。

3、坚持“三个服务”的科研方向，坚持正确的科研导向，加大对科研工作的管理和奖励。

六、加强教师队伍建设

七、进一步深化改革，不断推进党校教育事业蓬勃发展

八、抓好招商引资工作。

二00三年十二月十四日

《2004年工作总结暨2005年工作要点》

第五篇：2010年公司党委工作要点

现将呈送各位公司领导审阅，如有修改意见，请于本月30日前反馈至公司党办。

2010年公司党委工作要点

2010年，党委工作的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，认真落实党的十七届四中全会精神，紧密围绕企业战略发展目标，全面加强党的建设，改进创新思想政治工作，系统推进企业文化建设，大力加强和谐企业建设，建好班子，带好队伍，育好人才，切实提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现企业持续稳定发展提供强有力的思想保证、组织保证、动力支持和文化条件。按照这个总体思路，要重点抓好以下七项工作：

（一）坚持以学习贯彻科学发展观为重点，加强理论武装提升学习能力。公司各级党组织要把抓好整改落实工作，作为巩固和发展学习实践活动成果和公司党建工作的一项重要任务，按照制定的整改落实方案，继续深入扎实抓好整改工作的落实，认认真真地解决查找出来的影响企业科学发展和关系员工切身利益的突出问题，确保整改落实工作真正经得起实践、员工群众和历史的检验，让员工群众看到实实在在的成效。要在2009年集中学习实践活动的基础上，研究建立学习科学发展观的长效机制，以更大的决心、更高的标准、更加有力的举措，把科学发展观学习贯彻于领导人员学习始终，贯穿于公司发展始终。要把学习实践科学发展观与深入学习邓 1 小平理论、“三个代表”重要思想相结合，与学习贯彻党的十七届四中全会精神相结合，教育引导广大党员和干部群众深刻领会、全面把握科学发展观的深刻内涵和基本要求，不断提高实践科学发展观的自觉性和坚定性。要坚持理论联系实际的学风，着力提高领导人员应用科学发展观解决实际问题的能力。当前，要紧密结合企业发展的新形势，认真分析研究企业在推进新的发展战略中的深层次问题，精心谋划在推进新的企业发展战略中的工作思路，认真制定在推进企业新的发展战略中的工作举措，推动企业各项工作的科学发展。要加强对理论学习的组织领导，进一步完善中心组学习、干部培训、党员轮训、自学等制度，制定学习规划、落实学习措施、建立评学机制，把学习科学发展观融入广大党员干部的日常工作，做到持久化、经常化、深入化。要加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，使广大党员干部成为实践企业核心价值体系的模范、践行科学发展的模范、干事创业的模范。

（二）坚持以领导班子和干部队伍建设为重点，全面加强能力素质建设。以创建好班子为主线，加强领导班子的思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设、能力建设，不断优化领导班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强班子整体功能。按照政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，选好配强党政正职。重点提高领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、服务基层、企业管理、维护稳定的本 2 领，使各级领导班子成为政治硬、作风实、能力强、员工信任、具有科学发展思想、能够带领企业实现新的发展的坚强领导集体。

进一步完善干部选拔任用和人才管理机制。健全干部考察制度，严格考察标准，增强考察的准确性。完善谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正。认真贯彻中央办公厅下发的《关于进一步从严管理干部的意见》，把从严管理贯穿到干部工作的全过程，切实改变干部管理失之于宽、失之于软的问题。对失职干部要严肃问责，着力解决干部管理不严的问题。要把人才强企作为企业最重要的战略，加强技术、管理、技能、政工“四支”人才队伍建设，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励机制，创造适宜的人才发展环境，不断激发各类人才的创新活力。要搞好干部交流，有计划地安排党群干部与行政干部的交流，机关干部与基层干部的交流，公司内部干部的横向交流，增强干部的综合素质和能力。

坚持德才兼备、以德为先用人标准。坚持品行为本，用靠得住的干部，引导干部讲党性、重品性、做表率；坚持责任为重，用敢于负责的干部，引导干部忠于企业、忠于员工、锐意进取、敢闯敢干；坚持务实为要，用肯干实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献；坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对员工群众负责，为员工群众办事；坚持廉洁为贵，用严于律己的干部，引导干部清正廉洁。要扩大选人视野，把各方面真正优秀的人才及时发现出来，合理使用起来，不能让综合素质高的人 3 吃亏，不能让肯干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。通过完善干部选任机制和干部考核制度，使企业领导人员始终保持良好的工作状态，不断丰富领导工作经验，不断提升领导工作水平，不断提高领导企业科学发展的本领。

加强党群干部队伍建设，适应企业发展需要。针对党群干部队伍存在的进入难、进步慢、出路窄、青黄不接、后继乏人等问题，着力从党群干部的培养、选拔、使用入手，贯彻落实好《关于进一步加强党群干部队伍建设的通知》，建立以职业型党群干部为骨干，以专职党群干部为主体，兼职党群干部为补充，逐步形成能进能出、能上能下，有利于吸纳优秀人才，有利于干部流动的充满生机和活力的党群干部管理机制，努力把党群干部培养成为综合素质高、业务能力强，适应企业需要的“复合型”人才。

（三）坚持以“三型党委”建设为重点，把“三个优势”转化为“三个能力”。按照党的十七届四中全会《决定》对国有企业党组织建设的新要求，进一步深化“三型党委”建设，努力把党组织的政治优势转化为谋划企业发展的能力，把组织优势转化为攻坚克难的能力，把群众工作优势转化为凝心聚力的能力。

要切实发挥政治核心作用。坚持党对国有企业的政治领导，按照建立现代企业制度的要求，充分发挥企业党组织的政治核心作用，全面落实党委在企业发展中的保证、服务和监督作用。要在不断提高党委决策和参与决策能力上下功夫，切实发挥党委抓大事，管方向的领航导向作用。在不断提高党委的协调能力上下功夫，切实发 4 挥党委总揽全局，协调各方的综合协调作用。要继续抓好《党委会议事规则实施细则》等有关制度的贯彻落实，从运行机制、制度建设上保证“三型党委”建设的推进。

要切实加强项目党建工作。项目党建是党建的基础和活力所在，必须持续加强、不断改进、勇于创新。今年是公司党委确定的“项目党建年”，各级党组织要认真落实项目党建工作制度，切实加强工程项目党建工作的基础建设，突出构建长效机制，使项目党建工作进一步制度化、规范化。“项目党建年”活动要在推进日常工作的同时，着力抓好四项重点工作：一是开展一次项目党建基础工作普查活动，推动项目党建基础工作水平的普及与提升。二是完善“五先五最”主题实践活动的考核工作，重点强化对项目部的检查考核。三是开展各具特色的党建主题活动，要紧密结合项目实际，大力开展形式新颖、内容丰富、主题鲜明、效果明显的党建主题活动，在方式方法、内容深度、总结宣传上不断创新，努力走出一条具有企业特色的项目党建工作新路子。今年重点做好京沪、宜万、红乌等线的主题活动的策划和指导，确保形成影响。四是召开一次项目党建主题活动创建现场会，促进项目党建工作经验的交流。

要继续推进“红旗项目部”创建工作，认真落实创建标准，精心组织好创建活动，实现创建效果。要进一步加强项目党工委书记队伍建设，切实提高项目党工委书记的整体素质和抓项目党建工作的能力。

要切实加强党员队伍建设，采取 “三会一课”、“业余党校”等 5 多种形式，加强党员政治理论教育和技术业务培训，提高党员政治思想素质和技术业务素质，引导党员坚定理想信念、遵守组织纪律、争当先锋模范。建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，激发党员增强光荣感和责任感。要不断丰富和发展党员创岗建区、党员岗位承诺、党员业绩公示等各种党内活动，发挥党员的示范带头作用。党员的先锋模范作用要具体到：“党员与群众相比在学习上要先学一步，多学一点；在尽主人责上要先献一计，多献一计；在工作上要先干一步，多干一点”。要根据项目施工管理实际，合理设置、及时调整生产一线党组织和党员分布，做到关键岗位有党员，关键工序有党员，关键环节有党员，关键时刻有党员，确保工程项目拓展到哪里，党组织就建到哪里，党建工作、党内活动就开展到哪里，党组织和党员作用就发挥到哪里。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员发展工作，特别要注意在施工一线工人、农民工和工程技术人员、青年业务骨干中发展党员，为党员队伍补充新鲜血液。

要在公司各级党组织和广大党员中广泛开展以“四强四优”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织，政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、员工群众评价优的共产党员）为主要内容的争先创优活动，充分调动各级党组织和广大党员的积极性、创造性，为推动企业新的发展贡献力量。

要定期慰问、关怀、帮扶生活困难党员和年老体弱党员，按照《关于开展“困难党员互助活动”试点的通知》精神，继续探索实践“困 6 难党员互助活动”的做法，总结经验，逐步推进。

（四）坚持以宣传教育为重点，不断加强和改进思想政治工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是推动企业改革发展的强大动力。要通过深入、扎实、持久的思想政治工作，坚定干部职工的信心，增强干部职工的精神动力，把干部职工的思想和行动统一到公司党委扩大会、职代会所确立的工作思路和具体部署上来，把智慧和力量凝聚到企业可持续发展上来。

深入开展形势任务教育，着力营造有利于科学发展、和谐发展的良好氛围。按照“讲透发展机遇，讲清发展目标，讲明发展要求，讲实发展部署，讲好发展措施”的要求，编发形势任务宣传提纲，加强对企业发展战略目标的宣传，引导广大员工认清形势，统一思想，明确任务，坚定信心，激发广大员工发展企业的责任感和使命感，充分调动广大员工发展企业的积极性和创造性。当前，要向职工讲清楚企业面临的机遇和挑战，进一步坚定干部职工迎难而上、共克时艰的信心。把企业的各项制度措施向职工讲清楚，把涉及职工利益的安排讲明白，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾、鼓舞士气的工作，维护企业和谐稳定的良好局面。

认真做好新形势下的思想政治工作，不断提高职工的思想政治素质。通过广泛深入的思想政治工作，宣传职工、教育职工、引导职工、组织职工。大力推进“五型”职工队伍建设，把职工培养成“敬业型、主人型、文明型、知识型、创新型”职工。深入基层调查研究，倾听职工呼声，了解职工意愿，集中职工智慧，掌握职工 7 思想脉络，使企业各组织作出的决策、采取的举措更加符合实际，更加符合广大职工的愿望。善于把企业的目标化为职工群众的自觉行动，善于把职工群众的愿望体现到企业领导层的决策政策中，使企业的根基、血脉和力量深深植根于职工之中。深入研究新形势下思想政治工作的特点和规律，牢牢把握思想政治工作的主动权。把思想政治工作的重点放在作业队（架子队），抓基层打基础，更加关注项目一线职工包括农民工的心理健康和思想疏导工作，充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关怀和心理疏导，使思想政治工作做到入情入理、潜移默化。

围绕树立“中国中铁”、“中铁电化”品牌，切实加强宣传报道工作。适应企业规模不断扩大的总体趋势和高速运行、高位竞争、高标准要求的发展态势，全方位加大品牌塑造和形象信誉的宣传。继续采取多种形式，充分利用企业内部宣传平台和各种社会新闻媒体，及时准确报道企业经营生产的重大成果、党建思想政治工作创新、改革发展的最新进展，实现新闻报道“立体交叉，规模效应”。

（五）坚持以项目文化为重点，系统推进企业文化建设。十年企业靠管理，百年企业靠文化。企业文化是企业发展的重要推动力。要积极构建企业核心价值体系，进一步加强企业理念的宣贯，使企业理念融入员工的精神世界，成为企业生产经营管理活动和员工行为的导向标准、辨别标准、选择标准和评价标准。要加强以“忠诚守信”为主要内容的爱企敬业教育，精心培育新时代中铁电化二公司员工爱国爱企、团结文明、锐意进取的良好风貌。要大力加强以 8 提高执行力为重点的行为文化建设，培育执行力文化，强化员工执行理念，推动各项管理制度的落实，推进企业生产经营管理的加强。要深化学习型企业创建活动，进一步完善措施，提高各级组织的学习力、提高企业的创新能力。要认真贯彻公司项目党建、项目文化和项目管理促进会精神，紧密联系工程项目实际，积极开展具有项目特点的文化建设，不断丰富企业文化的精神内涵。要继续全面推广职工宿舍“全家福”、《知识园地》专栏、图书阅览室、工地超市、职工夜校等成功做法。《项目文化建设手册》要按照集团的统一要求重新修订，抓紧在全公司推行。要加强对项目文化建设的领导，在“责任文化”、“崇新文化”、“和文化”、“人文化”等基础上，进一步提炼一批富有特色的项目文化；要建立完善项目文化建设体系和考核评价标准，做到项目文化建设与项目工程建设同策划、同部署、同检查、同考核、同奖惩，实现项目文化建设规范化、标准化、制度化。

（六）坚持以党风廉政建设为重点，积极营造风正人和的内部环境。各级党委要把党风建设和反腐倡廉工作放在更加突出的位置来抓，要有整体性，富有建设性，严格执行党风廉政建设责任制。要坚持以端正党风来引领企业风气的根本好转，用党风带民风、促进干部作风的转变，在企业内部营造风正人和的良好氛围。

在全公司开展查找廉洁风险点活动，进一步调动广大党员、群众参与到反腐倡廉的活动中来。要积极探索项目党风建设和反腐倡廉工作的有效方法和途径，努力推行党政会签制度；继续开展以“一 9 安双优”为主要内容的创建廉洁示范线活动。

纪检监察组织要认真履行职责，围绕中心，服务大局，切实加强组织协调和监督检查，坚持治标和治本、惩治和预防两手抓，两手都要硬，确保反腐倡廉工作取得成效。要突出抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的贯彻执行，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉。严格执行和不断完善领导干部述职述廉、任职廉洁谈话等制度。要进一步加强惩治和预防腐败体系建设，加强对领导人员和重要部位、关键岗位人员行使权力的约束监督，围绕采购、决策、用人等关键环节，加强事前、事中和事后的监督检查。要做到用制度管权、管事、管人，推进反腐倡廉制度创新。

要切实抓好“廉洁文化建设年”活动，做好四项重点工作，一是以领导干部为重点，扎实开展一次读书修德、读书思廉活动；二是认真开展廉洁理念和反腐倡廉格言警句征集活动，扩大廉洁教育覆盖面；三是举办一次廉洁文化知识答题活动；四是总结推广廉洁文化建设成功做法。

（七）坚持以改善民生为重点，大力加强和谐企业建设。要努力实现员工与企业的全面发展，坚持“两个维护”、“两个满意”、“两个有利于”的方针，在推动企业科学发展的同时，充分尊重员工的主体地位，不断满足员工的需求，不断提高员工的生活水平，促进员工的全面发展。坚持以人为本的管理理念，把逐步增加员工收入、不断改善员工生活条件作为建设和谐企业的重要内容摆到突出位置。要关心员工生活，深入开展“三工”建设，落实“三不让”承 10 诺，切实解决员工的实际困难。要切实加强党对工会工作的领导，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。进一步完善职工代表大会制度，不断深化企务公开工作，切实尊重和维护职工民主管理、民主监督的权利，努力在企业中形成共建共享的和谐局面。

要坚持党建带团建，使团的工作更好的融入企业中心工作。各级团组织要以“建功育人”为宗旨，以服务生产经营和青年成长成才为目的，加强团的建设，深化团的工作创新，不断增强团组织的凝聚力、战斗力和执行力。要贯彻落实好《关于进一步加强和改进公司党建带团建工作的实施办法》，切实抓好青年的思想政治教育，持续开展青年创新创效活动，进一步规范青年安全监督岗工作，大力开展导师带徒、青年突击队等主题实践活动，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展建功立业。

认真落实治安综合治理责任制，营造和谐稳定的内部环境。把预防处理矛盾纠纷和不稳定因素作为维护稳定的第一位工作来抓，明确责任，落实到位。坚持“及时疏导、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，按照“思想不松懈、力度不减弱、标准不降低、工作不脱节”的要求，妥善处理来信来访，做好解疑释惑工作。深入研究新形势下维护稳定工作的特点和规律，把握不稳定因素的新动向，加强对企业内部热点难点问题的定期排查化解工作，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。