瀼渡-阳杰宇三个月工作体会

第一篇：瀼渡-阳杰宇三个月工作体会

立足基层、融入百姓、成为双鸡人

————三个月工作体会

万州区瀼渡镇双鸡村村官------阳杰宇

从城市回归到农村，有欣喜，有惆怅，更有为现状的焦虑。到双鸡村后，按照三项制度的规定，我逐户开始走访，一是了解民情，二是了解村里的基本地情。双鸡村在地理上是个特殊的村，她是其他乡镇划分过来的，地处瀼渡镇的最边缘。在加上土地贫瘠，地势陡峭。让该村成了个实实在在的贫困村。全村1332人，幅员3.2平方公里。耕地面积仅有650.33亩。全村共401户，全家外出的就有92户，再加上劳动力外出的，在家的总共就剩几百人了。这几百人基本上都是老弱病残，没有什么劳动力。

面对这样的局面很让我揪心，可以说村里有太多的工作需要做了。为了使村里的工作有序起来，我们村支两委首先就要从小细节上进行清理，然后才能谋大发展。

一、党员是旗帜，党建是基础

基层和城市是不一样的，老百姓的模仿能力是很强的，他们做任何事情都是看着党员的，老百姓喜欢拿党员来做比较，在走访中，我就听到不少老百姓说党员都这么干，我们当然也可以这样干。所以要改善民风，要激发百姓的斗志，首先要抓好党员工作。到村后，我首先就是了解党员情况，做好党员登记。每个星期组织党员观看党员远程教育。让党员们学习新知识，了解新思想。要让大家知道我们村虽穷，但不能绝望，要唤醒大家对现状无奈的心理。党员是面旗帜，是

标杆，我们村需要，我们的老百姓更需要。

二、人口普查是契机，提高百姓兴奋度

长期以来，由于村里都剩下些老弱病残，村民之间很少走动，让本以沉寂的村落显得更加没有生气。村里需要一件事来活跃大家，让大家多说说话，让大家热闹起来。十年一次的人口普查带来了这样的机会。我们采取的办法是，在入户调查时如果百姓愿意，就把上一户调查的人叫上和我一起到下一户家里调查。再把调查过前两户叫上一起到下一户家里调查。这样以来聚在一起的人就越来越多。越来越热闹了。大家说说笑笑，老百姓都说，村里好久没有这么热闹了。

三、选举是东风，建优秀干部队伍

今年村支两委的换届选举更是我们村的好机遇。要建设好双鸡村，必须要有好的干部队伍。以前的老干部不是说不好，他们的工作做得很好。但是他们长期以来习惯现状，再加上长期在村里，对外面的世界缺乏了解。我们要发展，就需要有干劲的年轻人加入我们的干部队伍。党委政府也很重视这一点，党委书记牟书记亲自打电话请回了在外打工才24岁的大学生回村担任村支书。从现在的选举进度来看，我们村支两委的干部平均要比以前年轻十多岁。干部队伍的建设一旦完备，村里的建设将会逐渐有序起来。

四、看准基建薄弱点，狠抓基础设施建设

从目前了解的情况来看，我村的基础设施建设是很差的。从我村鸡公嘴到炉头村的路总长1.5公里，一遇到下雨天就到处都是水坑，行走艰难，一直没有资金硬化。导致农民的经济作物外卖困难。从我村到石桥的路长八百米，至今也没有硬化。紫湾大塘、底下沟湾塘、山子坝堰年久失修，导致农作物缺水。这些都是亟待解决基础建设。也是下一步工作的重点所在。

五、招商自建双管起下，未来发展步步为营

只有产业的发展才能从根本上改变双鸡村贫穷落后的现状，在前面几步工作步步完成后，再下一步就是要让产业来带动我村的发展。一方面是要引进企业，高村的葡萄产业让高村发生了翻天覆地的变化。汇农公司也有意向在我镇其他村扩种葡萄，如果葡萄能引进到我村，相应的基建设施也会很快得到改善，农民的收入也会提高。这是我们要力争的，另一方面我正在与母校西南大学的教授联系，有一种适合南方种植的苜蓿品种即将问世，当时在校时就听说过，谁能研究出南方易种的苜蓿品种，谁就是第二个袁隆平。这种苜蓿可以产出相当高的蛋白质。如果适合我村种，也是一个很好的方向。我们可以以农村合作社的形式经营种植。

回想从八月到现在，已经是五个月的时间了，犹如白驹过隙。双鸡的发展还一如既往，前方的道路有着很多的坎坷。但双鸡的老百姓时刻的鼓励着我。不知不觉中我已成为了一名真正的双鸡人。当初冷清的村子，现在热闹了许多。从他们的脸上可以看出他们充满希望，只要他们有着热忱的希望，我们双鸡村致富就一定能成。

万州区瀼渡镇双鸡村村官------阳杰宇

2010-12-14

第二篇：工作三个月的感受与体会

工作三个月的感受与体会

我是XX年11月份经邢增东介绍加入香港张万福珠宝有限公司的。在那总共工作了三个月左右。时间从08年11月-09年2月份，三个月左右的时间。

我去的时候，董事长张跃财先生，给我定的工作岗位是企划。而我的实际工作，主要是写些促销活动及跟公司要制作些公司需要的或是跟广告有关的宣传品及广告。

我的月薪是2500块钱，包吃住，相对于湖南的收入，在我看来，虽然不算高薪，但是也不算低。如果从我的实际工作量来说，这个薪水并不算高，当然也不算低薪。

因为要找一个专业办公室的文职或是在企业专门从事过企划市场方面的办公室人员对于一家公司来说，并不是那么容易找到。因为我是在合资企业工作过，而且以前从事的工作都是行业前几位。并且是专职于办公室文职类的这样一个职员。

在这三个月中，给我体会最深的是：

如果你想在一家公司混，这里是一个好的机会。因为大家相对来说，工作量都不多，而且都是大伙一起混饭吃。为什么这样说呢？因为这里没有绩效评估考核，没有具体可衡量的指标。

这样的公司如果你想混工资，或是混时间的话是个好机会。但是如果你不是这类员工或是职员的话。你可能会厌倦。为什么这样说呢？因为你学不到任何东西及新的知识。你收获的仅仅是工资而已。当然，工作比较轻松，而且薪水又不低，对其他人来说，这真的是个好差使，可以说是个不错的机会。并不是任何人都能拥有的。但是，你如果仔细想的话，那就不同了，你除了每个月收获的那些薪水以外，就是要习惯没有效益的工作环境及那些工作观念跟你相差太远的同事。虽然同事看上去很美，但是她们的工作能力达不到要求，而且不停地制造问题。时间久了，你就会很反感这些。最主要的是来自于他们的观念，你说他们不在乎这样的一份工作吗？也不是的，但是，他们不知道如何努力使自己工作得更好，或是工作得更有效益。这是为什么，我认为最大的根源主要是没有一个好的管理制度，及具体的可衡量的工作目标给到他们，或是一个成功的管理者教会他们如何做，令他们工作起来有效率，或是为公司创造更大的利益与财富。

为什么说没有一个好的管理制度呢？

一、没有明确管理的责任

虽然介绍这个员工是什么职业，那个员工是什么职位。但是没有各司其职。职位变化都是频繁。好象都是随意即可变动，可变改。

二、大家都是光顾嘴巴说，没有人运用到实际工作中。

说一下同事宋文奇问我的事情：

虽然我是负责企划，这是没错。当时，培训监察经理宋文奇到公司的时候，（他也是很有意思向我介绍，他一会湘阴人一会八字哨人其实我也不知道他到底哪里人，其实他是哪里也不重要）问我有没有吃回扣的事儿？还有广告业务是怎么谈的？

我就告诉他，你想知道啊，以后你就看我如何工作。其实在我看来，这不叫做吃回扣。是有厂家给过我XX块钱中间费用。我不否认啊。为什么说又不存在吃回扣呢？

因为你加入一家公司的时候，首先你申请的广告价格都是经过申请的，而且是经过公司领导认可的。他们同意你做的广告物料价格而且是认可你的制作价格。

只要公司负责人签了名，对你所承购的价格是认可的，这是不能算作回扣的。因为价格是公司提出的，数量也是公司要求的。什么都是按照公司来执行的。

还有公司的领导也是当时向员工介绍的，认可他的领导决策权的。如果在沿海的企业，是不会存在责任的，也不会有人过问的。因为都是公司授权，员工按照授权执行而已。

最重要的一点，就是公司一定要有一个明确的制度。比如，广告及物料的制作，不允许公司员工跟厂家及经销商公司认可的价格内，有差额的存在。

如果有这样的事情发生，追究责任的范围。及违反公司规定该怎么处理。

当然，我这样说，并不是提倡，公司员工利用职务之便在业务范围内的合理性。相反地说，一家公司的管理应该去改善与完善。

就象我遇到这样的事情，当然是由厂家提出来的。但是，并不是说我做得对，至少我也没做错。因为，这样一家公司，没有一套管理制度让你如何明确地执行。遇到我还算好，但是遇到其它人呢？没有人能够在这个职位上长期展开工作？因为他们肯定也和我一样，遇到过同样的问题，象我的工作流程都是经过申请，审批，来执行。如果遇上别的员工呢？他们可能申请的程序都没有，更谈不上审批，执行活动了。

还有作为公司领导，对自己的签字，及向下属承诺的工作，就要负起责任来，不要说一套，做一套。让下属根本没法做事，根本没法展开工作。除非你就不要座在那个位置上。坐在那个位置上就要承担你所应该承担的责任。遇到事情或是工作中发生问题，也不要推来推去，职责要明确，责任要分明。不要将张三的责任推到李四身上。也不要将李四的过失往张三上面推。这样推来推去是没有用的，也改不了问题。推一二次可以，但是长期呢？时间一长，累积的问题就多了，那怎么处理？总得有个负责的人吧，到时候谁都不肯或是不敢负责怎么办？

反正，我在张万福工作的三个月之间，一分钱都没报销过。加班或是吃饭出差的时候，都是我私人掏的钱。还有那些设计费用都是我私自付的。我所从事的工作都是经过公司认可及审批，出的广告都要经过确认及公司认可才去做的。所以，我是不存在负丝毫责任的。当然，并不是我的工作就很好，也有不好的地方，但我一般都会让大家尽量满意，不满意的时候尽量改。改到符合公司的标准或是接近公司的标准为止。

但是张万福珠宝他们的管理制度一定要改，如果不改的话，真的很为她们担心，如果继续象我以前在他们那儿运作的话，人事变动太频繁了，太频繁的人事变动对于一个公司来说并非一件好事。因为就算你肯付高薪，如果你公司的管理制度跟不上，工作环境，也没有人会选择留在那儿，离开只是早晚而已。如果一家公司肯付工资而留不住人才，那就很危险了，说明那家公司真的很有问题。其实每家公司都会存在问题，只是问题的大小而已。但是，公司的管理层不想办法去解决，或是任由蔓延的话，那企业能走多远呢？

第三篇：参与村官工作三个月以来的一点体会

参与村官工作三个月以来的一点体会

直到我着手准备开始写这篇报告，我才突然意识到，我开始村官工作，成为大学生村官这神圣团体中的一员已经三个月时间了。这三个月时间过得很快，也很慢。说它过得很快，因为三个月时间对于任何工作来说，都只是弹指一挥间；说它过得很慢，因为正式参与工作的这三个月，对于我本人是一次巨大的历练，工作的这三个月，每一天都过得很不一般。这三个月的工作相对于我之前相对单一简单的读书生活，更像是一支画笔，在我的人生书卷上写下了浓墨重彩的一章。

至今仍清晰地记得我从村官集训班里学成后到村部报到的那一天，那天是八月六号，村书记带着我在各个办公室里认识其他同事，当时感觉有点惶恐、也有点期待，惶恐的是之前从未正式参加工作，更别说是农村方面的工作；但更多的是期待，期待自己人生的第一份工作，期待成为新农村建设大群体中的一员。在简单的认识了各位同事、尽快熟悉了村里的工作之后，我便来到属于我自己的办公桌前，正式开始了我的村官的工作生涯。

村书记把我安排和民政主任陆主任一个办公室，让我协助陆主任开展落实民政方面的工作。基层民政工作非常繁重、琐碎，而且人际关系的处理比较困难。一开始，陆主任出于照顾我的心思，没有让我完全参与到民政方面的工作，而是让我坐办公室帮他打材料，写文字。后来我感觉这样的工作有违初衷，我是一名村官，不是一名材料员，不可能永远都坐在办公室里，我便主动向陆主任提出，希望跟着他一起下村、一起做事。陆主任非常高兴于我的态度，他便让我跟他一起下村，真正融入村官工作。

我现在还记得，我第一次下村，第一次进入村民家拜访的情况：那时我兴冲冲地跑到人家家里去，但接下来就傻眼了，我该怎么跟人家说，怎么让人家接受我的观点，我一无所知。结果那次拜访以失败而告终。后来，我便向陆主任提出，跟着他一起下村，一起去居民家，在陆主任与村民沟通的过程中，我就在旁边看着，看他是如何与百姓沟通的，然后再把他与百姓沟通的方式运用到自己的交流中。如果碰到某些村民与村里干部关系不错的，我就请村里干部事先打个招呼，再去做工作就容易多了。就这样，我先向村里干部讨教经验、学习方法，再主动思考如何运用到自己的工作中。到后来，我再次到村民家开展工作已经容易多了。

具体到具体事务上，这三个月时间，我参与的工作主要有：全面小康“进村入户”工作、残疾人康复调查工作、城乡医疗救助汇总申报工作以及最近的秸秆焚烧和综合利用工作。在开展全面小康“进村入户”的工作中，因为我们全居有一万八千多人，所以农委来了一百多位调查员，我负责了一部分的接待工作。在残疾人康复调查工作中，我协助陆主任跑了很多肢体或脑部有残疾的居民家，进行走访调查，有很多残疾居民向我们提出了很多请求，比如腿部有残疾的想申请一个轮椅，我们都一一做了认真的记录并向区里做了申请。就这样，三个月时间我做了许多这样的事：访住户、做调查、做记录等等，看似琐碎，但我真的收获了很多。

总结三个月的工作，我学到了很少、也很多，说很少，因为三个月时间真的很短，相比于广阔的新农村，我的这点知识储备还远远不够，要学习的、要努力的太多太多了；要说很多，是因为这三个月我所接触的、所感受的，是除了学校、教室以外一个新的大校园、新的环境、新的生活，我投身的是祖国最广阔却又最有魅力的农村，我参与的是肩负祖国寄托、人民期盼的基层农村工作，我背负的是大学生村官这个神圣的职业。我想，接下来的时间，我准备好了。

第四篇：马云焰课堂教学观摩体会(昭阳三小 杨应宇)

马云焰课堂教学观摩体会

昭阳区第三小学杨应宇

十一月二十二日，昭通市“名师工作室”小学语文二组的教师有幸聆听了马云焰老师的《大自然的文字》一课。虽然只是一节课，但却留给我很深很长的思索。我也从马云焰老师的课堂上看到了课改的又一次美丽转身，看到语文“洗尽铅华见本色”的自然美，生态美。观摩会后感触颇深，受益匪浅，所以想粗浅地谈谈我的一些体会：

一、落到实处的“小组合作”学习

新的课程标准要求改变学生的学习方式，改变教师的教学方式，由原来的满堂灌和一本书一支笔的被动接受学习模式改变为学生主动学习、乐于学习的模式。在马云焰老师的课堂中，学生们在小组合作互助学习的过程中，思维活跃，学习积极性空前高涨，同组成员之间交流非常频繁，非常和谐，而在自主交流的过程中，学生不仅拓展了自己的活动思维空间，而且每一个同学都有平等的发言机会，使每一个同学都得到了锻炼。教师以平等的身份融入其中，做好宏观调控，并且不失时机地进行引导、反馈、落实；整堂课马老师较好的体现了教师组织者的角色，学生们在充分展现自己的风采，可以说“将课堂真正还给了学生”，让老师真正得以解放。在教师这个职业当今面临“一高两低”(职业风险高，社会地位低，工作待遇低)的境遇时，这样的课堂是值得所有教师学习的，也是所有教师所向往的。

二、语文要简单，平实，扎实

聆听了马云焰的课，正可谓是“清水出芙蓉，天然去雕饰。”马老师在这节课向我们展现的不仅是最新的教育理念，还有学习语文时对基础知识（字词、句子、段落等）的扎实学习。看似简单，可这些简单之处既教给了学生学习语文的基础方法，又训练了学生能力，同时也保证了教学质量，为学生终生学习语文打下了较扎实的基础。使他的语文教学走向平实与质朴，扎实、简单和高效。真正语文教学回归“本位”。

总之，学习的时间虽短暂，收益却很多。但打铁还得自身硬，只有自己不断地学习，与时俱进，练就过硬的基本功，不断的提升自己的整体素质和语文素养，才能适应语文教学新的发展需要！