组工干部应成为党性最强的干部

第一篇：组工干部应成为党性最强的干部

组工干部应成为党性最强的干部

中共资源县委组织部周维龙

讲党性，是党员干部尤其是组工干部最鲜明的政治标志。在以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动中，资源县组织系统通过开展“一走二看”主题实践活动，努力锤炼党性最强的组工干部队伍。“一走”即走基层。主要围绕量化的“四个一”开展，即通过自己对所联系贫困村的走访、调研和分析，撰写一篇符合贫困村发展的调研报告；围绕村情及党员发展教育等情况，与党员群众开展一次谈话谈心活动；联系一户贫困党员或贫困群众，与他们结成一对帮扶对子；结合联系村实际，发挥自身创造能力，建成一个有特色的党建示范点。“二看”即看好书、看网络。即通过精读两本好书，坚持每个月撰写一篇心得体会文章；每天利用四十分钟左右的时间，广泛阅读网站，借鉴“他山之石”，汲取一个好经验。通过“一走二看”主题实践活动的开展，使该县组织系统团结协作氛围进一步浓厚，工作作风进一步转变，组工干部自身素质进一步提高，组织工作群众满意度进一步上升，力争打造一支“业务精湛、政治可靠、作风优良、纪律严明”的高素质组工干部队伍。

第二篇：组工干部应如何做党性最强的干部

组工干部应如何做党性最强的干部

一是要做坚定理想信念的表率。始终把党性修养放在第一位。这就要求我们树立终身学习的理念，努力学习马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，把学习实践社会主义核心价值体系贯穿于自身建设的始终，以科学发展观为准则，坚持讲政治、讲大局、讲原则、讲正气，不为权所惑，不为名所累，不为利所动，始终保持一名组工干部的政治本色。

二是要做坚持组织原则的表率。始终把遵守党的组织原则和组织纪律作为工作的标尺。这就要求我们必须努力成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和业务工作的“多面手”，严格按组织人事工作的原则、政策、制度和程序办事，以“零失误”作为准则要求自己，注重每一个细节，做好每一件小事，做到想问题细、做工作细、处理事情细，从细微之处做起，从点点滴滴做起，从一件件微不足道的小事中体现和树立组织干部求真务实的良好形象。

三是要做坚持群众路线的表率。始终把群众满意度作为衡量工作成效的唯一标准。如果不了解基层情况，不掌握服务对象的所思、所怨、所盼，就不具备应有的话语权、决策权。这就要求我们必须吃透上情，了解下情，深入一线，扑下身子、转换角色，注重实效，在“多干、多看、多学、多问、多想、多帮”中加强党性锻炼、了解基层实际、转变工作作风、改进工作方式。

第三篇：组工干部做党性最强的干部

组工干部做党性最强的干部，是肩负重要使命的要求。党员是党的肌体的细胞和党的行为主体。我们党是以严密的组织形式把党员聚集起来的，组织是党的生命、力量和发展的基础。组织健全党就有力量，组织涣散党就没有战斗力。干部是党的事业发展的决定性因素。用好一个人，造福一方百姓；用错一个人，耽误一方发展。组工干部担负着为党的事业发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责和任务。没有坚强的党性，就管不好组织、教育不了党员、选不好干部，党的建设和党的事业就要遭受损失。组工干部只有做到党性最强，才能不辱使命，汇聚起党员干部干事创业的强大力量。

组工干部做党性最强的干部，是推进组织工作改革创新的要求。新形势下，世情、国情、党情的深刻变化，使落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。组织部门围绕中心、服务大局，迫切需要解决好服务科学发展和自身科学发展两大问题。这就要求组工干部必须与时俱进地推进组织工作改革创新。组工干部只有做到党性最强，才能不畏风险、不惧干扰，迎难而上、勇于变革，不断提高组织工作科学化水平，更好地服务于党和国家发展的大局。

组工干部做党性最强的干部，是应对各种诱惑和考验的要求。选人用人是党重要的执政权力，组工干部拥有一定的发言权，最容易成为“寻租”的对象。用人权一旦异化为谋私权，党的执政地位就有危险。当前，随着社会的开放和发展，人们的生活日益丰富多彩，但面对的各种诱惑也很多。组工干部也不例外，而且面对的诱惑更多，稍有不慎就有可能落入陷阱。特别是一些跑官、要官、买官、骗官者，往往把组工干部特别是领导干部作为主要的“攻关”对象。如果党性不强，就难免出问题。从实际情况看，一些组工干部在党性上还存在着这样那样的问题。比如，政治上不过硬,理想信念动摇,宗旨观念淡化，不敢坚持原则，等等。在腐蚀和诱惑面前，组工干部只有加强党性修养，做到党性最强，才能经得起考验。

党性原则是不可移易、一以贯之的，党性要求是具体的历史的。在不同时期、不同岗位上工作的党员，党性会有不同的体现。新形势下，对组工干部讲党性的要求是：有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念、强烈的大局意识、公道正派的品质、改革创新的精神、极端负责的态度、敢于同不正之风战斗的勇气。组工干部做到党性最强，就要立足于本职工作，不断加强党性修养。

第四篇：做党性最强的组工干部

做党性最强的组工干部

组织员办公室李军民

组工干部讲党性，就是要始终坚持公道正派、始终坚持创先争优、始终坚持无私奉献、始终坚持清正廉洁，做让党最放心、让人民最满意的李林森式的组工干部。

组工干部讲党性，就是要始终坚持公道正派。公道正派是组织部门的灵魂，失去了公道正派，就失去了立足的基础，也只有做到公道正派，干群才能信服。实际工作中，我们都能深刻体会到，选用一个好干部，可以造福一方百姓；选用一个差干部，就要耽误一方百姓；选用一个坏干部，还会祸害一方百姓。应该说，我们组织部门选出来的大多数领导是胜任的，群众是拥护的，但也有个别领导，群众对他们的意见很大。我们要时刻进行反思，通过我们选出来的干部是不是能够承担大任的人，是不是岗位最合适的人，是不是群众拥护的人。要时刻保持一种责任感和使命感，坚决杜绝跑官、要官、买官、卖官的现象，对得起组织上的信任，对得起群众的期待。

组工干部讲党性，就是要始终坚持创先争优。创先争优，永无止境，先进和优秀是我们党永恒的追求。作为组织部门和组工干部，要在创先争优过程中始终走在前头，做出表率。要立足岗位创先争优，把各自负责的工作做到精益求精。要围绕中心工作和重点任务创先争优，在服务大局中体现组织工作的 1

价值。要在解决组织工作中目前面临的重点难点问题上创先争优，向组织工作科学化逐步迈进。要有开拓创新的意识，遇到问题不能绕着走，敢于担当，在解决问题过程中锻炼成长。

组工干部讲党性，就是要始终坚持无私奉献。国家富了，多数老百姓的生活好过了，但也存在着因老、弱、病、残和天灾人祸而导致的弱势群体，他们的生活面临着诸多困难。一方面要靠各级党委、政府健全完善相应的社会保障政策，让改革发展的成果更多地惠及。另一方面，也需要动员全社会的力量伸出援助之手。我们组织部门和组工干部，更要大力弘扬乐善好施、扶贫帮困的好传统，积极参与到帮扶困难群众活动中来，与他们结成对子，对于有劳动能力的可以帮助他们找工作，没有劳动能力的，送一些米、面、油、衣服等生活必需品，还可以帮助困难户协调解决子女上学、医疗救治、住房等问题，为构建和谐社会尽一份力。

组工干部讲党性，就是要始终坚持清正廉洁。组织部门管

干部、管党员、管人才，组工干部在人们的心目中位高权重。但这权力是人民赋予的，是党交给的，要时刻想着为人民掌好权，用好权，不能拿权力作交易，无论何时，头脑中都要紧绷干净干事这根弦，做到“吾日三省吾身”。工作累点苦点，是工作需要，是事业需要，是职责所系。不能因此心里不平衡，为自己寻找不廉洁的理由。历史上贪官都没有好下场，放松了自己，放纵了自己，也就是放弃了自己。

第五篇：做党性最强的组工干部

甘为人梯默默奉献

做党性最强的组工干部

爱因斯坦说：“一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到什么。”组织部门是“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，组工干部是选干部、管党员、聚人才的干部。组织部门的重要职责、组工干部的特殊使命要求我们时刻要把奉献铭记在心上、落实在行动上。李源潮部长明确提出：组工干部必须做党性最强的干部，组工干部要比学习、比工作、比奉献，而不能比职务、比待遇、比条件。

为什么组工干部要做党性最强的干部？党性是一个政党固有的本性，是阶级性最高和最集中的表现。党性最强的干部是指党的路线方针政策的最坚决、最彻底的维护者与执行者。组工干部必须做党性最强的干部，这不仅仅是因为组织部门所担负的重要职能，而且从深层次来讲，组织部门最主要的权力就是干部管理权，这个权力运用的是否得当，直接关系到社会层面的人心向背。

一是要坚决捍卫组织部门的威信。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，作为组工干部既是家的主人，也是家的仆人，必须为这个家提供最好的服务，用最好的服务表现最坚强的党性。组工干部只有具备了最坚强的党性，才能捍卫好组织部门党员之家、干部之家、人才之家的威严和诚信，而组织部门的威信就是我们党的威信，1

广大人民群众的威信，社会主义事业的威信，只要这个威信永存，我们社会主义事业的基础就永固。因此，组工干部必须树立全局的观念，奉献的观念，艰苦朴素的观念，用最良好的作风和最坚强的党性，捍卫好组织部门的威严和诚信。

二是要加倍珍惜组织工作的荣誉。组织工作是政治性、原则性、政策性很强的工作，也是备受干部群众关注、关心的工作，责任大，组工干部都要为所从事的工作感到骄傲、感到荣耀，肩负起沉重的责任。要珍惜这份荣誉，坚定自己的理想信念，高举起中国特色社会主义的鲜明旗帜；组工干部要珍惜这份荣誉，坚决向革命先辈学习，勇于为党的事业贡献一切力量；组工干部要珍惜这份荣誉，坚持走群众路线，全心全意为人民服务；组工干部要珍惜这份荣誉，切实加强基层组织建设，干部队伍和人才队伍建设，全力推进干部人事制度改革，不断开创组织工作的新局面，努力做到让党放心，让群众满意。三是要努力维护组工干部的形象。组工干部的形象代表着党的形象，必须以坚强的党性、优良的作风、严格的纪律继承和发扬组工干部的光辉形象。要坚持原则，秉公办事，保持组工干部公道正派的形象；要加强调研，深入基层，坚持“一线工作法”，保持组工干部一心为民的形象；要钻研业务，拓宽视野，保持组工干部勤于学习的形象；要严于律己，严守纪律，保持组工干部清正廉洁的形象；要勇于探索，敢于创新，保持组工干部改革创新的形象；要心无杂念，无私奉献，保持组工干部甘为人梯的形象；要团结同志，热情待人，保持

组工干部心胸宽广的形象。

要做党性最强的组工干部，必须内外兼修，坚持把党性最强转化为执行力，升华为精气神儿。

一、内强素质，锤炼“政治功”。组织工作是政治性、原则性很强的工作，工作内容繁杂琐碎，需要我们时时刻刻保持清醒的头脑。为此，我们努力做到：把握政策“准”，贯彻落实“活”，政治立场“坚”。认真学习党的各项路线方针政策，准确把握具体要求，思考工作和考虑问题不照抄照搬，在继承中发展，又在发展中创新，善于捕捉发展新趋势，确保政策落实科学化。要从讲政治的高度充分认识本职工作的重要性，在原则问题上严格按政策、按规矩、按要求办事，这是丈量自己思想、行为的标尺。

二、外树形象，锤炼“执业功”。欲胜人者，必先自胜；欲知人者，必先自知。组工干部是管干部的干部、管党员的党员，我们的业务水平不高，不仅影响工作大局，而且制约组织对象的成长和进步。工作中要善于学习提高，坚持学用结合，把学习作为终身追求，融入工作，融入生活，争做政治理论的“研究员”、精通业务的“政策通”。要勤于实践探索，甘当小学生，向领导学习，向同事学习，向群众学习；在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，真正做到武装头脑、指导实践、推动工作的高度统一。

三、表里如一，锤炼“效能功”。内在素质与外在形象是相辅相成，不可分割的。我们要求真务实。思考问题、部署工作都要从单位

实际出发，坚决克服作风浮漂、照搬照套等不良风气，切实把组织工作做实、做深、做细。要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨，始终保持着乐于奉献、甘于平淡的健康风貌。许多人对组织部门有这样一个认识――“跟着组织部，年年有进步”。很多时候别人对组织部的人会高看一眼、厚爱一分。孰不知“跟着组织部，年年有进步”这句话是组工干部用无私奉献积累来的。记不清多少次了，有的同事因为工作忙，病榻上的父母都无法照顾，有的同事因为要赶材料，上学的孩子都无法接送……他们带着对家人的深深愧疚、带着对工作的无比执着，怀着对党的事业的无限忠诚，默默工作着，无私奉献着。那周密严格的考察方案和纪律，昭示着公道正派的风范；那群策群力推进的每一项重点工作，彰显着团结拼搏的力量。当一个个典型胸佩红花时,组工干部也许还在幕后忙碌；当一批批干部提拔重用时，他们也许又接受了新的任务。在众人眼中，他们团结协作、服从安排，是干部同事的“好搭档”；他们工作不讲条件、不计得失，是组织系统“老黄牛”；他们谦虚谨慎、淡泊名利，是默默无闻的“铺路石”…… 这就是我们的组工干部。面对考察、换届等中心工作，他们一拥而上，加班加点；看到汶川大地震，他们热泪盈眶，慷慨解囊；碰到咨询办事人员，他们热情解答，微笑服务；对待别人的升迁，他们淡然视之，甘为人梯；面对妻儿子女的埋怨，他们心怀愧疚，舍小家顾大家；对待“提篮子，办私事”人员，他们

拒之门外，不近人情……这也是我们的组工干部。正是这无声的行动展示着组织部门的形象，正是这无声的行动诠释着特别能吃苦、特别能奉献的组工内涵。

什么是人生价值？他们的价值观其实很简单：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，如果写出的材料能得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干好一件件份内份外之事，如果付出的努力能得到同事的一声赞许；十年寒窗，默默耕耘，在本职岗位上摸爬滚打，如果取得的成绩能在组织系统中占有一席之地，就足以使他们沾沾自喜，就足以使他们乐此不疲。这才是组工干部追求的目标，这才是组工干部的价值所在。

无数个平凡就成就伟大，无数个普通就成就非常……

甘当人梯，默默奉献，做党性最强的组工干部！正是这无声的行动展示着组织部门的形象，正是这无声的行动诠释着特别能吃苦、特别能奉献的组工内涵!