选派干部工作通讯

第一篇：选派干部工作通讯

带领群众致富的“好班长”

——记XX县XX镇XX村党总支第一书记XXX

老母亲70多岁，常年患病；儿子就读高中，面临高考冲刺；已选派驻村三年……然而，这些“客观”和困难却未能阻挡他继续下挂的决心。他清楚地知道，群众需要他，在盼望着“好班长”带领群众摆脱贫困，致富奔小康。

他就是XX县民政局基层政权和地名股股长、XX镇XX村党总支第一书记XXX。他时刻用一名共产党员的标准严格要求自己，用自己的实际行动赢得了当地党员群众的一致赞扬。

给钱给物不如建个好支部

有着第三批选派工作经历的XXX深深地知道，改变农村面貌必须从解决根本问题着手，找准工作突破口。

他在短短的26天内就走遍了石坝村19个自然村庄、1095户，广泛听取党员群众意见和建议。走访中，部分老村干和老党员反映，以往上面派下来的干部多是简单的给钱给物，走访慰问一下贫困户，但那根本解决不了实际问题。给钱给物不如建个好支部，党员连个像样的“家”都没有，基层党组织怎么凝聚人心？怎么带领群众致富奔小康？

他在对原有三间破旧村所进行公开拍卖的基础上，积极邀请选派单位和帮扶单位领导到村进行实地调研，通过实地查看的形

式争取支持和帮扶。目前，总投资达45万元，建筑面积533平方米的村所已投入使用。在喜迁“新家”的那天，一些老村干、老党员在宽敞明亮的党员活动室内激动地说：“做梦也没想过，我们能住进这么好的家，在这样的地方议事，我们的心情更加舒畅。”

一分钱都要用在刀刃上

村组道路和生产路多修建于上世纪90年代初，由于年久失修，坑洼较大，每到雨季车辆根本就出不去，严重制约了村级经济发展，群众戏称为“蹦蹦路”。

去年2月份他到村任职时，恰逢农村春耕生产。如果不及时修复，不仅群众意见大，而且也将严重影响春耕春种。他是看在眼里，急在心里。经村“两委”会议研究决定，采取村集体拿一点和向上争取一点的办法，筹措资金。在他的软磨硬泡下，最终从市直有关部门协调到了部分资金。但筹措来的11万元，对于6条总长达11公里的道路来说，显得杯水车薪。怎么用最少的钱办好事情，并且产生最大的效益？

为把筹措上来的每一分钱都用在刀刃上，他结合正在开展的创先争优活动，在统一村“两委”成员思想后，决定采取村“两委”成员义务出工的形式进行修建。他带头挖路基、铺砂石、抬挑子，手掌磨成泡、肩膀磨出血。在他的真诚感召下，许多党员群众主动加入到义务修路大军的行列。6条砂石路就像6条玉带

一样，不仅连通了每一个村民组，而且也连通了每一名党员干部群众的心。

诚心换来理解和支持

去年2月份黄郢村民组600亩土地整理项目完工，需要重新分田到户。但由于群众对经过整理的土地重新分配有不同的意见和看法，前后分了4次都无疾而终。

XXX主动深入意见较大的群众家中进行促膝谈心、了解想法，向他们讲政策，说道理。同时，充分发挥老村干、老党员以及党员议事会代表作用，通过艰苦细致的工作，终于在春耕生产前将整理后的土地全部分配到户。做好土地置换工作不仅可以提高土地使用效率、改善农村居住环境，而且可以为城市经济发展带来更大的效果。为此，他带领村“两委”一班人主动深入农户家中向他们宣传土地置换政策，争取群众的理解和支持。同时，以增加农民收入为着眼点，与XX街道蔬菜村签订了合作协议，采取“村村联姻”的方式，发展蔬菜大棚种植。并无偿为大学生村官XXX提供1.5万元，用于购买蔬菜大棚钢架，扶持创业发展。去年，每个蔬菜大棚收益达1.4万元，取得了较好的经济效益。XXX用实际行动践行了一名共产党员的政治品质，践行了选派之初向组织上的承诺，也得到了广大党员干部群众的理解与支持。2010年，相继获得XX市学沈浩活动“十佳共产党员”和XX市新农村建设工作先进个人荣誉称号。

第二篇：选派干部工作述职制度

选派干部述职制度(试行)

为全面、客观、公正、准确地了解掌握选派到我乡各村任职干部工作情况，及时有效地实施对选派干部的监督与管理，根据市、特区相关要求，结合我乡工作实际，制定本制度。

一、述职对象

市、特区、乡三级选派到我乡各村任职的干部。

二、述职内容

（一）抓基层组织建设情况。包含帮助任职村健全完善村级各项规章制度，指导、协助村支部认真落实“三会一课”制度及党员议事会制度，加强党员干部教育，全面推行党务、村务公开情况。积极团结驻村工作组及村“两委”干部，协作共谋发展情况；完成党员发展工作任务及“双培双带”工作情况；建立流动党员管理台帐，对流动党员实行动态管理情况；抓好便民利民党务政务综合服务，方便群众办事情况；指导开展好“创先争优”活动，打造农村基层组织及党员干部典型情况等。

（二）抓农村经济建设情况。包含帮助村“两委”拟定、落实村级经济发展规划，抓好农业生产，加快农村产业结构调整，推进农业产业化，群众发展意识及发展能力得到提高，农村贫困人口逐年减少，实现农民和村级集体经济双增收等情况。

（三）抓社会事业发展情况。包含帮助任职村完成上级安排的项目任务，为村发展出谋划策，加强村组基础设施建设，不断 1

改善村容村貌情况；关心救助村里的弱势群体，排查解决群众普遍关心的热点、难点问题情况；落实社会治安综合治理目标责任，维护社会稳定及各项中心工作按时保质保量完成情况。

（四）加强自身建设情况。包含加强学习锻炼，切实提高思想政治素质和工作能力；严格工作纪律，认真履行职责，增强群众观念，强化宗旨意识和服务意识，接受锻炼，经受考验，努力培养求真务实、艰苦奋斗的优良作风，树立机关干部良好形象情况。

（五）为群众办实事、做好事情况。包含围绕群众关心的热点难点问题，积极争取政策支持，加快农村基础设施建设。千方百计为所任职村群众办实事办好事，积极在道路、饮水等方面改善农民群众的生产生活条件，密切党同人民群众的血肉联系情况。

三、述职原则

（一）坚持公开民主，群众监督的原则；

（二）坚持客观公正，实事求是的原则；

（三）坚持突出重点，注重实效的原则。

四、述职方式

述职采取现场述职与书面述职相结合的方式。每半年或一年选取部分选派干部进行现场述职，其余选派干部进行书面述职。

五、现场述职程序

(一)下发述职通知，明确现场述职对象；

(二)拟写述职报告，述职对象作好述职准备工作；

(三)召开现场述职评议大会。

述职评议会议由乡党建工作领导小组组织，任职村驻村工作组人员、村支“两委”干部、部分党员和群众代表参加。

议程：

1、宣读《述职通知》。

2、领导讲话。

3、选派干部现场述职。

4、参会人员对述职对象进行民主评议，填写《述职评议表》、提出意见、建议。

5、现场反馈评议结果及意见建议梳理汇总情况。

6、述职对象进行表态性发言，提出整改措施。

六、述职结果运用

（一）述职评议结果装入选派干部个人绩效档案，作为年终考核的一项重要内容；

（二）对评定为不满意等次的选派干部，乡党委经与其开展谈话，要求限期进行整改；限期不改的，视其情况报上级组织部门处理和备案，作为选任期满后全面评价选派干部的重要依据。

中共牛场委员会

2010年3月25日

第三篇：选派干部工作例会发言稿

选派干部工作例会发言稿

XX镇XX村XXX

（2011年11月25日）

各位领导，同志们，大家好：

我是XX镇XX村XXX，2010年3月份受县委组织部、工商局委派到XX镇XX村任党总支第一书记。任职以来，本人严格选派干部“六句话”的要求，紧紧围绕镇党委、政府的工作重点，认真学习、加强调研，与村“两委”干部团结协作，尽心尽力开展工作。现将工作情况汇报如下：

一、村情介绍

我村位于X县南部，由原来的上村、新桥、方祈、上祈四个行政村在2008年村级区划调整而成，现有1421户、4300余人。除了村山场、林场对外承包外，村集体经济较为薄弱。

我总支下辖4个支部，共有党员152名。其中男：121，女：31。40岁以下党员18名，40—60岁的党员有51名，60岁以上老党员有84名。

二、工作开展

（一）项目资金实施情况

去年3月初，组织部X部长到我村调研指导工作时要求我们要充分发挥选派项目资金的优势，利用好这笔起动资金，发展壮大村集体经济。之后，我村多次召开两委会，并积极向镇党委政府汇报，决定发挥资金1+1>2的联合效应，将5万元的项目资金与村部综合大楼建设资金结合利用开发店面房。目前，此项目已

经完工，与XX大药房连锁有限公司签订了店面房出租协议，每年为村里带来了5000元的固定收入。

（二）争取资金情况

今年以来，结合村级“一事一议”，协调各方关系，将村里的水塘维修、路灯亮化及操场、停车场平整等事项列入了“一事一议”项目，向上级争取各类资金20余万元。在争取上级专项资金的同时也注重吸纳社会资金。采取多种方式对原有的村集体资产进行保值、增值。对荒山、林杨整体对外转包，增加村集体、农户收入。并在现有汪村芦笋种植的基础上，充分发挥汪村芦笋种植协会的作用，实施“双培双带”先锋工程，带领农民群众调整产业结构，大力培育“一村一品”。积极推动组建高山蔬菜农民专业合作社，以提高种植技术，更新种植观念，提高农民进入市场的组织化程度。发展适度规模经营，形成主导产业。通过林场、荒山的整体对外承包、组建农民专业合作社，为村集体带来8万元的经济收入，化解村级债务3万元，带动农民普遍增收。

（三）为民办事方面

一是做好农村水渠池塘等水利设施的保护、维修和管理。严格禁止毁坏、废弃和占有水利设施的行为，并把农村的水渠池塘等水利设施的保护和建设，作为新农村建设、防止和缓解洪涝灾害、节约用水、加强农村水利建设的重要内容，加以落实。向上级争取了7万元的专项资金，对多村十余处水利设施进行了维修。

二是做好村中道路的亮化工程。针对村中主要道路没有安装路灯的情况，向上级争取6万元的专项资金用于村中道路亮化。并且召开村民代表、党员代表、村两委会议，严格按照“四议两公开”程序进行。

三是做好XX小学门口障碍路段的整修工作，对该路段上的变压器多次与供电部门协商，进行搬迁。并争取了7万元的资金对上村原小学的操场及XX小学门口的停车场进行了整修。

（四）结对共建工作开展情况

今年6月15日，团县委、行知中学到我村进行调研。对今

年洪水造成的大白公路、汪村村外道路、新桥村外道路及水稻、高山蔬菜的损失进行了了解。并表示加强联系，争取适合XX发展的项目，共同把XX村建设好。

（五）档案整理情况

在基层组织建设、基础资料整理方面，我严格按照县委组织部相关规定进行了收集、整理。目前，已经搬入新办公大楼办公，资料也正是逐步完善。期间，选派办、镇党委、政府曾多次到我村进行了指导检查。在XX镇政府的半年检查中，我村该项工作在全镇处于中上游。

三、下一步工作打算

光阴似箭，两年任期将结束，在余下四个月不到的时间里，我将尽自己努力，尽职尽责，善始善终，园满地完成两年选派工作任务。主要是从做好两委班子成员的思想工作入手，促进班子新成员的角色转换，加强班子的团结。在为民办实事方面，抓好各项目的实施，确保专款专用、确保项目质量，同时将农村养老保险、医疗保险等惠民政策落到实处。

任职以来，虽然有一点成绩，但与上级组织的要求，与XX群众的期盼还有差距，对自己任职以来的表现自评为“称职”。在今后工作中我会牢记选派干部的职责，做到思想上不放松，精神上不滑坡，工作热情不减退。

第四篇：选派干部管理办法

选派干部管理办法

日期：2012-06-27来源：作者：字体：【大 中 小】

大组字〔2012〕23号

关于转发《全省选派干部管理工作

实施办法》的通知

各乡镇党委、区直有关部门、各选派单位：

现将《全省选派干部管理工作实施办法》转发给你们，请对照文件内容，结合实际，认真做好贯彻落实，切实保障我区第五批选派工作顺利推进，取得实效。

中共大通区委组织部

2012年5月2日

全省选派干部管理工作实施办法

第一章总则

第一条 为切实加强对选派到村任职干部（以下简称选派干部）的管理，按照省委有关文件要求，根据《安徽省选派到村任职干部管理暂行办法》（皖组字[2001]22号），制定本办法。

第二条 选派干部的管理工作主要包括教育培训、日常管理、考核奖惩、保障措施等。

第三条 选派干部的管理工作在各级选派工作领导机构的领导下，由组织部门牵头负责，选派办具体实施，选派工作领导机构成员单位各负其责、齐抓共管。

第二章教育培训

第四条 教育培训工作按照分级负责的原则进行。选派干部到村任职前，应接受岗前培训。选派干部在村任职期间，每年至少应接受一次培训。选派干部每年接受培训时间一般不少于一周。

第五条 教育培训要坚持理论联系实际的原则，讲求方法，注重实效。教育培训内容要围绕建设社会主义新农村这个主题和选派工作的目标任务安排。

第六条 教育培训经费按照谁实施谁负责的原则，按有关规定列入各级财政预算。不得向选派干部本人或其所任职村收取培训费用。

第七条 培训工作一般在本市、县范围内进行，也可组织到省内高校和培训基地进行专题培训，或到选派工作先进的地方参观学习。如确需出省培训的，须报经省选派办批准。

第三章日常管理

第八条 选派干部的日常管理工作由乡镇党委负责，各级选派办要加强督促检查和工作指导。

第九条 在岗工作制度。选派干部要吃住在村，每月在岗工作时间不少于22天。任何单位不得抽调选派干部承担选派工作以外的任务。

第十条 请销假制度。选派干部离岗时要履行请假手续。离岗一周以内的，要经乡镇批准；离岗一周以上的，要经县选派办批准；离岗半个月以内的，要经市选派办批准；离岗超过半个月的，要经省选派办批准。选派干部请假期满后，要及时向准假的单位销假，准假单位要将选派干部的请销假情况记录备案。

第十一条专项资金管理制度。省财政为每位选派干部安排5万元发展集体经济专项资金。专项资金的管理、使用和审批按照《安徽省村级集体经济发展专项资金管理办法》（财农字

[2004]329号）的规定执行。选派干部使用发展集体经济专项资金要事先提出项目申请，由县选派办会同财政部门进行可行性论证。选派干部争取的各类款项要在县选派办申报登记，使用情况要及时在任职村公开，接受监督。

第十二条办公经费管理制度。选派干部任职期间，每人每年安排5000元办公经费。其中，省直单位和皖北三市六县选派干部的办公经费由省财政承担，其他选派干部的办公经费分别由省、市、县财政按照2：2：1的比例承担。选派干部办公经费仅限于选派干部在村任职期间的办公支出，主要包括：办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄、通讯补贴、统一组织的省内学习考察的差旅费、体检费用等。选派干部办公经费由县选派办统一管理，由选派办主任审核把关、一支笔审批、每月底报帐。

第十三条 查岗制度。省、市、县选派办定期或不定期采取实地走访、固定电话查询等方式，对选派干部在岗情况进行检查。对无故脱岗的要进行批评教育；一个月无故脱岗3次以上或一次无故脱岗3天以上的，按照分级负责的要求告知选派单位，并取消当月生活补助；对多次教育仍未改进的，要调整选派干部人选。

第十四条 安全工作制度。教育引导选派干部增强安全防范意识，确保交通和食宿安全。以县为单位建立选派干部安全工作责任制。

第十五条 重大事项报告制度。选派工作发生重大问题或选派干部出现重要情况，按程序及时报告省选派办。

第十六条 选派干部调整制度。有下列情况之一的，可以进行调整：因病或家庭有特殊困难不能坚持在村工作的；因本人素质、能力等方面的原因不适应在村工作，且经帮扶效果不明显的；受到党纪政纪处分或考核为不称职等次不宜在村工作的；跨市变动工作岗位，或辞去公职的。

第四章考核奖惩

第十七条 对选派干部进行考核。考核的时间、内容、等次标准和方法等由省选派工作联席会议制定，市、县负责组织实施。

第十八条 选派干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核等次由县选派工作领导小组提出建议，市选派工作领导小组审定，省选派办审核。

第十九条 考核结果要向选派干部本人反馈，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，有针对性地做好思想工作。选派干部考核等次要通过一定形式在选派干部任职村公示，并向乡镇党委和选派单位通报。

第二十条 选派干部考核工作实行考核组长责任制，对考核结果出现失真失实的，要追究考核组长的责任。

第二十一条 选派干部考核等次视同其在选派单位的考核等次，其中，优秀等次不超过选派干部总数的35%，且不占选派单位优秀等次名额。对不能认真履行职责的，要批评教育；对考核为不称职等次的，要按照程序及时调整，由原选派单位重新选派干部接任。第二十二条 按照分级负责的原则，建立选派干部任职档案，全面反映选派干部在村任职期间的情况。选派干部考核情况作为选派干部培养和使用的重要依据之一。

第五章保障措施

第二十三条 各级选派工作领导机构一般每年召开一次工作会议，每半年对选派工作开展情况进行一次检查。县选派办每季度召开一次选派干部例会，听取汇报，交流经验，部署工作。第二十四条 乡镇党委书记要按照《乡镇党委书记履行选派工作的职责》（组通字[2003]16号）的要求，切实履行选派工作直接责任人的职责，经常听取选派干部的工作汇报，加强工作指导，帮助解决问题。

第二十五条 选派干部在村任职期间在选派单位保留编制、职务和身份，定编定岗和专业技术职务评聘按照《关于机构改革中选派到村任职干部定岗及选派干部中专业技术人员技术职务评聘等问题的意见》（皖组字[2002]48号）办理。

第二十六条 选派单位要按照《安徽省选派到村任职干部派出单位职责》（选派办字[2004]1号）的要求，加强与选派干部的联系，定期听取工作情况汇报，支持选派干部开展工作，落实选派干部各项福利待遇、差旅费和每月300元的生活补助，力所能及帮助选派干部解决实际困难。选派单位不得自行更换选派干部。选派干部每年要在本单位述职大会上报告工作。

第五篇：选派干部征文

不忘初心，不辱使命，永远在路上

一位选派干部的心得体会

因为使命，考验我们的不光光是暴风骤雨； 因为信任，肩负起的不光光是责任二字；

因为同一个目的，我们有了共同的事业，有了同样的经历。

一份通知

早些时候就知道选派干部下乡的事情，那个时候自己还是在犹豫不决，因为在机关工作已经有8年的时间了，习惯了机关单位的作息规律，自然有了懈怠，直到一个电话彻底的转变了我的想法。那就是我非常尊敬的领导，他说：“你参加工作已经8年了，这次选派干部下乡对于你来说既是机遇，又是挑战，你愿不愿意挑战一下自己……”，领导的一番话像是一击重锤，唤醒了沉睡已久的自己，不经历风雨怎能看见雨后的彩虹，带着信任，带着挑战，带着无畏，踏上新的征程。

报到、任命、走基层

刚到镇里和彼此选派到前所镇的同事简单的认识一下后，就被通知到四楼会议室开会，书记、镇长做简短的介绍后，部署下一步的工作安排，关心我们选派干部的办公地点等相关事宜，并让我们尽快进入角色。这么快的接受工作安排，的确超出我的想象，感觉自己神经一下绷紧了起来，心情有些忐忑却又带着兴奋。因为自己是非党人士，所以任命是镇长助理被派到前所镇小松岭村，虽然不是党员，但是我要以一名共产党员的标准要求自己，积极的向党组织靠拢，向往党的组织生活，无所畏惧，一心为民。在今后的三年时间里，让自己在历炼中成长，在挫折中积淀，用实际行动诠释出一名选派干部的赤子忠心。

在去往小松岭村的路上，一亩亩果树遍布山坡，村民们正在为今年有个好收成辛苦劳作，顶着炎炎烈日，被晒红的脸颊，被灼黑的皮肤，淳朴的跟你打招呼时，心情越发有点沉重但又觉得他们真的是最可爱的人。到了村部，迎接我的是村书记和村主任，做了简短的介绍便开始了解本村的集体经济情况和本村的党建概况，在深入交谈中发现本村发展集体经济的瓶颈，是自然条件约束了本村本村特色产业的发展，百姓只好以种植果树这种单一的种植方法取得收入，生产技术落后、人才缺乏问题更是尤为突出，村民们也不愿意向有价格竞争的农产品转型，最终导致人均收入不高。解决问题的根本在于以果树种植为依托，搞开放式经营模式——采摘销售，切实提高农民收益；因地制宜的搞特色水果种植产业，拓宽“引进来，走出去”发展思路，引进先进的优良的果树种植技术，以“特色高产、优质高效、生态安全”为种植理念，提高果业种植价值；由被动收购转主动营销，利用计算机网络技术等媒介交流技术，大力宣传本村优良水果品质，改变现有单一收购状况，实现销路多样化。

在谈到党建问题时，村书记意味深长的讲，基层干部趋于老龄化，使基层组织具有不稳定性；由于青年人都外出务工，没有“新鲜血液”注入，使得组织发展形式严峻，尤其影响村党支部书记队伍建设。壮大集体经济实体，健强基层党组织，需要的是“主心骨”“领头雁”，基层党组织是纽带，发展农村党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持《党章》规定的党员标准，始终把政治标准放在第一位，只有一只强有力的党员队伍才是根基，才是“主心骨”“领头雁”。精准、精准、再精准

前所镇小松岭村农户701户，总人口1823人，建档立卡贫困户9户，贫困人口20人。精准扶贫“回头看”走访入户过程中，贫困户无不赞扬党的政策好，感谢党保障了我们有饭吃、有衣穿、有房住，有医保，让孩子们有学上。百姓们的生活得到了保障，也是我们国家在“十三五”期间脱贫攻坚的目标，也就是“两不愁”“三保障”。的确，百姓们对国家的扶贫政策拍手称好，但是如何做到授之以渔不如授之以鱼，如何完成全面建成小康社会打赢脱贫攻坚战。加大产业扶贫力度就显得尤为重要，从市场的客观规律出发，强化市场导向，根据供需关系，因地制宜的调整好本村的种植结构；依托主导产业，转变经营方式，加速农村电商发展；让全村的人都富裕起来，也就彻底消除了贫困。

总书记指出，扶贫开发贵在精准，重在精准，成败之举在于精准，这是对党的扶贫理论的新发展。精准扶贫是全面建成小康社会的根本需要，深刻体现了社会主义本质要求和为民情怀。

扫黑除恶专项斗争必将取得全面胜利

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻《中共中央国务院关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》精神，按照中央、省市委政法工作会议和全国、省市扫黑除恶专项斗争工作会议部署，进一步增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚持“三个一以贯之”，坚持以人民为中心的发展思想，针对当前涉黑涉恶问题新动向，切实将专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，把打击黑恶势力犯罪和反腐败、基层“拍蝇”结合起来，把扫黑除恶和加强基层组织建设结合起来，既有力打击震慑黑恶势力犯罪，形成压倒性态势，又有效铲除黑恶势力滋生土壤，形成长效机制，维护社会和谐稳定，服务经 济社会发展，巩固党的执政基础，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，为建设“四个绥中”提供坚强保障。

为此小松岭村也紧跟时代步伐，通过采取不同形式的宣传，做到街上有标语、社区有专栏，达到家喻户晓、人人皆知，迅速动员全村下参与专项斗争，进一步加强基层组织建设，深入推进党员干部带支部活动，所有党员干部全部分片包村，整顿软弱涣散基层党组织，村“两委”要加强对换届的组织领导，要密切配合上级部门。通过三年的有效治理，扫黑除恶专项斗争必将取得全面胜利。

心得体会

从报到开始已有数月的工作时间，自我感觉还有很多不足之处，但我有一颗赤子心，我愿用它去兑现我的承诺，不忘初心，不辱使命，不论是扶贫攻坚，还是扫黑除恶斗争，我都会按照一名选派干部的标准严格要求自己，不愧对组织的信任，坚决完成好组织安排的各项工作，虽然不是党员，但已然按一名合格的共产党员的要求做人做事。在今后的工作中我会提高政治意识，树立良好的工作作风，努力学好本领，为全面实现小康社会而不懈奋斗。

前所镇小松岭村

安洋洋