2010年党风廉政建设工作开展情况汇报

第一篇：2010年党风廉政建设工作开展情况汇报

昂素镇党风廉政建设和纪检监察工作汇报

2010年，我镇党风廉政建设和纪检监察工作坚持以科学发展观为统领，深入贯彻上级纪检监察工作会议精神，认真贯彻落实市委、市政府‚三重一大‛规定，严格执行党风廉政建设责任制，建立健全惩防体系建设，积极开展廉政文化宣传教育和阵地建设，切实纠正弄虚作假、与民争利和损害群众利益的不正之风，努力为全镇健康发展创造良好的环境。

一、以落实基层党风廉政责任制为重点，狠抓干部队伍建设 每一艘大船想要走的远，走的稳，一个掌握方向的好舵手是重中之重，为此，我镇从‚领导抓‛和‚抓领导‛入手，建立健全了党风廉政建设组织领导机构及责任制，形成了镇党委书记亲自抓，纪委书记具体管的基层党风廉政建设责任制，具体工作中坚持‚两手抓，两手都要硬‛的方针。抓好机关干部作风建设，认真贯彻落实市委‚建设学习型党组织和学习型社会‛实践活动各项决策部署，以建设学习型机关为重点，组织干部职工及嘎查‚两委‛班子领导，采取外出学习和境内考察学习相结合的办法，大力加强思想政治教育，不断提高业务能力，在全镇上下形成一种奋发向上、乐于奉献的精神风貌，营造一种人心思干、人心思进的良好氛围。切实加强对党员干部的管理和监督，善于发现和纠正党员干部在工作中、生活中出现的纰漏，采取事前‚敲打‛、事中裁判、事后反馈等做法，做到随时提醒、警钟长鸣。在干部党员中积极倡导帮民富、解民困、释民惑、带着感情做工作的思想，从而使全镇干部能够始终站在农牧民群众的立场上，诚心诚意为农牧民服务。

二、以落实“三重一大”事项为重点，狠抓制度建设

按照上级纪委要求，结合本地实际，围绕创新改革、转变职能、从严管理的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，进一步完善失职追究制度，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行党务、政务、财务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步实现以制度管人管事。严格公车使用制度和公务接待制度，坚持勤俭行政，反对铺张浪费，不断降低行政成本。进一步加强对干部职工日常工作的监督、检查，细化量化了各项考核考评制度和奖惩制度，通过组织考评、民意测评和领导评议等多种方式，实施对机关干部的有效管理和科学考核，从而不断提高干部职工的积极性，使干部管理逐步迈进制度化、规范化与科学化轨道。为了全面推动全镇基层组织民主建设步入制度化、规范化轨道，强化了《嘎查集体财务管理制度》及《嘎查村干部任职和离任经济责任审计制度》等制度的执行力度，杜绝了滥收滥支，坐收坐支，铺张浪费等不良现象的发生。

三、以宣传教育为重点，狠抓廉政文化建设

以播放《廉政准则》专题讲座光盘、播放腐败典型案例等形式，认真组织全体党员干部集中学习，加强党员领导干部反腐倡廉警示教育，树立党员干部清正廉洁、纪律严明、作风扎实的良好形象。通过廉政文化‚六进‛活动的深入开展，年内，打造旗级廉政文化建设示范点五个（巴音乌素嘎查、毛盖图嘎查、玛拉迪嘎查、乌兰浩舒嘎查、哈日根图嘎查）、廉政文化建设示范户两个（武金山、高业森）。除指定的党员、社员活动日外，结合镇那达慕大会、敖

包祭祀活动日以及各嘎查两委、合作组织举办的各类农牧民劳动技能大赛等，精心挑选一批内容健康向上的先进人物书籍和红色经典影片，给广大农牧民传阅、观看，大力打造具有民族特色的廉政文化。

四、以工作融入为重点，狠抓工作落实

以‚选树先进支部、培育优秀党员、带动创业就业、传承民族文化、构建和谐新村‛为载体，扎实开展创先争优活动。各党支部对党员责任区进行重新划分，党支部和党员做出了新的承诺，为党员发挥带头作用，展示才华创造了条件，6月份，对发展思路不清、工作积极性不强、党支部和党员在农牧区经济发展中的带头引领作用不够明显的两个嘎查党支部进行了整顿，并对嘎查党支部书记和嘎查委员会主任进行了诫勉谈话。继续深入开展民主评议各二级单位政风行风活动，及时总结经验，不断完善评议机制和办法，切实抓好督查整改。深入推行‚四权四制‛运行机制，各嘎查在《村民代表大会表决制度》、《财务公开制度》、《财务管理制度》、《村民代表会议制度》、《一述一评两考制度》等制度的基础上，探索实行以‚议发展、议村务、议稳定、议和谐‛为主题，以融基层组织建设和村民自治于一体的‚民主议政日‛为主要形式的基层民主建设模式（即在嘎查村集中开展党员活动、村民议事、村务公开活动，并把这一天确定为“民主议政日”），把党员活动日、村务公开日、村民议政日‘三日’合一，将月内嘎查各类事务集中处理，民主决策。在推行‚四权四制‛运行机制的过程中，努力创建基层民主政治建设示范嘎查，哈日根图嘎查党支部始终坚持集体讨论、集体决策，呈现出了村内事务党员主动出谋划策，发展经济党员带

头示范引领，邻里纠纷党员主动协调解决，群众建议党员及时收集反馈，文明新风党员积极倡导推行，科学技术党员带头学习运用的喜人景象，我们及时总结哈日根图嘎查的做法，并在全镇范围内推广。

五、以群众利益为重点，狠抓惠农惠牧政策落实

认真开展了创业就业活动，今年为15户创业者发放小额贷款45万元，城镇新增就业人员30人。6月份对全镇80台（套）喷灌和132辆拖拉机的补贴政策落实情况进行了监督检查。养老保险事业稳步推进，截至今年，全镇参加城乡居民养老保险人数已达到2900余人，其中今年新增330余人。以‚昂素健康年‛活动为抓手，继续为昂素籍16岁以上参加新型合作医疗的农牧民进行免费体检，截至目前，已为5700余人进行了免费体检。深入实施新型农村牧区合作医疗，为55人申请了大病救助款9.07万元，有效解决了农牧民因病返贫的问题。城乡低保覆盖面进一步扩大，为497户868人发放最低生活保障金1310051元，其中农村低保456户797人1069595元，城镇低保41户71人240456元。不断加大优抚对象、五保户生活保障力度，为3名分散供养五保户发放扶持资金2400元，上半年20名优抚对象发放抚恤金52110元（上半年）。进一步加大贫困大学生扶持力度，为20名贫困大学生申请资助金6万元。

六、以妥善解决信访案件为重点，狠抓信访工作责任制落实 群众信访是衡量我们廉政工作的‚晴雨表‛。解决和处理好信访问题其意义远不止解决问题本身，更重要的在于考查我们廉政建设工作是不是图形式、走过场，看我们的党员干部是不是真正体现

‚三个代表‛，切实维护广大农牧民群众的根本利益。实践证明，面对一轮又一轮的各种矛盾纠纷，甚至于每一个具体的信访案件，都必须认真对待，能及时解决的要千方百计予以解决，不能拖拉推诿，对暂时解决不了的问题要说明情况，决不推卸责任。同时我们还有组织地认真做好下访工作，消除各种矛盾隐患。截止目前，共接待群众来信来访8件165人，已办结7件，为13户农牧民发放、返还各类补偿款33902元。

总体来说，昂素镇党风廉政建设和纪检监察工作在上级党委的领导下，在旗纪委监察局的具体指导帮助下，在全镇广大党员干部职工的共同努力下，取得了一定成绩，并在工作中归纳出几点体会：一是怀揣一面镜。即时时刻把教育工作放在优先和突出位置，通过经常性教育、警示教育等多种形式，让每位党员干部反复对照和解剖自己，懂得了哪些事该做，哪些事不该做。二是筑好一道墙。把制度建设当作一道不可逾越的围墙，切实做到不越雷池、不出警界。三是把好一杆秤。想问题办事情要公正、公平、公开。四是打开一扇窗。凡事力求公开透明，不搞暗箱操作。五是不留一点情。坚持原则，不惜亲护友，对违反原则的人或事不留情面，坚决予以严肃查办。今后，我们将结合实际，继续抓好党员干部理论学习和思想教育工作，加强自主学习，全面提高党员素质，倾情为民服务；进一步建立完善监督制度，积极探索预防新机制；加强党员干部作风建设，不断改进工作作风。

第二篇：乡镇开展农村党风廉政建设汇报材料

A镇根据全县农村基层党风廉政建设工作会议的部署，切实把农村党风廉政建设工作作为当前农村的一项中心工作来抓，采取有力措施推进农村党风廉政建设工作，取得阶段性成效。现将有关情况汇报如下：

一、开好一个动员大会

二、印发两个文件

镇党委以文件形式分别印发了《A镇关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》和《关于成立A镇农村基层党风廉政建设领导小组的通知》。《实施意见》分析了我镇农村基层党风廉政建设面临的形势，提出了推进我镇农村基层党风廉政建设的五项任务，规定了各项工作任务的目标、责任分工和时间进度。这一文件是今年及今后一段时间加强我镇农村基层党风廉政建设的指导性文件。《领导小组》承担镇农村基层党风廉政建设工作领导小组的日常工作，积极做好组织、协调和联络工作；全面掌握各村、各部门农村基层党风廉政建设工作进展情况；对各单位农村基层党风廉政建设情况进行调查研究和检查指导，及时提出工作意见和建议。

三、稳步推进农村基层党风廉政建设

（一）加强思想教育，努力提高党员干部廉洁从政的自觉性和拒腐防变能力。一是加强党纪、政纪和法律法规教育。举办党政纪条规专题讲座会、座谈会，组织广大党员干部观看典型案例和反腐倡廉电教片，进行警示教育。二是积极开展廉政文化建设。镇纪委认真组织农村、学校收看反腐倡廉各类节目，积极推进廉政文化进农村、进学校、进企业、进社区、进家庭，增强党风廉政教育的影响力和渗透力。

（二）建立健全村级纪检组织建设。一是全镇23个行政村都建立村级纪检组织，共配备了69名村级纪检委员，是村一级都建立纪检组织，真正做到村级纪检工作有人管有人抓。从而是纪检工作网络延伸到基层，有利于把反腐倡廉的各项措施贯彻落实到农村。二是建立健全纪检工作制度，我镇结合实际，制定了适合我镇村级纪检工作开展的五项工作制度，即：《纪检小组议事制度》、《工作监督检查制度》、《信访接待制度》、《向村党支部（总支）和乡镇纪委报告工作制度》、《年终述职评议制度》。三是我们对全镇村级纪检组长进行了培训，村级纪检组织积极配合镇纪委协助案件查办工作，并加强对村领导班子和“一把手”的监督，增强基层查办案件的力量，充分发挥村委会党支部纪检委员的作用。

（四）加大廉政信息工作。镇抽调5名大学生村官，在镇纪委办公室带领下，成立信息工作组，保证每月报送两篇以上廉政信息。

四、下步打算

1、加大案件摸排，确保保质保量完成案件任务。

2、对村纪检组成员颁发聘书，全员培训。

3、实行反腐关口前移，纪委提前参与工程发包、政府采购、重大事项决策等事项。

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第三篇：乡镇开展农村党风廉政建设汇报材料（精选）

a镇根据全县农村基层党风廉政建设工作会议的部署，切实把农村党风廉政建设工作作为当前农村的一项中心工作来抓，采取有力措施推进农村党风廉政建设工作，取得阶段性成效。现将有关情况汇报如下：

一、开好一个动员大会

全县农村基层党风廉政建设工作会议召开后，我镇高度重视，于4月1日，召开了党政联席会，全面传达了县农村基层党风廉政建设工作专题会议精神，并就全面推进我镇农村基层党风廉政建设的有关问题进行了研究和部署。并于4月2日召开了全镇农村基层党风廉政建设动员大会，镇机关全体干部职工，各村支部书记、村委主任，各基层站所负责人参加了会议，会上，镇党委副书记、镇长作了动员讲话，镇纪委书记传达了县会议精神并作了具体部署。

二、印发两个文件

镇党委以文件形式分别印发了《a镇关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》和《关于成立a镇农村基层党风廉政建设领导小组的通知》。《实施意见》分析了我镇农村基层党风廉政建设面临的形势，提出了推进我镇农村基层党风廉政建设的五项任务，规定了各项工作任务的目标、责任分工和时间进度。这一文件是今年及今后一段时间加强我镇农村基层党风廉政建设的指导性文件。《领导小组》承担镇农村基层党风廉政建设工作领导小组的日常工作，积极做好组织、协调和联络工作；全面掌握各村、各部门农村基层党风廉政建设工作进展情况；对各单位农村基层党风廉政建设情况进行调查研究和检查指导，及时提出工作意见和建议。

三、稳步推进农村基层党风廉政建设

（一）加强思想教育，努力提高党员干部廉洁从政的自觉性和拒腐防变能力。一是加强党纪、政纪和法律法规教育。举办党政纪条规专题讲座会、座谈会，组织广大党员干部观看典型案例和反腐倡廉电教片，进行警示教育。二是积极开展廉政文化建设。镇纪委认真组织农村、学校收看反腐倡廉各类节目，积极推进廉政文化进农村、进学校、进企业、进社区、进家庭，增强党风廉政教育的影响力和渗透力。

（二）建立健全村级纪检组织建设。一是全镇23个行政村都建立村级纪检组织，共配备了69名村级纪检委员，是村一级都建立纪检组织，真正做到村级纪检工作有人管有人抓。从而是纪检工作网络延伸到基层，有利于把反腐倡廉的各项措施贯彻落实到农村。二是建立健全纪检工作制度，我镇结合实际，制定了适合我镇村级纪检工作开展的五项工作制度，即：《纪检小组议事制度》、《工作监督检查制度》、《信访接待制度》、《向村党支部（总支）和乡镇纪委报告工作制度》、《年终述职评议制度》。三是我们对全镇村级纪检组长进行了培训，村级纪检组织积极配合镇纪委协助案件查办工作，并加强对村领导班子和“一把手”的监督，增强基层查办案件的力量，充分发挥村委会党支部纪检委员的作用。

（三）加大专项检查、案件办理理力度。5月1日—20日，我镇组织全镇，认真排查农村基层党风廉政建设工作中存在的突出问题,重点排查廉政制度建设、民政救灾等款物发放、计划生育抚养费使用、上级惠农政策及项目专项资金使用等方面存在的问题。在各村自查的基础上，镇纪委抽查了一半村，促进了问题的整改。近两天又对抗震救灾捐款收交情况进行检查，并对各村进行了公示。目前，正办案1起。下步将配合秸秆禁烧中心工作，镇纪委专门印发了《禁烧工作纪律》，在责任违规相应处分给予了明文规定。对工作不力、违纪党员干部进行责任追究。

（四）加大廉政信息工作。镇抽调5名大学生村官，在镇纪委办公室带领下，成立信息工作组，保证每月报送两篇以上廉政信息。

四、下步打算

1、加大案件摸排，确保保质保量完成案件任务。

2、对村纪检组成员颁发聘书，全员培训。

3、实行反腐关口前移，纪委提前参与工程发包、政府采购、重大事项决策等事项。

第四篇：党风廉政建设和反腐败斗争工作专题汇报

党风廉政建设和反腐败斗争工作专题汇报

2021年，XXXXX（以下简称XX）履行全面从严治党主体责任、落实党建重点任务、党风廉政建设和反腐败斗争等工作，中心党委高度重视，逐一对标对表，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，有力促进和保障了XXX事业持续健康深入发展。现将有关情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，推进责任落实

一是XX党委高度重视党风廉政建设和反腐败斗争工作，做到年初有计划、有部署，年中有检查、有推进，年末有考核、有总结。

二是成立了廉政风险防控管理工作领导小组，制定《XXXX廉政风险防控管理工作实施方案》。召开专题会议，部署专项工作任务，与各科室、管理部签订廉政责任书，将各项工作开展落实情况纳入季度、半年、年终考核范畴。三是扣紧全面从严治党责任链条。不断完善党委主要负责人“一岗双责”的党建工作机制，把党建工作情况纳入领导干部述职、评议、考核全过程，努力把工作抓具体、抓深入、抓扎实。

（二）以主题教育为引领、强化理论学习和思想武装

一是持续推进“三严三实”深化“两学一做”学习教育常态化，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神以及“不忘初心，牢记使命”主题教育，进一步统一思想、坚定信念，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，扎实做好党风廉政建设和反腐败斗争工作。

二是按照“学习教育贯穿始终”的要求，以XX党委会、局长办公会、党员网上活动室等形式，组织开展群众路线教育、“不忘初心，牢记使命”等一系列主题教育，进一步强化了党员干部思想政治建设。三是抓好党风廉政建设和反腐败斗争学习教育，常态化开展形式多样的警示教育，以党章党规和讲话精神为准绳，不断提升党员干部廉洁自律、廉洁从政的自觉性。

（三）建章立制，加快推动全面从严治党向支部延伸

一是进一步加强制度建设，修订完善《党委工作规则》、《党委班子成员落实严守政治纪律和政治规矩措施》等20多个管理制度，规范业务办理流程，细化岗位廉政风险及防范，确保了XXX专项资金高效运行。

二是根据《通知》要求，不断优化各党支部组织设置，加强对党员干部的日常监督管理考核、对退休党员干部教育管理和服务、对流动党员的跟踪管理。三是牢牢掌握XX意识形态主动权和话语权。组织干部职工认真学习《纪要》等开展交流讨论，撰写心得。四是加大政治甄别力度，坚决清除干部队伍中“两面人”，完善党员政治素质档案，强化干部队伍作风建设，夯实组织基础，不断提升干部职工与“两面人”作斗争的自觉性和坚定性。五是健全完善轮岗制度。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及《XXX干部轮岗和强制休假管理办法》，2021年以来，通过群众推荐、民主评议、选拔任用等方式，提拔副科级干部XX人，提拔正科级干部X人；XX名科级干部进行轮岗。党委提拔干部和干部适时轮岗，起到了关心、关爱、保护干部的作用。

（四）注重党的作风建设，提高廉政服务能力

一是严肃党内政治生活，严格落实民主集中制原则，持续推进班子成员开展批评与自我批评，做到重大问题集体研究，重大事项集体讨论。

二是做好重要节点防控，严格落实中央“八项规定”及其实施细则精神、自治区“十条规定”、自治州“九条规定”。加大党员干部正风肃纪教育工作，严厉查处党员干部的违规违纪行为，坚决杜绝党员干部中的“四风”、“四气”等问题，确保中心风清气正。三是改进工作方式，积极推行“互联网＋”模式，拓展手机App业务功能模块、微信公众号、网上预约等业务。开通服务热线电话、短信，及时解答群众的疑惑，办理群众的诉求。

二、存在的问题

2021，党委在履行全面从严治党主体责任、风廉政建设和反腐败斗争等工作取得了一些成绩，但与上级党委要求和群众期盼还有一定差距，具体为：

（一）落实“两个责任”不到位

一是履行主体责任不到位、不深入。

班子成员抓业务工作多，抓党风廉政建设少，专题部署党风廉政建设工作不到位，个别班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”。例如：2021年以前，XXXXXXX，存在轻督促落实以及抓而不严的现象。

原因：对深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想指导工作实践上有差距，对理论的学习钻研不够深入、理解不够深刻，缺乏政治理论学习和业务知识学习的主动性，同时也缺乏创新意识。党委落实“三重一大”问题和“四个不直接分管”问题上落实不到位，在民主决策、意识形态领域方面规划不规范。

二是落实工作方法简单化。

落实主体责任大多满足于“三个样板动作”，即开会、讲话和签责任书，方法简单，缺乏实效。党风廉政建设“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的现象依然存在。党委主体责任仅限于开会部署、听取汇报与带队检查，难以充分调动领导班子及其成员履行“一岗双责”的主动性、积极性。例如：每年在年初签订“责任状”以及安排工作部署，工作则很少过问，往往是工作部署完，落实到哪一步、完成到哪一步、成效与否，没有下文，存在资料齐全却没有深入落实现象。

原因：在落实“两个责任”过程中，由于担当意识不强，以至于出现了主体责任不到位、落实方法简单化，检查考核形式化等现象。领导班子和个人所承担的责任没有很好地与中心职能和工作实际相结合，没有结合中心实际制定具体操作办法，一般是照搬照抄上级原则要求，千篇一律、不分级别、不分岗位，缺乏针对性与可操作性。对“两个责任”具体怎样落实、不落实怎么办等尚未作出明确要求，责任内容只停留在纸上，成为应付检查的摆设。

（二）基层党组织作用发挥不够

一是对党风廉政建设和反腐败斗争工作认识不到位。

主要反映在价值观的问题，对艰苦奋斗、无私奉献的意识有所淡薄，只要高质高效的完成业务工作就可以了，党风廉政建设工作弱一些没什么。例如：在领导班子成员分工中每位领导都有具体分管的工作，有些领导干部分管业务便重视业务工作、有些领导干部分管党建便重视党风廉政建设工作，在工作中没有做到两者相互监督和相互发挥作用。

原因：对党风廉政建设工作的认识不够，只关心和自己有关的事情，一手硬、一手软，误认为业务工作是硬指标，导致党风廉政建工作和业务工作分离的现象。

二是党风廉政建设和反腐败工作开展不够有力。

主要表现为三个方面：1.创新开展工作方法不够多。平时业务工作繁忙，除安排和组织一些必要的学习外，学习形式还不够丰富，只是纸上谈兵。如：“5＋X主题党日活动”、道德讲堂、法纪法规、政风政纪学习，廉洁从政、正反典型教育学习都仅仅是流于形式。在写了一些学习心得体会的时候，大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。“学习强国”、“党员网上活动室”等等，都只是停留在能按时保质完成、按部就班。2.党员队伍建设缺少规划、党员年龄老化、结构失衡、长期不发展党员。如：XXX年以来只发展了1名党员，除干部职工意识不强外，支部对发展党员工作的方式和方法有待提高；3.对党员的教育、管理、监督还不够，对流动党员缺少管理。

原因：XX对党员干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督力度不够。部分党员干部不管是思想认识方面还是落实工作方面仍然停留在被动的状态，对工作缺乏动力、缺少理论学习创新的热情。党员党性淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念；工作上不求进取；对党员政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；对党员的教育管理管理缺乏力度。

（三）作风建设方面问题依然突出

一是形式主义依然存在，以会议落实会议、以文件贯彻文件，不管大事小事、轻重缓急，工作就是开会，深入各科室、各管理部检查督导少、专题调研少，检查督导力度不大。

如：XX年业务系统升级期间，每天开会研究、讨论、部署、安排工作，却没有实质的进展，反复重复工作，对工作的时间和人力上都有一定的影响。

原因：开会才算重视、发文就是落实的惯性思维依然存在，会开了，文发了，上面检查考核资料都有了，就证明把工作做了，至于有没有落实、有没有效果就很少有人过问了，党性修养放松，宗旨意识淡薄，认为传达贯彻中央重大决策部署要高调表态是讲政治的表现，热衷于造声势，搞花架子。

二是担当意识不强。

例如：部分党员干部存在畏难情绪和好人主义思想，对工作上的问题永远都是无意见和建议、对违规违纪的一些现象和人员，有时睁一只眼闭一只眼，对苗头性倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈。

原因：遵守工作制度，率先垂范不够，没有起到传帮带作用，敢于担当，敢于批评与自我批评的精神少之又少，在一定程度上不仅仅是影响和制约了个人素质和潜力水平还将负面的影响传导给他人。

三是贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神不够到位。

例如2015－2017年间业务招待费为零，认为业务招待费为零就是工作成绩，导致业务来人接待，相关部门的干部职工个人买单情况时有发生；存在有超标准报销差旅费问题。

原因：对贯彻落实中央八项规定精神的全面性、长期性认识不足，主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高，对政策理解和实施上有偏差。XX在贯彻落实中央八项规定精神及遏制“四风”的制度执行不到位，遏制“四风”的工作环境还需要进一步营造。

四是为民服务的宗旨意识不强。

存在资金风险、工作服务质量差、服务水平低、政策理解和政策解释不到位现象。如：每年都有群众在市长信箱投诉公积金业务政策解释不清楚、服务态度差、群众反复跑路等问题。

原因：由于未能与当地房地产管理部门、人民银行、公安、民政部门未能实现信息互联互通、资源共享，给职工办理业务带来诸多不便；由于工作人员不足以及在辨别和鉴定资料上达不到专业标准，资金管理存在潜在风险；工作人员对政策的理解有偏差，有些业务解释不到位、不准确的现象时有发生，导致办事群众反复跑路的情况，极易激化矛盾。

（四）党风廉政建设和反腐败工作各项制度规定还有待进一步完善和提炼

一是教育引导不到位。

平常工作中仅限于开会学政策，未能有效的结合工作实际，着力提升干部职工思想水平。如：2015年以来，两名干部职工XX和XX，利用职务之便，违规办理了XXX业务，收受违法资金，根据《行政事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条相关规定，XXX年XX月XX日研究给予两人开除公职处分。

原因：对干部职工进行专门的廉政知识教育培训较少。党员干部学风不实，教育学习不够深入，避重就轻，回避问题，完全处于被动教育状态，往往重教育重保护轻惩戒。

二是制度落实不到位。

党风廉政建设管理制度不够完善、廉政风险防控制度更新不及时，制度的监督检查、考核不到位。例如：XX制度汇编涉及到工作的各个方面，但是没有结合实际，一些制度或是制度中的一些条款可操作性不强，没有奖惩措施，还存在写在纸上、挂在墙上的问题；在极个别的党员干部身上，模范带头、作风发挥不够，存在着自己给自己画圆，指手画脚、遥控指挥的现象，导致职工的疏远、不认同，情绪低下，工作无激情。

原因：很多制度出台后，执行“走程序”，方式方法流于形式，没有建立和完善制度执行工作责任制，不明确责任主体以及责任追究的具体内容，执行制度时紧时松、使得制度执行的质量和成效得不到真正落实。

三是防控监督不到位。

1.没有建立执法队伍，开展XXX执法检查的频次和力度还不够。2.行政执法权强制性力度不够，业务管理、岗位职责还需进一步压紧压实。例如：部分县市局在办理支取业务时，审批把关不严，存在个人造假现象。如：XX年审计检查发现........。3.对廉洁自律工作监督不力。缺乏日常监督、社会监督和群众监督。没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务透明度不足，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿。例如：XX个别重要岗位长期没有进行交流轮岗，造成人才队伍的脱节，个人能力的停滞，存在失管、失教、失察、失监的潜在风险。

原因：虽能按照《条例》开展工作，但是条例没有赋予相应的行政执法权，只能通过法院或仲裁来建立公积金保障，不能满足惩治造假工作需要。从新时代对XXXX工作更高的要求看，在如何围绕中心、服务大局，充分发挥XXX保障作用方面，站位不高，眼界不宽。放松和政治理论学习，放松了思想改造宗旨，观念有所淡化。

四是监督执纪问责工作不到位。

存在认为党委管的是“大事”，“四种形态”是纪委的事。对民主生活会、组织生活会查找问题浮在表面，批评与自我批评敷衍了事，没有起到红脸出汗、提醒帮助效果。例如：少数党员干部由于对“四种形态”认识不足，认为党组织的提醒教育和谈话函询是“无关紧要”，不领情、不思过的情况仍然存在。

原因：以案促改工作不够扎实。党风党纪教育、案例教育、警示教育及先进典型教育学习工作落实不到位，往往是依附于上级要求学习的案例学习，没有结合工作实际，没有以身边的人和身边的事物为典型。廉政风险防控机制未及时完善，没有结合岗位工作实际，制定个人廉政风险防控点，围绕人权、财权、采购等方面建立完善风险防控机制。

三、今后努力方向

XX党委将深入学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照省委、市委、纪委部署，强化全面从严治党，强化“两个责任”落实，强化领导干部的教育、监督和管理，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，不断开创新时代党风廉政建设和反腐败工作的新局面。

一是构建党风廉政建设长效机制。

按照党委履行从严治党主体责任，班子成员履行“一岗双责”责任清单规定内容，抓好责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节落实，构建好责任落实体系。

二是健全完善风险防控制度。

健全和完善规范的管理制度、监督制度、考评制度，加强内部管理，强化审核落实，突出关键岗位、关键人员、关键环节的风险防控，把教育、监督机制融入制度建设之中，增强知险、查险、防险意识，不断提高党员干部拒腐防变的能力。

三是进一步转变党员干部作风。

选拔优秀干事人才。对勇于担当、主动作为、认真负责的干部积极培养，通过上挂下派的方式为干部提供更广阔的发展空间。同时加强对年轻后备力量的培养，发展优秀入党积极分子，给予更多的锻炼机会，壮大干部队伍的后备力量。好执纪监督“四种形态”，对违规违纪行为，坚决查出，绝不姑息，切实推动XXX工作持续快速健康发展。

四是坚持把落实加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手。

全面强化风险防控，在完善中心制度建设上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。继续纠治“四风”，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题；严格落实党规党纪、党风廉政建设责任制有关问责要求，保障中心廉政防控机制建设取得实实在在的效果，为建设清正廉明的政治生态环境做好保障。

第五篇：2008党风廉政建设工作考核汇报材料

共青团玉门市委

2008党风廉政建设工作考核汇报材料

尊敬的纪检委各位领导：

根据市委关于《2008年党风廉政建设工作考核意见》的文件精神和《团市委党风廉政建设工作目标责任书》，围绕领导班子建设、队伍建设、思想建设、作风建设、制度建设以及阵地建设、基础工作等方面认真进行了自查，现将自查结果有侧重的汇报如下：

一、扎实开展共青团各项工作

一是创新组织设置模式，扩大了共青团的工作覆盖面。指导企业团工委在27户非公企业建立了团组织，实现了团建工作在非公经济中的全覆盖；在农村，打破按居住区域和隶属关系划分团组织的传统模式，创造性地在12个专业经济协会建立了团支部。

二是加大阵地建设力度，夯实了共青团的工作基础。加大以青少年为服务对象的社会发展项目建设，市区建成了集中小学生校外活动、青少年思想道德教育和文化娱乐为一体的青少年活动中心；在农村扶持8个乡镇建成了可提供20多项服务的高标准农村青年中心。玉门市被评为“全国农村青年中心建设先进县市”，花海镇青年中心被团中央确定为100个重点联系点之一。三是着力打造精品活动，提高了共青团的社会影响力。深入开展青年文明号创建、十大杰出青年评选、青工创新创效、青少年艺术节、保护母亲河行动等一系列符合广大团员青年特点和需要的活动，使广大团员青年找到了舞台、展示了才华，推动了共青团工作蓬勃开展。玉门团市委被团中央等七部委评为“全国保护母亲河行动先进集体”，市地税局、公安局禁毒大队先后被团中央、中央文明办授予“全国青年文明号”称号，市工商局、检察院、法院被评为省级青年维权岗。

四是做好法制宣传与维权工作，构筑了青少年思想道德教育的两条防线。深入开展社会主义荣辱观和法制教育，培养青少年良好的思想道德观念，使他们树立正确的人生观、价值观、世界观。开展“优秀青少年维权岗”创建活动，为青少年提供方便快捷的法律服务。继续完善法制副校长制度和学生“学校放假，社区报到”制度。广泛进行普法宣传，有效降低了不良思想文化对青少年的侵蚀。在各乡镇、村、社区成立“家长学校”，邀请心理学教师定期进行集中授课和宣传教育，帮助家长走出家庭教育的误区。

五是重视人才输送工作，增强了干部队伍的发展活力。重培养人品好、能力强的青年团员，向党政机关输送干部。先后有47个直属基层团组织的32名专职优秀团干部列为科级后备干部，有 16名团干部提拔到了科级干部岗位，有2人已成长为县级干部。把 “大学生志愿服务西部计划”纳入全市人才队伍建设规划，先后有21名志愿者扎根玉门工作，两人受到王兆国等中央领导同志的接见，并被推选为十届全国青联委员。六是加强自身建设，凝聚了团员青年力量。玉门团市委完善了党建带团建制度，建立健全了各项工作规范、适应形势调整了部分基层团组织的设置、创新了选拔培养方式，建立了一支精干高效的团干队伍、建立了帮带制度，狠抓团的外围组织建设，提升了团的社会形象，发挥各种优势，极大地增强了团组织对广大团员青年的凝聚和吸引。

下面就特色创新工作与在座的领导做一个简单汇报：

二、党建特色创新工作

为了使党建工作有成效，真正使班子起引领作用，根据形势和时代的特点，进行工作方式方法的改革创新，并作了大量的工作，我们提出：用新思路谋划新目标，用新方法做好新工作。

1.抓好班子建设。开好民主生活会，2008年开好三次班子民主生活会。具体做法是：提前通知准备，每一位班子成员针对前一阶段本人的思想，工作，廉政等方面谈认识、谈体会，摆问题，开展批评与自我批评。第二次，民主生活会，为提高会议，针对前一次民主生活会的问题，自查自纠，还有什么问题。第三次，小结会议。做到民主生活会议，真正开出成效，促进自身素质的提高。组织班子成员学习党和国家的政策理论知识，提高管理能力和水平。整个班子在共青团工作中，实现了身正言顺，为共青团事业的发展提供了有力的组织保证。

为了抓好党风廉政建设，制定了重大问题决策制度。确保团市委干部端端正正做人，清清白白做人，明明白白做事，坦坦然然工作。按照党的组织议事规则，每月召开行政会议，商 议和汇报共青团的工作和大事和要事，畅所欲言，坚持民主集中制，不搞一言堂，充分发扬民主。真真做到在单位工作顺心，舒心，安心。

2.抓党员队伍建设，促进党员的自身素质的提高。①抓学习，统一思想，提高认识。为了提高学习的实际效果。支部要求党员的每一次学习做到作业有布置，检查有落实。胡总书记的《在中纪委上就作风建设的讲话》学习；胡总书记的《在优秀教师座谈话上讲话》学习；十七大《报告》和新《党章》学习；（布置了两个作业：十七大党章对十六大党章作了哪些修改？十七大党章党的组织纪律、权利和义务的内容有哪些？）党员先进事迹材料学习；共青团十六大关于新时期共青团角色和地位的认识，提出奋力开创共青团工作新局面；党的理论知识、教育法律法规学习。通过学习，谈体会，写文章进一步统一的了党员的思想认识，提高了全校党员的工作热忱和积极性，为顺利开展团的各项工作提供了强有力的组织保证，巩固了先进性的教育成果。

②开好民主生活、讨论会，促提高。二次民主生活讨论会。做到计划落实，措施落实，检查落实，效果明显。根据胡总书记《在中纪委上就作风建设的讲话》开展作风建设活动。开展自查自纠；根据胡总书记《在优秀教师座谈话上讲话》对教师提出的四点希望，进行整改，谈体会，写文章。通过民主生活会，使党员认识到问题，改进工作有了目标和方向。

③抓机制，订制度，抓规范，促提高。本进一步完善和制定了党员学习制度、民主生活会制度等。本召开了支 委会，提出党建工作的总体目标和工作思路：要求抓规范，树先锋、促和谐、争创优秀党支部；并提出工作思路：抓好学习文章，做好活动载体、做好树立先锋文章；抓好制定制度，规范党员行为文章。本开展了党员先锋岗示范岗创建、“政治生日”谈话等工作，做到事实有着落，件件有检查。用自行设计的政治生日贺卡和“政治生日”谈话分配表、谈话记录表发到支委会成员手中，同时并给予提醒，要求班子成员在党员的“政治生日”前后一周找党员谈心；谈话要求落实“五个一”，即谈一次思想、生活、工作、学习等，重温一次入党誓词，听取一次党员对党组织的意见和建议，了解一次党员的困难和问题、向党员赠送一张“党员政治生日贺卡”。认真开好党员大会，组织落实，内容落实，时间落实。要求党员（四句话）：理清思路跑前头，实实在在多做事，规规矩矩做好人，真心诚意善待人。

3.积极做好入党积极分子培养及党员发展工作。召开入党积极分子会议，提要求，压担子；找谈话，谈思想；有三名志愿者作为建党对象正在培养之中。对积极要求上进，向组织靠拢的青年团员，积极争取、培养、推荐，建立联系人，帮助她们提高认识和思想觉悟，使她们尽快成熟，加入到党的队伍，目前，已有30多名团员正在培养之中。为我党补充新鲜血液，使党的队伍不断壮大。

三、廉政作风经常抓

把党风廉政建设贯彻到工作的方方面面。教育干部职工要牢固树立廉洁奉公的思想意识，节俭开支，不公款消费，不大 吃大喝，接待工作严格按照市委有关要求，在资金的管理和使用上做到每一笔帐清清楚楚、明明白白，重大事项向市委及时请示汇报。每半年开展一次内部审计。2008年，团市委争取项目资金情况已向市委分管领导作了汇报，并将项目建设逐一落实。资金争取具体如下：

1、香港“苗圃行动”基金会支援下西号乡川北镇小学校舍修缮资金10万元。

2、为玉门镇东渠村小学争取到中国青年基金会希望小学建设资金22.5万元。

3、争取到价值120万元的“富士康百万儿童电子语音图书”1000套。

4、争取到劳动力转移“阳光工程”培训经费3.7万元，培训100人。

5、2008“大学生志愿服务西部计划”项目志愿者23人，2007志愿者4人，27万元。

6、团中央、团省委加强基层组织建设项目资金3万元。

7、争取到2个安利爱心书屋、1个红领巾爱心书屋图书价值1万元。

汇报完毕。

共青团玉门市委 2008年11月17日