第一篇：中国五百强华邦集团招聘用标准保洁员职位说明书
中国五百强华邦集团招聘用标准保洁员职位说明书 职位名称:保洁员职级:员工所属部门:办公室直接经理:总务经理工作汇报职位:副总监时间:上级经理审核签字____________________ 人力资源部审核签字____________________ ==
1.职位目的: 绿化卫生管理，提供优美环境。
2.管理范围:
下属直接人员数:下属间接人员:下属人员类别:管理层一般人员∨其他
3.主要职责范围:
3.1在规定的时间段内，对办公室楼公共区域的卫生清理
3.1.1 保持各楼道、楼梯、洗手间的清洁与卫生；
3.2按照规定的时间段内，保持会议室的清洁与卫生
3.2.1 定时对规定区域内的会议室进行通风和清洁；
3.2.2 及时对
在会议期间，协助招待人员做好相关会议准备工作，包括水果、开水等；
3.3按照规定的时间段内，保持干部值班室的清洁与卫生
3.3.1 每天对干部值班室进行清理，保持值班室的干净；
3.3.2 及时对值班室的床单以及被套进行更换并清洗。
3.4 配合行政人员做好接待、会务服务工作
3.4.1
4.任职要求
4.1知识及技能（学历、相关工作经验、专业背景、其它）：
初中以上学历，要有一定的专业工作技巧，有较强的工作责任心。
4.2合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能）：
上级业务汇报
4.3个性特征要求（品德、态度等）：
工作认真负责，责任性强，态度诚恳，细心、热情。
4.4其它要求（性别、年龄、体力、工具和设备使用能力等）：
女性，45周岁以下，身体健康，能吃苦耐劳。
第二篇：中国五百强华邦集团招聘用标准行政管理职位说明书
中国五百强华邦集团招聘用标准行政管理职位说明书
职位名称:行政管理职级:员工所属部门:办公室直接主管:行政主管工作汇报职位:行政主管时间:上级主管审核签字_____________人力资源部审核签字_____==职位目的:
组织实施行政基础管理工作，营造良好的文明办公环境，为公司经营管理工作做好服务保障工作。
2.管理范围:
下属直接人员数: ____0_________下属间接人员: _______0________
下属人员类别:管理层一般人员其他
3、主要职责范围:
3.1合理化建议管理
3.1.1制订和调整合理化建议管理制度和合理化建议评审小组成员，适应企业发展需要；
3.1.2根据公司阶段性工作重点，策划并组织实施相关建议活动；
3.1.3每季度组织“合理化建议”评审，并及时做好评审公告、意见反馈、奖金发放与实施跟踪工作；
3.1.4每年评估合理化建议实施情况及效益情况。
3.2 车辆管理与调度
3.2.1联系车辆维护、实施车辆调度管理，提高车辆利用效率；
3.2.2拟订驾驶员工作考核制度，对驾驶员进行工作考核；
3.2.3计算驾驶员工资；
3.2.4驾驶员的日常管理；
3.2.5技术服务车辆费用结算。
3.3干部值班管理
3.3.1协调相关部门及时解决干部值班发现的问题；
3.3.2根据发现问题的大小、性质等情况与责任岗位（或责任部门）的绩效进行挂钩。
3.4办公用品仓库管理
3.4.1负责做好办公用品仓库物品整理、发放、申购等工作；
3.4.2及时梳理台帐，保证帐实相符。
3.5低值易耗品管理：及时梳理公司各部门低值易耗品台帐，确保帐实相符。
3.6现场安全督查：定期组织开展厂区安全检查，保证及时发现并整改安全隐患。
4.任职要求
4.1知识及技能（学历、相关工作经验、专业背景、其它）：
大专及以上学历，管理学相关专业；
具备行政管理、财务管理等方面的基础知识和技能；
具有较强的沟通、协调能力和较强的服务协作意识。
4.2合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能）：
集团相关部室、员工协调合作
公司各部门、员工沟通协调
集团以外的联系单位沟通合作
4.3个性特征要求（品德、态度等）
工作认真负责，责任心强，具有较强的上进心和自学性，工作开展具有创新性。
4.4其它要求（性别、年龄、体力、工具和设备使用能力等）
性别不限，年龄在25岁左右；身体健康；
能熟练使用计算机及基本办公软件；
熟悉车辆运行基本管理知识。
第三篇：中国五百强华邦集团招聘用标准食堂服务员职位说明书
中国五百强华邦集团招聘用标准食堂服务员职位说明书 职位名称:食堂服务员职级:所属部门:办公室直接经理: ____食堂主管_____工作汇报职位:副总监时间:上级经理审核签字_____________________人力资源部审核签字_________________
1.职位目的: 食堂服务
2.管理范围:
下属直接人员数: ____0_______下属间接人员: _______0________ 下属人员类别:管理层一般人员其他
3.主要职责范围:
3.1做好菜的清洗工作。
3.2做好餐具的洗刷和消毒工作
3.3做好食堂的全面卫生。
3.4协助厨师做好配菜工作。
3.5带着微笑上班，搞好个人卫生。
4.任职要求
4.1知识及技能（学历、相关工作经验、专业背景、其它）：
初中以上文化程度。
4.2合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能）：
有较好的沟通能力。
4.3个性特征要求（品德、态度等）：
态度诚恳、工作主动、负责、细心、热情。
4.4其它要求（性别、年龄、体力、工具和设备使用能力等）：
50岁以下，获得健康证，个人卫生习惯良好。
第四篇：中国五百强华邦集团招聘用标准电器仪表管理职位说明书
中国五百强华邦集团招聘用标准电器仪表管理职位说明书
职位名称：电气、仪表管理职级：
所属部门：设备动力部直接主管：设备动力总监工作汇报职位：设备动力总监时间：上级主管审核签字：__________________人力资源部审核签字：__________ ========
1.职位目的:工程电气设计，安装及日常管理。
2.管理范围:
下属直接人员数: ____0________下属间接人员: _____7________ 下属人员类别:管理层√ 一般人员其他
3.主要职责范围:
1.项目建设工作
1.1 根据工艺条件进行合理设计，提出合适的技术要求和实施方案。
1.2 根据设计方案，选择配置合适的电气、仪表设备。
1.3 组织安装，在安装的全过程中监督、指导。
1.4 组织相关人员进行调试和整改。
2.日常管理工作
2.1 主持电气、仪表管理规定文件的起草工作。
2.2 管理制度执行和考核。
2.3 电气、仪表资料收集与存档。
2.4 电气、仪表设备的选型和申购。
2.5 电气、仪表类固定资产的查实、更新、迁移和报废。
3.指导维修
3.1 对电气、仪表维修人员进行技术指导、培训和工作协调。
3.2 主持技术难度大的维修工作。
4.任职要求
基本要求：
知识及技能（学历、相关工作经验、专业背景、其它）：
中专以上（或具有技师资格），电气专业，3年以上化工电气、仪表安装管理经验。
具备相关化工电气、仪表的工作经验，业务熟练，有较强的组织能力。合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能）：
与相关工艺、设备及供应厂方均需配合融洽，相互沟通。
个性特征要求（品德、态度等）：工作态度端正，品德高尚。
其它要求：男，25岁以上，身体健康，了解化工工艺和设备。理想要求
知识及技能（学历、相关工作经验、专业背景、其它）：
大专以上，电气专业，5年以上化工电气管理经验。
合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能）：
与相关工艺、仪表、设备及供应厂方均需配合融洽，相互沟通。个性特征要求（品德、态度等）：工作态度端正，品德高尚。其它要求（性别、年龄、体力、工具和设备使用能力等）男，30岁以上，身体健康，熟悉化工工艺和设备。
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