党员一岗双责目标管理实施方案

第一篇：党员一岗双责目标管理实施方案

党员一岗双责目标管理实施方案：为充分发挥共产党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力及提高党员的履职能力，党员一岗双责目标管理实施方案。经研究，现对党员实施“一岗双责”目标管理，目的是为了进一步明确每个共产党员应当履行的党内职责和作为一名具体的机关工作者应当承担的岗位职责，教育和引导广大党员在各自的工作岗位上认真实践“三个代表”重要思想，不断提高服务大局、服务基层、服务群众的能力和水平。为扎实推进“一岗双责”目标管理工作，现提出如下实施意见：

一、充分认识实施“一岗双责”目标管理的重要意义，提高加强党员教育管理的责任意识

对党员实行“一岗双责”目标管理，是进一步推进“云岭先锋”工程的重要举措。近年来，全局党员经过“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动，受到了较好的学习教育，基层党组织建设得到了进一步加强。但是，目前仍有少数党员先锋模范作用还发挥不够，党员的责任意识和大局意识不够强。为了巩固和扩大先进性教育活动的成果，决定在局机关党委所属党支部的在职党员中实施党员“一岗双责”目标管理，把共产党员的标准具体量化，让党员学习有内容，工作有标准，努力有方向，有利于教育党员充分发挥先锋模范作用，有利于引导党员干部身体力行“三个代表”，永葆共产党员先进性，从而达到提高党员素质、更好地服务人民群众、促进各项工作的目的。实行党员“一岗双责”目标管理，由所在党支部把党务工作和部门工作任务合理分解落实给每一位党员，实现党建工作与部门工作的有效融合，使党建工作更好地服从和服务于全局工作大局，圆满地完成全年的各项目标任务。

二、因人因岗制定“双责”目标，落实党员的双重责任

1、“双责”的责任内容。“双责”目标主要分为党内职责与岗位职责两个方面。党内职责目标以党员参加政治理论学习、“三会一课”、民主生活会民主评议党员、“一对一”帮扶等活动和党风廉政建设、缴纳党费等为主，规划方案《党员一岗双责目标管理实施方案》。岗位职责目标以具体的岗位业务工作以及其他工作为主。

2、公布“双责”目标。“双责”目标确定后，由党支部将党员“双责”目标在党员活动室的学习园地或政务公开栏中进行公示，作为党员自我约束管理和党支部实施督查的主要依据。

3、分解“双责”目标。党支部将通过党员大会向全体党员公布全年的党建工作任务和行政工作目标，采取党员个人自我“认”责、党支部审定相结合的办法，结合党员的年龄、文化、特长等特点和具体岗位要求，分解细化落实“双责”目标。在实施过程中，对于上级党组织和有关部门新部署的工作任务，党组织要及时分解落实给有关党员。

三、实施阶段性督查，严格考核奖惩

1、加强督查和考核。党支部要对党员“一岗双责”目标管理的实施情况进行跟踪督查，加强指导。要结合党员活动日的开展，组织党员对照目标责任进行自查总结，汇报交流上一阶段完成的情况和下一阶段的打算。党支部要定期对党员履行“双责”情况进行考核，将考核结果记入《党员目标管理考核登记表》。

2、实行年度综合考评。党支部要把党员“一岗双责”目标的完成情况作为年终民主评议党员的重要内容。每年年终结合民主评议党员，首先由党支部组织全体党员自我小结认格，并在党员大会上述职汇报“双责”目标任务完成的情况，然后组织全体党员进行民主测评，在此基础上由党支部结合平时考核情况，确定每个党员的等次。

(1)(2)

3、落实奖惩措施。年度考评结果要作为评先选优的主要依据之一。对民主评议中定格为基本合格的党员必须在评议工作结束后一个月内进行谈话教育。要按“坚持标准、立足教育、区别对待、重在提高”的方针，严肃认真地做好不合格党员的教育处置工作。

四、加强组织领导，确保党员“一岗双责”目标管理工作顺利实施

在基层党支部的党员中实施“一岗双责”目标管理，是对加强党员队伍建设的积极探索，各党支部要把这项工作摆上重要议事日程，作为一项长期的工作任务抓细抓实。要边实践，边总结，边完善，力争在“双责”目标制定、管理和考核等各个环节上创特色，出成效。要及时分析研究实施过程中出现的新情况、新问题，加强全程跟踪、督查。党支部书记要作为第一责任人，具体负责制订实施方案，抓好日常管理和考核考评工作。

第二篇：九原区财政局党员一岗双责目标管理实施方案

区财政局党员一岗双责 目标管理实施方案

党员一岗双责目标管理实施方案：为充分发挥共产党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力及提高党员的履职能力。经研究，现对党员实施“一岗双责”目标管理，目的是为了进一步明确每个共产党员应当履行的党内职责和作为一名具体的机关工作者应当承担的岗位职责，教育和引导广大党员在各自的工作岗位上认真实践“三个代表”重要思想，不断提高服务大局、服务基层、服务群众的能力和水平。为扎实推进“一岗双责”目标管理工作，现提出如下实施意见：

一、充分认识实施“一岗双责”目标管理的重要意义，提高加强党员教育管理的责任意识

对党员实行“一岗双责”目标管理，是进一步推进“云岭先锋”工程的重要举措。近年来，全局党员经过“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动，受到了较好的学习教育，基层党组织建设得到了进一步加强。但是，目前仍有少数党员先锋模范作用还发挥不够，党员的责任意识和大局意识不够强。为了巩固和扩大先进性教育活动的成果，决定在局机关党委所属党支部的在职党员中实施党员“一岗双责”目标管理，把共产党员的标准具体量化，让党员学习有内容，工作有标准，努力有方向，有利于教育党员充分发挥先锋模范作用，有利于引导党员干部身体力行“三个代表”，永葆共产党员先进性，从而达到提高党员素质、更好地服务人民群众、促进各项工作的目的。实行党员“一岗双责”目标管理，由所在党支部把党务工作和部门工作任务合理分解落实给每一位党员，实现党建工作与部门工作的有效融合，使党建工作更好地服从和服务于全局工作大局，圆满地完成全年的各项目标任务。

二、因人因岗制定“双责”目标，落实党员的双重责任

1、“双责”的责任内容。“双责”目标主要分为党内职责与岗位职责两个方面。党内职责目标以党员参加政治理论学习、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、“一对一”帮扶等活动和党风廉政建设、缴纳党费等为主。岗位职责目标以具体的岗位业务工作以及其他工作为主。

2、公布“双责”目标。“双责”目标确定后，由党支部将党员“双责”目标在党员活动室的学习园地或政务公开栏中进行公示，作为党员自我约束管理和党支部实施督查的主要依据。

3、分解“双责”目标。党支部将通过党员大会向全体党员公布全年的党建工作任务和行政工作目标，采取党员个人自我“认”责、党支部审定相结合的办法，结合党员的年龄、文化、特长等特点和具体岗位要求，分解细化落实“双责”目标。在实施过程中，对于上级党组织和有关部门新部署的工作任务，党组织要及时分解落实给有关党员。

三、实施阶段性督查，严格考核奖惩

1、加强督查和考核。党支部要对党员“一岗双责”目标管理的实施情况进行跟踪督查，加强指导。要结合党员活动日的开展，组织党员对照目标责任进行自查总结，汇报交流上一阶段完成的情况和下一阶段的打算。党支部要定期对党员履行“双责”情况进行考核，将考核结果记入《党员目标管理考核登记表》。

2、实行综合考评。党支部要把党员“一岗双责”目标的完成情况作为年终民主评议党员的重要内容。每年年终结合民主评议党员，首先由党支部组织全体党员自我小结认格，并在党员大会上述职汇报“双责”目标任务完成的情况，然后组织全体党员进行民主测评，在此基础上由党支部结合平时考核情况，确定每个党员的等次。

四、组织机构

（一）领导小组：成立“一岗双责”工作领导小组。组成人员如下：

组

长：韩亮明

副组长：索在林、任旭东、谢芳、任小荣 成员：王霞、张如权、张君、周二兰、张瑞萍、张蓉、王凤彩、武锐、郭飞、王宏军、刘海亮

（二）领导小组成员分工

1、组长：是我单位安全工作第一责任人，负总责，主抓整条施工线的安全管理工作，确保单位的安全管理工作制度健全、预案完善、人员分工明确、责任到人，安全经费有保障、安全工作考核公平、公正、公开、奖惩兑现，积极支持相关人员开展安全教育管理工作。

2、副组长：是我单位安全工作的的具体责任人，负分管责任，具体负责我单位的安全管理工作，负责修订完善各项安全管理制度和预案、落实相关安全管理人员、细化分工、责任到人、组织实施好安全工作考核、兑现奖惩、积极支持相关人员开展安全教育管理工作、落实各项活动的安全防范措施等。

3、组员：是我单位安全工作的具体责任人，负分管责任，具体负责所管范围内的安全管理工作，负责修订完善分管范围内的安全管理工作制度和预案、落实相关安全管理人员、细化分工、责任到人、确保各岗位安全考核工作的公平、公正、公开、积极支持职工开展安全教育管理工作、贯彻落实各项安全工作制度、措施等。

五、工作目标

1、安全意识：认真组织学习贯彻《预算法》、《会计制度》等一系列关于财政安全的法律法规，增强安全意识，安全工作制度健全，职责明确，措施扎实。

2、加强财政监督：加强财政支出的监督、管理，确保各项财政支出安全、到位，杜绝贪污腐败事件的发生。

3、加强学习宣传：加强财政技能教育、法制教育和在广大财政干部职工中设置高压线，防止逾越雷区事件的发生。

六、工作措施

认真学习，增强意识为了使广大干部职工增强财政安全意识，明确“一岗双责”的具体要求，积极宣传发动，组织全体干部职工反复学习有关法律法规，增强领导干部责任感、使命感，同时还将学习上级有关部门的文件精神，通过深入学习，使广大领导干部从思想上提高认识，增强责任感。

区财政局

二零一三年一月十五日

第三篇：安全生产“一岗双责”目标管理

芦溪乡安全生产 “一岗双责”目标管理

责

任

书

芦溪乡人民政府 2012

芦溪乡人民政府2012安全生产“一岗双责”目标管理责任书

为进一步加强安全生产工作，深入扎实开展以“科学发展、安全发展”为主题的“安全生产年”活动，协助乡长（第一责任人）分管好安全生产工作，对分管内的安全生产工作承担直接领导责任。按照“一岗双责”责任制的工作要求，特制定目标责任书如下：

一、将安全生产工作与分管工作同部署同实施，认真履行工作范围内的安全生产监管职责，负责做好国家安全生产的法律、法规和方针、政策及重要会议精神的贯彻落实。

二、协助乡长（第一责任人）及时解决分管行业（领域）安全生产的突出问题，组织开展分管行业（领域）的安全生产专项整治，制定并督促落实事故隐患的治理和防范措施。

三、承担分管行业（领域）生产安全事故应急处理的现场组织指挥。在分管行业（领域）发生生产安全事故时，及时赶赴现场，做好应急救援和善后处理工作。

四、确保分管行业（领域）安全生产监管职责，工作目标和措施的落实。

五、“一岗双责”分管职责：许进良：应急管理。

六、承办乡长（第一责任人）交办的有关安全生产的其他工作。

芦溪乡人民政府 乡长（签字）：

2012年 月 日 2012

芦溪乡人民政府 分管领导（签字）： 年 月 日

第四篇：“一岗双责”目标管理实施工作总结

“一岗双责”目标管理实施工作总结

为充分发挥共产党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力及提高党员的履职能力。预算科对党员实施“一岗双责”目标管理，目的是为了进一步明确每个共产党员应当履行的党内职责和作为一名具体的机关工作者应当承担的岗位职责，教育和引导党员在各自的工作岗位上认真实践“三个代表”重要思想，不断提高服务大局、服务基层、服务群众的能力和水平。现将近期工作汇报如下：

一、具体工作：

（一）、强化责任意识，切实抓好党风廉政建设。强化遵守《党章》等党内规章条例意识，健全民主集中制，完善议事规则，规范民主科学决策程序。年初及时调整充实领导小组，下达党风廉政建设责任状，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、（二）是抓好思想教育。切实抓好厂党政理论学习，建设学习型组织。始终注重抓并强调廉洁自律的重要性，教育大家要牢记“两个务必”，艰苦奋斗，勤俭节约。年初组织科员签署廉政承诺书，喊响“党风廉政建设向我看齐”的承诺。大力倡导廉政文化建设，倡导开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，形成持久浓厚的廉政文化氛围。为了巩固和扩大先进性教育活动的成果，在党员中实施党员“一岗双责”目标管理，把共产党员的标准具体量化，让党员学习有内容，工作有标准，努力有方向，有利于教育党员充分发挥先锋模范作用，有利于引导党员干部身体力行“三个代表”，永葆共产党员先进性，从而达到提高党员素质、更好地服务人民群众、促进各项工作的目的。

（三）、因人因岗制定“双责”目标，落实党员的双重责任

1、“双责”的责任内容。“双责”目标主要分为党内职责与岗位职责两个方面。党内职责目标以党员参加政治理论学习、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、“一对一”帮扶等活动和党风廉政建设、缴纳党费等为主。岗位职责目标以具体的岗位业务工作以及其他工作为主。

2、“双责”目标确定后，由党支部将党员“双责”目标在党员活动室的学习园地或政务公开栏中进行公示，作为党员自我约束管理和党支部实施督查的主要依据。

（四）、实施阶段性督查，严格考核奖惩

实行综合考评。把党员“一岗双责”目标的完成情况作为年终民主评议党员的重要内容。每年年终结合民主评议党员，在科室总结会上述职汇报“双责”目标任务完成的情况，然后组织全体党员进行民主测评，确定每个党员的等次。落实奖惩措施。考评结果要作为科室“评先选优’的主要依据之一.二、存在问题

一年来，在党风廉政建设和反腐败工作中，虽然取得了一些成效，但是离上级的要求和群众的期望还有一定的差距：如对党员干部教育方式还较简单，个别工作不够主动和深入，对社会主义市场经济条件下，反腐败斗争的特点和规律研究不深，等等。这些问题我将在今后的工作中进一步引以重视，切实加以解决。

三、整改措施

（一）深入学习贯彻党中央精神，按照“八个方面良好风气”要求，切实抓好领导干部作风建设，为全面贯彻落实科学发展观，构建和谐科室做政治保证。

（二）进一步加强科员党性修养和廉洁自律教育，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。

（三）进一步抓好反腐倡廉工作体制机制创新，深化对“权、钱、人”管理体制的改革，加强对制度执行情况的监督检查，以加强事前防范为重点，强化事中、事后监督。

延安石油化工厂：预算科

第五篇：销售公司党员目标管理实施方案

文章标题：销售公司党员目标管理实施方案

销售公司党员目标管理实施方案

为了认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，切实加强党的建设，充分发挥广大共产党员在企业建设中的先锋模范作用，实现企业管理的科学化，经销售公司党委研究决定，对党员实行目标管理。具体办法如下：

第一，具体目标及评分标准

(1)积

极参加党组织的各项活动的记5分，有一次未参加的扣2分，事假扣0.5分，迟到一次扣0.5分。

(2)按时交纳党费的记3分；有一次不按时的扣1分。

(3)自觉学习党的基本知识，考试合格者记7分；不合格的扣7分，不参加考试的扣10分。

(4)按期向党支部汇报思想、工作、学习情况的记5分；缺一次扣2分。

(5)按照组织安排，认真培养积极分子，按季度考核，并填写考核记录的记5分；未培养的不得分，缺一次考核记录的扣1分。

(6)自觉遵守党的纪律的记5分，出现一次违记行为在支部会上作检查的扣10分，受党纪处分的扣15分。

(7)做遵纪守法模范的记5分；发现一次违反社会公德的事扣10分，违犯法律的案件每有一件扣20分。

(8)带头执行公司的各项规章制度的记5分，出现一次违反劳动纪律的扣2分，工作上玩忽职守，在群众中造成不良影响的扣10分。

(9)带头学习科学技术，岗位考试成绩优秀的记5分，不是优秀的不得分，不合格的扣10分。

(10)在业务上是骨干、爱企如家的记5分，以职业之便谋私者，造成影响的一次扣10分。

(11)勇于创新，大胆改革，有革新成果的记10分。工作平庸，一无所长的扣5分。

(12)在各方面发挥作用，对销售公司各方面工作积极提出合理化建议的记5分。

(13)积极完成党委和支部交给的具体任务的记10分，有一次不完成的扣20分，末全部完成的扣15分。

(14)在帮教劣迹人员工作方面认真负责，有成效者记5分。

(15)在本职工作岗位上，工作达到本岗位要求并有所提高的记5分，一般达标的不得分。

(16)文明工作，待人礼貌谦和，受到尊重的记5分，态度生硬，对办事者冷淡的扣8分，借机拖延勒索者扣20分。

第二，考核办法

由支部自行组织考核，采取自报公议，小组初评，支部总评，逐项计算，核对无误码率的办法。在支部考核的基础上，党员目标管理考评小组进行抽查验收。

第三，奖惩

(1)凡获得本单位级优秀党员的加5分，获集团公司级和市级优秀党员的加10分，获省级优秀党员的加15分，其他各种荣誉称号的加3分。

(2)由于玩忽职守造成严重事故或严重违法乱记者一律以不合格党员处置。

(3)得分在80分以上者为合格党员，80分以下者应制定改进措施，并向支部写出书面材料。

(4)有重大技术革新成果者，加30分。

(5)得分名次通报各支部。

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