第一篇：建五好党组织,做推进企业发展的先锋
建五好党组织，做推进企业发展的先锋
——梦兰集团党建工作特色
“让党旗引领企业科学发展，让党员在企业发展中体现自身价值，让员工在企业文化中凝聚力量”，这是梦兰集团党委一以贯之的党建工作理念。在创先争优和基层组织建设年活动推进中，梦兰集团党委坚持把党组织建设作为企业发展之根基，企业文化之核心，将党的工作全面融入企业生产经营管理各个方面，努力实现企业发展和党的建设互利双赢。2011年，企业经济发展稳中有进，综合实力不断提高，实现销售收入53亿元，其中梦兰家纺和梦兰龙芯销售同比增长分别达到20%和 75%。
一、充分发挥党组织政治引领作用，做推进企业创新发展的先锋。
在全国劳动模范、优秀共产党员、党委书记钱月宝的典型引领作用下，集团党委班子充分发挥标杆表率作用，团结协作、无私奉献、为民办事、廉洁自律，使企业党委充满生机活力，极大地助推了企业发展。
一是注重组织建设，培育壮大党员队伍。积极实施“双培养”工程，按照“三荐一评一审”程序，积极发展党员。注重把在生产一线担负重点岗位、关键项目的技术骨干，特别是高技能、高层次人才培养为党员。2011年发展新党员5名，培养入党积极分子14名。另外，注重把优秀党员培养为班组长、车间主任、科室管理人员，把党员骨干培养推荐到管理层，直至决策层。集团公司总部的中层负责人和下属企业的经理80%由党员骨干担任。集团党委还每年开展“优秀共产党员”评比活动，通过公司网站党建专栏、梦兰报、梦兰画廊等载体，宣传推介一批优秀党员及其先进事迹，令党员的光辉形象深入人心，激发职工的入党积极性。活动卓有成效，仅梦兰家纺支部，一年中就
1有30多位职工申请入党。
二是凸显党员身份，发挥先锋模范作用。梦兰下属各支部均设置了“党员先锋岗”、“党员责任区”，党员亮身份，践承诺，带头创新实干。中科梦兰党支部以党员科研骨干为核心组成了党员责任区，与教育部紧密合作，共同研发自主创新型电子书包产品及解决方案，积极构建自主高效、互补、良性发展的中国电子书包产业链，加快了千元平板电脑项目在全国教育系统的推广应用。中组部部长李源潮对此给予高度肯定，称赞梦兰是典型的产业升级。集团还设立了“梦兰1+1创新基金”，奖励党员职工在科技创新、技术攻关、产品创优等方面取得的成绩，推进企业不断创新和自我超越。一批青年党员科技人才荣获“中国五四青年奖章”、“全国纺织工业劳动模范”、“国家科技计划执行突出贡献奖”、中国纺织首届“青年创业先锋”、“江苏省十大杰出青年”、“十大苏商年度人物”、“江苏省质量管理优秀工作者”、“江苏省企业博士集聚计划”、“苏州市十佳新人”、“常熟市劳动模范”等称号。
三是开展特色活动，打造爱心志愿团队。集团设有党员服务中心，下属各公司党支部均设立了党员服务站等党建阵地。启动梦兰“红色经典·崇文明礼”企业文化年活动，全面实施“学、读、唱、讲、争”五大主题活动，开展了“庆祝建党90周年歌咏会”，“红色阅读节”征文比赛，“我为企业发展献一策”、党员结对帮扶等系列活动。梦兰党委班子成员身先士卒，钱月宝书记20年如一日，长期与20多个困难职工、家庭结对帮扶。2011年集团各项捐赠金额达1千多万元，其中：向中西部地区学校捐赠价值200多万元的龙芯电脑教室及配套设施；捐资50万元在南大设立梦兰环保奖助学金；在“关爱农民工志愿服务活动”、日本地震、见义勇为、春蕾爱心助学、敬老爱老扶困、社会光彩事业等活动中积极捐款捐物。梦兰青年党员志愿者定期开展各项志愿活动，累计无偿献血20万毫升，自发捐资2万元在外来民工子弟学校建立“爱心驿站”，常年资助17名响水贫困孤儿。党委设立“梦兰党员关爱基金”专用账户，向全体党员发出“献出一份
爱心，收获一份温暖”的捐款倡议书，已筹得首笔爱心基金32.6万元，不断拓宽梦兰党员关爱、志愿服务范围。
二、充分发挥党组织监督保障作用，做维护企业健康发展的先锋。
一是党政交叉任职，参与企业重大事项决策。由集团副总、高管和分公司总经理担任集团党委委员，由党委委员兼任各分公司党支部书记，党政交叉任职，有利于党建工作的开展，有利于企业重大事项的正确决议和决策。集团分公司或各部门制定年度技术创新、产品创新、项目创新和销售业绩指标，由各支部监督检查实施进度，并要求党员发挥示范带头作用。
二是倡导创新理念，加快推进企业科技创新和产业升级。集团积极倡导创新理念，弘扬创新精神，发挥公司国家级企业技术中心青年技术骨干的作用，不断推进企业自主创新能力，有效促进企业创新发展。2011年集团投资3000万元推进技术改造，梦兰家纺引进全自动绗缝生产流水线，龙芯产业新建SMT贴片生产线，企业生产效率提高3倍以上。围绕“低碳、再生、有机”等关键点，开发投产一批绿色健康家纺，累计制定家纺产品国家、行业、企业标准28项，产品获得国家专利达600多件，其中仅“天然彩麻”一套产品就申请3项发明专利。龙芯电子产品拥有100多项填补国内空白的核心技术和知识产权，先后承担国家科技部863计划、国务院“核高基”等四个国家重大专项，相关产品已在教育信息化、农村三资管理和党政军安全信息化领域规模应用，特别是应用最新研发的龙芯四核处理器开发的新一代自主安全可控笔记本电脑，已在中央办公厅、工信部等12个部委办信息系统应用试点，总装备部“自主软硬件推进计划”指明要重点采用龙芯，公司将全力配合、积极参与国家对党政军信息系统自主可控的工作部署，力争“十二五”期末，实现年产1000万台自主电脑的目标，把公司打造成国内一流的自主创新型领军企业。
三是强化教育监督，营造公开民主的良好氛围。建立纪律监督委员会，开展党员思想政治教育，组织学习党的方针政策和国家法律法
规，对基建、广告、招标、采购控制、财务监管、人才引进等各项工作实行制度化管理。在涉及企业重大决策、规章制度制定及修订，职工工资福利调整等事项上，广泛听取职工的意见。纪监委介入的重点项目有40多项，累计为企业节约资金800多万元。深入开展监督防范和廉洁文化宣教工作，在企业上下形成了照章办事，廉洁奉公的好风气。梦兰纪监委被虞山镇评为“党风廉政建设和纪检工作先进集体”。
三、充分发挥党组织政治组织优势，做促进企业和谐发展的先锋。
梦兰在促发展、抓转型的同时，按照现代企业管理要求，与省内著名企业文化咨询公司合作，全面梳理和提升公司的核心价值观以及各项管理规范，不断提高公司的精神文明建设水平，提升员工综合素质和企业软实力。2011年，公司蝉联第三届“全国文明单位”。
一是搭建员工教育培训平台。为此，集团党委制定实施教育培训制度和学习晋升激励机制。中科梦兰党支部形成每月一次的“龙梦讲坛”学习沙龙，与中科大等院校联合成立3家合作研发设计机构，在国内多所高校设立“龙芯联合开放实验室”，不断拓宽青年技术骨干的创新视野。集团公司还与清华大学、南京大学、常熟理工学院等结对挂钩，合作筹办职工学历提升班和岗位培训班，鼓励党员职工学知识、学技术、挑重担、攻难关，努力成为岗位能手和标兵。
二是丰富员工文化娱乐需求。各支部认真开展党日活动和年度民主生活会，丰富活动内容，注重活动效果，确保全年活动不少于八次。学习先进典型考察活动、“三八”女职工广场文艺专场、环昆承湖自行车赛、青年职工拓展训练、女子羽毛球赛、科普宣传周、敬老爱老周等活动形式多样，内涵丰富。集团还继续开展与信息工程学院、苏州市教育局、洪泾里社区等单位的结对共建活动，在项目对接、群众文化共荣、社会事业共进等活动中实现优势互补，资源共享。
三是维护员工自身合法权益。大力实施关爱工程，健全员工生日送蛋糕、看望生病住院员工、定期走访特困户，结对扶助新聘人员等
关爱制度，党支部经常与员工交流谈心，听取他们对企业发展、生产经营的意见、建议，尽力帮助员工解决生产、生活中的困难，使大家工作安心、舒心。每年召开职工代表大会讨论确定工资分配，保障职工权益。为一批工龄长、技术好、学历高的骨干型职工办理“公积金”，并逐年提升覆盖比例。
四是村企共建筑就幸福梦兰。集团党委书记钱月宝身兼村党委书记职责，始终以“壮大集体经济、致富一方百姓”为目标，几十年如一日，坚持村企共建、以工哺农。如今的梦兰村，家家住别墅，人人有分红，就业村民人均收入超过3万元，老人还享受农村社保、村养老金、商业保险 “三重”待遇，劳动力就业率和社会保险参保率均达到100%。在推进富民强村的同时，梦兰积极争创“国家级生态文明村”，促进绿色经济快速发展、人居环境稳步推进、生态质量逐步提升，大力弘扬文明和谐文化，使群众享受到更多实惠和保障。钱书记领导下的梦兰党委情系民生，乐于奉献，通过党员志愿者、党员责任岗、党员先锋岗等多种方式，彰显了党员的责任感和先进性，带出了一支与时俱进，广获赞誉的党员队伍。
2011年度，梦兰连续十年位居“家纺行业十强”、纺织服装行业销售收入、出口双百强，在“中国制造业500强”中排名显著攀升，获得“国家高技术产业化示范工程”、“中国家纺最具营销价值奖”、“家纺流行应用设计奖”、“江苏省服装（家纺）自主品牌三十强企业”、“苏浙皖赣沪名牌产品50佳”、“江苏省民营企业纳税大户”等荣誉，这也是企业发展与党建工作良性互动、和谐双赢的必然成果。
第二篇：建“五好”党组织
建“五好”党组织 催开农村“和谐花”——金寨县青山镇茅坪党总支先进事迹材料
茅坪村位于金寨县青山镇西南部，与本县古碑镇接壤，距县城62公里，是省级新农村建设示范村和第三批选派村。村域面积16.1平方公里，辖12个村民组，658户，2562人，村民收入主要来源于茶叶、板栗、养殖及务工。村设1个党总支及3个支部，党员56名，有村“两委”值班干部 5人。三年来，该村以开展“三级联创”活动为载体，以新农村建设为主线，抓班子、带队伍、强素质、选路子、建制度，认真贯彻落实科学发展观，不断更新理念，服务于民，群众生活幸福和谐，新农村建设取得显著成效。2009年，全村农民人均纯收入由2006年的2850元增至4580元，先后被授予“全国绿色小康村”、“安徽省特色农业示范村”、“六安市廉政文化建设示范点” 和全省“五个好”村党组织等殊荣。
一、强班子，创“五好”，战斗堡垒作用发挥充分
一是搭平台。茅坪村是原茅坪村与八河村于2007年底合并成的新村。并村后，因工作环境、对象等发生变化，村干部在工作中难免会出现不合拍的现象。村党总支结合民主生活会，开展了班子成员间的经常性谈心、交心活动，恳谈中第一书记陶昕要求大家正视问题不护短，深入进行批评和自我批评，班子成员通过交流，沟通了思想，消除了分岐，增进了团结，增强了合力，促进了发展。二是建制度。2008年初村换届选举时，按照德才兼备的原则，在充分发扬民主的基础上，依程序产生了新一届村党总支班子5名成员。新一届党总支成立后，紧密结合新农村建设等农村工作实际，从制度建设入手，依靠广大党员，加大民主监督力度，健全党内生活，完善议事决策规则，不断加强班子自身建设，先后建立了党总支学习、工作制度，村组干部廉洁自律制度、财务管理制度、“三务”公开制度、项目实施制度；巩固“三会一课”制度、“两推一选”规定；完善党员、村民会议制度；落实村级民主管理制度，严格执行“两委”工作规则，补充完善新农村建设理事会和移民项目理事会规则，开展民主评议党员及村干部活动，制定村规民约及计划生育村民自治章程。健全了一整套好的工作机制，使党总支总揽全局、协调各方的核心作用得以发挥。三是促和谐。通过“党员活动日”和周二干部下村服务日活动，进一步深入群众，听民意、解民忧、办民事，在党员发展、工程发包、救灾救助款物发放上，充分发扬民主，做到公正透明，树立了党员干部的威信，进一步密切了党群干群关系。
二、重学习，党员干部素质提高明显。
学习是科学发展的不竭源泉。为发展村党总支首先从学习抓起，每周组织一次村两委成员学习会；每月5日组织全体党员干部开展一次学习活动；每季度组织一次群众代表学习，主要通过报纸、文件和远教设备学习党在农村的各项路线、方针、政策；着重学习各项支农、惠农政策及新农村建设、土地流转、产业发展等方面的知识。多次邀请县能源办、茶叶办、养殖协会等单位的专家里手到村给农民授课培训。在学习实践活动中向外出流动党员寄发了一封信和学习资料，建立了流动党员QQ群。2007年以来，共组织干部群众集中学习149次，开展农村实用技术、法律法规政策讲座24场次，培训农民2100余人次，党员受训率达100%。通过“双培双带”和流动党员“双向带动”，形成了稳定的茶产业链和有序的劳务经济，出现了蔡尔明等上规模的养殖大户，带动了一大批党员群众自觉投身到“践行科学发展观，建设美好新家园”的行动中来。
三、兴规划，科学发展保障有力
一是加强阵地建设，大力实施兴家创业工程。多方筹措资金22万元，建成了一座占地500平方米，建筑面积220平方米，造型别致高雅的徽派式村部办公楼。配套了水、电、网等生活办公设施，组建了农民书屋，添置了电脑，开通了电视上网，实行村干部信息化办公。二是科学制定规划，全面推进新农村建设。2007年，茅坪村经多方征求意见后，制定了《新农村建设规划》和《村庄布点规划》，探索成立了新农村建设理事会，本着“规划先行，有序建设，全面推进”的原则，先后兴建了向阳新村、跨西淠河大桥、中店集体农庄和农民文化休闲广场，硬化了环村道路，安装了12盏太阳路灯，实施了沼气入户工程，设立了垂钓中心，更新提升了茶园，修复加固了300多米防洪河堤，改造升级了水、电、路网。新农村建设在全村得以规范有序地全面推进。
四、抓发展，农村工作成绩突出
1、群众收入切实增加。5名村干部恪守“农民增收我服务”的信条，以茅坪茶叶高科技示范园为依托，“以企业促村”的发展思路，主动引进“金龙玉珠”茶业龙头企业入驻园区，推广新品种，普及新技术，引导群众种植优质高产茶苗，指导农民科学采摘茶叶，让农民就近现场观摩茶叶精加工，教会农民制作瓜片等品牌茶，走“农户+园区+企业”的品牌农业发展之路。2009年农民仅种植茶苗和采摘、制作茶叶销售及带来的劳务收入在人均400元以上。八河片200多户人家，户户采摘制作瓜片，形成了“小群体，大规模”的瓜片茶叶生产格局。推广“猪——沼——茶——鱼”的生态种养发展模式，建立两处苗木花卉基地，设立2处10亩鱼塘供人观光垂钓。同时村党总支还经常教育引导刘丰华、王家洪等人吸纳家乡的剩余劳力，为家乡招商引资，参与家乡的基础设施等公益事业建设。
2、生活条件切实改善。茅坪村党总支在带领群众增收致富奔小康的过程中，十分注重改善群众的生产生活条件。几年来，先后修建了乌河——八河及茅坪环村水泥路8.3公里；投资90多万元架起80多米的跨西淠河大桥，新修姜畈——罗畈——董岭——连丰组级公路7.1公里，修复过水路面2处140多米，联系新建了3座移动通信塔，实现了村级公路组组通、广播电视手机信号户户通。争取资金100多万元，实施了农村安全饮水工程，自来水入户率达90%以上。联系县体育局等帮扶单位对茅坪小学操场及篮球场进行硬化，筹集资金80多万元，建成了占地900多平方米全县首个农民文化广场；设立八河、中店两处居民点，动员41户群众进行危房改造。极大地改善了群众出行、居住等生活发展环境。
3、文明形象切实提升。合并后的茅坪村对涉及人、财、物及关于全村经济社会发展的重大问题都必须经村党支部会议或支部扩大会议讨论同意后方可执行，村“两委”干部在工作中相互支持配合，自觉维护着班子整体的良好形象。几年前的茅坪村是道路泥泞、房屋破旧、村庄脏乱，新农村建设实施后，该村开展“三清六改一建”活动，在人口集中的地方建垃圾池，引导群众用沼气、太阳能等清洁能源，协助群众组建曲艺协会和红白理事会。“如今茅坪村村风正、民风纯、楼房多、道路平、资源环境保护的好、社会治安和计划生育均达标。”村民周其化如是说。
五、惠民生，和谐民主处处新
几年来，茅坪村在发展经济、构筑人民幸福家园的同时，不断加大和谐社会建设力度，全力推动各项社会事业的发展进步，全面实施民生工程，深入开展精神文明创建活动，年年都创建评选一批十星级文明户，利用“三·八”、元旦等有利时机，按照“小组推选、村委会评选、党组织监督”的方式，公平评选一批“好媳妇”、“好婆婆”、“好家庭”，村妇郑宏芳8年如一日地医治护理身患尿毒症的丈夫，被省文明委评为2008年11月份十佳事迹。倡导婚事新办、丧事简办，引领群众过上健康向上的生活。腰包彭起来的农民也积极追求精神上的娱乐，自发组建了鼓乐队，村党总支适时开展丰富多彩的文化，已两次邀请皖西庐剧团来村演出。关注弱势群体，教育党员干部争做群众的贴心人，对贫困户、五保户、计生奖扶对象户、拥军优属对象户等悉心关怀照顾，三年间共向困难群众公开发放救济、慰问款物4800多元。2009年全村农民的参合、参保率都在95%以上。造就了民风纯朴、邻里和睦、干群密切、生产发展、建设有序、文明和谐的农村新风貌。
三年来，茅坪村的各项工作在上级组织和相关部门的正确领导和有力支持下，取得了令人满意的优异成绩，村党总支的凝聚力、战斗力、号召力得到进一步加强，党员的先锋模范作用得以发挥，党员干部在群众中的威信得到了极大提高，为构建文明和谐的新茅坪提供了强有力的组织保障。今后，茅坪村党总支将继续真抓实干，开拓进取，奋力拼搏，努力实现社会主义新农村建设的新进步、新发展、新跨越！
第三篇：推进学习型党组织建经验交流
本文作者：作者：王树人 海军工程大学（江苏盐城人）好范文原创投稿
全面深入推进学习型党组织建设
努力提高党委带领部队科学发展能力
作者：王树人 海军工程大学（江苏盐城人）
推进学习型党组织建设是当前各级党组织面临的一项重大而又长远，艰巨而又严肃的政治任务。对于军地双重领导性质的人武部来讲，积极
创建学习型党委机关是努力提高党委带领部队科学发展能力，全面实现人武部科学发展的重要途径，也是唯一途径。近两年，在××区党委和区委的指导下，积极开展学习型党组织创建活动，取得了初步成效，但同时也清醒地看到，在学习和实践中仍然存在一些薄弱环节和问题。一是个别同志对创建学习型党组织的重要性和紧迫性认识不足，行动不自觉，学习不积极；二是人武部人少事多的客观矛盾影响了集中学习的效果；三是干部、职工理论学习层次不高，系统思考不够，学习质量粗放的问题比较明显；四是学用脱节，学非所用的现象仍然存在。针对这些问题，党委一班人经过研究讨论和深入调研，认为创建学习型党组织不可能一蹴而就，只要坚持“四要四用”的方法，就一定能够深入推进学习型党组织建设，并以此为契机全面提高党委带领部队科学发展能力。
一、要在认识上求高度，坚持用使命任务增强学习的责任意识
人武部党委的凝聚力、战斗力来自于全体同志的学习力。但从目前实际情况看，人武部机关尽管人员少，但构成却比较复杂，有现役干部、还有职工，职工普遍年龄偏大、文化水平偏低，现役干部尽管都受过高等教育，具有一定的文化理论功底，但因人武部特定的工作环境，容易受到一些消极思想的影响，比如：现役干部“进了人武部，别想再进步”的颓废思想；职工的“不求作为只求无过”的养老思想等等，反映在行动上就是不爱学习、不善学习、不认真学习，这在很大程度上严重影响和制约人武部建设与发展。我们调研认为，推进学习型党组织建设，必须首先解开干部职工思想根子上的扣子。为此，人武部党委组织开展党的光荣传统教育、历史使命教育，同时组织了“我是谁，我该干什么”思想大讨论，并采取全体党员重温入党誓词、参观见学、群众讨论等喜闻乐见的活动，引导干部职工常怀忧党之心，常思兴武之责，常想肩负使命，切实把思想和精力集中在民兵预备役建设发展上。
二、要在行动上作表率，用领导干部的学习力提升班子的号召力
我们党委“一班人”在学习中注意做到“三个坚持”，营造引导全员学习的良好氛围：一是坚持勤学做表率。我们要求班子成员把学习作为履职尽责的第一能力，作为日常工作生活的第一兴趣，建立了常态化学习机制。党委成员都主动减少应酬，想方设法挤出学习时间，扩展学习空间，为干部职工做勤学的表率。二是坚持善学做榜样。党委“一班人”坚持结合实际学，立足工作学，注重用党的创新理论发展脉络来深化理解实际工作，把人武部建设发展放在全区、全市基至全国的大局中来思考，用当前人武部建设中存在的突出矛盾和问题牵引学习，实现科学决策，营造了善学、活学、会学的氛围。三是学用结合做标杆。坚持以学兴武，学用结合，通过学习坚定党管武装政治信念，增强兴武强武使命意识，提高遂行多样化军事任务能力素质，引导全体干部职工自觉把学习作为创业、兴业的根基，积极投身于人武部全面建设中。
三、要在方法上见实效，用科学方法提高学习的质量
不同年龄、不同职务和文化层次党员的学习需求和接受能力千差万别。我们注重立足所属人员实际，针对部分干部、职工在学习过程中文化基础弱、学习自信心不足和不愿意学习的问题，坚持从思想观念、内容形式、方法手段等各个方面进行探索创新，使学习活动喜闻乐见、生动活泼、易于接受。通过实践摸索，我们采取了 “每月一选题、每月一研讨、每月一评学、半年一述学”的“链式”学习法，以科学的学习方式增强学习吸引力，提高学习的自信心，以此增强大家的学习动力。同时，打破封闭的学习体制，组织开放式学习，充分利用地方丰富的教育资源和平台提高学习效果，每月组织现役干部党员参加区委组织的学习报告会，每半年组织全体干部职工外出进行参观见学，通过丰富多样的学习形式，不仅拓宽了大家的知识面，也增长了见识，开阔了视野，提升了思维宽度，大家都反映这种学习形式活泼，不仅学得进，记得牢，工作还能用得上。
四、要在转化上重质量，用建设成果检验学习的效果
学习的价值在于运用。我们把创建学习型人武部党组织作为深化学习实践科学发展活动的一个重要举措，积极推进学习成果向实践转化，向工作渗透。我们针对当前民兵预备役军事训练出现的“兵员难集中、训练难落实”的突出问题进行认真调研思考，结合区实际情况积极探索、大胆创新，探索出一条适合本区的民兵建设之路。
第四篇：申报五好党组织材料
我们铝业有限公司现有职工504名，其中党员28名，下属9个机关科室，8个基层车间。一年来，我们按照集团公司党委要求，坚持以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新。通过开展创建“五好”党组织活动，在全公司初步形成了以早日投产为中心任务，以创建“五好”党组织、争当优秀共产党员为目标的党建工作新格局。提高了党组织建设的整体水平，推动了公司的两个文明建设。
一、抓班子，强化党委自身建设
俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。班子建设是龙头，领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直接影响着公司的改革与发展。同时，班子团结与否，也是争创“五好”基层党组织活动的基础和重要条件。班子建设最重要的就是团结，班子团结了，才能有好的作风，才能带出好的队伍，才能干出好的成绩。因此，我们首先从自身抓起。一是不断加强学习。按照《集团公司班子成员行为准则》和“两个五条要求”，认真抓好每周三中心组学习制度，每月党政班子成员集中学习不少于4次，每次不少于2个小时，做到集体学习有记录，个人学习有笔记，经验交流有文章。一年来，共组织中心组学习45次，通过常抓不懈的学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了明显提高。二是严格党的民主生活会。认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，从而增强了班子的整体合力。三是各级领导班子把团结放在班子建设的首要位置，班子之间形成了“讲团结、讲协作、讲奉献”的良好氛围。班子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，互相信任，互相支持，互相理解，在一块“责任田”里“挑水浇园”，比贡献。在职工关注的热点、难点问题上，班子成员自觉做到“四不”，即：不伸手、不许愿、不说情、不写条子，一切按原则办事，2003被集团公司党委授予“好班子”荣誉称号。
作为新建单位，我们大多数管理人员均从集团公司各单位调入，我们不因人设岗，不因情调入，而是因岗位需要调入。一年来，调入的几十名干部特别是中层干部之间团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。各级领导班子的带头作用发挥，使“热点”不热，“难点”不难，有力地保证了施工建设的顺利进行。氧化铝厂是新建单位，工农关系比较复杂，在办理建设项目规划、征地、环保、水土保持等证件方面手续繁杂，涉及的政府部门多、村庄区域面积大。党委在作好自身工作的同时，把工农关系和后勤服务的重任也兼管了起来，党委和行政同唱一台戏，把早日投料生产作为唯一的目标，以高度的责任感，共同朝着这个目标各自开展工作。在困难和挑战面前，班子成员总是冲锋在前，被职工称为“干实事、信得过的班子”。
二、抓发展，提升企业竞争力
一年来，公司党委把投料生产作为党建工作的重点。制定了“内强素质，外树形象，深化改革，强化管理”的工作方针。氧化铝是新建项目，我们大多数人都是从煤炭战线上转过来的，几十名中层干部来自集团公司十几个单位，五百多名职工全是新招的集团公司困难职工子弟和技校生，其中青年职工占到全公司职工的95，公司领导班子成员大多数是新提拔的年轻干部。如何把这班人凝聚到一起，带领职工保证集团公司重点工程如期投产，是摆在我们面前的首要任务，也是对我们的严峻考验。
为保证投料生产的顺利进行，公司党委号召广大干部职工坚定信心，团结奋斗，知难而进，通过抓重点、建制度、定措施、保出勤，确保氧化铝早日投料生产。一是发挥思想政治工作生命线的强大作用，为投料生产提供思想动力。围绕投料生产这个中心目标，在职工中开展了以“讲形势、树信心、做贡献”为主要内容的形势任务教育，激发广大职工的劳动热情，唱好主旋律，打好主动仗，为早日投料生产创造良好氛围。二是把思想政治工作融入到生产经营中去。党委组织人员，对监理单位所编制的78项工程节点进行了督查日考核、日通报、日奖罚，为早日投料生产做好了前期准备。特别是在去年八月份以后，土建工程已接近尾声，主体工程已基本完成，设备安装进入最后冲刺阶段，我们在全公司职工和施工单位中掀起了“大干一百天”热潮，按照预定的投产日期进行倒排工期，全公司副科级以上干部交纳风险抵押与各自承包工号相挂钩，坚持月考核、月兑现，从而营造良好的干事创业氛围，调动了全体干部干事创业的积极性。三是把开展争先创优活动作为发挥党员先锋模范作用的有效载体，通过大力宣传优秀共产党员的先进事迹和党员结对子等形式多样的立功竞赛，使广大党员真正起到了模范带头作用，带领职工在施工中不怕苦、不怕累；在工作岗位上，职工们干一行，爱一行，爱岗敬业、争做贡献的良好风气在工地上蔚然成风。四是认真抓好职工安全思想教育工作和岗前培训工作，提高广大员工的安全质量意识和规范操作的自觉性，防止事故的发生，确保安全。今年三月份，我们按照集团公司创高产月活动的通知精神，结合本公司实际，在职工中开展了“集团公司创
第五篇：“五好”基层党组织材料
“五好”基层党组织材料
在争创“五好”基层党组织活动中，周口市财政局党组紧紧围绕财政中心工作，加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，坚持从严治党、强化监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，带领广大党员和干部圆满完成了各项财政工作任务。
一、注重理论学习，建设一个好的领导班子
俗话说，火车跑的快全靠车头带。领导班子自身的理论水平和科学决策水平，对一个单位各项工作的开展至关重要。财政局现有党员233人，按照《党章》和《基层组织工作条例》要求，设立了机关党委，下设10个党支部。各支部始终将支部建设作为一件大事来抓，分工明确，团结协作。一是抓学习。结合先进性教育和“讲正气、树新风、促发展”主题教育，制订了全年中心组和党支部学习计划，明确了学习内容，并坚持“一把手”负责制，认真落实理论学习领导责任制，建立了学习签到制度和专题记录制度，每人配齐两本即：教育活动专题记录本和心得体会本。要求每名支部委员和全体党员做笔记不少于5000字，心得不少于两篇。多数成员和党员的笔记都超过了5000字，心得体会不但完成了篇数，体会文章质量比较高，确实做到了进入思想、进入工作，确保了学习“时间、内容、人员、效果”四落实。二是抓团结。党组、党委、党支部把团结视为生命线，班子成员都能够自觉坚持党性、坚持原则，自觉按照法规制度的要求正确行使权力，用公道、公正和公平来凝聚人心、促进团结。平时加强交流沟通，坦诚布公，做到知无不言，言无不尽，小事讲风格、大事讲原则，这样即使大家在某些具体问题上看法不
一、认识各异，也能够求大同存小异，以团结的姿态把工作搞好，使大家心往一处想、劲往一处使，班子和队伍建设生机勃勃，形成坚强的战斗集体，达到“1＋1>2”的效果。三是抓风气。落实党风廉政责任制。在落实制度、强化监督上下功夫。成立了党风廉政建设领导小组，实行“一把手”负总责，主管领导亲自抓的工作机制，将目标任务细化分解，责任到人，一项一项抓落实。并签定了廉政建设目标责任书，实行责任追究。
二、开展“比、学、赶、帮、带”活动，造就一支好的党员队伍
一年多来，财政局党组坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治坚定、团结协作、开拓进取，在全体党员干部中有较强的吸引力和凝聚力。一是制定党支部工作计划，建立党员学习考勤制度，带领全体党员认真学习理论，学习党的基本知识及党纪、政纪条规，学习科学文化和法律知识。二是严格党的组织生活，加强党员教育培训，认真做好发展党员工作。开展“一帮一、一对红”活动，一名党员帮助一名入党积极分子，提高入党积极分子对党的认识，使其早日加入中国共产党。去年财政局共发展党员8名，参加市直机关工委组织的入党培训班24名。在党员发展上，财政局严格按照规定的程序审核上报，确保了发展党员的严肃性和认真性。三是坚持开展“创先争优”活动和民主评议党员活动，树立“爱岗敬业，纪律严明”的优秀党员形象，在具体工作中充分发挥共产党员模范带头作用。四是党建工作和思想政治工作不断加强，认真学习落实《两个条例》，严格执行“四大纪律、八项要求”和“十二条不准”，保证党员队伍健康发展。
三、加强制度建设，建立一套好的党建工作制度
将党建工作列入重要议事日程，实行“一把手”负总责。定期组织党务工作人员参加培训和学习，按时报送各种材料、报表并做到准确、完整。严格党的组织生活，做到年初有计划、月月有安排、每周有活动。坚持每年一次支部表彰大会，半年一次党内民主生活会，每季度一次支部大会，两个月一次党课教育，每月一次党小组会，建立会议制度，有效的把党的方针政策贯彻落实到位，及时解决党建工作中存在的问题，使党建工作不断加强。
四、坚持民主集中制，完善一个好的党内监督机制
不断增强监督意识，积极探索党内监督的有效办法。贯彻落实民主集中制，按照集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善议事、决策机制和程序，坚持领导班子集体讨论制，实行决策民主化。坚持民主生活会制度，今年财政局召开了两次民主生活会，班子成员就自身执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况进行了书面发言，并认真对照查摆，互相交换意见，开展批评和自我批评。通过民主生活会，及时发现和纠正了工作中出现的问题，进一步遏制了腐败的发生，增进了班子的团结和理解。并依照《党内监督条例》和《党内纪律处分条例》针对存在的问题，认真整改。财政局结合实际进一步修改完善了《综合考评办法》，并坚持每月进行综合考评，促进了以服务促收入、以服务树形象，进一步转变了工作作风；为强化监督，去年财政局组织召开了第二届财政监督员座谈会，党组成员定期向政府、人大及相关部门征求意见，改进工作等活动，使作风建设走向制度化、规范化。另外，实行了目标责任制和综合考评制，细化岗位目标考评办法，成立了局长任组长的考核领导小组。每月从政治思想、业务素质、廉洁自律、作风建设、工作效率、服务质量等六个方面严格进行考核，并按月公布考核结果，年终汇总考核成绩作为评选先进科室、先进个人和民主评议党员的依据。
为了切实加强和改进财政工作作风，首先制定出台了财政局《纪检监察工作意见》和《党风廉政建设工作目标》，明确了纪检监察工作的指导思想和总体任务，分解了责任目标。其次，召开了利税大户表彰会和座谈会，邀请纳税人和特邀监督员就进一步加强廉政建设、行风建设、队伍建设、优质服务等方面进行了座谈，充分发挥监督作用。第三，要求党员干部深入服务单位开展工作，财政局实行了服务和廉政回访制度，全年共发放《征求意见函》、《调查问卷》500多份，走访纳税人400余次。由于财政局党风党纪教育和反腐倡廉教育落到实处，全年无一人发生不廉洁行为。
五、强化责任意识，培养一种好的机关作风
在加强机关作风建设中，财政局主要做好以下几项工作。一是加强干部职工的政治思想教育，提高干部职工素质。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，把爱国主义、集体主义、社会主义教育与学习英雄模范人物结合起来，不断增强干部职工的时代感、责任感，营造团结拼搏、只争朝夕、争先创优的良好氛围。二是加强学习培训，狠抓干部职工的政治业务素质。年初，机关党委召开专门会议，讨论制定了《机关支部争创“五好”活动学习安排》，打印下发到各党支部，提出了时间表，学习内容、学习方法。各党支部采取集中学习与自学结合的办法，各科室、单位利用例会组织干部学习。在学习的基础上，支部要求每一个党员写出一篇心得体会。全体党员结合党的十七大精神和争创活动谈认识、体会、看法和建议。支部摘录一些党的基本知识和名词解释，打印发给每个党员学习。组织200多名党员参加党的知识考试。围绕先进性教育、党课教育、廉政教育、法制教育等举办了多期培训班，组织了《惩防腐败体系实施纲要》考试，人均平均分数达到95以上。通过学习，党员的政治理论知识，思想认识水平得到了提高。三是加强文明窗口建设，推广社会服务承诺制和首问负责制，财政局领导首先从制度建设上狠抓落实，结合主题教育组织分析评议，进行整改提高，并积极组织参加行风评议活动，取得了全市第三名的好成绩。四是开展正反典型教育，利用典型案例，认真组织讨论，深入进行剖析。进一步增强了广大干部树立正确的世界观、人生观和价值观。五是大力开展争先创优活动。机关党委充分发挥党、团、妇作用，进一步健全了“工、青、妇”等群团组织，分工明确，活动开展经常，工、青、妇连年被上级部门评为先进组织。几年来，每逢重大节日，工、青、妇组织互相配合，积极协调，组织开展各种联欢会，知识竞赛、长跑、拔河、广播操等多项有益活动，以活跃职工文化生活，陶冶职工情操，激发了大家争第一、创一流的意识。
六、按照标准从严要求，扎实开展争创活动
1、制定争创规划，树立奋斗目标。财政局制定出《机关党支部争创“五好”党组织活动规划》，确定了争创工作的指导思想、实现目标、争创措施。在局党组召开的争创活动动员会上，与各党支部签定了《争创“五好”党支部责任书》，支部制定了《争创“五好”党支部责任制》把各项责任落实到支部委员和各单位行政领导头上。
2、广泛发动党员、职工，营造争创氛围。各支部召开支部党员大会，进行争创“五好”党支部活动宣传动员，就争创的意义、内容、目的等进行了宣传，通报了支部争创的目标及措施，对支部的争创工作做了详细安排。同时，要求所属各单位，利用工作例会，组织全体干部学习争创文件，传达支部安排，进行宣传发动。支部以争创“五好”活动的意义、目的、争创标准为内容，办黑板报进行宣传。组织党员、入党积极分子参加争创“五好”党组织活动讲课。通过一系列宣传发动，为支部的争创活动营造了舆论氛围，党员干部统一了思想，树立了争创意识。
3、活动形式多样，争创成效显著。一是坚持党的基本传统教育，如坚持“三会一课”制度，党员民主生活会制度，党员干部思想状况分析等好的传统方式，以此为载体，加强党员教育和管理。二是联系现实，进行直观教育。邀请党校教授结合实际为党员、入党积极分子上党课3次；观看党风廉政教育电影2次；组织党员干部观看警示教育录象2次；组织党员、积极分子参观革命纪念馆，接受爱国主义及革命传统教育。支部所属单位每半月组织学习一次。正面教育的开展，大大提高了党员干部的政治思想素质。
4、以争创活动为载体，促进机关各项工作。争创“五好”党组织活动是加强基层党组织建设的载体，通过这种形式促进党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，团结带领广大党员干部，围绕财政中心工作，促进财政局三个文明建设。局党组清醒地认识到这一点，把做好思想政治工作，调动各方面积极性、主动性，加强机关管理作为争创活动的切入点和落脚点，使争创活动开展扎实，效果明显，出现了一个好的工作局面。
财政工作连年迈上新台阶，财政收支连年高速增长。2004年，全市财政一般预算收入完成13.54亿元，增长17.87%，支出完成41.99亿元，增长19.6%；2007年，全市财政一般预算收入完成19.6亿元，增长28.9%，支出完成101.3亿元，增长28.9%，财政支出首次突破100亿元大关，支出总量排全省第四位，为全市经济和社会事业的发展做出了突出贡献，先后受到省财政厅表彰和市政府的嘉奖。周口市财政学会被全国大中城市社科联评为“全国先进学会”；国库支付中心被全国妇联命名为“巾帼文明示范岗”，并和契税所一起先后被团中央命名为“全国青年文明号”；担保中心被团省委命名为省级“青年文明号”。市财政局连续两年被国家财政部评为“全国财政信息先进单位”，2008年被评为“全国绿化模范单位”；先后被省人民政府评为“两免一补先进集体”、“粮食直补先进集体”；被省综治办评为“综合治理先进单位”，被省纪检监察系统评为“先进单位”；被省委组织部评为全省“五好”基层党组织，局第八党支部被省委组织部评为先进机关党支部；2005—2007年被评为全省处理“法轮功”先进单位。2006年周口市总工会为市财政局颁发了“五一劳动奖状”。连续4年被评为全市行风政风评议先进单位。周口市财政局还是周口市民族团结进步模范集体、关心支持国防和军队建设先进单位、“双拥”模范单位、全市党风廉政建设先进单位、计划生育工作先进单位。
一方有难，八方支援，汶川地震发生后，财政局党组高度重视，立即召开党组会和党员干部职工会，要求全体党员干部职工迅速行动起来，为灾区人民捐款捐物，献上自己的一份爱心，支援灾区人民重建，并要求大家要立足本职岗位，努力工作，以实际行动支持灾区人民取得抗震救灾工作的胜利。局党组书记、局长赵天冉带头把一个月的工资交了“特殊党费”，其他班子成员也都积极交纳了相当数额的“特殊党费”。同时，各支部积极行动，踊跃交纳“特殊党费”，以实际行动支援抗震救灾。财政局党员干部在捐款31660元的基础上，共交纳“特殊党费”46689元。他们表示，作为党员，在这个特殊时期，以捐款捐物和交纳“特殊党费”的形式支援灾区，充分体现了党员的先锋模范作用和先进性，意义重大。
通过开展争创“五好”基层党组织活动，财政局机关党组织基本达到了“有一个好的领导班子，有一支好的党员队伍，有一套好的工作制度，有一个好的工作机制，有一个好的工作局面”五好标准。财政局机关党组织将继续开拓创新，加强支部建设，真正成为团结带领党员干部为财政局三个文明建设而奋斗的战斗堡垒
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