上自支部分析检查材料

第一篇：上自支部分析检查材料

上海上自电气控制有限公司党支部分析检查材料

一、贯彻落实科学发展观的一些做法成效和达成的共识

根据卢湾区委、五里桥街道党工委和综合党委对深入开展学习实践科学发展观活动的要求，我们支部从2009年9月13日召开本支部的“学实”活动的动员大会开始，正式拉开了本次学习实践科学发展观活动的序幕，通过组织全体党员参加“六个一”的活动，使大家对本次“学实”活动“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。”的总体要求有了很好的认识；对本次“学实”活动“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的主要原则有了深刻的理解；同时大家也为实现本次“学实”活动“提高思想认识，解决突出问题，加强基层组织、促进科学发展”的具体目标而共同努力。

作为我们党的一个基层组织，我们严格按照“五个更加注重”和“四个方面下功夫”的要求，结合党支部和小企业的特点组织本次“学实”活动，首先，本次“学实”活动的一项重要任务就是加强基层组织，党的“十七届四中全会”将加强党的基层组织建设作为会议的主要议题并列入了大会的决议，我们通过“学实”活动，在“加强基层组织建设”上下功夫，把这项工作作为“学实”活动的重点工作，组织生活的频率大大提高，组织生活的内容大大丰富。我们还提出了建立“上海上自电气控制有限公司团支部”的申请，团员青年是我们党的接班人，做好团员青年的政治思想工作，是党组织义不容辞的责任，关系到党的未来。其次，我们在“推动本企业科学发展”上下功夫，1

这是将“学实”活动与本企业的发展相结合，企业是社会的细胞，企业职工是人民群众的基本组成部分，只有企业发展了，人民群众才能得到实惠，我们发动党员为企业出点子、提建议，大家在企业运作、企业发展方向和具体项目以及自己在企业发展中如何发挥作用等方面提出了许多有用的建议，使企业在金融危机的大背景下能够生存下来。然后，利用参加志愿者活动的机会，我们支部结合公司的实际，提出了每位党员走访一家用户，为一家用户解决一个难题的活动，通过志愿者活动，拉近了企业与用户的距离，也为今后与用户更好地合作打下了基础，也可以说为公司的科学发展作出了贡献。在“学实”活动中，我们党支部组织全体党员观看了电影《建国大业》，通过这一革命题材影片，向全体党员进行爱党、爱国教育，了解老一辈无产阶级革命家在共和国的创建过程中和创建初期为伟大祖国作出的巨大贡献，大家都为伟大祖国的六十年建设成就而自豪。作为世博园区的企业，全体党员在“学实”活动的组织生活中表达了对世博盛会的美好向往，也表达了要爱卢湾、爱上海，迎世博，从我做起的决心，充分体现“城市，让生活更美好”的主题，展现五里桥党员的风采。

我们上自电气党支部在开展学习实践活动中，通过“聊聊家常，算算变化，想想世博”的学习讨论形式，党支部和党员达成了三个方面的共识：一是发挥党组织的战斗堡垒作用，以党支部自身建设，带动团支部的发展；二是以科学发展的理念，推进我们企业经济效益的提高；三是动员党团员和员工，参与上海世博会，为上海世博贡献自己的绵薄之力。

二、影响制约党支部和企业科学发展的突出问题。

党支部通过深入挖掘，觉得存在的主要问题有：

1、党组织的战斗堡垒作用不明显。主要体现在一是我们公司组织生活会召开时间不是很准时；二是党员组织生活形式比较单调；三是党组织负责人政治理论水平有待进一步提高。

2、党员的先锋模范作用没有得到很好地体现。主要体现在一是党员的宗旨意识有所淡化；二是党员学习理论的积极性不高；三是党员业务能力不够强，也导致了先锋模范作用发挥得不理想。

3、参与世博的热情不够高。主要体现在一是对世博知识了解不够；二是对上海举办世博重大意义理解不够深刻；三是对参加岗位行动、家园行动和志愿行动积极性不高。

三、突出的原因分析。

1、由于公司改制后，经营工作在所有工作中占据了很大的比重，企业要生存，必须抓好经营工作，所以，就把思想政治工作和组织建设放到了次要位臵，造成党组织的战斗堡垒作用不明显和党员的先锋模范作用没有得到很好地体现。

2、由于我们企业从事工程项目，项目的实施地比较分散，党员集中起来比较困难，也导致组织生活不能按时召开。

3、党的支部领导和主要负责同志在思想上没有引起足够的重视，在实际工作中重经济工作，轻思想政治工作而引起的。

4、我们是民营企业，党组织和党员在思想上有一个偏差，就是认为世博是上级主管方面的事情和世博会组委会的事情，和我们民营企业关系不大，说到底是思想上的不重视，导致参与世博热情不高。

所以，深入开展学习实践科学发展观活动是一场及时雨，让党的支部和全体党员重新认识到存在的问题，在今后的工作中能够及时的改进。

四、推进党支部和企业科学发展的努力方向和措施。

通过深入开展学习实践科学发展观活动，我们找到了存在的问题，就要着手解决问题。

1、重温党章，增强宗旨意识。从支部书记到支部委员直到全体党员，通过进一步学习和重温党章，要求从自己做起，时时刻刻牢记自己是共产党员，在日常工作和生活中以党章中对党员的要求严格要求自己，处处体现共产党员的先锋模范作用，党员的先锋模范作用体现出来了，党组织的战斗堡垒作用也就自然体现出来了。

2、我们要在基层组织建设上下功夫。首要任务是先健全组织生活，要在时间上予以保证，确保每个月开展一次组织生活，通过本次深入开展学习实践科学发展观活动的经验，我们觉得，组织生活不一定都要大家坐在一起学习，可以是党员一起参加一次志愿者活动，也可以分批观看革命题材的影视作品，还可以向大家推荐一二本学习材料和书籍分头学习，甚至可以组织出差在外的党员与党员之间、党员与群众之间进行谈心等活动，把组织生活有声有色地开展起来。

3、党支部要组织党员与积极分子和共青团员结对子，让那些优秀的符合条件的积极分子早日加入到党的队伍中，充实党组织的力量。党支部专门有一名委员分管团支部工作，党支部书记要认真参加团支部的活动，并与团员青年交流沟通思想。

4、我们要积极参与世博的各项活动。第一，与公司所在地居民区联系，参加清洁家园活动；第二，要求党员到自己居住地的居民区报到，参与他们世博的各项活动，发挥在职党员作用；第三，公司利用每月例会和黑板报等形式，在党员、员工中宣讲世博知识；第四，要求党员、团员加入志愿者队伍，使我们公司的党团员人人成为世博志愿者。

上海上自电气控制有限公司党支部

二○○九年十二月

第二篇：机关支部科学发展观分析检查报告

机关支部科学发展观分析检查报告

站党委：

根据科学发展观活动安排，我支部通过深入查摆剖析，比对作风建设、队伍建设、廉政建设等方面与科学发展观的标准和要求，现将结果报告如下：

一、存在不足

（一）学习意识不够强，理论水平有待于提升。对学习的重要性和紧迫性认识还不够足，重日常工作、轻学习的倾向还在部分同志思想中存在，往往因为工作任务重、时间紧，而对理论学习抓得不够，个人自学的自觉性不高，同时学习的方式、途径不够灵活，学习的内容不够丰富，特别是理论与实际的联系不够紧密，运用科学发展观思考分析实际工作不够，以科学理论指导实践、破解难题、推动发展的能力有待提升。

（二）创新意识不强，统筹兼顾能力需要加强。工作思路不广，有的成员固守传统观念，循规蹈矩，习惯于常规工作方法，缺少敢于碰硬、勇于负责的进取意识，解放思想还不够大胆，给党委出谋划策的意识有待加强，同时统筹兼顾不够，在协调军事业务与政治工作的方法上还不够灵活，在发挥“硬件”与“软件”资源上不充分，各项工作统筹系统性还需要加强。

（三）工作作风还不够扎实，指导基层能力需要提升。特别是对各项贯彻精神、部署规划，计划的多，督促的少，落实工作做得不够，一抓到底、全过程抓落实的力度不足。加上缺乏攻坚克难的主观原因，在帮助基层解决难题的力度还不够大，解决的还不够多，在服务基层、指导基层的方式方法上还有待进一步加强。

（四）安全教育管理和干部队伍建设水平有待进一步加强。一是从严治警的管理理念还没有完全得到落实。没有很好地对当前部队“高度分散”情况下的安全教育管理形势进行针对性的研究，安全管理工作有时还存在时紧时松现象。二是干部队伍综合素质不够高。培训教育管理力度不够，创新不多，干部的政治理论水平及工作能力还存在短板现象，特别是综合性人才比较缺乏。三是干部队伍的活力不够。部分干部的责任意识集体荣誉感不强，缺乏主动作为、积极进取的精神，队伍活力有待进一步提高，部队“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围还有待进一步加强。

二、产生问题的原因分析

（一）理论研学不系统。伟大的实践来源于伟大的理论指导。对科学理论学习的紧迫性认识不到位，对党的一系列创新理论的学习缺乏系统性，加之平时研究不够，领悟不深，导致在理论结合上还不够紧密。个别基层干部在推动业务工作和队伍建设中，对一些倾向性、决策性的问题酝酿还不够成熟，驾驭复杂局面、处置突发事件的应变力不强，从而在工作时比较被动，有时不够得力。

（二）思想观念不够创新。解放思想是科学发展的首要前提。个别干部受社会不良风气的影响，不思进取，安于现状，忽视本职业务的学习钻研，导致服务意识不强、执勤执法行为不规范。党性原则不强，存在“老好人”的思想，对部队存在的一些不良倾向、不正之风以及违纪行为处理不严格、不及时，失之于宽、失之于软，助长了不良风气的滋生和蔓延。

（三）工作作风不够务实。要做到科学发展，必须要有调查研究、求真务实的工作作风。从整体上说，机关支部是比较务实的，但在调查研究上还是做得不够，这既有工作事务繁忙的客观原因，但更重要的还是主观方面的原因，不能腾出更多的精力深入到基层一线调研解决问题，对基层官兵和人民群众想什么、盼什么、欢迎什么、反对什么了解不够。一定程度上存在急于求成、急功近利的心态和做法，对全局性、根本性、方向性、关键性的问题抓得不够准，影响科学发展观的贯彻落实，影响了站党委的决策。

（四）管理部队的标准不够高。在一定程度上还存在不求过得硬，只求过得去的思想。机关正规化建设水平低于基层。对当前部队党风廉政建设和反腐倡廉工作面临的严峻形势认识不足，对部队的安全管理存在标准不高、盲目乐观的现象。

三、下一步努力方向

（一）进一步提高支部班子的理论水平。首要是深入学习实践科学发展观，把深化学习、提高认识贯穿始终，把解放思想、改进创新贯穿始终，把边查边改、解决问题贯穿始终，把领导带头、典型示范贯穿始终，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约机关工作和部队建设科学发展的突出问题，着力构建有利机关工作和部队建设发展的体制机制，特别要从狠抓学习入手，自觉把学习作为一种责任、一种境界和追求，深入学习实践科学发展观，全面准确地理解和把握马克思主义中国化最新成果的基本原理、科学内涵和精神实质，努力提高班子领导科学发展、确保提高边检服务水平上新台阶、促进部队全面建设的能力，进一步增强党员队伍和党组织的凝聚力、战斗力和履职能力。

（二）进一步增强机关的创新能力。自觉对照科学发展观的要求，主动适应形势的发展变化、跟上时代进步的潮流，自觉“四破四树”，即：破除保守思想，树立创新意识；破除本位主义思想，树立大局意识；破除等靠思想，树立有为意识，着力构建高效的综合办公室。要立足部队长远发展需求，进一步研究队伍精确管理的体制机制建设，进一步健全干部奖惩机制、纪检监督机制，以制度管人，靠制度促发展。

（三）进一步增强支部统筹全局的能力。树立政治意识、大局意识，谋划工作要自觉主动融入构建和谐社会建设，服从、服务于我站的大项工作部署，充分发挥综合办公室的协调作用，用科学发展观统领部队建设，坚持政治、军事、后勤工作协调发展、整体提高。同时又要坚持突出重点、以点带面，努力实现部队全面协调可持续发展。

（四）进一步加强干部廉洁自律能力。认真落实“讲党性、重品行、整作风、作表率”的要求，从加强党风廉政建设入手，严格落实公安部党委“五个严禁”，部局党委“四个严禁”，强化作风建设。坚决贯彻落实党风廉政建设的各项规定，带头整改存在的问题，带头严格要求自己，深化反腐倡廉工作，认真落实好各项工作规定。

（五）加强队伍建设，进一步提高当前部队的管控能力和队伍活力。一是要加强对当前公安边防部队面临的复杂管控形势的调查和研究，进一步加大对基层的指导力度，进一步强化对部队安全管理的工作力度，确保部队内外安全稳定，把各类影响部队安全稳定的苗头和隐患消灭在萌芽状态。二是继续开展“讲党性、重品行、整作风、作表率”学习教育活动，切实强化官兵的奉献意识、责任意识和大局意识。

第三篇：渔政水产站支部科学发展观分析检查报告

渔政水产站支部科学发展观分析检查报告

按照市农业局党组的统一安排，通过科学发展观学习实践活动第一阶段的学习调研和深入思考，对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，基本上树立了以科学发展观为统领，真心实意地服务“渔业”的自觉性，从而也增强了找出差距、改进工作，更好地贯彻科学发展观的责任感和紧迫感。市渔政水产站支部坚持围绕科学发展解放思想，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深刻反思，初步找出了存在问题，分析了产生问题的原因，研究制定了相应的整改措施，现将有关情况报告如下：

一、存在的主要问题 对照科学发展观的要求，通过征求大家的意见和深刻反思，我们认识到市渔政水产站在以下几个方面存在问题：

（一）破解单位自身问题还没有找到有效的途径。渔政、水产站自收自支经济难。一是执法机构与技术推广岗位设置少，不能与管理对接；二是执法成本高与技术服务成本高，不能满足渔业执法与技术推广需要；三是执法培训学习与提高推广技术没有经费保障。四是地方政府对落实执法单位政策与技术推广力度不够，为渔业服务还没有深入人心。五是职工福利待遇没有按照规定发放，如文明奖不能兑现，严重影响职工积极性，造成不和谐因素等。

（二）对科学发展观的理解领会还不够系统和深刻。尽管我们坚持把学习科学发展观作为提高渔业执法与技术推广能力的重要渠道，坚持自觉用科学发展观武装头脑、改造主观世界，但是在对科学发展观精神实质、科学内涵、根本要求的领会、理解上还不够系统和深刻。特别是在把科学发展观的基本要求与我市市情的具体要求有机结合起来，把科学发展观的普遍真理与渔业管理与技术推广工作的特殊要求有机结合起来，把科学发展观的方法论与破解单位自身问题的有效方法有机结合起来等一些方面还有差距，有时思路还不十分清晰、措施还不够有力，与市局要求和渔民群众期盼还有距离。渔业执法与技术推广的系统性、针对性、实效性不强。主要表现在没能根据实际及时引导和调整工作重点按照渔业管理需求，制定有针对性的工作规划和实施方案。

（三）实现科学发展的作风建设有待进一步改进。这些年来，我们把文明窗口建设、队伍建设特别是作风建设作为保障渔业事业发展的重要举措下大气力抓在手上，使全市渔政系统的思想作风、工作作风有了很大转变，但是仍存有差距，主要是：有些职工主动创新意识不强，仍然靠惯性思维工作；有些职工全局观念不强，缺乏从渔业发展全局谋划渔业技术推广工作的意识；有些职工干事创业的精神不强，工作质量和服务水平还不高；有些职工思想不够解放、视野不够开阔，与渔业发展的新形势、新要求不相适应。职工队伍作风建设的任务依然艰巨，需要采取更有力的措施继续抓出成效。

（四）渔政站参照公务员管理问题没有解决。渔政站承担的是行政执法与管理职能，主要负责渔业行政执法、渔业生产监督检查，处理渔业污染等案件。因此，依照有关法律规定渔政站应纳入行政序列，最起码也要纳入参照公务员管理行列。由于这个问题没有解决，严重影响了和谐渔业的构建；影响了全市渔业管理工作，我们认为，这不是以人为本，不符合科学发展观。

（五）开展交心谈心和批评与自我批评做得不够。今年以来，渔政水产站领导班子能坚持民主集中制，特别是班子成员之间能相互沟通，能开展批评和自我批评。在单位内部也能交心谈心，但做得不够。在指导同志们的政治和业务学习上还需要加强，以帮助同志们的进步。

二、产生问题的主要原因

通过召开党内民主生活会和扩大的座谈会，以及发放征求意见表的形式，向单位内部和系统内征求了对渔政、水产站推进科学发展的意见和建议，大家经过分析后认为，这些意见和建议找得都很准，找到了我们推进科学发展的症结所在，既是我们工作的难点，更是我们今后工作的重点，必须不遗余力地加以解决。

（一）理论学习不够深入。真正用于学习的时间和精力偏少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论、业务学习。

(二)思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，政策运用的不活、不准、不到位，工作不够细、不规范，进而出现这样那样的不适应。

(三)以人为本的观念树得不牢。对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够，思考不多，对干部职工在想什么、需要我们做什么，了解比较少。没有时时处处以渔民想什么、渔民盼什么、渔民需要什么为出发点。

（四）深入调查研究不够。深入调查研究不够，这就很大程度上使工作思路受到局限，认识与实际脱节，从而影响一些决策的准确性、科学性和针对性。

三、今后贯彻落实科学发展观的具体工作思路和措施如下:

（一）加强学习，用科学发展观武装头脑。切实加强理论学习，提高理论修养。要 12全文查看

第四篇：6政法支部科学发展观分析检查报告

政法支部科学发展观分析检查报告

二○○九年六月二十五日

按照镇党委统一部署要求,通过近期学习实践科学发展观活动第一阶段的认真学习和深入思考,草庙派出所领导班子对科学发展观的内涵和贯彻落实科学发展观的总体思路有了较为深刻的理解和领会,进一步增强了以科学发展观为统领,立足工作实际,全心全意服从、服务于社会经济建设的自觉性,也增强了找出差距、改进工作,更好地贯彻落实科学发展观的责任感和紧迫感。按照第二阶段学习实践活动要求,通过征求单位内外的意见建议,深刻反思本单位的工作,初步找出了存在问题,分析了产生问题的根源,研究制定了相应的整改措施,现将有关情况报告如下:

一、存在的主要问题:

1、开拓创新的精神不足。工作中,领导班子因循守旧,缺乏开拓创新精神。具体表现在,领导班子思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求,思想认识跟不上迅速发展变化的客观实际,对在新形势下出观的新问题、新情况调查不深、研究不透,往往停留在等、靠、要上;工作上还或多或少地存在着以会议落实会议,以文件落实文件的教条主义做法,解决处理问题用传统的方法比较多,凭经验办事的多,脑筋还没有完全开动起来,工作新思路少,用开拓全新的思维方式去创造性的开展工作不够。

2、领导科学发展的能力还不过硬。科学发展观协调发展的内涵就是要统筹城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、国内协调发展和对外开放。具体到派出派出所辖区管理工作来讲,统筹兼颇的要求就是班子团结协作,形成凝聚力和战斗力;上下之间相互支持,形成向心力;家庭、社会密切配合,形成合力。领导班子在带领民警的日常工作中,对一些重要关系的把握不够全面,当繁杂的各项工作接踵而来时,出现工作没有头绪,抓不住主要矛盾,问题解决不到刀刃上,对一些重要的工作统筹安排的还不够好,一些工作的安排和推进还不符合科学发展观统筹、协调的要求。

3、工作作风不过硬,服务大局的宗旨树立的不够牢固。有的民警工作的主动性、责任心不强,工作中只满足于完成上级交办的任务,没有主动出击的自觉性,没有很好地履行“打击、服务、参谋”的三大职能,这些问题的根源在于:为人民服务的宗旨意识不强、以管理者自 居。总认为自己是一个执法者,是管人者,总是以管理者自居,对群众工作不够热情主动,有时出现推诿扯皮的现象,科学发展观以人为本内涵,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,全面协调可持续地推动全社会全面科学发展。平时工作中,领导班子仅仅满足于做好本职、完成任务,缺少大局观念,缺少调查研究,深入群众倾听群众的呼声、了解群众的需求、关心群众的疾苦不够,不能真正做到用“群众是否满意、群众是否答应、群众是否需要”来衡量我们的工作,没有充分发扬公安机关优良传统,构建鱼水情深的和谐警民关系,全心全意为人民服务的宗旨意识还不强。

4、个别值勤民警有时着装不规范,存在警容风纪不严整问题。

5、执法存在不严格,不公正问题。有些民警有时在执法过程中,碍于情面,变相处罚,不能严格公正,文明执法。

二、通过集中学习实践科学发展观教育活动,我所经过认真查摆、讨论,积极组织民警对上述问题产生的根源进行了深入细致的分析,归纳起来主要有以下几方面：

1、政治理论学习不够深刻,社会主义理想信念不够坚定,没有处理好工学矛盾,对政治理论学习的重要性没有认识到,在新形势下,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论只停留在理性认识上,没有吃深吃透,学习自觉性不高,主动性差,刻苦程度不够,钻不进去,沉不下来,对有的理论问题研究不深入、不系统。部分民警理论联系实际不密切,不善于用科学的理论去分析问题、解决问题,特别是对党的十七大精神和学习不到位、不深刻,仅限于看文件,没有认真研究。考虑工作多,自觉安排学习时间少,以学习促工作效果不明显。在工作中没有坚持只有理论上的成熟,才能保持政治上的清醒和立场的坚定这一原则,导致放松了政治理论的学习。民警在工作观念上缺乏创新意识,思想观念一直停留在传统的思维模式上,缺乏与时俱进,开拓创新的进取精神。领导班子没有深究理论学习成果,对队伍建设重视不够,有时出现重业务、轻政工的现象。

2、工作作风不过硬,队伍管理力度不到位。反思之所以在工作作风方面存在不深入、不扎实等问题,很重要的一个思想原因是在坚决贯彻公安机关的宗旨上放松了对自己的要求,对工作缺乏求真务实、开拓进取的精神,工作标准不高,看成绩多,查找问题少,自我加压、强力争先的意识不强,对工作缺乏深层的研究,这是影响工作上水平的一个重要思想障碍。在队伍管理上时紧时松,此紧彼松,管理不到位, 以致出现派出所队伍建设发展不平衡现象。党支部的战斗堡垒和先锋模范作用发挥的不够,一定程度上影响了民警工作积极性的正常发挥。

3、党的宗旨观念和为群众服务的意识有所淡化。没有很好的树立全心全意为人民服务的宗旨观念,没有深刻体会“以人为本′的实质内涵。以至于出现工作作风不扎实,浮在面上工作应酬多,深入基层了解情况少,直接接触群众听取意见和建议少,真正沉下去调查研究,帮助解决困难少,对一些热点和苗头问题不能及时发现。

4、不注重业务知识的学习。没有深刻认识业务水平的高低对工作效率和质量起决定性的作用,部分民警认为自己学习了一些业务知识和法律知识就够用了,工作起点不高、要求不严,不注重学习钻研和知识的积累。另一方面在实际工作中常常得过且过,缺乏积极主动的精神。个别领导干部表率作用不强,自律意识不严,对上级的有关规定和所里的规章制度遵守的不够好,批评与自我批评坚持的不够好。

三、针对以上检查出来的问题和不足,我们准备从以下几个方面加以改进。

1、加强学习,解放思想,更新观念。

切实加强政治和业务知识学习,提高政治、业务素质。要以学习实践料学发展观工作为契机,努力学习有关理论文章和业务知识,与时俱进、开拓创新,加强民警对世界观的改造,努力争当人民的好卫士。通过长期学习增长知识,开阔眼界,遇到新情况和新问题时进行分析研究,始终保持公安民警奋发有为、开拓进取的精神状态,灵活的将各种公安知识运用到实际工作中,有开创性地做好公安工作。

2、加强法制教育,增强民警法制观念和公正执法意识。

要求民警要明确自己是为谁执法,为谁掌权和如何执法的法制观念,杜绝执法不公、执法不严等执法随意性问题的发生。加强党性锻炼,树立宗旨意识,自觉加强思想政治修养,努力实践执法为民,做到亲民、爱民,全心全意为群众办实事、办好事。部分民警要转变工作作风,增强工作实效,进一步增强群众观念,发扬求真务实的工作作风,在做好日常工作的同时,带头深入搞调研,掌握实情,了解民情、民意,把精力投入到实实在在的工作中去,扑下身子干实事;瞄准目标抓落实,抓好队伍正规化建设,鼓励先进,鞭策后进,树正气、压邪气、鼓士气,树立中队队伍建设的良好形象。

3、加强对民警的工作纪律作风建设。

教育和引导民警增强效率意识、公仆意识,注重自身形象,善于培养良好的工作作风,维护自己的执法权威,促进公安法制队伍健康发展。

4、狠抓执法规范化建设,不断提高执法意识和执法水平。努力加强对各种法律、法规和规章的理论学习,不断提高自身的法律素质和执法水平,做到运用自如,得心应手。坚持每周的理论学习制度,将学习与工作放在同等的高度来衡量每名干警的综合成绩,并将学习写入“民警业务目标管理考核标准”中,使民警们不敢忽视政治理论学习。

5、增强民警的竞争意识和忧患意识。

在工作中培养民警善于发现机遇、抓住机遇、乘势而上的能力,学会在机遇和挑战并存中,创造性地利用机遇、克服困难、取得胜利的工作本领,要切实提高民警们的业务素质,让他们多学多练,敢想敢干.改变他们工作起来束手束脚的弊病,也只有业务素质提高了肚子里有东西了,干起工作来才能心里有底.手上不慌,脑子里不乱,才能公平、公正地处理好我们手里的每一件事.也才能真正让群众心悦诚服,也才能真正为社会的和谐稳定增砖添瓦,也使我们党的执政地位永远立于不败之地。

第五篇：上自劳军阅读答案

上自劳军阅读答案 文段08 上自劳军。至霸上及刺门军，直驰入，将以下骑送迎。已而之细柳军，军士吏被甲，锐兵刃，彀弓弩，持满。天子先驱至，不得入。先驱曰：“天子且至！”军门都尉曰：“将军令曰：‘军中闻将军令，不闻天子之诏。’”居无何，上至，又不得入。于是上乃使使持节诏将军：“吾欲入劳军。”亚夫乃传言开壁门。壁门士吏谓从属车骑曰：“将军约，军中不得驱驰。”于是天子乃按辔徐行。至营，将军亚夫持兵揖曰：“介胄之士不拜，请以军礼见。”天子为动，改容式车，使人称谢：“皇帝敬劳将军。”成礼而去。1．解释下列句子中加点词的意思。

⑴天子且至

（将要）

⑵军中闻将军令

（听从）

⑶居无何，上至，又不得入（过了一会儿）

⑷使人称谢

（告辞）

2．翻译下列句子。

军中闻将军令，不闻天子之诏。

译：军营中只听从将军的命令，不听从天子的命令。3．本段表现了周亚夫怎样的性格特点？请作简要说明。

答：治军严明、令行禁止。

4.从描写角度看,本段刻画周亚夫的形象以侧面描写为主，请写出正面描写的句子。

答：将军亚夫持兵揖曰。上自劳军阅读答案