以服务促发展,以实效聚人心,和邦大厦党委积极打造楼宇党建新品牌[共五篇]

第一篇：以服务促发展,以实效聚人心,和邦大厦党委积极打造楼宇党建新品牌

以服务促发展以实效聚人心

积极打造楼宇党建新品牌

和邦大厦是鄞州区首座商务楼宇，也是宁波市首家产权统一、只租不售的甲级标准写字楼。大厦高31层，总建筑面积6万余平方米，共有200余家企业入驻，楼内办公人员约3700人，95％拥有大学以上学历。2008年12月，在鄞州区委组织部和中河街道党工委的关心支持下，和邦大厦成立了鄞州区首家楼宇党委，现有10个直属支部，18家共建支部,党员230名。2010年大厦入驻企业上缴税收达3.5亿元，连续3年成为宁波市土地亩产税收最高的商务楼。2011年，大厦党委被评为宁波市先进基层党组织、宁波市双强十佳楼宇党组织。我们的主要做法是：

一、坚持党建为先，打造红色驿站。

针对大厦入驻企业多、隐性党员多，传统党建模式难以适应楼宇实际的现实情况，按照“统建统管”的思路，建立了鄞州区首家楼宇党委，扫除了党建工作在和邦大厦的工作盲区，以党建工作带动大厦创新社会管理。

1、因地制宜，设置组织网络。为切实加强楼宇党建力度，2008年10月，中河街道党工委与和邦集团整合工作力量，通过“动员党员找组织，依靠组织找党员”的方式，进行了3次拉网式排摸，梳理出已建党组织企业18家，党员112名，其他企业党员104名，由街道党工委直接管辖。同时，按照“行业相近、楼层相邻、方便工作”的原则，以联合支部的形式成立和邦集团支部、科技信息支部、国际贸易支部等7个行业党支部及1个综合党支部，1

各党支部书记兼任党委委员。对已有的18个企业支部，在不改变其原有组织隶属关系的前提下，将其作为共建支部加强横向联系，共同参与楼宇党建的各项活动。

2、一站多用，建设党建阵地。和邦集团专门腾出300余平方米办公区域建成了鄞州区首家楼宇党员服务中心——和邦大厦党员驿站。驿站划分为会议区、活动区、办公区等三个主要功能区，为党组织会议、党员教育学习、党委办公、远程教育提供了一体化的活动场所。同时，将党员驿站作为大厦职工之家、青年俱乐部、妇女之家活动基地，为楼内企业、员工提供一站式服务。大厦党委还根据白领的工作生活特点，精心打造了虚实结合的“站、馆、网、群、坛、博”六个阵地，即：和邦大厦党员驿站、鄞州区图书馆和邦大厦分馆、党员干部现代远程教育网、党员QQ群、青年圈圈论坛和官方微博，实现楼宇内的企业、党员、员工资源共享、活动同搞、建议共商的互动局面，充分调动党员职工参与活动的积极性。

3、突出个性，创新活动模式。一是突出服务性，推出“组织归属、交流沟通、学习教育、志愿帮扶、形象展示”五项服务内容，拉近党组织与企业、党员之间的距离。二是突出灵活性，推出“五点钟党课”制度，利用企业下班前半小时开展支部活动，并整合各类党员教育资源，形成“一刻钟党课”菜单，为各党支部提供快餐式党课服务。三是突出开放性，实行楼宇党员年度量化考核制度，每名党员只要在年度内参与活动时间超过既定时间即为达标，以此来增强党员参与活动的自主性；同时，打破身份限制，欢迎非党员参加“周二沙龙”、青年俱乐部、和邦志愿者等各项活动，进一步扩大楼宇党建的辐射面。

二、坚持服务为重，搭建沟通桥梁。

大厦党委强化“服务也是生产力”的理念，通过主动服务、贴心服务、高效服务、创新服务，积极为入驻企业搭建政企、银企、劳资、B2B沟通桥梁。

1、搭建政企桥梁。一方面，党委依托QQ群、论坛、微博等，即时关注各党支部和入驻企业在生产经营中碰到的困难。对企业关注度高、影响范围大的问题，由大厦党委出面邀请相关政府部门走进和邦，通过举行恳谈会、对接会、交流会等促进政企工作对接，帮助企业应对发展新形势，解决发展新问题。另一方面,采取群共享、电话联系、上门通知等多种形式，及时将党委、政府出台的各类评优推先、奖励扶持政策通知到相关企业，为他们提供咨询服务，帮助符合条件的入驻企业享受相应优惠政策，为企业赢得更多的经济收益和社会荣誉。

2、搭建银企桥梁。针对大厦初创型、成长型企业多，资金需求大等特点，每年举办一次银企对接会，搭建入驻企业与金融机构的沟通合作平台，实现银企共嬴。去年，大厦党委在区金融办、区贸易局的协调支持下，邀请农业银行、浦发银行、浙商银行等5家金融机构与大厦的百迅软件、志诚软件、稻草家族影视策划公司等30余家企业实现成功对接，帮助大厦中小企业解决了融资难题。

3、搭建劳资桥梁。大厦党委携手街道劳动和社会事务管理服务站，对劳动法、用工合同签订等进行讲解宣传，促进入驻企业劳资关系和谐稳定。同时，依托大楼职工之家，推进工会建设,开展企业员工劳动合同签订情况排摸，设立违法用工投诉点，切实维护员工权益；定期邀请法律专家到党员驿站提供法律咨询,帮助企业解决各类法律纠纷。

4、搭建B2B桥梁。邀请鄞创国家级科技企业孵化器管理公司对入驻企业进行业务指导，为科技孵化企业快速成长提供有力支持。主动梳理入驻企业的上下游关系，为产品、服务互补的企业牵线搭桥。如入驻大厦的灯具公司、园林景观设计与房产和建筑等企业建立了合作关系，实现了企业与企业之间、党委与企业之间的多赢。今年8月又成立了宁波市首个商务楼宇税收志愿者服务队，为楼宇入驻企业提供地税信息传达、税收基础知识解答和代办有关涉税审批手续等相关税收服务工作，更好地促进了楼宇企业健康发展。

三、坚持以人为本，培育人才高地。

大厦党委把协助企业管理、培育有用人才作为凝聚人心、服务企业的重要内容，通过便捷有效的活动平台载体，使党员成为企业发展创新的骨干力量、社会稳定的中流砥柱。

1、构建服务平台，培育“骨干人才”。以“大厦党委—行业党支部—楼层党小组”三级组织网络为依托，每周定期接待有困难的党员、员工，开通诉求热线和网上诉求通道，了解企业党员、员工的工作生活情况，帮助他们疏导情绪、排忧解难，促进大厦和谐稳定。近三年来，已累计接待困难党员群众56名，帮助解决各类困难需求近百件。开展“敬业之星”评选，设立党员先锋岗，积极发挥企业党员的先锋模范作用。

2、构建学习的平台，塑造“知识人才”。一方面，做好整合文章，为党员、员工提供丰富的学习资源。依托鄞州图书馆和邦大厦分馆，向党员、员工免费发放鄞州图书馆读者卡，实现大楼阅览室与鄞州图书馆资源共享，每月更新1000册与企业党员工作、生活密切相关的经贸、管理、文艺类书籍。同时开通了数字信息系统终端，方便党员、员工上网查阅权威的统计数据等各类信息。另一方面，做好活动文章，定期邀请专家、学者作客“周二沙龙”，开展各类专题讲座、培训，与党员、职工进行面对面的交流辅导，提升党员、职工的能力素质。

3、构建关爱平台，打造“活力人才”。以党员为核心，建立了篮球队、驴友会、车友会、动漫社、80后俱乐部等近十个文体队伍，定期举办户外素质拓展训练、登山比赛、青年篮球对抗赛、健康专题讲座、青年见面会等活动，为入驻企业员工搭建互动交流平台，丰富员工文化生活，充分激发员工的朝气与活力，在大厦营造积极向上的文化氛围。

四、坚持热心公益，积极参与社会事业。

1、着力加强志愿者队伍建设。组建了由103名党员骨干、优秀员工组成的和邦志愿者队伍，并同步建立了金融、法律、房产、税收等5个特色志愿者分队，利用节假日等时间为大厦企业和周边居民免费提供房产咨询、金融理财等便民志愿服务。党委还组织志愿者与塘溪镇民工子弟小学结对，定期上门开展义务支教活动。同时，结合鄞州区重大志愿活动，发动志愿者积极参与“红色服务月”、“慈善一日捐”等活动。如，在汶川、玉树地震后，发动志愿者在自发捐款的同时，到驻楼企业中开展募集活动，帮助灾区群众度过难关。

2、积极参与各类公益事业。和邦集团在发展经济的同时，不忘回报社会。在党委的发动和组织下，捐资50万元参与“森林鄞州”建设；出资100万元、50万元、20万元支持鄞州慈善、体育、教育等事业加快发展；捐款50万元帮助古林镇薛家村加快新农村

建设；建立了300万元的“和邦慈善扶贫基金”，每年拿出15万元定向帮扶中河街道困难户。今年“七一”前夕，党委还为市聋哑学校学生捐款做复明手术。截至目前，已向社会各界捐款共计700余万元，受到社会广泛赞誉。和邦集团也因此被评为“鄞州区慈善楷模”。现在，党建文化已经成为和邦集团的企业文化。