第一篇：做到四融入,抓好四必须,施工建筑单位党建工作求是创新
做到“四融入”，抓好“四必须”
施工建筑单位党建工作求是创新
工作中，遇到问题是在所难免的，关键在于以什么样的态度和什么样的方式方法面对和解决问题。党委在平时的工作中，从不讳疾忌医，而是实事求是地发现并列举工作中存在的不足，勤于思考，积极探索，采取了一种循序渐进的工作方法，在矛盾的不断解决中寻求不断的进步。经过一定阶段的摸索，发现在党建工作中存在以下不足：
一是有的领导干部对党建工作的地位和作用认识不足，产生了生产经营工作和党建思想政治工作轻重不一的现象。二是由于项目工点较为分散，上级会议精神及理论成果传达周期较长，活动滞后。三是由于工地点多线长，党委中心组成员的集中学习时间相对较少，在统一学习内容和要求的情况下，主要以自学的方式完成学习计划。四是由于部分党员调动，组织关系转办不及时，影响支部活动的开展。五是党支部书记的配备多是兼职，开展工作不顺畅。
作为这五方面主要问题的解决措施，党委提出了“四融入”和“四必须”，其中有的是已经做到的，有的是需要改进的。
首先是做到“四融入”。
第一是将党建工作融入到生产经营之中，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础，重点抓了“五个结合”。即使党建工作与抓好生产经营相结合；使党建工作与创精品工程相结合；使党建工作与强化安全教育相结合；使党建工作与确保工期目标相结合；使党建工作与提高经济效益相结合。为做到这“五结合”，指挥部党委通过不断流、不断岗、不断人的思想教育和宣传发动，利用多种形式的劳动竞赛、项目评比、责任划分等方式，鼓励职工争先进、促发展。针对不同时
1期的工作重点，指挥部党委先后组织开展了“保先性”教育、学习新党章、社会主义荣辱观及正确思想道德观教育等活动，今年又结合企业文化建设，组织开展了“六个一”活动，以此来坚定党员干部及群众职工创优创效的意志与决心，从思想上将大家拧成一股绳。指挥部党委还提出“劳动竞赛促大干，党员干部冲在前”的口号，各项目开展了“大干60天”、“大干180天劳动竞赛”、“三保三创”劳动竞赛等有特色多形式的劳动竞赛，促使工期从不拖后腿。抓质量、抓安全，指挥部党委重之又重，教育在前，防范为重，责任到人，时时监督，设立党员先锋模范岗，质检安检“过三关”，从源头、从可能性上杜绝了各类质量安全事故的发生。干得再好，没有效益，都是空谈。指挥部党委以提高中标率、实施成本效益管理、严格资金管理、树立创新技术提高效益观念为突破口，在创最佳效益上下功夫。严格的管理，人文化的环境，带来了较好的效益，经济效益年年有提高。
第二是将党建工作融入到党员干部的管理中，提高党员干部自身素质，狠抓“三重点三加强”。一是以日常的管理教育为重点，加强党员的思想建设。二是以党的组织建设为重点，加强党支部建设。坚持做到哪里有队伍施工，哪里就有党组织，哪个施工工点有党员，哪里就必须体现出党员的先锋模范作用来。三是以转变作风为重点，加强党员干部队伍建设。重点抓了党员干部素质的提高，加强了党员考核力度，在工作作风上，提倡实事求是，调查研究。通过这“三三”制度，督促党员有好作风、起好作用、做好表率、当好干部。
第三是将党建工作融入到党风廉政建设中去，积极构建创新教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。党员干部是排头兵，是领头雁，是全体员工的目光所向。党委在党风廉政建设中将自查与他查相结合，将自觉性与监督体制相结合，从而建立了横向到边，纵向到底的防腐败体系。首先是坚持学习制度，要求全体党员学法、知法、懂法、守法，警钟长鸣，思想上防腐。其次是不断完善廉洁勤政工作制度，建立干部廉洁考核制度，每年对部门以上领导进行一次群众测评考核，对查出的问题，记入廉洁档案，限期整改，及时纠正，制度上防腐。再次是认真开展执法效能监察的自查工作，重点检查在建项目的工程概况盈亏情况、物资设备采购管理情况、工程项目的管理情况、工程安全质量方面的情况等，细节上防腐。
第四是将党建工作融入班子建设及人才培养之中，以新机制造就高素质干部队伍。一是创新载体，健全制度，督促各级领导班子加强自身建设。目前正借社会主义荣辱观教育的东风，结合实际开展正确思想道德观教育，引导大家知荣知耻，开展“自察、自警、自省、自励”活动。二是定期召开领导班子民主生活会，总结经验成绩，克服存在的问题，提高班子成员廉洁勤政的自觉性，增强班子的凝聚力和向心力。三是拓宽选人用人的渠道，用组织推荐、民主选举、择优聘用、引进人才等多种方式，从优秀的技术骨干和年轻干部中选拔人才充实到领导班子中来。四是大力培养优秀的技术拔尖人才。经常组织专业人员外出参观学习先进技术，并在指挥部内部以各个项目为单位，展开技术交流，努力培养复合型人才。同时建立奖励机制，对获得专业认证证书的人才给予奖励。先后设立了技术创新奖、劳动竞赛奖、安全生产奖、质量先进个人等奖项，大力激发了技术人才的创新能力。
如果说“四融入”是党委已经做到的，那么“四必须”则是另一个更高的目标。党委抓住基层党建工作体制和机制尚不完善这一薄弱环节，针对以上五方面不足，制定“四必须”目标:
第一必须进一步提高思想认识，增强责任感和紧迫感，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基
层党支部工作创新。
第二必须强化党支部建设工作载体，努力取得工作实效。一是将创建四好领导班子活动延伸到项目领导班子之中；二是基层党组织创建特色党支部，要在活动方式、方法上创特色，在建立机制上创特色，在注重实效上创特色。三是加强党员示范岗创建活动。
第三必须强化党支部组织建设，发挥党组织堡垒作用。必须合理设置基层党支部，切实加强项目书记队伍建设，选好合适人才，做好帮助指导，加大培训力度，提高党支部书记的控制力、亲合力、执行力、研究力、创新力、号召力。同时还要努力改善基层党支部工作条件。
第四必须做好深入细致的思想政治工作，提高党员职工的思想稳定性和工作积极性。有的党员干部认为在目前改革开放新形势下，党的工作不好开展。还有部分职工特别是近几年新分来的大学生，认为单位工作流动性大，生活环境差，不是自己理想的工作单位，思想情绪不稳定、工作精神不振奋。因此要求各级组织、各级党员干部必须高度重视思想政治工作，因人施教，正面引导，最大限度地调动各类人员的工作主动性、积极性和创造性。
“四融入”、“四必须”可以说是近几年来党建工作的综合与积累，从实践中得出，又用于指导施工生产经营管理实践，获得了极强的生命力。华北指挥部党委也在积极努力，在稳健推进党建工作的同时，寻求理论上的创新、制度上的改进和做法上的细化，不断为党建工作补充“新鲜血液”，根据不同阶段遇到的不同问题，把握原则，灵活运用，走螺旋式上升的求是创新之路。
第二篇：树立职责意识抓好党建工作（四）
按照“三个代表”的要求，进一步增强党建工作活力，扎实推进党的建设新的伟大工程。今天小编为大家带来的是关于党委党建的范文，希望对大家有所帮助!
【党委党建范文】一
为进一步落实意识形态工作，牢牢把握正确的政治方向。龙溪乡充分认识意识形态工作的极端重要性，认真对照意识形态主体责任落实情况检查方案，于2017年11月17日召开意识形态专题学习会认真研究2017年我乡意识形态领域和社会舆情。现将工作汇报如下：
一、加强组织领导
全面落实意识形态工作责任制要求，明确了党委书记吴达校是第一责任人、分管领导是直接责任人的宣传思想文化工作领导小组，明确了班子成员的岗位职责、意识形态检查制度和工作计划。11月17日，召开意识形态专题学习和研究会，传达和学习了《总书记8·19重要讲话精神》和《关于当前我县意识形态领域情况的通报》，深入分析了意识形态领域和社会舆情情况,并对分管职责范围内的意识形态工作进行汇报。
二、总体情况
下半年总体情况平稳。一是加强干部理论学习。利用专题学习活动、夜学等形式，全面多层次开展学习贯彻党的十九大精神;省第十四次党代会和县十四次党代会精神;县委书记在全县领导干部大会上的讲话精神。二是突出宣传重点。围绕“浙闽边邑，茶香_”主题宣传，深化“技能型乡镇政府建设”。三是强化阵地意识。11月11日、12日，在转水成功举办第一届文化采风节。四是培育文明新风。认真组织开展了“节俭养德 全民节约”行动;7月份，开展“全民行动日洁净、治危大行动”活动;9月份，开展“美丽家园我出力”志愿服务活动。积极联系中小学校、各春泥计划实施村开展春泥计划活动;开展平安志愿者护航十九大巡查活动;积极开展青少年禁毒宣传活动。此外，自7月份以来还开展一系列培育和践行社会主义核心价值观活动。
三、下一阶段工作
(一)继续严格落实，强化责任认识。继续严格落实意识形态工作，强化责任意识，深入开展十九大精神学习宣传活动和意识形态安全专题学习。切实抓好党员教育，积极发挥党员示范带动作用，促进全体干部、村民提高认识，增强责任意识。
(二)强化网络管理，加强舆情监控。结合各村实际开展正面宣传，线上线下多种媒体融合，积极传播社会发展主流的信息。突出舆情管控，提升舆情预警水平，完善网络舆情应对处置办法，建立职责明确、反映快速的突发事件应急处置机制。加强监督检查，严禁公职人员在QQ、微信圈发布反动消极的言论、低级庸俗的图片、视频和段子。强化责任追求，坚持有责必履、失责必问，追求主要责任人的责任。
(三)定期研判形势，突出思想疏导。始终把严守政治纪律和政治规矩摆在首要位置，通过严肃政治纪律和政治规矩带动其他纪律严起来，使党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上。乡党委继续定期对全乡意识形态工作进行研判，了解本乡意识形态工作，把意识形态工作责任制落实到位。
【党委党建范文】二
一是加强统筹指导。每年下发《党委(党组)理论学习中心组学习意见》，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党委中心组学习计划。下发学习《习近平谈治国理政第二卷》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》的通知，赠送相关书籍1万多册。编发《总书记关于宣传思想文化工作系列重要讲话》，及时下发收看、学习《习近平在全国网络安全和信息化工作会议上的重要讲话精神》《习近平在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话》《习近平在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神》《总书记在民营企业座谈会重要讲话精神》通知等，确保及时学习。
二是中心组带头学习。以专题教育、“两学一做”学习教育为载体，学原著、读原文、悟原理。各级中心组带头示范，区委中心组集中学习14次，举办“渝中大讲堂”3讲，在全区开展学习贯彻总书记在民营企业座谈会重要讲话精神宣讲工作等，区属党委(党组)中心组开展学习720次以上。
三是丰富学习方式和载体。精心编排，以观看资料片、情景剧、原文学习等形式，增强学习的感染力。在渝中手机报、“在渝中”APP，“微渝中”微信公众号等新媒体刊播学习讲话相关视频、图文信息700余条。
四是开展基层理论微宣讲。2018年来，举行理论微宣讲比赛27场，开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”、社区龙门阵微宣讲活动720余场，受众3.5万余人次。
【党委党建范文】三
兆丰铝电公司党委：
按照铝电公司党委近期工作安排，检修分公司直属党支部紧紧围绕铝电公司党委2018年党建工作安排，切合检修分公司专业特点，制定出台了检修分公司直属党支部工作安排，并严格按照年初工作安排，先后组织开展了党的十九大工作报告、习总书记系列讲话精神及新党章的贯彻学习，在此基础上，重点捋顺了党组织和党员星级管理标准及实施办法，规范了中心组学习活动、党员主题活动日、安全宣教、阳煤“1+9企业文化”、纪检、工会、女工计生等日常党建管理工作。现将检修分公司2018年党建工作总结分析及2019年党建工作思路汇报如下：
第一部分：2018年党建工作总结及分析
一、党组织基本情况：
目前我公司为直属党支部，设书记1名、纪检、组织委员1名、宣传委员1名;成立党小组1个。党支部现有党员8名，入党积极分子1人，今年后半年发展预备党员1人。
现在册职工68名、。其中：助理以上3人，综合管理办主任1人;综合干事1人(主要负责：人力资源、职工教育培训、女工计生、工会等);政工干事(主要负责：党建、纪检、消防、综治、信访、安全宣教等)1人;成本核算(会计、成本核算)1人;司机5人(生产用车四辆、1名替班司机);后勤2人(办公楼卫生清理、来客接待、误餐及门卫替班);门卫3人(厂区治安维护、防火及厂区卫生)。工程技术办主任1人;技术专工2人、安全员3人、工程预算员、物流管理及技术专工1人、工器具管库员及物流计划员1人。龙川工程项目部部长1人、检修及运行维护工10人(主要负责：龙川电厂输煤系统皮带运行维护及承揽检修工程等)。神堂嘴余热工程项目部部长1人、运行维护工19人。流动检修工程项目部部长1人，检修工6人。公司内部劳动力市场待岗2人。
二、一年来取得的成绩：
2018年检修分公司直属党支部严格按照《契约化》签订的规定，组织开展了各类工程的承揽检修，全年承揽各类检修工程四十余项，完成工作量约225万元。同时为铝电人力资源劳动力市场安置富余人员60人。
三、“三会”工作安排进展情况：
1、组织工作：一是按照要求组织制定了全年党员学习计划，党员活动中紧紧围绕铝电公司党委提出的“1+3+3+1”工程，我支部坚持每月一次党员主题日活动，先后在党员中开展了“人人5分钟，我讲十九大”活动、“五学五讲六做”活动及阳煤集团党委给党员干部一份信，深入开展了“不忘初心，牢记使命”主题教育及新党章的学习。在2018年共组织全体党员8人开展党员主题日活动10次，重点开展了党员学习十九大精神轮训工作，实现了全覆盖，全年党员撰写心得体会16篇;二是全年，组织召开全体班子民主生活会2次，党政联席会议3次，支委会12次，党员大会4次。会前做好各项准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档。三是严格执行干部选任制度，推荐上报2018年检修分公司副科级后备人选一名;四是严格落实发展党员工作制度，11月准备发展1名预备党员;五是格遵守干部作风建设相关规定，班子成员无人违规违纪，无受到党政纪处分或组织处理的人员;六是严格铝电公司党委对党组织和党员星级管理工作安排，5月份制定并下发了检修分公司党组织和党员星级管理工作实施办法，并严格按照星级管理要求坚持月度打分、半年评议、总评的方式，设置了自评、互评、群众参评、上级点评四个环节，开展了半年一次的评议工作。七是在10月底在政工人员和班子成员中，组织开展了一次党建应知应会闭卷考试。
2、宣传工作：一是以铝电公司中心组学习以“1+2”学习模式为基础(就是每次中心组学习都要带着问题导向和问题解决去学)，按照集团公司党委中心组“五个一”学习机制，制定下发了中心组学习计划，全年组织中心组成员重点围绕十九大报告、习总书记《三十讲》、新党章内容、阳煤集团、兆丰铝电三会精神及安全1号文件等内容，集中学习12次，有签到，有记录，全年班子成员撰写心得体会9篇，并上报铝电公司党委政治工作部;二是4月份制定下发了安全宣教工作安排，并严格按照铝电党委提出的对全年先后到岗的68人均签订了职工安全承诺书，并坚持每月的评定考核工作。在此基础上，坚持每月“1260”安全不放心人员的摸排，坚持每天早班对检修人员的察言观色检查工作，对不放心人员、家有大事人员或个人有情绪等人员不安排到危险的检修岗位工作，以确保安全施工。三是5月份起坚持每月完成网络评论任务均达到了10条以上。
3、纪检工作：一是按照铝电公司纪委工作安排，制定下发了我公司2018年纪检工作安排。二是组织助理以上人员认真学习了2018年铝电公司、集团公司下发的关于“三节”、五一、中秋、端午节、“国庆节”期间廉洁自律及纪检方面的文件标准。三是在2月至5月期间，组织12名五类主管坚持每月集中学习贯彻了阳煤集团贯彻落实中央八项规定精神实施细则，学习有记录、有签到。在此基础上，建立了五类关键岗位主管人员信息档案，并签订了有关责任书，并坚持月度工作监督、季度打分排名和民主测评的“三结合”管理办法，不断提升五类主管工作执行力和思想认识。四是在6月初组织公司各项目部部长以上领导干部7人签订了“五个规范 八项严禁”承诺书，并进行了公示。五是加强节假日及日常学习引导教育活动，先后组织开展了反腐文件、裴西平典型案例的学习，并组织了五类主管廉政谈话、集体座谈和班子成员反腐专题民主生活会;六是组织政工、纪检人员参加了铝电公司纪委工作应知应会、专业知识培训班，并全部书写了学习心得体会;七是积极组织有关人员参与铝电公司纪委举报的各项廉洁教育系列活动，并按要求上报了裴西平案例，八个一活动开展进展情况的总结分析上报工作。
4、工会工作：一是成立了一个群众安全工作站(检修分公司群众安全工作站)和两个群众安全工作分站(龙川电厂工程项目部群众安全工作分站、神堂嘴余热项目工程项目部群众安全工作分站);根据工作站工作安排，坚持每月一次群监员集体上岗查隐患活动，全年坚持现场查隐患开展集体上岗9次，发现各类安全隐患18条，17条进行了整改，1条未整改已上报铝电公司(河坝倒塌工程)。二是强化企务公开民主管理，坚持每月公开职工敏感、热点问题，全年公开各类文件资料22项，并坚持每月发放个人工资明细表。三是强化职工技术技能提升及深入开展群众性“五小”创新活动，坚持岗位培训制度，提倡复合型人才培养，修订下发了取证激励政策及高技能人才政策。坚持“五小”创新活动的开展。四是大力开展职工文化建设及文体活动、有效发挥女职工协管安全作用，“三节”期间组织开展了职工喜闻乐见的系列文体活动，女工协管安全员在高温季节组织开展了现场送温防暑药品及送绿豆汤活动，现正在为职工积极组织防暑用品。
5、团建工作：组织完成了标准制度的建立，现有青年团团员2人，35岁以下青年24人，在青年中开展了安全文件的学习和青监岗活动，坚持每月查隐患活动，全年组织集体上岗查隐患活动6次，发现各类隐患15条，均进行了整改。
6、阳煤“1+9”企业文化：按照要求及时制定了检修分公司阳煤“1+9”企业文化建设实施进度方案，成立了领导组，制作宣传排版2块、黑板报4块、标语条幅2条，组织员工集中学习2次，编制完成和下发安全知识小手册、员工行为规范小手册，并分发到了每名员工手中，同时还开展了两次“1+9”企业文化内容的考试。在此基础上，全面推行七S管理，并重点在职能办公室及现场推行定置定位管理、检修工程施工现场推行“三不落地”管理，有效提升办公场所及现场的文明施工，并组织员工认真学习制定下发的两本小册子，不断提升职工安全意识及文明行为意识，从本质上提升贯彻阳煤集团“1+9”企业文化建设。
7、规范党建资料管理，按照铝电公司党委推进会要求，编制完成了档案资料的统一规划修订完善，并严格按照集团公司104、105号文件要求，整理完善了全年党建档案资料，并准备在12月党建工作推进会上接收上级单位的全年坚持验收工作。在此基础上，对党员活动室进行了规划，将在2019年一季度完成党员活动室的布置工作。
8、组织完成了全年综治、信访、消防、女工、计生工作，按时上报了各类报表。重点开展了扫黑除恶专项活动，先后组织集中学习相关资料3次，出标语一条，黑板报2块，并坚持阶段性工作的监督检查。全年未发生任何综治、治安、消防及信访案件，实现了队伍稳定及目标。
四、工作亮点：
1、在开展星级管理的此基础上，开展了创新管理，将“三高一流”活动(“三高一流”活动的具体内容为：高觉悟、高技能、高业绩，建设一流党员队伍。)内容纳入到了党员星级管理，通过近一年的努力，基本提炼出了一套完整的党员管理体系，即：“一保证、一评估、一激励”，具体为：推进保证体系：强化教育，提高觉悟;强化培训，提高技能;强化考核，提高业绩。考核评估体系：思路：目标落实到岗、责任落实到人、考核落实到位。方法：党员自评、群众测评、组织考评。形式：季度讲评、评价。反馈激励体系：评价反馈： 党小组民主生活会评讲;党员大会评讲。激励反馈：与先进评比挂钩;与岗位聘用、岗薪浮动挂钩;与党组织考核和党务干部工作考核挂钩。
2、我公司按照兆丰铝电党发〔2018〕40号关于印发《深刻汲取裴西平案件教训深入开展廉洁警示教育活动实施方案》的通知要求，先后组织开展了廉洁警示教育“八个一”活动;领导班子成员廉洁自律“五个一律”“五个规范、八个严禁”承诺自查自纠及专题民主生活会。在此基础上，深入贯彻学习了兆丰铝电党发〔2018〕43号关于印发《彻底肃清裴西平案件流毒专项整改方案》的通知，并根据文件要求，进行了认真反思，并制定出台我公司直属党支部《彻底肃清裴西平案件流毒专项整改方案》。到目前已经完成：一是11月19日组织召开了领导班子专题民主生活会，公司分管领导张朝晖参加会议，并提出了意见和建议;二是10月组织开展了裴西平案件警示教育报告会，并组织党员领导干部人人撰写一篇警示教育心得体会;三是坚持季度党风讲评;四是进一步完善“三重一大”决策程序，并长期坚持开展;五是10月份组织“五个一律”承诺规定的自查自纠，并上报铝电纪委;六是5月份“五类主管”人员全部建档立卡，实施集中统一监管;七是7月份按照铝电人力资源部工作要求，进一步规范奖金、津补贴发放;合同管理;八是在日常及节假日对中央八项规定执行情况进行了自查自纠。
五、存在问题及整改措施：
1、新建单位，标准制度还存在较多漏洞，党员整体队伍素质亟待提高，完整的管理体系还未形成。整改措施：公司直属党支部将加大管理力度，尽快完善标准制度，在党组织和党员中继续开展星级管理活动，不断以“三高一流”活动作为我们提高党员队伍素质的切入点。
2、党员队伍整体素质有待提升，部分党员对现有工作职责不明，未很好的进入角色。整改措施：加大党员日常管理教育引导工作，充分利用党员主题活动日，直属支部书记亲自授课，讲解应知应会知识、大局意识及党员领导干部需履行的职责来提升党员队伍的整体素质。
3、党建工作还未形成闭环式管理模式。整改措施：建立完善的管理体系，形成与安全生产同安排、同部署、同落实、同检查、同考核的管理模式，真正把党建工作做到务实管理，为公司的发展保驾护航。
第二部分：2019年党建工作思路
2019年党建工作指导思想：以全面贯彻党的十九大精神为主线，以解决问题为突破口，以加强和规范党内政治生活为抓手，抓实基础、抓强重点、抓好创新、抓牢关键，推动形成党组织更加有力、党员更加有为、党建工作更加有效的支部党建新局面。
一、组织工作：
坚持支部三会一课规范运行和作用发挥，努力开展“智慧党建” 工作推进(互联网+)，持续贯彻好“五个一” 制度的执行(一日一记制度，每天推进党建工作写实;一月一会制度，每月召开一次党建工作例会;一季一调制度，每季组织一次党建工作调研;一年一课制度，每年上好一次党课;一年一评制度，每年开展一次党建述职评议考核。)把“三亮三比” 活动(戴党徽、亮身份、比作风;做示范、亮承诺、比技能;树典型、亮形象、比业绩)贯穿与党员“提素质、比贡献、做表率”的全年管理中，在此基础上把主题党日活动作为自身特色工作加以创新开展，搞出自己的亮点工作。
二、宣传工作：
1、搞好日常检修一线的宣传报道工作，通过选树典型，宣传典型来带动广大职工向先进劳模学习的新高潮，通过灌输企业“1+9”文化来提升员工对企业的信任与依赖，建树员工行为养成，提升员工业务素质来打造专业化检修队伍。
三、纪检工作：
加大反腐宣传力度，严格按照中央八项规定办事，通过对五类关键岗位主管人员的教育、引导、管理、监督，加大“三重一大”管理落实，杜绝各类违规违纪现象的滋生。
四、工会工作：
积极组织员工参与网上技术比武活动，不断提升自我业务知识，通过技术大练兵活动，培养复合型人才，为企业的不断壮大储备高端技术人才。充分发挥群众安全工作站和女工安全协管员作用，积极开展群监岗活动，严把检修现场安全关，杜绝各类安全事故的发生，通过上述两项工作的开展，不断提升员工综合素质和安全意识，把安全管理工作做成“人人管、人人抓”的良好局面。
五、阳煤1+9企业文化：
在宣传贯彻的基础上，每月坚持员工行为养成理念的培养与检查，深入现场开展现场走动管理，正在把“三不落地”落到实处，并将企业文化建素作为我公司塑形象、提升整体意识的座右铭贯彻与全年。
五、其他工作：
加强厂区管理，杜绝各类治安案件及火灾隐患的发生，在人员队伍素质的培养方面，加大法制法规、防火知识的贯彻，杜绝各类违法乱纪现象的发生。
总之、我公司直属党支部要以六字工作法为切入点，把“宣、化、走、站、安、日”作为2019年党建工作的重中之重，来提升我公司整体党建工作。即：宣--安全宣教，扎实开展好7+7+3安全宣教法，把日常安全教育、“1260”摸排、手机答题、现场隐患排查等工作做到实处;化--宣传文化，以安全文化的执行与创新作为工作的切入点，不断规范员工安全行为规范养成，并利用“二五”安全活动，开展安全知识、安全手册、典型案例等为重点的学习贯彻活动，真正把员工安全意识有所提升，并做好日常的传帮带活动;走--干部走动管理，落实“六个一线”工作法。把现场走动管理作为领导干部深入一线，解决问题的关键环节，确实做到现场有人管、有人抓;发现问题及时解决的有效管理机制;站--群众安全工作站，把群监岗工作落到实处，坚持每月各个项目部组织集体上岗一次、分公司监督检查每月一次，并季度对两个分站进行检查排名，及时整改存在问题，切实发挥群众安全工作分站的作用;安--安康杯活动，严格按照阳煤集团和铝电公司文件要求，按部就班的开展好每一时期的工作;日--党员主题日活动，每季度开展一次安全主题活动，每月开展二次业务学习(内容重点为：业务知识、安全知识、应知应会、时事政治、党的知识)。为检修分公司的发展保驾护航。
【党委党建范文】四
一年来，在__(例如市委、区委)的正确领导下，_x(你的部门)始终把意识形态工作摆在重要位置，精心安排部署，落实工作责任，严格落实意识形态工作责任制，现将我办贯彻落实__办(例如市委、区委)印发的《__(党组)意识形态工作责任制实施方案》以及__(例如市委、区委)有关加强意识形态工作会议精神，将第三季度__意识形态工作分析研判及总结汇报如下：
一、意识形态工作责任制落实情况
意识形态对于我们党来说是一项非常重要的工作，是我们广大党员武装头脑的工具，可以说，意识形态有多深，党员党性就有多强。他是以我们广大党员为抓手，以思想宣传工作为载体。具体落实情况如下：
(1)及时传达，全面部署
我办及时召开班子会议，传达学习__委办印发的《_x党委(党组)意识形态工作责任制实施方案》以及区委有关加强意识形态工作会议精神，并要求全办干部要认真学习领会好，进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。
(2)制订方案，落实责任
我们根据_x委办的文件精神，及时制订了《_x(你的部门)工作办公室落实党委(党组)意识形态工作责任制实施方案》，明确由我办主任_x具体分管意识形态工作;安排办公室一名工作人员按照区委的要求，兼职网络评论员，适时开展网上正面宣传引导。
(3)是传达上情，宣传政策
我办领导班子先后2次传达学xxx省、市及区委意识形态工作责任制文件，专题研究开展全办意识形态工作。召开全体干部大会2次，专题学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及指示要求做好意识形态阵地的管理，组织丰富多样的正面舆论宣传，开展党员干部廉洁自律教育，严防违纪违规行为的发生
二、分管领域内社情民意分析研判及预案
高度重视并落实意识形态工作，将意识形态工作纳入党建工作责任制，建立意识形态分析制度，对所在辖区舆情态势、舆论热点问题、干部群众思想动态等意识形态领域情况至少开展1次综合分析。及时向宣传部门报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。定期在党内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作方向。加强对意识形态工作的统一领导，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权对在公开场合发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部，依纪依法严肃处理。
三、存在的问题及原因
我办宣传工作虽然取得了一定的成绩，但由于我办成员多数对互联网相关知识技能和工作人员数量存在不足，从而，导致一些问题：一是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;二是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;三是对外宣传工作还需进一步加强;四是满足干部文化需求的工作有待加强。
四、第四季度工作打算
第四季度，我们主要抓好三个方面的工作：一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入到党支部工作报告、纪律检查、干部考核，以及平安建设考核当中去。二是加强短板意识和创新意识，以及先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新工作。三是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。
我办将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，提高我办干部的思想高度，更好地履职尽责。
【党委党建范文】五
2018年认真贯彻党的十九大精神，坚决落实全面从严治党要求，切实抓好局机关党建工作，进一步压实党风廉政建设主体责任，充分发挥好党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为中心各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证，现将具体情况总结如下：
一、2018年主要工作
(一)制定计划，精心部署
围绕“两个巩固”的根本任务，结合经济、政治、文化、社会、生态文明建设、宪法法律、国防建设等内容开展学习研讨，不断健全学习制度，拓展学习载体，创新学习方式，着力增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”，把理论学习成果转化为研究解决全市移民经济社会发展重大问题的新思路新举措，为加快完成“三个实现”奋斗目标、谱写新时代_发展新篇章、实现全市移民与全国全区同步实现小康社会，提供强有力的思想保证和精神动力。年初，按照市直工委2018年党建工作部署安排，我局党支部认真按照党建工作的相关要求，做好工作计划，认真组织落实党支部党内政治生活和加强支部党员教育管理，确保支部工作有条理，有成效。
(二)认真开展组织生活会
严格按照市直工委和局党组关于召开专题组织生活会和开展民主评议党员的要求，落实好2018组织生活会和开展民主评议党员工作，认真做好党员对照检查材料审核，收集党员批评与自我批评意见，梳理党员对支委成员的批评和改进建议，并召开支委会进行讨论研究，以及开展对党员谈心活动，了解党员在工作和生活中的存在困难及需要组织协调的工作。支部班子、班子成员和党员个人对照查摆的问题和党员群众提出的意见，形成整改清单、列出整改事项、做出整改承诺。要求对形式主义和官僚主义新表现，要抓住最突出的一两个问题马上就改，尽快让党员群众看到新变化。对参加组织生活、发挥党员作用方面存在的差距，从眼前改起、从具体事情做起。使组织生活会的成效转化为提高自身、推动工作的实际成果。
(三)选好配强支部班子，加强队伍建设
市移民局党支部始终从抓班子、带队伍入手，努力建设团结协作好、工作能力强的支委班子，用实际行动为全体党员作表率。针对上届支部班子任期届满情况，党支部能够按照换届程序及时换届。X月X日，进行了支部换届选举，选举了支部书记和X个支委委员。根据支?a href='//www.xiexiebang.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽迸浔盖榭觯谥Р扛难〉幕∩隙灾稍苯辛朔止ぃ范俗橹薄⑿薄⒓图煳焙颓嗄晡保训承郧俊⒆鞣缯⒂掠诜钕住⒈砺首饔煤玫牡吃备刹垦〗酥嘧樱Р抗ぷ鞯目固峁┯辛Φ淖橹Ｕ稀?/p>
(四)认真组织开展学习教育
坚持落实党支部“三会一课”、党员活动日，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，并根据支部党员的思想情况、岗位廉洁风险情况、家庭工作生活情况，创新丰富学习教育方式，按计划安排党员理论学习。综合运用个人自学、集体学，线上学、线下学，党课辅导学等多种学习形式，保证学习量和学习内容。
(五)深入学习贯彻党的十九大精神
将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，组织支部党员在日常理论学习中认真学习《习近平谈治国理政》(第二卷)《总书记系列重要讲话读本》等内容，组织党员参加局党委举办的党的十九大专题辅导报告会，参与“党的十九大精神和总书记重要讲话精神”学习测试，不断增强党员干部的“四个意识”和“四个自信”。
(六)开展警示教育，加强作风建设
1.严格执行中央八项规定精神。做严格落实中央八项规定，严防“四风”反弹。尤其在重要节日时加强监督检查，均未查出任何违纪违规现象。
2.开展廉政警示教育活动。X月X日上午，支部组织党员干部到_市反腐倡廉警示教育基地开展廉政警示教育活动。通过警示教育，进一步落实从严治党要求，落实“两个责任”，使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，做“忠诚、干净、担当”党员干部。
3.倡导厉行勤俭节约。领导班子成员带头严格遵守廉洁从政有关规定，带头严格执行各项规定，带头反对铺张浪费。
二、存在的问题
市移民局支部党员职工队伍的总体情况是良好的，但仍存在一些不容忽视的问题，具体如下：
一是政治学习积极性不高、兴趣不浓。从目前支部政治学习的情况看，有个别党员没有正确的认识到党要求开展政治学习的意义，每次学习人数不能保证到齐率，不能解决好工学矛盾，缺乏学习的自觉性和参加组织活动的主动性。同时，还表现为对政治学习兴趣不浓，对政治理论钻研不深、不透，政策理论水平不高，理论学习与实际工作有时结合不紧密等情况;
二是“党员活动日”内容和形式比较单一，需要进一步丰富创新，提高吸引力和感染力;
三是党建工作与业务工作联系还不够紧密，没有体现在党建与业务工作一同部署，一同检查，一同落实上。
三、2019年工作计划
针对上述自查总结发现存在问题，我支部进行了认真分析，并采取了以下纠正措施：
(一)进一步规范学习纪律，调动学习氛围
一是重新强调学习纪律，实行“点名上课”，严禁无辜缺席和无正当理由请假现象。二是严格落实年初制定的支部学习计划，并抓好监督，对组织学习不到位的，要求重新组织学习，确保学习成效。三是组织支委及年轻党员研究学习方式和内容，进一步丰富学习方式、内容，提高党员学习兴趣。
(二)丰富“党员活动日”内容，提高吸引力
继续实施“3+X”“党员活动日”模式，要与学习贯彻党的十九大精神相结合，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;要与推进“两学一做”常态化制度化工作、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，把学习党章党规、学习习总书记重要系列讲话精神抓在经常、融入日常，引导广大党员立足岗位创佳绩，争做“四讲四有”合格党员;要与规范落实党的组织生活制度相结合，把开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党的组织生活作为党员活动日的重要内容;要与落实党建工作重点任务相结合，围绕扶贫攻坚“双联系”、社区“双报到”、“美好社区”创建等主题活动，在活动日当天组织党员深入基层一线开展各项服务活动;要与单位和党员的实际相结合，围绕促进单位中心工作来谋划开展活动，使党建工作与中心工作深度融合。
(三)加强党建与业务结合，充分发挥党建在业务上的引领作用
需要按照机关党建“服务中心、建设队伍”核心任务要求，充分发挥党支部和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，确保党支部和党员在服务中心任务中走在前，做表率，确保党支部在移民经济发展中“把方向、管大局、保落实”的作用。
(四)抓好党员干部思想政治教育
坚持党支部“三会一课”、“党员活动日”等制度，强化党员理想信念教育、宗旨意识教育和党规党纪教育;优化党组织生活方式，进一步丰富党内政治生活的内容和形式，提高学习教育的质量和实效;继续组织党员干部学习党章党规和总书记系列重要讲话精神，在“学”和“做”上深化拓展，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部按照“四讲四有”标准，做到“四个合格”。
第三篇：开展“四评”活动,以科学发展观引领党建工作创新
开展“四评”活动，以科学发展观引领党建工作创新
胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式。”这一精辟论述，对新形势下的党建工作提出了新的更高的要求。作为一名党员干部，我认为以科学发展观引领党建工作创新，需要抓好以下几个方面的工作。
首先，要围绕“保发展”引领党建工作创新。党的十七大报告提出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。”当前，随着国内外形势的变化，党建工作出现了许多新情况和新问题。面对错综复杂的国际金融形势，能否以创新的精神加强党建工作，是对党员领导干部执政能力的全面检阅，也是对党员领导干部能不能发挥先进性作用的现实考验。中央明确要求，学习实践活动要达到“科学发展上水平”的要求，我们必须借助开展“四评”活动为契机，进一步深化对党建活动的理解，以创新的精神、改革的勇气抓好党建工作，以“保发展”的具体措施加强党建工作，以党的建设促进科学发展，以科学发展的实绩检验党建工作成果，为新时期党建工作创新提供不竭的动力源泉。
其次，要围绕“保民生”引领党建工作创新。“民生在勤，勤则不匮”。党的十七大报告提出：“更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。从调研情况来看，当前，上学难、看病难、住房难问题是群众普遍关注的热点问题。党的建设与人民群众的幸福安康息息相关。从一定意义上来说，没有人民群众的幸福安康就没有党建工作的有利环境，没有党建工作的扎实开展就没有人民群众幸福安康的新生活。通过学习实践活动，党员领导干部要着力查找党建工作中不符合、不适应科学发展观的突出问题，创新党建工作载体，深刻理解加快推进以改善民生为重点的党建工作的基本内涵，坚持完善党委中心理论组学习制度，按照“民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善领导班子内部议事规则和程序，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，提高科学决策、民主决策的能力和水平，大力发展社会事业，扩大公共服务，协调利益关系，照顾弱势群体，完善社会管理，调处社会矛盾，促进社会公平正义。
同时，要紧紧围绕“科学发展、造福人民”这一主题，下大气力解决群众最关系、最直接、最现实的利益问题，加快抗震安居、饮水安全、就业再就业、城乡居民低保、城市居民医疗保险等民心工程，建立和完善工伤、生育保险制度，积极发展社会福利、社会救济、优抚安置和社会互助等保障事业，抓好廉租房、经济适用房（含解危解困房、租赁补贴房）、干部集资住房等为民造福的住房保障工程建设项目，逐步改善和解决城镇弱势群体、干部住房条件，以扎实有效的党建工作促进经济建设，政治建设，文化建设，社会建设，使党建工作成为“保民生”的“助推器”，让广大农牧民群众从党建工作中得到更多的实惠。
第三，要围绕“保稳定”引领党建工作创新。社会稳则民心稳。当前，随着社会主义市场经济条件下各项改革的不断深入，利益格局不断调整，由此产生的矛盾纠纷也不断增加。在新的历史条件下，我们要进一步加大正面教育和宣传力度，切实增强各族干部群众维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的自觉性和坚定性，巩固和发展社会主义新型民族关系。同时，要牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任”的思想，建立健全维护社会稳定责任制，积极探索新形势下加强党建工作的新途径，建立全方位、动态化的预警机制，切实增强工作的前瞻性和主动性。以党建工作的扎实推进确保稳定任务的全面落实，为保持经济平稳较快增长营造和谐稳定的社会环境。
第四篇：实施“四带法” 抓好党建带团建促发展(中国电信重庆渠道运营管理中心党建示范工作案例汇报)
实施“四带法” 抓好党建带团建促发展
——中共中国电信重庆渠道运营管理中心委员会 【背景】
中国电信重庆渠道运营管理中心是中国电信重庆公司下属的生产管理单位，主要承担实体渠道、社会渠道、电子渠道建设、运营及管理。渠道运营管理中心现有员工471人,其中，409人拥有大专及以上学历,团员青年356人，占员工总数的76%，是渠道运营管理中心经营发展的生力军和主力军。
国学大师梁启超有一句名言：少年强则中国强，少年智则中国智，少年富则中国富，少年雄则中国雄。其道理落脚于我们的企业也是一样，青年兴则发展兴，青年强则发展强。渠道运营管理中心党委以“抓好党建带团建，抓好团建促党建，党团共建促发展”为主题，坚持党建带团建，把党建带团建工作纳入党的建设总体工程之中，创新工作机制、强化工作措施、丰富活动内容，通过带思想、带组织、带队伍、带工作“四步法”，不断加强基层团组织的保障力、战斗力、凝聚力和影响力，形成了党领导团、团紧跟党，党重视团、团依靠党的工作格局，使团建工作成为促进渠道运营管理中心健康和谐发展的有力的“助推器”。
【做法】
（一）突出一个“引”，带好思想
渠道运营管理中心党委坚持从思想上带团，用科学的理论武装青年一代的思想，不断强化团员青年的政治观念。一是加强学习型团组织建设。指导各团支部成立学习小组，制定学习内容和学习计划。各团支部紧紧围绕渠道运营管理中心的中心工作，立足实际，组织青年
团员就如何抓住机遇、加快转型，促进发展进行深入的学习研讨。分管共青团工作的党委成员还定期或不定期深入各团支部对团的工作进行现场指导，引导他们坚定信心，增强大局意识和服务意识。通过学习，使广大团干明确了工作思路，提高政治鉴别力、政治敏锐性和驾驭复杂局势的能力，增强了基层团组织的战斗力和凝聚力。二是拓宽学习渠道。渠道运营管理中心团委在党委的领导下，创新形式，切实加强政治理论学习。广泛开展团员意识教育，通过组织“岗位练兵、岗位创新、岗位奉献”、“全业务发展，青年团员当先锋”大讨论等一系列主题活动，着力培育一批先进典型，以典型促先进，不断深化团员的政治意识、组织意识和模范意识。深入开展社会主义荣辱观教育，通过开展“服务提升，从我做起”、“情系3.15，关爱你我他”、“超越自我，再创佳绩”户外拓展训练等一系列富有特色、富有成效的活动，寓教育于实践之中，积极引导青年员工养成良好的道德品格和行为习惯。另外，各团支部、团小组还通过举办邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”重要思想专题学习小组、党章学习小组等形式，狠抓团员青年的政治理论和理想信念教育，引导广大青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）突出一个“新”，带好组织
渠道运营管理中心在抓好党建的同时，加强对团组织的领导，坚持党建带团建配套联动，相互促进，共同发展，使党建带团建成为推动新时期基层团组织建设的重要途径。一是强化工作领导机制。明确党委成员分工，根据团的工作特点，确定党委青年委员负责共青团工作，保证了党组织对团的工作领导的方向性和指导性。同时让团的负责人参加（列席）党政办公会及涉及经营、发展、质量管理等重要会 2
议，便于培养团组织负责人的大局意识，并能及时了解党政的工作意图，主动围绕生产重心开展工作。二是加大各团支部建设力度。渠道运营管理中心党委坚持抓好团委换届选举工作。近年来，我们始终坚持高标准，严要求的原则，充实加强团干部队伍建设。今年，我们对各团支部书记、委员，采取考核择优、公开选聘的办法，对团委干部进行了调整，使各团支部委员的年龄结构、知识结构均有较大幅度改善。三是强化工作责任机制。按照公司对团的工作“融入党建，纳入管理”总体要求，渠道运营管理中心坚持做到 “四同步”，即：同步规划、同步实施、同步考核、同步表彰。在日常工作中坚持作到：团的重大问题必须提交党组织研究，团的重要事项必须向党组织汇报，团的重大活动分管领导必须参加，团的重要会议分管领导必须到场。渠道运营管理中心团建工作已纳入党委成员的责任制内，从而保证了团的建设始终在党的领导下，同党的建设和发展保持一致。
（三）突出一个“融”，带好队伍
渠道运营管理中心党委深刻的认识到做好团员青年的工作，发挥好青年人的积极性和创造性，就是为公司打造未来。一是积极开展“青年岗位成才”引导活动。首先是做好职业指导，帮助员工树立正确的职业发展观；其次是建立畅通的沟通渠道，以“定期谈话，经常谈心，个别访谈”等针对性工作，及时了解和引导员工的思想动态和职业发展需求，并根据实际情况加以疏导。二是强化新员工的岗前培训。“良鸟择木而栖”，想留住新员工，在培训中我们重点解决好三个问题。首先要解决价值观的出入问题。企业的核心价值观是企业聚留优秀人才的向心力。积极向新员工宣贯企业文化，让他们觉得为这样的企业效力值。其次是新员工能否在企业学到所需知识的问题。新员工很关 3
心自己的能力和水平能否在工作中得到提高，因此，在工作中，多给他们机会，多开展案例分析会给他们指导与帮助。最后要解决的是发展的问题，通过座谈、交流、轮岗等方式让他们知道通过刻苦的工作是会有回报的。三是着力团干队伍建设。渠道运营管理中心党委把团干队伍的建设纳入渠道运营管理中心人才队伍建设中，有针对性地开展青年干部的学习教育培训和实践锻炼活动，有效提升各团支部的整体素质。首先是强化学习培训。渠道运营管理中心党委十分重视团干队伍的教育培养，将团干培训纳入渠道运营管理中心整体培训计划中，抽调专门的人力和物力，保证培训工作的正常开展，并将优秀团干选送参加市公司或团市委组织的培训，并逐步完善学习培训机制，促使培训工作走向制度化、科学化和规范化。在培训形式上采取专题讲座、交流、实地调研、讨论和自学等多种方式相结合，组织学员围绕新时期党政中心工作举办生动活泼的主题活动，深化学习效果。据统计，近年来共有9名团干部走上部门负责人岗位；有8名团干部担任营业厅主任职务；有10名团干部走上关键岗位。其次是加强实践锻炼。渠道运营管理中心党委十分重视青年干部的培养工作，组织青年参与经营发展，让团干在实践中增长才干，增强综合能力。渠道运营管理中心党委在开展“送培训到基层”，“帮扶合作伙伴”“百名店长培养”活动中，选送了一批团干到基层进行实践锻炼，协助分公司、代理商开展各项工作，充分发挥团员青年的助手和突击队作用，把团员干部放到第一线锻炼，通过给团员干部压担子，交任务，让他们在实践中接受锻炼和考验。第三是严格队伍管理。建立、完善对团干的工作考核，每年组织一次对团干的工作考核，根据实际考核情况进行综合评定，并将考核结果作为评先评优的依据。通过完 4
善和严格的监督及管理机制，使团干队伍始终保持旺盛的工作精力和热情，保持较强的战斗力和辐射力。
（四）突出一个“实”，带好工作
工作实效是党建带团建成果的有力说明、切实体现。近年来，渠道运营管理中心党委按照“求真务实”的要求，以“为民服务创先争优”活动为抓手，本着认真解决人民群众所关心的热点问题，为群众办实事，让群众得实惠的精神，将服务社会与服务青年有机结合，扎实推进团的工作。一是开展“三亮”活动，通过在营业厅全面推行持证上岗、亮证服务制度，促进党员、团员增强意识，强化自我约束，激发创先争优的自觉性和主动性；通过岗位承诺、党务公开栏等方式公开，主动接受群众监督；通过设立党员、团员示范岗/墙、评选服务明星、营销能手等活动，激励党员、团员发挥模范带头作用；二是开展“三比”活动，即通过打造学习型组织、岗位练兵、劳动竞赛、技能达标、绩效考核等举措促使员工提升技能、改善服务；三是开展“三评”活动，即通过开展员工自评、领导点评、群众评议相结合的模式，帮助员工找差距、定目标、明方向，不断提升员工的岗位能力；四是开展青年志愿者活动。以“讲文明、树新风、促和谐”为主题开展活动，充分发挥团组织在创建和谐企业中对团员青年的主导作用。提高服务能力，开展送温暖、献爱心帮扶活动。热心社会公益事业，开展汶川、青海地震等灾害捐款、送爱心到孤儿院、服务到社区等活动，展现出渠道运营管理中心团员青年文明进步的精神风貌.【成效】
1、经营服务：
（1）2011年集团公司实体渠道客户满意度回访：得分87.7分，5
排名全国第一。
（2）投诉管控：实体渠道越级投诉1.47件/百万*季度，达到公司要求。
（3）自助分流：全市配备自助终端机达到235台，自助缴费占人工缴费的20.9%，已超过集团下达的缴费占比为20%的目标要求
2、团队建设：几年来，渠道运营管理中心涌现出全国级青年文明号1个，市级青年文明号4个，全国巾帼文明示范岗2个，市级巾帼文明示范岗2个，全国“五四红旗团委”1个，市级“五四红旗团委”1个。
新牌坊营业厅黄倩荣获市公司“十佳服务明星”，沙坪坝营业厅杨益军和陈星桦荣获市公司“服务明星”称号。同时张仪、胡江花、张琪、莫云4名前台员工被选为“营销服务能手”代表重庆公司参加集团公司的“玩转3G销售技能竞赛”活动。
【启示】
实践证明，“党建带团建”是一项系统的、长期的工作，要抓好该项工作务必做到：
启示之一：党委重视，强化“带”字有保障。开展党建带团建工作，党委重视是取得实效的根本保证。党建带团建关键在“带”字，各级党组织只有把团的组织建设作为党的组织建设的一部分，定期研究团工作，大力开展团的工作，协调解决团的工作困难，为共青团工作的开展营造良好氛围和工作环境，给予团工作指导和帮助，充分调动团组织的积极性和创造性，提高团组织在青年中的凝聚力和战斗力，才能把党建带团建落到实处。
启示之二：积极主动，落实“建”字是关键。团工作要取得实效，6
首先要加强自身建设，组织建设、团队建设、素质能力建设，要按照高进、严管、优出的要求，多渠道、宽领域地选拔团干部，要积极主动争取支持，不断创新团工作新点子，紧紧围绕党的中心工作，寻求团工作突破口和结合点，创造性地开展工作。启示之三：围绕中心，建功立业是根本。
一直以来，共青团工作的中心是不断促进企业经营服务工作的持续发展。各级党团组织务必坚持围绕中心，充分发挥生力军的作用，在企业经营、社会发展方面作出积极贡献。作为青年一代的代表，团组织要通过开展丰富多彩、寓教于乐的活动来强化青年凝聚力、战斗力，要把青年的热情和精力集中到企业发展和服务客户上来，激励广大青年为企业及社会发展建功立业、无私奉献。
渠道运营管理中心党委将一如既往地以关心青年、教育青年、培养青年为出发点，实现 “抓好党建带团建，抓好团建促党建，党团共建促发展”的工作目标，努力打造渠道运营管理中心健康持续发展和党团建设的双丰收。
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