XXXXXXXX党员政治生日谈心谈话制度（写写帮整理）

第一篇：XXXXXXXX党员政治生日谈心谈话制度（写写帮整理）

XXXXXXXX党员政治生日谈心谈话制度

(—)、党员政治生日谈心谈话制度

旨在进一步加强在新形势下对党员的教育管理。增强党员意识，扎实推进保持共产党员先进性教育活动，更好地发挥党员的先锋模范作用。

(二)、方法步骤

1、摸底调查、建立手册。党支部每年年初对党员的基本情况进行一次全面的了解，掌握党员的思想、工作、生活等情况，将党员名单按入党日期排序，建立党员政治生日谈心谈话活动手册。

2、明确责任、认真实施。谈心谈话时间一般安排在每位党员入党纪念日的前后三天进行，并提前通知党员本人，由所在支部指定专人负责，其中支部书记由党委负责。

3、联系实际.开展谈心。党员政治生日的谈心谈话.一般采用个别谈的方式。在谈心谈话之前，谈话人要做好充分准备，明确谈心谈话的主要内容和要求。谈心谈话内容主要包括：

（1）党员向党组织汇报一年以来的学习、思想、生活等方面的情况；

（2）谈话人代表党组织对党员一年来的表现情况进行评价，并指明今后努力方向，同时认真征求党员对党组织的意见和建议；

（3）谈话人要及时掌握党员生活和工作中遇到的一些实际固难和问题，谈话时要把加强思想教育同关心、帮助解决实际困难结合起来，使党员真切感受党组织的温暖，增强克服困难的勇气和信心。在谈心谈话活动中，各基层党组织既要严格按照共产党员标准，教育和管理党员，又要尊重、理解、关心、爱护党员.激励党员在现代化建设中更好地发挥先锋模范作用。

4、赠送贺卡、重温誓词。谈话人代表党组织向党员祝贺政治生日，赠送“生日贺卡”。在贺卡上要写明对党员的希望和要求。

5、整改提高、整理归档。各基层党组织要及时将有关情况记入工作手册，对谈心谈话中收集到的意见和建议进行认真整理和分析，研究制订整改方案，切实加以整改。对党员的实际困难要进行认真分析，制订相应措施，切实帮助解决。对思想或工作中存在问题的党员，要制订相应的帮教措施，严重的要予以严肃批评和处置。

(三)、工作要求

1、加强领导，精心组织。党组织要充分认识实行党员政治生日谈心谈话制度的重要意义，切实加强领导，从建立健全党员日常管理和党建工作长效机制的高度出发，精心组织，务实求效。

2、明确要求，有的放矢。党员政治生日谈心谈话制度涉及每一位党员，工作面广量大。党组织要明确要求，细化任务，落实责任，把谈心谈话活动作为党组织联系党员的有效途径，体现党的温暖。在谈心谈话的方式内容上，要突出党员的个性特点，在充分掌握实情的基础上，有的放矢地开展，切忌形式主义。

3、检查监督，注重实效。党组织要严格把好检查督促关口，使整个过程做到谈话前有调研、有准备；谈话时有内容、有记绿；谈话后有目标、有整改，确保党员政治生日谈心制度真正发挥好作用，不断增强党组织的凝聚力。

XXXXXXXXXX支部委员会

二0—0年四月

第二篇：党员政治生日谈心谈话制度

党员“政治生日”谈心谈话制度

为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，保持党的先进性和纯洁性，进一步加强在新形势下对党员的教育管理，增强党员意识，扎实推进服务型基层党组织建设，更好地发挥党员的先锋模范作用，经研究，决定在中心基层党组织中实行党员“政治生日”谈心谈话制度。具体内容如下：

一、指导思想

坚持以中国特色主义理论为指导，以始终保持党员先进性为重点，着力构建新形势下党员日常教育管理和作用发挥的长效机制，进一步增强党组织的战斗力和凝聚力，为我中心计量事业的转型升级提供坚实的组织基础。

二、方法步骤

各基层党支部每月结合党员活动日为入党时间为当月的党员同志过“政治生日”。在过“政治生日”时，党支部与党员进行谈心谈话、赠送政治生日贺卡、征求意见建议，并对党员提出希望；党员在接受祝福的同时，强化党员身份意识，激发党员的光荣感和责任感。具体实施步骤如下：

1、摸底调查、建立手册。党总支将按入党日期排序，建立党员政治生日谈心谈话活动手册，各党支部按照活动手册再对党员信息进行一次全面核查，确保信息准确。

2、明确责任、分层实施。以各基层党支部为单位确定政治生日谈心谈话活动的时间、地点和谈话人。谈心谈话时间一般安排在每位党员入党周年纪念日当月内进行，并提前通知党员本人。党员的谈心谈话，由所在党支部指定专人负责，其中基层党支部书记由党总支负责。

3、联系实际、开展谈心。党员“政治生日”的谈心谈话，一般采取个别谈的方式。在谈心谈话之前，谈话人要做好充分准备，明确谈心谈话的主要内容和要求。谈心谈话内容主要包括：（1）党员向党组织汇报一年来的学习、思想、工作、生活等方面的情况；（2）谈话人代表党组织对党员一年来的表现情况进行评价，并指明今后的努力方向，同时认真征求党员对党组织的意见和建议；（3）谈话人及时掌握党员生活和工作中遇到的一些实际困难和问题；（4）征求党员对中心、党总支各项工作的意见建议。谈话时要把加强思想教育同关心、帮助解决实际困难结合起来，使党员真切感受党组织的温暖，增强克服困难的勇气和信心。要把履行党员义务与维护党员权利结合起来，进一步增强党员的光荣感、责任感。在开展谈心谈话活动中，各基层党支部既要严格按照共产党员标准，教育和管理党员，又要尊重、理解、关心、爱护党员，激励党员在中心发展建设的各项工作中更好地发挥先锋模范作用。

4、赠送贺卡、重温誓词。由谈话人代表党组织向党员祝贺“政治生日”，赠送由党总支书记签名的“生日贺卡”及殷切希望和要求。在党员过“政治生日”当月，可由党组织集中统一安排，进行重温入党誓词活动。

5、整改提高、整理归档。各基层党支部要做好谈心谈话的记录工作，及时将有关情况记入工作手册，对谈心谈话中收集到的意见和建议进行认真整理和分析，并报党总支，总支将根据实际情况研究制订整改方案，切实加以整改。对党员的实际困难要进行认真分析，制订相应措施，切实帮助解决。对思想或工作中存在问题的党员，要制订相应的帮教措施，严重的要予以严肃批评和处置。

三、工作要求

1、加强领导，精心组织。各基层党支部要充分认识实行党员“政治生日”谈心谈话制度的重要意义，切实加强领导，从建立健全党员日常教育管理和党建工作长效机制的高度出发，精心组织，务求实效。

2、明确要求，有的放矢。党员“政治生日”谈心谈话制度涉及到每一位党员，工作面广量大。各基层党支部要明确要求，细化任务，落实责任，把谈心谈话活动作为党组织联系党员的有效途径，体现党的温暖。在谈心谈话的方法内容上，要突出党员的个性特点，在充分掌握实情的基础上，有的放矢地开展，切忌形式主义。

3、检查督促，注重实效。各基层党支部要严格把好检查督促关口，使整个过程做到谈话前有调研、有准备；谈话时有内容、有记录；谈话后有目标、有整改，确保党员“政治生日”谈心谈话制度真正发挥好作用，不断增强党组织的凝聚力。

第三篇：党员谈心谈话制度[推荐]

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。

为切实改进领导干部作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，特制定《干部职工谈心谈话制度》。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以关心爱护、激励教育为主要形式，通过开展及时的、经常的谈心谈话活动，促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高，从而建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为推进枣强地税事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。

二、基本原则

(一)平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人;对谈心对象所提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复。

(二)求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。开展自我批评，必须正视自身存在的问题，讲实情、说真话，不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解。

(三)实效原则。开展谈心活动，必须注重实效，要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

(四)尊重信任原则。谈心双方不论职务高低，都应同志式双向交流互动，彼此间要敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须为其保密，不得将其个人隐私泄露给他人。

三、谈心谈话的时机

本单位干部职工有下列情况，单位领导应及时进行谈心谈话：

(一)工作岗位交流、职务任免或退休时;

(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时;

(三)工作遇到较大困难或挫折时;

(四)家庭生活发生特殊情况时;

(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时;

(六)领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时;

(七)临时工作人员被辞退时;

(八)干部职工主动要求找领导谈心时。

除以上情况外，各级领导干部还必须按照本制度的规定，与分管单位和本单位的干部职工进行定期谈心谈话。

四、谈心谈话的主要内容

谈心的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评;帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。

(一)日常谈心谈话的主要内容

1.了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

3.征询谈心对象对自己和单位的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的理解和信任。

6.其他认为必须谈心谈话的事项。

(二)不同时机的谈心谈话内容：

1.干部提拔任用时。重温党的宗旨，要求树立全心全意为人民服务的思想，密切干群关系，勤政务实，并依据民主测评考察结果，转达干部群众的意见和希望。

2.干部岗位交流时。做好思想工作，引导干部从全局的角度对待工作岗位的调整，鼓励干部在新的岗位上开拓进取、建功立业。

3.干部职工受到表彰奖励时。教育干部职工正确对待荣誉和成绩，要求戒骄戒躁、谨虚谨慎、再创佳绩。

4.干部职工受到挫折、遇到困难时。鼓励干部职工振作精神，放下思想包袱，总结教训，努力工作。

5.干部职工之间有矛盾、隔阂时。要了解情况，分清是非，化解矛盾。

6.干部职工被举报有违法、违纪等问题时。要让干部职工讲清问题，澄清事实，自我批评，自我纠正。

7.工作中出现较大失误时。要帮助查找问题根源，提高责任意识，提出改进工作的意见。

8.当干部职工主动提出谈话要求时。要听取意见，讲清道理，耐心细致地做好思想工作。

五、谈心谈话的基本方式

(一)局领导班子成员，由党组书记负责谈心谈话;机关及基层单位负责人一般由分管局领导负责;其他人员一般由部门领导负责;特殊情况下的干部谈心，由局党组确定。

(二)采取定期与不定期谈心谈话相结合。一般情况下，采取个别谈心的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

(三)干部本人主动要求领导谈心谈话的，一般由领导本人进行，特殊情况，可委托他人进行。

六、谈心谈话的要求

(一)谈心谈话要严肃认真，态度鲜明。既要坚持原则，又不回避矛盾，还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明，对干部职工提出的重大问题和意见，要认真做出解释，并搞好跟踪了解，及时反馈谈话效果。

(二)党组书记与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于2次;与中层干部的谈心谈话，每年不少于1次;并根据工作需要有针对性地与一般干部谈心谈话。

(三)领导班子成员与分管机关股室和基层单位负责人每半年应进行1次谈心谈话，与其他干部职工谈心谈话人数每年应达到三分之一以上。

(四)机关和基层单位正、副职之间的谈心谈话，每季度不得少于1次;单位正职(或委托副职)与本单位所有干部职工的谈心谈话每半年进行1次。

(五)机关和基层单位正、副职之间，以及单位正职(或委托副职)与本单位所有干部职工的谈心谈话，应由谈心谈话领导对谈心谈话对象、时间、事由进行记录，对不涉及个人隐私的谈心谈话主要内容，也应记录。《谈心谈话记录》作为单位日常考核内容，督导组要加强对谈心谈话活动的督促检查，及时掌握情况，定期进行通报，各单位要对谈心谈话情况定期进行总结，确保谈心谈话活动的有序、有效开展。

第四篇：党员谈心谈话制度

党员谈心谈话制度

为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。

一、党支部结合召开组织生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

三、谈心对象主要分为四个方面：支委会成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于1人次。

五、支部书记要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每年与党员、群众谈心不少于1次。

六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

第五篇：党员谈心谈话制度

xxx县农牧民贫困党员谈心谈话制度

为深入贯彻落实科学发展观,切实加强党的基层基础工作,力求从根本上解决困难党员在思想上存在的各种问题，健全组织措施，了解和关心爱护困难党员，进一步拉进党组织与党员、党员与党员之间的关系，让困难党员“贴心”，特制定本制度。

一、谈心谈话的对象

1、年龄在60周岁以上持有农村底保证的困难党员；

2、身患残疾基本丧失劳动能力的困难党员；

3、遭遇重特大自然灾害、突发事件并生产生活造成严重损失的且家庭确有困难的农牧民党员；

4、有创业志向却无创业资金的困难党员；

5、其他需要帮扶的困难党员。

二、谈心谈话的内容

1、要把思想上扶志作为谈话的重点，详细了解掌握困难党员的思想状况。

2、要有针对性地进行思想教育，帮助困难党员树立战胜困难的信息和斗志。

3、要把物质帮助与思想教育紧密结合起来，既送温暖，更送志气，从思想上、精神上对困难党员进行全面帮扶。

4、要疏导帮助老弱病残党员坚定对党的信念和对生活的信心。

5、要教育帮助具有一定致富能力的党员坚决克服“等、靠、要”思想，树立增强自我发展意识。

6、要大力开展维护祖国统一，反对分裂的教育，广泛宣传党的惠民政策，做到帮助理清致和提出扶贫措施，扶贫与扶志，理论宣传和党员义务与责任相结合的教育方式。

三、谈心谈话方式

按照xxx县《关于印发县级领导干部及县直机关联系乡镇工作的通知》精神和结合乡镇领导干部包村包片和村干部包户的相关规定，确定帮扶单位和对象，实施困难党员的谈心谈话工作。

1、县级领导干部和帮扶乡镇要坚持每半年至少与困难党员谈心一次。

2、乡镇领导干部和帮扶村要坚持每季度至少与困难党员谈心一次。

3、村级领导干部要坚持与困难党员至少每月与困难党员谈心一次。

4、县、乡、村领导干部在谈心谈话的方式上可以灵活掌握既可以以召集会议的形式进行集体，也可以以走访慰问的形式单独谈话。