乡镇党建工作考评实施细则

第一篇：乡镇党建工作考评实施细则

乡镇党建工作考评实施细则

一、考评对象

各乡（镇、场），企业集团。

二、考评主要内容及分值

1、党委班子自身建设（10分）；

2、基层组织建设（50分）；

3、党员队伍建设（35分）；

4、党费收缴管理工作(5分)。

三、评分项目及计分标准

（一）党委班子自身建设（10分）

1、思想政治和制度建设（4分）。班子分工明确，团结协作（1分）；建立健全党委政府议事规则（1分）；按规定召开班子民主生活会（1分）；党务、政务公开及时，党员群众反映好（1分）。

2、学习型党委建设（2分）。坚持开展党委中心组学习（1分）；各种会议、学习记录齐全（0.5分）；班子成员有读书笔记和调研文章（0.5分）。

3、干部作风建设（2分）。设立党政班子成员监督岗（0.5分）；坚持干部轮流值班（0.5分）；班子成员能严于律己，无违法乱纪情况发生（1分）。

4、党管人才工作（2分）。重视人才工作，坚持党委班子成员联系优秀人才制度，落实优秀人才培养、使用和激励等措施（1分）；完善乡镇人才工作服务中心建设，设立了村级人才工作联络员（0.5分）；建立农村实用人才库（0.5分）。

（二）基层组织建设（50分）

1、落实基层党建工作责任制（10分）。建立党委班子成员党建工作联系点，并经常下到点上开展工作（1分）；专题研究党建工作不少于4次，并明确年度党建工作要点（1分）；开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动（2分）；坚持党建带群建，群团组织人员配备到位，制度健全，活动开展正常、有成效（2分）；党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑（1分）；党建工作文件资料齐全并装订成册（1.5分）；向上报送材料、表格及时规范（1.5分）。

2、党建重点工作项目化管理（5分）。结合实际申报8个以上重点项目（2分），每少一个扣0.5分，扣完为止；打造3个以上精品点（2分）；营造党建工作宣传氛围（1分）。

3、调整、优化党组织设置（2分）。按照“五覆盖”要求，完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作（1分）；各类党组织制度完善并上墙，运行规范，发挥作用较好（1分）。

4、支部评级创先进，党员定星争优秀（5分）。做好基层组织建设年党组织分类定级工作（1分）；开展党员定星活动，有方案，有会议记录，有党员星级公示牌或公示记录（2分）；后进党组织制订整改方案，建立整改台账并公示（1分）；后进党组织转化率达100%，一般党组织晋升先进率达30%，先进党组织晋升特别先进率达10%（1分）。

5、合作社党建（3分）。打造1个以上示范点（2分）；合作社党组织和党员作用发挥成效明显（1分）。

6、示范基地建设（4分）。打造了2—3个“三培两带两服务”、“农民党员科普致富示范”示范基地（2分）；建立农村实用人才培训示范基地（1分）；党组织和党员在基地建设中能发挥先锋模范作用（1分）。

7、村民事务理事会党建工作（4分）。自然村全面建立理事会（1分）；打造村民事务理事会党建示范点2个以上（1分）；建立理事会成员台账，开展理事会成员培训工作（1分）；党组织或党员在理事会中发挥积极作用（1分）。

8、村级组织活动场所规范化建设（3分）。村级组织活动场所结构合理，功能齐全，外部简洁、美观，周边环境整洁；门牌统一规范，各项制度上墙，各项记录完善，有党务、村务公开栏（2分）；打造2个以上精品示范点（1分）。

9、落实村干部“一定三有”要求（4分）。开展村党组织书记绩效考核，结果及时上报备案（1分）；做好村干部养老保险工作（2分），对副职每人补助300元以上的1分，补助500元及以上2分；对离任村正职进行安排的（1分）。

10、基层民主建设（3分）。推行“两重两轮”投票制和“四议两公开”工作法（1分）；落实党务、村务公开资料填写、收集、审核、上报等管理制度较好，及时在公开栏公开（2分）。

11、民情家访活动（5分）。有活动方案（0.5分）；班子成员民情日记普遍在40篇以上（1.5分）；开展结对帮扶，并建立台账（1.5分）；帮扶成效明显（1.5分）。

12、党建移动平台信息报送（2分）。平均每月报送1篇（2分），全年少于4篇的此项不得分。

（三）党员队伍建设（35分）

1、远程教育工作（14分）。设备保管完好，各项记录齐全（1分）；相关制度健全并上墙（1分）；所辖站点全年100%完成学习任务7分（一个站点未完成任务一次扣0.5分，凡有同一个站点全年共有三次未完成任务的，该项不得分）；对远程教育站点进行了分类管理（1分）；建立远程教育学用示范基地或教学实践基地（1分）；推行远程教育选学积分制（2分）；开展远教主题实践活动（1分）。

2、党组织书记、党员培训工作（2分）。完成基层党组织书记轮训工作（1分）；举办入党积极分子培训班（1分）。

3、流动党员管理工作（2分）。建立流动党员台账（0.5分）；及时报送流动党员相关报表（0.5分）；开展流动党员座谈、走访活动（1分）。

4、党内关怀工作（3分）。建立困难党员台账（1分）；开展党员干部工资“一日捐”（1分）；走访慰问特困党员（1分）。

5、党刊征订工作（2分）。全面完成（2分），未完成不得分。

6、党内统计年报工作（3分）。党内统计年报工作规范，上报及时（1分）；建立党员信息库并及时更新（2分）。

7、党员发展工作（9分）。有年度发展计划（0.5分）；完成计划数80%以上（1分）；建立五本台账（0.5分）；每个村级党组织发展2名以上，消除年度党员发展“空白村”（1分）；全年发展35岁以下党员占70%以上（0.5分）；每村发展1名以上35岁以下党员（0.5分）；高中以上文化70%以上（0.5分）；女性党员占20%以上（0.5分）；在致富带头人、村民事务理事会中及“五发展”比例超过35%（1分）；每个村级党组织培养3名以上入党积极分子（1分）；进行

动态管理，定期考察培养，并成熟后及时发展（1分）；党员发展材料报批及时，材料规范，预审复审率低（1分）。

（四）党费收缴管理工作(5分)。

党费基数表上报及时、准确，标准严格，符合要求（1分）；收缴足额、及时，无截留、挪用党费现象（3分）；党费收缴有专人负责，台账清楚（1分）。

四、考评方式

年终考评采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。实行考评加分制度，累计最多加20分。具体为：

1、党建工作有特色、有创新，经验做法被中央、省、市、县以现场会、文件等形式推广的，分别加15分、9分、6分、3分。

2、代表全县接受县级以上党建工作检查、市级以上领导视察和县外参观交流，接受中央、省、市检查每次分别加9分、6分、3分；接受中央、省、市领导视察每次分别加6分、4分、2分；接受县外参观交流每次加1分。

3、基层党组织或党员个人受到市级以上党内表彰，按中央、省、市每次分别加5分、3分、1分。

4、党建工作信息、调研文章等在市级以上媒体、党建移动平台宣传，被媒体采用按中央、省、市每篇分别加3分、1.5分、1分；被中央、省、市党建移动平台采用每篇加0.5分。

五、考评执行单位

此考评细则由县委组织部负责牵头组织实施。

第二篇：党建工作考评办法

宝鸡中燃党委党建、纪检工作考评办法

为了全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实加强公司党建工作，保障和促进企业持续快速发展，结合公司实际，制定公司党建工作考评办法。

一、总体要求和基本原则

1、总体要求：以党的十八大和总书记系列讲话精神为指导，围绕实现公司2015发展规划确定的奋斗目标，进一步加强党建工作，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断提高党建工作的水平，为公司持续快速发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

2、基本原则：坚持党建与经济工作紧密结合的原则；坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则；坚持继承与创新相结合的原则；坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则；坚持在总结中提高的原则。

二、考评内容与考评标准

（一）组织建设（28分）

1、党支部组织健全，支委分工明确，认真履行职责，积极参与本单位重要事项的决策，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。（4分）

2、围绕生产运营工作中心，按照公司党委的部署，扎实有效开展有关活动。（4分）

3、党员教育有计划、有措施、有落实；党员管理规范；党员模范带头作用发挥的好。(3分)

4、坚持“三会一课”、支部党员大会每月一次，党小组会每月至少一次，党课每季度组织一次，会议有记录，学习有资料。民主评议党员等党建工作制度。（6分）

化手册，全年不少于6次。（6分）

7、关心员工，特别是困难员工，为他们办实事、办好事。（3分）

（四）纪检监察工作（20分）

1、落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设责任书考核标准，全年无重大违规违纪案件。各党支部要和班组签订党风廉政建设责任书（6分）。

2、按照局党组和公司党委的要求，做好党风廉政宣传工作，营造勤政廉洁企业文化，抓好反腐倡廉主题教育。（4分）

3、开展专项治理活动，做到有自查记录，有整改措施。（5分）

4、每年最少召开2次以上党风廉政建设专题会议，安排布置本单位党风廉政建设工作。（5分）

三、考核步骤及奖罚

1、公司各党支部按照本考评办法先自检打分，写出自查报告，并于每年12月10日前上报公司党委。

2、公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬，采取听汇报、查资料等方式，对各党支部党建工作进行检查和打分。

3、对在党建工作考评中获得前三名的单位，公司党委在评先选优工作中将优先考虑；对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位，提出通报批评。

4、出现重大决策失误的，领导班子成员中出现严重违纪的，或违反党风廉政建设目标责任的，实行一票否决，视为党建工作不合格。

5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位，要认真制定整改措施，落实整改任务，尽快予以整改，并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委。

四、组织领导

第三篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。

第四篇：集体备课考评细1

集体备课考评细则

主备人考评

1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理，抓住重点，突破难点，精心设计教学细节，特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等，要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。针对备课组的意见修改完善，使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。

评议人考评

1、考勤10分。按时参加集体备课活动，做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后，备课组成员积极参加研讨交流，各抒己见，使主备人教案更加完善，备课组视教师参加评议的情况分三等记分，分别记35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点，对教案进行全面细致的修改，变共案为个案，增强教案的可操作性，视其修改的情况分三等记分，分别为28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践，教师应随课堂变化，及时调整教学预案，讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分：分别为18-20分、14-17分、13分以下。

第五篇：2010党建工作考评的自查报告

党建工作考评的自查报告

2009年，在县直机关工委的领导下，我局党支部认真落实党建工作，以学习实践科学发展观、学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神为契机，加强党的执政能力建设和先进性建设，以解放思想促进科学创新，以加强领导班子建设和提高党员干部素质为重点，着力党员教育和管理，认真执行党内规章制度和落实“三会一课”，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。根据县直机关工委东直字[2009]50号文件要求，支部进行了认真自评，自评分为99分，现将自评情况报告如下：

一、领导班子建设

党支部领导班子健全，分工明确，在不断加强党的基层组织思想建设、组织建设和能力建设的同时，大力加强作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高，党员干部的综合素质不断增强。在“三保”工作中，团结协作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

根据工作需要，我们及时对党组织班子成员进行了调整，进行了民主选举，保证了支部各项工作的连惯性和有效性。

二、关于党员教育管理

根据上级要求，我们及时组织开展了党的十七三中、四中全会公报、会议精神、会议形成的决定等的理论学习和实践总结，学习和活动做到了有计划、有材料、有记录；全年上党课4次，从继续解放思想、学习科学发展观、反腐倡廉到加强党性修养方面进行学习讨论，给全体党员干部进行了一场深刻的思想认识教育，党课内容到课率达90%以上； 全年《江淮》党刊征订5份，及时发放到位，并认真组织党员学习。

09年支部工作有计划，全年召开支委会12次，支部大会4次，民主生活会1次，各位党员领导干部都能自觉地案规定参加双重组织生活。

在党员发展、转正工作中，我们严格按照相关规定去做，较好地保证了党员发展转正的治理那个。在入党积极分子中，按照严格程序、精挑细选，实行“双票决”、“双公示”，材料齐全，程序完备，并指定专人对其进行教育培养。

支部按月收取、按季上缴党费，并于6月底公布了上半年的党费收缴情况，对工资标准有调整的，我们及时上报按照核定后的工资标准收缴党费，并将核定标准进行公布。正常党费全年共交4272.00元，比核定数有所增加（2009年转出党员计9名）。

积极开展党日活动，征求党日活动方案，做到活动形式新颖活动内容有创新。一是组织党员与结对共建单位共同活

动，帮助共建单位组建“两新”党组织；二是邀请县检察院吴晓平检察长为全体党员上党课，党课主题是“学习实践科学发展观，预防职务犯罪”；三是在建党88周年之际，党组织领导班子带领全体党员重温入党誓词，并进行了郑重的宣誓仪式；四是“七一”期间组织党员参观瑶岗渡江战役纪念馆和滨湖新区规划建设成果；五是国庆六十周年期间组织党员观看1949年开国大典至今的历届国庆阅兵典礼；六是“12.4”普法宣传日，组织局党组织成员走上县政府广场，为群众做好普法、送法宣传活动。全年完成了12次党日活动，做到了每月有一次，且有计划、有考勤登记；另外，上级组织的各项培训都能按时积极参加。

三、执行党内规章制度

根据《党章》和有关法律法规，结合我单位实际，支部制定和完善了各项制度，并将制度汇编成册。在实际工作中，我们严格按照制度办事，将各项规章制度真正落到实处，充分发挥了制度的约束和监督保障作用。

四、关于机关作风建设

今年，我们认真贯彻党风廉政建设的有关文件精神，开展了“六个一”活动、房地产开发中违规变更规划调整容积率以及工程建设领域突出问题专项治理、开展创服务型机关效能建设活动，注重党员干部党风廉政建设，全面实施党风廉政建设责任制，加强惩防体系建设，严格执行党纪，努力营造良好的政务环境，全年党员干部没有受到党风、政风、服务群众等方面的投诉，更未发生违法违纪等行为和案件。

五、关于工作业绩

在建党88周年暨“七一”表彰活动中，局机关党支部被县委授予“先进基层党组织”荣誉称号，蒋克斌同志被授予优秀基层党务工作者称号，高爱年同志被授予优秀共产党员称号。

六、关于存在的不足

按照考评要求，支部今年主要存在两点不足：一是对本单位各个岗位涌现出来的先进事迹和先进典型挖掘不深，宣传力度不够，在一定程度上影响了一些党员的工作积极性，还有待于进一步深入了解情况，扩大宣传，弘扬先进。二是个别党员干部学习的主动性、自觉性还不够强，在真学、真懂、真信、真用上下功夫不够，有待于进一步深化学习，不断提高理论水平。在新的一年里，我们将发扬优点，克服不足，按照县直机关工委德要求，努力使党建工作再上新台阶，为实现肥东经济又好又快发展做出新的更大贡献。

中共肥东县规划局支部委员会

二OO九年十二月二十八日