村社区基层组织建设年活动整改方案

第一篇：村社区基层组织建设年活动整改方案

王府街道党工委

基层组织建设年活动整改方案

为深入贯彻落实中央、省委和潍坊市委关于开展基层组织建设年的部署要求，认真解决农村基层组织建设存在的突出问题，推进基层党支部晋位升级，按照市委组织部统一安排，广泛通过“提升组织工作满意度”问卷调查和民主评议党组织书记等形式查摆问题，并根据问题制定整改方案如下：

（一）如何制定实施公平、量化、科学的绩效考核办法，进一步加强村干部管理，激发村干部的工作积极性，促进履职尽责，干事创业，进一步加强加强基层组织建设。

整改措施：通过大力推行“1261”（即“一考双评六落实一保障”）工作模式，全面加强村干部管理，激发村干部的工作积极性，促进履职尽责，推动村级经济社会各项事业又好又快发展。

一、“一考”，即深化实施一套健全完善的科学发展绩效考核办法。立足辖区城乡差别，建立健全村、社区科学发展绩效考核机制，成立专门考核班子，实行一月一考核，将考核结果与村干部补贴报酬、社区办公经费和评先树优挂钩，实现奖优罚劣。

二、“双评”，即采取上级党委政府组织现场观摩点评、基层党员群众投票民主测评两种途径进行评议。将村级工作细化为“十星”，党委政府和基层党员群众每半年组织一次测评，进行“挂星”管理，以此量化检验村班子履职适岗能力。

三、“六落实”，即落实岗位目标承诺制、日常办公坐班制、工资待遇奖惩制、教育培训全年制、重点工作问责制和重大事项报告制。党工委成立专门的考核督查小组，对村级班子六落实情况进行专项督查考核，考核结果每月汇总并通报，结果作为科学发展绩效考核的有

效补充，与干部工资相挂钩，推进基层组织加强责任落实，推进形成了比学赶超的良好局面。

四、“一保障”，即探索推行村党组织书记量化积分管理办法，为村党组织书记的进、退、留、转提供保障。党工委根据组织部《村党支部书记积分制考核管理指导办法（试行）》进一步完善了本街道的《村党支部书记积分制考核管理办法》为解决村党支部书记天花板问题提供了有效保障。

（二）进一步提高村干部工资待遇，解决支部书记天花板问题。整改措施：为进一步完善落实村干部（含城市社区干部，下同）待遇，激发和调动村干部的工作积极性，根据上级关于村干部“一定三有”政策及有关文件精神，结合王府街道实际，就统筹发放村干部补贴报酬，制定如下实施办法。

一、进一步提高村干部岗位补贴

1核定职数。经核定，王府街道统发1职的村为2个，统发2职的村为48个，统发3职的村为52个。统发职数为254人，其中党组织书记97人，其他村干部157人。

2、补贴标准。提高村干部的岗位补贴，村党组织书记岗位补贴总体上按2010年全市农民人均纯收入的1.5倍确定（即平均1100元/月、人），其他纳入统发范围村干部的岗位补贴按村党支部书记岗位补贴的70%确定（即平均770元/月、人）。

二、严格按照有关规定落实奖惩

1、每月一考核。对村级工作每月进行一次量化考核，按照奖优罚劣，多劳多得，上不封顶的原则，将村干部岗位补贴与村级工作相挂钩，实行一人一卡，每月一考核，每月一发放。

2、当月工资计算方法：

村党组织书记当月岗位补贴=（当月辖区各村党组织书记应发岗位

补贴总额÷当月辖区各村所得总分）×村当月所得分数。

其他村干部岗位补贴参照当月本村党组织书记所发岗位补贴70%的比例计算得

三、多渠道落实村干部政治经济待遇

1、积极创造条件，配合市委开展从工作优秀的村党组织书记中考录镇（街道、市属各开发区）机关公务员和公开选拔镇（街道、市属各开发区）事业编制人员工作。

2、积极探索建立常态化选拔工作优秀的村党组织书记担任街道班子副职制度。

3、优先推荐工作优秀的村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和先模人物人选。

4、完善表彰奖励制度，定期评选表彰奖励优秀村干部，发挥示范带动作用。

5、对村党组织书记实行任职积分制。根据村党组织书记的任职年限和任职期间的年度考核情况，以及星级化管理评选情况，参照自聘人员离岗待遇，离职后享受一定的经济补贴和社会养老保险补助。

（三）扩覆盖、建组织。

整改方案：针对辖区非公企业发展势头良好，发展潜力较大的现状，积极进行摸底走访，对有条件建立有意愿建立党组织的企业，积极帮助其建立党组织，帮助其健全班子建设和制度建设，使党组织在非公企业更好地发挥作用，共新建非公企业党组织两个。进一步抓好非公企业党建示范点建设，使其上档升级。

王府街道党工委

二〇一二年五月

第二篇：社区基层组织建设年活动整改方案

社区基层组织建设年活动整改方案

根据社区基层组织建设年活动实施方案的要求，我社区党委通过召开党委会、各支部书记意见征求会、走访部分老党员等形式，查找出目前社区党组织中存在的若干问题，现制订如下整改方案。

一、整改范围：

1、社区党委所属各支部；

2、辖区各非公企业党支部；

二、整改措施：

着力解决基层党组织建设中存在的困难和问题，实现强组织、强队伍、强制度、强作用、强品牌“五强”目标，为社区大发展提供坚强的组织保证。结合社区实际制定整改措施如下：

1、解决辖区组建党组织难的问题。本着两新企业有3名以上党员要建立党支部，规模以上两新企业必须建立党组织的基本要求，我们将采取经常性地调查了解，发现有符合条件的单位主动上门宣传和引导，用单独建、联合建、楼宇建等形式实现党组织对党员的全覆盖。力争今年组建1-2个党支部。

2、解决支部活动开展难的问题。无论是社区党组织或是两新

党组织，党员构成情况多样、有年老多病的、有外区工作的、有员工流动性大的、有支部党员少于3人的，甚至还因企业的不景气裁员后无党员、以及支部随企业迁往外区等特点，开展支部活动难度大。我们将加强对书记的工作培训，一是通过社区党委牵头，组织居民党组织与两新党组织“手拉手”结对互助活动；二是开展“争创一流优秀企业党支部、优秀党员排头兵、社企建设优秀分子、让员工和居民都满意”的“三优一满意”主题实践活动；三是坚持每两月开展支部与支部间的交流活动；四是将党员少于3人的支部整合为联合支部开展支部活动；五是督促单位已迁出本辖区的支部短时间尽快把组织关系转走。形成辖区内党组织管理规范有序、支部开展活动正常、党员发挥作用突出的良好局面。

3、解决共建作用发挥难的问题。社区党委要起好龙头作用，主动与企业单位党组织搞好协调交流，利用好各种有限的资源服务社区，让员工和居民享受到共建活动的成果。

一是聘任企业主为社区名誉顾问或名誉主任，为社区创收出谋划策，互惠互利，有效实现“两新”组织与社区的优势互补，共建、共管、共同发展。

二是按照“五互”原则：即“信息互通、大事互商、难事互助、实事互办、共建互享”的原则，积极开展经济、环境、治安、消防、文化共建等活动。

三是发挥在职党员参与社区志愿者队伍，关爱困难群体献爱心活动。两新党组织在关心本单位困难党员和职工的基础上，更要有博大胸怀，对社区困难群体给予帮扶和支部之间结队共建互进。

三、整改目标要求：

（一）社区再无软弱涣散党组织的存在，支部原评定的等级有明显上升。

（二）支部组织机构完善，正常开展“三会一课”活动；

（三）社区共建共享活动氛围浓厚，单位积极参与其中；

（四）党组织精神面貌焕然一新，开拓创新意识不断增强。

四、整改责任

（一）成立社区党委书记为组长，社区党委成员、各支部书记为组员的整改领导小组，加强对整改工作的领导。

（二）加强督办和考核，实施责任追究办法，将整改任务与考评结合起来，扎扎实实做好每项整改工作。

第三篇：村基层组织建设年整改方案

江岗村基层组织建设年整改方案

按照镇党委要求，我村党支部通过组织专题研究，针对存在的问题，对照基层组织“五个好”，制定《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年工作方案》。

1月20日，召开党支部基层组织建设年动员部署大会，传达镇党委关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的有关精神，统一思想、部署工作，让广大党员明确意义、清楚任务、落实工作。

接下来，党支部重点围绕“组织设置是否合理、作用发挥是否正常、活动效果是否实在、制度机制是否完善、工作保障是否到位”等五项内容，进行一次全面调查摸底，认真对照评价标准体系，逐项梳理支部存在的问题和不足，深入分析原因，并按照问题的重要性、紧迫性进行梳理、排序，确定了2个突出问题作为加强组织建设的重点项目：

一是学习型党组织建设的力度不够，学习形式不够丰富，学习范围还不太广泛，学习深度还不够深入。

二是党员联系群众不够，联系制度不够完善，联系渠道不够畅通，联系效果不够明显。

针对存在的问题，党支部认真分析明确整改目标、责任、措施，并形成具体整改方案。根据整改方案，采取切实可行措施，抓好整改落实。力争一月有突破，两月出效果，使党支部的党建工作在原有基础上有新提高。

一、针对学习问题：

1、丰富学习形式。将建设学习型支部和学习型村结合起来。利用村级政治学习时间、业务学习时间和“三会一课”、学习交流活动进行系统培训，制定系统学习培训计划。

2、拓展学习内容。一是强化政治理论和党史业务学习，政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，突出重点、有的放矢、注重实效。二是加强时事教育，利用报刊、网络、宣传栏等传媒，组织党员阅读各类时事，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高党员综合分析问题的能力。三是加强业务学习，以村级教研为基础，采取“请进来”和“走出去”的方式，通过定期开展“群众论坛”、“致富交流”、学习培训工程的实施等方式提高群众自身素质。

3、深化示范引导。村领导、支委委员、带头学习，推进“四带头”活动，发挥学习示范作用，创设终身学习氛围。

第一，带头学习。每月至少阅读1本推荐书目。

第二，带头上课。每年至少做一次时政报告或党课

宣讲。

第三，带头写作。每一季度至少撰写1篇学习体会

或理论文章。

第四，带头听课。积极参加党课学习或听取专家报

告。

4、完善学习制度。以党支部为单位，以书记与村主任为第一责任人，不断完善学习型党组织建设制度。

一是采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体

党员的学习自觉性、主动性和创造性。

二是将全体党员的学习情况作为考核、评先评

优的依据，以激发大家的学习热情。

三是加强学习阵地建设，充分利用各种媒介为建设

学习型党组织服务。

四是加强检查公开学习情况。通过村党员信息群、村网站、橱窗、等方式，向全体党员全体群众公示，并及时交流学习经验，保证整改效果，进而建立长效机制。

二、针对联系群众问题：

（一）提高党组织走群众路线，加强联系群众工作的认识。充分认识到强化党员联系和服务群众工作的重要性,坚持党的深入实际和联系群众的优良传统，把为群众办实事、办好事作为加强党的基层组织建设和作风建设的切入点和落脚点。

（二）村领导、干部到普通党员明确责任、积极践行联系群众。

1、村领导积极践行党员联系群众。

一·是要求村级干部深入第一线，二·是落实值班制度，以值班为契机，及时了解面上的工作，深入到每个组，与群众交谈。每月不得少于二次。认真接待和听取群众的反映，诚恳待人，耐心解释。在维护村级规章制度的前提下，在各自的工作职责范围内，力求解决实际问题。不得推诿、敷衍或许诺。

三·是坚持村重大问题的研究、决策前，要根据不同情况，认真听取群众的意见和建议。

四·要及时关心群众的疾苦，工作期间，如遇特殊情况，要及时探望、和慰问，每个假期至少一次。

五·是根据村工作的性质和具体情况，召开不同层次的座谈会，每半年至少一次。

2、村干部积极践行党员联系群众。

一．是要求村干部坚持学习和管理工作，深入群众。每位干部联系一个群众，二．是深入了解分管范围的情况，与群众交谈。认真听取群众的反映，诚恳待人，耐心解释。在维护村规章制度的前提下，在各自的工作职责范围内，力求解决实际问题。不得推诿、敷衍或许诺。对超出本人职权范围的事情，要及时上报，不得延误或隐瞒。

三．是要认真了解群众的要求和建议，及时向村汇报。对村的决策和工作布置，要及时传达落实，认真解释和说明。

四．是要关心群众的疾苦，如遇突发情况，要及时和村领导一同去探望和慰问。

五．是根据本部门工作的性质和实际情况，定期召开座谈会，听取群众意见，每季度不得少于一次。

3、村里普通党员积极践行党员联系群众。

一．是要求普通党员坚持管理、学习、服务第一线工作，以党员标准严格要求自己，保质保量地完成本职工作。在各自的工作岗位上，要奉献在前，享乐在后，起到先锋模范作用。用自己的言行和工作影响周围的非党群众。

二．是要密切联系非党群众，每位党员要联系两名非党群众，倾听他们的呼声，了解他们的意见和建议，及时向有关领导反映。要积极关心入党积极分子，并定期向党支部汇报。

三．是对村里的决策和工作布置要认真理解并坚决执

行，同时要协助有关领导做好非党群众的思想工作，耐心解释，积极帮助。

四．是要关心非党群众的疾苦，并将了解的情况及时向党组织汇报，求得党组织和村里的关心、帮助和支持。

我村将严格按照镇党委的统一部署和安排，以学习型党组织建设和党员联系群众为重要抓手，结合村里实际，深入推进创先争优，力争在基层组织建设年活动中取得实效。

第四篇：村社区基层组织建设年活动整改方案(精)

王府街道党工委

基层组织建设年活动整改方案

为深入贯彻落实中央、省委和潍坊市委关于开展基层组织建设年 的部署要求,认真解决农村基层组织建设存在的突出问题,推进基层 党支部晋位升级,按照市委组织部统一安排,广泛通过“提升组织工 作满意度”问卷调查和民主评议党组织书记等形式查摆问题,并根据 问题制定整改方案如下:(一如何制定实施公平、量化、科学的绩效考核办法,进一 步加强村干部管理,激发村干部的工作积极性,促进履职尽责,干事 创业,进一步加强加强基层组织建设。

整改措施:通过大力推行 “ 1261”(即 “一考双评六落实一保障” 工作模式,全面加强村干部管理,激发村干部的工作积极性,促进履 职尽责,推动村级经济社会各项事业又好又快发展。

一、“一考” , 即深化实施一套健全完善的科学发展绩效考核办法。立足辖区城乡差别,建立健全村、社区科学发展绩效考核机制,成立 专门考核班子,实行一月一考核,将考核结果与村干部补贴报酬、社 区办公经费和评先树优挂钩,实现奖优罚劣。

二、“双评” ,即采取上级党委政府组织现场观摩点评、基层党员 群众投票民主测评两种途径进行评议。将村级工作细化为 “十星” , 党 委政府和基层党员群众每半年组织一次测评,进行“挂星”管理,以 此量化检验村班子履职适岗能力。

三、“六落实” ,即落实岗位目标承诺制、日常办公坐班制、工资 待遇奖惩制、教育培训全年制、重点工作问责制和重大事项报告制。党工委成立专门的考核督查小组,对村级班子六落实情况进行专项督 查考核,考核结果每月汇总并通报,结果作为科学发展绩效考核的有

效补充,与干部工资相挂钩,推进基层组织加强责任落实,推进形成 了比学赶超的良好局面。

四、“一保障” ,即探索推行村党组织书记量化积分管理办法,为 村党组织书记的进、退、留、转提供保障。党工委根据组织部《村党 支部书记积分制考核管理指导办法(试行 》 进一步完善了本街道的 《村 党支部书记积分制考核管理办法》为解决村党支部书记天花板问题提 供了有效保障。

(二进一步提高村干部工资待遇,解决支部书记天花板问题。整改措施:为进一步完善落实村干部(含城市社区干部,下同 待遇,激发和调动村干部的工作积极性,根据上级关于村干部“一定 三有”政策及有关文件精神,结合王府街道实际,就统筹发放村干部 补贴报酬,制定如下实施办法。

一、进一步提高村干部岗位补贴

1核定职数。经核定,王府街道统发 1职的村为 2个,统发 2职 的村为 48个,统发 3职的村为 52个。统发职数为 254人,其中党组 织书记 97人,其他村干部 157人。

2、补贴标准。提高村干部的岗位补贴, 村党组织书记岗位补贴总 体上按 2010年全市农民人均纯收入的 1.5倍确定(即平均 1100元 /月、人 , 其他纳入统发范围村干部的岗位补贴按村党支部书记岗位补 贴的 70%确定(即平均 770元 /月、人。

二、严格按照有关规定落实奖惩

1、每月一考核。对村级工作每月进行一次量化考核, 按照奖优罚 劣,多劳多得,上不封顶的原则,将村干部岗位补贴与村级工作相挂 钩,实行一人一卡,每月一考核,每月一发放。

2、当月工资计算方法: 村党组织书记当月岗位补贴 =(当月辖区各村党组织书记应发岗位 补贴总额÷当月辖区各村所得总分×村当月所得分数。

其他村干部岗位补贴参照当月本村党组织书记所发岗位补贴 70%的比例计算得

三、多渠道落实村干部政治经济待遇

1、积极创造条件, 配合市委开展从工作优秀的村党组织书记中考 录镇(街道、市属各开发区机关公务员和公开选拔镇(街道、市属 各开发区事业编制人员工作。

2、积极探索建立常态化选拔工作优秀的村党组织书记担任街道班 子副职制度。

3、优先推荐工作优秀的村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和先模人物人选。

4、完善表彰奖励制度, 定期评选表彰奖励优秀村干部, 发挥示范 带动作用。

5、对村党组织书记实行任职积分制。根据村党组织书记的任职年 限和任职期间的考核情况,以及星级化管理评选情况,参照自聘 人员离岗待遇,离职后享受一定的经济补贴和社会养老保险补助。(三扩覆盖、建组织。

整改方案:针对辖区非公企业发展势头良好,发展潜力较大的 现状,积极进行摸底走访,对有条件建立有意愿建立党组织的企业, 积极帮助其建立党组织,帮助其健全班子建设和制度建设,使党组织 在非公企业更好地发挥作用,共新建非公企业党组织两个。进一步抓 好非公企业党建示范点建设,使其上档升级。

王府街道党工委 二 〇 一二年五月

第五篇：基层组织建设年活动整改方案范文

**乡基层组织建设年活动整改方案

根据《关于印发〈关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案〉的通知》（洪发[2012]14号）安排，全乡党组织结合各自工作实际，精心组织，扎实推进，完成了分类定级阶段的任务，并在该过程中采取召开党员会议、征求意见、民主测评和走访等形式，分别找出了支部存在的困难和问题，为切实将这些困难和问题解决好、整改好，特制定如下整改方案。

一、整改目标任务

整改目标：按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，使每个党组织在原有基础上都有新提高，属于主观方面的问题，立即解决，属于客观原因，限时解决，普遍实现晋位升级。

整改任务：对照“五个好”标准和“五个一”要求，进一步梳理分类定级中发现的问题与不足，将这些问题和不足提交党员、群众代表大会进行研究讨论，逐个分析，找出解决办法，及时进行整改。重点围绕以下7项任务进行整改。

1、配强班子。选优配强村党组织书记，选配一些积极性高、能力强、文化水平高的年轻党员担任书记，并加强教育培训，提高村党组织领导班子整体素质。

2、提高兴致。对一些积极性不高的村党组织成员，加强政治理论教育，提高他们的工作热情。

3、建好组织。有党员并且组建条件成熟的非公企业建立党组织，无党员和条件不成熟的非公企业指派党建工作指导员。扩大党的组织和党的工作覆盖面。

4、健全制度。完善党组织的工作制度，规范党组织的各项活动，形成创先争优的长效机制。

5、增强活力。抓党组织和党员载体建设，增强党组织和党员队伍活力。

6、建设场所。利用3年时间，建设一批标准化党员活动场所，今年拟建设2个。

7、保障投入。保证村党组织经费充足，高标准落实村干部绩效工资，更加注重群众普遍反映的发展增收、公共服务和社会管理等方面存在的突出问题，加大财政投入，达到群众满意效果。

二、整改措施。

针对各党组织存在的困难和问题，乡党委是整改第一责任人，各支部是具体承办人，做到每个问题有人负责，每个问题都有解决措施。（具体措施详见附件）

三、整改要求。

整改将工作重点放在解决党组织推动发展、促进和谐、服务群众、自身建设和群众反映的突出问题上，各党组织要

努力做大不避嫌、不避丑，有什么问题解决什么问题，什么问题突出，就先解决什么问题，增强整改的实效性和及时性。乡村两级党组织要形成合力，整合资源，在领导重视、政策倾斜、资金扶持等方面确保整改达到预期效果，整改使群众满意。