第一篇：计算机信息工程系入党积极分子管理制度(改)
计算机信息工程系
党支部入党积极分子管理制度
（暂行）
第一章 总 则
第一条 为进一步加强我系申请入党积极分子的教育与管理、培养与考核，严把发展党员的进口质量关，确保拥有一支高质量的入党积极分子队伍。同时，使入党积极分子能认真在广大同学中起模范带头作用，在校园文明建设中发挥重要作用，使党支部组织发展工作纳入科学化、规范化和程序化管理的轨道，依据《中国共产党党章》，结合我系的实际情况，特提制定本制度。
第二条 计算机信息工程系的入党积极分子是社会党员队伍的预备力量，党支部必须重视入党积极分子的考察和培养，提高入党积极分子的素质。
第三条 入党积极分子是申请入党同学中的先进分子和骨干，必须在各方面成为同学的表率。
第四条 入党积极分子要以党员标准严格要求自己，绝不允许任何入党积极分子脱离或超越组织的管理和监督。
第二章 取得入党积极分子资格的条件
第五条 入党积极分子的产生，必须按照民主集中制的原则由个人申请，支委审研究，并提交班委会讨论确定。
第六条入党积极分子的确定必须具备下列条件：
（1）必须是在校团员，向党组织了递交入党申请书的同学为入党积极分子的基本条件。
（2）自觉坚持四项基本原则，政治立场坚定；
（3）热爱劳动、勤奋学习，有开拓进取精神，思想上进；
（4）富有为人民服务的精神，乐于奉献，不计较个人的得失；
（5）有良好的个人修养和道德品质，以身作则，模范遵守国家法令法规和
学院的各项规章制度；
（6）群众基础好，能依靠同学、团结同学，密切联系同学；
（7）有较强的责任感，勇于承担责任；
（8）关心集体、热爱集体，积极参与集体活动；
（10）富有正义感，敢于与一切不良行为作斗争；
（11）对党忠诚老实，严于解剖自己，经常向党组织汇报思想；
（12）至少获得一个院级（三好、优秀学生干部、优秀团干、优秀团员）称
号或奖学金奖励证书的同学。
附则：有以下行为任何一项的不予以考虑发展。
1、有旷课记录超过三次（含三次）以上的同学；
2、有院系任何处分的同学；
3、宿舍卫生受批评三次以上（含三次）的同学；
4、参加集体活动考勤三次不到的同学（学生干部参加例会三次不到的同
学）；
5、有能力、有机会、有需要但拒绝为集体做贡献的同学；
6、形象问题，有违大学生形象、言行举止的同学，经教育而屡教不改的同学。
第四章 入党积极分子资格的丧失
第七条 入党积极分子是必须在日常学习、工作、生活中起到表率作用；必须完成党支部交办的各项具体事务；必须服从党支部的各项工作安排和遵守各项制度。入党积极分子有下列情况之一者，取消其入党积极分子资格：
（1）言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者；
（2）有违犯国家法律和法规，受到刑事、经济处罚者；
（3）自确定为积极分子以来，违反《入党积极分子考勤管理制度》等
违纪累计超过3次（含3次）者；
（4）不参加党课学习和教育，或在党课学习中考核成绩不及格者；
（5）确定积极分子后一年内，书面思想汇报少于4篇，每3月度
至少1篇的，不予以列为发展对象。1年少于3篇的或连续三
个月不向组织汇报者；
（6）不参加党支部组织的集体活动或开展其他活动累计3次（含3
次）以上的，不能作为发展对象，情节严重者取消积极分子
资格;
（7）有旷课记录、有全院通报批评、有记过处分、宿舍卫生不达
标的受批评3次（或3次以上）的同学取消积极分子资格；
(8)参与恶性事件（如斗殴、赌博、与同学打架吵架、群体起哄等）
造成不良影响的，取消积极分子资格。
第五章 入党积极分子的管理和考核
第八条 入党积极分子由党支部统一注册管理，填写入党积极分子培养表。已确定的入党积极分子，由党支部指定1-2名正式党员作为教育系统人。
第九条 入党积极分子培养联系人的主要任务：
(1)培养联系人以党员标准严格要求自己的实际行动，向入党积极分子言传身教，鼓励和帮助他们积极上进，端正入党动机；
(2)入党积极分子培养联系人要经常了解积极分子的思想和学习、工作等情况以及行为表现，及时给予帮助和指导，向党组织反映他们的愿望和要求，并在《系党支部入党积极分子党员联系手册》上做好现实记录，定期向党支部汇报；
(3)培养联系人每半年应对入党积极分子的各方面（包括思想政治、学习、工作、生活、行为等）表现进行二至三次书面总结。对基本符合入党条件的入党积极分子向党支部提出发展推荐意见，并提供该入党积极分子《系党支部入党积极分子党员联系手册》；
(4)对尚未具备入党条件的入党积极分子，提出加强培养、教育的措施和意见,及时指正，限期整改，加强教育，促其尽快成熟；
(5)及时通知、督促入党积极分子参加党支部组织的党课学习。
第十条：入党积极分子考勤管理制度
1.积极分子参加周一早上升旗、院系重要活动。
2.党课培训时，未正式请假不到者给予警告处分；3次以上不到者，上报系党支部，由系党支部进行严肃处理；
3.积极分子有活动时，若整班有课，由学工办开假条；个人有事，由班主任开假条，否则一律按缺勤处理；
4.积极分子值班分为单、双周，每晚值班时间为19：00到21：00，不允许出现迟到、早退等现象，否则按升旗规定处理；
5.党员和积极分子要严格按照党章要求，每个季度都要向党组织进行口头、书面等形式的思想汇报，若三次（含三次）没有按时完成，将上报系党支部，由系党支部进行严肃处理；
6．积极分子要养成良好的卫生习惯，系组织部将不定期抽查积极分子所在宿舍卫生，如果三次（含三次）不合格，将该宿舍的积极分子上报系党支部，由系党支部进行严肃处理；
7．党员和积极分子在参加升旗仪式及重要会议、活动时，要佩戴积极分子胸牌，以便于检查，若三次（含三次）不佩戴，按缺勤处理。
附则：
1、参加活动。凡是未正式请假不到者，给予公开通报批评处分；3次（包含3次）升旗迟到、早退者，给予公开通报批评处分；3次不到者给予警告处分；3次以上不到者，上报系党支部，由系党支部进行严肃处理。
第十一条对入党积极分子培养、教育的形式和方法：
（1）指定专人培养。即由党组织确定的培养联系人对入党积极分子进行跟踪式培养；
（2）党内活动培养。如吸收入党积极分子参加必要的党员大会、党日活动、听党课和优秀党员事迹报告会等活动，让他们通过这些活动接受党内生活的熏陶，增强党性观念、组织观念，坚定共产主义信念；
（3）自励培养。入党积极分子要经常向党组织和培养人主动进行思想汇报，汇报一段时间以来对党的思想认识和其他有关情况，书面思想汇报每年至少4篇；
（4）培训培养。定期对入党积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的基本路线和党的基本知识的教育培训；
（5）考察培养。党支部定期分析入党积极分子的情况，针对存在的问题，及时向他们提出具体要求和帮助，明确努力的方向。
保定职业技术学院
计算机信息工程系
2009-11-14
第二篇：计算机工程系学生党员、入党积极分子考核办法
计算机工程系学生党员、入党积极分子考核办法
（试行）
为进一步加强我系学生党员、入党积极分子积极性与自律性的培养，使学生党员更好地发挥先锋模范作用，使入党积极分子尽快在思想上、组织上加入中国共产党，特制定本考核办法。考核底分为80分，按相应各项加减分，分数不封顶。各支部成立考评小组，每个学期核算一次，并给予公布。每年6月底作为评优的主要参考。本制度从公布之日开始试行。
一、加分（各项分数可累加）
（一）思想道德与理论修养（包括各种个人、集体荣誉奖项）
1．原著学习
每学年精读一本（篇）马列主义经典著作或党中央文件，并撰写读书笔记，最迟于每年6月31日前交党支部，字数要求1500字以上，加3分。
2．理论文章
每年至少撰写理论文章（或社会调查报告）一篇，每学年秋季学期开学第一周内上交，字数要求1000字以上，社会调查报告可合作完成，合作者一般不超过4人，加3分。
3．荣誉称号加分
（1）获院级以上个人奖励，加10分/项；获院级个人奖励，加5分/项获；获系级个人奖励，加3分/项；
（2）所在班级或宿舍获院级以上级集体荣誉，加5分/项；获院级集体荣誉，加2分/项；获系级集体荣誉，加1分/项。
4.党建联系人工作（针对预备党员）
（1）联系人工作深入、扎实，能主动联系、帮助、培养和教育联系对象，积极参与指导班级党小组工作，开展工作有记录，能主动策划、组织和参加党支部的各项活动，积极完成党支部交办的其他工作，完成工作记录情况良好。
（2）每学期能给联系班级上好一次党课（形式可以多样），同学反映上课效果良好；有收获。
（3）主动积极参加“党员奉献日”活动，社会评价良好，加1.5分。
（4）能积极带动班级良好班风和学风的形成，在其中作用明显。所在班级被评为院级先进集体的，该班级联系人加2分，被评为系级先进集体的，该班联系人加2分；所在班级平均分较前一学期提高20%的，加2分。
5．思想品德表现加分
（1）学期内受到院系通报表扬者加2分；
（2）见义勇为或向组织检举揭发坏人坏事，有突出表现和立功表现，经组织审核认定加3分。
（3）积极参加文艺、宣传、体育等活动，有突出成绩者加3分/次；积极参加各级各类正规比赛但未获奖（科研申报未立项）加2分/项；积极参加非评奖类活动（如学术讲座、报告、大会等），加1分/次；
（4）座谈会、民主生活会积极发言奖由会议记录人或主持人当场评2名，加1分/次；
6．评议加分
每学期开展批评与自我批评，学期末采用书面形式进行自评和民主评议，自评和民主评议分别占20％和80％，考核为优的加4分，良加2分，中加1分。
（二）社会活动与志愿者服务
1.参加大型社会性的活动或社会调研加3分。
2.志愿者服务
每学年志愿者服务时间超过10小时的加0.5分；超过20小时的加1分；超过30小时的加2分；超过40小时的加3分；超过50小时的加5分；超过60小时加10分；超过70小时及以上的加15分（获院系级的优秀青年志愿者等奖励与以上内容不得重复加分）。
（三）智育（包括学习成绩与各种知识竞赛等）
1．考试成绩
一学期考试平均成绩在90分以上的，加4分/学期；在85分以上的，加3分/学期；在80分以上的，加2分/学期；在75分以上的，加1分/学期。
平均分在75分以下但是学习成绩明显进步，专业排名比前一学期进步25％的加4分；进步10％以上的加2分；进步5％——10％的加1分。
2．智育加分
（1）参加院级以上各级各类科研立项申报加3分/项；获批再加5分/项，结题再加3分/项。
（2）在正式刊物发表学术论文，加10分/篇；在院级以上发表报道、文章加3分/篇；在院、系内发表报道、文章，加1分/篇。
（3）获全院性学习优秀荣誉奖加3分；获全系性学习优秀荣誉奖加2分。
3．英语
（1）英语四级考试成绩（CET-4）达到六级报考分数，加5分；（2）英语六级考试成绩超过425分，加8分。
4．计算机
（1）计算机过区二级，加2分；(2)计算机过全国二级，加2分；(3)计算机过全国三级（或通过软考初级），加8分；（4）通过软考中级，加8分；（5）通过软考高级，加10分。
（四）学生会、班级干部与社团活动
学生干部任职满一年，尽职尽责，经考核合格者按下列计分办法加分（任
满一学期加一半分）：
（1）院学生会主席、院团委副书记加4分，院团委常委、院学生会副主席、系学生会主席、分团委副书记加3.5分；系学生会副主席加3分，班长、团支部书记加3分；副班长、团支部副书记加2.5分；
（2）院学生会、院团委其他成员、院校风校纪纠察队队长、国旗班班长加3分；系学生会、团总支其他成员、院校风校纪纠察队副队长、院国旗班副班长加2.5分；班委会和团支部委员、党章学习小组长、系国旗班组长、校风校纪纠察队组长加2分。宿舍舍长任满一学期且宿舍被评为系级以上（含系级）“文明宿舍”或系级“优良学风宿舍”加1分（可累加）。
（3）学生社团主要负责人（正副秘书长、正副理事长、正副社长、正副编辑）正职加3分，副职加2.5分，其他社团负责人加2分。
（五）体育加分
1.在院运动会上获前八名者分别加10、9、8、7、6、5、4、3分；在系运动会上获前八名者分别加分8、7、6、5、4、3、2、1。
2.参加区或市级的体育运动项目比赛加4分；在区或市获得体育运动项目比赛获荣誉的由系党支部开会决定加分。
3.每学期班级晚锻炼得满分者加1分。
（六）文艺发展加分
1.参加各种文艺演出，加2分
2.参加大学生艺术团，加3分（须在团时间超过一个学期）
3.参加各种文艺性质的大型比赛，按比赛成绩加分（一等奖加10分，往下面依次递减）
二、扣分
（一）思想品德扣分
1.无故不参加政治活动、班团活动或拒不接受组织安排任务者扣5分/次；支部会议或活动迟到或早退以及不遵守纪律，扣2分/次；支部会议或活动请假（要有假条），扣1分/次；支部会议中手机或其它通信工具没有调到会议状态，扣2分/次；
2．不按时主动向党组织递交书面思想汇报，扣3分/次； 书面思想汇报不合格必须重写且扣1分/次；
3．无故不参加打扫卫生和义务劳动，扣1分/次；宿舍卫生被评为不合格和个人卫生被通报为不合格者，宿舍成员或个人责任者扣2分。
4．上课迟到、早退、请假二次计一次旷课，旷课一节、晚自习检查违纪一次、未经申请晚归扣1分/次；
5．“两课”类课程考试成绩低于75分，扣1分/门；
6．每学期评议结果为不合格的扣5分。
（二）智育扣分
1.每补考一门，扣2分；每重修一门扣3分并预备期（培养考察期）半年至一年；
2．一学期平均分低于70分，扣1分；
3．综合测评排在专业后50％，扣3分。
4．计算机一级不通过，扣1分/次。
（三）体育扣分
1．经有关部门核实，在参加院级或院级以上运动会比赛中违反赛场纪律者，扣5分。
2．未达到国家体育锻炼标准者，扣3分，体育成绩不及格扣2分。
3．早锻炼和课外体育活动缺勤一次扣0.5分。
三、说明
1．预备期（培养考察期）加分分数达不到20分的，即总分不达100分，延长预备期（培养考察期）半年。
2．预备期（培养考察期）扣分累计达到10分的，给予批评教育，并延长预备期（培养考察期）半年至一年。
3．预备期（培养考察期）扣分累计达到20分的，直接撤消预备党员（入党积极分子）资格。
4．旷课、晚自习违纪或晚归累计6节及以上给予支部内部批评教育，并延长培养考察期半年。
5．受警告以上处分；学分达退学警示标准，直接撤销入党积极分子资格。
6．每学期评议调查结果为“不合格”的，给予支部内部批评教育，累计两次不合格的撤销入党积极分子资格。
计算机工程系党总支二〇〇九年四月
第三篇：信息工程系教学管理制度
信息工程系教学管理制度
一、教学质量管理制度
1、教学质量是信息工程系的生命线。教学质量管理是通过对教学全过程进行检查、监督、测评、控制以促进教学质量的提高。教学质量管理包括教学常规检查、学生成绩检查、学生成绩考核、教学质量的分析与监控。
2、教学常规检查是教学质量管理的重要方法。要建立经常性的教学检查体系和日常教学检查制度，并认真实施。系每年应组织相关部门力量做好学年(学期)教学准备工作、期中和期末三个阶段性检查，通过检查找出当前存在的主要问题，提出改进措施，并在实施中加以检验。教学检查可以与教学评估、教师考评等工作相结合。
3、日常教学检查制度包括对教学秩序的维护与检查、教室日志的管理与审阅、系领导教研室主任听课等制度。日常教学检查的关键在于经常化。系主任、教研室主任听课是了解当前教学情况、检查教学工作、总结经验的重要途径，可随机听课。系主任每学期一般不少于12课时；教研室主任、副主任每学期不少于l2课时；听课应有记录、有分析，对所发现的问题及解决意见及时转达给有关部门和教师本人。
4、学年(学期)教学准备工作检查应在系主任的领导下，组织有关人员逐级进行，在上一学期末检查下一学年(学期)的准备工作；对于需在假期准备的工作，应在该学年(学期)开始时作进‘一步检查。学年(学期)准备工作检查的重点是：系对下一学年(学期)所设各专业的教学计划、教学大纲、教学进程表、任课教师及教学任务书、授课计划、课程表等的编制与准备；教材、实验器材的准备；实习、毕业实习等实践性教学环节的安排；教师的备课情况等。
5、学期中教学检查是对前半学期教学计划的实施及教学质量情况为主要内容的阶段性检查。通过对理论及实践课程授课计划的实施进度、考试考查情况的检查和召开学生座谈会等方式，结合日常教学检查情况，分析教学质量，总结经验、找出存在问题，提出改进措施。
6、学年(学期)末教学检查是对本学年(学期)以来教学计划的实施及教学质量情况为主要内容的阶段性教学检查。它包括期末考试、考查的组织，成绩评定与统计分析，教师教学小结、教案检查以及成果检查等。学年(学期)末检查在系
主任领导下，一般应在期末或新学期开学时进行，并有文字总结材料。
7、学业成绩考核是教学质量检查的重要手段，是确定学生升留级的依据，要按照教学计划的规定认真对待，严密组织。教学计划规定开的课程都必须考核。常用的考核方式有笔试(闭卷与开卷)、口试、课程设计与毕业设计答辩、实际操作等。考试成绩的评定采用百分制，考查成绩可采用四级制(优秀、良好、及格、不及格)或按合格、不合格评定。学业考核成绩的评定以期末考核为主，适当参考平时成绩；对各类课程平时、期中考试和期末考试以及理论与实践课在总成绩中的比重，系应有明确的规定。
8、考试命题的依据是教学大纲，试卷应覆盖课程全部主要内容，突出基础知识、基本理论、基本技能、更重视对学生智力和能力的考核，注意学生综合运用所学知识分析和解决问题的能力。要合理选择多种试题，以适合种类课程的教学要求，试卷难度和题量要适度。试卷要附有标准答案和评分标准，试卷在印刷前要经过认真校核。试卷的命题、审核、选定和印刷各环节要严格保密，对泄密事故要追究责任，严肃处理。要求A、B卷的命题方法，尽可能地由非任课教师命题或由教研组共同命题；积极创造条件，依托各种力量逐步建立各课程的试题库，使用计算机存储和实现考试组织管理的现代化。
9、考场是考核学业成绩的重要场所，系要精心安排，严格管理，要有切实可行的考核规则和监考守则。考场的设置、秩序表、监考与巡考人员安排，在有利于维护严明的纪律，建立良好的考试秩序和防止作弊行为的发生。要认真填写考场记录，对于发生的违纪行为按章严肃处理。
10、所有实践性课程教学都必须有形式不同的考核。实验考核的成绩应以一定的计分比例计入课程的总成绩中；应在教学计划中将四门以上占重要地位课程的实验成绩单独列入学生成绩册。各种实习均应进行综合考核，根据学生在实习中的综合表现和实习报告评定成绩。课程设计(大型作业)、社会调查、毕业设计(论文)的考核一般可采取答辩的方法，系应组成答辩委员会(小组)，通过组织答辩考核学生对一门或多门课程知识的掌握情况，考核学生综合知识、独立解决实际问题的能力、考核学生的实验、制图等方面的技能，考核学生的文字、口头表达能力等，根据作业、设计、论文的质量和答辩情况综合评定成绩。
11、阅卷工作应做到客观、准确、公正，一般应采取集中、流水阅卷。试卷
样本、标准答案及评分标准应归档保存；评阅后的期末试卷由系保存学生毕业后三年。学生成绩表应在考后一周内上报，系上报后的成绩任何人不得私自改动。学生要求成绩复查时，应由系指定人员会同任课教师共同进行。
12、系在期末或下学期初应对课程学业成绩进行定量与定性相结合的综合分析，求得各种统计量，如：平均成绩(个人平均、班级单科平均、班级总平均)，分率(优秀率、不及格率)，成绩分布等。通过对统计量的纵、横向比较找出影响统计量的主要因素，如：班级、个人的素质(学习动力、文化素质)教师的教学水平、方法、责任性、试卷(难易程度、与大纲的吻合程度)等，作为对系综合教学质量分析与监控的依据之一。学业成绩分析要以点带面、突出重点，对正在实施的教改举措应着重分析。
13、转变教育思想，深化教学改革是提高教学质量的根本途径。应根据社会经济发展对人才培养的要求，积极进行各种专业结构与课程结构的调整，改革教学内容和教学方法，积极进行各种教学模式改革的试点。系在推行教学改革的重大举措时，要组织相关人员进行充分的可行性论证，制定具体的实施方案，报经主管部门批准后方可实施。实施时要有计划、有步骤进行，注意保持正常的教学秩序，建立必要的检测手段，实施后要进行分析、总结以进一步完善。
14、坚持毕业生跟踪调查，通过调查获取反馈信息，通过分析对教育、教学质量作进一步的评价，运用监控、调节手段对德育工作、专业设置、专业的知识与能力结构、教学文件、教学手段和方法等予以改革调整。毕业生跟踪调查一般应每年进行一次也可以与其他工作有机结合同步进行，采取小型、深入的方法，合理取样，抓好典型，以点代面，坚持调查的经常化。要建立完善的毕业生跟踪调查工作档案，跟踪调查资料要进行分析和写出调查报告，并对改进本系工作和深化教学改革提出建设性意见、使跟踪调查工作对本系各项工作起到指导作用。
15、专业教学质量分析与监控是信息工程系根据专业特点对所设专业进行的教学管理工作。系部应组织教研室相关人员对所设各个专业，围绕专业培养目标，通过教学质量的分析与监控。除对专业学业成绩进行分析外，主要对专业培养目标实现情况、教学计划存在的问题，课程结构与衔接、课程教学内容的取舍，理论与实践性教学环节的安排等做出分析。通过专业教学质量分析，应提出该专业提高教学质量的措施和建议，按照茅台学院规定的程序对专业教学计划、大纲、教材进行适时的调整。
16、课程教学质量分析由教研室(组)、教师对照课程教学大纲结合教学小结进行。课程教学质量分析要紧紧围绕各专业不同的教学目标和该课程在专业教学中的地位与作用，分析完成情况，肯定成绩，找出问题，对课程教学大纲、教学内容、教学方法提出改进意见和建议，写出分析报告。教学科对课程的质量分析报告应认真审阅，并归入教学档案，采纳的意见、建议通过规定的程序予以实施。
二、课堂教学规范
1、课堂教学由备课、上课、作业布置和批改、课外辅导学生、成绩考核与评定等基本环节，其中上课是整个课堂教学工作的中心环节，是保证教学质量的重要手段，是教书育人的重要基础。
2、备课是完成教学任务的前提条件，应做到“四备”
(1)备大纲。深入理解教学大纲，明确课堂教学目的，掌握课的教学法的基本要求。
(2)备教材。全面贯通教材，依据教学目的精选教学内容，考虑
重点，突出重点，分析难点、解决难点。
(3)备对象，掌握学生已有知识，掌握学生接受能力的程度和差
别，保证课堂上有的放矢，因材施教。
(4)备方法，教学方法是完成教学任务的手段，应灵活运用讲授、回答、讨论、演示等行之有效的方法。
3、教案即课时授课计划，教师上课前必须写好教案。
4、教师要精心讲课，在教学原则指导下，按照教案进行。为了上好一堂课，向四十五分钟要质量，取得良好的教学效果，还必须做到：
(1)做好上课前的准备工作，上课携带教案，教材教具和电子课件。
(2)上课始终精神饱满，准时上课，按时下课，教态自然，板书
布局合理，书写清楚，语言精炼，形象生动亲切。
(3)保证每堂课的完整性，充分运用组织教学、复习旧课，讲授新课，进行小结，布置作业等各个教学环节，完成一堂课的教学目的。
(4)上课时师生共同活动，教师要随时注意学生反映，研究学生主体对象，发挥教师主导作用，组织教学，传授知识，培养智力，发挥能动作用。
5、上课之后应及时辅导，辅导要耐心，热心、关心学生的思想，学习态度和学习方法，细心引导。辅导注意抓两头，要有针对性地加强个别辅导，注意对理解力偏低成绩差的后进生的辅导。
6、课后应留作业，作业形式灵活多样，围绕教学目的可留练习题、思考题，指导复习或预习内容等，教师批阅作业，应全批全改，须细致认真，不漏掉错处，注意鼓励学生完成作业的创造性。
三、教案规范
备课工作是课堂教学准备性工作，备课工作直接影响课堂教学效果，备课工作应体现教师对教材熟悉，对学生了解，对教育、教学规律、方法掌握及应用。加强备课教案规范管理，有益于提高课堂教学效果。制定以下几点教案规范制度。
1、学期开学前教师应提前准备二星期的授课内容。
2、教师教案力求书写工整、格式规范，同时电子教案要图文并茂。
3、教案基本内容应包括备学生、备教材、备教法、备教具和教
师对教材处理意见。
4、教案体现教学中重、难点，组织教学过程和具体教学方法应用。
5、教案应附有教学进度计划表、课表、授课任务书。
6、学院和本系将不定期抽查教师教案，对不规范教案提出整改意见，对无教案上课，按教学事故论处。
信息工程系
二0一三年十一月
第四篇：计算机信息管理制度
计算机信息管理制度
1、岗位职责
（1）负责信息化系统软件的安装、测试、升级等管理和维护。
（2）负责信息化系统硬件系统的安装、调试、管理和维护。
（3）负责信息化网络系统的安装、调试、管理和维护。
（4）负责公司相关信息化系统基础数据的管理和维护。
（5）负责在用信息系统程序的运行、维护和管理。
（6）协助信息化项目新需求的调试、维护软件升级及二次开发。
（7）协助相关部门对信息数据需求进行分析，并提出合理化建议。
（8）协助系统数据库管理和数据备份。
（9）协助信息化各类培训工作。
（10）负责建立系统硬件和软件管理档案。
（11）负责统一调配计算机和相关设备，保证其合理配置和有效利用。
（12）完成领导交办的其他相关工作。
2、管理内容与要求
2.1计算机系统管理
2.1.1计算机的使用管理
（1）计算机系统只能由经信息系统管理员授权及培训的员工操作要求操作使用。
（2）使用者应保持设备及其所在环境的清洁；下班后，需关机并切断外部电源。
（3）使用者的业务数据，应严格按照要求妥善保存，并通过网络上存储在相应的服务器上。
（4）未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件、系统软件或工作需要的其他软件。
（5）严禁使用计算机玩游戏。
2.1.2计算机设备维护管理
（1）计算机设备不准私自随意拆装,必须由公司信息系统管理员对计算机设备进行维护，对使用人员的报修及维修需填写《硬件设备故障及维修记录》表。
（2）一切硬件设备不准随意带出机房或办公场所(如必要时，必须经过相关部门领导同意并办理相关手续后方可)。
2.2安全管理
2.2.1计算机安全管理
(1)任何个人非经信息系统管理员许可，不得擅自拆装电脑机箱，显示器，键盘、鼠标、移动存储设备及其他各类外设。
(2)计算机使用人员应禁止任何液体进入主机机箱，显示器，键盘、鼠标及其他外部设备。一旦发生此类情况，须立即关闭相关设备电源，并报告信息系统管理员；键盘进水后，除马上关闭电源外，应立即将键盘倒置以减轻损害程度。
(3)信息人员应建立《计算机管理台帐》，详细记录每台计算机的主机编号、IP地址、使用人及所属部门等信息；发生变更时及时做好变更记录。
2.2.2机房安全
(1)无人值守时机房必须上锁。
(2)机房钥匙由信息部系统管理员保管，备用钥匙由信息部统一保管；信息系统管理员不得擅自将钥匙交于他人使用，离开机房后应立即锁闭机房。
(3)任何人不得携带饮料或其他液体、未包装的食品进入机房，任何人不得在机房内进食或打开食品包装。
(4)机房内严禁吸烟。
(5)机房温度应保持在18℃25℃；信息部系统管理员应经常注意机房空调设备的运行状况，一旦空调设备发生运行故障，须及时通知公司综合办进行维修。
(6)机房内设备放置应合理有序，线路连接应保持整洁，相关标签清晰。
2.2.3服务器安全
(1)服务器管理员密码严禁为空，密码强度请参考《信息系统重要账号密码管理细则》。
(2)服务器只安装必要的数据库、服务及应用程序；与项目业务无关的服务组件及应用软件不得安装。
(3)除非必须，关键业务服务器应取消缺省的驱动器共享。
(4)必须针对每台服务器提供相应的备份策略，并记录到信息系统备份计划中。
(5)信息系统管理员应及时为服务器的操作系统及应用软件安装补丁程序，避免因软件漏洞造成黑客或病毒入侵。
(6)除非必须，服务器本地登录应处于锁定状态。
2.2.4账号安全
(1)计算机操作用户应当使用自己的独立账号访问公司应用系统，非特殊情况不得与他人共享账号。
(2)信息系统管理员为每位用户设立初始密码时，密码长度至少为6位，必须包括英文字母、数字、及标点符号三种字符中的至少两种。
(3)信息系统操作用户必须定期修改用户登录密码。
(4)对于电子邮件账号，信息系统管理员应根据实际情况设置账号锁定策略。如登录失败3次则锁定该用户30分钟。
(5)对于公司重要账号的密码进行特殊管理。
2.2.5IT设备安全
(1)服务器操作及安全检查，必须由信息系统管理员单独负责并进行操作，并做好使用记录。
(2)信息部系统管理员，应建立《IT设备及供应商、报修电话一览表》，详细记录每种设备的型号，供货商及报修电话，以在设备发生故障时可以第一时间联系到供货商或生产厂家。
2.3软件管理
2.3.1备份
(1)所有系统软件和应用软件,由信息系统管理员列表登记《软件一览表》。
(2)所有信息数据,应当按《数据备份管理规程》进行复制备份,并由信息系统管理员负责保管。
2.3.2维护更新
软件维护更新必须按公司的《系统及应用软件维护更新细则》规定的要求执行。
2.3.3病毒防治
(1)信息系统管理员负责在服务器及个人计算机上统一安装防病、杀毒软件，并将不定期检查员工的计算机防毒杀毒工具运行情况；任何个人未经许可不得关闭或卸载防毒、杀毒程序，如发现有私自关闭或卸载防毒、杀毒程序的情况，将立即制止并上报该部门负责人处理。
(2)信息系统管理员负责定期发布更新的防病毒软件及其病毒库，并根据需要通知员工执行必要的防范措施,员工应积极配合信息系统管理员的工作。(3)计算机使用人员一旦发现或怀疑自己的计算机被病毒感染时，应立即停止一切操作，断开网络，并立即向信息系统管理员报告。
(4)信息系统管理员接到病毒报告后，应立即检查计算机被病毒感染情况，作必要的记录，并立即升级防毒、杀毒程序，清除病毒；同时，通知相关人员，以协助防止病毒的扩散。
(5)所有计算机操作人员禁止打开不明来源的链接及电子邮件。
2.3.4保密要求
（1）计算机存贮、传输的信息，属于企业商业机密,各部门的加密软件盒必须妥善保管,如发生加密盒丢失、信息泄密及因其造成后果的,由信息部信息系统管理员及有关人员负责。
（2）涉密信息的处理应通过单机独立工作,其信息存储介质应由专人负责保管,并按相应密级的文件进行管理。
（3）各部门计算机因故障需要送外修理,必须由公司信息部信息系统管理员办理,备份好重要数据，有效清除硬盘信息或卸下硬盘,不得出现泄密情况；
（4）建立账号审批制度，执行信息系统授权审批，加强对信息系统访问的权限管理，系统访问过程中不相容岗位（或职责）一般应包括：申请、审批、操作、监控，权限控制管理执行。
（5）对于岗位发生变化或离岗的用户，所在部门负责人应尽快通知信息部门系统管理员，及时调整或停用其在信息系统中的访问权限。
（6）信息系统使用人员应当在权限范围内进行操作，不得使用他人的口令或密码进入信息系统进行操作；操作人员密码泄密后，必须立即修改用户密码并牢牢记住。操作人员如果离开工作现场，在离开前必须锁定或退出已经运行的程序，防止其他人员越权操作或散发不当信息。
（7）对于特权用户，企业应该对其在系统中的操作进行监控，并定期审阅操作日志。
（8）信息系统管理员应当定期对系统中的账号进行审阅，避免有授权不当或冗余账号存在。
2.4网络管理
2.4.1互联网使用安全
(1)信息系统管理员应保障公司局域网与国际互联网的网络连接有效；出现故障应及时与网络接入运营商联系，排除故障。
(2)信息系统管理员应经常察看防火墙或网关设备状态，确保其正常运行。
(3)信息系统管理员在必要时可更改防火墙规则或网关设备的数据传送规则，以阻止有害信息包的传递。
2.4.2局域网安全
(1)网络结构由信息统一规划建设并负责管理维护，任何部门和个人不得私自更改。个人电脑及实验环境设备等所用IP地址必须按信息系统管理员指定的方式设置，不得擅自改动。
(2)严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行，或窃取公司网上的保密信息。
(3)公司网上服务如DNS、DHCP、WINS等由信息部统一规则，任何部门和个人不得在网上擅自设置该类服务。
(4)除信息系统管理员外，严禁任何人安装、使用任何包捕获程序、嗅探器及密码破解程序。
(5)工作必需软件由信息系统管理员负责安装，任何个人未经许可不得擅自安装任何软件。
(6)信息系统管理员应及时提醒和帮助计算机操作用户对所用计算机操作系统及应用软件安装补丁程序，避免因软件漏洞造成黑客或病毒入侵。
3、其他工作
（1）月初协助医院老师进行卫生材料消耗结算数据核查，打印医院财务科所需要的报表。
（2）根据项目需求，配合医院其他软件厂商进行接口开发。
4、注意事项
当发生需要医院其他部门解决的问题时，不要私自与医院相关科室进行联系。需将问题反馈给领导，由领导安排和相关科室进行联系。
第五篇：计算机信息管理制度
计算机信息管理制度
1.0 目的
加强公司网络管理，明确岗位职责，提升操作流程规范性，维护网络正常运行，确保计算机信息系统的安全与稳定。2.0 适用范围
适用于公司内部所有使用计算机工作的员工，以及负责安全规则实施的专业人员。3.0 职责要求
3.1 信息部是公司计算机信息管理的归口管理部门，负责建立信息管理制度，维护计算机及网络系统的运行，解决并改善计算机及网络系统的运行问题； 3.2 各部门员工在本岗工作中，遵守信息安全制度要求，履行保护公司内部运营相关信息的保密工作，确保信息安全无泄漏；
3.3 各部门员工具有配合信息部门共同维护计算机信息系统安全工作的职责。4.0 定义：
4.1 信息：以适合于通信、存储或处理的形式来表示的知识或消息。是以物质介质为载体，反应客观事物特征和变化的知识，是数据加工的结果，是有用的数据； 4.2 信息安全：是指信息网络的硬件、软件及其系统中的数据受到保护，不受偶然的或者恶意的原因而遭到破坏、更改、泄露，系统连续可靠正常地运行，信息服务不中断；
4.3 设备：指为完成工作而购买的网络设备、服务器、笔记本电脑、台式电脑、打印机、复印机、传真机、扫描仪、移动存储介质等计算机设备；
4.4 有害数据：指与计算机信息系统相关的，含有危害计算机信息系统安全运行的程序或对社会和公司构成危害或潜在威胁的信息；
4.5 合法用户：经信息部网络管理人员授权使用本公司网络资源的本公司员工，其余均为非法用户。
5.0 信息管理原则：
5.1 保密性：通过制度的建立，确保只有被授权的人员才能获得和操作信息； 5.2 完整性：确保信息的完整和正确；
5.3 可用性：确保信息在需要时随时可以获得。6.0 网络管理制度：
6.1 不得利用公司网络从事危害企业安全、泄漏企业机密等违法犯罪活动，不得制作、浏览、复制、传播反动及色情信息，不得在网络上发布反动、非法和虚假信息，不得在网络上漫骂攻击他人，不得在网络上泄漏他人隐私。严禁通过网络进行任何黑客活动和性质类似的破坏活动，严格控制和防范计算机病毒的侵入； 6.2 未进行安全配置、未安装防火墙与杀毒软件的计算机禁止连接入网。各计算机终端用户应对防火墙与杀毒软件进行及时升级与更新，定期查杀病毒，不得下载与使用未经测试或来历不明的软件、不打开来历不明的电子邮件及内部关联链接和相关附件、不得下载MSN等及时通讯工具传输的不明附件、使用外置存储介质（U盘、移动硬盘等）必须经查杀无病毒后才可以使用，禁止使用公司明令禁止的在线通讯工具（QQ等）；
6.3 禁止未经授权用户接入公司计算机网络和访问内部网络资源，禁止未经授权用户使用BT、电驴等占用大量带宽的下载工具；
6.4 任何员工不得制造或故意输入、传播计算机病毒和其他有害数据，不得利用非法手段复制、截获、篡改计算机信息系统中的数据；
6.5 公司员工禁止利用扫描、监听、伪装等工具对网络和服务器进行恶意攻击，禁止非法侵入他人操作系统和服务器系统，禁止利用计算机和网络干扰他人正常工作的行为；
6.6 办公用计算机的使用人员，应保管好自己的各系统用户账户和密码，禁止随意向他人泄漏、借用自己的账号和密码，严禁用非真实身份登录系统，计算机用户应定期更改密码、使用复杂密码；
6.7 IP地址为计算机网络的重要资源，计算机用户应在信息部网络管理人员的规划下使用这些资源，不得擅自更改。另外，某些系统服务对网络产生影响，计算机用户应在信息部网络管理人员的指导下使用，禁止随意开启计算机中的系统服务，保证计算机网络畅通运行。
7.0 计算机硬件设备管理制度：
7.1 公司员工因工作需要，确需购买计算机设备或配件的，在经过本部门经理核实通过后向信息部门提出申请，若有符合需求的可调配设备，由申请人提出申请，经权责主管批准后，信息部门进行设备调配。若无可调配或无符合工作所需的设备，由申请部门提出，经权责主管批准后，转交行政部门进行设备购置，执行《行政用品管理办法》和《固定资产管理办法》的相关条款要求； 7.2 凡登记在案的计算机设备，由行政部门资产负责人统一管理并张贴设备卡片，用户有义务对作为设备标识的卡片进行整洁与完整度的保护，不得遮盖、撕毁、涂改卡片；
7.3 计算机设备安全管理实行“直属负责制”原则，即谁使用谁负责。公用设备责任落实到部门。凡分公司或合作单位（如加盟店、合作会所等）自行购买的设备，原则上由分公司或合作单位自行负责，但若有需要，信息部门可协助管理； 7.4 严禁使用假冒伪劣产品、严禁擅自外接电源开关和插座、严禁擅自移动和装卸各类设备及附属设备、严禁擅自自己维修和请其他非信息部人员维修、严禁擅自调整内部计算机信息系统的原有安排； 7.5 计算机硬件设备归属于固定资产范围，所有设备硬件以及重新安装操作系统等问题由信息部门进行处理，首先由该设备使用人提出，执行《固定资产管理办法》的相关申请手续，经权责主管批准后，转交信息部门，由其予以解决； 7.6 原购计算机设备原则上在规定使用年限内不再重复购买，当达到规定使用年限后，由信息部门会同相关部门对其审核后确认处理方式。在规定使用年限期间，计算机用户因工作需要发生调动或离职，该设备应在行政部门做变更备案，如继续使用则由信息部门进行系统检查处理后转交给使用者，如不继续使用则退至行政部门进行再支配；
7.7 故障无法维修或维修成本过高，且符合报废条件的设备，设备使用者提出申请，执行《固定资产管理办法》的相关条款。
8.0 计算机数据信息管理制度：
8.1 存有涉及公司机密资料的计算机，该设备用户必须设置开机密码，或对文件加密处理。凡涉及公司机密的数据文件，非工作需要不得以任何形式转移，更不得透露给他人。离开原工作岗位的员工由所在部门经理负责将其所有工作资料收回并保存；
8.2 工作范围内的重要数据（重要程度由各部门经理核定）由计算机用户定期更新、备份，并提交给本部门经理，由部门负责保存，当属于公司级文档，可将文件刻制到光盘，并转交总经办备份；
8.3 计算机用户必须将有价值的数据存放在非操作系统盘（操作系统所在的硬盘分区，一般为C盘，注意桌面和默认的我的文档内存放的文件均在操作系统盘内）外的盘上。计算机信息系统发生故障，应及时与信息部门联系，并采取保护数据安全的措施进行故障修复；
8.4 计算机用户未做好备份前，不得删除任何硬盘非垃圾类文件。对重要的数据应进行双备份，存放在不同的地点。对采用磁性介质或光盘保存的数据，要定期进行复制，防止由于磁性介质损坏，而使数据丢失，做好防磁、防火、防潮、防尘工作。
8.5 公司业务系统中央服务器（位于公司计算机机房）由信息部专业人员进行单独维护，服务器必须开启操作日志功能，全程保留系统的操作痕迹，服务器数据的备份方式为每日数据增量备份，每月进行整体备份，每日数据库备份人员进行移动硬盘的二次备份，确保数据修改有记录、恢复多方式。服务器与路由器等重要设备的超级密码由信息部指定人员（不参与开发和维护的人员）进行设置、维护与存档保管，密码保管人员调离岗位时，相关部门经理必须指定专人进行接替，并对密码进行立即修改或用户删除；
8.6 计算机机房钥匙和密码由信息部密码保管员设置、维护与存档保管，非信息部人员进入机房必须经信息部经理许可，由密码保管人员陪同。非信息部人员不得携带存储设备进入机房，原则上不能对系统进行任何操作，如遇特殊情况必须进行操作时（硬件厂商维护、软件厂商维护），经信息部经理同意后在有关人员监督下进行，完成后进行维护记录填写、签字备案。严禁携带液体、食品等与业务无关的物品进入机房，严禁私自将外来软件带人机房使用；
9.0 计算机使用及操作管理制度：
9.1 凡涉及业务的专业软件，由使用人员自行负责。严禁利用计算机干与工作无关的事情、禁止除维修人员以外的外部人员操作各类设备、严禁非信息部网络管理人员随意更改设备配置；
9.2 信息部门将有针对性地对员工的计算机应用技能进行定期或不定期的培训，收集计算机信息系统常见故障及排除方法并整理成册，供公司员工学习参考； 9.3 计算机用户在工作中遇到信息系统问题，首先要学会基础问题自行处理或参照手册处理，若遇到手册中没有的或培训中未曾讲过的新问题，再与信息部门进行联系，尽快解决问题。
10.0 公司对外发布系统管理制度：
10.1 公司官方网站：
10.1.1 信息部门技术研发团队提供技术支持，网购运营团队负责官网维护； 10.1.2 市场部门负责将各种促销活动等相关资料收集、整理、审核后，交于信息部门进行在线发布；
需经公司总经办相关负责人确认后10.1.3 涉及公司动态或决策方针类的信息，方可发布；
10.1.4 网站新增、调整功能模块或进行格局调整，市场部门提出具体详尽的要求和简明样式（自设计或参考页面）并提供相应具体的辅助资料，信息部门技术研发团队进行功能延展开发，同时网购运营团队进行官网内容更新；
10.2 公司网络销售网站：
10.2.1 信息部门技术研发团队提供技术支持；
策划活动方案以及进行相关资料10.2.2 网购运营团队负责根据网络营销计划，收集、整理、审核后进行在线发布；
10.2.3 涉及公司动态或决策方针类的信息需经公司总经办相关负责人确认后方可发布；
10.2.4 网站新增、调整功能模块或进行格局调整，网购运营团队提出具体详尽的要求和简明样式（自设计或参考页面），并提供相应具体的辅助资料，信息部门技术研发团队进行功能延展开发，并按要求向网购运营团队转交相应成果软件，指导其进行具体操作。
10.3 公司短信平台：
发布信息范围由公司各相10.3.1 公司短信平台由客户服务中心负责信息发布，关部门提供；
需经公司总经办相关负责人确认后10.3.2 涉及公司动态或决策方针类的信息，方可发布。
10.4 其他媒介宣传：涉及公司动态或决策方针类的信息，需经公司总经办相关负责人确认后方可发布。
11.0 处罚措施
有以下情况之一者，视情节严重程度处以50元以上500元以下罚款： 11.1 制造或故意输入、传播计算机病毒以及其他有害数据；
11.2 非法复制、截获、篡改计算机信息系统中的数据，危害计算机信息系统安全； 11.3 对网络和服务器进行恶意攻击，侵入他人操作系统和服务器系统，利用计算机和网络干扰他人正常工作；
11.4 访问未经授权的文件、系统或者更改设备配置；
11.5 申请人在设备领用或报废一周之内未将相关涉及表单提交给行政部部门负责人；
11.6 未经同意擅自使用他人计算机或相关设备；
11.7 擅自调整部门内部计算机的安排且未向行政部门备案；
11.8 日常抽查、岗位调动、离职时检查到计算机配置与该计算机档案不符、设备卡片被遮盖、撕毁、涂改；
11.9 工作时间外使用公司计算机做与工作无关的事务；
11.10 因工作需要长时间（五个小时以上）离开办公室或下班后无故未关闭计算机； 11.11 计算机用户因主观操作不当对设备造成破坏两次以上或蓄意对设备造成破坏，如后果严重，按所破坏设备市场价值的20%~80%赔付并给予行政处罚。
12.0 其他说明：
12.1 本文件由信息部起草并负责解释； 12.2 本文件自下发之日起执行。
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