第一篇：双明供电所党风行风廉政建设责任状
双明供电所党风行风廉政建设责任状
为全面贯彻落实我所制订的<<关于实行党风廉政建设责任制的实施细则>>,特签订本责任书。
一、责任目标
1、工作人员廉洁自律,严格执行党风廉洁建设有关规定,发生违法违规违纪的问题，职工评价满意率达80%以上。
2、党员和干部职工队伍风气正,执行规定好,全心全意为用户服务的气氛浓,没有以权谋私,对服务对象吃、拿、卡、要等不正之风,没有赌博嫖娼等现象,群众对该部门评价满意率达70%以上。
3、党风行风廉政教育扎实有效,党员干部职工受教育率达100%。
4、党风行风廉政建设工作领导责任明确,制度规范落实。
5、承诺服务工作落实,无违诺现象,社会评价满意率达80%以上。
二、责任范围
1、供电所所长对本单位党风行风廉政建设负全面领导责任。
2、供电所所长对本单位党风行风廉政建设第一责任人，对党风行风廉政建设和工作人员廉洁自律负总责。
3、对工作人员按工作分工，对职责范围内的党风行风廉政建设负直接责任人。
三、保证措施
1.供电所制定工作计划,完善制度和措施,实行责任追究,使党风行风 廉政建设工作制度化、规范化。
2、供电所负责人要经经常组织工作人员对发现的问题进行自查自纠, 每季度对本所党风行风廉政建设情况进行分析、研究。
3、重视群众反映的党风行风廉政建设热点问题,对重大问题的决策严格按规定原则和程序进行,支持局纪检、监察、审计等部门履行职责,保证监察和制约到位。
4、把贯彻责任制列入本年度工作总结,纳入党员民主议议、民主生活会 测评中,一同考核和检查。
四、责任奖惩
1、奖惩依据<<玉山供电有限责任公司关于实行党风行风廉政建设责任制的实施细则>>有关条款实施。
2、对在党风行风廉政建设和反腐败工作中,渎职失职的党员干部和职工,按规定追究责任,给予严肃的组织处理或纪律处分。
双明供电所 职工：
所长： 年 月 日
第二篇：党风行风廉政建设制度
重大案件和重要事件报告制度
一、报告的范围
（一）全局发生的严重违反政治纪律、组织纪律的案件和严重经济违法违纪案件及违规事件。
（二）因行业不正之风造成较大影响的案件，行政执法人员与群众发生严重冲突，或因行政执法而发生的集体上访事件及系统内部人员的集体上访、参加游行的事件。
（三）由于领导干部渎职和工作失误，可能或已经造成经济损失五万元以上的案件；县局股以上干部由于违法违纪被立案查处的案件；由于严重行风问题，被报刊、电视、电台曝光的案件。
（四）本局内国家公务员，事业单位干部、工人因涉嫌违法犯罪被司法机关拘留或立案侦查的案件。
（五）本局内发生自杀、凶杀、爆炸、火灾、严重失窃、重大泄密案件、车毁人亡及其它需要报告的重大案件和重要事件。
二、报告的办法
（一）凡发生上述重大案件和重要事件，属于国家公务员和事业单位干部的严重经济违法、违纪案件和因行业不正之风造成较大影响的案件，报县局纪检组，其它重大案件和重要事件报县局办公室。
（二）案发后半月内，由所在单位向县局党组作出书面报告，并填写《重大案件和重要事件报告表》，说明案件、事件的基本情况，发生的原因和教训；一个月内报送整改措施和处理情况。
三、报告的要求
（一）凡本局内发生重大案件和重要事件，单位必须在事发后4小时内电话、电传或口头报告县局，特别紧急的立即报告。任何人不得扣压或隐瞒不报，对于不报、迟报、瞒报、不及时转报者，要根据情节轻重，追究当事人的责任。
（二）各股室、稽查队、检测中心一把手为第一报告责任人，一把手不在时，由临时负责的同志负责报告，并作出相应的处理。
（三）《重大案件和重要事件报告表》必须由党组（总支、支部）或行政领导签字，并加盖党组织或行政公章。
（四）各单位要按照各睚的职能分工，加强对本单位执行本通知的监督检查，要把执行本通知的情况作为考核各级领导班子和领导干部的一项重要内容。
工作人员回避制度
一、本局工作人员应回避的亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及其配偶关系、近姻亲关系和拟制血亲关系。
二、本局工作人员有本规定第一条所列亲属关系的不得同时担任双方直接隶属同一领导的职务，不得同时担任有直接上下级领导关系的职务，不能在其中一方担任领导职务的股、室、稽查队、检测中心工作，也不能在其中一方担任领导职务的单位中从事人事、监察、审计、财务工作。
三、在办理人员录用、晋升、调配等过程中，本局的工作人员有义务如实向单位党组织申报应回避的亲属情况；各级党组织应对被录用、晋升、调配的人员进行严格审查，避免出现应回避而未回避的现象。
四、党组、党总支部（党支部）成员、稽查队、检测中心行政领导和从事人员录用、考核、奖惩、任免、调配、专业技术职务评定、公派学习、出国审批以及监察、审计等到公务活动中，凡涉及到本人或与本人有第一条所列的亲属关系的，应自行申请回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，更不能以任何形式施加影响。
五、对现已形成的应当回避而未回避的现象，按以下原则回避：职务级别不同的，由职务较低的一方回避，个别因工作特殊需要的，经对职务较高的一方有任免权限的党组织批准，也可由职务较高的一方回避；职务级别相同的，由对当事人由任免权限的党组织根据工作需要和当事人的具体情况决定其中一方回避。对因联姻等新形成的亲属关系，也应按本条规定的原则，随时进行回避。
六、县局应当对被规定的执行情况进行监督、检查，对违反本规定的，应及时采取措施加以纠正。对应回避而拒不服从合理安排的工作人员，应进行批评教育，促其改正；经批评教育无效的，除采取必要的行政措施予以纠正外，有关部门应给予必要的行政处分。
七、本规定第一条所列的亲属关系分别为：
（一）直系血亲关系：包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
（二）三代以内旁系血亲及其配偶关系：包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄甥及他们的配偶。
（三）近姻亲关系：包括配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母。
（四）拟制血亲关系：包括养父母、养子女及养子女的配偶。
工作人员收受礼品登记制度
一、工作人员在国内交往中，不得收受可能影响公正执行公务的礼品馈赠。不得在公务活动中收受以抽奖、摸奖、摇奖及其它形式的礼品馈赠。因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。
工作人员在国内交往（不含亲友之间的交往，但含可能影响公正执行公务的亲友之间的交往）中收受的其它礼品除价值不大的以外，均须登记。
二、登记的标准：其价值按市价达100元（含100元）以上的礼品（包括：礼物、礼金、礼券及象征性低价收款的物品等）。
三、按上述规定必须登记的礼品，自收受之日起（在外地接受礼品的，自回单位之日起）一个月内由本人如实填写礼品登记表，并将登记表交单位办公室，由办公室在单位进行公布。其价值超过500元（含500元）以上的礼品，登记的同时报纪检组登记。
登记的礼品按规定应上交的，在交礼品登记表时，将礼品一并上交办公室，其价值超过500元以上的，先将礼品交纪检组登记后交办公室。
四、对收受的应登记、上交的礼品，在规定期限内不登记或不如实登记、不上交的，由所在单位的党组织、行政部门或纪检监察部门责令其登记上交，并给予批评教育或者给予党纪政纪处分。
五、本制度所指工作人员，是指本系统在机关中从事公务的人员，事业单位和社会团体中依法从事公务的人员。
六、接受的礼金、礼券一律上交上级财务部门。贵重物品，如：黄金、珠宝、高级耐用品等，应委托当地政府指定的拍卖行进行拍卖，拍卖所得收入上交上级财务部门，食品、烟酒、水果类礼品由办公室报请单位主要领导同意后适当处理。其它物品由办公室适当作价处理，价款交财务室。
七、本制度由纪检组负责监督检查。各单位的执行情况，每年向县局党组写出报告，并抄送县局纪检组。
八、本制度由县局纪检组负责解释。
领导干部诫勉谈话制度
一、为了更好地贯彻落实党的十七大精神，加强全局的党风廉政建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中共河南省纪委《关于对各级党的组织负责人及党员领导干部实行诫勉谈话制度暂行办法》，结合我县质量技术监督系统实际，制定本制度。
二、对各级领导干部实行诫勉谈话的目的，是对领导干部进行党风廉政教育或对领导干部规劝批评，对应当注意的问题给予提醒，已出现的问题及时指出并提出改进意见，以避免和减少干部犯错误。
三、实行诫勉谈话制度，要坚持从严治党的原则，以教育疏导为目的，把反腐败关口前移。
四、诫勉谈话的范围是全局党组织负责人及党员领导干部，主要包括：
（一）对新提拔任职的领导干部进行廉政教育谈话；
（二）就一个时期领导干部党风廉政方面需要注意的倾向性问题进行打招呼谈话；
（三）对群众有反映和举报信件，经查构不成纪律处分但有不廉洁行为的领导干部进行教育谈话；
（四）对在干部考察或考核中，民主测评不称职票达30％以上或经考察、考核存在一定问题的领导干部进行了解谈话；
（五）谈话制度由本局纪检组实施，要按照干部管理权限由上一级纪检监察部门或党组织指定的领导同志负责谈话；
（六）被谈话人要认真接受教育监督，实事求是地向组织汇报情况和问题。谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位。通过谈话，对澄清的问题，要明确告诉谈话对象，使其解除思想顾虑。对证实的需要纠正的问题，要明确提出纠正意见，督促谈话对象进行纠正。发现的谈话对象的一般性错误，要批评教育，做好思想政治工作，帮助提高认识，改正错误。
（七）谈话对象的确定：由纪检监察、人事部门提出或由党组（总支、支部）成员根据工作需要直接提出。
（八）谈话结束后，要填写谈话登记表，报领导审阅后，装入被谈话人廉政档案，妥善保管。通过谈话认定的谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的错误，由承办股、室、稽查队、检测中心督促。
党风廉政建设和反腐败
工作责任分工的意见
为确保全局党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处，根据党风廉政建设责任制规定和《信阳市质量技术监督系统2010纪检监察工作要点》的要求，提出如下分工意见：
一、领导班子成员责任分工
（一）党组书记、局长叶红兵同志对全局党风廉政建设和反腐败工作负全面责任；
（二）党组成员、副局长詹建同志对分管的检测中心、安监股的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任；
（三）党组成员、副局长唐玉国同志对分管的办公室、标准股、食品股、稽查队的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任。
（四）党组成员、纪检组长侯卓斌同志对全局党风廉政建设和反腐败工作负组织协调、监督检查责任并对分管的纪检监察室、计量股的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任。
二、各单位（股、室）责任分工
（一）党风廉政教育
1、坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部思想信念教育、岗位廉政教育、警示教育和典型示范教育。把反腐倡廉教育纳入各单位的宣传教育培训的总体部署之中，领导干部任职培训、在岗培训中开设廉政教育课程，各单位主要领导讲廉政党课，每半年不得少于一次。
2、认真组织各级领导干部学习中央颁发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》），县局将组织一次统一考试。
3、大力推进廉政文化建设。认真落实省纪委、国家质检总局关于加强廉政文化建设要求，结合实际制定本单位廉政文化建设实施方案，进一步贯彻落实好《河南省廉政文化“六进”活动实施意见》，积极推进廉政文化建设。
牵头单位：纪检监察室； 配合单位：办公室、机关党支部； 责任人：李贵良、张萍、王新。
（二）加强党风廉政建设，促进领导干部廉洁自律
1、进一步加强各级领导班子和领导干部的作风建设。坚持领导干部下基层轻车减从，不得超标准接待。坚持把党性分析和作风状况作为民主生活会的主要内容，认证开展批评和自我批评，不断增强党内生活的原则性和实效性。对发现领导干部作风方面的不良现象，要及时进行谈话提醒和制止，对造成恶劣影响的，要坚决依纪依法严肃处理。
2、认真落实中央纪委、省纪委五次全会部署的五项工作。①继续严格控制出国（境）团组数、人数和经费支出，完善因公出国（境）管理制度。②加强公务用车使用管理，严禁违反规定为领导干部配置超标车，积极推进公务用车制度改革。③进一步规范和改革公务接待制度，严禁用公款大吃大喝，不得以参加会议、学习、培训、联谊活动等名义用公款请客送礼。④从严控制楼堂馆所建设，严禁违规构建、装修办公用房。⑤认真解决各种庆典、研讨会、论坛过多过滥的问题。对上述五项工作执行情况，由局领导进行一次专题检查，对违反规定的严肃处理。
牵头单位：办公室；
配合单位：人事股、纪检监察室；
3、严格执行《廉政准则》“八禁止、五十二不准”规定。对执行《廉政准则》情况县局将采取多种途径和渠道进行检查。
牵头单位：纪检监察室； 配合单位：办公室、人事股； 责任人：李贵良、张萍、王新；
4、继续深入开展工程建设领域突出问题的专项治理。全面排查工程建设重点部位和关键环节存在的突出问题，严肃查处工程建设中发生的违法违纪问题。根据省局的要求今年重点对重大工程项目和政府采购制度执行情况进行检查，对因作风漂浮、敷衍塞责、弄虚作假造成重大工程质量安全事故或引发重大事件的，要严肃追究有关人员的责任。
牵头单位：纪检监察室； 配合单位：办公室、财务室； 责任人：李贵良、张萍、梅丽玲；
5、认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，积极探索干部选拔任用提名制度、健全干部选拔任用监督和干部交流机制，严肃处理跑官要官、拉票贿选等行为，坚决防止“带病上岗”、“带病提拔”。加强对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等重要问题实行集体研究决定情况的监督检查。认真贯彻执行《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，进一步落实质监系统党政领导干部问责工作，认真贯彻执行领导干部经济责任审计制度，加大财务收支、基本建设投资和各类专项资金审计力度。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及领导干部述职述廉、诫勉谈话、致函、质询等制度，加强对领导干部述职述廉情况的监督。认真执行领导干部报告个人有关事项制度。
牵头单位：纪检监察室；
配合单位：办公室、财务室、人事股； 责任人：李贵良、张萍、梅丽玲、王新；
（三）抓好纠风工作，认真解决群众反映突出的问题
1、进一步巩固和深化“质量和安全年”活动成果，深入开展食品安全专项整顿，落实质量监管责任，完善质量安全风险监管体系，努力提升质量安全水平，防止发生重大食品和质量安全事故，维护广大人民群众的生命健康安全。
牵头单位：质量监督股； 配合单位：监督股、食品股、安监股； 责任人：王涛、吕耀军、魏东；
2、继续组织开展专项执法打假活动，完善12365群众举报投诉网络系统，认真落实执行打假责任制，建立执法打假通报制度，加强执法督查督办，加大案件曝光力度，切实维护广大人民群众的利益。
牵头单位：法规股；
责任人：监督科、局稽查大队； 配合单位：陈建东、王涛、唐威；
3、认真做好民主评议政风行风工作，抓好方案制定、上门服务、征求意见、问题整改、民主测评等重点环节，确保行风评议名次在当地继续保持前十名的位次。
4、认真贯彻落实市委、市政府“五禁止、十不准”规定，积极开展重点股、室评议和群众满意基层站所的创建工作，大力开展为群众办实事、办好事活动，积极开展创建文明窗口和政务公开示范点活动，树立质监部门的良好形象。
牵头单位：纪检监察室； 责任人：各股室主要负责人； 配合单位：机关各股室；
（四）认真做好信访工作，加大案件查处力度，确保系统稳定
1、加强信访工作，进一步完善信访举报处理制度，认真做好信访、人访、来电、来信的登记和接待工作及时化解各类矛盾，维护系统稳定。县局每季度召开一次信访形势汇报会，研究新情况，解决突出问题。
牵头单位：办公室； 责任人：各股室主要负责人； 配合单位：机关各股室；
2、继续加大纪检案件查办力度，严肃查办滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查处利用人事权、行政执法权和行政审批权谋取非法利益的行为，严肃查办严重侵害群众利益案件、群众性事件和重大责任事故背后的腐败案件，严肃查办商业贿赂案件和工程建设发生的案件，严肃查办违反政治纪律和组织人事纪律的案件。
3、坚持严格依法依纪办案，努力取得良好的政治效果、社会效果和法纪效果。
4、充分利用典型案件开展警示教育，加强案件分析和廉政风险排查，发挥查办案件的威慑作用、治本作用。牵头单位：纪检督察室； 责任人：人教股、机关党支部； 配合单位：李贵良、王新、徐文涛；
（五）推进制度创新，进一步做好治本抓源头工作
1、坚持以中央纪委和省纪委五次全会及国家质监总局党风廉政建设工作会议的部署要求为重点，结合单位实际制定和完善具体实施办法和措施。牵头单位：纪检督察室； 责任人：各股室负责人； 配合单位：机关各股室。
2、积极推进党务公开和政务公开，增强党组织工作的透明度，建立健全党内情况通报制度，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。进一步畅通政务公开渠道，扩大政务公开范围，积极开展政务公开示范点的创建工作和优质服务窗口建设，规范政务信息公开工作，抓好对内、对外的政务公开、接受各界的监督。牵头单位：办公室； 配合单位：机关各股室； 责任人：各股室负责人。
3、深化行政审批制度改革、干部人事制度改革和财务体制改革。进一步减少行政审批项目，规范审批程序，建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制、一周办结制、绩效管理等制度，深入推行行政执法责任制，加强执法监察、廉政监察和效能监察，促进廉政勤政和依法行政。继续做好国库集中支付和收支分类改革工作，严格执行“收支两条线”规定，继续开展“小金库”专项治理，加强财政资金监管。进一步完善政府采购制度和国有资产管理等方面的制度，规范系统各类学（协）会的财务管理。牵头单位：办公室
配合单位：财务室、人事股、纪检监察室 责任人：张萍、梅丽玲、李贵良、王新
（六）加强监督检查，提高各项部署的执行力
1、加强对贯彻执行《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》以及国家总局党组《关于加强和改进新形势下质检系统党的建设的的意见》的监督检查。结合半年和工作目标考核，对贯彻执行《决定》情况进行检查。
2、加强对领导干部严格执行党的纪律特别是政治纪律情况的监督检查。严禁领导干部公开发表同党的路线和方针政策、中央决定精神相违背的言论，坚决纠正传播谣言和小道消息行为，坚决制止乱发不利于稳定和团结的短信。
3、继续开展惩治和预防腐败体系建设、党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查。积极推进反腐倡廉等各项制度的落实。
4、加强对制度执行情况的问责制，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的要追究责任。
牵头单位：纪检监察室 配合单位：办公室、人事股 责任人：李贵良、张萍、王新
5、加强对全局贯彻执行科学发展重大决策部署的监督检查。各单位、各股室要结合工作性质和特点，在开展计量、质量、标准、特设、食品等业务工作中，积极推进各级党委、政府关于保障和改善民生、节能减排和环境保护等措施规定的贯彻落实。牵头单位：办公室
配合单位：计量股、标准化股、安监股、食品股 责任人：张萍、王涛、徐文涛、魏东、吕耀军
（七）加强自身建设，努力提高纪检监察干部队伍整体素质
1、通过不同渠道和方式加强对纪检监察干部业务和知识培训。
2、要抓典型经验的宣传推广工作。牵头单位：纪检监察室 配合单位：机关各股室 责任人：各股室负责人
各单位要结合本单位实际，制定党风廉政建设责任目标，明确责任分工和责任人，切实抓好责任落实和责任追究，全面完成党风廉政建设和反腐败工作各项工作目标，为质监事业健康、稳定、和谐发展提供保障。
党风廉政建设责任制工作档案制度
一、建立党风廉政建设责任制工作档案的对象为：县局机关、二级机构、股以上领导干部。
二、党风廉政建设责任制工作档案的建档科目包括：
（一）个人基本情况；
（二）专题报告；
（三）考核鉴定；
（四）奖励惩处材料；
（五）其他。
三、党风廉政建设责任制工作档案包括下列内容：
（一）档案管理对象依据县局《党风廉政建设责任制报告》报告上报的专题报告；
（二）有关部门依照省局党组《关于印发<河南省质量技术监督系统党风廉政建设责任制实施办法>（试行）的通知》，对档案管理对象进行考核的结论；
（三）依照省局党组字【2000】36号文件精神，对档案管理对象实施追究的结论；
（四）档案管理对象因履行党风廉政建设责任制职责成绩显著，受到各级党委（党组）、政府、纪检监察机关表彰、奖励的通报、决定等；
（五）档案管理对象在执行中共中央、国务院和省委、省政府《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中形成的其它装入廉政建设工作档案的材料。
四、各级党风廉政建设责任制领导小组办公室按照干部管理权限，指定专人负责党风廉政建设责任制工作档案的建立，并指定专人保管。
档案资料的入档、借阅、复制、摘录，须经党风廉政建设责任制领导小组办公室负责人批准。
档馆管理人员泄露档案内容、擅自销毁档案资料，或将档案资料丢失、损毁的，按照有关规定严肃处理。
五、各级党组织和各级党风廉政建设责任制领导小组应把党风廉政建设责任制工作档案作为系统了解档案管理对象执行党风廉政建设责任制情况的重要依据。
六、党风廉政建设责任制档案作为档案使用，不存入组织人事档案，保存期限为5年。
党风廉政建设责任制报告制度
一、县局各级领导班子（含事业单位）及其成员应向上一级纪检部门报告贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。
二、各级领导班子应报告下列内容：
（一）贯彻落实上级党委（党组）、政府以及上级机关关于党风廉政建设的部署和要求的情况；
（二）组织党员、干部学习党风廉政建设的理论、法规，进行党风廉政教育的情况；
（三）完善管理和制约机制，制定相关配套制度的情况；
（四）对所属单位的党风廉政建设情况进行监督、检查和考核以及对不认真执行违反党风廉政建设责任制规定的领导班子和领导干部进行追究的情况；
（五）职责范围内的党风廉政建设方面出现的问题，被执法执纪部门查处的情况；
（六）其他需要报告的情况。
三、各级领导干部应报告下列内容：
（一）党风廉政建设责任制个人分工及职责范围；
（二）按照上级党委（党组）、政府的部署、要求和目标任务对职责范围内的党风廉政建设工作的布置安排情况；
（三）领导和参与反腐倡廉工作的检查考核情况；
（四）处理人民群众来信来访，解决群众反映的热点难点问题，支持案件查处工作的情况；
（五）自身廉洁从政及对家庭成员和身边工作人员进行教育管理的情况；
（六）职责范围内党风廉政建设方面取得的成效及出现的问题；
（七）其它需要报告的情况。
四、各级领导班子和领导干部应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，于当年十二月三十一日前写出专题报告，报上一级党组、纪检组、各级党风廉政建设责任制领导小组办公室具体负责受理。领导班子成员的专题报告应经正职领导干部审阅。
各级党组织应把贯彻落实党风廉政建设责任制的情况列入总结或工作总结；领导干部个人应把执行党风廉政建设责任制的情况列为民主生活会和年终述职报告的一项重要内容。
重大及突发事件应及时报告。
五、专题报告存入党风廉政建设责任制工作档案。
对不按期或不如实报告情况的，依照河南省委、省政府《关于对违反<关于实行党风廉政建设责任制的决定>行为实施责任追究的办法（试行）》追究责任。
第三篇：党风政风行风建设责任状
党风政风行风建设责任状
为不断深化党风政风行风建设工作，全力推进处室作风建设，形成一级抓一级、一级对一级负责、按级负责、层层落实的工作格局，全面打造规范、创新、廉洁、高效的服务型机关，创建全省最佳办事环境。特签订责任状如下：
一、切实加强组织领导。始终把党风政风行风建设摆在十分重要的位置，结合本处室、本单位实际，贯彻落实上级关于党风政风行风建设的一系列部署和要求，目标明确，按级负责，齐抓共管，一把手负总责，班子成员履行一岗双责，无工作不落实、不到位现象。
二、深入开展三风教育。认真学习党章，遵守党纪，维护党的纪律、保证政令畅通。扎实开展专项治理商业贿赂工作，严格执行廉洁从政、廉洁自律的各项规定和“四大纪律八项要求”及局制订的“八条禁令”，坚持原则，秉公办事，严于律已，不循私情，自觉接受监督，清清白白当官，老老实实办事，堂堂正正做人。各级领导率先垂范，以身作则，无以权谋私等现象。
三、全力服务跨越发展。以服务发展、服务基层、服务群众为取向，围绕创新创优，深入推进党风政风行风建设，深入推进文明办公、优质服务“三四五”工程和“一卡通”帮办、跟踪、挂钩、绿色通道、特别快车等特色服务制度，办事规范、方便、快捷、高效，尽心尽力为社会、为人民群众做好事、办实事、解难事，扎实解决热点难点问题，在人民群众心中有良好形象和社会公信力，无“四难”现象。
四、不断深化制度建设。认真贯彻落实中共中央《实施纲要》、市委《决定》和局《关于贯彻落实市惩防体系<决定>的实施方案》，构建惩防体系，深化治本抓源头工作，严格教育、严格管理、严格监督，严格责任追究，对严重影响南通发展环境的机关工作人员群众举报一次查实换岗、两次查实下岗、三次查实辞退。无权力失控和行为失范现象。
以上条款，凡因工作未落实、不到位或失误造成影响的人员，按有关规定追究责任；凡受到追究责任人员的所在处室、单位，其分管领导评先评优一票否决。
责任状一式二份，局主要领导与分管领导各执一份。
局主要领导：
一、工作目标
1．政风行风工作领导组织健全，措施有力，责任落实；
2．全面履行职责，完成年初制定的目标工作任务和“服务在质监”工作计划；
3．依法行政，文明执法。认真执行市局《关于进一步加强和规范南京市质量技术监督
系统行政执法工作的意见》(宁质技监法字[2 0 0 6]8 9号)、《<关于进一步加强和规范南 京
市质量技术监督系统行政执法工作的意见>的实施细则》(宁质技监法字[2 0 06]9 0号)文件精
神，推进行政执法规范化建设；严格执行重大行政处罚备案审查登记、推行开门审 案、推
行说理执法等制度，规范行使行政处罚自由裁量权；不办“人情案”、“关系案’’，不搞以收代
罚。
4．做好政务公开工作，通过网站、宣传册、墙上公示 等形式，公开工作职能、办事程
序、收费依据、工作纪律、服务承诺、投诉及监督电话等信息，便于服务对象查询和社会
监督。
5．提高办事效率，全面落实首问负责制，在对外承诺 的工作时限内完成工作任务。
6．认真执行市局公共服务行为规范，工作人员做到热情、高效服务。做到热情主动，用语文明，行为规范，服务高效
7．加强权力监督制约机制建设，严格执行省局的“五个不准“、市局的“六项禁令”、“五
条纪律’’，不发生“吃拿卡要’’等违反廉洁自律规定的问题。
8．在地方政府政风行风社会测评和作风建设测评中，争先进位，排序居前。
二、考核与奖惩
按照《南京市质监系统民主评议政风行风工作考核与奖惩办法》等规定，在年终进行考
核，决定奖惩。
(一)对具备下列条件的单位，可授予“市质监系统行风建设先进单位”称号：
1．领导班子工作措施落实，工作目标任务完成；
2．在地方组织的评议活动中，位居中上水平；
3．在政风行风建设方面，实现“零投诉、零违规、零 纠纷”；
4．在行风建设方面获得地方党委政府表彰。
(二)对发生以下问题的，取消单位先进评比资格，并 追究领导责任：
1．在民主评议政风行风活动中，对反映的问题，因整改不及时不到位，被媒体曝光；
2．在群众评议中位于后位；
3．发生违规收费的问题；
4．发生“吃拿卡要’’等违反廉洁自律规定的问题。
三、其他事项
本责任书一式二份，市局、分局各执一份。
南京市质量技术监督局南京市质量技术监督局玄武分局
副局长（签名）陈锁良局长（签名）周洁
为了认真贯彻中共、省、市领导关于作风建设的重要讲
话精神，进一步落实我局政风行风建设工作领导责任制，根
据《通州市城管局2007重点工作分解》和《通州市城
管局机关作风建设暨民主评议政风行风工作方案》，市局决
定与市城管监察大队、市环卫处及机关各科室主要负责人签
订政风行风建设责任书。
一、将政风行风工作列入本单位工作计划、摆上重
要位置；在本单位（科室）落实政风行风建设工作责任制，确定主要负责人为第一责任人，切实加强对政风行风建设工
作的组织领导。
二、认真落实《通州市城管局机关作风建设暨民主评议
政风行风工作方案》，本单位（科室）政风行风建设工作要
与日常工作一同布置，一同讲评，一同总结。做到目标明确、计划详实、重点突出、措施得当、成效显著、群众满意。
三、积极参加市、局组织的政风行风建设相关活动，主
动接受上级的检查、督查和指导，对存在的问题采取得力措
施，认真加以解决。
四、落实公开承诺制、限时办结制、投诉责任追究制、“六条禁令”、“八小时以外”管理规定等项制度，不断提高工作效率、改善服务环境，确保零投诉。
五、严格行政管理、行政执法的程序和规定，规范并公
开服务、收费的各项内容、标准，杜绝以罚代管的现象。
六、不断加强队伍建设、提高全员思想政治素质，职业
道德水准和爱岗敬业意识，不发生各类违纪违法案件。
七、强化大局意识，发展意识，服务意识，把促进经济
发展作为城管工作的出发点和落脚点，积极探索城管工作与经济工作的最佳结合点，在大队开展“情系投资者，满意在城管”的系列活动，努力为投资者提供优质的软硬环境。
八、健全各项规章制度，在健全完善各项规章制度的同
时，狠抓各项制度的贯彻落实，做到以制度管人，大力提倡在制度面前人人平等，加强组织纪律，实行违纪责任追究。
九、狠抓执法管理。坚持文明执法，秉公执法，无乱收
费、乱罚款和“吃拿卡要”现象。
十、进一步丰富政务公开形式。建立政务公开栏、设立
意见箱和举报电话，欢迎群众监督，提高办事效率，增强办事透明度，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，使服务公开工作更加贴近实际，贴进群众。
十一、本责任书一式两份，一份存局纪检组，一份存各
单位（科室）。
局长（签名）：各单位（科室）：责任人（签字）：
2007年月日2007年月日
2、加强队伍建设。文体系统干部职工要遵守职业道德，严格执行行业自律规定，树立勤政廉政形象。强化监督检查，及时纠正和查处有令不行、有禁不止和各取所需、各行其是的“中梗阻”行为。要通过自查自纠和聘请监督员开展明查暗访等形式，对个别办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮、对群众反映的问题不认真对待、服务态度恶劣等不作为、乱作为现象，认真整治、严肃处理。
3、增强优质高效服务意识。加强文明窗口建设、强化优质高效，围绕“四个不让”要求，认真落实好《效能建设八项制度》，大力提高文化体育主题服务水平。强化内部管理，加大监督力度，督促“窗口”单位人员主动热情为服务对象提供优质高效服务，重点方面实行“一站式办结”、“一条龙服务”。各对外服务窗口要做到“四个必备”：一张椅子、一杯热水、一副眼镜、一把雨伞，努力为前来办事的广大群众提供热情周到、优质高效的服务。
第四篇：2021医院党风行风廉政建设谈话制度
2021医院党风行风廉政建设谈话制度五篇
2021医院党风行风廉政建设管理制度1
根据中央纪委和有关部门文件的要求，为加强对医院党员干部职工的教育，促进廉洁廉医，推动党风行风廉政建设和反腐败工作深入开展，结合我院实际，制定本谈话制度。
一谈话类别
行风办负责我院2021医院党风行风廉政建设管理制度的组织实施，做到经常化制度化。
党风行风廉政建设谈话分为：党委下属的党支部书记及医院职能部门主要负责人谈话;党支部书记及医院职能部门主要负责人任前廉政谈话;诫勉谈话;提醒谈话等。
二谈话范围及对象
(一)医院党委下属的党支部和职能部门主要负责人(由分管院长负责谈话);
全体党员(由各党支部书记分工负责谈话);科主任护士长(由相关职能部门主要负责人负责谈话);全体职工(由相关科室科主任护士长负责谈话)。(二)任前廉政谈话的范围为：医院下属的党支部和职能部门主要负责人(由分管院长负责谈话)。
(三)诫勉谈话的对象为：违反党风廉政建设责任制规定应追究责任而具备从轻追究理由的;
案件调查信访初查执法监察纠风工作及党风廉政建设责任制检查等各项工作中发现有轻微违纪行为的;在中层干部考核中个人廉洁廉医状况在民主测评中群众满意率比较低的;在执行政治纪律组织人事纪律财经纪律群众纪律《廉政准则》等方面发生问题，并造成一定后果的(由分管院长负责谈话)。(四)提醒谈话的对象为：在群众信访举报及在各项工作检查考核中，发现有思想作风工作作风生活作风等方面问题或一般性不廉洁问题的(由分管院长负责谈话)。
三谈话内容
(一)医院党委下属的党支部和职能部门主要负责人谈话，主要内容是：
1.沟通交流部门贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律的情况。
2.沟通交流部门落实党风行风廉政建设责任制，开展党风行风廉政建设和反腐败工作的情况。
3.沟通交流部门贯彻执行民主集中制的情况。
4.了解掌握部门执行廉洁自律各项规定，加强对身边工作人员的思想教育和管理的情况。
5.研究案例论文分析毕业论文当前党风行风廉政建设和反腐败斗争中的突出问题，结合实际提出有针对性的意见建议和要求。
6.其他需要互相沟通的情况和需要共同研究案例论文的问题。
(二)任前廉政谈话主要内容是：
1.按照党政廉洁自律的规定，对其提出廉洁廉医的具体要求。
2.结合不同岗位的实际情况，有针对性地提出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任。
3.按照《中国共产党章程》规定的民主集中制原则，强调领导干部必须遵守的有关组织纪律。
(三)诫勉谈话主要内容是：
1.针对谈话对象存在的问题和错误，予以教育指正并进行严肃批评。
2.敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告。
3.要求谈话对象对今后廉洁廉医和不再犯类似的错误作出承诺。
(四)提醒谈话主要内容是：
1.根据群众反映，要求谈话对象作出实事求是的说明，提醒谈话对象有则改之，无则加勉，自重自警自省自励。
2.针对反映属实的问题，引导其提高认识，帮助查找原因，开展批评教育，督促自查自纠。
四谈话方式
谈话以个别谈话为主，对科室班组的诫勉谈话，必要时也可采取集体谈话方式进行。
五谈话的具体实施
干部任前廉政廉洁谈话，诫勉谈话，提醒谈话的名单及组织实施意见由医院党政领导班子提出，党委书记审定，纪委组织实施，谈话记录等有关材料由纪委建档留存，归入廉政档案。
2021医院党风行风廉政建设管理制度2
一谈话时机
1部内干部工作岗位(职务)变动;
2受到奖励处分;
3工作生活遇到困难;
4因各种原因思想情绪发生波动;
5其他认为需要谈话的。
二谈话分工
1部长负责与副部长科长(主任)副科长(副主任)及其他认为有必要的科员谈话。
2副部长负责与科长(主任)副科长(副主任)及其他认为有必要的科员谈话。
3科长(主任)负责与本科室内同志谈话。
4机关党总支负责与部内党员积极分子谈话。
三方法要求
谈话原则上分级负责，以个别谈话为主，必要时可集体谈话。谈话时要做到以下几点：
1以诚相待。要敞开思想，推心置腹，以心交心，注意倾听谈话对象的意见和想法，使其消除思想顾虑，说心里话。
2有的放矢。要针对谈话对象的具体情况和特点，采取不同的方式和方法，做好思想政治工作，解决实际问题。
3耐心细致。要晓之以理，动之以情，通过耐心细致的思想工作，解决谈话对象的思想问题。
4坚持原则。要坚持党性原则，不搞拉拉扯扯，掌握说话分寸，不拿原则作交易。
5持之以恒。要把针对性谈话与定期谈话结合起来，坚持经常，不积累问题，把矛盾解决在萌芽状态。
2021医院党风行风廉政建设管理制度3
加强党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例(试行)》和中央纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。
一谈话的对象
县财政局各股室和乡镇财政所主要负责人。
二谈话的内容
⒈贯彻执行党的路线方针政策和党中央国务院与省委省政府市委市政府，县委县政府工作部署的情况，特别是遵守党的政治纪律的情况。
⒉落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。
⒊个人和领导班子其他成员执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》及领导干部廉洁自律各项规定的情况。
⒋个人和领导班子其他成员执行廉政勤政治理公款吃喝浪费严禁党员干部赌博等有关规定的情况。
⒌贯彻执行民主集中制和《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。
⒍对上级党委政府纪委交办的重大违纪违法案件的查处情况;解决人民群众反映的热点焦点问题的情况。
⒎其他需要通过谈话了解的情况和问题。
三谈话的实施
⒈谈话工作在局党总支和局党组的领导下进行，由局党组和纪检组作出安排。
⒉谈话由党组书记纪检组长负责，纪检成员和人教股负责参加。
⒊谈话的时间和具体对象由局党组和纪检组根据工作需要确定。局各股室和乡镇财政所负责人的每一任职届内，局党组和纪检组负责人至少同其谈话一次。
⒋谈话前天，由局党组和纪检组将谈话要求内容时间地点等书面通知谈话对象。
四谈话的要求
⒈谈话对象接到谈话通知后，要认真做好准备，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。
⒉谈话对象介绍情况要紧扣本地本部门工作中存在的主要问题和工作中的热点难点问题，开门见山，突出重点，实事求是。
⒊负责谈话的同志要以对组织对同志高度负责的政治责任感，与谈话对象平行交换意见。对谈话中发现的问题，要及时提出意见和建议。
⒋谈话时，主谈方要认真做好记录，并将谈话情况整理成书面材料，连同谈话记录向局党组和纪检组汇报。谈话记录和谈话情况书面材料存入干部廉政档案。重要情况及时向局党组报告。
2021医院党风行风廉政建设管理制度4
为加强对领导干部的监督，促进党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例(试行)》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中央纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。
一谈话的对象
县财政局各股室负责人乡镇财政所所长和预算会计。
二谈话的内容
⒈执行党风廉政建设责任制的要求;
⒉执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和领导干部廉洁自律规定的要求;
⒊对配偶子女和身边工作人员管理的要求;
⒋自觉接受组织和群众监督的要求;
⒌听取谈话对象对党内廉政建设的意见和建议。
三谈话的实施
财政干部任前廉政谈话，按照财政干部管理原则进行。
2021医院党风行风廉政建设管理制度5
为贯彻落实“惩前毖后治病救人”的方针，切实加强对领导干部的廉洁从政教育，帮助有轻微违纪行为的同志认识和改正错误，拒腐防变，促进党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例(试行)》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》湖南省委省政府办公厅《关于追究违反党风廉政建设责任制行为的具体办法》和中纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。
一谈话的对象
县财政局和乡镇财政所干部职工有轻微违纪行为，可不给予纪律处分的财政系统的工作人员。
二谈话的内容
⒈贯彻执行党的基本路线和各项方针政策方面存在的问题。
⒉维护党中央和上级党委的权威执行民主集中制班子内部团结等方面存在的问题。
⒊履行职责，完成县委县政府及县财政局部署的工作任务方面存在的问题。
⒋履行党风廉政建设责任制方面存在的问题。
⒌执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》存在的问题。
⒍因工作失职，引发群体性上访事件，造成社会不稳定因素方面存在的问题。
⒎不认真履行职责，造成辖区的国家省市县重点工程建设阻工停工，影响经济发展环境方面存在的问题。
⒏群众信访反映的其他需要予以诫勉的问题。
三谈话的实施
⒈诫勉谈话由局党组纪检组的有关内设机构提出需要谈话的对象及谈话时间地点和内容等，报局党组和分管领导批准后实施。
⒉诫勉谈话一般由局党组纪检组的有关内设机构负责人主谈。谈话对象是财政局各股室负责人乡镇财政所负责人，由局党组纪检组领导同志主谈。
⒊参加诫勉谈话人员不得少于人。谈话人以外的人员由局党组纪检组有关内设机构派出。
⒋对诫勉谈话内容要作好诫勉谈话记录，并将诫勉谈话情况整理成书面材料。诫勉谈话记录和书面材料存入干部廉政档案。
四谈话的步骤和要求
(一)谈话步骤
⒈谈话人员向谈话对象指出其存在的问题。
⒉谈话对象就有关问题作出解释或说明。
⒊区别不同情况，对谈话对象进行批评教育，责令写出书面检查，提出限期改正错误的意见和建议。
⒋谈话对象谈思想认识，表明态度。
(二)谈话要求
⒈谈话对象对有关问题的解释或说明必须实事求是，对组织和本人负责。
⒉谈话中确认需要限期整改的问题，谈话对象要在谈话后日内书面报告整改落实情况。对整改不力和有令不行有禁不止的，追究其纪律责任。
⒊对谈话中坚持错误拒绝接受批评教育和写出个人检查的，主谈人员要及时将情况向局党组纪检组领导报告谈话中发现谈话对象错误严重，需要进一步查实并追究纪律责任的，按规定程序办理。
第五篇：富良棚中学2012年上半年党风行风廉政建设工作总结（推荐）
富良棚中学
2012年上半年党风行风廉政建设工作总结
在中共富良棚乡委员会的直接领导、乡纪委的监督和指导下，我党支部结合学校的实际情况，确实把党风行风廉政建设工作纳入了学校工作的重要议事日程，半年来，结合学校工作实际，有针对性地查找和解决我校党风廉政建设方面存在的突出问题，加强学习和研讨，积极探索深化党风廉政建设责任制和强化领导干部廉洁自律的有效途径，围绕“抓班子，带队伍，论文先生网改进作风；抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从教；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，明确工作重点，抓住工作契机，把党风行风廉政建设落到实处，收到了一定效果。进一步规范了党员、干部的工作作风、职业道德，特别是行政人员的执政行为、廉政作风，进而转变了教职工的工作作风，提高了依法治校，依法执教的法律意识，进一步加强了教书育人，服务育人的思想，重树了教职工新形象，全校教职工团结一致，爱岗敬业，使学校的教育教学质量得到了进一步的提高，得到了社会上的好评。一年来没有出现任何违法违纪现象，学校党风廉政建设呈现良好态势，现将工作情况总结如下：
一、落实责任制目标要求方面
1、学校领导班子认为，我们必须通过落实党风行风廉政建设，转变干部工作作风，抓好党员干部队伍，才能办好人民满意的教育，向社会展示良好的教育形象。同时，我校建立了以校长为组长，副校
长为副组长，有相关处室领导为组员的学校党风廉政建设领导小组，领导小组在学年初专题研究学校党风行风廉政建设工作，并把党风廉政建设工作纳入学校工作计划。工作中实行党风廉政建设“一票”否决。
2、学校确定了“强化领导干部的工作责任，树立勤政廉政新形象”的工作目标，在教职工会议上强调了实行党风行风廉政建设责任制的重要性和必要性，把加强党风廉政建设纳入到学校党政领导班子、领导干部目标管理，同时针对我校工作实际，把党风廉政建设工作和师德师风纳入教师履职考核，落实到全体教职工。
3、学校党支部订有《支部生活》等刊物，便于党员、干部、职工及时了解、掌握党的有关会议精神和要求，知晓国际国内大事，时刻与党中央保持一致并加强自身学习，提高政治思想理论，严守党纪国法，廉洁自律。
4、学校有教职工学习制度，坚持每单周三下午4:20--5:10教职工政治学习，双周星期三下午4:20--5:10业务学习,每周的星期天晚上7:30--8:30的周前会议，保证足够的政治学习时间，及时传达和学习上级党组织、教育主管部门的文件、会议精神，特别是有关党风廉政建设的文件、书刊和先进人物等，统一思想，与党中央保持一致。
二、深化廉政教育、促进党员干部清正廉洁方面
1、深入学习贯彻党的十七大“继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展”的战略部署，落实中共富良棚乡党委和峨山县教育教育局关于开展好学习实践科学发展观活动的通知要求，全面开展学习
实践科学发展观活动，促进富良棚中学教育又好又快发展。
2、认真学习和实践邓小平理论和“三个代表重要思想”，全面落实科学发展观。认真贯彻落实上级有关干部廉洁自律规定，切实落实了《校长自律守则》、《教师执教承诺》和《食堂工作人员服务承诺》等规章制度,认真落实《富良棚中学师德师风“十不准”》，并按《富良棚中学师德师风考核方案》，进一步规范教职工的职业道德，提高思想素养。
三、推进制度创新方面
1、校长按时进行述职述廉报告，按时召开民主生活会，对党员干部教师进行廉政教育。
2、重视听取群众建议和意见，每年进行一次征求建议和意见活动，推进学校工作的正常开展。
3、建立有财金管理制度，重大事项报告，接待费报告制度，每月由学校财务室向教育局汇报一次。
4、学校行政人员深入教育一线，直接参加教育教学管理、德育管理和做群众思想政治工作，转变了干部工作作风，促进了教育教学学生管理稳步推进。
四、强化监督，促进廉洁方面
1、切实加强党的作风建设，实行党支部委员和学校班子联系年级制度。
2、把校务、财务、政务公开纳入学校日常工作，做到了晋升专业技术职务、履职考核、评选先进等重大事项公开、公示。成立了由
工会主席任组长，学校出纳为副组长，职代会成员、工委会成员为组员的校务、财务公开监督小组，实行每学期一次的校务、财务公开，每学期末，由学校出纳在教职工大会上公布本学期的财务收支情况，由校长公开校务实施情况，后由职代会成员审议，并提出意见，无疑问后再张榜公布。一年来，没有出现乱收费，乱罚款，坐支透支，相互吃请，隔年欠帐等现象，学校财务运转正常，学校工作井然有序，干群关系密切。
3、全体教师依法执教，管理到位，认真完成了教育局下达的工作任务。
五、严肃纪律，严格责任追究方面
半年来，学校党支部成员、学校领导班子成员严格执行党风廉政的有关要求，开展好一年一次的教职工《师德师风考核》，严格约束教职工遵纪守法，依法执教，真正做到教书育人，为人师表。全体教职工未发生一起违法乱纪案件和教职工上访事件。
通过层层管理，落实责任，互相监督，做到了认识到位、责任到位、措施到位、追究到位，确保了党风廉政建设各项任务的顺利实施。一年来，没有出现一起违法违纪的现象，学校的党风廉政建设取得了实质性的胜利，学校工作有了长足发展。
六、努力方向
回顾学校半年来党风廉政建设的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定不足，在下半年里，我们将按照十七大和中纪委七次全会精神，认真学习、执行、贯彻、维护《党章》深化反腐败三项工作，进一步加大从源头预防和治理腐败的力度，强化责任、狠抓落实，把我校党风廉政建设推向一个更全新的高度。
富良棚中学
2012年6月24日
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