党支部案例分析

第一篇：党支部案例分析

以人为本 铸造和谐

A

XXX公司自2011年4月成立至今，先后成立四家子分公司：XXXXXXXXXXXXXXXX。目前XXX公司共有职工X人，其中技术支撑人员X人，党员X人。青年职工X人，占总人数的X%。多数职工来自XXXX等地，XXX公司位于XXXX县地理位置偏远，过节时，很多职工不能回家和家人团聚，为了丰富青年职工业余生活，让大家尽快融入企业这个大家庭，感受到企业对大家的关怀，XXX党支部的读书会、组织生活会、节前慰问等活动相继展开。

寓教于乐欢乐多

高尔基先生说过:“书籍是人类进步的阶梯。”“知识就是力量”多读书，增长了课外知识，提升个人气质，还可以让你感到浑身充满了一股力量，这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。青年职工从学校步入社会之后，往往缺少读书的时间，公司党支部针对这一情况利用工会经费购买了《舍得》《拆除人生的墙》《在工作中学习在学习中成长》等书籍供大家阅读，然后分组交流读后感。读书会上大家还介绍自己认为优秀的作品给大家，或者摘捡优美的段落读给大家听，共同品评。

党支部不仅要求大家要多掌握知识武装自己，还鼓励大家发

挥自己的文艺特长展示自己，唱歌、跳舞、乐器演奏成为读书会

会上的亮点。5月31日读书会上，维吾尔族青年职工XXX，为

大家自弹自唱维吾尔歌曲，悠扬的吉他声，宏厚的歌声让大家一

饱眼福，在大家沉醉在歌声里的时候，维吾尔族职工XXX他的妻子伴着歌声跳起了民族舞将现场的欢乐气又推上了高潮，歌声

不断，掌声不止，大家的手都拍红了。党支部考虑到公司地处

XX，是少数名族聚居的地方，有时候会存在大家与本地人交流

困难的情况，于是安排了少数民族职工教大家简单的维语，例如

“你好”“谢谢”“这个多少钱”等日常用语，虽然大家的发音不标准，常常会闹出笑话，但是大家学习维语的热情还是很高。大家都说

读书会上不仅可以丰富阅历，互相了解，还可以欣赏到原汁原味的名族歌舞，真是寓教于乐啊。

此外，党支部还购买了台球、乒乓球、羽毛球等体育器材，鼓励职工要劳逸结合，利用工作、学习之余多锻炼身体。

关心职工、慰问职工，党支部先行

2012年4月，公司职工XXX感觉身体不适，到医院检查后

住院，党支部得知这一消息，立刻带上慰问品赶往医院进行慰问，并叮嘱他要好好养病，争取早日回到工作岗位。公司多数职工家在外地，每逢过节都不能回家，党支部就组织不

能回家的职工一起聚会，大家在一起过节感受企业大家庭的温

暖。

公司党支部不仅为职工送温暖，在炎炎夏日党支部还定期为奋斗在一线的职工送去清凉。绿茶、冰糖、菊花防暑降温的物品送到职工手中，也把一丝丝清凉送进职工心里。

多交流、多理解企业一家亲

公司迎来了一批又一批青年职工的加入，相应的也产生了问题。公司考虑到少数名族职工就餐问题，食堂配有维族师傅和汉族师傅各一名，但是有部分少数名族提出食堂是否清真的问题，从而不愿意在食堂就餐。党支部得知这一情况后一方面及时与这些职工联系，了解职工的想法，另一方面督促食堂师傅要戴好厨师帽和一次性手套、口罩，避免直接接触食物，并要求每天进行卫生大扫除，保证食堂卫生。党支部从民族宗教信仰的角度出发，向不愿意在食堂就餐的员工解释，“职工食堂的民族师傅可以监督食堂的卫生，而且有很多民族职工都在食堂就餐，所以请大家放心”。在党支部的努力下，终于解决了这一问题，公司与职工间的关系更加紧密。

B

XXX公司事事为职工考虑，将事情想在前面做在前面，将职工的事情当成自己的事情来办，让职工在外工作，依然能感受到家的温暖。

一、为职工谋求福利，以人为本，是党支部的基本任务。凝聚力是一种企业文化，只有大家心往一处想，劲往一处使才能推动企业发展。怎样加强企业凝聚力？这就要求企业以人民群众为主，了解、关心职工需求，让每一位职工感受到企业的温暖。XXX公司党支部从更本上了解职工需求：关心青年职工的成长，举办读书会让大家共同学习、进步；慰问生病住院的职工，让离家在外工作的职工感受到温暖；及时发现职工生活上的问题，认真协调解决。这些都体现了XXX公司党支部把为职工服务当基本任务来完成，真正做到以人为本，增强企业凝聚力。

二、党支部是群众与企业之间的纽带，要善于沟通，协调解决问题

作为党的最基层组织，党支部要密切联系群众，倾听群众的呼声，掌握群众思想脉搏，了解群众情绪，熟知群众生产、工作、生活状况，是联系人民群众的纽带。作为纽带，不仅要承接上级的指示，还要下到群众之中听取群众的呼声。XXX公司党支部对于职工的要求认真听取意见，及时向上级反映并落实解决，让大家感受都企业对职工的重视和关怀。

读书会、慰问职工、倾听职工诉求，都是党支部以人为本的工作的体现。做为党员，不仅要恪尽职守，脚踏实地地做好本职工作，还要做到从群众中来再到群众中去，不能摆特殊拿架子，也不能只是坐在办公室纸上谈兵，要下到现场去，到基层去，多看一看、听一听、想一想，为群众办实事、办大事，这样才能做好党群工作。

XXX公司党支部

2012年11月2日

第二篇：08级信息2班党支部案例分析

2008级信息二班学生党支部案例分析

一、基本情况：

2008级信息二班学生党支部成立于2011年5月，是隶属于电气信息学院党委下的学生支部。该支部一共由12名党员组成，其中正式党员7名，预备党员5名。支部设有党支部书记职务。

二、制度建设情况：

本支部现有的制度有：组织生活制度、党内考勤制度、党员评议制度、党支部大会制度、组织发展党员制度、党费缴纳制度、学习教育制度、档案管理制度等党内制度。需要完善的制度有：档案管理制度和党内考勤制度。

三、经费场所保障情况及存在的主要问题：

本支部除了收取每年的党费以外，没有收取过任何经费。场所方面一般

是在教室进行的，有时候进行户外活动。

四、发展思路：

拥护中国共产党，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，思

想端正，有为人民服务的宗旨，能起先锋模范带头作用等。作为大四的学生党员，主要朝一下三个方面努力：1，实现全班同学全部就业的目标。2，互相学习、讨论，让全班同学能和各自的老师一起愉快的完成自己的毕业设计。3，做好安全文明离校的工作。

五、党员活动情况及存在的主要问题：

党员活动情况主要分为户内活动和户外活动，户内活动一般是在教室，户

外活动就是大家在一起开座谈会，做做小游戏之类的。

存在的主要问题：部分党员自己虽然很优秀，但是团队意识还不够强，这一部分有待完善，当然这和组织的凝聚力也有一定关系。

六、思想作风建设及存在的主要问题：

本支部着重于党员的理论学习，引导党员同志坚持学习上级组织部下发

内容，拥护中国共产党，并在平时的学习和生活中起到先锋模范带头作用，时时刻刻记住自己是一名学生党员，也通过在实验室互相讨论学习，引导大家理论联系实践，把自己所学知识应用于实际的生活中来等等。

存在的主要问题：个别党员同志在自己的思想作风建设上有所松懈，对

这方面的意识还不够强，理论学习也有待提高。

七、作用发挥情况及存在的主要问题：

总体上来讲，本支部学生党员在班集体里还是发挥了党员同志应该尽的义务，而且积极参加学院、学校的活动，也赢得了不少荣誉，目前为止，本班就业情况在四个班集体中比较好，而且就业质量比较高。

存在的主要问题：个别党员同志团队意识还需增强，不要一直都只是在提高自己，也帮助一下身边同志。

八、党费收缴情况：

上本支部正式党员7名，缴纳党费16.8元，预备党员3名，缴纳党

费4.8元，新发展党员2名，缴纳0.8元。上本支部应缴党费22.4元，实缴纳党费22.4元。

第三篇：党支部优秀案例

亮身份、重实践、强带动

---党支部优秀案例

一、创新举措，提升思想素质

公司成立时间短，员工年龄普遍年轻化，员工的思想波动多是受了网络、微博、微信等传媒介质的报道影响，对一些新闻报道缺乏成熟、正确的解读能力，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。公司党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前“纸上谈兵”式的说教，结合“两学一做”学习教育的开展，同样是选择利用网络、微博、微信等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，公司党支部组织广大党员观看《镜鉴》、《永远的丰碑》等警示影片，建立党员思想交流qq群、微信群，关注“贵州党建云”等公众号一方面通过观看警示片引以为戒，自觉筑牢纪律防线。另一方面通过关注党员“正能量”，学习身边及全国优秀党员的先进事迹。通过这些方式来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。

二、树立典型，发挥模范作用

公司党支部成立时间虽然短，但是通过党员亮身份、亮承诺等举措，树立了党员在群众中的先锋模范形象，开创了党建工作的新局面。

（一）党员亮身份，更要对得起身份

在党支部刚成立的一段时期里，很多党员有意无意的隐瞒党组织关系，在日常工作、生活中，因为不是所有人都知道他的党员身份，所以他们对自己的要求也很低，根本无法做到先锋模范作用，当群众职工知道他们的身份后，不仅对他们嗤之以鼻，对党支部也不再信任。为了改变这种局面，公司党支部走出了抓实党建工作重要一步---党员亮身份。我们为所有党员配发了党徽，送党徽、送党章，要求大家必须佩戴党徽上岗，在项目建设中，设置党员项目点，切实发挥党员同志的模范作用，在景区，设置党员示范岗，佩戴党徽上岗，把每个党员的照片都张贴在工作台上，自觉接受游客的监督。这些举措在心理上就已经对党员有了威慑的作用，他们碍于自己的身份，在言语和行动上都不得不严格要求自己，既让他们亮出来身份，也让他们做符合身份的事，切实发挥党员的先锋模范作用。

（二）党员亮承诺，更要做得好承诺

既然在心理已经接受了自己的身份，那么就应该实实在在做点什么。公司党支部适时走出了落实党建工作重要一步---党员亮承诺。2017年年初，公司党支部召开“两学一做”专题组织生活会，会上要求所有党员干部手写党员公开承诺书，承诺内容必须结合实际，不得浮夸。在会上，还对做好承诺，把承诺做出成绩，作了要求，并在党员干部之间展开切合实际的辛辣的批评与自我批评，发现问题，毫不客气的指出来，坚定不移的去改正，这一系列措施都保证了党员去自己履行自己的承诺，发挥自己的作用。

三、强化阵地，狠抓党建宣传

（一）抓点面结合。结合公司实际，立足景区多、项目点多、旅游客运等实际情况，制订党建工作宣传方案。首先从阵地建设着手开始改变，景区党员相对集中，但是没有党支部学习较难后经县直机关批准，将原县公司升格为党总支，联合xxx管委会的党员成立了景区两个支部，党员有了自己的组织，也确实发挥了堡垒作用，在党员同志的努力下、带动下，他们在员工的心中已然有了一定的地位，员工有什么苦水或好的建议都愿意告诉他们，这对公司凝聚人心，稳固劳动关心起到了很大的作用，其次通过公司官网、旅游客运车辆，车辆挂标识、驾驶员亮身份，像行走的广告，靓丽在盘州市的每一个角落。

（二）抓模范宣传。为公司的生力军当好排头兵。为了庆祝建党“95”周年，公司党员带头进行义务劳动，以身作则，身体力行就是最好的宣传主体，每一个党员就是一个宣传阵地，他们走访各景区、各项目建设点，为公司经营管理排忧解难，他们用自己的行动感染着身边的年轻人，公司的入党积极分子、青年志愿者及广大团员也都主动积极的加入到了劳动的行列，无怨无悔的奉献着自己的力量。

（三）抓劳逸结合。激发党员队伍的活力与战斗力。在平时的工作、生活中，为了不辜负“中共党员”这个称号，党员同志们脑子里一直都得绷着一根弦，时刻提醒自己不能犯错，要给大家做好榜样。这样紧张的工作，如果得不到适时的调节，将会适得其反。公司党支部在建党“95”周年之际，组织党员同志到红二、六军团“盘县会议”会址缅怀先烈，通过公司年会，开展知识竞赛，既增强了党员同志之间的友谊，也可以让广大党员身心放松，互相学习，更加稳固了党员队伍的战斗力。

经验启示：

随着“两学一做”学习教育的如火如荼开展，公司党支部党建工作围绕着“亮身份、重实践、强带动”不断开展，使党员的自身素质得到了提高、先锋模范作用得到凸显，在群众职工中的地位、形象和口碑都有了显著的提升。在景区，游客朋友、员工总是驻足在党员示范岗前、党员示范车上，窃窃私语，分析他们的作为，有做的特别优秀的，可以说人人都会竖起大拇指；也有取得很大进步，得到游客认可的；也有做的还不够的，但是游客、员工表示可以理解，认为还可以给他们机会，党组织不应该抛弃他们。看到游客、公司员工能这样关心和注重我们党组织建设及党员的作为，作为公司党建工作者我真的对公司的党建工作充满了希望，公司党建工作才起步，我们绝对不是最好的，可我们一直在努力做到最好，每当看到一点点成绩，我包括我们的党员队伍都会有一点小小的骄傲，这不是止步不前的表现，而是奋发进取的动力。我们的行动也终究是感染和感动到了身边的有志青年，他们开始渴望加入到我们这个队伍里，这既是对我们工作的肯定，也为实现公司的跨越式发展带来了希望。

其实，每一位党员身上都有自己的发光点，作为基层党支部，我们有义务为广大党员提供发挥自己作用的平台，这个平台不像舞台那样华丽，他可以是一次培训学习、可以是一种引领指导、可以是一种制度措施、也可以是一种考核管理，我们要做的是旁敲侧击，不要让他们走偏、走错，让他们在正确的道路上自己约束自己、要求自己、管制自己，才能在行动上服从自己，而不会弄虚作假、作秀给别人看，他们只要对得起自己的心，也就征服了广大干部职工的心，“聚是一团火，散是满天星”，我们在摸索中前进，积累着适合公司实际情况的党建经验，以此激发和促进党员作用的最大发挥。

老百姓以前总将“共产党”称作“大救星”，这是群众、职工对党的依赖，对党的信任，对党充满着希望。我们不求做到群众、职工眼里的“大救星”，但求做到群众、职工的“贴心人”，这样我们才能心往一处想，劲往一处使，让我们所有党员亮身份、重实践、强带动，在良好的公司文化熏陶下，最大限度的发光发热，助力公司实现跨越式发展。

第四篇：党支部工作案例

工作案例：

摸排思想状况，创新教育管理

一、工作背景

我工区负责3个掘进工作面的施工工程。以往，为了稳定员工思想，保证全区的安全生产，开展了“党员帮扶”和党员结对班组”的活动。但是，面对目前煤炭市场持续下行的形势和宏观萎缩的市场，我们深受考验和迎来了巨大的挑战，部分党员同志和员工的思想状况有所波动，工作积极性有所改变，为了了解掌握、稳定党员同志和员工的思想状况以及加强党员和员工的教育管理，我单位通过采取“摸排思想状况，创新教育管理”的措施，进一步稳定全体员工的思想，保证工区的安全生产和促进工区的和谐发展。

二、主要做法

1、着力开展“思想问卷大调查”，摸排全体员工的思想生活状况

结合公司开展安全管理、质量标准化、隐患排查、岗位责任制和内部市场化等管理措施，全面摸排分析区队员工对单位、公司安全管理状况的看法认识，为实现全年的安全生产、员工思想稳定和了解掌握员工的生活工作状态，特开展问卷调研。通过运用思想分析软件SPASS对问卷调查结果进行了系统的统计和分析，全面掌握了全体员工的思想生活状况，为工区采取措施提供了依据。

2、针对思想调查结果，创新教育管理

1）党员教育方面，开展“思想教育先锋大课堂”活动，变党员集中教育管理为“小型、分散、灵活”教育管理，因人、因地、因事开展学习活动，党员教育管理的灵活性大大增强，探索了一条党员教育管理的新途径。

2）员工教育方面，成立“党员-员工”思想教育联系站，打造工区员工思想教育阵地，着力开展思想稳定教育、安全教育、扶弱助困、隐患排查、排忧解难、和公民道德教育等一系列教育管理工作，鼓励大家多学习、讲奉献、争楷模、树先锋，为工区和公司的建设发展贡献力量。

第五篇：案例分析

分析评估企业应收、预付账款发生的坏账损失税前扣除是否符合条件。

3、案例分析

案例

1某塑料编织有限公司，增值税一般纳税人，2004年12月份、2005年1月份会计报表相关数据余额如下：

2004年12月份会计报表年末余额中预付帐款120万元，原材料320万元，应付帐款580万元，预收帐款85万元；2005年1月份会计报表年初余额中预付帐款0，原材料240万元，应付帐款465万元，预收帐款0。原材料、预付帐款、应付帐款和预收帐款2005年初余额较2004年末余额分别减少80万元、120万元、115万元和85万元。

经评估分析及企业约谈说明，存在以下几个涉税问题：

① 2004年8月份购设备支付120万元，未取得发票，未作固定资帐； ② 2004年11月收受某物回公司虚开的废旧物资发票二份，货物废塑料，金额80万元；

③ 2004年8-12月销售给某农资公司编织袋85万元，未开具发票申报纳税，挂预收收款。

3、货币资金的流量变动分析

案例

2某轮胎模具有限公司，增值税一般纳税人，2004年12月份会计报表年末余额中短期借款125万元，较年初增加75万元，且企业经济总量及经济指标较去年未发生相应变化。

经评估分析及企业约谈说明，并要求企业提供短期借款相关书证材料，另对提供短期借款的企业侧面了解，发现存在以下几个涉税问题：

① 提供给轮胎模具有限公司短期借款的企业，为增值税小规模纳税人，从事轮胎模具加工，成立时间2004年8月，规模较小，存在巨额短期借贷资金可信度较低；

② 轮胎模具有限公司2004年8月职工集资45万元组建轮胎模具加工小规模企业，另将设备磨床一台30万元、存货磨坯一批45万元投放到了小规模纳税人处，作企业启动。轮胎模具有限公司帐务处理：借“现金”75万元、贷“短期借款” 75万元。轮胎模具加工企业为其加工模具，以加工费抵顶设备、存货款，双方都不开票申报纳税。

③ 设备磨床30万元8月份投放时为帐面净值，但未作帐务处理，仍提折旧至今。

（三）存货与纳税评估分析

案例3 某轻型商用汽车制造有限公司2005年1-6月销售收入17893.32万元，上期留抵677.47万元，销项税金3041.86万元，进项税金3964.51万元，已纳增值税50.33万元，进项税转出16.19万元，期末留抵1634.26万元。存在疑点是期末留抵税金大，是否存在商品发出而未开票申报纳税的现象。

经根据企业2005年6月份会计报表数据评估分析及企业约谈说明，并要求企业提供相关书证材料，分析结果如下：

① 上年留抵余额为677.47万元；

② 2005年6月底存货余额较年初新增5351.81万元，其中：新增材料存货（包括外购件）3190.34万元，增加留抵税额542.36万元；新增在产品存货（不含工费）892.99万元，增加留抵税额151.81元；新增产成品存货1268.48万元（其中材料动力占生产总成本比例为92.48%），增加留抵税额199.43万元；另外2005年4-6月材料存货估价入帐数980万元，减少留抵税额166.60万元；

③ 综上1-6月影响增值税留抵额因素值=677.47+542.36-166.60+151.81+199.43=1404.47万元；

④ 纳税申报期末留抵与影响增值税留抵额因素值差额229.79万元,其原因是：2005年1-6月“折扣与折价”1353.18万元，虽部分取得购货方税务机关“销货折让证明单”，但皆尚未开红冲发票给购货方，却已在申报销售额中扣减，涉及销项税金230.04万元，应补增值税230.04万元。

（五）预提费用、待摊费用与纳税评估分析

1、预提费用：成本费用中预先提取但尚未支付的费用。

2、待摊费用：是因权责发生制而产生，指已经支出，由本期和以后各期分摊费用。

3、企业会计报表预提费用、待摊费用余额变动分析

① 预提费用年终是否有余额，是否有故意调节当期成本、损益的嫌疑； ② 待摊费用、预提费用中是否有擅自将期间费用或不应计入成本费用的其他支出转入此科目处理，从而达到调节产品成本和当年损益；

③ 待摊费用与开办费，评估分析开办费是否按期推销，着重针对新开办企业而言。

4、案例分析

案例4 某国际贸易有限公司，成立于2004年1月，为增值税一般纳税人，主要经营纺织品与服装，为新办商贸企业，经国税批免新办商贸企业2004企业所得税50万元。2005年6月对其2004增值税及企业所得税税收执行政策情况进行综合评估。

经对企业会计报表数据审核分析，发现下列几个疑点：

① 2004销售收入总额619.91万元，利润总额147.60万元，销售利润率为23.81%；销售利润率偏高，是否存在少结转销售成本现象；

② “待摊费用”余额为0，主要指“开办费”；

③ “固定资产” 余额为0，是否经营场所为租赁，租金是如何支付的。经企业约谈说明，排除相关疑点，并发现存在以下几个涉税问题： ① 销售利润率偏高的主要原因是咨询服务收入141.02万元，占总收入的22.74%，且其成本费用较低；

② 2004年2月一次性支开办费5.17万元列“管理费用”，未按规定摊销；

③ 经营场所为租赁,年租金12万元，按合同规定年初支付，取得发票在2005年1月，租金列2005年1月“管理费用”

成本分配与纳税分析

① 评估分析企业是否擅自改变分配方法，调节当年盈亏

② 结合材料（商品）、产成品明细表余额、材料（商品）盘存表，评估分析企业是否有多结转成本现象。

案例5

某热合金有限公司成立于2003年6月，增值税一般纳税人，主要经营金属材料（镍），商业流通企业。2005年10月对企业2004增值税和企业所得税税收执行政策情况进行纳税评估。

经对企业2004会计报表数据和纳税申报表的评估分析，发现二个疑点：

① 2004销售收入10319.35万元，已纳增值税11.43万元，平均税收负担率0.11%，期末留抵30.74万元。增值税税收负担率偏低，且留抵税金偏大，是否存在隐瞒收入或虚列进项现象；

2004年利润总额744.43元，销售利润率0.001%；应纳税所得额19.22万元，应纳、已纳企业所得税6.34万元。销售利润率明显偏低，成本费用是否存在不按规定列支现象。② 2004年利润总额744.43元，销售利润率0.001%；应纳税所得额19.22万元，应纳、已纳企业所得税6.34万元。销售利润率明显偏低，成本费用是否存在不按规定列支现象。

根据企业会计报表数据及企业约谈说明资料加以评估分析： ① 增值税评估分析

A、运用存货变动测算增值税税收负担率

（A）存货期末较期初减少33.30万元，影响进项税金5.66万元；（B）估价入帐材料期末较期初减少252.03万元，影响进项税金42.84万元；

（C）期初留抵0.65万元，期末留抵30.74万元；

（D）增值税税收负担率的测算值=（11.43+0.65-30.74-5.66+42.84）/10319.35=0.1795%.B、运用商业流通企业毛利率测算增值税税收负担率

（A）商品销售成本10196.55元，商品毛利率1.19%，毛利率较低是增值税税收负担率偏低的主要原因；

（B）期间费用中运费32.50元，抵扣进项税金2.45元；

（C）增值税税收负担率的测算值=（1.19%×17%×10319.35-2.45）/10319.35=0.179%.C、存货变动增值税税收负担率的测算值与商品流通企业毛利率增值税

税收负担率的测算值基本相符

② 企业所得税评估分析

销售利润率明显偏低的主要原因： A、商品镍毛利率较低；

B、期间费用较大，其中运输费全年支付32.50万元； C、企业所得税汇算清缴调整后应纳税所得19.22元。③ 自查补税说明

发出商品40.85万元应在2004年9月份确定收入实现，却在2005年4月份确定销售，销售成本40.50万元，毛利0.35万元，税费0.02万元，应调增应税所得额0.33万元，补企业所得税0.11万元。