在外籍人才迎新晚会上的致辞[5篇范例]

第一篇：在外籍人才迎新晚会上的致辞

在外籍人才2012年迎新联欢晚会上的致辞

同志们、朋友们：

在“元旦”“春节”即将来临之际，我们欢聚一堂、共庆佳节。在此，我代表中共xx县委、县人大、县政府、县政协，向你们、及工作战斗在全县各条战线的新xx人致以节日的问候和新年的祝福！

2011年，是克难奋进、满载收获的一年。一年来我们坚持发展第一要务，团结带领全县各族人民，乘势而上，奋力争先，全面战胜历史罕见特大旱灾，不断深化完善“一二三四五六”发展战略思路，圆满完成第十次党代会既定目标，绘制了未来五年的壮美蓝图，县域经济继续保持最好最快发展的良好势头。预计全年实现GDP85亿元，增长17%；地方财政一般预算收入9.5亿元，增长51.5%；城镇居民可支配收入15575元，增长16.5%，农民人均纯收入4823元，增长20%，实现了“十二五”良好开局。这既是全县干部群众团结一心、共同奋斗的结果，更是在蔺工作新xx人聚智汇力、努力工作的结果。借此机会，向工作在全县各条战线各个岗位上的新xx人表示最真诚地感谢！

今后五年，是xx科学创新、奋进超越的关键时期，建设四川经济强县、打造“中国名县”的蓝图已经绘就。围绕“富农、强工、兴旅、活城、旺商”五篇文章，加快转变经济发展方式、构建“4+3”产业体系，推进“两化”互动、“三化”联动，化边缘为中心，由低地到高地，实现富民强县新

跨越，任务异常艰巨。迫切需要全县上下团结一心、奋勇拼搏，迫切需要每一位新xx人情系山区、热爱xx，发挥你们的聪明才智，在这片充满生机活力的红色热土上大显身手、勇争一流，为xx龙年崛起腾飞建功立业，努力争当“勤劳朴实、感恩奋进、开放包容”xx新人，书写人生灿烂华章。

同志们、朋友们，龙腾九天施甘露，蔺州大地满眼春。让我们在这个美好的夜晚，尽情欢歌、携手热舞，为共同的目标释放激情，绽放生命的精彩！

衷心祝愿同志们、朋友们，工作顺利、新春快乐、幸福安康！

谢谢大家！

第二篇：在人才论坛上的致辞

在“2012滨州人才论坛”上的致辞

2012年7月30日

尊敬的各位来宾，同志们，朋友们：

当前，全市正在认真学习贯彻党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神，强力推进“四个倾力打造”。今天，“2012滨州人才论坛”在这里隆重举行。今天群贤并至，嘉宾云集，在此，我谨代表中共滨州市委、滨州市人民政府，向应邀出席论坛的各位专家、学者、嘉宾和各界人士，表示热烈的欢迎并致以衷心的感谢！

人才是科学发展的第一要素。我市以集聚人才、荟萃智慧、广纳良策为导向，围绕全市经济社会发展的重大战略问题，先后以“创新资源开发模式”和“倾力打造区域性中心城市”为主题，成功举办了两届人才论坛。这两届论坛不仅成为了共商滨州发展大计的思想盛宴，而且为我们提供了问计求策的宝贵机会，为我市实现“打造中国钒钛之都，建设特色经济强市”的战略目标，推动滨州的科学发展，起到了十分重要的作用。本届论坛着眼我市的发

－1－ 展实际，将“统筹推进城乡一体化建设”作为主题，既结合了深入贯彻落实科学发展观和建设社会主义新农村的时代背景，又把握了滨州经济社会发展的努力方向，具有很强的针对性，对形成城乡共进、融合发展的格局，加快缩小城乡差距和区域差距，实现城乡统筹协调发展具有重大意义。

统筹城乡经济社会发展，破除城乡二元结构，大力发展农村经济，持续增加农民收入，是党中央作出的重大战略部署，也是全面建设小康社会的重大任务。统筹城乡发展的一个目的，就是要充分发挥工业对农业的支持和反哺作用、城市对农村的辐射和带动作用，建立以工促农、以城带乡的长效机制，促进城乡协调发展。近年来，我市立足“大城市、小农村”，“大工业、小农业”的客观实际，坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活的方针，突出农民增收这个核心，在推动城乡统筹协调发展方面进行了积极的探索和有益的尝试，取得了一些可喜的成绩，城乡人民群众共享改革发展成果的程度和范围不断扩大。但我们也清醒地看到，滨州仍然面临城乡二元结构突出，经济总量不大，地区差异和城乡差距明显等问题，在扩宽农民增收渠道，促进农民持续增收，提高人民生活水平等方面，还有很多工作要做，迫切需要汇聚各方人才，集思

－2－ 广益，群策群力，为滨州统筹城乡协调发展提供坚强的智力支持。

本次与会的来宾，既有省人才办的领导，又有学识渊博的专家学者，以及在城乡一体化建设中取得显著成效的兄弟市州的嘉宾代表，大家在统筹推进城乡一体化建设方面，有着深厚的理论造诣和丰富的实践经验。我们殷切希望借此机会，学习到国内和省内兄弟市州在推进城乡一体化建设方面的成功经验；真诚希望与会专家和嘉宾，就“统筹推进城乡一体化建设”所涉及的重大理论和实践问题，畅所欲言，各抒己见，提出建设性的意见和建议，提供更多有益成果，共同为滨州城乡统筹协调发展献计献策，为推动滨州经济全面协调可持续发展作出积极贡献。

最后：

祝本次论坛取得圆满成功！祝各位来宾工作愉快，身体健康！谢谢大家！

－3－

第三篇：外籍人才服务合同

外教服务合同

甲方： 地址： 负责人： 电话：

乙方：

住所地： 负责人： 电话：

甲乙双方本着平等互利的原则，结成人才合作关系。甲方拥有国外人才资源，乙方作为用人单位提供就业岗位，经双方友好协商之后，就外教人才来华就业达成以下共识：

一、合作方式

根据乙方的具体人才需求，甲方，筛选出合适的外教人才，并对人才做出评价和推介之后，推荐给乙方。乙方通过审核、面试之后决定是否录用。

二、工作方式

甲方提供的人才可担任的工作方式：全职。

乙方根据自己的需求，可以提出不同的人才招聘需求。

三、费用说明和支付方式

乙方需要支付给甲方的中介费用如下：

乙方付给甲方6500元人民币/人，作为甲方给乙方推荐人才的服务费用，甲方开具相关发票给乙方。

支付方式：

乙方接到外籍老师，确认该外籍老师就是被推荐的外籍老师本人。在外籍老师到乙方全职工作一个月后，由乙方一次性支付给甲方全部的中介服务费。

四.合作流程:

签定合作协议→选简历→面试→签订劳务合同→入职→支付中介费

五、双方责任

（一）甲方：

1．确保引进的海外人才质量。

2.根据乙方的需求，推荐更适合乙方所需的人才，直到确认为止。

3.如在外教到校六十天内，因外教个人因素或非乙方因素导致外教不再继续为乙方服务，应及时退还乙方为此外教已支付的服务费或提供同等资历外教弥补该职位。

（二）乙方：

1．依照相关法律以及合同约定合理安排外籍人才进行工作。

2．每月依照合同约定按时发放员工工资、提成、奖金和其他相关补贴。

六、保密协议

甲乙双方在合作过程中相互尊重对方内部信息。甲方不得外泄有关乙方内部机密性的商业信息，乙方要保守外籍人员的隐私信息，不得随意公开。

任何一方有不当行为而导致另一方利益受损，均要按照相关法律程序追索相关赔偿。遇到争议，双方应协商解决，协商不成则提交甲方所在地人民法院依法处理。

七、合同文本

本协议一式两份，双方各执一份，于双方签字后生效。

甲方：

乙方：

负责人：

负责人：

日期：

日期：

签字盖章：

签字盖章：

第四篇：在全县人才工作会议上致辞

在全县人才工作会议上致辞

刚才，xx同志传达了全市人才工作会议精神，并安排部署了我县“双争双创”活动，xx同志宣读了县委、县政府命名“县级拔尖人才”、“县级乡土拔尖人才”和“企业精英”的决定，xx镇和县交通局就如何发挥退居二线干部作用发了言。下面，我讲两点意见：

一、关于加强人才工作的问题

（一）高度重视，深化人才工作认识

“国以人立、政以人治、业以人兴”。人才是强国之本，固国之基。谁拥有人才，谁就拥有超强的竞争力。去年以来，我们实施了人才工作“四百”计划（即力争用两年时间，选拔100名优秀年轻干部、造就100名企业精英、培养100名拔尖人才、引进100名优秀大学生），人才工作取得了较好的实效，得到了省、市的充分肯定。但我们也必须看到，人才总量不足、实用性人才特别是高层次人才紧缺、现有人才资源流失严重等问题在我县还客观存在。据统计，当前我县人才总量只有4.2万人，每万人中拥有人才数量仅396人，比全国平均少234人，比全省、全市少32人。这在很大程度上制约了xx经济社会事业的快速发展。20xx年我县的人均gdp只有2521元，仅为全国的1/5，全省的1/3，全市的1/2。面对如此严峻的形势，要全面实现“两年大变化”的发展目标，要在落后的情况下赶超别人，就必须重视人才，就必须充分发挥各类人才的作用，最大限度地把各个层面的优秀人才聚集到加快我县发展的宏伟事业中来，促进全县人才工作与经济社会事业的协调发展。

（二）把握关键，突出人才工作重点

1、突出人才开发重点。当前，我们必须突出三个方面抓人才工作：

一是要加紧引进急需人才。近年来，我们克服条件艰苦的劣势，从中、省、市相关部门和高等院校引进了一大批人才来我县工作，有效地促进了我县经济社会发展。今后，我们必须扭住引进人才这个重点不放松，充分利用中、省、市重视xx、发展xx这个契机，围绕9件大事，大力引进各类人才，特别是要抓好急需紧缺人才的引进工作。

二是要大力造就拔尖人才。要认真落实人才工作“四百”计划和“双争双创”活动要求，大力造就拔尖人才。今天，我们已命名了30名县级拔尖人才、50名县级乡土拔尖人才和40名企业精英。对县级拔尖人才，县委、政府每人每月将给予100元的政府津贴，并由所在单位提供国际互联网上网费用。同时，配偶系两地分居的拔尖人才，优先办理调迁手续；

符合提拔领导干部条件的，在同等条件下，优先考虑拔尖人才；

评聘专业技术职务时，可不受本单位指标限制。对县级乡土拔尖人才，县委、政府每人每月将给予50元的政府津贴。对企业精英，县委、政府在公开命名、颁证的基础上，每年将从中精选10名特别优秀的予以重奖，并对企业精英所在的企业实行政府挂牌保护，由县级干部和县级涉企执法部门主要领导进行联系，帮助解决企业生产经营中的具体困难。同时，从今年起，县委还将每两年评选县级人才开发示范单位15个，优秀人才示范岗位30个，进行表彰奖励。

三是要全面开发乡土人才。奋力奔小康，农村是关键。大力开发具有一技之长的农村乡土人才，是促进全县农村经济发展、农民致富奔小康的关键所在。工作中，必须要培育技术型种养大户，带动农民科学种田，科学养殖；

要发展专业型营销大户，把产品变现、增加产品附加值；

要发展各类农村专业协会，积聚各类实有人才，为农民提供技术、信息等服务。

2、创新人才工作机制。

良好的机制是激发人才内在活力、培养造就人才的治本之策，也是抓好人才工作的关键所在。

一是要创新用人机制。要进一步拓宽知人、识人视野，因事设岗，按岗选人，重视使用、及时使用、大胆使用优秀人才，树立正确的用人导向。要健全人才评价机制，对党政领导人才，坚持群众公认；

对企业经营人才，坚持市场公认；

对专业技术人才，坚持学术公认；

对乡土人才，坚持社会公认。

二是要创新分配机制。要进一步落实知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策，让创造了较大社会价值和经济效益的人才享有优厚待遇，让人才在创造价值的同时实现自身价值。要进一步深化职称改革，推进职称评定社会化，特别要搞好各类实有人才的职称评定工作。要对有突出贡献的人才重奖，授予各种社会荣誉，确立人才令人羡慕的经济社会地位。

三是要创新服务机制。对各类人才来说，事业是内动力，环境是吸引力，服务是凝聚力。各地各部门要把为人才服好务作为抓好人才工作的重要内容。要加快人才库建设，并积极为他们铺路搭桥、穿针引线。要大力培育和发展人才市场及人才中介服务，运用现代资讯手段，整合人才信息资源。要规范服务程序，加强法制管理，形成政府宏观调控、主体双向选择、市场调节供求、中介提供服务的市场机制。通过优质服务，使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。

3、搭建人才使用平台。

事业平台是人才资源的聚集地和人才资本的再生地。没有事业的发展，培养、引进再多再好的人才也无法使用。要围绕发展建平台，建好平台聚人才，让各类人才在事业平台上大显身手。

一是要在竞争中使用人才。要建立和完善人才的培养和激励机制，在政治上重使用，让人才有“奔头”；

经济上重奖励，让人才有“想头”；

舆论上重引导，使人才有“干头”；

学习上强培训，使人才有“劲头”。通过竞争，充分释放人才潜能，使想干事、能干事、干成事的人才有为有位有绩。

二是要在重点工程主战场使用人才。旧县城迁建、文物保护与修缮、人饮工程、“五路三桥”、扶贫开发建设、劳务开发、xx水库渠系配套工程和乡村公路建设是xx当前和今后一段时期的9件大事，这为吸引、聚集各类优秀人才提供了广阔的舞台，要鼓励支持各类人才到重点工程主战场创业。

三是要在农村建设一线使用人才。作为农业大县，要立足走“产业化+人才化”的发展路子，把转变农业增长方式、调整农业产业结构引导到依靠人才、智力轨道上来。要通过县级乡土拔尖人才的遴选，带动一大批人才到农村一线施展才干。今后，在评定县级人才开发示范单位和优秀人才示范岗时，要向重点工程以及农村一线倾斜。

（三）加强领导，强化人才工作保障

1、加强组织领导。

抓好人才工作，关键在领导。要进一步落实人才工作责任，明确人才工作目标，做到“三纳入”：

一是把人才工作纳入党委政府中心工作，坚持做到人才工作与经济工作、党建工作同部署、同检查、同考核，树立“一盘棋”思想。

二是把人才工作纳入组织部门重点工作。县人才办归口组织部管理，由1名副部长具体负责，落实配备专职干部，负责全县人才工作的信息资料、政策调研、综合协调和督查督办，建立健全人才信息库。

三是把人才工作纳入各单位目标考核。认真落实“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，要将人才工作作为领导干部特别是“一把手”考核的一项重要内容，逗硬考核，严格奖惩。

2、加大资金投入。

县财政已经设立了人才工作专项经费，对拔尖人才的津贴以及人才引进、培养和奖励的经费全部纳入财政预算。各单位也要安排足额经费用于人才工作。同时，要加快建立政府、社会、企业共同参与的人才资源开发多元投入机制，使人才开发投入与经济社会发展相协调，为人才工作提供坚实的物质基础。

3、强化舆论导向。

要通过网络、电视、报刊等媒体，采取生动活泼、喜闻乐见的形式，大力宣传县委、政府人才工作方针政策，宣传各类优秀人才，特别是今天命名的拔尖人才和企业精英的典型事迹，发挥典型的辐射示范带动作用，从而进一步在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，营造良好的社会环境。

二、关于发挥退居二线干部作用的问题

（一）要充分认识发挥退居二线干部作用的重要意义

近年来，随着干部人事制度改革步伐不断加大，我县有一批领导干部退出了领导岗位，这些从领导岗位上退下来的同志，在几十年的工作中，为党和人民做了大量工作，为xx的改革发展和稳定工作做出了重要贡献，其功不可没；

在干部调整中，他们表现出让位荐贤的高尚品德、宽容大度的思想境界，值得肯定和学习；

他们受党教育培养多年，政治坚定，作风扎实，业务熟悉，经验丰富，身体健康，充分发挥他们的作用，对于我县实现发展目标和跨越式发展有着积极的促进作用。县交通局通过切实保障退居二线干部政治、生活待遇，合理安排具体工作，充分发挥退居二线干部作用；

xx镇通过“用真诚换心、用责任拴心、用真情暖心、用实绩服心”，将退居二线干部凝聚在一起，取得了明显效果。同时，有一大批退居二线干部围绕本职工作，积极主动、勤奋敬业，充分发挥自身优势。原县人事局长xx从领导岗位上退下来后，一直坚持在单位上班，单位安排他写局志，他提前高质量完成，安排他到xx管理单位房屋建修，他每天都扎根在工地，毫无怨言。原xx乡人大主席xx退居二线后，到xx镇负责獭兔发展，他天天进村入户，不怕苦不怕累。还有刚才发言材料中提到的xxx、xxx等和前次干部调整谈话时我提到的xx、xxx、xxx以及xx等同志，他们高风亮节、无私奉献的崇高品德值得我们尊敬和学习。

但也不得不指出，我县在发挥退居二线干部作用方面还存在不容忽视的问题。一方面表现为部分单位认识不到位，对退居二线干部不明确具体岗位，不安排具体工作，使退居二线干部无事可做；

另一方面少数新班子成员认识有偏差，有的单位新班子成员认为与退居二线的老领导关系较难处理，有怕干扰、怕麻烦的思想顾虑，不重视发挥他们的工作积极性；

个别调整后的新领导认为原老领导不来上班，不过问工作反而有利于新班子工作的开展，甚至认为领导干部退居二线就是组织上安排他耍。与此同时，少数退居二线干部从领导岗位上退下来，放松了对自身的.要求，工作不主动，作息时间不遵守，甚至长年不上班，在干部群众中造成较为不好的影响。

针对这些问题，县委在出台了《退居二线领导干部管理暂行办法》基础上，近日又专门出台了《关于充分发挥退居二线干部作用的通知》，其目的就是想充分发挥退居二线干部的作用，让他们为全县跨越式发展献计出力。

（二）要积极拓展发挥退居二线干部作用的途径

退居二线干部虽从领导岗位上退下来了，但还是单位在岗职工，虽不再承担领导职责，不作领导分工，但还是要承担一定的具体工作。各单位要本着个人自愿与组织决定、因人制宜与工作需要相结合的原则，根据其身体条件、年龄因素、精神状态等具体情况，将退居二线干部安排到具体岗位，明确其具体职责和具体工作任务，多措并举，充分发挥退居二线干部作用。

1、发挥参谋作用。要充分发挥退居二线干部经验丰富的优势，通过组建顾问团、咨询组或其他组织，建立健全决策咨询机制。坚持定期召开退居二线干部座谈会，坚持定期向退居二线干部通报全县经济工作和社会发展情况，坚持在作出重大决策之前征求退居二线干部意见。县委、县政府在重大工程立项、重要政策制定等方面组织专家咨询时，要邀请具有较高专业水平和社会声望的退居二线干部参加决策咨询，充分听取他们的意见和建议。各单位也要围绕全县和本单位工作计划、重点工作任务和重大课题，安排退居二线干部开展综合性和专题性调查研究，并鼓励他们向县委、县政府和本单位提出合理化的意见和建议。

2、发挥监督作用。要充分利用退居二线干部在长期领导工作中积累的威信和经验，让他们承担巡视、督查、考评等工作。县委、县政府以及各级各部门在聘请组成执法评议、行风评议、党风廉政建设考核、干部人事工作监督、经济发展环境监督等监督员队伍时，要吸收退居二线干部参加，发挥其对决策落实情况、干部队伍、党风廉政、社会治安、发展环境等方面的监督作用。要吸收身体较好、文化程度较高、专业知识水平和管理能力较强的退居二线干部参与县委、县政府和本单位中心工作或临时性工作，指导督促全县重点工作、重点工程的完成。

3、发挥桥梁作用。要充分发挥退居二线干部善于做思想政治工作的特长，让其配合单位领导班子成员做好上下协调工作，并经常组织他们深入基层，了解民情，反映民意。同时，要充分发挥退居二线干部在社会稳定工作上的调节作用，以排查矛盾，化解纠纷，维护稳定。

4、发挥帮带作用。要充分发挥退居二线干部经验丰富、热心公益事业的优势，鼓励支持退居二线干部通过举办教育培训、技术咨询、科技扶贫等活动，从事科技普及、环境保护、倡导文明风范、关心下一代等公益事业，发挥其传帮带的作用。要本着“家乡需要、本人志愿、组织批准”的原则，鼓励支持退居二线干部到村社任职，参与基层党建、农村经济发展等工作。

（三）要切实解决退居二线干部的政治、生活待遇

各单位要充分尊重、关心退居二线干部，既要对其统一要求，又要区别对待，并由单位领导干部具体联系，随时了解其工作、生活、思想情况。要保证其政治待遇，及时让他们阅读有关文件，参加有关会议，与其他在职职工一道参加学习，在重大事项决策前应听取他们的意见。要在财力允许的条件下，定期不定期组织退居二线干部开展各种活动，优先满足其合理的用车需要。退居二线干部生活待遇（住房、工资、福利、奖金、津贴、医疗等）、差旅费报销等与其他在职干部一视同仁。对他们的困难要主动解决，对他们的成绩要表扬宣传，对他们存在的问题要及时指出，让退居二线干部精神上舒心，工作上顺心，生活上开心。

同志们，人才问题是加快xx发展的关键问题，退居二线干部是推动xx“两年大变化”的重要力量，希望大家按照县委和会议的要求，认真抓好贯彻落实。谢谢大家！

第五篇：人才协会迎新晚会

人才协会迎新晚会”策划书

------人才协会组织部

◆活动名称：人才协会迎新晚会

◆活动背景：人才协会刚刚完成招新，会员、干事们对彼此之间都还不是很熟悉，对我们人才协会也还不是很了解，因此我们希望借此次活动来增强协会成员间的了解和集体荣誉感，并让大家更好的了解我们人才协会是一个怎么样的社团。

◆活动目的：希望通过这次的活动让同学们在学习之余放松身心，更加了解人才协会，同时展示自己各方面的才能，彼此加深认识并懂得团队协作，扩大交友圈，丰富生活。

◆活动意义：通过这次的活动，增强整个协会的凝聚力和集体荣誉感。有利于以后各活动更加高效顺利的展开。

◆活动主题：“在快乐中认识你我他”

◆活动时间：2010年10月15日18:30——21:00

◆主办单位：杭州电子科技大学人才协会

◆活动前期准备：

一.主持人挑选应斌杰、项梦静（说明：尽可能挑（一男

一女）两个由主持能力强的部长或干事从而增强会员或干

事的参与力

二.地点准备（说明：借一个11叫或12教室的多媒体

大教室）

三.宣传

1.干事的通知：各部门由各部长或副部长负责通知本部的干事，可以短信、QQ等等方式通知。

会员的通知：由会员服务中心的干事通知会员，可以短信的方式通知。

◆集体活动安排：ppt制作（主持人制作）

一.主持人开场白：宣布活动开始，按照作为随机分成几组 二.活动安排：各个部门的节目6—8个。三.游戏安排： 1.传话2.扑克唱歌游戏 3.七拼八凑

◆可行性分析：如果在场同学们的参与力不够积极，可以要求会

长或副会长以及各位部长上台表演一些节目（唱歌，跳舞，小品等都行）调动全场气氛，如有自愿上台表演者更好不过。

◆活动流程：

1.主持人开场白，宣布活动开始。首先让大家相互熟悉5min，5min后由主持人随机抽问几位同学他们在这些时间里所认识的人。2.小游戏1传话：随机分成4组，输的惩罚，规则和惩罚见附件。3.xx部表演节目——

4.主持人与场下观众互动（可以煽动人员表演节目或聊天）（Nmin）

5.组织部表演节目——小品：武林歪传（10----15min）

6.外联部表演节目——歌曲串烧

7.小游戏2扑克表演游戏 进行3轮左右，输的惩罚，规则和惩罚见附件。

8.宣传部表演节目——小品：趣味辩论赛 哭好还是笑好 9.主持人带头强烈推荐正副会长表演节目 10.XX部表演节目——

11.小游戏3七拼八凑，输的惩罚，规则和惩罚见附件。12.大合唱——明天会更好（全体）

13.合影~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ◆经费预算

◆工作安排表

◆附件