2011年党群工作总结

第一篇：2011年党群工作总结

2011年党群工作总结

党委：

公司党支部经公司党委批复，于2011年3月成立，现有党员1人，其中预备党员2名。尽管党支部成立较晚，但公司党支部不忘国有企业的优良传统，紧紧围绕生产经营，加强党员管理，耐心做好员工的思想政治工作，积极开展形势任务教育，坚定企业发展信心。面对各种挑战和困难，鼓励党员干部和职工，迎难而上，保持昂扬的精神风貌，促进了公司的和谐稳定发展。

一、上半年工作情况及取得的主要成绩

（一）加强“好班子”建设，突出班子的表率带头作用。火车跑得快，全靠车头带。面对全新的业务和百事待兴的现状，公司党支部在公司党委的领导下，积极开展“好班子”建设活动。党支部书记经常利用生产会、职工大会、支部委员会等形式，向班子成员，尤其是党员领导干部告诫：一定要转变工作作风，落实工作责任，强化组织纪律，落实廉政勤政，为公司干部职工做好表率。为解决公司的销售，他奔波于国内国外，为公司的发展呕心沥血。榜样的力量是无穷的，在他的带动下，公司班子团结，作风扎实，得到了公司员工的信赖与尊重。自去年完成股权收购，12月实现首批焦煤顺利入境，今年3月实现首批焦煤销售，完成四大关

键环节闭合，公司只用了半年时间。扭转了公司只能靠“输血”到开始自身“造血”的关键转折，为公司的发展奠定了坚实的基础。

（二）积极开展企业建设年活动。公司党支部通过文化

活动年建设这一载体，抓基础，强管理，依法依规经营，不断增强公司的抗风险能力。逐步扭转部分干部员工中重生产轻管理的片面做法，从一开始就把生产经营和制度建设、文化建设有机的结合起来，不断培育公司发展的良好环境。针对公司员工来自五湖四海的特点，党支部积极以感情留人，事业留人，企业发展的良好愿景留人，发扬敢于吃苦、勇于奉献、不畏困难的优良传统，扎实开展形势任务教育，全心全意依靠员工办企业。党支部共进行形势任务宣讲6次，组织员工文娱生活12次，为员工举办生日晚会18次，帮助困难职工9次，在异常艰苦的条件下，最大限度地稳定了职工队伍。公司全体干部职工攻坚克难、昂扬向上的精神风貌受到了公司党委副书记、纪委书记、工会主席和总经理的高度赞扬。

（三）加强党的组织建设，及时为党组织输送新鲜血液。

党支部成立后，认真做好组织发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，认真做好2名预备党员考察和培养，建立了入党积极分子档案。为保持党组织的先进性，为党组织输送更多的新鲜血液，党支部从

实际出发，采取多种方式对优秀员工进行培养教育，让他们参加有关活动，使其接受教育和锻炼，要求他们经常向党组织汇报思想和工作情况。通过这些工作，使入党积极分子和预备党员的思想觉悟得到较大提高，为成为合格的、优秀的共产党员打下良好的基础。有6名同志已经向党支部递交了入党申请。

（四）抓好宣传报道工作，为公司的发展创造良好的软

环境。为外树形象，内聚人心，公司党支部加强和重视宣传报道工作，在上级党委的指导下，取得了较好的成绩。党支部制定了《管理办法》，建立了宣传报道领导小组和通讯员骨干队伍，举办了业余通讯员培训，编发了10期《信息》，为公司内聚人心做出了积极贡献。截止目前，公司通讯员投稿28篇，其中一篇被《中华网》刊用，一篇被《文明》刊用，2篇被信息刊用，1篇被公司党群信息刊用，有近15篇被《中华》刊用。这些报道尽管只是发展的一个缩影，但已经开始改变公司无人了解的现状，较好地展现了公司艰苦创业、顽强进取的崭新精神力量。

二、存在的主要问题和不足

（一）工会组织、团组织没有建立，尽管也开展了一些

工作，但工作不够系统和全面。

（二）党内组织生活不够健全，由于人员分散，且国内、国外员工难以聚集，党员大会、党小组会、支部委员会、党

课、民主生活会等基本会议没有及时召开，主题活动开展等党内活动不健全。

（三）党员的组织关系没有转入，党费收缴工作没有按

期进行。

（四）基层党建标准化管理工作开展不够，《党建工作手

册》没有及时跟进。

三、对党群工作的意见和建议

1.给公司党支部更多的指导和业务帮助，指导公司建立

与公司实际相适应的各项工作机制。

2.工会、共青团组织的建立及工作开展，请给予指导帮

助。

公司党支部刚刚成立，任重道远，许多基层组织工作刚

刚起步，甚至没有开展。党支部将在上级党委的指导下，健全组织生活，扎实开展具有特色的党内主题活动，指导工会、共青团组织积极开展活动，把创先争优活动贯穿到公司的生产经营和管理的各个层面，真正发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司的发展提供坚强的政治保障作用。

第二篇：党群工作总结

综采一队2011年党群工作总结

今年是矿业公司的“工作落实年”，我队党支部在矿业公司党政的正确领导下，以彬长集团和党的十七届五中全会精神为指导，转变观念，创新管理模式，狠抓工作落实。紧紧围绕安全、质量标准化、文明生产等，扎实有效的开展各项工作，为建设本质安全型区队提供了提供了坚强的组织保证。

一、党支部基本情况

我队目前在册人数196人、其中管理人员14人（含工程技术人员6人）、党员14人、其中预备党员2名，向党组织递交申请书人员2人，确定入党积极分子2名，团员55人，90%以上的员工具有中专以上学历。

二、党支部工作总结

我队党支部成立以来，在公司党委的亲切关怀和正确领导下，面对繁杂而沉重的工作任务，区队党支部思想高度统一，努力协调一切积极因素，围绕区队生产任务，有针对性的开展各项工作，出色的完成了矿业公司交付的原煤生产任务，工程质量标准化再上一个新的台阶。通过一年的奋斗和努力，我队党支部在党组织建设、党员队伍建设、安全文化建设和廉政文化建设等方面有了新的发展和提高，增强了我队的凝聚力和战斗力。

（一）、加强学习提升党员自身素质

党支部把学习作为提升党员整体素质的一项基础性工作来抓，定期组织党员学习矿业公司党委下发的各类文件，传达职代会、安全办公会议精神；要求党员以身作则，做好表率作用，从而带动身边员工的积极性、主动性、创造性，为我队建设发展奠定了坚实的思想基础。

（二）、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在安全生产中的表率作用 一是坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设，特别是抓好党员组织建设和党员队伍建设。对调入我单位工作的党员及时进行组织关系接转，积极发展优秀员工，从而不断壮大我队党支部。

二是大力开展了党建质量标准化工作。紧紧围绕“服务生产”的整体思路。制定党建管理制度，进一步规范了党建质量标准化工作的开展，有效发挥了党员在安全生产中的示范作用和先锋表率作用。

（三）、完善班组建设制度，促进班组不断成长

班组是企业最基层，数量最多，分布最广的单位。班组建设是企业战略目标实现的重要基地和坚强保障。加强班组队伍建设形成合理的人才培养机制，有针对性的各类专业技能培训，组织班组长学习交流先进的经验和管理方法，把班组建设与人才使用有机的结合起来。

①、班组“五考核”制度

班组“五考核”制度激励班组建设不断成长，以激励员工在生产工作中的积极主动性，在班组建设方面，我队班子成员组织编写了2011班组建设考核办法，主要以安全、工程质量标准化、生产任务、员工正常出勤率、遵守劳动纪律等发面进行考核。对评选的优胜班组，每月给予5000元奖励。

②、积极开展争优创先，党员先锋岗、青年监督岗等活动

以科学发展观为主题，围绕集团公司“工作落实年”和矿业公司中心工作，突出安全生产，进一步明确组织创先进、党员争先锋、企业上水平、职工提素质的具体要求，在区队开展了争有创先活动，广泛宣传动员广大员工投入到活动中来，为全面完成彬长集团和矿业公司“十二五”各项目提供了强大的政治动力和坚强的组织保证。

充分发挥党员的模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。创建了支部书记示范岗，区队队长示范岗。通过青年监督岗员星级管理考核办法，发挥青岗员在矿业公司安全生产中的积极作用。

（四）加强区队文化建设，民主生活丰富多彩

1、加强区队文化建设

区队文化建设是提升区队管理水平的重要手段，安全文化理念是安全工作的灵魂，安全工作也是工作的重中之重，2011年我队在坚持“生命至上，安全为天”的安全理念的同时，区队安全文化又有了进一步的落实和升华，提出了“良好的作业环境加上规范的操作就等于安全”的安全理念。从基层抓起，抓细节，抓落实，加强区队基础管理工作，增强了员工质量标准化意识和安全意识。

①、积极推行“双述”活动，使广大员工真正把“双述”应用到日常工作中。将岗位双述全面的推入到了实践阶段。

②、深入开展了区队“六个一”专题活动。一人一感想，一天一小时，入井一分钟，沟通一人次，交接一张单，班长一面旗。“六个一”充分体现了区队文化特色，对安全工作状态，工作标准的要求是区队文化与工作的结晶。

③、积极开展“学业务、学管理、学制度”散学活动。以一认证贯彻集团公司和矿业公司2011年会议精神，创建学习型区队，学习型班组，提高员工业务能力和综合素质，我队以班为单位积极开展了“三学“知识竞赛，使“三学“活动进一步深入基层。

④、以“百日安全”活动为契机，加强安全文化建设。以陕煤化集团和彬长公司安全会议精神为指导，以安全生产为前提，以质量标准化为导向，以狠抓落实为手段，认真贯彻落实各项制度和措施。以“百日安全”活动契机，坚持目标管理和过程管理有机结合的原则，在区队掀起了安全文化建设热潮，深入开展了学习“王村矿”先进经验的学习活动，积极开展了安全教育培训活动。

2、民主生活丰富多彩

在矿业公司党政的关怀和领导下，区队开展了丰富多彩的文娱活动，丰富员工的业余生活。全队积极参加了矿业公司第五届员工篮球比赛，增强了员工锻炼身体的意识；还积极参加了集团公司组织的“爱我彬长，唱响矿区”的迎国庆唱红歌比赛，并取得了优异成绩，增强了区队凝聚力和团队意识。在区队党支部的组织下还开展了“爱党、爱国、爱矿、爱岗”四爱教育活动、“家属嘱安全”活动、“写好一封信”等多种多样的组织活动，极大的丰富了员工的业余生活。

（五）、加强党风廉政建设

一是党支部根据公司党风廉政建设的安排，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设目标责任制，明确责任，形成了党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。把党风廉政建设摆在重要的位置，促进党员的廉洁自律和政治生命的安全。

二是区队工资分配方案、计分办法、工资表定期按时公示，确保工资分配的公开性、透明性。

三、下一阶段的指导思想及工作思路

（一）、指导思想

以矿业公司的发展思路和工作总体部署为指导，按照公司党委工作安排，全面贯彻科学发展、安全发展、和谐发展理念。按照党建质量标准化要求全面加强党组织后勤建设、干部队伍素质建设，为我队的安全生产提供坚强的组织保证。

（二）、工作思路

紧紧围绕我队生产任务，有针对性的开展各项党支部活动，将重点放在两个方面：一方面加强党建工作，另一方面加强本质安全型区队建设。

党建工作方面：一是强化党员的作风建设，把“求实进取、创业奉献”精神贯彻到每一位党员心中，努力发扬一个党员就是一面旗帜的先锋模范带头作用。搞好党建各项工作，把我队建设成为“政治素质高、安全生产好、作风形象优”的良好形象；二是大力加强党员队伍管理。狠抓党员队伍教育管理，针对党员思想和工作实际，选择党员普遍关心的问题，通过不同形式集中进行讨论，使广大党员思想政治觉悟得到提高；并要认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作, 做到成熟一个，发展一个, 切实加强党员“后备军”建设。

区队建设方面：一是强化区队管理，完善健全各项管理制度，安全工作放在首位，是一切工作的重中之重。二是结合矿业公司要求抓好工作面工程质量、文明生产，力争完成矿业公司下达的各项生产任务，“多出煤，出优煤”，为矿业公司快速发展提供有力的保证。

我队党支部在公司党委的正确领导和大力支持下，加上日已积累的工作经验，我队员工从上到下将努力拼搏、开拓创新，切实做好我队党支部的各项工作，为大佛寺矿业公司的各项建设做出应有的贡献。

综采一队党支部 二零一一年十月三十日

第三篇：工作总结 党群

融入中心、服务大局

切实为企业发展提供强有力的政治保障

焦作分公司党群工作一直坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务求实效”的工作方针，以党的建设为中心，以思想政治工作为重点，以大庆精神铁人精神为精神动力，以基层建设为基础，以建设高素质的员工队伍为目标，力争将党的政治优势和中国石油特有的文化优势转化为企业的发展实力，为完成公司经营管理目标提供有力的思想政治保障和动力支持。

（一）健全组织体系，提高覆盖面，进一步完善和强化基层党组织建设。

公司党总支严格按照“三同时”要求，积极探索完善新的企业管理体制和模式下党组织设置形式，注重基层打基础，进一步完善和强化了基层党组织建设。

一是严把入门关建立组织。按照党建工作与生产经营工作“同步设置组织，同步配齐人员”的要求，在所有片区建立了党、工、团组织，组织设置率达100%。确保了工作开展到哪里，党组织就建立到哪里，党组织的作用就发挥到哪里。

二是严把质量关开展活动。各基层党组织围绕中心，坚持党建与经营工作相结合，实现了党建也是生产力的初衷，坚持把党内活动与攻坚克难相结合，开展了爱国主义教育、“三八妇女节”座谈会、劳动竞赛、文体活动、篮球比赛等一系列活动，受到了广大员工的好评，激发了大家干事创业的积极性。

三是高标准发展组织。在组织发展工作中，焦作分公司党总支紧紧围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，严格程序，确保质量，努力改善、提高党员队伍结构和质量。公司坚持发展党员向一线岗位倾斜，在2009、2010年发展党员中基层党员占**%，确保了星级加油站站站有党员，目前基层党员有**名，占党员总数的**%。

四是高要求组织培训。焦作分公司的培训中心，针对不同的对象，制定具体措施，加强加油站经理、计量员、核算员等岗位的骨干队伍建设，提高队伍整体素质。2010年开展后备加油站经理培训班**期，已有**人走上了加油站经理岗位，计量员培训班**期，新员工培训班**期。

（二）充分发挥工团组织的桥梁和纽带作用

一是各工团组织紧紧围绕企业发展目标任务和中心工作，以省公司开展的“促发展、上规模、增效益”劳动竞赛为契机，结合公司实际泛开展了劳动竞赛，使工会工作与中心工作合拍共振，主动配合经营业务阶段工作重点，为员工立足本职建功立业搭建平台元，帮助员工解决工作和生活上的困难，增强了企业凝聚力。二是以创建“青年文明号”为活动载体，充分发挥工团组织的战斗力和凝聚力，优化服务水平，提高工作效率，促进“讲文明、树新风”活动的深入开展，不断创造一流的业绩和服务，为中心工作提供有力的保障。三是组织开展演讲比赛、篮球比赛等业余文体活动，培养员工的集体观和荣辱观，激发大家干事创业的积极性，在省公司组织的“七一”红歌比赛中，荣获第一名。

（四）人性化管理，关爱员工，营造和谐团结的进取氛围。

抓住一切有利时机，积极创造条件，努力解决与员工工作生活密切相关的问题，关心家庭困难的员工，并定期组织家访，逢年过节对他们进行慰问，解决员工的实际困难；搭建与员工沟通的平台，倾听员工呼声；畅通信访渠道，及时解决员工反映的焦点问题；推行站务公开，提高管理透明度，促进公司内部各方面的和谐。每逢过年过节，公司领导都要带队亲自为困难员工和一线员工送去节日的慰问和祝福，第四部分 创先争优活动开展情况

焦作分公司领导对创先争优活动十分重视，把它作为提升公司内部管理、打造精细化管理难得机遇来抓，深入地贯彻落实上级党委组织的各项活动，积极探索和研究党建工作新的思路和方法，并与生产实际紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，取得了一些成绩。

一、建立组织，加强领导

在收到上级党委下发的关于印发《公司深入开展创先争 优活动实施方案》的通知之后，我公司党总支及时召开了党委班子会议，学习领会文件精神，并就贯彻落实文件要求做了明确安排和部署。会后向各支部、各单位下发了《焦作分 公司关于开展 “四强”、“四优”创先争优的活动方案》

文件，组织成立由公司总经理任组长、副总会计师任副组长、支部委员和党支部书记为成员的创先争优活动领导小组。并在结合自身实际的基础上，制定了开展以争先创优为主要内容的争先创优活动的总体计划和切实可行的实施细则，确定了具体的时间、范围、活动安排和要求等，同时通过加强对活动的检查和指导，确保了活动的开展落实。

二、开展教育活动，树立舞台意识

焦作分公司党总支把“形势目标任务”教育作为经常性工作抓紧抓好，加强党员的政治理论学习，重点学习党的十七大精神、科学发展观等内容，通过自学和集中学习等方式，向广大党员同志树立强烈的舞台意识，开展“入党为什么？党员图什么？为党做什么？”、“如何学先进、讲奉献、比贡献”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”的讨论。将党员在“创先争优”活动中激发出来的政治、工作热情和奉献精神变为现实的工作动力。

三、公开承诺，抓好落实

焦作分公司党总支将党员创先争优工作的党员承诺与“三联”示范联系点工作集合起来，紧紧围绕岗位职责，将创新工作思路、改进工作方法、提升工作水平、服务群众，为群众办力所能及的实事好事作为承诺的内容，并坚持带头在基层党组织中建立创先争优活动联系点，定期到联系点指导工作，督促检查，帮助联系点发现问题、破解难题，努力把领导干部的联系点培育成党建示范点。

四、选树先进典型，发挥典型的示范引导作用 选树先进典型，是弘扬正气、提升队伍凝聚力和战斗力的重要方法。为进一步发挥先进典型的引导示范作用，焦作分公司的星级加油站焦作一站、焦作二站、武陟十一站的加油站经理都是在岗位工作上成绩突出，勇于创新，具有良好的群众基础，让广大员工感到可信可敬的党员同志，我们经常组织一些新员工和后备站经理，到这些加油站学习，以达到引导示范的作用，营造了创先争优活动比、学、赶、超的良好氛围。

第五部分 存在的问题

（一）存在的问题

1、加油站党员少，创建工作还不到位，基础工作薄弱，组织建设推进速度慢。

2、基层组织人员素质有待提高

3、部分加油站硬件设施较差，员工之家活动开展较困难等。

第六部分 2012年工作目标及工作思路

（一）积极推进三基工作 一是持续推进“四好”领导班子建设。建立科学考核评价体系，进一步完善基层干部培养使用机制。完善党建“三联”责任点工作，是联系点成为党建工作的责任区、基层建设示范点。结合安全管理、主营业务、关键岗位设立支部责任区、党员先锋岗，发挥支部的战斗堡垒作用盒党员的先锋模范作用，提高经营管理水平。

二是加强党工团建设。坚持以党建带团建，加强青年团组织建设，建立健全团组织，优选团干部。积极开展“职工之家”建设，把工会服务工作落实到库站、班组。深入开展劳动竞赛，围绕公司经营管理中心，制定劳动竞赛方案，促使竞赛常态化。

三是加强反腐倡廉建设。以机关领导干部为重点，围绕建设学习型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型“五型”机关等内容开展教育；以中层以上管理人员为重点，围绕遵章守法，正确履职，提高执行力等内容开展教育。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风。深入开展“五个一”降费增效活动，节俭办企业，精打细算，取得实效

（二）加强典型选树工作。以培育“忠诚、责任、激情”员工队伍为重点，结合公司实际，积极推进选树典型活动，充分发挥典型的示范作用，对今年涌现出的管理先进加油站经理韩文清、技术能手赵思忠等，利用他们的经验，组成公司的巡回培训队伍，通过发挥先进典型的“传、带、帮”，在公司营造崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。

（三）积极推进新闻宣传工作。紧紧围绕企业中心工作，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，抓好重大战略、重点工程、重大活动、重大典型、重大措施、重大业绩等有利时机，采取多种形式，宣传公司取得的新成果、新进展；突出宣传中石油“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨；突出宣传中石油员工继承发扬大庆精神铁人精神，艰苦奋斗、埋头苦干的精神风貌。加强与外部媒体沟通，有效引导舆论，提高传播能力。充分发挥企业媒体的喉舌作用，建立有效稳定的舆论宣传工作机制，做好突发事件的新闻应对工作。

（三）开展员工读书活动。提高队伍素质，培养造就知识型员工，利用前期集团公司“千万图书下基层、百万员工品书香”活动配备的书籍，以“学习在中油，每日悦读十分钟”活动为载体，制定全年的学习计划，并制定后续考核机制，让员工的学习由 “填充式学习”向“我要学习”转变，形成“爱读书、读好书、善读书”的氛围，使员工在学习中进步，企业在学习中发展。

（四）持续推进创先争优活动。以“为民服务”活动为载体，全面开展党员先锋岗、党员责任区等活动，做好技术比武和岗位练兵工作，激励广大员工立足本职、建功立业，充分发挥党员先锋模范作用，努力把党的政治优势转化为企业的核心竞争力。

第四篇：党群工作总结

紧紧围绕安全生产做好党群各项工作

回顾2011年全年，党支部在作业区党委的正确领导下，认真贯彻落实上级党委指示精神，紧紧围绕安全、生产、经营为中心，按照作业区“产量第一、技术一流、和谐团队、示范油田” 的总体方针，抓好党建、工会、女工、团支部项工作，为本站进一步提高安全生产工作上台阶提供统一思想、积极行动、正确引导、解除后顾之忧、服务周到和组织保证。现将2011年支部工作总结如下：

一、党组织建设得到了巩固

(一)抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒

1、进一步引深“五好党支部”，完善活动方案，丰富活动内容，促进党支部和党员“两个作用”的有效发挥。支部民主生活会，加强支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。

2、深入现场总结分析生产、经营、安全方面的疑难杂症、制定出解解方案、措施保证系统运行安全、平稳、节约成本方面广大党员干部发挥了主力军作用。

3、落实为群众服务，解决职工群众疑难问题

站领导班子积极贯彻落实深入职工群众，了解职工心声，解决职工群众难题作为根本。积极解决职工提出的问题，本着自行解决的站上解决，站上决绝不了的如实反映上级部门来解决。进一步得到了广大员工的信任和理解支持。

(二)加强党员素质提升建设

1、开展“创建学习型党组织”，争当知识型党员活动，本站制定了创建学习型党组织活动实施方案，制定了党员学习考核标准，建立健全了各项学习制度，下发统一学习记录本，抓好计划、内容、时间、人员；

2、党员干部培训工作得到了加强

站立足实际，制定了党员学习计划，提升党员党性修养和政治素质。骨干党员的锻炼培养得到了保障。外派学习、站内培训学习、给员工讲技术课等形式进一步提升了骨干党员如技术员、岗位长、技师党员的思想意识及技术水平得到了提升。

3、充分发挥党员带头作用，做好党员发展。

一是在工作中发挥党员示范作用。党员干部积极投入到安全生产中来，开展党员身边无事故活动，发挥了模范带头作用。

二是开展党员帮扶工作。老党员与新党员，党员与积极分子结成对子努力实现把党员培养成骨干，把骨干培养成党员的工作目标，今年？等业务骨干加入了党组织，有4名业务骨干写了入党申请书。

三是加强党员责任区会动开展，明确党员责任区责任，在工作中发挥示范作用，开展好安全生产、技术创新和节能减排、民族团结等各项工作出谋划策。

(三)积极开展特色活动，1、制定出符合本站实际的党员责任区工作内容：以关键设备让党员承包，保证正常运行为目的进行了红旗设备评比活动。

2、加大学习、宣传力度，以党小组为单元开展各自特色的活动

3、多开展与班组联系沟通的活动和调查表形式或提意见建议的方式广开建言献策渠道及时解决答复，提高员工的主人翁意识 取得的成效。

今年工程改造项目较多、地点分散、任务重的情况下，党员干部积极主动忘我的工作为顺利、安全、高质量的完成各项工程起到了关键作用

二、党风廉政建设

2011年，党风廉政建设工作，在作业区纪委的正确领导下，深入贯彻纪委指示精神，认真开展各项工作，现将一年来党风廉政建设工作总结如下：(一)加强领导，健全工作机制

结合实际，把党风廉政建设工作纳入单位整体工作中，同业务工作同安排、同部署、抓落实、促检查，严考核。站领导同各技术干部、岗位长签订了目标责任书，突出一把手负总责，履行了“一岗双责”双重责任，进一步巩固完善党支部统一领导，各负其职，层层抓落实。

(二)深入开展党风廉政建设工作

一是积极开展宣传教育活动。召开专题会议，组织党员及关键岗位人员参加作业区观看宣传教育片3次，出展板2次，参加作业区组织参观乌鲁木齐第三监狱1人次，观看宣传展一次。二是认真组织政治学习，全年共组织党员干部学习《中国共产党党风监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、党政干部犯罪实例录像、作业区纪委下发文件精神等内容6次。三是开展科级领导干部、关键岗位人员签订《 关键岗位人员廉洁承诺书》20人，提高关键岗位人员思想认识，严格执行承诺规定。

(三)对高危岗位加强监督检查，落实责任

对关键岗位如装卸油台，关键施工如清罐、导液等等与原油拉运密切关系的岗位当事人执行情况抽查防止操作过程有漏洞等通过现场检查、抽查的方式查票据、查铅封、核实液位、含水等关键敏感的步骤，杜绝职务犯罪行为的发生。

取得的成效。

一年来，全站党员干部都能自觉做到廉洁自律，有重大事项及时报告，按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评。全年没有收受现金、有价证券，奢侈浪费，党员干部婚丧喜庆事宜大操大办等现象发生。全年没有越级上访和集体上访现象发生，也没有发生违法违纪案件。

三、工会工作

(一)积极履行了工会的各项职责。

组织好作业区二届三次职代会参会工作及时传达作业区奋斗目标，让每位员工深入了解作业区发展远景，目标责任分解到岗位，人人有责任，统一思想、鼓足了干劲；派职工代表参加经理办公会发挥监督作用；

创建“职工小家”，提出“民主之家、温馨之家、学习之家、安全之家、欢乐之家、品牌之家”的六大创建理念，并开辟了活动阵地，《职工小家》验收并授牌。(二)深入开展主题劳动竞赛活动

2011年全面开展主题劳动竞赛活动，经过分析、调查研究，共确立劳动竞赛5项并上报，有一项被定为油田公司级。(三)加强民族团结、营造和谐融洽的集体氛围

积极开展民族团结月活动，参加作业区组织的民族团结专题讲座，我站组织开展学习民族政策法规4次；及时办理新增少数民族员工民族团结结对子活动，结止现在增加到28对；积极参加作业区组织的民族团结、安全环保、党员风采为主题的演讲比赛获三等奖、参加“热爱伟大祖国，建设美好凤城”知识抢答赛获三等奖。通过组织参加以上活动为进一步增强各组员工友谊，团结协作等起到很大的帮助。

(四)为职工办实事、认真做好困难、病休职工的帮扶慰问工作

工会以为职工办实事为目的，从关心职工生活入手，员工及员工家属生病住院站工会及党组织积极走访慰问。上半年工会积极慰问困难家庭4户、病号18人次、红白喜事3件，完成了职工疗养假到期员工统计工作，并发放了疗养费，及时对新增员工的信息录入和开展会费、互助金的收缴工作。(五)加强五型班组建设工作，使“五型”落到实处

全站共有5个班组，现已有5个班组通过五型班组验收，夏子街注转岗今年验收成功，目前五型班组达标100%。开展申报以班组长命名的班组，积极组织参加各项文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活 积极参加作业区庆三八趣味运动会，各族职工团结一致取得很好的成绩，十个项目中八个项目获奖，一等奖三个，二等奖三个，三等奖四个；参加作业区“国防教育、党旗飘扬”徒步拉练12人次，在“民族团结杯”第五届春季篮球赛中男队获亚军、女队获季军。“十一”前夕，我站开展丰富多彩的“庆十一”趣味活动。

(六)较好的完成宣传工作

为了加强宣传报道力度，重新制定了宣传工作管理制度，起到了大干六十天、民族团结月、安全生产月、建党90周年纪念日等题材的宣传报道及时跟上，起到了活动期间树典型、学先进、比贡献的积极向上的工作气氛。组织一次新闻写作经验交流讲座，上半年上传稿件总量271篇，平均每月29篇。新闻排行在前三以内。

(七)女工和计划生育工作

加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础

加强领导，为计生工作提供有力保障。坚持人口与计划生育目标在责任制，将创建工作纳入目标管理，逐级落实责任。

狠抓基层，为计生工作奠定坚实基础。落脚点是为群众服务，让群众满意。今年以来，及时维护WIS信息库，对出生、孕情、婚姻、生育情况做及时变更，准确率达100%。

强化考核，为计生工作定量化标准。全站职工在1月签订了《生育知情同意协议》。

四、安保工作

1.抓思想教育，增强安全防范意识

强化安全保卫责任机制。抓好防范保安全，强化责任。完善了安保应急领导小组，对安全保卫进行了责任分解，并签订目标责任状，强化领导责任和全员参与意识，一级向一级负责。2.强化特殊时期安保工作。

加强员工一岗两责，着力整改安全隐患,提高安全防范能力在两节期间、7〃5事件2周年、亚欧博览会期间及十一国庆特殊时期，按照作业区党委、保卫部的工作要求，进入一级戒备，组织应急队伍24小时在站上值班应急，加强站区值班巡逻，强化安全防范措施,增强员工安全防范意识。

3.进一步加强三防工作 人防工作：

1、把好入站关，门岗要加强对外来办事、施工人员检查，并开包检查，对进站人员身份的核实，做好登记，对进、出站车辆严格检查登记，发现问题及时汇报值班干部。

2、落实24小时值班制，应急人员24小时在站上值班应急。

3、加强员工的安全防范意识，对站区外来陌生人员要上前盘问，加密岗位区域巡检，配合门岗人员做好岗位巡查签字。技防工作：

1、对全站监控器、周界报警器进行全面检查，发现问题及时联系厂家来维修。保证技防设备的完好和正常使用。

2、综合组不定期抽查了门岗人员与岗位人员对监控设备的使用及掌握监控录像功能的应用情况，对不熟练的员工进行了培训。物防工作：

1、站区5处大门前的防护栏杆长期处于关闭状态。并且在个大门前要安装破胎器，防止机动车强行通过。

2、制作防爆棍发放到各岗位。

3、对站围墙外围制作了完成了长约800米，高2米的围栏，形成了缓冲带。

特色管理方面

对本站夏子街注转站有吸毒史员工阿不利孜管理到位，专人负责管理，并安排夏子街注转站值班干部王小平现场负责，出现问题及时沟通并向站领导汇报；对阿不利孜下班倒休时的情况及时了解，由阿不利孜本人定期汇报自身情况；对阿不利孜工资、奖金单独管理，控制钱的使用，也就控制住他的不良行为。阿不利孜在思想、工作、生活中如出现困难，本站同事们也是积极主动的帮助他，做到特殊人员有人管、有人关心，用爱的力量感化和帮助阿不利孜。

存在问题及下步工作

一、党组织建设方面：

1、党支部标准化建设需要进一步完善

2、党员综合素质需要进一步提高，尤其是新员工党员。

3、在争先创优活动发面还没有形成特色载体，需进一步完善

在作业区党委的领导下，扎实开展支部“创先争优”工作，重点加强党员自身素质的提高，力争将本站各项工作在党支部建设成标准化党支部，努力做到

1.建立健全“创先争优”领导小组分工明确开展工作日常化，常态化

2.开辟党建工作园地、站务公开栏、党员责任区任务栏、五型班组建设园地 等公开栏的上墙工作使民主管理 全面开展 3.确定每周不少于两小时的领导干部党员学习计划 4．确定切合本站实际的活动载体

a.党小组与岗位挂钩形成党员责任区、党员承包区 b.党员与设备运行挂钩形成党员红旗设备评比 c.岗位党员与关键生产指标挂钩形成党员先锋的评比 d.党员与反违章挂钩形成党员身边无违章评比

e.党员与特殊贡献挂钩评比挖潜增效、小改小革、技术创新等党员明星的评比

5．党小组的组建党员责任区划分工作进一步细化，与生产目标责任相结合与争先创优工作相结合

6．认真落实标准化党支部建设的相关要求做好每项工作。7．加强政工组人员配备及培养，支委委员分工负责的执行力。8．发动党支部、工会、团委、女工等组织积极参与，主动承担义务形成合力

二、工会方面：

明确各项工作任务，与经验丰富的基层单位交流经验，多从网络、报刊杂志上吸收好的的做法，完善我站工会工作。下步工作如下：

1、依据本站实际情况及疗养政策，合理安排好职工疗养休假；

2、进一步做好劳动竞赛的跟踪和年底的总结上报工作；

3、切实加强民族团结工作，以民族结对子为主线，开展民族互帮互助优秀对子评比工作，年底进行站内表彰；

4、积极组织员工参加作业区开展的各项文体活动，活跃职工业余文化生活；

5、做好五型班组创建工作，以“周彩丽”命名的污水处理岗力争创油田公司级优秀班组

6、继续抓慰问、扶贫帮困工作，做到“逢节必走访、生病必看望”的100%慰问率；

7、对“职工小家”的建设，还需要进一步规整和完善

8、继续深入广泛开展巾帼建功活动，带领女职工继续深入开展争创“巾帼文明示范岗”先进个人活动，广泛动员女职工积极参加群众性劳动竞赛、技术比武，充分调动女职工建功立业的积极性。总之2011年通过一年的奋斗 完成作业区下达的各项指标的同时在员工思想方面取得了以下宝贵经验：

1、民主管理得到进一步加强各，员工参政议政环境得到了保障通过经理办公会、职工提案等渠道提意见建议数量、质量增强。各项评比活动严格按程序办理得到保障、奖罚分明依据充足及时按程序办理

2、全体员工爱岗敬业为岗位、为站的荣誉奋斗、奉献意识进一步增高，具体表现在安全管理、属地管理、标准化管理五型班组、应急问题处理、降本增效方面有较大的改观

3、开展“家”文化进入岗位进入站区，得到了广大员工认可，需进一步推广发扬广大

4、团结、和谐氛围进一步增强。岗位之间的互相配合与理解支持、各民族员工之间的团结、管理层领导干部与职工之间的沟通信任等方面得到了很好的改善。

存在的不足：

1、生产、安全、基层管理考核严格细化、管理要求提高与员工行为不规范仍然存，在转变观念、提高主动积极性、改变习惯方面续作大量细致工作。

2、开展员工文化业余生活与生产经营工作发生冲突，如何在岗位上组织开展好文体活动减轻工作压力方面需要平衡时间、精力和资金问题。

3、目前的考核管理制度与提高每个员工积极性尤其是技术人员、有特长有经验老员工、有潜质的新员工等创造性完成工作方面仍有不足之处，在发现人才、培养人才、使用人才、输出人才方面应制定出适合本站的管理激励考核办法。

4、奖金考核办法需再细化可操作性更强，每个人每月自己可以算出拿多少奖金，加强班组奖金分配过程公正公平。这样更好的规范工作行为，有利于提高积极性、有利于与和谐团结。

5、参与社会公益活动，培育员工“大爱”之心方面仍要做组织引导工作，通过此类活动可以改变员工对目前工作不满情绪，改变生活情趣、人生感悟、价值取向方面，增进彼此之间的感情、促进团结和谐方面有很大的正面影响。

第五篇：2008党群工作总结

2008党群工作总结

XXXX年我公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，紧紧围绕公司改革、发展、服务、稳定的大局，全面推进党的思想建设、作风建设和组织建设，积极开展反腐倡廉工作，党委的领导核心作用得到充分发挥和进一步加强。在公司党委的领导下，工会工作和群众工作也取得了新的成绩。

一、XXXX年我公司党委紧紧围绕公司经营发展大局，重点抓了以下几项工作：

1、党的思想建设稳步推进。

XXXX年重点工作 上半年，党委制定下发了《河北＊＊＊＊有限公司XXXX年政治学习安排的通知》，对公司全年的政治思想学习工作进行了总体部署，制定了学习计划和学习进度，为公司全年党的思想建设奠定了基础。根据上级要求和公司实际，公司党委组织广大党员干部先后认真学习了党的十六大报告和胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话精神，深入开展了学习贯彻“三个代表”重要思想的活动，近期又组织了全体党员干部认真学习了党的十六届三中全会精神。11月中旬，召开党委理论中心组扩大会议，在公司全体中层以上干部中集体学习了党的十六届三中全会精神，研究讨论和确定了公司XXXX年发展计划和XXXX年发展规划，进一步在公司领导层统一了思想认识。通过一系列的学习活动，广大党员干部进一步明确了当前的形势和任务，加深了对“三个代表”重要思想的认识和理解，使公司党的思想建设进一步得到加强。

2、加大从源头上预防，筑牢思想道德防线。

公司纪委认真开展以案说纪、听取服刑人员现身说法的教育活动。党员干部在讨论中，从中纪委通报的程维高违纪的主要事实中可以看出程维高问题的性质严重，情节恶劣，完全丧失了1名共产党员的资格，必须给予严肃处理，对中央这一决定我们完全赞成，坚决拥护。这充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央将反腐败斗争进行到底的鲜明态度和从严治党、严惩腐败的坚强决心，得民心、顺民意，充分表明了党的纪律是无情的，是决不容许践踏的。

10月10日，公司党委根据河北＊＊＊＊集团的通知，组织全体党员干部观看警示教育专题片《扭曲的人生—李真贪污受贿案剖析》。程维高、李真所犯错误再次警示我们，各级领导干部必须把世界观改造作为当好一个领导干部的首要任务，在思想上真正解决好参加革命为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留什么的问题，树立正确的权力观，增强立党为公、执政为民的信念。

上半年，我公司召开党委民主生活会，主要内容是各位党委委员汇报自己半年的学习、思想和廉洁自律情况，对自身存在问题和不足进行充分的剖析，并对其他党委成员提出意见和建议，在党委内部开展批评与自我批评，重点解决企业改革中的实际问题和在党员干部中开展廉政教育问题。会议开的很有成效，达到帮助和团结同志的目的，提高了对问题的认识，真正做到找差距，论危害，挖根源，订措施。在会上又进一步强调严格落实党风廉政建设责任制，确保党员干部在经济上不出问题，警钟长鸣，唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律。

根据省通信公司纪检组、监察室《关于组织开展依法经营、廉洁从业知识学习和测试活动》副科以上中层干部认真学习十六大报告和党章，公司党委组织学习了廉洁自律各项规定、政纪、条规等知识。公司3名领导、副科以上11名干部参加测试活动，成绩达到优秀，收到较好的效果。

3、党的组织建设取得新的进展。

上半年，公司党委完成了换届选举工作，选出了新一届公司党委委员和纪检委委员。在党员发展方面，机关二支部有3名入党积极分子在“七一”前夕加入党组织，1名预备党员按期转为正式党员。至此，我公司在54名正式职工中，已经有了33名共产党员，党的组织基础不断发展壮大，充满了朝气和活力。

4、一手抓防治“非典”，一手抓服务主业。

“非典”疫情发生以后，我们始终心系主业、服务主业，在全力以赴继续做好非典防治工作的同时，大力支撑和服务于我省通信建设事业。在党委的组织下，公司成立了“预防‘非典’工作领导小组”，明确了各部门、各有关人员在“非典”防治工作中的职责和任务，建立并完善了公司的监控预防网络，制定出台了一系列的长效预防措施；严格按照上级要求，实行每日零报告制度。及时制定并落实了严格的预防措施，坚持办公区、车辆、营业场所的经常性消毒工作、员工日体温报告制度和人员、车辆进出管理制度。党员充分发挥先锋模范作用，带头遵守和执行公司各项预防措施。在此期间，公司党委多次召开会议，研究在“非典”形势下服务主业的工作方法和具体措施；对经营工作加强指导，明确提出“不能因为非典造成的暂时困难而影响主业的通信建设”。在公司党委的领导下，全体员工统一思想，坚定信心，采取扎实有效的措施，使经营工作和其他各项工作经受住“非典”的考验，基本保障了主业客户通信建设和运营对各种类型设备器材的需求。

5、工会围绕企业中心工作，开展特色文化建设。

公司工会组织在党委的正确领导下，积极开展工作，一是在抗击“非典”期间配合行政搞好宣传工作；二是利用职工之家开展健身运动；三是组织员工进行健康有益的集体活动。在抗击“非典”的斗争中，工会积极配合公司预防“非典”工作领导小组宣传预防知识，张贴宣传图片等，组织公司员工向抗击“非典”一线白衣天使捐款4000元；组织员工学习网通公司总工会印发全体网通员工的抗击“非典”慰问信，使全体员工受到很大鼓舞。4月份，工会召开了职工代表大会完成了工会换届工作。

三、XXXX年党群工作思路

XXXX年，我公司党群工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大精神，坚持从严治党的方针，紧紧围绕公司改革发展中的难点、热点和焦点问题，全面加强党的思想、组织和作风建设，加强思想政治工作和精神文明建设，确保公司持续、健康、稳定发展。

1、深入贯彻落实中共中央关于印发《“三个代表”重要思想学习纲要》的通知，进一步加强“三个代表”的重要思想的学习力度。

要把深入学习“三个代表”重要思想作为各项学习任务的中心内容，在全公司范围内掀起新一轮学习“三个代表”重要思想的高潮。这期间，要做到理论与实际相结合，集中学习与自学相结合，力求取得实效。要通过学习，使广大党员干部进一步明确“三个代表”的重要意义，明确贯彻“三个代表”重要思想的必要性、紧迫性，从党性的高度自觉实践“三个代表”。

2、着力提高党员干部的理论水平。

要进一步抓好党员领导干部的政治理论学习。目前，我公司个别党员干部的理论水平偏低，思想观念与不断发展的现实需要还有一定的差距，在实际工作中存在“理论鸿沟”。只有通过不间断的理论学习，才能扭转这一局面。公司党委决定，XXXX年要把副科级以上党员干部作为理论学习重点，突出抓好公司党委中心组、党支部书记的理论学习，在党支部书记和公司党委委员中开展“三个一”活动（一次党课，做一项深入的调查研究，写一篇学习心得），力求做到广大党员干部的理论水平和思想境界普遍得到提高，自觉将理论运用到实践中去，使公司经营管理活动能够得到越来越强思想指导和理论支持，以适应不断变化发展的外部形势的客观需要。

3、切实加强和改进思想政治工作，加强理想信念教育。

要坚持以理想信念教育为思想政治工作的核心内容，认真组织学习胡锦涛同志在西柏坡学习考察时所作的《坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》的讲话精神，使广大党员干部牢记“两个务必”，在实际工作中继承和发扬谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。要做好经常性的思想政治工作，紧密联系公司改革发展的实际，把握职工思想工作的脉搏，为公司经济的改革发展提供思想保障。要认真贯彻与疏导相结合的方针，在坚持正面教育引导的同时，及时发现员工队伍中的思想问题，多做解疑释惑，提高认识统一思想，凝聚人心工作，重点解决世界观、人生观、价值观和理想信念问题。

4、继续推进精神文明建设。

要认真贯彻落实江泽民同志指出的“依法治国”和“以德治国”相结合的要求，在加强公司制度建设的同时，加强思想道德建设。大力宣传贯彻中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育；特别重视对青年党员干部的道德品质教育，反对和抵制拜金主义、享乐主义和个人主义；继续加强行风建设，抓好公司窗口形象建设，进一步搞好创建省级文明单位的工作。

5、进一步加强党风廉政建设和反腐败工作。

要严格执行中央和中央纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，严格规范党员领导干部的从政行为，着重落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金，有价证券的规定。进一步贯彻落实廉政准则，着重抓好副科以上党员干部重大事项报告制度。要切实加强党风监督工作，按照“党内五项监督制度”和党风廉政建设“三项督查制度”的要求，加大党风监督力度，把监督的重点放在容易发生以权谋私、权钱交易的部门和环节。为此，公司党委将继续坚持党委民主生活会制度，在党内充分开展批评与自我批评；健全副科以上领导干部廉政档案；充分发挥纪检委的监督检查职能，以此推进公司党风廉政建设和反腐败工作的监督检查的力度。

6、充分发挥工会组织的作用。工会组织对维护职工合法权益、推进企业民主管理方面，有着不可替代的作用。因此，要积极推进企业民主化建设，从机构改革的实际出发，完善工会组织。要深入开展“合理化”建议征集活动，积极发动工会会员为改善企业经营管理出谋献策，把这项工作作为工会工作的重点，切实落到实处。同时，要继续办好职工之家，积极开展形式多样、能吸引员工广泛参加的有益健康的文体活动，进一步活跃员工的业余文化生活，以此推动企业文化建设。

二00三年十二月五日 ……..