河南发恩德公司积极探索党建工作新机制(已上报)

第一篇：河南发恩德公司积极探索党建工作新机制(已上报)

创新思路抓党建 和谐共赢促发展

——河南发恩德矿业有限公司积极探索党建

工作新机制

河南发恩德矿业有限公司是由加拿大希尔威金属矿业有限公司与河南有色地质矿产有限公司于2004年8月成立的中外合作企业,以铅锌、银等有色金属矿产资源勘查开发为主，集生产、科研、开发为一体的矿业企业。公司党支部成立于2007年8月，下设4个党小组，有45名党员，绝大多数是公司的技术、管理骨干。

在上级党组织的领导、关心和帮助下，公司党支部深入开展创先争优活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的发展做出了重要贡献。在党建工作实践中，党支部敢于大胆创新，不断探索党建工作新机制，为有效推动非公经济党建提供了有益借鉴。该支部2008年被评为洛阳市先进党支部，支部书记魏君宪2011年被评为洛宁县优秀基层党务工作者。

一、创新党建机制，树立人才强企战略

在发展过程中，公司面向国际国内招聘了大量的专业人才，在管理层，不但有老国企的党员干部，还有不少高等院校的学生党员。为了加强党员管理，充分发挥党员的先锋示范作用，公司于2007年8月成立了党支部。公司党支部书记魏君宪，党支部副书记、公司总经理杨贤龙等高层领导率先将组织关系转到公司支部，构建了基本的组织架构，保证了党组织工作的正常开展。深入开展“双培双推四有” 1

活动，把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才；把优秀党员推荐进入党支部，把支部优秀党员推荐到企业领导岗位；让“党员有归属、沟通有渠道、干事有平台、困难有帮助”，有效地调动了广大员工的入党积极性。公司支部共收了18位同志的入党申请书，确定积极分子16名，列入发展对象11名。

二、创新活动载体，不断激发企业活力

发恩德支部不断丰富创先争优活动载体，把党建工程拓展深化为文化铸魂工程，以建设学习型企业、创新型企业为目标，与工会等群团组织活动相结合，以小型分散业余为主，尽量不占或少占工作时间，搞活形式，注重实效；在活动内容上，把解决党内自身问题与解决企业生产经营方面的问题相结合，结合矿山安全、班组建设、管理水平提升等开展活动，既增强了广大党员民主参与意识，又促进了企业生产的发展。党支部将党组织建设与集团文化建设紧密结合。文化力为企业的持续创新和发展注入无限活力，党组织建设将无形的文化传播转变为有形，通过丰富多彩的活动，促进集团文化的落地。公司创办了企业内部报纸《发恩德矿业》，为组织建设和企业文化建设搭建了平台，在通讯员队伍建设上，党员占到60%以上，起到了极大的作用。公司积极参与下峪镇党委等组织的“我为党旗添光彩”、唱红歌、党的基础知识竞赛，并自主举办矿山安全知识竞赛、庆国庆文体活动等丰富多彩的主题文化活动，增强文化传播效果；同时通过现场指导、模板建设、载体开发、典型引导等一系列措施，在弘扬集团文化的同时，直接促进经营管理效率的提升。与此同时，也进一步增强了党群

系统在集团战略发展中的重要作用，促进了党群组织建设的不断增强和完善。

三、创新管理理念，全力助推科学发展

党支部紧密结合企业实际，将深入开展创先争优活动全方位融入企业发展，把安全生产、狠抓管理、谋划发展、提高效益作为党建活动的着眼点和落脚点，在公司形成了“高起点站位、高质量谋划，高标准运作”的发展共识。今年以来，面对通货膨胀、有色金属行情波动、外部环境发生变化的情况，公司通过强化现场管理和班组建设，积极推进标准化生产,大力推行新技术、新工艺，加强对降低采矿贫化率、提高采矿回采率和选矿回收率等细化、量化考核，消化外部的不利因素，主营业务收入、利润等多项指标达到公司的最好水平。2006年至今，发恩德公司累计实现销售收入超过40亿元、上缴增值税、所得税8.34亿元，成为洛阳市50家重点企业；2007年以来，销售额、利润率、上缴税额均位居洛阳市前列；成为洛宁最大的工业企业、国税纳税进入河南省30强，为地方经济发展做出了较大贡献。

第二篇：积极探索新理念、新机制、新方法、新领域_切实做好新形势下工商党建工作1

积极探索新理念、新机制、新方法、新领域

切实做好新形势下工商党建工作

“两费”停征、新“三定”方案出台后，工商行政管理面临着前所未有的发展机遇和挑战。为此，工商李沧分局以党建工作为着力点，努力探索基层党建的新理念、新机制、新方法和新领域，为新形势下更好履行工商职能奠定了强有力的组织基础。

理念先行，科学引导聚合力

“围绕中心、助力发展”的服务理念是工商党建工作的根本宗旨。该局强化服务，深入指导，扶持近6000家小微型企业走上健康发展的快车道；先后培育驰名商标7件、省、市著名商标13件，品牌经济带动作用日益凸显；成功办理抵押、质押登记 件，助企融资300万元，有效破解企业资金瓶颈。

“主动作为、守土有责”的行政理念是工商党建工作的内在要求。该局由党委成员带队，抽调机关党员骨干组成“红盾先锋”突击队，联合工商所党支部进行特别监管排查，累计排查市场主体8300余户，纠正违章行为256件，查办违法案件32起，清缴不合格商品1.6万件。

“维权助业、聚力惠民”的民生理念是工商党建工作的出发点和落脚点。现场发照率70%、集中上门年检率40%、吸纳高校毕业生就业360余人、安置下岗失业270余人……同时，该局不断加强客服机构建设，积极倡导“无障碍退换货”和“先行赔付” 机制，建立重大纠纷领导挂牌督办制度，实现了消费投诉处结率和满意率“双百”目标。

创先争优、勇攀高峰的品牌理念是工商党建工作的奋斗目标。该局以“红盾先锋”党建品牌创建为主线，通过开展“爱岗敬业履好职、服务发展做表率、监管执法当标兵”主旨实践活动，引导干部职工立足本职，岗位建功。去年以来，3个党支部、22名党员干部荣获省、市级先进单位和个人称号，分局连年在行风评议中名列前茅，基层党建工作经验多次在系统内宣传推介。

机制引领 规范管理添动力

该局建立了党委书记负总责、分管领导靠上抓、支部书记具体抓的党建工作目标管理责任制。去年以来，结合科级领导干部竞争上岗，大胆起用了11名德才兼备的年轻干部充实进支部班子，激发了基层党支部的活力和战斗力。同时，把党建工作列入《部门目标绩效考核实施细则》，将“三会一课”制度落实、组织生活会开展、入党积极分子培养考察、党员发展教育等内容纳入目标管理，实施量化考评。

结合两费停征后在系统内率先施行的“三队一厅一会”的岗位设置，该局还制定出台了《工商所日常工作程序5E标准》，对基层工商所各岗位每天、每周、每月、每季、每年的日常工作，从内容、要求、形式、流程以及时间分配上进行明确规定。在此基础上，通过日常督察、定向督察、专项督察和交叉督察等方式，深化督查考评和行政问责。工作落实不到位的，除追究当事人责 任外，其所在支部及支部书记均承担连带责任。全年累计总得分作为党员干部评先选优的重要依据。

教育强基，提高素质增实力

在峰山路工商所的党员活动室，“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之”的励志格言赫然在目，书架上整齐摆放着《支部生活》、《党员干部之友》等书刊杂志；墙上的《学习园地》专栏则张贴着一篇篇学习心得。工作之余，常看到党员干部在此学习交流的情景。

“近年来，我们先后组织支部书记参加党建理论、组织领导及突发事件应对处置等相关培训30余期；安排人员赴上海、深圳等先进地区及清华、浙大等高等学府进修学习22人次；先后组织50余名党员干部赴革命老区体验“重走先辈路、重温入党誓词、重唱革命歌曲”的红色之旅。同时，还多次邀请老红军做传统教育讲座，组织干部职工参观廉政文化长廊，观看反腐警示片，牢筑拒腐防线。”分管该局教育培训的负责人这样介绍到。

延伸触角，非公党建显活力

在加强自身党支部建设的同时，该局依托私个协会平台，在全省率先成立了首家私个协党委，全面加强对非公有制经济组织党建工作的规划指导。近一年来，已建党支部10家、在建党支部6家，有力解决了非公经济组织“有党员无组织”、“无组织无党员”、流动党员管理难以及非公经济党组织多头管理等问题。

在救灾捐款、结对扶贫、会员互助等公益事业中，个私企业 党支部的示范带动作用发挥明显；党员参政议政意识进一步增强，民营企业党支部书记纷纷以人大代表、政协委员的身份，积极参与政治生活。国运集团党支部书记姜丰寿提报的《山东省城乡规划条例》被十一届省人大四次会议列为1号提案；全区非公经济组织吸纳的下岗、失业人员及大中专学生超过2万人。非公经济组织党建工作蓬勃开展，先后得到中央创先争优活动领导小组和省委、市委、省工商局领导的肯定表扬。