公司党风廉政自查报告[小编推荐]

第一篇：公司党风廉政自查报告[小编推荐]

XXXXXXX公司委员会

2010年党风廉政自查报告

XXXXX党委：

根据XXXX公司党委通知精神，我公司对2010年度党风廉政责任制落实情况进行了逐项自查。现将自查情况汇报如下。

一、基本情况

一年来，我们在集团公司、XXX党委的正确领导下，在XXXX党群工作部的指导下，以党的十七届四中、五中全会精神和科学发展观为指导，认真贯彻落实中纪委五次全会和集团公司党风廉政建设会议精神，紧紧围绕公司基地建设、分中心全面投运工作实际，全面履行工作职能，按照年初确立的工作目标，在落实党风廉政建设责任制、推行党政领导干部问责制、完善考核评价机制、监督制约机制、坚持立足教育，着眼防范，大力推进党风廉政建设，努力营造廉洁高效、务实创新的良好氛围，为公司科学发展、快速发展、和谐稳定发展提供有力的保障。

二、主要做法

一、突出重点环节，确保党风廉政责任制的落实

一是健全制度。按照集团公司党风廉政责任制的有关规定和要求，建立完善了《XXXXX党风廉政建设责任制度》、《重大事项报告制度》、《廉政警示谈话制度》、《廉洁自律承诺制度》，成立了公司党风廉政建设责任制领导小组，对公司各级领导班子及成员职责范围进行了分工，确定了目标，分解了责任，细化了考核内容。为扎实推进党风廉政建设提供了制度支持。1

二是明确目标。我们把党风廉政建设作为公司各项工作的重中之重，年初召开了党风廉政建设工作会，对全年党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了全面安排部署；利用党委扩大会、中心组学习时间，对党员领导干部进行了《党章》、《中纪委五次全会精神解读》、《国有企业领导人员“三重一大”相关规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《“八项禁止”五十二个不准》以及集团公司《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等内容的集中学习；使党员领导干部认清了形势，明确的目标，坚定了搞好党风廉政工作的信心。

三是落实责任。我们始终坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，自上而下实行了党风廉政责任目标管理，公司领导与机关各部门、各中心负责人签定了《党风廉政建设目标责任书》，并做到“三个明确”。即：明确责任范围，党委书记、总经理对全公司负总责，分管领导、部门领导对所辖范围负总责，各分中心党支部书记、主任对本单位负责。明确责任目标，从坚持两手抓、廉政教育、制度落实、强化监督等方面作出了详细规定。明确检查考核，规定班子成员出了问题，主要领导要负责，下级出了问题，分管领导要负责，工作人员出了问题，部门领导要负责，形成了纵向到底、横向到边，逐级负责，层层包保的责任体系，有效地增强了各单位党风廉政建设第一责任人的责任意识。

二、突出工作实效，干部廉洁自律成效显著

今年是公司由基本建设向全面运营转型的一年，也是党风廉

政工作由制度建设向规范执行转型的一年。我们以开展“务实清廉”教育为抓手，以规范领导干部廉洁从政行为为着力点，理清思路，多措并举，干部廉洁自律工作取得了明显成效。

一是抓制度约束。任何制度，唯有不折不扣的落实才能体现出制度的价值和生命力，今年利用党委扩大会、中心组学习时间，先后组织全体党员领导干部学习了中纪委、XX集团、XX公司有关党风廉政的制度和规定，学习了胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的讲话、中央纪委副书记何勇在2009年惩治和预防腐败体系建设检查工作汇报会上的讲话等内容，公司党委与九个中心、八个部门主要负责人签订了《廉洁自律目标责任书》，增强了党风廉政建设第一责任人抓干部廉洁自律工作的责任意识，为打造一支上级领导满意、基层职工群众满意的“务实、廉洁、高效”的服务型班子夯实了基础。

二是抓规范执行。以推进制度规范化、提高制度执行力为抓手，切实把党风廉政的各项要求融入到公司建设、分中心运营的各个环节。首先，要求全体党员领导干部要严格执行“三重一大”集体决策制度、国有企业领导人员廉洁从业若干规定、领导干部任前廉政谈话制度、公示制度和戒免谈话制度等，有效形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的工作格局。其次，强化效能监察，加强对项目建设、工程招标、投标、工程质量验收工作中的全程监督，在物资采购专项效能监察方面，做到纪检监察提前介入、重点监督、严格把关，促进招标工作严格按程序进行，规范了操作行为。三是集中时间在全公司范围内开展了干部作风整顿，在整顿中本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方

面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和规范执行过程之中，形成了公司作风建设的长效机制，使广大党员领导干部的责任意识、服务意识、廉洁意识明显增强，各级班子的创造力和战斗力得到了充分发挥。

三是抓宣传教育。在公司宣传栏上设立了党风廉政专栏、工程建设领域突出问题专项治理专栏，同时，设立了党风廉政建设、工程专项治理举报信箱、开通了举报电话，保证举报电话24小时开通。开展了领导干部述职述廉汇报活动，以报告为载体，切实加强了对领导干部廉洁自律教育；结合干部廉政考核工作，建立了干部廉政档案，采取定量与定性考核相结合的办法，对领导干部廉洁从政情况进行全面考核；在全公司员工中开展了“廉政征文”活动，这次活动以“廉政”为主题，共收到论文、诗歌、漫画等体裁的作品93篇（幅），活动结束对优秀作品给予了奖励；开展争创“廉勤兼优”活动，引导党员干部加强思想道德修养，增强党性锻炼，强化纪律意识，树立良好作风。

三、突出超前防范，监督制约工作成绩斐然

实践证明，权力失去监督，必然导致腐败。为此，按照集团公司纪委提出的“建立完善企业内部监督制约机制，从源头预防腐败问题的发生”的工作思路，通过构筑监督体系，拓宽监督范围、突出监督重点，进一步加大了对“权力”的监督和约束力度。为健全完善群众监督网络体系，按照上级要求，通过基层推荐、组织把关等方式，选聘了群众基础好、责任心强、敢于负责的同志担任党风廉政建设监督员。向基层党支部下发调查问卷30余份，并组织有关部门进行了认真讨论。坚持把涉及职工群众切身利益的热点问题、制约企业发展的难点问题作为工作中的重点，加强对公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的监管力度，使领导干部在决策中自觉履行程序，保证了各项工作的公开、公平、公正和透明，达到了职工群众的满意。

四、突出管理职能，效能监察工作成效显著

开展效能监察，是对企业管理的再管理，监督的再监督，是企业党风廉政建设的一项重要工作。一年来，我们按照“围绕中心抓监察，抓好监察促效益”的工作思路，做到有计划、有立项、有检查、有认定，同时不断拓宽效能监察领域，特别是把项目建设、招投标、比价采购作为效能监察的重点。在招投标和比价采购工作中，要求纪检监察人员必须全过程参与监督，确保招标和比价采购工作公开、公平、公正地操作和运行。截止今年10月底，共参与招标项目18个，参与议标16次，参与比价采购、商务谈判13次。按上级要求扎实认真地开展了工程建设领域突出问题专项治理工作，公司成立了治理工程建设领域突出问题工作领导小组，制定了实施方案，明确了自查项目、业务部门和具体责任人，针对工作中发现的问题，通过下发监察建议书等形式积极指导相关单位、部门，加强管理，堵塞漏洞，最大限度地发挥效能监察的综合作用，做到了发现问题与业务指导相结合，整改问题与建章立制相结合的工作格局，确保了公司各项工作的有序推进。

五、突出创新实践，廉洁文化建设初见成效

今年以来，我们按照公司企业文化建设步伐，把建设企业廉

洁文化，营造尊廉崇廉的社会风尚作为今年宣传教育的主要任务，为推进党风廉政建设提供了有力的支撑。一是开展了“读书思廉”活动，为党员干部购买发放了《廉洁从政教育读本》、《机关政务通》等书籍，并及时推荐具有警示教育意义的廉政文章组织党员干部学习讨论，广大党员干部从党和国家领导人关于党风廉政建设的重要论述中、典型案例的警示中、精彩文章的启迪中提高了党性修养，加深了对廉政理念的认识和理解，树立了廉洁从政的认同感。二是对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话，建立廉政档案，实施廉政承诺制度，做到早打“预防针”，增强“免疫力”，为塑造一支作风过硬，素质优良的干部队伍打好基础。三是以“廉政勤政、科学发展”为主题组织开展了党性党风党纪宣传教育月活动，通过大张旗鼓的宣传，使勤勉尽责、廉洁从政成为全体党员领导干部做人干事的第一选择。四是组织广大党员干部观看学习了“廉政中国”系列警示教育片，使党员干部从内心接受到了生动具体的廉政教育，此项活动结束后共收到观后感100余篇。五是开展了“廉洁文化理念”征集活动，广大职工积极参与提炼，初步形成了具有XX公司特色的廉洁文化理念体系，推动了公司党风廉政建设深入开展。

三、存在问题

一年来，虽然我们在党风廉政建设方面做了一些工作，但还存在一些问题和不足，主要是适应企业快速发展的领导干部监管制度还不完善；党风廉政教育形式单一，廉洁文化建设创新意识不强，开展活动较少；个别单位管理松懈，监督乏力，制度落实不到位；效能监察注重经济效益，社会效益重视不够。针对以上

问题和不足，我们一定积极查找原因，采取措施，力争在明年的工作中，把我公司的党风廉政建设做的更好。

四、明年工作设想

一是随着公司各项工作走上正轨，要进一步完善公司和分中心党风廉政建设相关制度，形成权责分明、监督有力的管理体系，并严格抓好落实。

二是要大力加强廉洁文化建设，组织开展“十个一”活动，即组织开展一次党风廉政专题教育会，上一堂廉政党课，组织一次读书思廉活动，观看一次廉政警示片，制作党风廉政宣传牌板，党员领导干部警示牌，领导干部撰写一篇廉政日记、每人提炼一句廉政警示语、举办一次“廉政杯”文体活动以及邀请家属子女给领导干部写一封廉政劝告信等活动，丰富廉洁文化内涵，形成廉洁文化特色。

三是加强对“三重一大”落实情况的监督检查，效能监察工作再上新台阶，对公司下属各中心、建设项目、招标、比价采购等工作全面实施效能监察，完善效能监察论证、实施、考核、奖评办法，同时，对职工群众有反映的问题，要提前介入、重点监督，工作过程中注重经济效益和社会效益兼顾。

第二篇：公司上半年党风廉政工作自查报告

2012年上半年，我公司按照xx于党风廉政建设工作的部署和要求，以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为依据，以《2012党风廉政建设责任书》为主线，紧紧围企业经营工作任务工作，以实现企业进一步做优做强为目标，创新思路，形成合力，狠抓工作落实，较好贯彻执行了党风廉政建设责任制。现将自查结果报告如下：

一、是加强领导，强化责任管理

上半年，我公司把党风廉政建设和防腐工作摆上重要议事日程。为深化两同时责任机制，把经济目标和廉政建设责任目标同时落实，我公司结合下属公司实际情况，将责任书内容、任务和要求，进一步量化和分解，制定了《xx党风廉政建设工作计划》，并成立了党风廉政建设领导小组。公司与下属公司的负责人签订责任书，形成了上下贯通，条块结合的分级负责体系，形成了经济责任和党风廉政建设齐抓共管人人负责的局面。

二、狠抓各项学习，提高廉洁自律水平

xx公司党支部十分重视党员职工的思想道德教育，精心安排学习内容，充分利用党支部学习、支部生活会等开展政治、道德、理想、党的优良传统和作风、党纪、法律法规教育。

（一）加强政治理论教育，提高党员同志的政策理论水平。坚持“三会一课”制度，组织学习“xxxx”重要思想、中纪委七次全会及党的基本路线、方针、政策。把广大职工的思想和行动统一到中央精神上来，进一步坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观。

（二）加强倡廉防腐教育，使党员同志廉洁自律。今年以来，党支部将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，纳入党风廉政建设责任目标的考核内容，全面贯彻党的xx届四中全会精神，深入推进党风廉政建设，并开展各类党风廉政教育活动，引导党员同志统一思想、提高认识。3月份配合xx完成党支部党员同志的作风自查活动，同时支部开展批评与自我批评活动，用实际行动自觉打牢道德根基，筑牢道德防线；4月份组织参加xx开展的 “三亮”活动，设立“党员示范岗”，增强了服务意识，提高了工作效能，加强了群众对党员同志的监督力度；6月份组织党员同志观看反腐倡廉话剧《xx》，用鲜活的形象提高教育的实效性。通过各种学习、活动，使广大党员同志进一步明确了工作生活中应该坚持什么、倡导什么、抵制什么，努力成为反腐倡廉的带头人。

（三）加强员工业务知识学习。为加强职工素质方面的培养，我公司上半年一是通过购买各类书籍，提高广大职工的阅读范围，开阔视野，增长知识；二是对特殊岗位的员工开展技能培训，提高其服务水平；三是积极鼓励职工通过自学、培训、函授等方式，参加学历、专业、特长等方面的进修，从而提高自己的综合素质。在公司的积极鼓励下上半年有部分党员同志和入党积极分子报考了xxx。

（四）引导青年员工树立正确的世界观。作为党支部我们积极引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，鼓励青年员工积极上进，努力向党组织靠拢；作为公司领导者我们着手以公开透明的方式，积极努力地为青年员工提供各种发挥特长的机会，例如针对工作能力强的青年员工提供破格提拔的机会，对有文艺特长的青年员工适当的调整工作范围做到人尽其用。这些工作极大地鼓舞了青年员工的工作积极性。

三、多措并举，认真落实责任目标

（一）健全制度。为了把廉洁建设责任制工作落到实处，上半年我公司按照标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的原则，制定和完善了《人力资源管理制度》，《财务管理制度》，《行政管理制度》和《党务工作制度》。尤其是在《党务工作管理制度》的修改过程中单独划分出了《党员党性定期分析制度》、《党内激励关怀帮扶制度》、《党组织书记与党员谈心制度》和《党员服务群众长效机制》，实现了xx公司各项管理制度化、全年工作责任化。

（二）改变工作模式，提高工作透明度。根据责任书内容，我公司积极组着执行政务公开、首问负责、服务承诺、限时结办、过错追究、效能投诉、评议考核、岗位ab制和执法责任等工作透明运行试点，并自觉接受监督。例如年初工作计划以发文的方式下发到各单位部门，以便做到相互监督；修改《印章管理制度》、《证明函管理制度》主要使其符合岗位ab制和过错追究的要求，解决负责人不在场，急需加盖公章、开证明等一系列问题，既保证了工作的顺利进行，又加强了惩罚力度，做到工作灵活对接；加强固定资产管理，规范了办公用品和固定资产采购、领用程序，采购过程中由办公室和财务部门联合召集三家以上供货单位，进行价格比较后，在同质量、同品牌的情况下，选择最低价格的供应商，做到了节约成本，透明公开。

（三）积极推行党务政务公开，接受群众监督。在推行发展党员的过程中，党支部完全实施党务公开，职工入党自愿，但审核过程严格，入党过程需上墙公示的公布举报电话。接收群众监督与举报，做到了党务工作的公开，透明。目前党支部有党员x名，其中正式党员x名，预备党员x名，按照党员发展程序2月份xx同志被吸收为入党积极分子，3月份xxx、xx两位同志被党组织吸收为预备党员，6月份xx同志由预备党员转为正式党员。虽然发展对象的数量不是很多，但却是踏踏实实地迈出了重要的一步。在党风廉政建设的过程中，党员同志自觉接收监督，公开建设举报箱、党务政务公开意见箱、举报电话，进一步强化了外部监督机制。

今年以来，我公司的党风廉政建设工作虽然取得一定成绩，但离xxx的要求仍然存在着差距，今后，我公司会进一步加强教育、完善制度、抓好监督，按照xx的要求，采取有力措施，切实抓好落实，推动我公司党风廉政建设和反腐败工作的全面开展，努力使党风廉政建设取得新的成效。

第三篇：工贸公司2011年党风廉政自查报告

驻马店发时达工贸有限公司廉洁从政

自 查 报 告

驻马店卷烟厂纪检监察部：

按照《驻马店卷烟厂关于开展‘中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，工贸公司对公司领导干部廉洁自律工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

2011年工贸公司纪检监察工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面履行党章赋予的职责，按照河南中烟工业公司党组、纪检组和驻马店卷烟厂纪委有关党风廉政建设的安排部署，继续坚持党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制；以落实核心竞争力评价体系为切入点，以提高“四种能力”建设为中心，以监察公司规章制度、阶段性工作、重点项目、重要工作落实为重点，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设；切实抓好建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的落实，为实现公司全年的目标任务提供有力保证。

一、思想高度重视

上半年，工贸公司按照厂党委、厂部、纪委和纪检监察部的要求，及时传达、学习有关党风廉政建设会议、文件和领导讲话精神，并按要求抓好落实。认真组织召开了党风廉政建设学习工作会议，安排布置2011年党风廉政建设工作。并于2011年3月31日下午，召开专题会议，认真传达中烟

1党组文件和中烟公司纪检监察工作会议精神。公司党支部书记、经理张军代表经理班子作了廉政承诺。会议还签订了党风廉政建设承诺书及稳定目标责任书,会后，还根据党风廉政建设责任制的要求，组织中层干部向职工作出廉洁自律承诺。

公司于4月份制定了《驻马店发时达工贸有限公司2011年纪检监察工作实施意见》，作为本部门的党风廉政工作计划，并按计划认真组织实施。按厂纪检监察部要求，每季度第一个月10日前及时向厂纪委报送廉政季度教育计划，并按计划落实。

二、认真签订党风廉政建设承诺书

切实抓好党风廉政建设责任目标任务的分解与落

实，形成更加有效的逐级负责制。按照公司与烟厂党委签订的党风廉政建设承诺书的要求，结合我公司的实际情况，把目标任务层层分解，形成一级抓一级，层层抓落实的逐级负责制，确保目标的顺利实现。

按照要求，结合实际制订党风廉政建设责任目标，公司经理分别与各部门负责人签订了党风廉政建设承诺书，共签订42份党风廉政建设承诺书。此外，公司对党风廉政建设方面的资料，如制度建设情况、教育等工作均按要求进行了存档。

三、采取多种形式，加大党风廉政教育力度，提高党员干部的廉洁自律意识

强化教育，促使党员干部廉洁从政观念的持续提升。加强教育是反腐倡廉的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思

想保证。在教育对象上，公司坚持以中层干部为重点，加强理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。在教育的内容上，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，认真遵守党章和其他党内法规，模范遵守宪法和法律法规，牢记权力是人民赋予的，决不能谋取私利。在教育的形式上，认真落实纪委《党风廉政季度教育制度》，不断创新工作方法，坚持一个季度突出一个主题，一个主题采取一种不同的教育形式，增强干部拒腐防变的“免疫力”。公司组织中层干部认真参加厂纪委组织的各种廉政学习教育活动。4月8日，组织党员干部，召开学习烟厂厂长崔少卿在《2011年党委中心组学习会上的总结讲话》，烟厂党委书记张建民在《2011年党委工作会议的报告，烟厂纪委书记、工会主席杨五奎在烟厂《2011年纪检监察工作会议上报告，烟厂《关于印发践行成长文化理念三级宣讲活动实施方案的通知。进一步明确2011年党风廉政工作目标，切实增强大局意识、责任意识和监督意识，自觉接受各项监督，筑牢廉洁自律防线，进一步增强廉洁自律意识，营造安定和谐的发展氛围。

四、制度建设方面

完善制度和监督机制是从源头上、根本上预防和治理腐败的关键，随着工业公司和烟厂各项规章制度的逐步健全和完善，我们紧密结合工业公司和烟厂各项规章制度的要求，联系我公司的实际,及时修订、转换相关的规章制度，健全长效预防机制。公司于今年进一步完善了招投标管理、财务监督、重大事项报告、廉政承诺、述职述廉、礼品礼金上交

登记和违规违纪处分、举报制度等有关廉政勤政方面的规章制度。

公司按照部门职能及时修订完善规章制度，制定了《驻马店发时达工贸有限公司2011年纪检监察工作实施意见》、党风廉政教育制度，作为本部门的党风廉政的内部制度，并按实施意见和教育制度内容认真组织实施。

五、加强监督，深化源头治理

公司按照要求严格执行有关决策制度，努力做到依法、科学、民主决策。公司将党风廉政建设责任制的考核，作为年底部门及干部考核的重要依据之一。

严格落实企务公开制度。利用公司的内部网络和公司的宣传栏等手段对职工食堂收支情况、公司领导电话费用、小车耗油情况、招标结果、抗震救灾捐款情况、独生子女费发放情况等需要公开的内容认真、及时进行了公开。

切实加强对领导干部严格遵守组织人事纪律的监督检

查。重点监督检查公司经理班子和中层干部执行组织人事纪律，严格执行干部选拔任用工作议事规则和办事程序等情况。

对于有关招投标、物资采购、工程建设、资金管理，公司按照《驻马店发时达工贸有限公司企务公开实施细则》的相关规定，严格遵守相关的规章制度。此外，加大对重大工程项目建设及招标采购的监管，全程参与监督了帝豪花园、厂区绿化树木的购置报价会、公司蔬菜大棚工程的验收。

六、廉洁自律和遵纪守法考核

公司首先由张军代表经理班子做出了廉政承诺，并严格要求各级班子重申勤政廉政承诺，公司内部网络上进行公示，接受广大职工的监督，加大对干部权力的监督。

公司按照要求，采取多种形式征集民主生活会的意见，促使党员干部深入基层，认真开展调查研究，广泛倾听党内外职工群众对公司经理班子成员的意见和建议，密切关注职工关心的热点、难点问题，着力解决职工群众提出的突出问题。充分发扬党内优良传统，认真开展批评与自我批评，坚决克服老好人思想和小团体主义，树立大局意识和全局观

念，不断增强廉政勤政的意识，不断提高民主生活会的质量。

公司党员干部均严格遵守“八个严禁”、“52个不准”等上级和烟厂有关廉洁自律方面的各项规定，遵纪守法，认真落实“八个严禁”、“52个不准”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，努力促进领导干部作风的进一步转变。未发生违规违纪情况。

驻马店发时达工贸有限公司

二〇一一年八月十一日

第四篇：党风廉政自查报告

实训中心党风廉政自查报告

实训中心党支部落实党风廉政建设所做的主要工作及取得的主要成效：

一、完成本党委、纪委确定的党风廉政建设任务情况；完善党风廉政建设责任制情况。

1、认真学习了《关于进一步加强对高等学校若干重大问题监督管理的意见》、贯彻落实了《广东省高等学校领导干部廉洁自律暂行办法》等文件要求的内容精神，依照学校党委要求认真做到以“加强作风建设、加快发展、促进和谐”为主题，在学习实践科学发展观过程中参加学校安排的学习：中心主任参加学校中心组学习，在集中学习过程中就有关问题和院中心组其他成员进行了讨论；中心主任并有一些重要的学习心得，对工作中的一些重点及自己的体会进行了党支部组织生活会上讨论、学习。

2、在实训室建设项目立项行政权使用机制建设方面，继续坚持党政联席会议事制度，结合一流学院实训中心建设中需要的体制和机制改革，为了充分发挥专业教师在实训室建设、实训教学科研等重大事务中的主体作用，充分发挥教授治院和治学的作用，完善中心的民主决策机制，组建学院实训室工作委员会，审议和指导学院实训室建设项目的规划立项、申报和省级示范性基地的推荐论证等工作；对实训室建设规划提出建议。

实训中心按照学校的财务管理要求，为了加强技能鉴定考务经费的管理，严格执行了所有经费预决算制度。为了强化经费管理，中心经费的管理由专人负责，而且经费支出的每一项都做到有记录，以便接受群众审查。较大经费的支出由实训中心集体决定。

二、党风廉政学习和宣传教育情况；开展廉洁自律民主生活会情况；本中心事务公开情况。

认真学习了、贯彻落实了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等文件要求的内容精神。坚持经常学习学校党委、纪委下发的廉政建设文件，并且通过电视、报纸、浏览纪委网站增强实训中心对廉政建设实例的学习，勉励中心党员严格执行学校党委纪委的有关规定。

在实训中心内部的组织民主生活会和中心相关会议上，将廉政建设作为部门重要的检查内容和注意内容。坚持组织召开由中心领导及各科室相关负责人和中心教职工参加的中心财务公开汇报会以及在全年中心总结会上向全中心教职员工汇报经费的支出情况等，其目的一是起到民主监督的作用，二是向全中心教职员工介绍全中心经费是如何操作、控制、支出的。

三、下一步拟采取的措施与打算：

要求本中心所有党员始终保持高度警惕，时刻牢记“公生明，廉生威”的古训，自重、自省、自警、自励，严格用党的纪律约束自己，认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事，不断加强党性锻炼和世界观的改造，时时处处做好表率，自觉接受各方监督。在实际工作中，注意摆正自己的位置，认真坚持民主集中制原则，做团结的模范。善于听取大家的不同意见，集思广益，博采众长，果断决策。坚持集体领导与个人分工负责相结合，加强了与同志们的协商、沟通和联系，营造了团结和谐、共谋实训中心未来发展的良好氛围，为建设一流实训中心而努力奋斗。

实训中心党支部

2012年6月15日

第五篇：党风廉政自查报告

今年，我单位的党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的精心指导和帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻十八大精神，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设工作取得明显成效，推动了我县人力资源和社会保障工作的开展。现将2015年党风廉政建设工作自检自查情况如下：

一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制

我局成立了书记任组长，副局长、各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在局办，龙文云任办公室主任，负责全局党风廉政建设日常工作。局党组高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同部署、同检查、同总结。此外，单位主要领导和分管领导，分管领导和分管科室负责人、科室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。切实保证党风廉政建设工作落到实处。

二、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线

局领导班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。

一是强化理论学习，促进党风廉政建设的自觉性。局党组把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容;结合班子民主评议内容开展反腐倡廉理论专题教育，进一步强化廉政意识，增强反腐倡廉的自觉性。我们还结合人力资源和社会保障工作实际，组织干部职工学习《社会保险法》、《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》和政府自身建设系列制度，提高了干部队伍素质，在全局营造了浓厚的廉政教育氛围，警戒党员干部从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪，筑牢拒腐防变的思想防线增强了廉洁自律的自觉性。

二是强化党风廉政建设规定的学习，筑牢拒腐防变思想防线。结合我县今年党风廉政建设宣传教育工作和各项工作的要求，我局积极组织学习《廉政准则》等相关党纪规章和政策，强化职工廉洁从政意识，从思想上筑牢拒腐防变防线。

三是开展丰富多彩的教育活动，营造风清气正的氛围。组织了实职副科以上干部及各支部书记的集中学习，局党组书记杨玲全文传达了罗专教办〔2015〕5号、曲纪发〔2015〕6号、云纪发〔2015〕3号《关于认真组织学习杨跃国、李云忠违纪违法案件剖析的通知》文件，并在学习的基础上，启发大家结合杨跃国、李云忠违纪违法案件开展深入讨论。通过此次集中教育，充分认清警示教育的重要性、必要性和紧迫性。并要求局属各中心、局组织全体干部职工结合杨跃国、李云忠违纪违法案件进行剖析，认真对照检查，切实找准自身存在的问题和不足;组织观看警示教育片。局属各部门分别组织收看了警示教育片《苏联亡党亡国20年祭俄罗斯人在述说》、《作风建设永远在路上》、《43条生命的考问》等警示教育片，通过观看警示教育片;组织全体干部职工109人分批次到县检察院接受反腐倡廉警示教育;警示教育基地参观学习县检察院工作人员张聪荣同志给我们作了专门解说，通过听解说、看图片资料，使全体参加警示教育人员的心灵受到了一次很好的洗礼和净化，取到了很好的震慑和警示教育作用。

三、加强制度建设，切实做好廉洁自律工作

今年我局建立完善了单位各项制度，健全党风廉政建设机制。一是认真落实领导班子“三重一大”集体决策制度，凡涉及局内重大决策、干部任免、人事调配、重大项目安排和大额度资金的使用等，必须经局党组集体研究决定，推进了决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范;二是创新和改革干部任前廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度;三是认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力;四是建立健全财务支出“一支笔”签字和月报制度，推进办公用品采购审批验收制度、派车登记制度建设。

四、做到五个结合，确保党风廉政建设工作落到实处

一是把党风廉政建设与贯彻执行责任政府四项制度相结合。我局严格按照责任政府四项制度要求，公开单位职能职责、法律法规、服务事项、办理程序、办理时限等全面公开，对外承诺，接受社会的全面监督。

二是把党风廉政建设与贯彻执行阳光政府四项制度相结合。我局严格按照阳光政府四项制度要求，做到重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报和政务信息查询制度，主动接受社会的监督，确保所有工作都在阳光下操作。今年我局共公开党务政务信息72余条，公示重要事项5条，通报重点工作5条。

三是把党风廉政建设与贯彻执行效能政府四项制度相结合。我局严格按照效能政府四项制度的要求，重点落实好行政行为监督，对涉及人员考录、调配、职称评审、五险基金管理、劳动执法监察等重要岗位及关键人员要进行重点监督，确定出关键岗位7个，重点环节8个。落实好监督措施，对潜在性、苗头性的问题早发现、早提醒、早教育，防微杜渐，从根本上遏制和减少了违纪违法行为的发生。同时落实好行政能力提升制度，重点采取措施强化干部职工对业务涉及的法律法规、政策的学习，努力提高全体干部职工依法行政的意识、能力和水平。一是社保基金保值增值成效明显。按照公开、竞争的原则，组织全县基金开户银行进行竞争性谈判，与开户银行签订社会保险基金保值增值协议，实现基金存款收益最大化。对社保基金实行财政专户，收入户和支出户的活期存款按三个月整存整取利率计息。定期存款分别采取1年期、3年期、5年期定期存款。并积极开展全县社会保险基金保值增值工作专项督查，及时督促执行全市统一的基金保值增值规定，对执行不到位、有偏差等问题给予及时纠正。二是完成2014年新录用的27名公务员的登记;组织公开招考综合管理类公务员14人;双向清退机关单位借用人员105人，规范了借用程序和手续，审批了借用人员103人;办理机关单位人员零星调配10人。三是完成2015年计划招聘事业单位工作人员246人，报经市局批准实际招聘226人(委托招聘69人，教育自组招聘139人，定向招聘11人，服务期满“三支一扶”录用7人)。因怀孕申请延期体检待办理录聘用5人。四是认真开展企业、军转干部维稳解困、节日走访慰问等工作，共发放慰问金11400元。五是办理了“三支一扶”计划和事业单位进人计划申报工作，申报支医5名，考察考核前两年支医的学生9人;申报见习生总数100人。六是共办理企业正常退休人员155人，因病退休4人，提前退休12人;机关事业退休102人。六是选拔推荐2015年云南省政府特殊津贴人员1人、曲靖市有突出贡献的优秀专业技术人才2人。七是认真贯彻实施省、市、县委人才工作意见，实施积极的人才发展战略。

四是把党风廉政建设和业务工作相结合。今年，我局重点开展了就业专项资金的自查，通过对就业专项资金使用、支出范围、管理是否合规，资料是否齐全、手续是否齐备，进一步严肃了财经纪律，增强了遵纪守法意识确保了专项资金的安全运行;同时也加强了社保资金、医保基金的监管，确保资金安全。其次是强化依法行政工作，切实维护群众利益。今年，我局开展了清理整顿事业单位公开招聘突出问题专项行动、劳动合同签订“春暖”行动专项检查、农民工工资支付专项检查和劳动执法年审工作，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。一是组织劳动保障法律法规的宣传活动，活动共发放宣传资料10000余份。二是认真贯彻落实《曲靖市农民工工资保证金管理办法》和《云南省农民工工资准备金管理办法》。2015年，共办理交存农民工工资准备金137户1360.9459万元。三是劳动合同、集体合同签订率大幅提高。截至2015年10月底，全县共有登记用工企业1559户，登记用工人数53066人，劳动合同签订率达98%，其中农民工劳动合同签订23900人，合同签订率达83%;企业集体合同签订251份，涉及职工47262人，签订率达82%。四是做好劳动保障执法监察工作。2015年共对272户用人单位进行了网上年审信息申报，涉及劳动者1万余人;检查用人单位39家，以建筑领域为重点，认真做好清理拖欠劳动者工资特别是农民工工资工作。五是加强劳动人事争议调解仲裁工作。积极推行劳动争议办案简易程序，劳动争议案件数量不断减少。2015年，共受理劳动争议案件18件220人，按照受理与否划分，不符合受理条件不予受理11件11人;仲裁机构调解13件17人，裁决5件203人;基层调解组织受理2件2人。结案率为100%。

五、下步工作打算

一是进一步加强党风廉政教育活动，进一步筑牢广大干部职工拒腐防变的思想防线，从源头上防止腐败和不正之风现象的发生。

二是认真执行上级有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。

三是以广大群众关心的热、难点问题为切入点，从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真接待每位来信来访群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人力资源和社会保障事业推上新台阶。

我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，严格管理、严格监督，不断深化党风廉政和反腐倡廉工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人力资源和社会保障干部队伍。